Kasvua Kainuuseen - alustava hanke-esittely

Transkriptio

1 Kasvua Kainuuseen - alustava hanke-esittely Kainuun Etu Oy,

2 Kasvua Kainuuseen -hankekokonaisuus Hankekokonaisuus koostuu kahdesta eri hankkeesta: Kasvua Kainuuseen - Johdon ja henkilöstön kehittäminen (ESR, kuvassa alla vihreä osio) ja Kasvua Kainuuseen - Kasvu, kansainvälistyminen ja omistajanvaihdos (EAKR, kuvassa alla sininen osio). 2 2

3 Kasvua Kainuuseen -hankekokonaisuus KOHDERYHMÄ Hankkeen toiminnot ovat toimialariippumattomia. Hankkeen toimilla kannustetaan yrityksiä toimialat ylittävään yhteistyöhön. Tällä pyritään myös siihen, että syntyy uusia liiketoiminta mahdollisuuksia. a) Varsinaiset kohderyhmät Kainuulaiset kasvua tavoittelevat ja kasvupotentiaali omaavat yritykset sekä niiden johto ja henkilöstö. Uudet toimintansa vasta aloittaneet yritykset sekä vasta yritystoimintaa käynnistävät yritykset, joissa on selvää kasvupotentiaalia. Alueen sukupolven- tai omistajanvaihdos vaiheessa olevat yritykset. b) Välilliset kohderyhmät Kainuulaiset yritysten kehittämistyöhön osallistuvat organisaatiot, oppilaitokset, rahoittajat ja yrittäjäjärjestöt. Hankekokonaisuus on osa Yritys-Suomi Kainuu -toiminnan edelleen kehittämistä. 3 3

4 Kasvua Kainuuseen - Kasvu, kansainvälistyminen, omistajanvaihdos, EAKR Hankkeen tavoitteena on kannustaa kainuulaisia pk- ja mikroyrityksiä laajentamaan toimintaansa ja hakemaan kasvua Kainuussa, Suomessa ja kansainvälisiltä markkinoilta. Hankkeessa rakennetaan alueellinen kokonaisvaltainen palvelu, jonka avulla kasvu, kansainvälistyminen ja omistajanvaihdokset hoidetaan hallitusti. Keskeiset toimenpiteet: Kasvupolku - Starttipäivät, yritysten kiitoratapäivät ja kasvusuunnitelmat, verkostoituminen Broker -verkoston kehittäminen ja tilaisuudet, kansainvälisten Broker -verkostojen/yhteyksien hyödyntäminen Yrityksien räätälöidyt strategisen kehittämisohjelmat Liiketoimintasuunnitelman arviointi ja kehittäminen sekä osaamisen turvaaminen Vientitoimintavalmiuksien edistäminen: asiantuntijapalvelut esim. markkinatutkimukset, kumppanuusanalyysit, tapaamisjärjestelyt, laaduntarkastus, yhteisyrityksen/myyntitoimiston perustaminen, talouslaskelmat Verkostoituminen, ylitoimialojen ylittävä yhteistyö, verkostoituminen kv-hankkeisiin Omistajanvaihdoksissa perustetaan selkeästi löydettävissä oleva neuvontapiste, jonka tehtävänä on pitää alueella omistajanvaihdos näkyvillä ja aktivoida siihen liittyviä toimenpiteitä ja palveluiden kehittämistä. Hanke tukee sekä ostaja- ja myyjäosapuolia. Osaamisen turvaaminen (koulutus), työelämän laadun ja tuottavuuden parantaminen. Hankkeen kaikissa toimenpiteissä hyödynnetään ESR -rahoitteisen Johdon ja henkilöstön osaamisen kehittäminen - hankkeen toimenpiteitä. Hankkeessa lisätään yritysten tietoisuutta vähähiilisyydestä. Viestinnän tavoitteena on, että yritys kokee, että vähähiilinen talous kiinteä osa yrityksen liiketoimintaa ja kilpailukyvyn kasvua. Digitalisointi: hankkeen tehtävänä on tuoda yritysten tietoisuuteen digitaaliset liiketoiminnan mahdollisuudet, pitää ne alueellisesti näkyvillä ja aktivoida yrityksiä. Hankkeen hallinnoijana toimii Kainuun Etu Oy. Hanketta toteutetaan ajalla Hankkeen kustannusarvio on

5 Kasvua Kainuuseen Johdon ja henkilöstön kehittäminen, ESR Johdon ja henkilöstön kehittäminen -hankkeen tavoitteena on tukea kasvun, kansainvälistymisen ja omistajanvaihdoksen toimintoja yritysten johdon ja henkilöstön osaamisen kehittämisen ja kouluttamisen kautta. Osaamisen kehittäminen tapahtuu yritysten tarpeista lähtevien räätälöityjen täsmäkoulutusten kautta. Tavoitteena on työelämänlaadun ja tuottavuuden parantaminen samanaikaisesti yrityksissä ja organisaatioissa. Tavoitteena on työorganisaatioiden hyvinvoinnin parantaminen. Kainuun ELY keskus toteuttaa hankkeen sisällä rinnakkaishankkeen, joka vastaa yhteishankintakoulutuksista. Hankkeen toimenpiteitä ovat verkostoituminen, liiketoimintasuunnitelmien arviointi ja kehittäminen, yritysten palveluiden- ja kehittämistarpeiden arviointi ja kartoittaminen, työelämän laadun tukeminen ja kehittäminen, johdon ja henkilöstön osaamisen kehittäminen (täsmäkoulutukset). Hankkeen tavoitteena on parantaa työllisyysastetta, kilpailukykyä, työelämän laatua, työhyvinvointia sekä työn tuottavuutta. Toimenpiteillä parannetaan yritysten, yrittäjien ja työntekijöiden sopeutumiskykyä erilaisiin muutostilanteisiin. Hankkeen hallinnoijana toimii Kainuun Etu Oy. Hanketta toteutetaan ajalla Hankkeen kustannusarvio on