Ohjaavan opettajan ja ohjaajan yhteistyön kehittäminen TREDU
|
|
- Aapo Palo
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Ohjaavan opettajan ja ohjaajan yhteistyön kehittäminen TREDU Kehittämistehtävä TAOK Minna Nurminen, Valpuri Pohja & Marika Raittinen
2 Vastaajat Kysely toteutettu elomakkeella Vastausaika Yhteensä 52 vastaajaa Vastaajista työskentelee 79 % varhaiskasvatuksessa 8 % lapsiperheiden sosiaalipalveluissa 8 % kotihoidossa 5 % muussa yksikössä Nykyisessä tehtävässä vastaajista 75 % on työskennellyt yli 7 vuotta 2 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
3 Vastaajat Ikäjakauma 3 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
4 Vastaajat Viimeisen viiden vuoden aikana ohjattujen opiskelijoiden määrä 4 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
5 Vastaajat Opiskelijaa oli ohjattu viimeksi 5 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
6 Ennen työssäoppimisen jaksoa Vastaajista 67 % mielestä tietoa opiskelijasta oli riittävästi Tiedot, joita olisi kaivattu Opintojen vaihe, mitä kursseja on jo suoritettu ja mitä asioita on opiskeltu Työssäoppimisen jakson tavoitteet Opetussuunnitelman mukaiset tavoitteet oli etukäteen tiedossa vain 39 %:lla Tieto tavoitteista olisi auttanut valmistautumaan opiskelijan tuloon paremmin Opiskelijan osaaminen kielitaito mahdolliset oppimisvaikeudet työkokemus 6 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
7 Ennen työssäoppimisen jaksoa Tiedot työpaikalle toivottiin saatavan koululta Olisi todella hyvä jos oppilaitoksista tulisi yhtenäinen A-4 paperi missä olisi kirjoitettuna esim. työaika miten toimitaan jos opiskelija on pois. Lisäksi olisi lueteltuna tavoitteet ja tehtävät työssäoppimisen ajalle. Koulusta voisi lähettää työssäoppimiseen liittyvät paperit jo etukäteen ohjaajalle niin hän ehtisi tutustua papereihin jo etukäteen. ohjaavalta opettajalta opiskelijalta itseltään 7 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
8 Ennen työssäoppimisen jaksoa Tieto työssäoppimisen jaksosta tulee vastaajista 80%:lle riittävän ajoissa Tiedon toivotaan tulevan viimeistään kaksi viikkoa ennen jakson alkua, mutta mielellään jo kuukautta aikaisemmin Tieto opiskelijan tulosta tulee opiskelijavastaavalta / yhdyshenkilöltä esimieheltä / johtajalta opiskelijalta itseltään suoraan koululta Tiedot, jotka tulee etukäteen ovat opiskelijan nimi oppilaitos, josta opiskelija tulossa koska jakso alkaa ja kuinka pitkä jakso on ja jakso, jolle opiskelija tulossa 8 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
9 Ennen työssäoppimisen jaksoa Työpaikoista 29 % tapaa/haastattelee opiskelijan etukäteen Tapaamista toivottaisiin etukäteen Olisi kiva että opiskelija tulisi käymään etukäteen esim. toisi jakson tavoitteet, tietäisi sitten harjoittelun alussa mihin tulla (eikä jännittäisi niin paljon) ja voisi samalla sopia työvuoroista. Asioiden selvittäminen ennen jakson alkua tuo tehokkuutta muutenkin yleensä melko lyhyeen oppimisjaksoon. Jos opiskelija on esim. sairaana heti jakson alussa on hän tietämätön jakson käytännöistä. Osaisi varautua antamaan enemmän tukea opiskelijalle. Myös opiskelijan näkeminen etukäteen tuo opiskelijalle itselleen varmuuden tulla harjoitteluun. Mielestäni olisi hyvä, että opiskelijoita velvoitettaisiin käymään työssäoppimispaikassa esittäytymässä ja tutustumassa työssäoppimispaikkaansa. Näin se olisi helpompi meille työntekijöille, opiskelijalle sekä tietysti lapsille! Olisi kiva voisi esitellä osastoa jo etukäteen jotta kaikkea isoa tietoa ei tulisi ensimmäisenä päivänä ja voisi suunnitella työvuoroja. Opiskelijoista 66 % on tietoisia millaiseen paikkaan ovat tulossa työssäoppimaan 9 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
10 Ennen työssäoppimisen jaksoa Opiskelijoiden toivottaisiin valmistautuvan työssäoppimisen jaksoon seuraavasti käymällä paikan päällä selvittämällä esim. internetin kautta millaiseen paikkaan on tulossa Perehtymällä päiväkotityöhön yleensä. Ottamalla selvää eri ikäisten lasten tavoitteista, osaamisista ja kehitettävistä asioista. Että hän olisi tietoinen millaiseen harjoittelupaikkaan eli taloon ja ryhmään on tulossa. Myös, että on "varusteet" (vaatteet, kengät jne) kunnossa jo heti ensimmäisenä päivänä. miettimällä etukäteen omia tavoitteita ja mitä haluaa oppia jaksolla Miettimällä omia lähtökohtiaan ja tavoitteitaan. Miettimällä mitä varusteita tarvitaan, miten pääsen työyhteisöön mukaan. Avoimin mielin. Miettisi mitä haluaa oppia ja valmistautuisi olemaan aktiivinen. 10 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
11 Ennen työssäoppimisen jaksoa Opiskelijoista 14 % lähettää ennakkoon tiedon omasta osaamisestaan, työkokemuksestaan ja omista henkilökohtaisista tavoitteistaan Vastaajista hieman yli puolet toivoo ennakkoon tietoa opiskelijalta itsestään Kyllä, ohjaajan on helpompi aloittaa kun tietää onko opiskelija tasoa jolle pitää opettaa kuinka sukka pistetään lapsen jalkaan vai osaako hän jo jotain. Olisi helpompi ottaa opiskelija vastaan kun tietää jo etukäteen vähän tulevasta harjoittelusta. Osa koki, että ei ole tarvetta tietää etukäteen, ehtii jakson alussakin Opiskelijan kanssa kyllä ehtii keskustelemaan tällaisista asioista kun jakso alkaa. Ei koskaan, kaikki tieto tulee vasta kun opiskelija saapuu paikalle ja viikkojen kuluessa tavoitteita on vasta tehty, harvoin ne ovat ennakkoon valmiina. 11 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
12 Ennen työssäoppimisen jaksoa Ohjaavilta opettajilta 15 % tulee ennakkoon tieto opiskelijan osaamisesta/työkokemuksesta Tiedon toivotaan tulevan opiskelijalta itseltään. Jos tieto tulee etukäteen, helpottaa se tehtävien suunnittelua ja ohjausta. Monesti osaaminen/työkokemus vaikuttaa tavoitteisiin ja tekemiseen. Varsinkin silloin jos opiskelijalla on joitakin erityisiä tavoitteita. Ei ole tarvetta etukäteistiedolle, osaaminen tulee tutuksi jakson aikana. Selvitämme perehdytyksessä. 12 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
