Miksi ei? Mieti (ja kirjoita paperille)paras kuulemasi (TEKO-)syy miksi ei joku kuulu liittoon.

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Miksi ei? Mieti (ja kirjoita paperille)paras kuulemasi (TEKO-)syy miksi ei joku kuulu liittoon."

Matilda Manninen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

2 Miksi ei? Mieti (ja kirjoita paperille)paras kuulemasi (TEKO-)syy miksi ei joku kuulu liittoon.

3 Järjestäminen

4 MIKSI?????? Jäsenmäärän ja järjestäymisasteenlasku

5 Mitä? Mitä Sinä tarvitset, että olet valmis tekemään asioita (ylimääräistä ja uhraamaan tärkeää vapaa- aikaasi) muuttaaksesi maailmaa paremmaksi? Annetaanko olettamien (ei jengiä kiinnosta) ohjata tekemistä vai voisimmeko kysyä heiltä mitä he ovat mieltä?

6 Miten? Miten saat ihmiset / työntekijät kiinnostumaan asioista? Miten Sinä kiinnostut jostain? Mikä saa Sinut tekemään muutoksen omassa elämässäsi?

7 Mikä estää meitä toimimasta?

8 Miksi? ME Miksei liitto tee mitään?

9 Tunteiden merkitys toiminnassa Tarinat synnyttää tunteita Tunteet luovat arvot TOIMINTA! Arvot synnyttää toimintaa

10 Järjestäminen- mitä? Peruskysymysten kautta uuteen aikaan ja muutokseen; Mikä on liitto? Minkälainen liitto / yhdistys haluamme olla? Mihin käytämme resurssimme? Synnyttääkö ajankäyttömme kestäviä rakenteita vai sammutammeko tulipaloja? Kuinka paljon pistämme resurssejamme kestävien rakenteiden synnyttämiseen ja kuinka paljon palveluun? Miten synnytämme ihmisissä halun muuttaa vallitsevia olosuhteita? Kertomalla vai kysymällä? TAHTOA, tietoa ja taitoa!!!

11 Mitä on liitto? Liitto on työntekijöiden muodostama liittouma, organisaatio, joka yhteisvoimin ja -toimin vaikuttaa työ- ja elinoloihin omalla työpaikalla, toimialalla, kunnassa/kaupungissa ja koko yhteiskunnassa.

12 Mitä? Kaikki lähtee ihmisestä Työ rakentuu ihmisten välisiin suhteisiin Suhteet rakentavat liittorakenteen Jäsenyys tehdään merkitykselliseksi Voima

13 Kanavoidaan olemassa olevia resursseja Järjestäytyneet työpaikat Liiton resurssit Järjestämiskampanjat Huonosti järjestäytyneet työpaikat % jäseniä - Luottamushenkilöt - Edunvalvonta toimii ja jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja Yhdistysten resurssit - Aktiivit - - Osaaminen Koulutus Osaaminen Henkilöstö järjestäjä Osaaminen Suunnitelmat Vapaaehtoisia ja järjestäjä palkattuja järjestäjiä - Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja % jäseniä - Luottamushenkilöt - Edunvalvonta toimii ja jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja järjestäjä - Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja - 100% jäseniä - Luottamushenkilöt - Jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja - Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja Järjestämistyöhön 13

14 Vaikuttavuutta työpaikkakäynteihin Miksi työpaikalle mennään? Mitä työpaikalle menemisellä tavoitellaan? Onko tavoite käydä työpaikalla? Riittääkö se, että ollaan käyty? Mitä siitä seuraa? Minkälaisiin työpaikkoihin mennään? Tuttuihin ja turvallisiin?

15 Mitä tiedämme nykyisistä tavoistamme tehdä työpaikkakäyntejä? Mitä hyvää? Mitä huonoa? Miten voisimme tehdä asiat vaikuttavammin?

