Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnuslukujen määrittäminen ja saatavuus perusterveydenhuollossa
|
|
- Tiina Haapasalo
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan jen määrittäminen ja saatavuus perusterveydenhuollossa Perusterveydenhuollon terveyskeskussairaaloiden vuodeosastojen määrittäminen ja saatavuus Raportti R3 Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveyden huolto hanke Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinta -osahanke
2 2(21) Versiohistoria Versio Päiväys Tekijä Kuvaus Tarja Tervo-Heikkinen Ensiluonnos, sisällön tuottaminen, ulkoasun muokkaaminen Taina Pitkäaho Kommentit, muutosehdotukset Tarja Tervo-Heikkinen Täsmennykset, korjaukset, pdf, Pääversio
3 3(21) Tiivistelmä Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisessa kehittämisohjelmassa (KASTE) määriteltiin hallinnonalan kehittämistehtävät ja keskeisimmät toimenpiteet. KASTE ohjelman toimenpidettä 14 toteutettiin Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinta (VeTeHH) -hankkeessa, joka oli osa Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveydenhuolto (VeTe) - hanketta. Toimenpiteen toteuttamiseen tarvittiin yhtenäistä ja vertailukelpoista tietoa henkilöstövoimavarojen hallinnasta ja niiden kohdentamisen vaikutuksista terveyspalvelujärjestelmän tuloksiin. Tässä raportissa kuvatun tehtävän tavoitteena oli tarkastella erikoissairaanhoidon vuodeosastoilta tuotetun valtakunnallisesti yhteneviin hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan jen saatavuutta ja soveltuvuutta kuvaamaan perusterveydenhuoltoa sekä toimimaan hoitotyön henkilöstövoimavaroja koskevien päätösten perustana. Tämän osaltaan edistää hoitotyön henkilöstövoimavarapäätösten läpinäkyvyyttä ja näyttöön perustuvuutta niin, että hoitotyön vaikuttavuuden seurantaa organisaatio-, toimintayksikkö- ja valtakunnan tasolla voidaan kehittää yhtenevällä tavalla myös perusterveydenhuollossa. Perusterveydenhuollon jen määrittäminen pohjautui erikoissairaanhoidon jen määrittämistyöhön. Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnusluvut ryhmiteltiin erikoissairaanhoidon jen määrittämisessä käytetyn viitekehyksen mukaan: hoitotyön intensiteettiä, toimintaympäristön intensiteettiä, hoitotyön voimavaroja ja hoitotyön tulosta indikoiviin ryhmiin. Perusterveydenhuollon ja pystyttiin tuottamaan yhteensä 21 kappaletta, joista 13 oli ja ja kahdeksan primäärilukua. Perusterveydenhuollon jen määrittäminen ja keruu (saatavuus) työstettiin Riihimäen terveyskeskuksen kuntayhtymän (Ritkky), Ylä-Savon SOTEn ja VeTeHH:n Pohjois- Savon sairaanhoitopiirin (PSSHP) yhteistyönä. Tunnuslukuja haettiin molemmista organisaatioista viiden terveyskeskusvuodeosaston osalta. Perusterveydenhuollon yksiköt toimivat hankkeessa omarahoitteisina yhteistyökumppaneina. Tässä raportissa määriteltyjen hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan jen hyödyntäminen hoitotyön johtamisessa riippuu perusterveydenhuollon organisaatioiden välisestä yhteistyöstä ja mahdollisuudesta jatkaa tässä raportissa kuvattua työtä eteenpäin laajentamalla jen testausta useampaan perusterveydenhuollon organisaatioon.
4 4(21) Sisällysluettelo 1 JOHDANTO KEHITTÄMISTEHTÄVÄN TAUSTA JA TARKOITUS SEKÄ TEHTÄVÄN KUVAUS TAUSTA JA TARKOITUS AIKAISEMMAT SELVITYKSET JA YHTEISTYÖ KEHITTÄMISTEHTÄVÄN KUVAUS Käsitteet ja indikaattori Toteuttaminen ja aikataulut ORGANISAATIO TULOKSET ARVIOINTI TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMINEN HUOMIOITA TUNNUSLUKUJEN TUOTTAMISESSA PERUSTERVEYDENHUOLLON TIETOJÄRJESTELMISTÄ VAIKUTUKSET KÄYTÄNNÖN TOIMINTAAN JA TOIMINNAN SUUNTAAMISEEN TULEVAISUUDESSA YHTEYS KASTE-OHJELMAAN JA SEN TOTEUTTAMISEEN KEHITTÄMISTEHTÄVÄN RESURSSIT Henkilö- ja ajalliset resurssit Kehittämistehtävästä tiedottaminen ja verkostoituminen POHDINTA LÄHTEET: Taulukko 1. HOITOTYÖN HENKILÖSTÖVOIMAVAROJEN HALLINTA (VETEHH) OSAHANKKEEN PERUSTERVEYDENHUOLLON OSASTOJEN TUNNUSLUKUAINEISTON KERÄÄMISOHJE TAULUKKO 2. YHTEENVETO PERUSTERVEYDENHUOLLON VETEHH- VUODEOSASTOAINEISTON PRIMAARILUKUJEN YHTENÄISESTÄ SAATAVUUDESTA
5 5(21) 1 Johdanto Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisessa kehittämisohjelmassa (KASTE) määriteltiin hallinnonalan kehittämistehtävät ja keskeisimmät toimenpiteet. KASTE-ohjelman (STM 2008) toimenpidettä 14 toteutettiin Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveydenhuolto (VeTe) -hankkeen osahankkeessa Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinta (VeTeHH). Toimenpiteen toteuttamiseen tarvittiin yhtenäistä ja vertailukelpoista tietoa henkilöstövoimavarojen hallinnasta ja niiden kohdentamisen vaikutuksista terveyspalvelujärjestelmän tuloksiin. Erikoissairaanhoidossa ja perusterveydenhuollossa toimivien hoitotyön ammattiryhmien henkilömääristä on aikaisemmin ollut saatavilla tietoa Kuntien eläkevakuutuksen tilastoista vakuutettujen määrinä. Tieto on tuotettu vuosi- ja valtakunnan tasolla. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) tuottaa hoitotyön henkilöstövoimavaroista tietoa alueellisesti, vuositasolla, ammattinimikkeittäin asukasmääriin suhteutettuna (per asukasta). Nämä tiedot eivät kuitenkaan ole riittäviä kuvaamaan hoitotyön resursseja ja niiden käyttöä varsinkaan johtamisen apuvälineinä. Siksi näiden lisäksi tarvitaan tarkempaa tietoa hoitotyön voimavarojen kohdentumisesta potilashoitoon toimintayksikkötasolla. Tietoa pitäisi myös saada joustavalla aikaintervallilla, jotta voitaisiin kuvata hoitotyön resursoinnin ja hoitotyön tuloksen vaihteluja esim. päivittäin, kuukausi tasolla tai vuositasolla. Tietoa tarvitaan päivittäiseen, lyhyen ja pitkän aikavälin suunnitteluun sekä myös tulevaisuuden trendien ennustamiseen niin erikoissairaanhoidosta kuin perusterveydenhuollosta. Terveyspalvelujärjestelmän tietojärjestelmiin tallentuu kattavasti ja luotettavasti tietoa potilaiden hoidosta ja hoitohenkilöstöstä (Sund, Nylander & Palonen 2004). Tätä tietoa tarvitaan päätöksenteossa kohdennettaessa terveydenhuollon rajalliset resurssit oikeudenmukaisesti ja tuloksekkaasti (Partanen 2002, Tervo-Heikkinen 2008, Pitkäaho 2011). Tietojärjestelmiin tallentunut tietoaines on harvoin sellaisenaan käyttökelpoista ja sovellettavaa toiminnan suunnittelua tai arviointia ajatellen. Jotta tietojärjestelmiin tallentunut tieto saataisiin käyttöön, on avuksi otettava käyttötarkoitukseen soveltuva teoreettinen malli tai viitekehys (Magee ym ) Ilman ohjaavaa viitekehystä on lähes loputtomasta tietovarannosta vaikea saada haluttua tietoa. (VeTeHH Raportti R1A.) Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnusluvut on ryhmitelty erikoissairaanhoidon jen määrittämisessä (VeTeHH. Raportti R1A) käytetyn viitekehyksen mukaan: hoitotyön intensiteettiä, toimintaympäristön intensiteettiä, hoitotyön voimavaroja ja hoitotyön tulosta indikoiviin ryhmiin. Perusterveydenhuollon jen määrittäminen pohjautui erikoissairaanhoidon jen määrittämistyöhön, jossa käytettiin tulostutkimuksessa vankan aseman saavuttanutta Donabedianin (1998) rakenne- prosessi-tulos (RPT) -mallia. Sen mukaisesti voidaan olettaa, että terveydenhuollossa hyvä rakenne (kuten hoitotyön henkilöstömitoitus) tuottaa onnistuneen prosessin kautta halutun lopputuloksen niin potilas-, henkilöstö- kuin organisaatiotasolla. (Donabedian 1988.) Mallia on hyödynnetty yhdessä Partasen (2002) Erikoissairaanhoidon hoitotyön henkilöstömitoituksen alustava arviointi- ja suunnittelumallin kanssa.
6 6(21) 2 Kehittämistehtävän tausta ja tarkoitus sekä tehtävän kuvaus 2.1 Tausta ja tarkoitus KASTE-ohjelma on sosiaali- ja terveysministeriön lakisääteinen sosiaali- ja terveydenhuoltoa ohjaava strateginen ohjelma (STM 2008). KASTE-ohjelman toimeenpanosuunnitelmassa ohjelman tavoitteet ja toimenpiteet yksilöitiin, konkretisoitiin ja aikataulutettiin vuosille (STM 2009a). KASTE-ohjelman toimenpiteen 14 toteutuksessa tavoiteltiin henkilöstövoimavarojen tarkoituksenmukaista käyttöä ja vaikuttavuuden lisäämistä. Toimenpiteen toteuttamiseen tarvitaan yhtenäistä ja vertailukelpoista tietoa henkilöstövoimavarojen hallinnasta ja niiden kohdentamisen vaikutuksista terveyspalvelujärjestelmän tulokseen. Henkilöstövoimavaroja tarkastellaan tietojärjestelmäperusteisten jen avulla ja huomioidaan tarve kansallisen tason henkilöstövoimavarojen ja tuloksen vertailuun. (STM 2009a.) Kansallisesti yhtenäisten hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan jen määrittäminen, vuodeosastotunnusluvut perusterveydenhuollossa tehtävän tarkoituksena oli määrittää hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallintaa indikoivat tietojärjestelmistä saatavat yhtenevät tunnusluvut perusterveydenhuollossa. Valitut tunnusluvut kuvasivat hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan ulottuvuuksia hoitotyön intensiteetin, toimintaympäristön intensiteetin, hoitotyön voimavarojen, hoitotyön prosessin ja hoitotyön tuloksen näkökulmista. Perusterveydenhuollon jen määrittäminen pohjautui erikoissairaanhoidon jen määrittämistyöhön, joka on raportoitu VeTeHH-osahankkeen raportissa R1A (Taulukkoraportointi VeTeHH Raportti R1A). Tässä raportissa tarkastellaan jen määrittämistä ja saatavuutta perusterveydenhuollon viitekehyksestä käsin. 2.2 Kehittämistehtävän tavoitteet Tavoitteena oli tarkastella erikoissairaanhoidon vuodeosastoilta tuotetun valtakunnallisesti yhtenevien hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan jen saatavuutta ja soveltuvuutta kuvaamaan perusterveydenhuoltoa sekä toimimaan hoitotyön henkilöstövoimavaroja koskevien päätösten perustana. Tämä edistää hoitotyön henkilöstövoimavarapäätösten läpinäkyvyyttä ja näyttöön perustuvuutta niin, että hoitotyön vaikuttavuuden seurantaa toimintayksikkö-, organisaatio- ja valtakunnan tasolla voidaan kehittää yhtenevällä tavalla myös perusterveydenhuollossa. 2.3 Aikaisemmat selvitykset ja yhteistyö VeTeHH Raportti R1A. Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnusluvut. Erikoissairaanhoidon vuodeosastojen määrittäminen. VeTeHH Raportti R1B. Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan vuodeosastotunnusluvut. Erikoissairaanhoidon vuodeosastojen saatavuus. Tässä raportissa kuvatussa hankeosiossa tehtiin yhteistyötä Riihimäen terveyskeskuksen kuntayhtymän (Ritkky), Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän sekä VeTeHH-osahankkeen kanssa. VeTeHH Raportissa R1A on esitetty kuvaus jen pohjatyöstä erikoissairaanhoidon vuodeosastotoimintaympäristöstä käsin. VeTeHH Raportissa R1B on esitetty kuvaus jen saatavuus erikoissairaanhoidossa.