13 Ennen työssäoppimisen jaksoa Etukäteen on tieto opiskelijan mahdollisista erityistarpeista 13 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
14 Ennen työssäoppimisen jaksoa Opiskelijan mahdollisiin erityistarpeisiin valmistaudutaan Keskustelemalla opiskelijan ja opettajan kanssa Keskustelemalla tiimin kanssa Miettimällä työtehtäviä etukäteen ja ohjauksen tarvetta Keskustelen hänen kanssaan ja mietimme mahdollisia ratkaisuja, jos joku osa-alue on vaikea suorittaa. Tarpeen mukaan olen enemmän yhteydessä opettajaan, jos kaipaamme apua hänen suunnaltaan. Vaikea etukäteen sen tarkemmin ajatella, minkälaisia asioita on tulossa. Selviää paremmin tutustuttaessa. E i vaadi mitään, jokainen otetaan vastaan ja vähitellen muotoutuu käsitys opiskelijasta oli erityistarpeita tai ei. 14 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
15 Ennen työssäoppimisen jaksoa Ohjaava opettaja on mukana 16 % työssäoppimisen jakson aloituksessa Vastaajat kokivat, että läsnäolo aloituksessa ei välttämättä ole tarpeen Ei ole ollut, mutta jos opiskelija tarvitsee enemmän tukea niin olisi kiva tietää näistä etukäteen Ehkä parempi vasta vähän ajan kuluttua aloittamisesta. Osa myös ajatteli, että heti alussa olisi tarpeen tavata Kyllä toivon, koska olisi hyvä jos opettajat ja me työpaikka ohjaajat tapaisimme jo ennen ensimmäistä arviointi keskustelua. Mielestäni olisi hyvä käydä heti työssäoppimisjakson alussa, niin saataisiin tavoitteet ja vaatimukset heti selville, välillä opettaja ei käy lainkaan. 15 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
16 Ennen työssäoppimisen jaksoa Yhteydenpito ennen jakson alkamista Reilusti yli puolet vastaajista oli sitä mieltä, että ohjaavan opettajan ei ole tarvetta pitää paremmin yhteyttä ennen opiskelijan jakson alkamista. Ne jotka toivoivat enemmän yhteydenpitoa perustelivat vastausta seuraavasti Ainakin yksi tapaaminen aloittaessa ja toinen lopettaessa. Opettajan pitää olla tavoitettavissa, mikäli jotain ongelmia ilmenee. Jos opiskelijalla on jotain erityistä huomioitavaa, mistä hän ei itse halua heti puhua. Jotta tietäisi millainen opiskelija on tulossa ja mitä tehtäviä harjoittelussa vaaditaan koulun puolesta. Yhteydenpitoa toivotaan tehtävän 41 % puhelimitse 35 % sähköpostitse 24 % tapaamisen muodossa 16 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
17 Ennen työssäoppimisen jaksoa Ohjaajan valmistautuminen opiskelijan tuloon Varataan aikaa perehdyttämiseen Mietin millaisia työtehtäviä opiskelijan jaksoon kuuluu Mietin mihin asioihin olisi hyvä keskittyä ja panostaa Etukäteistietojen läpikäyminen Tiedotan tiimiä/lapsiryhmää/vanhempia tulevasta opiskelijasta Haluan opettaa ja antaa parhaan mahdollisen harjoittelukokemuksen. odotan opiskelijalta motivaatiota ja omaa ajattelukykyä, johdonmukaisuutta ja kykyä olla työpaikalla asianmukaisesti. Pyrin mahdollisuuksien mukaan palauttamaan mieleen kyseisen tutkinnonosan tavoitteita ja keskustelemaan työtiimin kanssa tavoitteista. Yritän miettiä erilaisia työtehtäviäni ulkopuolisen näkökulmasta. Miksi näin tehdään? Miten voisin jotakin tilannetta opettaa, esim. vaipanvaihto." 17 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
18 Työssäoppimisen jakson aikana Ohjaava opettaja käy seuraamassa opiskelijaa jakson aikana 18 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
19 Työssäoppimisen jakson aikana Yhteistyö jakson aikana sujuu ohjaavan opettajan kanssa 19 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
20 Työssäoppimisen jakson aikana Yhteyttä pidetään Puhelimitse 40% Sähköpostilla 36 % Tapaamisten muodossa 20 % Ei pidetä yhteyttä lainkaan 4 % Opettajat eivät yleensä käy seuraamassa opiskelijan työntekoa, vaan tulevat vain keskustelemaan. Eivät näin olen näe käytännön työtä. Keskustelemme yleensä sähköpostilla vain tapaamisajan kohdasta, muuta yhteyttä ei pidetä. Opettaja ei esimerkiksi kysele kuinka on mennyt. Yleensä jos opettaja käy jakson aikana pari kertaa, muuta yhteydenpitoa ei tarvita. Yhteyttä otetaan Opiskelijan poissaoloista Arviointiin liittyvissä kysymyksissä Epäselvyyttä tehtävissä ja opiskelijan aktiivisuudessa Mahdollisessa harjoittelun keskeyttämisessä 20 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
21 Työssäoppimisen jakson aikana Jos opiskelijan kanssa tulee ongelmatilanteita Otetaan yhteyttä ohjaavaan opettajaan Puhelimitse tai sähköpostilla Keskustelen asiasta opiskelijan kanssa Keskustelen asiasta tiimin kanssa Mahdollisissa ongelmatilanteissa yhteydenotto ohjaavaan opettajaan on 83 % mielestä helppoa Yhteydenoton vaikeus johtui siitä, ettei opettajaa saanut kiinni riittävän nopeasti tai ei saatu yhteyttä lainkaan esim. kun opettaja ei ollut tiedossa Yhteydenotto on 90 % mielestä auttanut ratkaisemaan tilanteen 21 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
22 Työssäoppimisen jakson aikana Vastaajista 79 % mielestä ohjaava opettaja tukee heitä opiskelijan ohjauksessa 21 % koki, että tukea ei ole riittävästi, mutta he eivät myöskään ole pyytäneet tukea ohjavalta opettajalta Vastaajista ohjaavan opettajan yhteydenpitoa toivoi 35 % enemmän jakson aikana Yhteyttä voin ottaa itse tarvittaessa. Yleensä tapaamisia on yksi koko aikana, olisi mukava jos vaikka jossakin vaiheessa opettaja soittaisi kuulumisia. 22 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
23 Työssäoppimisen jakson aikana Ohjaava opettaja pitää riittävästi yhteyttä opiskelijaan jakson aikana 70 % mielestä Tämähän on opiskelijasta kiinni. Opiskelijoilla usein myös opettajalta paljon kysyttävää. Opettajan pitäisi aina olla sekä opiskelijan että ohjaajan tavoitettavissa. Vastaajista 24% koki, että opiskelijan ohjaaminen jakautuu tasan ohjaavan opettajan ja kentän ohjaajan kanssa Ohjaaminen työpaikalla kuuluu minusta meille. Opettajille teorian opettaminen. Tuntuu että opiskelijan oppiminen on kokonaan minun harteillani ja se on kuormittavaa. 23 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
