Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät
|
|
- Hannu Pakarinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät
2 YT-lain keskeiset velvoitteet työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta tilasta Velvollisuus antaa vuosittain tilastotiedot työntekijöille maksetuista palkoista Laadittava yt-neuvotteluissa vuosittain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet Neuvotteluvelvollisuus yritystoiminnan muutoksista aiheutuvista henkilöstövaikutuksista ja töiden järjestelyistä Neuvotteluvelvollisuus työvoiman vähentämistilanteissa Yt-velvoitteen laiminlyönnistä seurauksena hyvitys, max euroa
3 Yt-lakikysely 2007 Tehtiin joulukuun toisella viikolla 2007 Kysely lähettiin yli 10 henkeä työllistävään SY:n jäsenyritykseen tämän kokoluokan yritysten yhteismäärä Suomessa n yritystä Vastaajia 1 151: 607 työllistää henkeä, henkeä ja 297 yli 30 henkeä Vastaajien osuus nousi siten yli 23 prosenttiin henkeä työllistävistä vastasi 30 prosenttia
4 Keskeiset tulokset (1) Pienissä yrityksissä asioista keskustellaan ja työntekijöiden mielipiteet otetaan huomioon Työnantajien ja työntekijöiden väliset suhteet ovat hyvät Yt-lailla ei uskota olevan vaikutuksia työntekijöiden ajankäyttöön eikä yhteisten asioiden hoitoon. Työnantajien ajankäytön katsotaan lisääntyvän yt-lain vuoksi. Yt-lain ei uskota vaikuttavan työnantajan ja työntekijöiden välisiin suhteisiin
5 Keskeiset tulokset (2) Yt-lain aiheuttamat taloudelliset kustannukset arvioidaan hyötyjä suuremmiksi Reilussa 15 prosentissa yli 30 hengen yrityksistä yt-laki on vaikuttanut ja tulee vaikuttamaan yrityksen rakenteeseen. 30 prosentissa alle 30 hengen yrityksistä yt-laki on vaikuttanut yrityksen rakenteeseen hengen yrityksistä 46 prosenttia arvioi yt-lain vaikuttavan tulevaisuudessa yrityksen rakenteeseen. Huomattava määrä yrityksistä henkilön yrityksistä jopa yli puolet arvioi jättävänsä tulevaisuudessa palkkaamatta työntekijöitä yt-lain vuoksi Yt-laki lisää alihankintaa ja vuokratyövoiman käyttöä
6 Työntekijöiden edustaja yrityksessä? ,2 % 67,9 % ,1 % 48,4 % 42,2 % 51, ,2 % 24, 5,6 % 8,5 % 8,1 % 6,9 % Luottamusmies Luottamusvaltuutettu Ei kumpaakaan
7 Työnantajan ja työntekijöiden väliset suhteet 10 0,3 % 0, 0, 0,2 % 0,2 % 0, 0,3 0,2 3,3 5,7 % 3, 3,7 % ,9 % 45,9 % 60,1 % 50,7 % ,3 % 48,4 % 36,5 % 45,3 % Erittäin hyvät Melko hyvät Ei hyvät eikä huonot Melko huonot Erittäin huonot
8 Kuinka tiedotatte asioista työntekijöille? 10 0,2 % 2,5 % 0, 0,3 % 0,2 % 1,6 % 1, 1,9 % 9 14,8 % 20,9 % 13,6 % 15,8 % ,3 % 59,4 % 72,5 % 64,8 % 19,3 % 18, 12,5 % 17,3 % Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti
9 Kuinka otatte huomioon työntekijöiden mielipiteet? 0, 0,4 % 0,3 % 0,2 % 0,3 % 0, 0,3 % 0,3 5,6 % 6,9 % 8,5 % 6,6 % ,4 % 73,5 % 76,3 % 71, ,7 % 19,2 % 22, 14,6 % Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti
10 9 Mistä asioista tiedotatte/keskustelette henkilöstön kanssa? Ei mistään Työaikajärjestelyt Määrä- ja osa-aikaiset työsuhteet Henkilöstösuunnitelma Työterveyshuolto ja -hyvinvointi Aloitetoiminnan säännöt Virkistys ym. varojen yleiset säännöt Erilaisten (yritys)järjestelyjen henkilöstövaikutukset Suunnitteluasiat: esim. tasa-arvosuunnitelma Palkat ja palkkiot Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt Ulkopuolisen työvoiman käyttö Koulutus Työsäännöt Sosiaali- ja vastaavat tilajärjestelyt Yrityksen taloudellinen tila Yrityksen sisäinen tiedottaminen Muut
11 8 Mistä asioista neuvottelette/sovitte henkilöstön (edustajan) kanssa? Ei mistään Työaikajärjestelyt Määrä- ja osa-aikaiset työsuhteet Henkilöstösuunnitelma Työterveyshuolto ja -hyvinvointi Aloitetoiminnan säännöt Virkistys ym. varojen yleiset säännöt Erilaisten (yritys)järjestelyjen henkilöstövaikutukset Suunnitteluasiat: esim. tasa-arvosuunnitelma Palkat ja palkkiot Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt Ulkopuolisen työvoiman käyttö Koulutus Työsäännöt Sosiaali- ja vastaavat tilajärjestelyt Yrityksen taloudellinen tila Yrityksen sisäinen tiedottaminen Muut
12 Kuinka arvioitte yt-lain vaikuttavan työnantajan ja työntekijöiden välisiin suhteisiin? ,6 % 3,3 % 11,2 % 1,4 % 6,1 % 5,6 % 14,3 % 8 21,3 % ,3 % 71,9 % 77,3 % 63,1 % ,7 % 12,8 % 14,2 % 15, 3, 0,8 % 1, 1,9 % * hengen yritykset ovat arvioineet vaikutuksia hengen yrityksissä Parantaa paljon Parantaa vähän Ei paranna eikä heikennä Heikentää vähän Heikentää paljon
13 Kuinka arvioitte yt-lain vaikuttavan yhteisten asioiden hoitoon? ,8 % 3,7 % 10,3 % 1,7 % 7,1 % 5,9 % 14, 8 20,4 % ,4 % 72, 72,5 % 60,5 % ,4 % 13,6 % 17,6 % 17,9 % 2,9 % 0,4 % 1, 1,7 % * hengen yritykset ovat arvioineet vaikutuksia hengen yrityksissä Parantaa paljon Parantaa vähän Ei paranna eikä heikennä Heikentää vähän Heikentää paljon
14 Kuinka arvioitte yt-lain vaikuttavan työntekijöiden ajankäyttöön yhteisiin asioihin? ,7 % 2,9 % 0,4 % 0, 0,4 % 2,5 % 1, 2,2 % 8 35, ,2 % 72,6 % 53,4 % ,3 % ,1 % 27,2 % 5,8 % 24,7 % 1,7 % 35,6 % 8,3 % * hengen yritykset ovat arvioineet vaikutuksia hengen yrityksissä Lisää paljon Lisää vähän Ei lisää eikä vähennä Vähentää vähän Vähentää paljon
15 Kuinka arvioitte yt-lain vaikuttavan työnantajan ajankäyttöön yhteisiin asioihin? 10 0,9 % 1,1 % 0, 0,3 % 0,5 % 1,2 0,0 0,8 9 19,2 % ,8 % 48, 31,1 % 6 43, , 44,9 % 3 43,5 % 2 35,9 % 22,7 % 16, 8,2 % * hengen yritykset ovat arvioineet vaikutuksia hengen yrityksissä Lisää paljon Lisää vähän Ei lisää eikä vähennä Vähentää vähän Vähentää paljon
16 Onko perusteltua ulottaa yt-laki hengen yrityksiin? , 81,6 % 75,2 % ,3 % ,5 % 8,5 % 8,2 % 10,2 % 18,7 % 18, 11,3 % 13,5 % Kyllä Ei En osaa sanoa
17 4 Kuinka arvioitte Yt-velvoitteiden suoria lisäkustannuksia hengen yrityksiin? 35 % 33,6 % 3 27,7 % 26,9 % 27,4 % 28,4 % 28,7 % 25 % 2 18, 22,4 % 20,9 % 16,9 % 19,3 % 21,8 % 23,4 % 23,3 % 15 % 9,4 % 12,3 % 10,1 % 10,9 % 13,7 % 5 % 5, Alle 1000 euroa euroa euroa Yli 5000 euroa En osaa sanoa
18 Kuinka arvioitte yt-lain tuomia taloudellisia hyötyjä ja kustannuksia hengen yrityksille? ,5 % 54, 5 49,2 % 45,2 % ,1 % 17,6 % 28,3 % 19,8 % 25,8 % 15, 23,7 % 11, 7,5 % 4,9 % 9,2 % 7,3 % Taloudelliset hyödyt kustannuksia suuremmat Taloudelliset hyödyt ja kustannukset tasapainossa Taloudelliset hyödyt kustannuksia pienemmät En osaa sanoa
19 9 Onko yt-laki vaikuttanut joskus yrityksen rakenteeseen? 8 77,1 % 7 64,4 % 64,6 % 6 58,6 % , 27,9 % 27, 2 16,2 % 9,4 % 7,7 % 6,7 % 8,3 % Ei ole vaikuttanut On vaikuttanut En osaa sanoa
20 Kuinka yrityksen rakenne on muuttunut yt-lain vuoksi? 7 yrityksistä, joiden rakenteeseen vaikuttanut 62,7 % 62,2 % 6 53,1 % 55,6 % 56,6 % ,4 % 35,9 % 35,8 % 38,8 % 31,9 % 39,5 % 2 8,9 8,9 % % 2,6 % 14,9 % 15,6 % 15,6 15,6 % % 13,3 % 10,4 % 7,8 8,3 % % 9, 7,5 % 6, 6,7 % 2,2 % 10,2 9,2 % % 10,2 % 7,6 % 4,3 % Henkilöstöä ei ole kasvatettu ja kasvu on pysähtynyt Henkilöstöä ei ole kasvatettu, vaan lisätty alihankintaa Henkilöstöä ei ole kasvatettu, vaan perustettu uusia yrityksiä kotimaahan Yritys jaettu useammaksi yritykseksi kotimaahan Henkilöstöä ei ole kasvatettu, vaan toimintoja lisätty ulkomailla Yrityksessä lisätty vuokratyövoiman käyttöä Yrityksessä suoritettu irtisanomisia Muutoin
21 Tuleeko yt-laki vaikuttamaan yrityksen rakenteeseen? ,4 % ,3 % 47, 47,7 % 4 36,9 % 35,6 % 36,8 % ,8 % 17,4 % 18,2 % 11,4 % 15,6 % Ei vaikuta Vaikuttaa En osaa sanoa