7 7(21) 2.5 Kehittämistehtävän kuvaus Käsitteet ja indikaattori Tunnusluku on mitattavalle tekijälle saatu numeerinen arvo, joka tiivistää aineiston sisältämän informaation. Yhteiskunta-, talous ja ympäristötieteissä tunnusluvusta käytetään nimitystä indikaattori, joka kuvaa asioiden tilaa, kehitystä tai muutosta (Tilastokeskus 2005.) Tunnuslukua tulee voida käsitellä ja analysoida tuottamaan kuvauksia ja yhteyksiä ilmentävää tai ennustavaa tietoa. Indikaattorilla tarkoitetaan osoitinta, numerotietoa, joka kuvaa jotakin olennaista piirrettä kuvauskohteesta. Kuvauskohteen kokonaisuutta ei yritetä kuvata yhdellä luvulla, vaan ainoastaan jotakin oleellista siitä. Indikaattorien tulee reagoida herkästi ilmiöissä tapahtuviin merkittäviin muutoksiin. Näin indikaattori tiivistää tietotulvaa tavoitteiden saavuttamisen ja arvioinnin kannalta keskeisiin avaintietoihin. (Sauli & Simpura 2004, Kallio & Heikkilä, 2005.) Terveydenhuollossa kansallisesti yhtenäisen tunnusluvun ja indikaattorin edellytyksenä niiden merkityksellisyys, validius ja tärkeys (Herman & Palmer 2002). Tässä raportissa käytetään käsitettä kuvaamaan sitä numeerista terveydenhuollon järjestelmiin (potilas- ja henkilöstötietojärjestelmät sekä muut rekisterit) tallentunutta numerotietoa Toteuttaminen ja aikataulut Perusterveydenhuollon terveyskeskusvuodeosastojen määrittäminen nojaa kiinteästi erikoissairaanhoidon jen määrittelytyöhön, joka on esitetty VeTeHH:n Raportissa 1A. Tunnuslukujen saatavuuteen liittyvät osat nojaavat puolestaan VeTeHH Raporttiin R1B. Erikoissairaanhoidon vuodeosastojen määrittely käynnistyi 04/2009 ja se päättyi , jolloin ohjausryhmän hyväksyi esityksen hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnusluvuista. Perusterveydenhuollon jen määrittelyssä hyödynnettiin erikoissairaanhoidon vuodeosastotunnusluvuiksi valittuja lukuja. Tunnuslukuja tarkasteltiin erikoissairaanhoidon vuodeosastojen listan pohjalta ensin perusterveydenhuollon organisaatioiden sisällä kevään 2010 aikana (kts. liite 3). Tarkastelua jatkettiin yhteisesti käydyssä videoneuvottelussa (Ritkky, Ylä-Savon SOTE, VeTeHH). Tämän jälkeen molemmat perusterveydenhuollon organisaatiot tarkastelivat jen saatavuutta vielä tarkemmin omissa organisaatioissaan. Hankeaikataulun mukaisesti aineisto tuli olla kerätty (Liitteessä 1 on esitetty perusterveydenhuollon aineiston keräysohje) ja toimitettu PSSHP:n hankeorganisaatioon VeTeHHosahankkeen projektipäällikölle mennessä. Tämän jälkeen ne tarkastettiin, pyydettiin täsmennykset ja yhdistettiin VeTeHH-osahankkeen PSSHP:n projektisuunnittelijan toimesta Kuopiossa syys-talvesta Analyysit, kuvailu ja raportointi suoritettiin samoin Ve- TeHH Kuopion toimiston projektisuunnittelijoiden ja projektiharjoittelijan toimesta.
8 8(21) 3 Organisaatio Perusterveydenhuollon yksiköt, Riihimäen terveyskeskuskuntayhtymä ja Ylä-Savon SOTE, toimivat VeTeHH-osahankkeessa omarahoitteisina yhteistyökumppaneina. Perusterveydenhuollon osion tarkastelu ja kuvaaminen nähtiin hankkeessa erittäin tärkeäksi toteuttaa. Riihimäki ei kuitenkaan pystynyt toteuttamaan osiota itse ja omalta alueelta ei pystytty tehtävää tukemaan tehtäväosio toteutettiin VeTeHH:n Kuopion toimiston avulla. Riihimäen tkky:ssä ja Ylä-Savon SOTEssa on tehtävää käsitelty organisaatioiden omissa hankeverkostoissa. VeTeHH:n osalta tehtävää tuki VeTeHH:n ohjaus ja projektiryhmä (kts. VeTeHH yhteenvetoraportti R0). VeTeHH-osahanke PSSHP:n toimijat: projektipäällikkö Tarja Tervo-Heikkinen projektisuunnittelija Senja Karjalainen projektisuunnittelija Taina Pitkäaho 4 Tulokset Perusterveydenhuollon yhtenäisten hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan jen määrittelylistalle seuloutui yhteensä 21 tunnus- tai primäärilukua. (Taulukko 1.) TAULUKKO 1. Perusterveydenhuollon yhtenäiset hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnus- ja primaariluvut. Tunnusluku Tunnusluku tai primaariluku Hoitotyön intensiteetti Potilasmäärä primaariluku Bruttohoitopäivät Hoitoisuusluokkien % -osuus saapuessa / poistuessa Hoitoisuuspisteet primaariluku Hoidon tarve komponenttien lukumäärä primaariluku Toimintakyvyn arvio (RAVA) Toimintaympäristön intensiteetti Bruttokuormitusprosentti Potilasvaihtuvuus Sairaansijat primaariluku Yli- ja lisätyötunnit Lyhytaikaisten potilaiden osuus hoidetuista Hoitotyön voimavarat Sairaanhoitajien % - osuus Hoitotyön nettotunnit primaariluku Määräaikaisten % -osuus Osa-aikaisten % -osuus Hoitotyön prosessi Toimintoluokitusten lukumäärä primaariluku Hoitotyön tulos Hoitojakson pituus Sairauspoissaolot tunteina Käsihuuhteen käyttö primaariluku Asiakastyytyväisyys Henkilöstötyytyväisyys
9 9(21) 5 Arviointi 5.1 Tavoitteiden saavuttaminen Tässä raportissa kuvatun tehtävän tarkoituksena oli määrittää hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallintaa indikoivat yhtenevästi saatavat perusterveydenhuollon tietojärjestelmien tuottamat tunnusluvut kahden perusterveydenhuollon organisaation osalta. Määrittäminen perustui erikoissairaanhoidon vuodeosastojen määrittämistyöhön, joka on raportoitu VeTeHH-osahankkeen raportissa R1a (VeTeHH 2011a) ja tästä syystä koko menetelmän kuvausta ei tässä raportissa ole tehty. Työn tavoitteena oli tuottaa valtakunnallisesti yhteneviin hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan ihin perustuvaa tietoa johtamisen eri tasoilla tehtävien päätösten perustaksi perusterveydenhuollossa. Lisäksi tavoitteena oli lisätä hoitotyön henkilöstövoimavarapäätösten läpinäkyvyyttä ja näyttöön perustuvuutta terveydenhuollossa niin, että hoitotyön vaikuttavuuden seuranta organisaatio-, toimintayksikköja valtakunnan tasolla voidaan edistää myös perusterveydenhuollon osalta. Edellä mainittu tavoite saavutettiin. Tuloksena oli 21 tunnus- tai primaariluvun lista (Taulukko 1), jonka avulla voidaan tuottaa yhtenevästi tietoa hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan päätöksenteon tueksi perusterveydenhuollossa. 5.2 Huomioita jen tuottamisessa perusterveydenhuollon tietojärjestelmistä Liitteessä 2 on esitetty yhteenveto perusterveydenhuollon VeTeHH-vuodeosastoaineiston primaarilukujen yhtenäisestä saatavuudesta ja liittessä 3 Ylä-Savon SOTEn päätös ja sitä edeltänyt pohdinta jen keräämisen pohjaksi. Tässä esitetyt huomiot ovat Riihimäen tkky:n aineistojen keruusta vastanneiden henkilöiden kuvauksia esille tulleista ongelmista. Henkilöstöä koskevien jen kerääminen tuotti perusterveydenhuollossa ongelmia. Esimerkiksi henkilöstöjen keräämisessä Titania-ohjelmasta jouduttiin tekemään runsaasti käsityötä. Populus-ohjelmasta tietoa saatiin vain kokonaisina päivinä kun tieto olisi haluttu tunteina. Muunnos jouduttiin tekemään käsin laskennalla. Myös hoitoisuusluokista jen kerääminen oli työlästä. Toiminnallisista syistä poikkeavat luvut (esim. saneerauksen evakkoajan vaikutus potilaspaikkoihin) vaativat erityisen paljon työtä. Myös Rittky:n kaikilla osastoilla työskentelevien sijaisten tuntien laskenta yksiköittäin tuotti ongelmia. Hoitohenkilöstön lisä- ja ylitöiden laskeminen oli työlästä. 5.3 Vaikutukset käytännön toimintaan ja toiminnan suuntaamiseen tulevaisuudessa Tässä raportissa määriteltyjen hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan jen hyödyntäminen hoitotyön johtamisessa riippuu perusterveydenhuollon organisaatioiden välisestä yhteistyöstä ja mahdollisuudesta jatkaa tässä raportissa kuvattua työtä eteenpäin laajentamalla jen testausta useampaan perusterveydenhuollon organisaatioon. Samalla tulisi myös tarkastella aktiivisesti sitä, kuinka näitä tietoja pystyttäisiin tulevaisuudessa tuottamaan automaattisesti sähköisistä järjestelmistä käsin ilman mittavaa tietojen keräämistä ja yhdistämistä. Organisaatioiden päätöksenteon ulkopuolinen toimija voi vain aktiivisesti viestittää tuottamastaan tiedosta ja antaa suosituksia.
10 10(21) Tässä tehtävässä keskityttiin määrittämään ja osastotasolla eli mahdollisimman lähelle potilasprosesseja. Näiden jen käytettävyyttä laajemmalti, kuin tarkasteltujen kahden perusterveydenhuollon organisaation osalta tulee ensisijaisesti selvittää. Tämän jälkeen tarkastelua tulisi laajentaa käsittämään käytettävyyden arviointia laajalti organisaatio-, alue- ja valtakunnan tasolla. Terveydenhuollon tulevaisuudessa henkilöstövoimavarojen suunnittelu ja arviointi ovat hoidon tarpeiden lisääntyessä ja painopisteiden muuttuessa erittäin tärkeitä. Suunnittelun ja arvioinnin perustana yhtenäiset näyttöön perustuvat tunnusluvut ovat välttämättömiä. 5.4 Yhteys KASTE-ohjelmaan ja sen toteuttamiseen Tässä kehittämistehtävässä toteutettiin KASTE-ohjelman toimenpidettä nro 14 toimintaohjelman mukaisesti. Painopisteenä oli tarkastella tiedon tuottamisen mahdollisuutta perusterveydenhuollon osalta, osastotason jen avulla yhdistämällä tietojärjestelmiin tallentunutta tietoa potilaasta, hoitohenkilöstöstä ja toimintaympäristöstä. Perusterveydenhuollon jen tarkastelu VeTeHH-hankkeessa oli linjassa KASTE-ohjelman tavoitteiden kanssa. 5.5 Kehittämistehtävän resurssit Henkilö- ja ajalliset resurssit Hankkeessa yhteistyökumppaneina olleet perusterveydenhuollon organisaatiot toimivat KASTE-hankerahoituksen ulkopuolisina omarahoitteisina kumppaneina. Tästä syystä työpanos, joka tarvittiin perusterveydenhuollon hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan jen määrittämiseen, tuottamiseen ja testaamiseen, irrotettiin VeTeHH-osahankkeen Kuopion toimiston hankehenkilöstön työpanoksesta. Perusterveydenhuollon osalta kerättävän tiedon määrittämiseen ja keruuseen meni yhteensä noin kahden kuukauden työpanos perusterveydenhuollon työntekijältä sekä lisäksi PSSHP:n projektisuunnittelijan sekä projektipäällikön työpanosta noin kaksi kuukautta. Suunnitelmassa tämän osion ajallinen resursointi oli arvioitu puoleksitoista kuukaudeksi, josta VeTeHH Kuopion toimiston osuus oli 0,5 kuukautta. Tämä aikaresurssi ei riittänyt tehtävän tarpeeseen, vaikka jen määrittelytyö erikoissairaanhoidon vuodeosastojen osalta oli tehty kokonaisuudessaan VeTeHH-osahankkeen Kuopion toimiston väen työpanoksella. Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan erikoissairaanhoidon vuodeosastojen määrittelytyötä hyödynnettiin tässä perusterveydenhuollon jen määrittelyssä. Tämän lisäksi yhteistyökumppaneina hankkeeseen osallistuneet kaksi perusterveydenhuollon organisaatiota osallistuivat hanketyöhön sekä ohjaus- että projektiryhmien jäseninä Kehittämistehtävästä tiedottaminen ja verkostoituminen Kehittämistehtävään liittyvä virallinen tiedottaminen tapahtui projekti- ja ohjausryhmien kokouksissa, jotka toteutuivat pääasiassa videoneuvotteluina. Lisäksi Share Point sovellusta käytettiin tiedon jakamiseen hanketyöhön osallistuville.
11 11(21) Verkostoituminen hankeen ulkopuolisiin tahoihin tapahtui pääasiassa erilaisten hankkeen tiedotustilaisuuksien kautta. Järjestelmällistä verkostoitumista muihin kuin hankeorganisaatioihin tai ohjaus- ja projektiryhmässä toimiviin organisaatioihin sekä yhteistyökumppaneihin ei juuri tapahtunut. 6 Pohdinta Tässä kehittämistehtävässä oli tarkoitus määrittää kansallisesti yhtenevät tietojärjestelmäperusteiset hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnusluvut erikoissairaanhoidon määrittelyjen pohjalta. Määrittelytyön tuloksena saatiin lista 21 tunnusluvista, joista 13 oli varsinaisia ja ja kahdeksan oli primaarilukuja. Kehittämistehtävässä listalle valikoituneet tunnusluvut olivat yksinkertaisia kahden tai kolmen primaariluvun avulla muodostettuja. Tällä tavalla tuotettujen jen sisältämä informaatio on helposti ymmärrettävissä myös muiden asiasta kiinnostuneiden tahojen toimesta. Tunnuslukujen perustuminen tietojärjestelmien tietoainekseen tekee niistä myös neutraaleita työvälineitä moniammatilliseen päätöksentekoon. Jatkotyöskentelyssä tulisi jen testaamista laajentaa useampaan perusterveydenhuollon organisaatioon. Ensiarvoisen tärkeää olisi myös tietojärjestelmien kehittäminen niin, että mittavasta käsin tehtävästä jen keräämisestä ja yhdistämisestä voitaisiin päästä tietojärjestelmästä suoraan tietoa tuottavaan muotoon. Myös tulosta kuvaavien yhtenäisten jen kehittäminen olisi erittäin tärkeää.