24 Työssäoppimisen jakson aikana Opiskelijan kanssa pidetään väliarviointi 92 % Näissä ohjaava opettaja on mukana 41 % Opettajan toivotaan olevan mukana jos opiskelijalla on vaikeuksia olisi tsemppaamassa opiskelijaa Suunta tulevalle loppuarvioinnille Tavoitteiden selkiyttäminen Mahdolliset uudet tavoitteet ja suunnan muutostarpeet Usein se on ihan hyödyllistä, tällöin varmistumme siitä että olemme samalla linjalla edelleen opiskelijan ja opettajan kanssa siitä mitä opiskelijalta työssäoppimassa vaaditaan. 24 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
25 Työssäoppimisen jakson päättyessä Ohjaavan opettajan tulee 92% mielestä olla mukana loppuarvioinnissa Takaa kaikille opiskelijoille yhtenäisemmän arvioinnin Tärkeimmät asiat, jotka käydään läpi loppuarvioinnissa Tavoitteiden toteutuminen Valmiudet, vahvuudet ja mitä tulisi vielä harjoitella Millaista oppimista on tapahtunut Valmiudet alan töihin Harjoittelujakson sujuminen Kuinka opiskelija on ottanut työtehtävänsä vastaan ja kuinka on niistä suoriutunut. Onko saanut tehtävänsä valmiiksi annetussa ajassa. Käyttäytyminen, aktiivisuus, perustilanteiden hallinta, pedagogiset asiat ja niiden hallinta. 25 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
26 Työssäoppimisen jakson päättyessä Ohjaava opettaja on antanut 43 % ohjaajista palautetta heidän ohjauksesta Palautetta toivotaan saatavan, jotta tietää kuinka on ohjannut ja miten omaa ohjaamista tulisi kehittää Palautteen saaminen ohjaavalle opettajalle haasteellista, kun ei ole paikalla työssäoppimisen jaksolla kuin pienen hetken Vastaajista 72 % on antanut ohjaavalle opettajalle palautetta jakson toteutuksesta Olisi kehittävää antaa ja saada palautetta puolin ja toisin Loppukeskustelussa keskustellaan epäkohdista ja joskus onnistumisista Palaute annetaan suullisesti tai sitä ei anneta ollenkaan Muutama käytti työpaikalla olevaa palautelomaketta tai oppilaitoksen virallista palautelomaketta 26 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
27 Työssäoppimisen jakson päättyessä Yhteistyön ohjaavan opettajan kanssa sujuu koko jakson ajan 27 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
28 Työssäoppimisen jakson päättyessä Asiat, jotka yhteistyössä sujuu hyvin Aikatauluista sopiminen ja niistä kiinnipitäminen Ongelmatilanteiden selvittely Yhteydenpito ja tapaamiset Opiskelijan kehittymisen arviointi Yhteistyö sujuu hyvin, kun koululta ollaan kiinnostuneita kyseisestä jaksosta ja opiskelijasta. Yhteydenotto on ollut aina vaivatonta (niin puhelimitse kuin sähköpostillakin), tapaamisia saadaan sovittua tarvittaessa aina lisää, usein puhelukin riittää. Kehitettäviä asioita yhteistyön sujumiseksi Enemmän tietoa jaksosta, tehtävistä ja opiskelijasta kentälle etukäteen Enemmän ohjaajan ja opettajan välisiä keskusteluja työssä oppimisen sujumisesta Enemmän yhteydenottoja oppimisjakson aikana, kyselyä kuinka jakso sujuu Opettajan tuki opiskelijalle ja ohjaajalle Yhteisenä tavoitteena opiskelijan oppiminen, ei vain jaksosta läpi pääseminen 28 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
29 Työssäoppimisen jakson päättyessä Yhteistyön sujumisen arviointiin on käytössä palautelomake 29 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
30 Työssäoppimisen jakson päättyessä Yhteistyön arviointiin vain muutama kaipasi lomaketta Ehkä voisi olla sähköinen, jotta palautetta on koululle helpompi antaa. Sähköposti toimii varsin hyvin. Hyvä, jos palaute siirtyy aina eteenpäin "kehittämispankkiin. 30 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
31 Työssäoppimisen jakson päättyessä Käytännön järjestelyt toimii 31 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
32 Työssäoppimisen jakson päättyessä Käytännön järjestelyissä hyvin toimii Alkuyhteydenotto Opiskelija tietoinen millaiseen työssäoppimisen paikkaan on tulossa Opiskelija on yleensä tietoinen annetuista tehtävistä Opiskelijoista informointi tulee ajoissa Opiskelijat tekevät ohjaajansa kanssa samaa vuoroa. Osallistuvat kaikkiin päivän touhuihin. Sopimukset ja opettajan käynnit Tiedotus Opiskelijoiden jaksot ovat tiedossa todella aikaisin. Joten suunnitelmia voi tehdä ajoissa missä voi ottaa opiskelijat huomioon. 32 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
33 Työssäoppimisen jakson päättyessä Kehitettävää käytännön järjestelyissä Arviointilomake, joka on hankala täyttää ja vaikeaselkoinen Ei harjoittelujaksolle lähiopetuspäiviä tai uusintatenttejä Etukäteen tietoa koululta työssäoppismisjaksosta ja tavoitteista Opettajat olisivat aktiivisempia ja osallistuisivat enemmän Opiskelijan oma tieto lomakkeista ja käytännön asioista Opiskelijat soittaisivat/tulisivat käymään harjoittelupaikoilla etukäteen ja ottaisivat selvää minne ovat menossa. Opiskelijoilla ei aina ole tietoa ohjaavasta opettajasta tai arvioinnin vastaavasta opettajasta. Opiskelijan tulon tietäisi aiemmin. Kun työssäoppimisjaksoja tarjotaan ja ilmoitan ottavani tietyltä jaksolta opiskelijan, olisi mukava saada jossain vaiheessa tieto myös siitä, että tällä kertaa opiskelijaa ei tule. Ei tarvisi miettiä tuleeko vai ei. 33 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
34 Työssäoppimisen jakson päättyessä Ohjaavan opettajan toiminnassa tyytyväisiä ollaan Ammattitaitoon Apua ja neuvoa saa tarvittaessa Tietoa ja ohjausta helposti saatavilla tarvittaessa Tavoitettavuus Opettajat ottavat yhteyttä aikataulujen sopimiseksi Avoin keskustelu Saa vinkkejä ohjaamiseen 34 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
35 Työssäoppimisen jakson päättyessä Ohjaavan opettajan toiminnassa kehitettävää Aktiivisempi ote harjoittelupaikkaa kohtaan Enemmän yhteydenottoja Helpompi tavoitettavuus Vähemmän opiskelijoita yhdelle opettajalle Selkeät ohjeet ja tavoitteet myös ohjaavan opettajan toimintaan, ja ne saisi myös työssäoppimispaikan ohjaaja. Opettajan on hyvä tuntea oppilaansa, monet opettajat ovat tavanneet opiskelijan vasta ensimmäisellä tapaamisella. Opettajan olisi silloin helpompi tuoda keskusteluun myös koulussa tapahtuneen oppimisen näkökulma. 35 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
