Keski-Phjanmaan Liikunta ry YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Hyväksytty Keplin hallituksessa 8.11.2016 ja täydennetty urheiluakatemian salta 19.6.2018
1. Yhdenvertaisuussuunnitelman perustelut Keplin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvsuunnitelman perustana n Yhdistyslaki, mm. 3. luku jäsenyys, 4. luku päätösvalta ja 5. päätöksentek Keplin lemassa levat säännöt, jiden uudistuksessa humiitu myös tämä kknaisuus Keplin ehdllepantimikunnan hjesääntö Reilun Pelin periaate jkaisen tasavertaisesta mahdllisuudesta liikuntaan ja urheiluun sekä lainsäädännön mm. yhdenvertaisuuslain 1325/2014, tasa-arvlain 1329/2014 sekä liikuntalain 390/2015 velvitteet. Suunnitelma tullaan humimaan jatkssa Keplin varsinaisen timinnan suunnittelussa ja henkilöstön timintakäsikirjassa. Yhdenvertaisuus Yhdenvertaisuudella tarkitetaan sitä, että kaikki ihmiset vat samanarvisia riippumatta heidän sukupulestaan, iästään, alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, usknnstaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, pliittisesta tai ammattiyhdistystiminnastaan, perhesuhteistaan, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa henkilöön liittyvät tekijät, kuten syntyperä tai ihnväri, eivät saisi vaikuttaa ihmisten mahdllisuuksiin päästä kulutukseen, saada työtä ja erilaisia palveluja - perusikeudet kuuluvat kaikille. Yhdenvertaisuussuunnittelu Yhdenvertaisuuslaki velvittaa viranmaisia, kulutuksen järjestäjiä ja työnantajia arviimaan ja edistämään yhdenvertaisuutta massa timinnassaan. Edistämisvelvllisuus kskee kaikkia laissa mainittuja syrjintäperusteita. Lain mukaan viranmaisella, kulutuksen järjestäjällä ja työnantajalla, jnka palveluksessa n säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, n ltava suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämistä kskevista timenpiteistä (yhdenvertaisuussuunnitelma). Yhdenvertaisuussuunnitelma vidaan tehdä erillisenä tai sana jtain muuta suunnitelmaa kuten esimerkiksi henkilöstösuunnitelmaa, tasa-arvsuunnitelmaa, petussuunnitelmaa tai työsujelun timintahjelmaa. Mikä n syrjintää? Syrjinnän kielt n keskeinen sa sumalaista lainsäädäntöä. Sumen perustuslaissa yhdenvertaisuuden periaate viittaa sekä syrjinnän kieltn että ihmisten yhden-vertaisuuteen lain edessä. Yhdenvertaisuuslaki, rikslaki, tasaarvlaki ja työlainsäädäntö tarkentavat syrjinnän kielta eri elämänalueilla.
2. Nykytilan kartitus Tieta kttiin kirjaamalla ylös Keplin nykytila: avin kysely 20.9.-25.10.2016 hallitukselle, henkilöstölle ja kuluttajille. j tteutetut yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvn liittyvät timenpiteet sekä henkilöstön ja sidsryhmien situtuminen ja suhtautuminen aihekknaisuuteen. Tteutettiin henkilöstölle, hallitukselle ja kuluttajille erillinen yhdenvertaisuuskysely. Lisäksi suunnitelmasta keskusteltiin henkilöstön timistpalavereissa sekä kahdesti järjestön hallituksessa. Suunnitelman tessa sekä käytäntöön viennissä n taustamateriaalina käytetty mm. sivusta http://www.sprt.fi/arvt-ja-vastuullisuus/tykalut-ja-materiaalit. Sisältötyön salta n hyödynnetty materiaaleja: Yhdenvertaisen järjestötiminnan pas: Kp Kp pääsenkö sisään sekä Reilun pelin pas: Pitääkö tätäkin miettiä 3. Keplin timinta Yhdenvertaisuus ja tasa-arv vat yksi Keplin timinnan keskeisiä arvperusteita. Näiden sisällöt käsitetään kskemaan sekä fyysistä, psyykkistä että ssiaalista yhdenvertaisuutta. Haluamme luda sallivaa asenneilmasta sekä käytännön timintaa, jka tukee mm. erilaisuuksien khtaamista. Yhdenvertaisuus humiidaan sana Keplin vunna 2014 hyväksyttyä Liikuntaa yhdessä läpi elämän strategian timeenpana ja vusittaisen timintasuunnitelman laadinnassa. Tasa-arv ja yhdenvertaisuus vat sisäänrakennettu arv timinnassamme, jta edellytämme jäseniltämme, kumppaneiltamme sekä sidsryhmiltämme. Timintamme tteuttaa kaikilta sin strategian arjen tavitetta Kepli liikuntaa yhdessä läpi elämän. Keplin henkilöstöplitiikassa ja työnantajan rlissa lunnllisesti nudatetaan Keplin hallituksen hyväksymää jhtsääntöä ja linjauksia yhdenvertaisuus arvphjana. Keplin jhtamaan ja krdinimaan timintaan sallistuvia seurja, kumppaneita, kuluttajia, valmentajia ja hjaajia khdellaan lähtökhtaisesti yhdenvertaisesti.
3.1 Viestintä Ulkisessa viestinnässä (sisältö ja kuvitus) yhdenvertaisuus ja tasa-arv vat lunteva sa jkapäiväistä timintaa: mitään hyljeksimättä, turhaa krstamatta ja mniarvisuutta vaalien. Viestinnällä pyritään tavittamaan kaikki khderyhmät tasapulisesti, mm. käyttäen mnia viestintäkanavia esim. s-psti, uutiskirje, nettisivut, esitteet, mainkset, julkaisut, sme, tiedtteet ja lehti-ilmitukset Tapahtumien puhujien ja esiintyjien valinta, mutta timitaan kuitenkin asiasaaminen edellä Yhdenvertaisen ilmapiirin luminen, kielenkäyttö (sme -kanavat) Lähtökhtana halu palvella asiakkaita myös tisella ktimaisella ja urheilun kv-kielellä englanniksi. Jkaiselle löytyy viestinnässä aina jtain parannettavaa 3.2 Esteettömyys ja saavutettavuus Keplin uusiin timitilihin pääsy n jillekin asiakkaille haasteellista. Khtaamisia vidaan järjestää muuallakin kuin missa tilissa humiiden ulkpulisten tiljen esteettömyys. Asenteet vat avimet ja ilmapiiri n myönteinen sekä erilaisuus hyväksyttyä. Kyselyn vastauksissa li maininta syrjivästä kielenkäytöstä tai vastaavasta. Laaditaan henkilökunnalle ja kuluttajille hjeistus yhdenvertaisesta khtaamisesta. Palveluja kaikille ja tarvittavilla kielillä (Palveluja kaikille -periaate) Keplin timinta n lähtökhtaisesti avinta ja siitä viestitään Ohjaamme jäseniämme (viestinnän ja kulutuksen kautta) timimaan niin, ettei heidän timinnassa tapahdu harrastajan/urheilijan syrjintää missään tilanteissa 3.3 Osallistuminen ja vaikuttaminen Hallituksen kknpanssa humiidaan mnipulinen liikuntakulttuurin hallinta sekä mm. sukupuli, lajikirj ja alueellinen kattavuus. Ehdkasasettelu ja valinta vat avinta. Hallituksen kkuksista ja päätöksistä tiedtetaan avimesti Ludaan yhteisiä khtaamisen paikkja Osallistuminen ja vaikuttaminen n jkaisen Kepli-yhteisössä timivan arjen työtä 3.4 Kulutus Kulutukset vat avimia kaikille halukkaille. Niistä viestitään yhdenvertaisesti kaikille letetuille sidsryhmille. Niiden hinnittelu n edullinen. Kulutuksia mukataan tarpeiden mukaisiksi. Kulutusta n tarvittaessa tarjlla myös muilla kielillä. Kulutuksen heismateriaalit tarvittaessa myös rutsin- tai englannin kielellä. Valtakunnallisten timijiden kuten Val/OK:n, KKI-hjelman, Liikkuvan Kulu-hjelman kiinnitettävä asiaan erityistä humita. Kuluttajavalintihin vaikuttaa kuluttajan taidt k. kulutustehtävään. Kulutusten palautekyselyyn lisätään yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvn liittyvä kknaisuus. 3.5 Urheilutiminta/tapahtumat Lasten leirit vat avimia kaikille kiinnstuneille mm. eritysryhmille. Tapahtumista viestitään tasapulisesti ja sallistujien eritystarpeet eivät estä tivttavasti kenenkään sallistumista. Tapahtumissa pyritään löytämään räätälöityjä ratkaisuja. Hallint- ja käytännön timinta vat näiden arvjen mukaista Ist liikuntatapahtumat, kampanjat ja kiertueet mahdllisuuksien mukaan mlemmilla ktimaisilla kielillä: tapahtuman kuulutukset, materiaalit, ilmitukset, hjeistukset sekä palautteet.
3.6 Kepli työnantajana Kepli ketaan haluttuna, reiluna ja mdernina sekä tasa-arvisena työnantajana Osallisuuteen ja viestintään liittyvät kysymykset aiemmissa khdissa kskevat sekä ulkista että sisäistä timintaa 4. Kehittämistimenpiteet Tavitteet Timenpiteet Aikataulu Vastuuhenkilöt Seuranta Yhdenvertaisuus Yhdenvertaisuus Aluejhtaja, hallitus, Kepli-strategiaan kirjataan strategiaan timist Osana strategiatyötä ja timinnan suunnittelua Kirjattu Kepli-strategiaan ja timintasuunnitelmaan Hallituksen ja henkilöstön khtaaminen Säännölliset yhteiset tilaisuudet Vusittain yhteinen tilaisuus Aluejhtaja Khtaamisen tteutuminen Hallitusten kkukset ja päätökset julkisiksi Esityslistat ja päätökset julkisiksi Kkusten alla ja jälkeen Aluejhtaja Aineistt/tiedt kaikkien helpsti saatavilla Kuluttajahjeistus Ohjeistus kuluttajille tämän suunnitelman mukaisesta timinnasta (myös henkilökunnan hjeeksi) Kevät 2017 työstö, kuluttajien perehdytys alkukesä 2017 Kulutuspäällikkö, työryhmä Kuluttajat perehdytetty, käytössä uusien kuluttajien tullessa, palautekysely Yhdenvertaisuudesta viestiminen Seurakulutuksissa ja -khtaamisissa teeman esiin nstaminen/esillä pitäminen Ympäri vuden Hallitus, henkilöstö, kuluttajat ja kumppanit Tdennetaan vuden lpulla nk tapahtunut Yhdenvertaisuus ja tasa-arv käytäntöön Timinnan saksi ja kehityskeskustelujen sisältöihin Huneentaulun laadinta 2017 kevät 2017 Henkilöstö ja hallitus Timistpalaveri Palautteet Huneentaulu käytössä Maahanmuuttajien integrinti liikuntaan sana ktutumista Teemana esim. seuramentrkulutuksissa, valmentajien khtaamisissa ja urheiluakatemian arjessa sekä Keplin tapahtumissa 2017-18 Hankekrdinaattri Urheiluakatemian krdinaattri Tapahtumavastaavat Tteutuneet kulutukset ja seurakhtaamiset Akatemiavalmennuksen timenpiteet Markkinintisuunnitelmat Maahanmuuttajien määrä tapahtumissa
LIITE Yhdenvertaisuussuunnittelun tteutus Vastuut työstäneet ja kirjittaneet aluejhtaja käsitelty kahdessa henkilökunnan timistpalaverissa sekä kahdessa hallituksen kkuksessa palautteiden phjalta tehty krjaukset/täydennykset lpullisesti suunnitelman hyväksytty Keplin hallituksessa 8.11.2016 tteutus aikataulun mukaisesti ja seuranta suunnitellusti päivitys vusittain myöhemmin kysely, jssa kerätään tieta timenpiteiden vaikutuksista. harkitaan seurakyselyn tteuttamistapaa ja ajitusta vuden 2017 lpussa. Aikataulutus Syyskuu 2016 työ käynnistettiin + alustava kartitus Keplin tilanteesta (phdintaa, keskusteluja, kmmentteja) Lkakuu 2016 - Yhdenvertaisuus ja tasa-arvkysely Keplin timistlle, hallitukselle ja t. kuluttajille Marraskuu 2016 - Kyselyn ja muun aineistn phjalta henkilöstöpalaveri, yhteenvet ja suunnitelman kirjittaminen Marraskuu 2016 - Keplin timistpalaveri ja hallitus. Hyväksytään Keplin hallituksessa 30.11. mennessä. Marraskuu 2016 tarkastellaan vuden 2017 timintaa, humit + kirjaukset tarvittaessa timintasuunnitelmaan Vusi 2017 tarvittaessa uusi kysely laajemmalle juklle (jäsenistö, kunnat ja yhteistyötaht) Osallistaminen ja situttaminen. Huneentaulu valmis 30.6.2017 mennessä. Nykytilan kartituksessa n henkilökunnalle ja hallitukselle tteutettu yhdenvertaisuus ja tasa-arvkysely sekä henkilöstön kanssa käydyt muut keskustelut. Tulksia n hyödynnetty ja humiitu suunnitelman tessa. Urheiluakatemian hallinninti siirty Keplille 1.8.2017 alkaen. Jhtryhmä n laatinut ja hyväksynyt urheiluakatemialle yhdenvertaisuus- ja tasa-arvsuunnitelma 14.6.2018. Viestintä Suunnitelma sekä sen aiheuttamat timenpiteet, muutkset yms. esitellään Keplin henkilökunnalle, hallitukselle ja kuluttajille sekä hyväksynnän jälkeen laajalle yleisölle. Suunnitelma ludaan julkiseksi ja kaikkien saataville. Suunnitelma sana Liikunnan aluejärjestöjen valtinhakuprsessia. Esitettävä timinta-avustusten haun yhteydessä OKM:lle 30.11. mennessä Timenpiteistä viestitään niitä suunniteltaessa ja timeenpantaessa.