22 Kuinka yrityksen rakenne tulee muuttumaan yt-lain vuoksi? 7 yrityksistä, joiden rakenteeseen vaikuttaa 6 57,7 % 59,5 % 57,7 % 58, 51,9 % 5 44,2 % 42,9 % 44,9 % ,1 % 28,6 % 26,3 % 2 18,2 % 13,9 % 6,2 % 21,2 % 17,9 % 14,3 % 15,4 % 13,5 % 13,5 % 11,9 % 9,5 % 7,7 % 5,5 % 4,8 % 3,3 % 1,9 % 16,8 % 15,6 % 8, Henkilöstöä ei kasvateta ja kasvu pysähtyy Henkilöstöä ei kasvateta, vaan lisätään alihankintaa Henkilöstöä ei kasvateta, vaan perustetaan uusia yrityksiä kotimaahan Yritys jaetaan useammaksi yritykseksi kotimaahan Henkilöstöä ei kasvateta, vaan toimintoja lisätään ulkomailla Yrityksessä lisätään vuokratyövoiman käyttöä Yrityksessä suoritetaan irtisanomisia Muutoin 5,6 4,9 % %
23 10 Onko yritys jättänyt joskus palkkaamatta työntekijöitä yt-lain vuoksi? ,5 % 79,7 % 86,5 % 82,9 % ,5 % 13,9 % 13,8 % 10,5 % 3,6 % 2,8 % 3, 3,3 % Ei ole jättänyt On jättänyt En osaa sanoa
24 Tuleeko yritys jättämään palkkaamatta työntekijöitä yt-lain vuoksi? ,2 % 6 53,7 % 5 49, 4 40,7 % 38,1 % 3 30,1 % 32,1 % 2 21,2 % 16,3 % 16,2 % 16,6 % 18,9 % Ei jätä Jättää En osaa sanoa
25 Kumman näette merkityksellisemmäksi yrityksen toiminnan kannalta? ,4 % 97,1 % 91,9 % 95,9 % ,7 % 1,8 % 2, 2,9 % 0,8 % 0,8 % 2,4 % 1,2 % Vapaamuotoinen keskustelu Virallisemmat henkilöstötilaisuudet ja neuvottelut En osaa sanoa
26 10 Kuinka arvioitte uutta yt-lakia verrattuna vanhaan yt-lakiin? , 35, 13,9 % 29,8 % 7 27,8 % 6 28,9 % 5 28,6 % 31,1 % ,7 % 27,8 % 45,7 % 31,1 % 9,6 % 12,2 % 9,6 % 6,1 % 1, 0, 0,4 % 0,6 % Paljon parempi Vähän parempi Ei parempi eikä huonompi Vähän huonompi Paljon huonompi
27 Oletteko tutustuneet uuteen yt-lakiin? ,8 % 58,3 % 58,8 % 61,3 % ,2 % 8,1 % 14,4 % 15,4 % 34,4 % 23,5 % 10,8 % 20,3 % 32,1 % 17,6 % 16,6 % 12,8 % 23,3 % 12,4 % 7,3 % 5,3 % 2,2 % 1,6 % 1,7 % 1,9 % Ei ole tutustunut Lukemalla lakia Lukemalla oppaita/kirjoja Seuraamalla tiedotusvälineitä Osallistumalla koulutukseen Muutoin
28 8 7 Onko yt-laki vaikuttanut joskus yrityksen rakenteeseen (10-19)? 72,6 % 6 58,6 % 5 45,5 % 46,2 % , 2 16,9 % 10,5 % 8,3 % 9,4 % Ei ole vaikuttanut On vaikuttanut En osaa sanoa
29 7 Tuleeko yt-laki vaikuttamaan yrityksen rakenteeseen (10-19)? 6 59,6 % 5 48, 46,3 % 4 36,9 % 3 32,1 % 26,6 % 2 19,9 % 13,8 % 16,8 % Ei vaikuta Vaikuttaa En osaa sanoa
30 Onko yritys jättänyt joskus palkkaamatta työntekijöitä yt-lain vuoksi (10-19)? ,9 % 73,7 % 82,5 % ,8 % 13,9 % 4,4 % 3,7 % 3,5 % 3,6 % Ei ole jättänyt On jättänyt En osaa sanoa
31 Tuleeko yritys jättämään palkkaamatta työntekijöitä yt-lain vuoksi (10-19)? ,6 % 51,3 % 4 38,1 % 40,7 % 3 29,4 % 29,1 % 2 23, 19,6 % 21,2 % Ei jätä Jättää En osaa sanoa
Yt-lakikysely YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA
Yt-lakikysely YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA 1 ESIPUHE Yhteistoimintalain kokonaisuudistus tuli voimaan 1.7.2007. Yt-lain soveltamisala laajeni vuoden 2008 alusta lähtien koskemaan myös 20 29 henkilöä työllistäviä
LisätiedotSISÄLLYS. Esipuhe 11. Lyhenteet 13. Johdanto. Soveltamisala
SISÄLLYS Esipuhe 11 1 Johdanto 2 Soveltamisala 3 Yhteistoiminnan Lyhenteet 13 15 1.1 Vuoden 1978 yhteistoimintalaki....................... 15 1.2 Uusi yhteistoimintalaki...............................
LisätiedotSisällys. Lukijalle Yhteistoimintalain ja konserniyhteistyön keskeinen sisältö Johdanto... 13
Sisällys Lukijalle........................................................ 11 Yhteistoimintalain ja konserniyhteistyön keskeinen sisältö..... 13 1. Johdanto..................................................
LisätiedotMarkus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015
Yhteistoimintalaki Markus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015 3., uudistettu painos 2015 Markus Äimälä, Mika Kärkkäinen ja Talentum Media Oy Taitto: Marja-Leena Saari ISBN
LisätiedotYHTEISTOIMINTALAKI kommentaari
Helena Lamponen YHTEISTOIMINTALAKI kommentaari Alma Talent 2016 Helsinki Copyright 2016 Talentum Media Oy ja Helena Lamponen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2937-8 ISBN 978-952-14-2938-5