36 Kehittämisideat Vastaajien esille nostamia kehittämisen kohteita Opiskelijoille enemmän tietoa näyttösuunnitelman teosta Arviointilomakkeen uusiminen, tällä hetkellä vaikea selkoinen Enemmän yhteistyötä ohjaavan opettajan kanssa Perehdytysrunko ohjaajan / ohjaavan opettajan tueksi Opiskelijalle ja ohjaajalle parempi tuki opettajalta Väliarviointilomake aktiiviseen käyttöön Aikaa ohjaukseen Koulutusta työssäoppimisesta työntekijöille Lomakkeiden uusiminen 36 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
37 Koulutusta Työpaikkaohjaajille Tietojen päivitystä Tietoa opinnoista joita koululla on Lomakkeiden avaamista Opiskelun tavoitteet ovat laajat ja monipuoliset. Aina työpaikan ohjaaja ei ole selvillä riittävästi mitä oppilaitos odottaa. On tarpeen päivittää ohjaavien työntekijöiden tietämystä säännöllisesti. Oppilaitosten lyhyet tietoiskut vuosittain kohentavat koko varhaiskasvatuksen laatua pitkällä aikavälillä. Koska varhaiskasvatuslaki on juuri muuttunut ja muuttumassa on tarpeen tietää mitä se merkitsee opiskelijoiden ohjauksessa. Ohjaaville opettajille Olisi hyvä, että opettajat olisivat tietoisia työelämän nykyisistä haasteista Pitää tietää muutakin kuin paikan nimi ja osasto minne ollaan opiskelija päästämässä Varhaiskasvatuksen uusimpiin muutoksiin tutustumista 37 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
38 Kehittämisehdotuksemme Yhteistyön kehittämisen näkökulmasta painottuu ennen työssä oppimisen jaksoa tehtävä työ Ennen työssäoppimisen jaksoa Opiskelijan ennakkotietolomake/cv Työssäoppimisen paikan ennakkotiedot opiskelijoille Ohjaavan opettajan muistilista Työssäoppimisen aikana Yhteydenpito Ohjaavan opettajan muistilistat Työssäoppimisen päättyessä Palaute yhteistyöstä Ohjaavan opettajan muistilista 38 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
39 Kehittämisehdotuksemme Muita kehittämisen ideoita Työssäoppimisen infolista ohjaaville opettajille Hyvät harjoittelutavat Osaamispassi Tehtävät ja taidot, joita opiskelijan tulee jakson aikana oppia Ohjaavan opettajan tehtävien selkiyttäminen ohjaajille Opiskelijan ja ohjaajan tuki Yhteiset pelisäännöt yhteydenpitoon ennen jaksoa ja jakson aikana Ohjaavan opettajan valvontavastuu Ohjaajan pätevyyden arviointi Ohjaavan opettajan tutustumiskäynti työssäoppimisen paikassa Jaksolle asetettujen tavoitteiden saavuttamisen mahdollisuus Henkilökohtaistaminen 39 Nurminen, Pohja & Raittinen TAOK
SAATEKIRJE KYSYMYKSET. Taustakysymykset. Hei!
SAATEKIRJE Hei! Olemme TAOK:in ammatillisen opettajakoulutuksen opiskelijoita ja teemme koulutukseemme liittyvän kehittämistyön yhteistyössä Tampereen seudun ammattiopisto, Tredun aikuiskoulutuksen ja
LisätiedotHARJOITTELUN OHJAUKSEN LAATUKRITEERIT
Sosiaali- ja terveysala/päivitys 12.4.2011 HARJOITTELUN OHJAUKSEN LAATU 1. Tiedonkulku Suunnitellulla tiedonkululla varmistetaan yhteistyö harjoittelupaikan ja oppilaitoksen välillä. - harjoittelupaikassa
LisätiedotAJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA
AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA OPISKELIJAN OHJAAMINEN - Työssäoppijalle määritellään henkilökohtainen työpaikkaohjaaja, joka on vastuussa
LisätiedotAmmattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset
Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset Kyselyn tausta ja toteutus Ammatillisen koulutuksen uudistus lisää työpaikalla tapahtuvaa opiskelua. Kyselyllä kartoitettiin opiskelijoiden ohjauksen nykytilaa
LisätiedotTEEMAHAASTATTELU / TYÖNANTAJA. Yleistä oppilaitosyhteistyöstä
TEEMAHAASTATTELU / TYÖNANTAJA Yleistä oppilaitosyhteistyöstä - Kokemukset oppilaitosyhteistyöstä - Yhteistyön muodot - Työssäoppimisjaksojen mahdollistaminen - Työssäoppimisjaksoon valmistautuminen työpaikalla
LisätiedotAMMATTIKORKEAKOULUOPISKELIJAN HARJOITTELUPOLKU
Vantaan kaupunki Perhepalvelut Vantaan Praksis Lasten suojelun Praksis Heidi Tondi Laura Kivistö 14.01.2010 AMMATTIKORKEAKOULUOPISKELIJAN HARJOITTELUPOLKU 1. YHTEYDENOTTO Opiskelija / oppilaitos ottaa
LisätiedotTyössäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen
LisätiedotTyössäoppimisen (TOP) palaute 2014-2015
Työssäoppimisen (TOP) palaute 2014-2015 TOP palaute Työssäoppimisesta palautetta antoi yhteensä 431 opiskelijaa ja 16 työpaikkaohjaajaa Kokonaisarvio työssäoppimisesta asteikolla 1-5: opiskelijat 4,19
LisätiedotTyössäoppimisen kyselyt, ISKUT oppilaitokset
Työssäoppimisen valmistelu ja suunnittelu Työssäoppimisen kyselyt, ISKUT oppilaitokset ver 21.11.2013 Taustamuuttujina opiskelijatiedoissa ovat mm. tutkinnon nimi, työssäoppimispaikan nimi, suoritetaanko
LisätiedotKV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen
KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten
LisätiedotOPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi
OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa
Lisätiedottyöpaikkaohjaajan opas
työpaikkaohjaajan opas LUKIJALLE Tähän oppaaseen on koottu ohjauksessa huomioitavat ydinasiat, jotka antavat vinkkejä työssä tapahtuvan oppimisen suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin. Paljon lisämateriaalia
LisätiedotPÄIJÄT-HÄMEEN SOSIAALIPSYKIATRINEN SÄÄTIÖ MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖN OPPIMISYMPÄRISTÖNÄ 2015
PÄIJÄT-HÄMEEN SOSIAALIPSYKIATRINEN SÄÄTIÖ MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖN OPPIMISYMPÄRISTÖNÄ 2015 1. YLEISTÄ Useita kymmeniä sosiaali- ja terveysalan opiskelijoita suorittaa joka vuosi käytännön harjoitteluja
LisätiedotPÄIJÄT-HÄMEEN SOSIAALIPSYKIATRINEN SÄÄTIÖ MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖN OPPIMISYMPÄRISTÖNÄ 2015
PÄIJÄT-HÄMEEN SOSIAALIPSYKIATRINEN SÄÄTIÖ MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖN OPPIMISYMPÄRISTÖNÄ 2015 1. YLEISTÄ Useita kymmeniä sosiaali- ja terveysalan opiskelijoita suorittaa joka vuosi käytännön harjoitteluja
LisätiedotLUOTSATEN TYÖSSÄOPPIMAAN
TYÖSSÄOPPIMISEN OHJAUSPROSESSI LUOTSATEN TYÖSSÄOPPIMAAN LaVaTo laatua ja valinnaisuutta työssäoppimiseen Loppuseminaari 15.11.2012 Hillevi Kivelä, Vaasanammattiopisto ammattiopisto Työssäoppimisen laatukriteereitä
LisätiedotTyöpaikoilla oppimisen monet muodot Määrä lisääntyy laatua kehittämällä?