16 Analysoikaa kenttänne Jäsenlistat työpaikoittain (jäsenmäärä/työntekijät mitä enemmän jäsenpotentiaalia, niin sitä järkevämpää suunnataresursseja) Löytyykö työpaikalta; PLM, LM, TSV, tai muu aktiivi Jos ei, niin silloin työpaikalla ei ole edunvalvontarakennetta => kohde. Jos löytyy, niin siinä on ensimmäinen johon otetaan yhteyttä, tavoitteena sitouttaa mukaan selvittämään ns. edunvalvonta- kysymys edunvalvontakyselyn avulla. Tehtäviä;» Tietoa työpaikasta, yhteystietojen hommaaminen» Edunvalvontakyselyn jako (ja mahdollisesti kerääminen)» Työpaikkakäynnin sopiminen työnantajan kanssa» MOL- tilaisuuteen osallistuminen / järjestäminen» Asiasta puhuminen työkavereiden kanssa.

17 - JHL/ työntekijät - Mitä tiedämme työpaikasta? - Edunvalvonta ongelmia? - Ketä tunnemme? - Milloin olisi parasta mennä? - Miten johto suhtautuu? Pyyhkäisemällä opit tuntemaan jäsenesi EK:n jakaja 1-1 Työpaikka Tavoitteena enemmistö! MOL

18 NIMI: OSOITE: PUHELINNUMERO: SÄHKÖPOSTIOSOITE: PANNAAN YHDESSÄ EDUNVALVONTA KUNTOON! Edunvalvonnan tavoitteena on saada asioita edistettyä työntekijöiden kannalta parempaan suuntaan. Järjestäytyneinä työntekijät voivat yhdessä kohdata työnantajan samalta tasolta. Selkeät vaatimukset ja yhteinen tahto niiden takana ovat vahva lähtökohta asioiden ratkaisulle. Alle on koottu asioita, jotka ovat nousseet esille ja ovat tärkeitä juuri tällä työpaikalla. Vastaamalla voit vaikuttaa ja kehittää oman työpaikkasi olosuhteita ja edunvalvontaa. Mitkä alla olevista edunvalvontakysymyksistä ovat sinusta kiireellisimpiä eli missä järjestyksessä tahtoisit ne ratkaista? (Merkitse mielestäsi tärkein = 1, seuraavaksi tärkein = 2 ja niin edelleen) Varmistetaan, että työehtosopimusta noudatetaan Työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti ja reilusti Suojavälineiden parempi saatavuus Selkeä ja oikeudenmukainen palkkarakenne Työaikapankin käyttöön selkeät pelisäännöt Työnantajan pestävä ja hankittava työvaatteet Muu asia mikä: Oletko valmis perustamaan liiton työpaikallesi yhdessä muiden kanssa, jotta edellä mainittuja edunvalvontakysymyksiä voidaan ratkaista? Kyllä Ei

19 Tunne jäsenesi! Mitä Sinä voit tehdä? 1) Mieti itseksesi mitä Sinä voit ja haluat JHL:n aktiivina/jäsenenä tehdä? Mihin voit sitoutua? Missä voit puhua ja kenelle? Mikä on viestisi? Kirjaa nämä paperille. 2) Mitä yhdistyksessä voisi tehdä? Miten organisoida jäsenistö? 1. Käydä läpi jäsenlistat ja käy tarjoamassa tassuasi jäsenille ja kysy muutama kysymys (esim. Mikä on sinulle tärkeää? Mitä sinä voisit / haluaisit tehdä?) Selvittäkää mihin jäsenet haluaisivat muutosta ja ottakaa heidät mukaan tekemiseen. Rakenna organisaatio. 2. Sen jälkeen käy läpi kaikki muut ja kerro, että olet JHL:n luottamusmies / aktiivi. Mikä on Sinulle tärkeää? Meillä on tärkeää nämä asiat ja mitä enemmän meitä on niin sitä vaikuttavampia me olemme. Voisitko liittyä meihin? Jos et, niin mikä estää?

20 Työvälineet Tunne jäsenesi / työpaikkasi ihmiset Mikä asia on sellainen mikä tarvitsee korjausta? Organisoidu asian ympärille Mitä ja ketä tarvitset muuttaaksesi asian? Kysy ihmiset mukaan Edunvalvontakyselyllä voit kartoittaa tietoa ja lähestyä ihmisiä YT- asian edistämisen kanavana tai

Samankaltaiset tiedostot

Järjestämisprojekti. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto

Järjestämisprojekti. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Järjestämisprojekti Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Järjestäminen- miksi? JHL:n strategia 2022: perustehtävä, arvot, visio Perustehtävä: JHL edistää yhdessä jäsentensä kanssa jäsenistön työoloja,