Hyvän kierteessä. -Odotuksista huolimatta. Maritta Haavisto Johtaja HKI/Sote/Roihuvuoren monipuolinen palvelukeskus

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Hyvän kierteessä. -Odotuksista huolimatta. Maritta Haavisto Johtaja HKI/Sote/Roihuvuoren monipuolinen palvelukeskus"

Jari Rantanen
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Hyvän kierteessä -Odotuksista huolimatta Maritta Haavisto Johtaja HKI/Sote/Roihuvuoren monipuolinen palvelukeskus

2 Organisaatiokaavion luonnosta: Roihuvuoren monipuolinen palvelukeskus Palvelutalo Rudolf Aurinko Meri Majakka Roosa Terapia ja yhteiset Roihuvuoren monipuolinen palvelukeskus Yhteiset Roihuvuoren palvelutalo Varpu Myrtti Selja Ryhmäkoti Kissankulma Ryhmäkoti Kultakukko Ryhmäkoti Melukylä Ryhmäkoti Ronja Tukiasunnot Ryhmäkoti Huvikumpu Ryhmäkoti Omenakumpu Päivätoiminta Liina Palvelukeskus Yhteiset palvelut Varahenkilöt

Varpu Myrtti Selja Ryhmäkoti Kissankulma Ryhmäkoti Kultakukko Ryhmäkoti Melukylä Ryhmäkoti Ronja

3 Punahilkantie Roihuvuoren monipuolinen palvelukeskus tarjoaa pitkäaikaista asumista palveluasumisen ryhmäkodeissa, jotka ovat profiloituneet muistisairaiden (65), liikunta- ja toimintarajoitteisten (20) ja psykogeriatrista (25) apua tarvitseviin lyhytaikaishoitoa (6) arviointi- ja kuntoutustoimintaa (31) päivätoimintaa (16) palvelukeskustoimintaa Asiakkaat hyötyvät kaikista talon palveluista ja henkilökunta liikkuu joustavasti talon sisällä - Liikkuva henkilöstö innovaatiopalkinto v. 2011

tarvitseviin lyhytaikaishoitoa (6) arviointi- ja kuntoutustoimintaa (31) päivätoimintaa (16) palvelukeskustoimintaa

4 Toimintaperiaatteet Yhteisöllisyys Aktiivinen arki Kodinomaisuus Vastuuhoitajuus Elämää vuosiin!

5 Mistä kaikki alkoi? Yhteisöllisyydestä! Yhteisöllisyyden kehittämishanke alkoi v.2010 Aluksi tutustuimme teoriaan Laadittiin Roihuvuoren yhteisöllisyyden laatukriteerit Tehtiin auditointi Kaikki yksiköt tekivät omat yhteisöllisyyden kehittämissuunnitelmansa Jokainen yksikkö määritteli kolme tavoitetta ja niille toimenpiteet + me Roihuvuori henki Keväällä 2011 toinen auditointi Tärkeää on, että kehittämisen suunta on yhdessä sovittu ja jokaisen pitää päästä vaikuttamaan toteutukseen!

tekivät omat yhteisöllisyyden kehittämissuunnitelmansa Jokainen yksikkö määritteli kolme tavoitetta ja niille

6 Yhteisöllisyys ja miten se näkyy Roihuvuoressa Yhteisöllisyys on tasa-arvoisuutta, yksilöllisyyden ja erilaisuuden kunnioittamista Miten se näkyy? Asukkaat osallistuvat yhteisön elämään Asukkaat saavat säilyttää oman elämänrytminsä Asukkaat pukeutuvat omiin vaatteisiinsa ja voivat tuoda omia tavaroitaan Siviilivaatteenomaiset suojavaatteet (2004) Kirjaaminen pienkodeissa Yhteisökokoukset Yhdessä ruokailu ja ruoan tekeminen

Asukkaat osallistuvat yhteisön elämään Asukkaat saavat säilyttää oman elämänrytminsä Asukkaat pukeutuvat