Työpaikoilla oppimisen monet muodot Määrä lisääntyy laatua kehittämällä? Sampon neuvottelukuntien seminaari, Imatra 6.9.2017 Projektipäällikkö Maija Savolainen, Savon ammatti- ja aikuisopisto maija.savolainen@sakky.fi
LisätiedotOPISKELIJOIDEN NÄKEMYKSIÄ HARJOITTELUN OHJAUKSESTA HOITOTYÖN AMMATTIKORKEAKOULUOPINNOISSA
OPISKELIJOIDEN NÄKEMYKSIÄ HARJOITTELUN OHJAUKSESTA HOITOTYÖN AMMATTIKORKEAKOULUOPINNOISSA Himanen, Sari, TtM, esh, koulutuspäällikkö, TAMK Mäkinen, Tiina, KL, THM, SHO, esh, koulutuspäällikkö, TAMK Seitsamo,
LisätiedotOnnistunut työssäoppiminen M.O.T. -hankkeen hyviä käytäntöjä
Onnistunut työssäoppiminen M.O.T. -hankkeen hyviä käytäntöjä Liisi Mattila ja Anu Parantainen 3.5.2016 M.O.T. monenlaisia oppijoita työpaikalla Mukana menossa: Turun kaupungin sivistystoimiala, ammatillinen
LisätiedotTYÖSSÄOPPIMISEN LAATUKRITEERIT TYÖPAIKALLE Yhdessä tekemällä -hanke
TYÖSSÄOPPIMISEN LAATUKRITEERIT TYÖPAIKALLE Yhdessä tekemällä -hanke Yhdessä tekemällä -hanke (S10924) 1 TYÖSSÄOPPIMISEN LAATUKRITEERIT TYÖPAIKALLE Työssäoppimisen laatukriteerit työpaikalle on laadittu
LisätiedotAmmattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi. Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov
Ammattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ammattiosaamisen näyttö Ammatillisiin perustutkintoihin on liitetty ammattiosaamisen näytöt osaksi opiskelijan arviointia
LisätiedotERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI
ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI Valmis -hanke Salon seudun ammattiopisto Toimintamalli Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ohjaaminen työelämään hotelli-,
LisätiedotVarsinais-Suomen sairaanhoitopiiri päivitetty 20.1.2016 1
Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri päivitetty 20.1.2016 1 Ammattitaitoa edistävän harjoittelun prosessin työtehtävät Seuraavassa on kuvattu ammattitaitoa edistävän harjoittelun prosessin mukaisesti siihen
LisätiedotTyöelämälähtöinen opiskelulinja: lähihoitajat. Pieksämäen kaupungin Huoltamo-hanke
Työelämälähtöinen opiskelulinja: lähihoitajat Pieksämäen kaupungin Huoltamo-hanke 2015-2016 Työelämälähtöinen opiskelu Huoltamo-hankkeen tavoite: Kehitetään toisen asteen koulutuksen työelämälähtöisyyttä
LisätiedotEVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN
EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen
LisätiedotKTO etaitava. 1. Viikko. KTO alkuperehdyttämisen kysymykset Työssäoppimispaikkasi, lapsiryhmäsi, työpaikkaohjaajasi ja (ryhmäsi)yhteystiedot?
KTO etaitava 1. Viikko KTO alkuperehdyttämisen kysymykset Työssäoppimispaikkasi, lapsiryhmäsi, työpaikkaohjaajasi ja (ryhmäsi)yhteystiedot? Kerro alkutunnelmia työssäoppimisestasi KTO perehdyttämisen kysymykset
LisätiedotTyössäoppimisen (TOP) prosessi. Omnian ammattiopisto. Päivitys Omnian ammattiopiston johtoryhmä
Työssäoppimisen (TOP) prosessi Omnian ammattiopisto Päivitys 11.11.2014 Omnian ammattiopiston johtoryhmä Työssäoppimisen (TOP) toteuttamisprosessi 1. SOVELTAMISALUE - Prosessia sovelletaan kaikissa Omnian
LisätiedotEPSHP ja keskussairaala harjoitteluympäristönä ja ohjauksen järjestäminen. Merja Sankelo, THT, Dosentti Opetusylihoitaja
EPSHP ja keskussairaala harjoitteluympäristönä ja ohjauksen järjestäminen Merja Sankelo, THT, Dosentti Opetusylihoitaja Opetussairaala Seinäjoen keskussairaala toimii opetussairaalana eri alojen opiskelijoille
LisätiedotMielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!
Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta
LisätiedotTYÖPAIKKAOHJAAJAN PEREHDYTTÄ- MINEN TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAAN OPPIMISEEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖIHIN
TYÖPAIKKAOHJAAJAN PEREHDYTTÄ- MINEN TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAAN OPPIMISEEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖIHIN TYÖPAIKALLA TAPAHTUVA OPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ OPISKELIJAN HENKILÖKOHTAINEN SUUNNITELMA
LisätiedotTyöpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa
Ideoita ohjauksen haasteisiin Työpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa Carry on - kärryllinen työkaluja ohjaukseen Työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa työpaikkaohjaajaa saattaa
LisätiedotYleisopas. Suomi. IQWBL - Improving Quality in Work-Based Learning 2010-1-FI1-LEO05-03042 LLP 2007-2013 Leonardo da Vinci Transfer of Innovation
Yleisopas Suomi IQWBL - Improving Quality in Work-Based Learning 2010-1-FI1-LEO05-03042 LLP 2007-2013 Leonardo da Vinci Transfer of Innovation Sisältö 1 Yleistietoutta työssäoppimisesta... 3 2 Osapuolten
LisätiedotTyöpaikalla tapahtuvan oppimisen edistäminen opiskelun eri vaiheissa, CASE- yhteenveto
Työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistäminen opiskelun eri vaiheissa, CASE- yhteenveto HAKEUTUMISVAIHE Työpaikan etsintä ja sen valinta Opiskelijan soveltuvuuden arviointi Yhteydenotot työpaikkoihin (s-posti,
LisätiedotOulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö 2.5.2012. Anu Anttila
Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö 2.5.2012 Anu Anttila Yhteistyö ammatillisen koulutuksen kanssa on kiteytetty viiteen toimintamalliin 1. Työpajalla
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotTyöpaikkaohjaus. Ydinosaajat. Suurhankkeiden osaamisverkosto Pohjois-Suomessa
Työpaikkaohjaus Ydinosaajat Suurhankkeiden osaamisverkosto Pohjois-Suomessa Sisältö 1. Pohjois-Suomen koulutusverkosto 2. Perehdyttämisen tavoitteet 3. Suomen koulutusjärjestelmä 4. Työpaikalla tapahtuva
LisätiedotOnnistunut työssäoppiminen M.O.T. -hankkeen hyviä käytäntöjä
Onnistunut työssäoppiminen M.O.T. -hankkeen hyviä käytäntöjä Liisi Mattila ja Anu Parantainen 22.4.2016 M.O.T. monenlaisia oppijoita työpaikalla Mukana menossa: Turun kaupungin sivistystoimiala, ammatillinen
LisätiedotOPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen
OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä
LisätiedotTyönantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely
LisätiedotErilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin
Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin Tiina Myllymäki Projektivastaava / Työhönvalmentaja 3kk Ohjaava työhönvalmennuspalvelu projekti 3kk Ohjaava työhönvalmennuspalvelu projekti (2015 2017)
LisätiedotJuttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi
JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,
LisätiedotOpiskeluhuolto työpaikoille -hyviä käytäntöjä
Opiskeluhuolto työpaikoille -hyviä käytäntöjä Itä-Suomen opiskeluhuollon päivät 6.-7.6. 2018, Iisalmi Anu Häikiö, opiskeluhuollon asiantuntija, Riveria Matti Ilvonen, kuraattori, Kainuun ammattiopisto
LisätiedotTämä opas on tarkoitettu kaikille niille, jotka työssään ohjaavat erilaisia oppijoita. Oppaan tarkoitus on auttaa sinua ohjaustyössäsi.