12 12(21) Lähteet: Donabedian A The quality of care. How can it be assessed? Journal of the American Medical Association 260(12), Kallio, O. & Heikkilä, M-L Tampereen seutukunnan hyvinvointi-indikaattorit. [Verkkojulkaisu] Saatavissa: [Haettu ]. Magee T. Lee S.M. Giuliano K.K & Munro B Generating new knowledge from eisting data. Nursing Research. 55(1) Suppl, Partanen P Hoitotyön henkilöstön mitoittaminen erikoissairaanhoidossa. Väitöskirja. Kuopion yliopiston julkaisuja E. Yhteiskuntatieteet 99. Kuopion yliopiston painatuskeskus. Pitkäaho T Hoitotyön henkilöstömitoitus ja tulos kompleksisessa erikoissairaanhoidon toimintaympäristössä. Publications of the University of Eastern Finland. Dissertations in health sciences, 49. Kopijyvä. Kuopio. Sauli, H. & Simpura, J Auttaako indikaattoriaalto tietotulvassa? Hyvinvointikatsaus. Tilastollinen aikakauslehti 1/2004, 2-5. STM Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 6. Saatavilla: [Haettu ]. STM KASTE-ohjelman valtakunnallinen toimeenpanosuunnitelma vuosille Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 9. Saatavilla: [Haettu ]. Sund R. Nylander O. & Palonen T Raa asta rekisteriaineistosta terveyspoliittisesti relevanttiin informaatioon. Yhteiskuntapolitiikka 69, Tervo-Heikkinen T Hoitotyön vaikuttavuus erikoissairaanhoidossa. Kuopion yliopiston julkaisuja E. Yhteiskuntatieteet [Haettu ]. Tilastokeskus Verkkokoulu. Tieto tiivistyy ihin. Saatavissa: [Haettu ]. VeTeHH Raportti R1A. Kansallisesti yhtenäisten hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan jen määrittäminen. ESH vuodeosastojen määrittäminen. Saatavilla: / Julkaisut. VeTeHH Raportti R1B. Kansallisesti yhtenäisten hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan jen saatavuus tietojärjestelmistä. ESH vuodeosastojen saatavuus tietojärjestelmistä. Saatavilla: / Julkaisut.
13 13(21) Liite 1 sivu 1/6 Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinta (VeTeHH) osahankkeen perusterveydenhuollon osastojen aineiston keräämisohje Perusterveydenhuollosta kerätään tiedot 5 osaston tunnusluvuista (=alkio) vuodelta Useimmista tunnusluvuista ilmoitetaan kuukausittain. Kun alkiotieto kerätään kuukausittain, on sarakkeessa 12 kk ruksi. 2. Tunnusluvut, joista tieto haetaan kuukausittain, tallennetaan yhteiseen Ecel-poimintapohjaan. Poimintapohjan sarakejärjestyksiin ei saa tehdä muutoksia. Jos organisaatiossa on tarve kirjata muita kuin hankkeessa määriteltyjä alkioita, lisätään ne aineiston loppuun. Uusien alkioiden lisäyksestä tulee sopia projektipäällikkö Tarja Tervo-Heikkisen kanssa. 3. Henkilöstötunnusluvuista on huomioitavaa -sarakkeeseen laitettu tieto, mistä raportista tunnusluvun saa ehrminfosta tai joissain tapauksissa pth:n tietojärjestelmästä. Huomioi, että hoitohenkilöstön tunnusluvut haetaan nimikkeittäin eikä esim. hoitohenkilöstö-ammattiluokan mukaan, koska ehr- MInfon hoitohenkilöstöön kuuluu useimmiten myös osastonhoitaja ja joskus myös osastonsihteerit, joita ei tässä hankkeessa lasketa hoitohenkilöstöön kuuluviksi. 4. Puuttuvaan tiedon osalta ecel-soluun kirjataan e. Jos jonkun alkion lukuarvo on nolla, kirjataan se nollaksi aineistoon (esim. hoitoisuusluokka 1, saapuneiden potilaiden hoitoisuusluokan 1 lukumäärä tiettynä kuukautena). 5. PTH:n yhteisen poimintapohjan aineisto tallennetaan nimellä YS_SOTE_aineisto tai RisTK_aineisto. Jos aineistoa toimitetaan erissä, kirjataan lisäksi numerotunnus aineiston nimen perään esim. YS_SOTE_aineisto1 kuvaamaan aineistoerää. 6. Pidä Ecel-aineisto koko ajan tallennettuna vähintään kahteen eri paikkaan (esim. verkkoasema ja muistitikku). 7. Osa alkioista on sellaisia, joista a ei saada yhtenäisesti eri sairaanhoitopiireistä. Sen vuoksi niitä ei tallenneta yhteiseen poimintapohjaan, vaan niiden aineisto toimitetaan VeTe-Kuopioon erillisenä sähköisenä tiedostona. Erillisenä aineistona toimitettavat tunnusluvut ovat taulukon lopussa (yksikön viralliset sairassijat, henkilöstötyytyväisyys, potilastyytyväisyys). Tunnusluvut tulee olla valmiiksi taulukoituna yksiköittäin ja esim. potilastyytyväisyyden tunnusluvusta tulee olla tarkempi kuvaus siitä, mistä aineistosta on saatu. 8. Erillisenä aineistona toimitettavat tunnusluvut tallennetaan nimellä esim. YS_SOTE_lisäaineisto. Tai rakenteisen kirjaamisen osalta esim. osastoittain. 9. Kaikki aineistot toimitetaan VeTeHH:n projektipäällikkö Tarja Tervo-Heikkiselle (viimeistään mennessä tämä esh:n vo-lukujen päivämäärä, pth:n aineistojen viimeistä päivää ei ole sovittu erikseen. 10. Jos aineiston keräämisessä on mitä tahansa epäselvyyttä, ota herkästi yhteys PSSHP:n projektisuunnittelija Senja Karjalaiseen p tai Tarja Tervo-Heikkiseen. Vinkki tallentamistyöskentelyyn! Yksikkökoodi ja kuukaudet kannattaa pitää lähellä tallennettavan alkion solua. Jos sarake on kaukana, piilota välissä olevat sarakkeet maalaamalla piilotettavat sarakkeet ja valitsemalla hiiren oikealla painikkeella piilota. Piilotetut sarakkeet saat takaisin hiiren oikean painikkeen näytä -valinnan avulla.
