Työelämän kehittämisstrategian valmistelu

Transkriptio

1 Työelämän kehittämisstrategian valmistelu Pirjo Harjunen Tuottavuusasiantuntijoiden kutsuseminaari Sokos Hotel Presidentti, Helsinki Pirjo Harjunen

2 Pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelman kirjaus Työ- ja elinkeinoministeriö asettaa työryhmän valmistelemaan työelämän kehittämisstrategian, joka valmistuu vuoden 2012 alkupuolella. Strategian tavoitteena on parantaa työllisyysastetta, työelämän laatua, työhyvinvointia ja työn tuottavuutta. Strategian toteuttamiseksi yksityisen ja julkisen sektorin työpaikoilla käynnistetään laaja kansallinen yhteistyöhanke. Osana hanketta Tekes käynnistää erillisen työorganisaatioiden kehittämisohjelman. Lisäksi käynnistetään julkisen sektorin hyvinvointiohjelma. Pirjo Harjunen

3 Työelämän kehittämisstrategian valmistelun organisoituminen Johtoryhmän puheenjohtaja työministeri Lauri Ihalainen Mukana edustajat: - Työmarkkinajärjestöistä - Sosiaali- ja terveysministeriöstä - Opetus- ja kulttuuriministeriöstä - Valtiovarainministeriöstä - Työ- ja elinkeinoministeriöstä - Työsuojelurahastosta - Työturvallisuuskeskuksesta - Työterveyslaitoksesta - Tekesistä - Vates -säätiöstä Toimikausi asti. Pirjo Harjunen

4 Mitä työelämän kehittämisstrategialla tavoitellaan? Työministeri Lauri Ihalainen aloitusseminaarissa : Suomeen Euroopan paras työelämä vuonna 2017 Strategian taustalla on tavoite saada työllisyysaste nousuun. Tämä edellyttää parannuksia työelämän laatuun, työhyvinvointiin sekä työn tuottavuuteen. Tärkein työelämän laatua parantava työ tehdään työpaikoilla. Työmarkkinaosapuolilla on keskeinen rooli ja vastuu yhteisten asioiden jalkauttamisessa arjen työelämään. Pirjo Harjunen

5 Työelämän kehittämisstrategian valmistelun toimintatapa Työjaosto (tahot samat kuin johtoryhmässä) valmistelee esitykset johtoryhmälle: johtoryhmän kokouksia keskimäärin kerran kuussa 1/2012 6/2012 Työn aikana kuullaan laajasti eri asiantuntijoita ja toimijoita; kaikki valmistelijat aktiivisina toimijoina Mahdollisesti kansalaiskeskustelu/-kysely ensimmäisen strategialuonnoksen valmistuttua (helmikuu 2012?) Jotain muuta? Alueellisia tapahtumia? Ideoita? (Lopullinen käsittely ministeriryhmässä/hallituksen iltakoulussa/talouspoliittisessa ministerivaliokunnassa huhtikuu 2012) Pirjo Harjunen

6 Mistä lähdettävä/lähdetty liikkeelle? Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikaisen kehittämisen työtä tehty jo pitkään -> olemassa olevan tiedon siirtyminen yhä useamman työyhteisön arkikäytännöksi tärkeää, koska se on puuttuva pala tuottavuuden lisäyksessä MUTTA: MITEN SE TEHDÄÄN??? Strategian peruskysymys: Minkälaista työelämän olisi työpaikoilla/työyhteisöissä oltava, jotta sinne olisi helppo työllistyä, siellä olisi hyvä olla töissä ja työ olisi tuottavaa? Pirjo Harjunen

7 Pohdinta aloitettu EK:n järjestämässä työpajassa kysymällä: 1. Mitä tarkoittaa Euroopan paras työelämä vuonna 2017/2020? Millaisia silloin olisivat tulevaisuuden työpaikat ja työyhteisöt? 2. Mikä olisi tarpeeksi innostava visio suomalaiselle työelämän kehittämisen strategialle? Tai em. tavoitteeseen ohjaava visio? 3. Miten strategian avulla voitaisiin nostaa työllisyysastetta, parantaa työelämän laatua ja lisätä tuottavuutta? 4. Mitkä perusolettamukset ovat strategian pohjalla? Millaisia asioita strategian pitäisi/ei pitäisi sisältää, jotta toteutuksessa onnistutaan? Millaista kehittämistä työyhteisöissä pyritään tukemaan ja mitkä tekijät siihen vaikuttaisivat myönteisesti? Millaisilla työpaikoilla ja millaisissa työyhteisöissä tapahtuvaa kehittämistä strategialla pyritään tukemaan? 6. Mitä tarvitaan, jotta saadaan aikaan laaja valtakunnallinen yhteistyöhanke? Millaista resurssointia ja millaista organisointia uskottava strategian toteutus edellyttää? Pirjo Harjunen

8 KIITOS, TOIVON KESKUSTELUA, IDEOITA JA PALAUTETTA AIHEESTA! Pirjo Harjunen