Lukijalle Tämä opas on tarkoitettu kaikille niille, jotka työssään ohjaavat erilaisia oppijoita. Oppaan tarkoitus on auttaa sinua ohjaustyössäsi. Tavoitteena on mahdollistaa opiskelijalle onnistunut työpaikalla
LisätiedotHARJOITTELUOHJE OPISKELIJALLE
Opettajan pedagogiset opinnot yliopisto-opettajille Pilottikoulutus 2011-2013, Oulun yliopisto, kasvatustieteiden tiedekunta Harjoittelu (laaja-alainen opettaja) 7 op HARJOITTELUOHJE OPISKELIJALLE Harjoittelusta
LisätiedotTyöpaja 2: Työpaikalla tapahtuva oppiminen
MAAHANMUUTTAJAT AMMATILLISESSA KOULUTUKSESSA 14. 15.3.2017 Työpaja 2: Työpaikalla tapahtuva oppiminen Maahanmuuttopäällikkö Lisbeth Mattsson, Pohjois-Savon ELY-keskus Vastaava asiantuntija Sari Turunen-Zwinger,
LisätiedotOsoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten?
TULOHAASTATTELULOMAKE Tämän lomakkeen tarkoituksena on helpottaa opiskelusi aloitusta ja suunnittelua. Luokanvalvojasi keskustelee kanssasi lomakkeen kysymyksistä ja perehdyttää Sinut ammatillisiin opintoihin.
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotKysely huoltajille arviointikeskustelun järjestelyistä ja annista
Kysely huoltajille arviointikeskustelun järjestelyistä ja annista 156 05:18 Keskimääräinen vastaamisaika Aktiivinen Tila 1. Lapseni luokka aste on 1. lk 44 2. lk 34 3. lk 28 4. lk 27 5. lk 23 2. Ennakko
LisätiedotPalkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O.
Palkkaayliopisto-opiskelija! Harjoitteluopastyönantajalle LampilaSatu,JurvakainenAnne,PesonenJohannajaLiimatainenJaanaO. Oulunyliopisto Yliopisto-opintojentyöelämäintegraatio-hanke 2012 Sisällysluettelo
LisätiedotTERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011
TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011 TI 1.2.2011 TYÖSSÄ OPPIMISEN OHJAAMINEN 8.00 -> Linjastoaamiainen (ruokala, Rustholli) 9.00 -> Työpaikkaohjaajan tietoperusta 9.30 -> Oppimis- ja
LisätiedotFuturex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen
Futurex Helmikuu 2011 Tuire Palonen Missio! Korkea-asteen täydennyskoulutuksen tehtävänä on yhdessä työympäristöjen oman toiminnan kanssa pitää huolta siitä että koulutus, tutkimus ja työelämässä hankittu
LisätiedotOhjaava opettaja -osaajamerkki
Ohjaava opettaja -osaajamerkki Osaajamerkkikuvake Kriteerit Ohjaava opettaja -osaamismerkki koostuu seitsemästä osaamismerkistä. Saavutettuasi osaamismerkkien taitotasot saat Ohjaava opettaja -osaajamerkin.
LisätiedotLisätietoja ja syvempää tietoa työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta ja koulutuksesta ja
Starttikoulutus 1 Sisällys Mitä oppisopimuskoulutus tarkoittaa? 2 Yhteistyön osapuolet, roolit ja tehtävät 3-5 Oppisopimuksen alussa sovittavat asiat 7-8 Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnittelu
LisätiedotNäyttötutkinto ja tutkintotilaisuuksien arviointi Peruskoulutus
Näyttötutkinto ja tutkintotilaisuuksien arviointi Peruskoulutus Sisältö 1. Suomen koulutusjärjestelmä 2. Ammattitaidon hankkiminen (näyttötutkinto ja ammatillinen peruskoulutus) 3. Arviointi KORKEAKOULUTUTKINTO
LisätiedotVUOSIVÄLIRAPORTTI 2012
VUOSIVÄLIRAPORTTI 2012 Vuosiväliraportin sisältö Kirjallinen osuus Seurantatiedot e-lomakkeella Kysely valmistuneille Työnjohtokoulutuskokeilua koordinoiva koulutuksenjärjestäjä (TAO+PAIKO) toteuttaa kyselyn
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotAlkukartoitus Opiskeluvalmiudet
Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet Päivämäärä.. Oppilaitos.. Nimi.. Tehtävä 1 Millainen kielenoppija sinä olet? Merkitse rastilla (x) lauseet, jotka kertovat sinun tyylistäsi oppia ja käyttää kieltä. 1. Muistan
LisätiedotYdinosaajat Suurhankkeiden osaamisverkosto Pohjois-Suomessa (S20136) 27. huhtikuuta 2017 / 1 TYÖPAIKKAOHJAUKSEN VALMENNUSOPAS
Ydinosaajat Suurhankkeiden osaamisverkosto Pohjois-Suomessa (S20136) 27. huhtikuuta 2017 / 1 TYÖPAIKKAOHJAUKSEN VALMENNUSOPAS SISÄLLYS... 1. Perehdyttämisen tavoitteet... 3 2. Suomen koulutusjärjestelmä...
LisätiedotArviointikäytännöt WinNovassa opetussuunnitelmaperusteisessa ammatillisessa peruskoulutuksessa. Ben Schrey Opeda-hanke Turku 12.10.
Arviointikäytännöt WinNovassa opetussuunnitelmaperusteisessa ammatillisessa peruskoulutuksessa Ben Schrey Opeda-hanke Turku 12.10.2011 Sisältö 1. WinNova 2. Opiskelijoiden perehdyttäminen arviointiin 3.