14 14(21) Liite 1. sivu 2/6 Taulukko 1. Perusterveydenhuollon vuodeosastoilta kerättävät primääriluvut Alkio = primääriluku Lyhenne Kuvaus 12 kk Sairaala SAIRaala 6 = Riihimäen seudun terveyskeskuksen ky 7 = Ylä-Savon SOTE Osasto OSASto Kirjataan sairaalassa käytössä oleva osastokoodi. Tässä käytetään lyhennyksiä. Ilmoittakaa erikseen osastojen lyhennykset ja pitkät nimet Huomioitavaa Sairaalan numerokoodi kopioidaan jokaiselle riville. Osastokoodi kopioidaan jokaiselle riville. (Poimintapohjassa merkitään ensin osasto1 kaikki 12 kk allekkain, sitten osasto2 12 kuukautta.) Kuukausi KK 1 =tammikuu, 2 = helmikuu jne. Numerointi on jo valmiina allekkain. Hoitojaksot HOITjak Yksikön päättyneiden hoitojaksojen lukumäärä kuukauden aikana. Päättyneet hoitojaksot / yksikkö / kuukausi Hoidetut potilaat HOIDp Pth:ssa tarkasteltava pitkien hoitojaksojen vuoksi. Kaikkien potilaiden lukumäärä = hlötunnusten lukumäärä /yksikkö / kk Hoidetut lyhytaikaiset potilaat Hoidetut pitkäaikaiset potilaat HOIDlyh HOIDpit Lyhytaikaisten potilaiden lukumäärä tiettynä kuukautena yksiköittäin. Pitkäaikaisten potilaiden lukumäärä tiettynä kuukautena yksiköittäin. Lyhytaikaiset potilaat = hlötunnusten lukumäärä /yksikkö / kk Onko jako lyhyt- ja pitkäaikaisiin selkeä? Mikä se on? Pitkäaikaiset = hlötunnusten lukumäärä /yksikkö / kk Onko jako lyhyt- ja pitkäaikaisiin selkeä? Mikä se on? Hoidetut intervallipotilaat HOIDint Intervalli potilaiden lukumäärä tiettynä kuukautena yksiköittäin. Intervallipotilaat = hlötunnusten lukumäärä /yksikkö / kk Päivystykselliset hoitojaksot PÄIV Vuodeosaston päättyneet hoitojaksot kuukauden aikana, joissa saapumistapana on ollut päivystys. Hilmo / saapumistapa / päivystys Elektiiviset hoitojaksot ELEKT Vuodeosaston päättyneet hoitojaksot kuukauden aikana, joissa saapumistapana on ollut hoidonvaraus. Hilmo / saapumistapa / hoidonvaraus Saapuneet potilaat SAAPpot Saapuneet potilaat Tarvitaan hoitoisuusluokkatarkastelussa (saapuneiden hoitoisuus)
15 15(21) Liite 1 sivu 3/6 Keskimääräinen hoitojakson pituus HJpitkm Vuodeosaston (erikoisalan) hoitojaksojen keskimääräinen pituus nettohoitopäivinä tiettynä kuukautena. Kirjataan kahden desimaalin tarkkuudella. (Lasketaan päättyneistä hoitojaksoista) Nettohoitopäivät HTPVnet Vuodeosaston hoitopäivien lukumäärä ilman lähtöpäivää kuukauden aikana Bruttohoitopäivät HTPVbrut Vuodeosaston kaikkien hoitopäivien lukumäärä kuukauden aikana (mukaan lukien lähtöpäivät). Effica (RisTK) Käytössä olevien sairaansijojen lukumäärä SS Vuodeosaston käytössä olevat sairaansijat (hoitopaikat) kuukausittain. Huomioidaan muutokset sairaansijoissa (loma-ajan sulut, väliaikaiset tai pysyvät toiminnan muutokset jne). Kuormitusprosentti = toteutuneet hoitopäivät 100 /ss kk pv:t Hoitoisuusluokitusjärjestelmä HOITmittari Yksikön käytössä oleva hoitoisuusluokitusjärjestelmä on PTH:ssa Hilmo Tämä huomioidaan, ei tarvitse kirjata eli ei ole omaa solua poimintapohjassa. Hoitoisuusluokka 1, saapuneet HOIT1saap Hoitoisuusluokkaan 1 luokiteltujen saapuneiden potilaiden lukumäärä kuukauden aikana. Hoitoisuusluokka 1, poistuneet HOIT1pois Hoitoisuusluokkaan 1 luokiteltujen poistuneiden potilaiden lukumäärä kuukauden aikana. Hoitoisuusluokka 2, saapuneet HOIT2saap Hoitoisuusluokkaan 2 luokiteltujen saapuneiden potilaiden lukumäärä kuukauden aikana. Hoitoisuusluokka 2, poistuneet HOIT2pois Hoitoisuusluokkaan 2 luokiteltujen poistuneiden potilaiden lukumäärä kuukauden aikana. Hoitoisuusluokka 3, saapuneet HOIT3saap Hoitoisuusluokkaan 3 luokiteltujen saapuneiden potilaiden lukumäärä kuukauden aikana. Hoitoisuusluokka 3, poistuneet Hoitoisuusluokka 4, saapuneet HOIT3pois HOIT4saap Hoitoisuusluokkaan 3 luokiteltujen poistuneiden potilaiden lukumäärä kuukauden aikana. Hoitoisuusluokkaan 4 luokiteltujen saapuneiden potilaiden lukumäärä kuukauden aikana.