LisätiedotYhteistoimintalaki. Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334
Yhteistoimintalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen juhani.kauhanen@aalto.fi Tarkoitus Edistää yrityksen ja henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä
LisätiedotLUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET
LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja
LisätiedotYHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ
YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 13.4.2017 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto
LisätiedotYHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ
YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 13.4.2017 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto
LisätiedotPaikallinen sopiminen pk-yrityksissä
Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Suomen Yrittäjät 24.8.2009 1 Kuuluuko yritys SY:n ohella työehtosopimuksen osapuolena olevaan työnantajaliittoon? Kyllä 9 Ei 8 Ei osaa sanoa 0 10 20 0 40 0 60 24.8.2009
LisätiedotLaki työntekijöiden lähettämisestä valvontatulokset ja laiminlyönnit Etelä-Suomessa
Laki työntekijöiden lähettämisestä valvontatulokset ja laiminlyönnit Etelä-Suomessa Ylitarkastaja Riku Rajamäki Info ulkomaisen työvoiman käytöstä ja tilaajavastuulaista 14.2.2019 Etelä-Suomen aluehallintovirasto,
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa
LisätiedotYhteis- toimintalaki käytännössä. Harri Hietala Keijo Kaivanto
Yhteis- toimintalaki käytännössä Harri Hietala Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2012 Talentum Media Oy ja tekijät 2., uudistettu painos Taitto: Notepad, www.notepad.fi Kansi: Lauri Karmila ISBN 978-952-14-1888-4
LisätiedotYhteistoimintalain soveltaminen yrityksissä. Yhteistoimintalain soveltaminen yrityksissä Suomen Yrittäjät, 2007
Yhteistoimintalain soveltaminen yrityksissä 1 Yrittäjän kontaktit Suomen Yrittäjien neuvontapalvelu jäsenille, p. (09) 229 221. Kerro soittaessasi, että olet jäsen ja jäsennumerosi. Yrittäjien kotisivuilla
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotMitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1
LisätiedotMuista yhteistoimintalain mukaiset velvoitteet
1 Muista yhteistoimintalain mukaiset velvoitteet Yhteistoimintalain (Laki yhteistoiminnasta yrityksissä, 30.3.2007/334) tarkoituksena on edistää yrityksen ja sen henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä
LisätiedotTyöllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä. Tiedotustilaisuus
Työllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä Tiedotustilaisuus 2.10.2018 Keskeiset tavoitteet ja vaikutusmekanismi Irtisanomiskynnyksen korkeudella on vaikutusta työllistämiskynnykseen. Virherekrytoinnin
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotKOKEMUKSET OSASAIRAUSPÄIVÄRAHAN KÄYTÖSTÄ SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI TOUKOKUU 2013 N = 1100
KOKEMUKSET OSASAIRAUSPÄIVÄRAHAN KÄYTÖSTÄ SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI TOUKOKUU 2013 N = 1100 Vastaajat (%) N=1100 Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu 29 Molemmat tehtävät Sektori:
LisätiedotTYÖSUHTEEN ASIAKIRJAT
Heli Tikkanen TYÖSUHTEEN ASIAKIRJAT Alma Talent 2017 Helsinki Tilaa Työsuhteen asiakirjat -teos Alma Talent Shopista: shop.almatalent.fi Copyright 2017 Alma Talent Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton
LisätiedotKEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, syyskuu 2018 N = 950 10.10.2018 1 Yhteenvetoa Kaksi kolmesta luottamushenkilöstä (65 %, N = 615) kertoo, että heidän työpaikallaan
LisätiedotPALKKAKYSELY PALKKAKYSELY