LisätiedotNUKO Yleiskysely ja sijoittumiskysely 2013
NUKO Yleiskysely ja sijoittumiskysely 2013 1. Y1 OPPILAITOS -Toimiala / yksikkö 2. Y2. Ikä 3. S0 Valmistutko tänä kevään? 4. S 1a Millaisen arvioit elämäntilanteesi olevan 4 kuukauden kuluttua valmistumisesi
LisätiedotOPISKELIJAN ARVIOINTI TYÖSSÄOPPIMINEN NÄYTTÖ
OPISKELIJAN ARVIOINTI TYÖSSÄOPPIMINEN NÄYTTÖ ARVIOINNIN PERUSLÄHTÖKOHTIA Arviointikriteerit ovat kirjalliset, jotka toimitetaan työpaikalle Arvioinnin perustana on aina etukäteen sovitut tavoitteet Arvioinnin
LisätiedotArviointikeskustelut Arviointi Elisa Puoskari
Arviointikeskustelut 29.10.2016 Arviointi Elisa Puoskari Arviointikeskustelu Oppilas on oman oppimisensa, opettaja opettamisen ja huoltaja vanhemmuuden asiantuntija, ja keskustelutilanteessa he jakavat
LisätiedotHarjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa
Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa Ohjeet opiskelijalle Opiskelija harjoittelee omassa opetustyössään ammatillisessa koulutuksessa. Opetusharjoittelussa keskeisenä tavoitteena
LisätiedotMestari oppipoika? - Ajankohtaista ammattipedagogista pohdintaa
Mestari oppipoika? - Ajankohtaista ammattipedagogista pohdintaa Veijo Turpeinen, KT 2.2.2017 1 Tutkimus työpaikkaohjaajien työstä Työyhteisö Koulutustausta Yhteys ja tehtävä Työpaikkaohjaajakoulutus oppilaitokseen
LisätiedotTYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS (2 ov) TYÖPAIKALLA
1 Liite 2 Työssäoppimisen alueellisen yhteistyösopimukseen TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUKSEN TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS (2 ov) TYÖPAIKALLA 1. Koulutuksen toteutustapa ja kohderyhmä Koulutukset toteutetaan tällä
LisätiedotOpettajasta valmentajaksi -- miten koet uuden roolisi siinä? Kyselyn tulosten yhteenveto
Opettajasta valmentajaksi -- miten koet uuden roolisi siinä? Kyselyn tulosten yhteenveto Opettajasta ohjaajaksi Opettajasta tiimivalmentajaksi Muutos: tiimityön ja -taitojen lisääntyminen ohjaustaitojen
LisätiedotVähittäiskaupan vuoden 2016 työpaikkaohjaaja kilpailu
Vähittäiskaupan vuoden 2016 työpaikkaohjaaja kilpailu Oppilaitoksen edustajan arviointilomake Täytä taustatiedot ja perustele kilpailuun ehdotettavan työpaikkaohjaajan osaamista ja toimintaa eri osa-alueilla.
LisätiedotOpinto-ohjaus ja työelämätaidot
Opinto-ohjaus ja työelämätaidot Aikuisten perusopetus 2018 Lisää ohjausta luku- ja kirjoitustaidon koulutus, aikuisten perusopetukseen valmistava koulutus, nykyinen aikuisten perusopetus yhdistyvät oppivelvollisuusiän
LisätiedotOSATA. Osaamispolkuja tulevaisuuteen
OSATA Osaamispolkuja tulevaisuuteen Miksi OSATA? Tulevaisuuden työelämässä uudenlaiset osaamisyhdistelmät korostuvat eikä työ sitoudu enää välttämättä tiettyyn ammattiin Opinto- ja työpolut eivät ole enää
LisätiedotKeskustelu koulujen työelämään tutustumisjaksoista
Keskustelu koulujen työelämään tutustumisjaksoista 13.2.2019 21.2.2019 1 Pitäisi ajatella koulutyön tekemistä ihan eri tavalla Selvitys työelämään tutustumisjaksojen toteuttamisesta kouluissa Terhi Tuukkanen
LisätiedotOhje työpaikkaohjaajalle
Ohje työpaikkaohjaajalle oppisopimusopiskelijan ammattitaidon arvioinnista Vain oppilaista voi tulla mestareita. (intialainen sananlasku) AJATUKSIA OPPISOPIMUSOPISKELIJAN AMMATTITAIDON KEHITTYMISEN ARVIOINNISTA
LisätiedotYhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin
Lisätiedotpäivitytty Ammattitaitoa edistävän harjoittelun prosessin työtehtävät
Ammattitaitoa edistävän harjoittelun prosessin työtehtävät Seuraavassa on kuvattu ammattitaitoa edistävän harjoittelun prosessin mukaisesti siihen osallistuvien henkilöiden työtehtävät. Työtehtävissä on
LisätiedotTyössäoppimisen toteuttaminen
Työssäoppimisen toteuttaminen 1 Sisällöt Määritelmät Valmistautuminen työssäoppimisen ohjaamiseen Mitä meidän työyhteisössä voi oppia? Yhteistyö oppilaitoksen kanssa Tutkinnon perusteiden merkitys työssäoppimisessa
LisätiedotTyössäoppimisen laatukriteerit työpaikalle kyselyn analyysi. Vastuuta ottamalla opit 3 hanke Päivi Kukkonen Ylivieskan ammattiopisto
Työssäoppimisen laatukriteerit työpaikalle kyselyn analyysi Vastuuta ottamalla opit 3 hanke Päivi Kukkonen Ylivieskan ammattiopisto Taustatietoja kyselyssä Vastaajina 12 työyksikköä: sairaaloita, vanhustenhuollon
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta
LisätiedotAkateemiset taidot. 2. tapaaminen
Akateemiset taidot 2. tapaaminen kurssin vastuuopettaja on Lauri Ylinen sähköposti on muotoa etunimi.sukunimi@helsinki.fi huone C435 seuratkaa kurssin verkkosivua (courses.helsinki.fi/fi/mat20005/125180298)
LisätiedotVaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa
Vaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa Ohjeet opiskelijalle Vaihtoehdoissa A ja B opiskelija harjoittelee joko
LisätiedotOppisopimusopiskelijan arviointi työpaikalla
OPPISOPIMUS Oppisopimusopiskelijan arviointi työpaikalla Palaute jokapäiväisessä työssä Työssä oppimisen arviointi - työpaikkakouluttaja Tutkinnon suorittaminen Aikuisilla tutkintotilaisuudet Nuorilla
LisätiedotKesäJeesi -toiminta Koulutuskeskus Sedun tiloissa. Kokemuksia ja käytännön ohjeita
KesäJeesi -toiminta Koulutuskeskus Sedun tiloissa Kokemuksia ja käytännön ohjeita 2 SISÄLTÖ 1 KesäJeesi -toiminnan taustaa... 3 2 Toiminta KesäJeesi -pajoilla - mitä, miksi ja miten... 4 3 Uraohjaus osana
LisätiedotKehityskeskustelulomake
Kehityskeskustelulomake Täytetty: PERUSTIEDOT Henkilötiedot Nimi: Syntymäaika: Osoite: Puhelin: E-mail: Huoltajan yhteystiedot: Opiskelu Ryhmänohjaajan/luokanvalvojan nimi: Mitkä asiat ovat hyvin elämässäsi
LisätiedotE S I K A T S E L U. Taustatiedot. Ohjaaminen, henkilökohtaistaminen ja ilmapiiri. Päättökysely syksy kevät Sukupuoli.
