Hyvinvointia työstä. Esimerkki 1

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä Esimerkki 1

2 Työsuojelun yhteistoiminta Jarmo Vorne Jaana Luomanen

3 Yhteistoiminnan ydin Johtaminen päätöksenteko, tavoitteet Yhteistoiminta suunnittelu, koordinointi, tiedonvälitys Työn tekeminen Osaaminen (mitä ja miten)

4 Työsuojelun perusteet - lainsäädäntö Työturvallisuuslaki Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta

5 Työsuojelun yhteistoiminnan lakiperusta Työturvallisuuslaki 17 Yleissäännös yhteistoiminnasta sovelletaan kaikilla työpaikoilla Työnantajan ja työntekijöiden on yhteistoiminnassa ylläpidettävä ja parannettava työturvallisuutta työpaikalla Työnantaja antaa työntekijöille tiedot turvallisuuteen ja terveellisyyteen vaikuttavista asioista, sekä niitä koskevista riskinarvioinneista ja suunnitelmista Em. asioita käsitellään asianmukaisesti yhdessä ja riittävän ajoissa Työntekijät osaltaan toimivat yhteistyössä Työntekijällä on oikeus tehdä ehdotuksia em. asioista ja saada niihin palaute Laki... ja työpaikan työsuojelu yhteistoiminnasta Sovelletaan pääsääntöisesti vähintään 10 työntekijän työpaikoilla Tavoitteena edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta ja tehdä mahdolliseksi työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn Yhteistoiminnasta voidaan sopia toisin kirjallisena sopimuksena (keskusjärjestöt tai työnantaja ja työsuojeluvaltuutettu/henkilöstön valtuuttama edustaja)

6 Lainsäädäntö Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) II osa työsuojelun yhteistoiminta Työturvallisuuslaki (738/2002) 17 työnantajan ja työntekijöiden välinen yhteistoiminta Työterveyshuoltolaki (1383/2001) 8 yhteistoiminta 13 työntekijän velvollisuus osallistua terveystarkastukseen 15 työnantajan velvollisuus antaa tietoja 16 työntekijän velvollisuus antaa tietoja 17 työterveyshuollon palvelujen tuottajan neuvonta- ja tietojenantovelvollisuus 18 salassa pidettävien tietojen luovuttaminen Laki työsuojeluhenkilörekisteristä (1039/2001)

7 Työsuojelun yhteistoiminnan periaatteet Valvontalakiesite, STM Välitön yhteistoiminta Yksittäisen työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset käsitellään työntekijän ja työnantajan tai tämän edustajana toimivan esimiehen kesken. Edustuksellinen yhteistoiminta Laajakantoiset asiat käsitellään toimikunnassa. Toimikunnan jäsenellä on oikeus tehdä esityksiä toimikunnassa käsiteltäviksi asioiksi. Aloitteen tekijällä on oikeus saada esityksistään perusteltu palaute.

8 Työsuojelutoimikunta Työsuojelun valvontalaki, 38 kun työpaikalla 20 henkeä tai enemmän 2 vuodeksi kerrallaan työsuojeluvaltuutetut ovat jäseniä jäsenillä oikeus ajankäyttöön ja korvaukseen menetetyistä ansioista työnantaja nimeää edustajan kuuluu käsiteltävien asioiden valmistelu TSP osallistuu vaikkei olisi jäsen TA Toim. TT

9 Työsuojelutoimikunnan tehtävät (Valvontalaki ) Työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavat asiat! vaarojen ja haittojen selvittämisen (riskinarvioinnin) periaatteet ja tapa sekä työpaikkaselvityksessä esille tulleet erityiset seikat työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja - ohjelmat työn järjestelyyn ja mitoitukseen liittyvät muutokset opetus, ohjaus ja perehdyttäminen tarve ja järjestelyt tilasto- ja muut seurantatiedot työturvallisuuden toteutumisen ja vaikutusten seurantatiedot tyky -toimintaan liittyvät asiat

10 Yhteistoiminnan ydin TYTTI -Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu Johdon ja esimiesten tehtävät: esim. resursointi, päätökset, tavoitteet, seuranta Johtaminen päätöksenteko, tavoitteet Työpaikalla tehtävä yhteistyö työnantajan ja työntekijöiden välillä: esim. työsuojelutoimikunta, asioiden yhteinen käsittely ja kehittäminen Käytännön työ ja työn arki, työntekijöiden toiminta, työpaikan henkiset ja sosiaaliset asiat, yksittäiset työympäristöasiat Yhteistoiminta suunnittelu, koordinointi, tiedonvälitys Työn tekeminen Osaaminen (mitä ja miten)

11 Ryhmätehtävä 1. Kerro lyhyesti jokin käytännön tilanne, jossa olet toiminut työturvallisuutta tai -terveyttä koskevassa asiassa. 2. Tilanne voi olla joko positiivinen tai negatiivinen kokemus. 3. Valitkaa yksi esimerkki, jonka käsittelyyn liittyneet vaiheet kirjaatte post it lapuille ja sijoitatte oheiseen kuvioon 4. Keskeisimmät oivallukset koko porukalle Johtaminen päätöksenteko, tavoitteet Yhteistoiminta suunnittelu, koordinointi, tiedonvälitys Työn tekeminen Osaaminen (mitä ja miten)

12 tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos