OLL:N YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOHDANTO YHDENVERTAISUUS OLL ORGANISAATIONA JA YHDENVERTAISUUS OLL:SSA

Transkriptio

1 1 OLL:N 2 3 JOHDANTO YHDENVERTAISUUS Yhdenvertaisuuslaissa yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. Yhdenvertaisuus on keskeinen periaate kansainvälisessä ja kansallisessa lainsäädännössä. Sen toteutuessa kaikki ihmiset voivat osallistua yhteisön toimintaan täysipainoisesti. OLL ORGANISAATIONA JA YHDENVERTAISUUS OLL:SSA OLL:n jäseniä ovat Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto (SAMOK) ry ja 11 ylioppilaskuntaa. SAMOKin jäseniä ovat Suomen ammattikorkeakoulujen opiskelijakunnat. Lisäksi OLL:n jäseniä ovat Kadettitoverikunta ja Suomen Urheiluopiston oppilaskunta, Tahkon Talli. Varsinaisten jäsenten lisäksi OLL:lla on yhteistoimintajäseninä korkeakoulujen liikuntatoimia. Yhdenvertaisuuden edistäminen on ollut esillä OLL:n strategiassa yhtäjaksoisesti vuodesta 2006 alkaen. Uudessa Opiskelijoiden Liikuntaliiton strategiassa vuosille yhdenvertaisuus on esillä OLL:n arvoissa sekä strategisissa tavoitteissa. Opiskelijoiden liikuntaliitto on ollut edelläkävijä yhdenvertaisuuden edistämisessä opiskelijaliikunnan kansainvälisellä kentällä allekirjoittamalla ensimmäisenä opiskelijaliikuntajärjestönä maailmassa Brightonin julistuksen Brightonin julistus määrittää periaatteet ohjaamaan toimenpiteitä, jotka tähtäävät naisten osuuden lisäämiseen liikuntatoiminnan kaikilla tasoilla ja kaikissa tehtävissä. Yhdenvertaisuuden ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen on kulmakiviä OLL:n kansainvälisessä toiminnassa. Vuonna 2014 OLL julkaisi Liikunnan manifestin, jossa otettiin kantaa mies- ja naisurheiluun sekä sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen asemaan suomalaisessa liikunta- ja urheilukentässä. 1 / 5

2 SUUNNITELMAN TAVOITTEET JA TARKOITUS Yhdenvertaisuussuunnitelmassa määritellään yhdenvertaisuuden edistämiseen liittyvät periaatteet ja tavoitteet sekä toimenpiteet. Sen tavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta OLL:n toiminnassa ja sen jäsenyhteisöjen liikuntatoiminnassa. Suunnitelman tavoitteena on tehdä OLL:sta liitto, joka alla listattujen toimenpiteiden ja käytänteiden avulla edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa, ehkäisee syrjintää ja häirintää sekä lisää esteettömyyttä ja saavutettavuutta toiminnassaan. Auki kirjattuna useat jo olemassa olevat käytänteet ja toimenpiteet auttavat tunnistamaan mahdolliset yhdenvertaisuuteen liittyvät ongelmat toiminnassa. Yhdenvertaisuutta koskevat teemat on jaettu seuraaviin kokonaisuuksiin: Viestintä jäsenistölle OLL:n koulutustapahtumat OLL:n alaiset liikuntatapahtumat Osallistuminen ja vaikuttaminen OLL:n toimintaan Opiskelijoiden Liikuntaliitto on osana OSS-järjestöpalvelujen yhdenvertaisuussuunnitelmaa (ks. liite 1), joka myös ohjaa ja edistää yhdenvertaisuutta erityisesti OLL:n toimiston toiminnassa. Suunnitelmat täydentävät toisiaan. Tämä suunnitelma on laadittu yhdenvertaisuuslain, OSSyhdenvertaisuussuunnitelman, Valon ohjeistuksien ja jäsenistön kanssa kartoitetun tilanteen pohjalta. Suunnitelmassa on kiinnitetty huomiota enimmäkseen konkreettisiin käytänteisiin ja toimenpiteisiin. Tavoitteena on myös, että jäsenet huomioivat liikunnan osana omia yhdenvertaisuussuunnitelmiaan. Esteettömyys ja saavutettavuus läpileikkaavat koko OLL:n toimintaa. Esteettömyys on hyväksi kaikille, mutta toisille se on edellytys osallistumiselle. Suunnitelmassa on kiinnitetty huomiota niin fyysiseen kuin sosiaaliseen esteettömyyteen. Toimenpiteillä ja käytänteillä eri osa-alueilla pyritään toiminnasta saamaan mahdollisimman esteetöntä ja saavutettavaa. TOIMENPIDEKOKONAISUUDET VIESTINTÄ JÄSENISTÖLLE Viestinnän osalta keskeisiä kysymyksiä ovat 1) miten viestintä tavoittaa kohderyhmät, 2) mitä sisällöt ja esittämistapa viestivät yhdenvertaisuudesta ja 3) millä kielillä viestitään. Suurimmat haasteet ovat selkokielisyydessä ja monikielisyydessä. Toimenpiteet ja käytänteet edistää yhdenvertaisuutta OLL:n viestinnässä: - Pyritään viestimään useammin myös ruotsiksi ja englanniksi. 2 / 5

3 Tärkeät viestit ja asiakirjat käännetään liiton virallisille kielille. - Panostetaan viestinnässä selkokielisyyteen esimerkiksi lyhenteitä välttämällä. - Viestinnän kieli on syrjimätöntä. - Seurataan viestinnän tavoittavuutta ja parannetaan sitä tarvittaessa. - Käytetään monipuolisesti erilaisia viestintäkanavia. - Huomioidaan yhdenvertaisuus ja sen edistäminen viestintästrategiassa ja muissa viestintää ohjaavissa asiakirjoissa. - Viestitään yhdenvertaisuuden teemoista liikunnassa. - Nettisivut pidetään ajan tasalla suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. OLL:N KOULUTUSTAPAHTUMAT OLL järjestää vuodessa muutaman koulutustapahtuman. Tapahtumien tilanne yhdenvertaisuuden kannalta on tällä hetkellä hyvä. Jos syrjintä-, häirintä- tai kiusaamistapauksia koulutustapahtumissa ilmenee, henkilön oma kokemus syrjityksi tulemisesta riittää, että asia otetaan käsittelyyn. Kaikilla tapahtuman osallistujilla on velvollisuus puuttua syrjintään, häirintään ja kiusaamiseen. Toimenpiteet ja käytänteet edistää yhdenvertaisuutta koulutustapahtumissa: - Järjestetään koulutustapahtumia maantieteellisesti helposti saavutettavissa paikoissa ja vaihdellen sijaintia. - Pyritään pitämään koulutusten osallistumismaksut kohtuullisella tasolla, jotta hinta ei olisi este osallistumiselle - Koulutustapahtumien tilat ovat esteettömät. Niihin pääsee helposti apuvälineillä, koska tasoeroja ei ole tai ne on tehty esteettömiksi asianmukaisella tavalla. Tiloissa on määräysten mukainen invawc. Mikäli esteetöntä tilaa ei pystytä järjestämään, tämä ilmoitetaan tapahtuman kutsussa ja kerrotaan, millaisista esteistä on kyse ja voitaisiinko osallistuminen kuitenkin mahdollistaa. - Tuotetaan koulutuksiin materiaalia myös ruotsiksi ja englanniksi. - Pyritään tarjoamaan tulkkausta sitä tarvitseville OLL:n toimiston kielitaidon puitteissa. - Koulutustapahtumissa pidetään taukoja riittävän usein ihmisten erilaisten tarpeiden takia. - Koulutuksiin osallistuvien erityisistä tarpeista otetaan etukäteen selvää pyytämällä niistä mahdollisimman tarkat tiedot ilmoittautumisen yhteydessä. - Koulutusten materiaalit ovat pääosin saatavilla ennen koulutusta. - Koulutustapahtumien epävirallisissa osuuksissa kiinnitetään huomiota yhdenvertaisuuden teemoihin, esimerkiksi saunaillan järjestelyissä. - Koulutustapahtumien liikuntaosiot ovat matalan kynnyksen liikuntaa. - Pyritään valitsemaan vieraileviksi puhujiksi tasapuolisesti miehiä ja naisia. - Koulutustapahtumien toiminta- ja työmallit ovat monipuolisia. - Koulutustapahtumissa käsitellään säännöllisesti yhdenvertaisuuden teemoja. - Kiinnitetään huomiota koulutustapahtumien ilmapiiriin. - Koulutusten aikana huomioidaan tasapuolisesti kaikkia osallistujia. - Koulutustapahtumiin on nimetty häirintäyhdyshenkilöt joista tiedotetaan osallistujille. - Koulutustapahtumien sukupuolijakaumaa seurataan ja huomioidaan sukupuolen moninaisuus. 3 / 5

