Vastuullinen osaaja Miten kannan vastuuta ja kehitän osaamistani työyhteisössä? Liisa Luukkonen Seurakuntien Lapsityön Keskus
Kenen vastuu Kuvaile henkilöä, joka toimii työssä vastuullisesti! Työnantajan palveluksessa ja itseä toteuttamassa, miten vastuu tuloksista ja toimintatavoista jakautuu?
Vastuun kehät En halua enkä voi vaikuttaa Haluan mutta en voi vaikuttaa Voin vaikuttaa mutta en halua Haluan ja voin vaikuttaa (Milestone)
Vastuu on moniselitteistä: Useimmiten vastuuta halutaan lisää, kun sitä tarjotaan: työn hallinta lisääntyy, mutta samalla vastuu tuloksista lisääntyy. Itsearvostus ja muilta saatu arvostus lisääntyy. (Markku Ojanen) Koetko, että sinulla on riittävästä, liikaa vai sopivasti vastuuta?
100% vastuu omasta tehtävästä o taito suorittaa oman työn edellyttämiä toimia riittävällä laadukkuudella työyhteisön hyvinvoinnista o taito yhteistyöhön esimiehen ja työtovereiden kanssa o taito kommunikoida oman työn piirteistä muutos lähtee aina itsestä aloitevastuu sillä, joka huomaa, kokee tai näkee muutoksen tarpeen tai ongelman
Työn imu Tarmokkuus Uppoutuminen Sitoutuminen Motivoituminen Mitkä asiat lisäävät työsi imua?
Laadun takana Sitoutuneisuus - Ilmenee halukkuutena kehittää työtä, työympäristöä ja omaa toimintaa työssä. - Tunnetason liittyminen, merkityksen liittäminen organisaatioon, tietoisuus oman työpanoksen merkityksestä Motivoituneisuus Työntekijän tietoisuus työn tavoitteista ja pyrkimystä toteuttaa tavoitteet käyttämällä omia resurssejaan tarkoituksenmukaisella tavalla. Siihen liittyy muutosten sietäminen ja salliminen työssä. (Soili Keskinen) = miten teet työsi hyvin, miten olet vuorovaikutuksessa työyhteisön jäsenten ja esimiesten kanssa ja miten otat vastuun omista tekemisistäsi.
Kehityksen edistäminen Mieti joku asia, johon toivot kehittämistä. Miten viet asiaa positiivisesti eteenpäin? Mitä mieltä olet ajatuksesta: Muutosvastarintaa ei synny, jos muutos lähtee yhteisön ja työntekijöiden innostuksesta. MUUTA ONGELMAT TAVOITTEIKSI!
Työntekijän rooleja (Silvennoinen & Kauppinen) Itsenäinen Passiivinen, ei sitoutunut Vieraantunut alainen - Individualisti Tehokas alainen Partneri Aktiivinen, sitoutunut Passiivinen alainen Käyttämätön voimavara Mukautuva alainen Uskollinen toimeenpanija Toisista riippuvainen
Tehokas työntekijä, aktiivinen, organisaation arvoihin ja tavoitteisiin sitoutunut, itsenäinen, yhteistyökykyinen. Tarvittaessa kriittinen. Tuntee vahvuutensa ja rajoitteensa Aloitteellinen, tarttuu asioihin tarvittaessa omaa toimenkuvaansa laajemmin Verkostoituja ei kuvittele osaavansa kaikkea auttaa muitakin onnistumaan Oma ego hallinnassa, pystyy yhteistyöhön erilaisten ihmisten kanssa Perspektiivin taju tarkastelee asioita useista näkökulmista Avoin uusille ideoille (Silvennoinen & Kauppinen)
Tunnistatko osuutesi ilmapiiriin? q Teetkö työsi hyvin? q Autatko kaveria kiireessä? q Ilahdutko itse avusta? q Annatko rakentavaa palautetta? q Oletko itse avoin palautteelle? q Mässäiletkö vanhoilla virheillä? q Selvitätkö ongelmat vai märehditkö niitä? q Puhutko suoraan vai selän takana? q Puhutko harkitsematta, loukaten ja nolaten? q Muistatko hyvät tavat? Siedätkö niistä lipsumista? q Valvotko muiden tekemisiä? q Oletko ylpeä työpaikastasi? Prof. Soili Keskinen, Ekonomi 3.09 Minkälainen on: TYÖNILONJULISTUS 2013!
Hyvää työpäivää! Sinä sen osaat, tehdä työpäivästä hyvän, ja vaikuttaa työyhteisöön myönteisesti! Kirjallisuutta Keskinen, Soili: Alaistaito. Luottamus, sitoutuminen ja sopimus. Kunnallisalan kehittämissäätiö KAKS. 2005. Silvennoinen, Markku & Kauppinen, Risto. Kehity alaisena onnistuneet alaistaidot käytännössä. Tammi. 2007.