KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, syyskuu 2018 N = 950 10.10.2018 1
Yhteenvetoa Kaksi kolmesta luottamushenkilöstä (65 %, N = 615) kertoo, että heidän työpaikallaan käytetään ainakin joskus keikkatyöntekijöitä vakituisten lisäksi (usein 33 %, joskus 32 %). Loput kysymykset esitettiin vain heille. Useimmin keikkatyöntekijöitä työskentelee kuljetussektorilla ja yksityisillä palvelualoilla. Erot toimialojen välillä eivät ole kuitenkaan suuret. Keikkatyö on lisääntynyt viimeisten muutaman vuoden aikana. Tätä mieltä on puolet luottamushenkilöistä (51 %). Eniten lisäystä on ollut kuljetusaloilla (59 %) ja julkisella sektorilla (58 %). Noin kolmannes (31 %) vastaajista kertoo, että keikkatyön järjestelyihin on liittynyt ongelmia. Useimmiten näin vastaavat kuljetussektorin luottamushenkilöt (40 %). Keikkatyön yleisimpänä ongelmana pidetään sitä, että keikkatyötä käytetään turhaan, sillä vakituistakin työtä olisi tarjolla. Näin ajattelee 57 prosenttia vastaajista. 10.10.2018 2
Yhteenvetoa Muita yleisimpiä ongelmia: keikkatyöstä ei ole neuvoteltu henkilöstön edustajien kanssa (38 %), ongelmat liittyvät työn tarjoamiseen, esim. kohtuuttomiin töihinkutsumisaikoihin (30 %), sekä työturvallisuuteen (26 %). Avovastauksissa luottamushenkilöt kuvailivat muita ongelmia: Keikkatyöntekijöiden käytön vuoksi osa-aikatyöntekijät eivät saa haluamiaan lisätunteja. Jatkuva uusien työntekijöiden perehdyttäminen kuormittaa muuta henkilöstöä ja hidastaa töiden tekemistä. Keikkatyöntekijöiden osaaminen ei ole tarvittavalla tasolla. Keikkatyöntekijät eivät ole yhdenvertaisessa asemassa muiden työntekijöiden kanssa. koskee esimerkiksi kattavaa työterveyshuoltoa, lakisääteisiä terveystarkastuksia kolmivuorotyössä, tiimipalkkioita, bonuksia sekä kulttuuri- ja liikuntaetuja Ulkomaalaisten keikkatyöntekijöiden kielitaidossa puutteita, mikä aiheuttaa ongelmia mm. perehdytyksessä. 10.10.2018 3
Yhteenvetoa 41 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työnantajansa käyttää mieluummin keikkatyöntekijöitä kuin palkkaisi tarvittavat työntekijät vakituisempaan työsuhteeseen. Erityisesti näin kokevat kuljetusalan luottamushenkilöt (66 %). Keikkatyöntekijöillä on luottamushenkilöiden mukaan myös mahdollista työllistyä varsinaiseen työsuhteeseen. 18 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo näin tapahtuvan usein ja 57 prosenttia kertoo näin tapahtuneen muutaman kerran. Avovastauksissa mainittiin useasti, että työpaikat käyttävät keikkatyötä rekrytointikanavana ja uudet työntekijät palkataan vain keikkatyön kautta. 10.10.2018 4
Vastaajat (%) Sektori Julkinen ala Yksityiset palvelualat Teollisuus Kuljetusala Luottamustehtävä Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmissa tehtävissä Työpaikan henkilöstön määrä 1-19 20-49 50-99 100-250 yli 250 7 18 15 16 16 26 22 25 23 30 45 57 10.10.2018 5
Käytetäänkö työpaikallasi vakituisten työntekijöiden lisäksi keikkatyöntekijöitä? (%) Julkinen ala 35 25 36 3 Yksityiset palvelualat 37 34 27 1 Teollisuus 27 36 36 Kuljetusala 44 27 26 3 Kaikki 33 32 34 2 Usein Joskus Ei En osaa sanoa 10.10.2018 6
Käytetäänkö työpaikalla keikkatyöntekijöitä vakituisten työntekijöiden lisäksi? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-19 29 29 42 20-49 26 36 37 2 50-99 30 34 34 1 100-250 35 28 34 3 yli 250 40 32 26 2 Usein Joskus Ei En osaa sanoa 10.10.2018 7