4 Koulutusten kielenkäytössä vältetään lyhenteitä. OLL:N ALAISET LIIKUNTATAPAHTUMAT OLL:n alaisilla liikuntatapahtumilla tarkoitetaan esimerkiksi Opiskelijoiden SM-kisoja, joissa OLL ei ole järjestäjän roolissa. OLL kuitenkin ohjaa kisoja säännöillä ja kouluttaa kisojen järjestäjät vuoden alussa. Suurimpana haasteena on tällä hetkellä sukupuolijakauman epätasapaino tapahtumissa (n. 80% osallistujista miehiä). Jos syrjintä-, häirintä- tai kiusaamistapauksia liikuntatapahtumissa ilmenee, henkilön oma kokemus syrjityksi tulemisesta riittää, että asia otetaan käsittelyyn. Kaikilla tapahtuman osallistujilla on velvollisuus puuttua syrjintään, häirintään ja kiusaamiseen. Toimenpiteet ja käytänteet edistää yhdenvertaisuutta OLL:n alaisissa liikuntatapahtumissa: - OSM-kisojen järjestäjille koulutetaan yhdenvertaisuusasioita mm. Valon ohjeiden ja tämän yhdenvertaisuussuunnitelman pohjalta. - Pyritään lisäämään erilaisia lajeja kisoihin - tasaisesti eri puolille Suomea. - Pyritään sisällyttämään paralajeja OSM-kisakalenteriin ja edistetään tietoisuutta paraurheilusta opiskelijoiden keskuudessa. - Pyritään tasaamaan OSM-kisojen sukupuolijakaumaa. - Pyritään edustamaan ja käymään tasapuolisesti eri lajien OSM-tapahtumissa ympäri Suomea. - Pyritään madaltamaan osallistumiskynnystä liikuntatapahtumiin, esimerkiksi OSM-kisojen rentosarjan markkinoinnilla. - Pyritään lisäämään viestinnän tavoittavuutta. - Tavoitellaan tilannetta, jossa jokaisesta korkeakoulusta olisi tasavertaiset ja yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistua kisoihin. - Noudatetaan OSM-sääntöjä, joissa mm. määritellään kisojen myöntämisperusteet. - OSM-säännöt on laadittu yhdenvertaisuuden teemoja kunnioittaen. OSALLISTUMINEN JA VAIKUTTAMINEN OLL:N TOIMINTAAN Jokainen jäsenjärjestö on liiton silmissä yhdenvertainen, riippumatta sen sijainnista tai sen jäsenmäärästä. OLL:n toimisto sijaitsee Helsingissä, lähimmät jäsenjärjestöjen toimistot ovat kilometrin päässä ja kauimmat Lapissa. Tämä luo haasteita esimerkiksi jäsenten yhdenvertaiseen tapaamiseen. Toimenpiteet ja käytänteet edistää yhdenvertaisuutta osallistumisessa ja vaikuttamisessa OLL:n toimintaan: - Jokaiselle OLL:n työvaliokunnan jäsenelle on jaettu omat kummijäsenjärjestöt - Kummitapaamisia on yhtä paljon etäisyyksistä huolimatta - Liittokokous on järjestetty koulutustapahtumien yhdenvertaisuusperiaatteiden mukaan. - Mielipiteitä kuunnellaan ja arvostetaan. 4 / 5

5 Jäsenistö vaikuttaa liiton toimintaan. - Kehitetään mahdollisuuksia etäosallistumiseen. - Kannustetaan henkilöitä liiton toimintaan mukaan. - Liiton linjaavat asiakirjat ja päätösluettelot ovat nettisivuilla ajantasaisesti. SEURANTA JA ARVIOINTI Yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista seurataan OLL:n koulutustapahtumissa ja vuosittain OLL:n toimiston sisäisesti. OLL:ssa on nimetty joka vuosi yhdenvertaisuusasioista vastaavat henkilöt - yksi työvaliokunnasta ja yksi henkilöstöstä. Suunnitelmaa päivitetään tarvittaessa. Suunnitelman käsittely ja uusien perehdytys Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii muistilistana OLL:n jokapäiväisessä työssä. Yhdenvertaisuussuunnitelma perehdytetään uusille työntekijöille ja luottamushenkilöille osana muuta perehdytystä. Suunnitelma käydään läpi alkuvuodesta yhteisesti yhdenvertaisuusasioista vastaavan työntekijän kanssa. Vastuu siitä, että suunnitelman asiat tulevat perehdytetyiksi, on yhdenvertaisuusasioista vastaavalla työntekijällä. Jokainen OLL:n työntekijä tai hallituslainen on omalta osaltaan vastuussa suunnitelman toteutumisesta. Yhdenvertaisuussuunnitelma esitellään jäsenistölle joka vuosi OLL:n vuoden ensimmäisessä sektoritapaamisessa. Lähteet: OSS-järjestöpalveluiden yhdenvertaisuussuunnitelma 5 / 5