9 Yhteisöllinen ruokailu Oleellista on kiireettömyys ja yhdessä olo Hoitajalähtöisyydestä asukaslähtöisyyteen Pöytä katetaan ja ruoka tarjoillaan tarjoiluastioissa Ruokailuhetki rauhoitetaan Syödään yhdessä (valvonta-ateria) Valinnanvapaus ja toimijuus korostuvat Ruokaa laitetaan myös ryhmäkodeissa Arki ja juhla erottuvat myös ruokailussa Päivittäin useat asukkaat ruokailevat monipuolisen palvelukeskuksen ravintolassa Tärkeää on se, että kaikki saavat vaikuttaa ja toimia niin paljon kuin pystyvät!

toimijuus korostuvat Ruokaa laitetaan myös ryhmäkodeissa Arki ja juhla erottuvat myös ruokailussa Päivittäin useat asukkaat

12 Toimiva varahenkilöstö ja liikkuva henkilöstö Turvataan laadukas hoitotyö Minimoidaan lyhytaikaisten sijaisten käyttö Säästetään kustannuksissa Miten sen teimme? Varahenkilöstön työajat järkevimmiksi Varahenkilöstön esimiehisyys yhdelle esimiehelle Varausjärjestelmään yhteiset pelisäännöt Varausjärjestelmä läpinäkyväksi Yty-foorumissa sovittiin pelisäännöt lyhytaikaisten sijaisten hankintaan Sovittiin minimeistä ja milloin lähdetään auttamaan kaveria Sovittiin, että asiasta keskustellaan ja henkilöstön mielipidettä kuunnellaan säännöllisesti

Varahenkilöstön työajat järkevimmiksi Varahenkilöstön esimiehisyys yhdelle esimiehelle Varausjärjestelmään yhteiset pelisäännöt

13 Mitä tapahtui, mikä oli tulos? Jatkuva vaihtuvien lyhytaikaisten sijaisten käyttö loppui Henkilöstö kokee, että nyt ei tarvitse jatkuvasti perehdyttää ja kantaa huolta hoitamisen laadusta Varahenkilöstö on käytössä niissä vuoroissa missä tarvetta on Henkilöstö liikkuu helpommin yli yksikkörajojen ja yhteishenki koko talossa on parantunut Henkilöstö ei halua palata vanhaan! Kustannukset Sl-sijaiset Varahenkilöt Tv vuokraus Erotus

ja kantaa huolta hoitamisen laadusta Varahenkilöstö on käytössä niissä vuoroissa missä tarvetta on Henkilöstö liikkuu

14 Työhyvinvointi Esimerkkejä työhyvinvointikyselystä 2012: Roihuv Vk yht. Esimieheltä saatu apu ja tuki 4,29 3,83 Esimiestoiminnan oikeudenmukaisuus 4,05 3,64 Esimiehen kyky ohjata toimintaa tavoitteellisesti 4,12 3,58 Työyhteisön asioiden käsittely yhteisissä kok. 4,09 3,55 Työyhteisön kyky ratkaista ristiriitoja 3,83 3,36 Työtovereilta saatu apu ja tuki 4,41 4,12 Erilaisuuden suvaitseminen työpaikalla 3,91 3,61 Esimies-alaissuhteen edistäminen 4,05 3,90 Työhyvinvointia yhteisöllisestä toimintamallista!

tavoitteellisesti 4,12 3,58 Työyhteisön asioiden käsittely yhteisissä kok.

15 Kiitos!

Samankaltaiset tiedostot

RAI PEREHTYMINEN. Kontulan monipuolinen palvelukeskus Maija Hyttinen Pirjo Myllymäki

RAI PEREHTYMINEN. Kontulan monipuolinen palvelukeskus Maija Hyttinen Pirjo Myllymäki RAI PEREHTYMINEN Kontulan monipuolinen palvelukeskus Maija Hyttinen Pirjo Myllymäki Kontulan monipuolinen palvelukeskus Palvelut asiakkaille Palvelukeskus Päivätoimintaa 14 ryhmäkotia, joissa yhteensä