Onko keikkatyön käyttö työpaikallasi muuttunut muutaman viime vuoden aikana? (%) Julkinen ala 58 5 25 Yksityiset palvelualat 46 35 7 Teollisuus 49 14 32 5 Kuljetusala 59 9 20 Kaikki 51 30 8 Lisääntynyt Vähentynyt Ei muutosta En osaa sanoa 10.10.2018 8
Onko keikkatyön käyttö muuttunut muutaman viime vuoden aikana? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-19 54 5 37 5 20-49 47 9 35 9 50-99 45 16 34 5 100-250 48 14 33 5 yli 250 57 10 22 Lisääntynyt Vähentynyt Ei En osaa sanoa 10.10.2018 9
Onko keikkatyöhön liittynyt työpaikallanne ongelmia? (%) Julkinen ala 36 51 Yksityiset palvelualat 33 57 Teollisuus 25 64 10 Kuljetusala 40 35 26 Kaikki 31 57 Kyllä Ei En osaa sanoa 10.10.2018 10
Onko keikkatyöhön liittynyt ongelmia? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-19 27 62 20-49 23 63 15 50-99 26 63 100-250 36 53 10 yli 250 37 51 Kyllä Ei En osaa sanoa 10.10.2018
Keikkatyötä käytetään turhaan, sillä työtä olisi tarjolla koko ajan. Keikkatyöntekijöiden käyttämisestä ei ole neuvoteltu henkilöstön edustajan kanssa. Työtuntien tarjoamiseen (esim. kohtuuttoman nopeat varoitusajat) Mihin ongelmat ovat liittyneet? (%) 30 38 57 Työturvallisuuteen 26 Sovittujen keikkojen peruuntumiseen 17 Palkanmaksuun Lomiin Sairasajan palkkaan 6 6 Lomakorvauksiin 4 Ongelmat ovat liittyneet johonkin muuhun 25 10.10.2018
Muita esille nousseita ongelmia (avovastaukset) Keikkatyöntekijöiden käytön vuoksi osa-aikatyöntekijät eivät saa haluamiaan lisätunteja. Jatkuva uusien työntekijöiden perehdyttäminen kuormittaa muuta henkilöstöä ja hidastaa töiden tekemistä. Keikkatyöntekijöiden osaaminen ei ole tarvittavalla tasolla. Keikkatyöntekijät eivät ole yhdenvertaisessa asemassa muiden työntekijöiden kanssa. koskee esimerkiksi kattavaa työterveyshuoltoa, lakisääteisiä terveystarkastuksia kolmivuorotyössä, tiimipalkkioita, bonuksia sekä kulttuuri- ja liikuntaetuja Ulkomaalaisten keikkatyöntekijöiden kielitaidossa puutteita. ongelmia mm. perehdytyksessä Henkilöstön edustajien tiedonsaannissa ongelmia. 10.10.2018 13
Käyttääkö työnantajasi mieluummin keikkatyöntekijöitä kuin palkkaisi tarvittavat työntekijät? (%) Julkinen ala 42 36 22 Yksityiset palvelualat 34 48 18 Teollisuus 40 38 22 Kuljetusala 66 23 Kaikki 41 39 20 Kyllä Ei En osaa sanoa 10.10.2018 14
Käyttääkö työnantajasi mieluummin keikkatyöntekijöitä kuin palkkaisi tarvittavat työntekijät? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-19 44 29 27 20-49 39 38 23 50-99 38 41 21 100-250 39 48 13 yli 250 43 38 19 Kyllä Ei En osaa sanoa 10.10.2018 15
Onko keikkatyöntekijöillä ollut mahdollisuus työllistyä työpaikallanne varsinaiseen työsuhteeseen? (%) Julkinen ala 53 16 19 Yksityiset palvelualat 20 63 10 7 Teollisuus 22 55 14 8 Kuljetusala 9 59 25 7 Kaikki 18 57 14 10 Usein Muutaman kerran Ei koskaan En osaa sanoa 10.10.2018 16
Onko keikkatyöntekijöillä ollut mahdollisuus työllistyä työpaikallanne varsinaiseen työsuhteeseen? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-19 4 63 23 10 20-49 68 10 50-99 31 45 20 4 100-250 30 45 13 yli 250 18 59 Usein Muutaman kerran Ei koskaan En osaa sanoa 10.10.2018 17