1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan
LisätiedotELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK MUISTIO 1 (11)
ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK MUISTIO 1 (11) YHTEISTOIMINTALAIN KOKONAISUUDISTUS 1 Soveltamisala Uusi yhteistoimintalaki (334/2007, HE 254/2006) tulee voimaan 1.7.2007. Lakia aletaan soveltaa 20-29 työntekijän
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Yritystoiminnan muutokset Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt (32 ) Yt-neuvottelut,
LisätiedotNEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010
NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa
LisätiedotKYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista
1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik
LisätiedotSAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle
SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton
LisätiedotPK yritysten toiminnan taloudellinen merkitys Pirkanmaalla
PK yritysten toiminnan taloudellinen merkitys Pirkanmaalla Kuvaus pk yritysten kerrannaisvaikutuksista Pirkanmaan kunnissa Vuoden 2007 verotietojen perusteella Kunnallisjohdon seminaari Tallinna 20.05.2009
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
LisätiedotKesätyöpaikkakysely 2015
Kesätyöpaikkakysely 2015 Yrityksenne toimiala? (N=167) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Palvelut Kauppa Teollisuus Rakentaminen Julkinen sektori Kuljetus ja varastoine Muut Yrityksenne kokoluokka? (N=166)
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä
LisätiedotYhteistoiminta Helsingin yliopistossa
Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan
Lisätiedot1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä
Lisätiedot4. Yhteistoimintamenettely
4. Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa (TUTA- menettely 1 7 Tuta- menettely Tuta- menettelyssä käsitellään asia, joka koskee tuotannollisista
LisätiedotKaupan uudet aukioloajat - Mitä yritykset ajattelevat? Kaupan liiton jäsenkysely uudesta aukiololaista
Kaupan uudet aukioloajat - Mitä yritykset ajattelevat? Kaupan liiton jäsenkysely uudesta aukiololaista Aukiololaki - taustaa 1.12.2009 astui voimaan uusi aukiololaki vähittäiskaupoille mahdollisuus sunnuntai-aukioloon
LisätiedotKeskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja
Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Tuloksia Turun yliopiston työoikeuden tutkimushankkeesta Heikki Uhmavaara 27.2.2008 Kuntasektorin kysely
LisätiedotYhteistoimintalakiopas
Yhteistoimintalakiopas Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset Voimaantulo Tämä laki tuli voimaan 1. päivänä heinäkuuta 2007. Siirtymäsäännös Tämän lain voimaan tullessa voimassa olevaa, yhteistoiminnasta yrityksissä
LisätiedotYhteistoiminnasta AKOL aktiiviristeily
Yhteistoiminnasta AKOL aktiiviristeily Petra Kirkko-Jaakkola OAJ OAJ:n syysvaltuuston ponsi 2018 Tämän ponnen hyväksyessään OAJ huolehtii, että jäsenten tietoisuus yhteistoimintalaista ja työsuojelun yhteistoimintalaista
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä
LisätiedotKUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden
LisätiedotYhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto 1 Henkilöstölle annettavat tiedot YT-laki 3 luku (10-14
LisätiedotTasa-arvosuunnittelua koskevan työmarkkinakeskusjärjestöjen kuntasektoria koskevan tiedustelun tulokset
Tasa-arvosuunnittelua koskevan työmarkkinakeskusjärjestöjen kuntasektoria koskevan tiedustelun tulokset KT:n selvityksiä 2017 www.kuntatyonantajat.fi Tutkimuksen tarkoitus KT Kuntatyönantajat selvitti
LisätiedotAliurakointia ja ammattiyhdistystoimintaa
Aliurakointia ja ammattiyhdistystoimintaa 1) Vastaajan ikä * nmlkj alle 25v nmlkj 25-35v nmlkj 35-45v nmlkj 45-55v nmlkj yli 55v 2) Vastaajan sukupuoli * nmlkj Mies nmlkj Nainen 3) Vastaajan työnantajayrityksen
