Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista"

Niilo Kapulainen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista

2 Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista kertaa. Vuoden 2017 kyselyteemoja olivat luottamustehtävät, työpaikkojen ongelmatilanteet, luottamusmiesten tiedonsaanti, paikallinen sopiminen, työaikapankit, henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat sekä henkilöstömuutokset työpaikoilla. Kyselyyn vastasi 775 akavalaista luottamusmiestä yksityiseltä ja julkiselta sektorilta. Tässä esityksessä raportoidaan kyselyn tulokset Julkisalan koulutettujen () neuvottelujärjestön ja Ylemmät toimihenkilöt neuvottelujärjestön luottamusmiesten osalta. on akavalaisten neuvottelujärjestö julkisaloilla ja yksityisillä aloilla.

3 Työpaikan neuvottelusuhteet ja suhtautuminen luottamusmiestehtäviin

4 Työpaikan neuvottelusuhteet Vastaajat, jotka ovat väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä Neuvottelusuhteet työnantajan kanssa toimivat hyvin Neuvottelusuhteet muiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa toimivat hyvin

5 Edustettavien ja työnantajan suhtautuminen luottamustehtäviin Vastaajat, jotka ovat väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä Saan positiivista palautetta luottamustehtävien hoidosta edustamiltani työntekijöiltä En koe painostusta luottamustehtävieni vuoksi työnantajani taholta

6 Osaamisen kehittyminen luottamusmiestehtävissä Vastaajat, jotka ovat väittämien kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä Luottamustehtävien hoito on parantanut ammatillista pätevyyttäni Minun on mahdollista osallistua luottamusmieskoulutukseen

7 Sopimustulkintoihin liittyvät ongelmat

8 Kuinka usein luottamusmiehet joutuvat paneutumaan sopimustulkintoihin liittyviin ongelmiin Päivittäin tai lähes päivittäin Kerran pari viikossa Kerran pari kuukaudessa Harvemmin kuin kerran kuukaudessa Sopimustulkintoihin liittyviä ongelmia ei ole ollut En osaa sanoa

9 Sopimustulkintoihin liittyvien ongelmien määrän muutos edeltävien kahden aikana Vähentyneet Pysyneet ennallaan Lisääntyneet En osaa sanoa/ei tietoa

10 Mihin asiakokonaisuuksiin sopimustulkintoihin liittyvät ongelmat ovat liittyneet? 23 Matkustusaika Työajat Ylityöt Lomautus, irtisanominen Työaikajoustot Etätyö Työsuhde-etujen heikennykset Palkkaus Lomat Muut henkilöstöresurssileikkaukset Koulutukseen osallistuminen 7 41 Määräaikaisuus 7 7 Vuosilomien siirtäminen sairauden perusteella 6 12 Muu asia Osuudet laskettu vastaajista, jotka ovat joutuneet luottamustehtävässään paneutumaan sopimustulkintoihin liittyviin ongelmiin. Vastaajat saivat valita useamman vaihtoehdon.

11 Luottamusmiesten tiedon saanti

12 Missä määrin luottamusmiehet saavat tietoa edustamiensa työntekijöiden palkkatasosta Säännöllisesti Satunnaisesti palkkaryhmästä tai vaativuusluokasta tulospalkkioista Pyytäesssäni En lainkaan En ole pyytänyt/en tiedä Ei koske sopimusalaani/työpaikkaani ansiokehityksestä

13 Missä määrin luottamusmiehet saavat tietoa edustamiensa työntekijöiden työajan seurannasta Säännöllisesti Satunnaisesti sairauspoissaoloista Pyytäesssäni En lainkaan En ole pyytänyt/en tiedä Ei koske sopimusalaani/työpaikkaani

14 Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden palkkatasosta Valtio 3 Kunta, kuntayhtymä 11 Teknologiateollisuus 13 Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala Muut teollisuusalat Muut palvelualat 16

15 Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden palkkaryhmästä/vaativuusluokasta Valtio 2 Kunta, kuntayhtymä 8 Teknologiateollisuus Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala Muut teollisuusalat 37 Muut palvelualat 19

16 Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden ansiokehityksestä Valtio 11 Kunta, kuntayhtymä 21 Teknologiateollisuus 28 Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala 44 Muut teollisuusalat 33 Muut palvelualat 21

17 Niiden luottamusmiesten osuus, jotka eivät saa lainkaan tietoa edustamiensa työntekijöiden tulospalkkioista Valtio Kunta, kuntayhtymä 6 36 Teknologiateollisuus Suunnittelu- ja tietotekniikan palveluala Muut teollisuusalat Muut palvelualat Muu yksityinen

18 Paikallinen sopiminen

19 Onko työ- tai virkaehtosopimukseen kirjattu mahdollisuus paikalliseen sopimiseen? Kyllä Ei Työ- tai virkaehtosopimus on talokohtainen En osaa sanoa

20 Onko työpaikallasi käytetty työ- tai virkaehtosopimuksen mukaista mahdollisuutta sopia paikallisesti työntekijän edustajan ja työnantajan kesken? Kyllä Ei, koska työnantaja ei halua Ei, koska työtekijät eivät halua Ei muusta syystä Vastaajat, joiden työehtosopimukseen on kirjattu mahdollisuus paikalliseen sopimiseen.

21 Oliko neuvottelutilanne henkilöstön edustajan ja työnantajan välillä aito? Kyllä. Vastapuolella oli valtuudet neuvotella Ei. Neuvotteluja ohjattiin konsernitasolta tai muulta työpaikan ylittävältä tasolta. Ei, muusta syystä En osaa sanoa Vastaajat, joiden työehtosopimus on talokohtainen tai joiden työpaikalla on käytetty työ- tai virkaehtosopimukseen kirjattua mahdollisuutta paikalliseen sopimiseen.

22 Henkilöstöjärjestelmät Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat Työaikapankit

23 Onko edustamillasi työntekijöillä voimassa oleva henkilöstö- ja koulutussuunnitelma? Kyllä On suunnitteilla Ei En osaa sanoa ja 2015

24 Sisältyykö henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan seuraavat asiat?; kyllä -vastausten osuus arvio osaamistarpeissa tapahtuvista muutoksista henkilöstöryhmäkohtainen suunnitelma osaamisen kehittämisestä toimenpiteet henkilöstön osaamisen kehittämiseksi 70 71

25 Sisältyykö henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan seuraavat asiat?; kyllä -vastausten osuus arvio eri työsuhdemuotojen käytöstä tulevaisuudessa periaatteet, joilla pidetään yllä työntekijöiden työkykyä 83 82

26 Sisältyykö henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan seuraavat asiat?; kyllä -vastausten osuus työaikajoustojen periaatteet keinot työ- ja perhe-elämä tasapainottamiseksi 21 34

27 Onko edustamillasi työntekijöillä voimassa oleva työaikapankki? Kyllä On suunnitteilla Ei En osaa sanoa Kyselyssä työaikapankki määriteltiin vastaajalle seuraavasti: Järjestelmä, joissa tehtyä työaikaa tai ansaittuja vapaita tai vapaaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää myöhemmin vapaana käytettäväksi. Liukuvaa työaikaa ei yksistään lueta työaikapankiksi. ja 2015

28 Henkilöstömuutokset

29 Luottamusmiehet, joiden työpaikalta on vähennetty työntekijöitä edeltävän kahden vuoden aikana ja 2015

30 Henkilöstövähennysten syyt 37 Työntekijöitä on irtisanottu tuotannollistaloudellisin perustein Määräaikaisia työntekijöitä vähennetty/määräaikaisuuksia ei ole jatkettu Eläkkeelle siirtyneiden tilalle ei ole palkattu uusia työntekijöitä 49 5 Työtekijöille on tarjottu työn päättämissopimus Töitä on ulkoistettu 35 7 Muu syy Osuudet laskettu vastaajista, joiden työpaikalta on vähennetty työntekijöitä viimeisten kahden vuoden aikana. Vastaajat saivat valita useamman vaihtoehdon.

31 Luottamusmiehet, joiden edustamia työntekijöitä on irtisanottu tuotannollis-taloudellisin perustein edeltävän kahden vuoden aikana ja 2015

Samankaltaiset tiedostot

Kiky yksityissektorin työehtosopimuksissa

Kiky yksityissektorin työehtosopimuksissa 10.11.2016 1 Terveyspalvelualan tes Säännöllisen työajan pidentäminen 30 min/vko Luottamusmiehen asemaan merkittäviä parannuksia Kriisilauseke, jossa mainittujen