Page 1 of 5 E S I K A T S E L U Päättökysely syksy 2013 - kevät 2014 Taustatiedot Sukupuoli Nainen Mies Äidinkieli Suomi Ruotsi Venäjä Muu Ikäryhmä Alle 18 vuotta 18-24 vuotta Yli 24 vuotta Koulutustausta
LisätiedotNäyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus
SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Näyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Näytön työpaikat ja ajankohdat
LisätiedotTyöllistymisen seuranta selvityksen tulokset Emma Salmi
Työllistymisen seuranta selvityksen tulokset 2013 23.1.2014 Emma Salmi Vastaajien taustatiedot 1/2 Yhteensä 48 vastaajaa Vastaajista miehiä 46% ja naisia 54% Vastanneet valmistuneet seuraavista oppilaitoksista:
LisätiedotAROPE. Näyttötutkintojen arvioijan perehdyttäminen. Anita Aalto-Setälä Eeva-Kaarina Aurila Pertti Huhtanen Teija Ripattila Anna Tolonen
perehdyttäminen AROPE Anita Aalto-Setälä Eeva-Kaarina Aurila Pertti Huhtanen Teija Ripattila Anna Tolonen perehdyttäminen 1 Tausta, tavoitteet, arvioijan rooli ja tehtävät tavoitteena kerätä hyviä toimintamalleja
LisätiedotLearning by doing tekemällä ammatin oppiminen, pedagogiikan kehittämishanke
Learning by doing tekemällä ammatin oppiminen, pedagogiikan kehittämishanke 2 Pedagoginen kehittäminen Ilmiöperusteinen oppiminen Learnig by doing tekemällä oppiminen Kokemuksellinen oppiminen 3 Toteuttajataho
LisätiedotHyvinkään kaupunki Vuosiluokat 3 6 Lv ARVIOINTIKESKUSTELULOMAKE. Oppilas: Luokka: Keskustelun ajankohta:
Hyvinkään kaupunki Vuosiluokat 3 6 Lv. 2018-2019 ARVIOINTIKESKUSTELULOMAKE Oppilas: Luokka: Keskustelun ajankohta: Tervetuloa arviointikeskusteluun! Arviointikeskustelun tehtävänä on ohjata ja kannustaa
LisätiedotPOHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS
AIKUISKOULUTUS OPISKELIJAPALAUTEKYSELYIDEN TULOKSET 2009 Tyytyväisyysindeksi on saatu laskemalla täysin ja osittain vastausten prosenttiosuudet yhteen. Jos tyytyväisyysindeksi on alle 50 %, se on merkitty
LisätiedotYleistä kyselystä. Tässä ovat RyhmäRengin Resurssikyselyn tulokset huviksi ja hyödyksi, olkaa hyvä. Suurkiitos kaikille kyselyyn vastanneille!
Tässä ovat RyhmäRengin Resurssikyselyn tulokset huviksi ja hyödyksi, olkaa hyvä. Suurkiitos kaikille kyselyyn vastanneille! RyhmäRengin emäntä Verkkosivut: https://kirsialastalo.wordpress.com/ FB-sivut:
LisätiedotMERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos. www.facebook.com/mercuria.fi
MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos www.facebook.com/mercuria.fi FAKTAA MERCURIASTA sijaitsee Länsi-Vantaalla Martinlaaksossa hyvien kulkuyhteyksien päässä perustettu vuonna 1908 omistajina Vantaan
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotTyöväline työssäoppimisen ja ammattiosaamisen näyttöjen toteutuksen arviointiin
Oppimistulosten arvioinnin kehittäminen sosiaali- ja terveysalalla Erja Kotimäki projektipäällikkö SOTE JÄRKEVÄ -projekti Projektissa kehitetään lähihoitajakoulutukseen soveltuva, näyttöjärjestelmään yhdistetty
LisätiedotMillainen on hyvä harjoittelu? Mitä harjoittelujaksosta voi ja kannattaa ottaa irti?
Millainen on hyvä harjoittelu? Mitä harjoittelujaksosta voi ja kannattaa ottaa irti? 9.6.2015 Merja Enkovaara-Pälvi Urapalvelut 9.6.2015 1 ESITYKSEN TAVOITTEENA ON SELVITTÄÄ Mitä lisäarvoa harjoittelu
LisätiedotERASMUS KOULUISSA 12.9.2013. Stefano De Luca Eurooppalainen Suomi ry
ERASMUS KOULUISSA Eurooppalainen Vapaaehtoispalvelu - EVS volunteers 18-30 v. nuori tulee Suomeen vapaaehtoispalveluun suomalaiselle yleishyödyllisille organisaatioille (esim. järjestöjä, kunnallisia toimijoita,
Lisätiedot1. OHJAUSSUUNNITELMA Ohjauksen työnjako ja sisällöt. Liite 4: Ohjaussuunnitelma Rehtori Opinto-ohjaaja. Ensimmäinen vuositaso
Liite 4: Ohjaussuunnitelma 1. OHJAUSSUUNNITELMA Lukion ohjaustoiminnan tavoitteena on auttaa opiskelijaa suunnittelemaan ja toteuttamaan omaa opinto-ohjelmaansa, tukea häntä oppimisen taitojen kehittämisessä
LisätiedotOpinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta
Opinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta Marjut Nyström, lehtori Keskuspuiston ammattiopisto 23.9.2015 Erityisesti Sinulle Opinnollistamisen määritelmä Opinnollistamisella tarkoitetaan ammatillisen
LisätiedotUudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen
Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia 10 ta onnistumiseen Elinkeinoelämän järjestöt yhteistyössä ammatillisen koulutuksen uudistumisen tukena #UUSIAMIS on tervetullut
LisätiedotOPPIMISEN MONET MUODOT Työsuhteessa tapahtuva harjoittelu. Anniina Friman Bioanalyytikko, AMK, YAMK- opiskelija TuAMK
OPPIMISEN MONET MUODOT Työsuhteessa tapahtuva harjoittelu Anniina Friman Bioanalyytikko, AMK, YAMK- opiskelija TuAMK TAUSTA Kliininen harjoittelu olennainen osa Sairaanhoitajan (amk) tutkintoa. Tutkinnon
LisätiedotSanallinen arviointi ja hyviä normien mukaisia arviointikäytänteitä. Pirjo Koivula Opetusneuvos
Sanallinen arviointi ja hyviä normien mukaisia arviointikäytänteitä Pirjo Koivula Opetusneuvos 12 Sanallinen arviointi 2 Arviointi lukuvuoden päättyessä Opintojen aikainen arviointi sisältää myös oppimisprosessin
LisätiedotTutkintojen suorittamiseen ja suunnitteluun, osaamisen arviointiin ja tutkintotodistusten antamiseen liittyvä laadunvarmistus
Tutkintojen suorittamiseen ja suunnitteluun, osaamisen arviointiin ja tutkintotodistusten antamiseen liittyvä laadunvarmistus PROJECT NUMBER 574310-EPP-1-2016-1-FI-EPPKA3-EQAVET NRP Henkilö- kohtaista-
Lisätiedot