LisätiedotMATALAPALKKATUKI 54 VUOTTA TÄYTTÄNEILLÄ TUEN KÄYTTÖ VUONNA 2006
MATALAPALKKATUKI 54 VUOTTA TÄYTTÄNEILLÄ TUEN KÄYTTÖ VUONNA 2006 Verohallinnon ennakkotietojen mukaan ensimmäisenä tuen soveltamisvuonna 2006 matalapalkkatukea käytettiin 90 miljoonaa euroa. Vuoden viimeisinä
LisätiedotKun pommi tulee... Mitä HED tekee?
Mitä HED tekee? Pikaopas yt-neuvotteluihin henkilöstön vähentämistilanteissa I Ennen yhteistoimintamenettelyn alkua, kun kaikki näyttää rauhalliselta HEDin tulee... - kuunnella viestejä ja hiljaisia signaaleja
LisätiedotSuomalaisen Työn Liitto Tutkimustuloksia / taustamateriaalia
Suomalaisen Työn Liitto Tutkimustuloksia / taustamateriaalia Yritykset ostopäätösten äärellä 2018. Aula Research. Kuluttajatutkimus, syksy 2018. Taloustutkimus. Yritykset ostopäätösten äärellä 2018 Eri
LisätiedotPaikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen Paikallisella sopimisella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla sovitaan toisin työehtosopimuksen määräyksistä. Se on keino lisätä työehtosopimuksen liikkumavaraa. Työehtosopimus määrittelee
LisätiedotHenkilöstöpalveluyrityksissä työskentely
Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely 23.10.2014 HPL Mikä on HPL? Edustamme vajaata 300 jäsenyritystä, jotka tarjoavat mm. henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, henkilöarviointi- ja uudelleensijoittumispalveluita
LisätiedotHE 79/1997 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ. ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa YLEISPERUSTELUT
HE 79/1997 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa annetun lain 4 ja 5 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN
LisätiedotOsaamisen kehittämisen toimintamalli. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Osaamisen kehittämisen toimintamalli Miksi koulutuskysymys on tullut tärkeäksi? Eriarvoisuus koulutusmahdollisuuksissa ja koulutusasioiden jääminen syrjään Koulutus pidentää työuria (Pekka Myrskylä) Perusasteen
LisätiedotListautumiskysely 2010
Listautumiskysely 2010 Listautumiset 2005-2009 Listautuneet yhtiöt, päämarkkina ja First North 60 50 40 0 Tukholma Helsinki Kööpenhamina 20 10 0 2005 2006 2007 2008 2009 Lähde: NASDAQ OMX Helsinki Oy 2
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,
LisätiedotTyöntekijän siirtäminen työllistämisen keinona ja yritysyhteistyö välityömarkkinoiden näkökulmasta
Työntekijän siirtäminen työllistämisen keinona ja yritysyhteistyö välityömarkkinoiden näkökulmasta Kontti Punaisen Ristin kierrätystavaratalo, jossa myydään ainoastaan lahjoitustavaraa Kontti-toiminnan
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotYhteistoimintalaki. Neuvotteluja yhteistoiminnan hengessä
Yhteistoimintalaki Neuvotteluja yhteistoiminnan hengessä Sisällys Johdanto... 3 1 Luku: Yleiset säännökset... 4 2 Luku: Yhteistoiminnan osapuolet... 7 3 Luku: Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot...
LisätiedotYKSITYISEN HYVINVOINTIALAN AJANKOHTAISIA NÄKEMYKSIÄ SOTE- UUDISTUKSEEN
YKSITYISEN HYVINVOINTIALAN AJANKOHTAISIA NÄKEMYKSIÄ SOTE- UUDISTUKSEEN Elokuu 2016 (Terveyspalvelualan Liitto ja Sosiaalialan Työnantajat) 1.1.2017 alkaen Hyvinvointialan liitto Yksityinen hyvinvointiala
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
LisätiedotPiilotyöttömyys. Liisa Larja Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
Piilotyöttömyys Liisa Larja Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta 18.5.2017 Rakenne - Kaksi tilastoa, eri määritelmät Työtön & piilotyötön Työtön työnhakija & pitkäaikaistyötön - Piilotyöttömyyden
LisätiedotMitä kuuluu. politiikan journalismille?