Liite Keski-Phjanmaan Liikunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvsuunnitelmaan Keski-Phjanmaan urheiluakatemian yhdenvertaisuussuunnitelma Keski-Phjanmaan urheiluakatemian arvperustan lähtökhtana n urheilijakeskeisyys. Arvihimme kuuluvat eettisyys, kunniitus, vastuullisuus, rehellisyys ja yhdenvertaisuus. Keski-Phjanmaan urheiluakatemiassa tulee lla kk urheilijanplun aikana turvallinen harjittelu- ja kasvuympäristö kaikille akatemialaisille sekä timinnassa mukana leville valmentajille ja muulle yhteisölle. Tarjamme mlemmille sukupulille tasa-arviset mahdllisuudet man uran kehittämiselle. Lajeja ja valmennusta järjestetään sukupulesta riippumatta. Keski-Phjanmaan urheiluakatemiassa kaikkia ppilaitksia khdella tasapulisesti. Keski-Phjanmaan urheiluakatemia ei salli epäasiallista khtelua harjituksissa, pukuhuneessa eikä kisamatkilla. Epäasiallista käyttäytymistä ei sallita valmentajilta eikä urheilijilta. Epäasiallinen khtelu n vaaraksi terveydelle, piskelulle sekä harjittelulle. Epäasiallista käyttäytymistä ei le. mm. Valmentajan urheilijalle antamat nrmaalit hjeet. Perusteltu kurinpidllinen timenpide. Ongelmien läpikäynti keskustellen. Epäasiallinen käyttäytyminen n yleisen hyvän tavan- tai lainvastaista käyttäytymistä tisia khtaan. Se n järjestelmällistä, jatkuvaa tai kertaluntista tista alistavaa timintaa jk tekna tai laiminlyöntinä. Se vi lla mm. Tistuvaa henkilön minaisuuksien, lunteenpiirteiden, tai yksityiselämän mustamaalausta. Harjitusyhteisön ulkpulelle jättämistä. Huutamista, haukkumista, nimittelyä tai naurunalaiseksi saattamista. Fyysistä tai henkistä väkivaltaa tai sillä uhkailua. Epäasiallista aseman väärinkäyttöä. Seksuaalista häirintää. Syrjintä rdun, kansalaisuuden tai etnisen alkuperän, ihnvärin, kielen, sukupulen, perhesuhteiden, seksuaalisen suuntautumisen, terveydentilan tai vamman, usknnn tai yhteiskunnallisen mielipiteen vuksi laissa kielletty. Timintahje epäasiallisen khtelun varalle: Ilmita asiasta heti krdinaattrille tai ppilaitksesi henkilökunnan edustajille. Kirjaa muistiin tapahtuma-aika ja tapahtumapaikka sekä se, mitä tapahtui ja keitä li läsnä. Tätä suunnitelmaa tteutetaan mm. Järjestämällä luentja valmentajille, urheilijille ja seurille. Tämä suunnitelma n jkaisen Keski-Phjanmaan urheiluakatemian timijan luettava ja hyväksyttävä. Keski-Phjanmaan urheiluakatemian jhtryhmä ja Keplin hallitus vat käsitelleet ja hyväksyneet tämän suunnitelman 14.6. ja 19.6.2018 pidetyissä kkuksissaan.