Henkilöstöjohtaminen ja esimiestyö Innovatiiviset työajat ja työaika-autonomia (työ)hyvinvoinnin edistäjinä terveydenhuollossa

Transkriptio

1 Henkilöstöjohtaminen ja esimiestyö Innovatiiviset työajat ja työaika-autonomia (työ)hyvinvoinnin edistäjinä terveydenhuollossa Hyvät käytänteet työpaikoilla Seminaari Päivikki Lahtinen Taustaa Työn ja perheen yhteensovittamista tukevat ratkaisut imagotekijä ja kilpailuvaltti Taustalla kuormittavat työvuorojärjestelyt sekä jaksotyöajan epäsäännöllisyys Suomessa ensimmäinen pilottihanke v

2 Mitä on työaika-autonomia Työntekijän mahdollisuutta vaikuttaa omiin työvuoroihinsa Yhteisöllistä työvuorojen suunnittelua Yhteisesti sovitut pelisäännöt 3 Ergonominen työvuorosuunnittelu Erityisesti hoitotyössä Työvuorot ennakoitavia, kahdeksan kymmenen tunnin vuoroja, tuntia vapaata välillä, peräkkäisiä yövuoroja mahdollisimman vähän (1 2 kpl); järjestelmä nopeasti eteenpäin kiertävä (aamu-ilta-yövapaa); vapaajaksot yhtenäisiä (myös viikonloppuisin) 4 2

3 Työvuorojen itsesuunnittelun periaatteita Avoimuus Oikeudenmukaisuus Tasa-arvoisuus, vastuullisuus vastavuoroisuus 5 Työaika-autonomian myönteisiä vaikutuksia Työaikojen hallinnan lisääntyminen Mahdollisuus vaikuttaa työvuoroihin Mahdollistaa oikeudenmukaisen ja tasapuolisen työvuorosuunnittelun ja joustavan työajan käytön (Työ)hyvinvoinnin lisääntyminen 6 3

4 Työaika-autonomia edellyttää Yksilöllisten, yhteisöllisten ja toiminnan tarpeiden yhteensovittamista Jokaisen vastuunkantamista työyhteisön kehittämisestä Hyvää suunnitelmaa Osallistavaajohtamista Keskustelevaa työyhteisöä Aikaa 7 Työaika-autonomia prosessina Työntekijä suunnittelee omat työvuoronsa huomioiden henkilökohtaiset työaikaan liittyvät tarpeensa Työvuorosuunnitelman muokkaus vastaamaan yksikön toiminnan tarpeita listaneuvottelija - vastaa siitä, että suunnittelu etenee - voi tarkastaa listan Osastonhoitaja tai muu henkilö vie suunnitelman työaikajärjestelmään 8 4

5 Lähteet Ala-Mursula, L Employee worktime control and health. Akateeminen väitöskirja. Universitatis Ouluensis. D Viitattu Innovatiivisten työaikojen edistäminen hoitoalalla Tykes-projektin kuvaus. _T70036.html Viitattu Koivumäki, M Työaika-autonomia projekti 10/2005 5/2006. Loppuraportti. Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä. Moisio, E. & Huuhtanen, H Arki hallussa? Suomalaisten asiantuntijoiden näkemyksiä työstä, perheestä ja vapaa-ajasta vuonna Delfoi-paneelin tuloksia. Työ ja ihmiset. Tutkimusraportti 31. Työterveyslaitos. Sinivaara, M. & Aschan, H Työaika-autonomia Yhteisöllinen työvuorosuunnittelumalli. Teoksessa L. Koponen & H. Hopia (toim.) Vetovoimainen terveydenhuolto. Hoitotyön vuosikirja Sairaanhoitajaliitto : Suomen Graafiset palvelut Oy, Työterveyslaitos Työaika-autonomia. Case: Palkitseva ja luova vanhustyö. i/to imialat/soter/vanhustyo /tyo ajat/tyoaika_autonomia/sivut/d efault.aspx Viitattu Ylitalo, L. & Pitkänen, M Työaika-autonomia Lapin sairaanhoitopiirissä. Kysely osastonhoitajille ja listavastaaville sekä teho-osaston henkilökunnalle. Raportti. Lapin sairaanhoitopiiri. 9 Harjoitus: Learning Cafe menetelmä teeman työaika-autonomia viemiseksi käytäntöön esimiestyön näkökulmasta Learning cafen osallistujat jakautuvat kahvilapöytiin jokaisessa kahvilapöydässä on oma keskusteluteema osallistujat keskustelevat johtamiseen liittyvästä teemasta ja kirjaavat asiat pöydissä oleville pöytäliinoille keskustelu noin min/pöytä kahvilapöydän isäntä/emäntä jää pöytään, muut osallistujat vaihtavat pöytää (eri pöytiin) pöydän isäntä/emäntä kertoo uudelle ryhmälle, mihin edellisen ryhmän keskustelu on päättynyt ja mistä aiheesta on keskusteltu uusi ryhmä jatkaa keskustelua siitä, mihin edellinen ryhmä on lopettanut keskustelun päätyttyä pöytien isäntä/emäntä tekee yhteenvedon käydyistä keskusteluista, jonka aikana osallistujilla mahdollisuus kommentoida tuotoksia ja prosessia Learning cafe -menetelmän tuotoksena johtamiseen liittyvä materiaali kootaan yhteen ja toimitetaan osallistujille, jotta materiaalia voidaan hyödyntää työyhteisöissä (menettelytavoista sovittava yhteisesti) 10 5

6 Teemat learning cafessa Mitä haasteita siirtyminen työaikaautonomiaan aiheuttaisi/on aiheuttanut työyhteisössäsi? Miten voit/olet voinut itse edesauttaa asioiden etenemistä? / Mitä itse voit/olet voinut tehdä? 11 Kiitos! Hyvää syksyä! 6