Mitä kuuluu politiikan journalismille? Politiikan toimittajien jäsenkyselyn tulokset Jukka Vahti Jäsenkysely Toteutettiin touko kesäkuussa 2014 sähköpostitse 49 vastaajaa yhdistyksen 132 jäsenestä vapaamuotoinen
LisätiedotSuomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa. www.franchising.fi
Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa Suomen Franchising-Yhdistys ry. (SFY) Yhdistys on perustettu 1988 Vuonna 2013 yhdistys vietti 25-juhlavuotta teemalla 1000 uutta yritystä
LisätiedotOSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953
OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 YHTEENVETOA Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista ( %) on aloitettu henkilöstö-
LisätiedotTyövoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely
LisätiedotKiitos, kultakello, raha, vai lisää töitä? - Tutkittua tietoa palkitsemisesta
Kiitos, kultakello, raha, vai lisää töitä? - Tutkittua tietoa palkitsemisesta Timo Wallenius Toimitusjohtaja Henkilöstörahastopalvelut Oy Tarja Nuutinen Osastopäällikkö Keskuskauppakamari, Elinkeinoelämän
LisätiedotElon Yrittäjämittari uskallatko katsoa peiliin?
Elon Yrittäjämittari uskallatko katsoa peiliin? Helsingin yrittäjät Elon työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointikysely 8.1.-16.1.2018 N=366 Kiitos aktiivisuudesta! Vastaajien taustatietoja Helsingin yrittäjät,
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotTurkisalan taloudellinen merkitys
Turkisalan taloudellinen merkitys Koonnut PTT, syksy 216 Vienti 1 - viennin arvo kasvoi vuonna 215 noin 15 milj. edellisvuoteen verrattuna - tuonnin arvo laski kahden poikkeusvuoden jälkeen - nettoviennin
LisätiedotSATL jälkimarkkinointibarometri 2015 Yhteenveto. Hannu Palmu
SATL jälkimarkkinointibarometri 2015 Yhteenveto Hannu Palmu 6.2.2015 Kyselyn tavoite Tavoitteena oli selvittää kyselyn avulla jälkimarkkinoinnin johdon oma näkemys siitä, miten jälkimarkkinoinnissa nähdään
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotPalkkatasotutkimus 2015
Palkkatasotutkimus Tuloksia Taustaa Vuotuinen palkkatasotutkimus antaa poikkileikkauksen jäsenten sijoittumisesta työmarkkinoilla ja palkkatasosta Lokakuun ansiot (tunnusluvuissa mukana kokoaikatyössä
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, helmikuu 2018 N=1091 23.3.2018 1 Yhteenvetoa Lähes kaikki luottamushenkilöt (99%) kertovat,
LisätiedotKysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista
1 S Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista Suomen Yrittäjät, maaliskuu 2016 2 Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista SISÄLLYS KYSELY ERILAISISTA TYÖSOPIMUKSISTA JA TYÖNTEKOMUODOISTA...
LisätiedotLuottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus
LisätiedotPaikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön
Paikallinen sopiminen YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Mitä paikallinen sopiminen on? Lakiin tai työehtosopimukseen (tes) perustuvaa sopimista työsuhteiden ehdoista yms. työsuhteeseen liittyvistä
LisätiedotSopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019
1 Pöytäkirja Asia Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten
LisätiedotPalkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 2019 N=974
Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 19 N=974 Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla Luottamushenkilöistä 67,3 % oli täysin tai melko samaa mieltä siitä,
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotYrityskyselyn toteutus
Yrityskyselyn toteutus Kyselyn perusjoukon muodosti 6480 EK:n jäsenyritystä (kokonaismäärä on n. 16 000), jotka edustavat kaikkia jäsenliittoja ja työllistävät 738792 työntekijää ja toimihenkilöä. Perusjoukon
LisätiedotTyövoimatiedustelu marraskuussa 2010. Rakennusteollisuus RT ry/talonrakennustoimiala
Työvoimatiedustelu marraskuussa 2010 Rakennusteollisuus RT ry/talonrakennustoimiala Työvoimatiedustelu 2010 Rakennusteollisuus RT:n talonrakennustoimialan jäsenistön piirissä marraskuussa 2010 selvitys
LisätiedotTeknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008 Sisältö: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 12.8.2008 1 Palkankorotus 1.10.2008 Palkkoja korotetaan 1.10.2008
LisätiedotAika: Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017
1 PÖYTÄKIRJA Aika: 10.2.2017 Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry haluavat omalta osaltaan tukea
LisätiedotTyönantajan velvollisuus edistää tasa arvoa
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten
LisätiedotYrittäjägallup joulukuu 2018
Yrittäjägallup joulukuu 0.1.0 Kantar TNS Oy Jaakko Hyry Yrittäjägallup, kierros /0 joulukuu 1 Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Tämän Yrittäjägallupin tarkoituksena on selvittää pk-yrittäjien mielipiteitä
LisätiedotAjankohtaiskysely Kirkon työmarkkinalaitos
Ajankohtaiskysely 2017 Kirkon työmarkkinalaitos 2.5.2017 Kyselyn toteutus Seurakuntien/seurakuntayhtymien palkka-asiamiehiä/ johtavia talous- ja henkilöstöhallinnon viranhaltijoita pyydettiin vastaamaan
LisätiedotYritysten kasvun suunta kysely
Yritysten kasvun suunta kysely Kysely suunnattiin marraskuussa 2015 webropol kyselynä pääosin PPY:n jäsenyrityksiin, vastaajia 662 kpl. Kempeleen osuus vastaajista 75 vastaajaa. KASVUN SUUNTA KYSELY Olen
LisätiedotKYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA Jukka Koskipirtti
KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA 1.12.2012 Jukka Koskipirtti Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.12.2012 0,7 marraskuun palkkasummasta Sähköpostikysely
LisätiedotEAKR: DigiLeap Hallittu digiloikka:
EAKR: DigiLeap Hallittu digiloikka: Digitalisaatiokyselyn yhteenveto (18) Teknologian tutkimuskeskus VTT: Jukka Kääriäinen, Maarit Tihinen Oulun Yliopisto: Marko Juntunen, Sari Perätalo..18 DigiLeap -hanke
LisätiedotPk yritysten toimintaympäristö. Pk toimintaympäristökysely & EK:n yrittäjävaltuuskuntakysely
Pk yritysten toimintaympäristö Pk toimintaympäristökysely & EK:n yrittäjävaltuuskuntakysely Työllistäminen helpommaksi ja yrittäjyyspolitiikka johdonmukaiseksi Osaamista pidetään suurimpana vahvuutena
LisätiedotSuomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa.
Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa Suomen Franchising-Yhdistys ry. (SFY) Yhdistys on perustettu 1988 Vuonna 2018 yhdistys vietti 30-vuotis juhlavuotta. Franchising kasvaa
Lisätiedot1 KJY:n VES-työryhmä LUONNOS
1 KJY:n VES-työryhmä LUONNOS Henkilöstösuunnittelija Marjatta Kivelä, Seinäjoen koulutuskuntayhtymä Henkilöstöpäällikkö Kristiina Leso, Etelä-Savon Koulutus Oy MUISTILISTA OPPILAITOSTEN YHDISTYESSÄ Liittyvä
LisätiedotHyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013
Hyvä työpaikka Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 KiVa Koulu -ohjelma Kiusaamisen vastainen toimenpideohjelma Kehitetty Turun yliopiston psykologian oppiaineen ja Oppimiskeskuksen yhteistyönä Käyttäjinä
LisätiedotTyömarkkinapolitiikan eriytyminen sopimuspolitiikka tulevaisuudessa
Työmarkkinapolitiikan eriytyminen sopimuspolitiikka tulevaisuudessa Kuntien yritys- ja konsernijohtamisen foorumi Kuntatalo 23.3.2017 Henrika Nybondas-Kangas Keskusjärjestöjen asema tilanne muuttunut vuodessa
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Muutosturva Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Säännökset - YT-laissa - Työsopimuslaissa - Työttömyysturvalaissa - Laissa
LisätiedotTILAAJAVASTUULAKI 1233/2006. Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä
TILAAJAVASTUULAKI 1233/2006 Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä 1233/2006 Mikä on tilaajavastuulaki? Tilaajavastuulaki, virallisesti laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta
LisätiedotYrittäjägallup tammikuu 2018
Yrittäjägallup tammikuu 2018 1.0.2018 Kantar TNS Oy Jaakko Hyry 1 Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Tämän Yrittäjägallupin tarkoituksena on selvittää PK-yrittäjien mielipiteitä ja näkemyksiä ajankohtaisista
LisätiedotPk-yritysbarometri, kevät 2017
Pk-yritysbarometri, kevät 217 Alueraportti, 1 Pk-yritysbarometri, kevät 217 alueraportti, 1: Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa Palvelut Muut 2 1 7 9 17 15 15 16 57 61
Lisätiedot