16 16(21) Liite 1 sivu 4/6 Hoitoisuusluokka 4, poistuneet HOIT4pois Hoitoisuusluokkaan 4 luokiteltujen poistuneiden potilaiden lukumäärä kuukauden aikana. Hoitoisuusluokka 5, saapuneet HOIT5saap Hoitoisuusluokkaan 5 luokiteltujen saapuneiden potilaiden lukumäärä kuukauden aikana. Hoitoisuusluokka 5, poistuneet HOIT5pois Hoitoisuusluokkaan 5 luokiteltujen poistuneiden potilaiden lukumäärä kuukauden aikana. Kokoaikainen hoitohenkilöstö KOKOaik Kokoaikaisen hoitohenkilöstön kuuluvien lukumäärä tiettynä kuukautena. Hoitohenkilöstöön lasketaan kuuluvaksi sairaanhoitaja, kätilö, apulaisosastonhoitaja, perushoitaja, lähihoitaja, lastenhoitaja jne. Huom! Osastonhoitajaa ei lasketa kuuluvaksi hoitohenkilöstöön Poikkileikkaustieto, joka otetaan kuukauden 1. päivästä. ehrminfo: henkilöstön rakenne/ rivitiedot/koko/osapäiväisyys/ valitse tarkasteltavat nimikkeet HUOM! Samasta raportista otetaan myös seuraavan alkion osa-aikaisen henkilöstön lukumäärä. Osa-aikainen hoitohenkilöstö OSAaik Osa-aikaisten henkilöiden lukumäärä tiettynä kuukautena. Saa samasta raportista kuin kokoaikainen hoitohenkilöstö. Hoitohenkilöstön kokonaistunnit HOITkoko Yksikön hoitohenkilöstön tekemät kokonaistyötunnit kuukauden aikana. Bruttotunnit. ehrminfo:ajankäyttö/poissaolotuntien palkkakustannukset/valitse tarkasteltavat nimikkeet HUOM! Samasta raportista otetaan myös seuraavan alkion poissaolotunnit Hoitohenkilöstön poissaolotunnit HOITpois Yksikön hoitohenkilöstön poissaolotunnit kuukauden aikana. Saa samasta raportista kuin hoitohenkilöstön poissaolotunnit Poissaoloihin luetaan vuosilomat, sairauspoissaolot, lakisääteiset poissaolot (mm. opintovapaa, vanhempainloma) ja muut poissaolot esim. koulutus. Poissaolo voi olla palkallinen, palkaton, osaaikainen tai osapalkkainen.
17 17(21) Liite 1 sivu 5/6 Sairaanhoitajien kokonaistunnit SHkoko Yksikön sairaanhoitajien tekemät kokonaistyötunnit kuukauden aikana. ehrminfo:ajankäyttö/poissaolotuntien palkkakustannukset/ valitse tarkasteltavat nimikkeet HUOM! Samasta raportista otetaan myös seuraavan alkion poissaolotunnit Sairaanhoitajien poissaolotunnit SHpois Yksikön sairaanhoitajien poissaolotunnit kuukauden aikana. Saa samasta raportista kuin sairaanhoitajien kokonaistunnit. Vakinaisen hoitohenkilöstön kokonaistyötunnit VAKIkoko Yksikön vakinaisen hoitohenkilöstön tekemät kokonaistyötunnit kuukauden aikana. ehrminfo:ajankäyttö/poissaolotuntien palkkakustannukset/ valitse tarkasteltavat nimikkeet HUOM! Saat samasta raportista myös seuraavien kolmen alkion tiedot. Vakinaisen hoitohenkilöstön poissaolotunnit Määräaikaisen hoitohenkilöstön kokonaistyötunnit VAKIpois MÄÄRtun Yksikön vakinaisen hoitohenkilöstön poissaolotunnit kuukauden aikana. Määräaikaisten palvelujaksojen kokonaistyötuntien lukumäärä kuukauden aikana. Määräaikaisiin lasketaan varahenkilöstö ja sijaiset Saa samasta raportista kuin vakinaisen hoitohenkilöstön kokonaistyötunnit. Saa samasta raportista kuin vakinaisen hoitohenkilöstön kokonaistyötunnit Määräaikaisen hoitohenkilöstön poissaolotunnit Hoitohenkilöstön lisätyötunnit MÄÄRpois Määräaikaisten palvelujaksojen poissaolotuntien lukumäärä kuukauden aikana. LISÄtun Yksikön hoitohenkilöstön lisätyötunnit kuukauden aikana. Saa samasta raportista kuin vakinaisen hoitohenkilöstön kokonaistyötunnit ehrminfo/ajankäyttö/ Eurot ja tunnit palkkalajiryhmittäin/ Rivitiedot/palkkalajiryhmä/ valitse tarkasteltavat nimikkeet HUOM! Samasta raportista saa seuraavan alkion hoitohenkilöstön ylityötunnit. Hoitohenkilöstön ylityötunnit YLItun Yksikön hoitohenkilöstön ylityötunnit kuukauden aikana. Samasta raportista kuin hoitohenkilöstön lisätyötunnit
18 18(21) Liite 1 sivu 6/6 Sairauspoissaolot SPO Hoitohenkilöstön (vakinaiset ja sijaiset) sairauspoissaolojen lukumäärä laskennallisina virkoina/toimina kuukauden aikana. Jos tieto on saatavissa päivinä, pitää tarkentaa tarkoitetaanko kalenteri-(365) vai työpäiviä (252). Työtapaturmat TYÖturm Työterveyshuoltoon ilmoitettujen työtapaturmien lukumäärä tietyn kuukauden aikana. ehrminfo/työpanos/työpanos-poissaoloerittely/ valitse tarkasteltavat nimikkeet Populus: kalenteripäivinä pth:ssa Toinen vaihtoehto hakea tieto on työsopimusjärjestelmän (Prima) poissaolotilastoista (poissaolotulosteet). Käsihuuhteen käyttö KÄSIhuuh Yksikön tilaama käsihuuhteen määrä litroina kuukaudessa Koulutuspäivät KOULpv Koulutuspäivät yksiköittäin kuukausittain Vain kuukausitilausmäärät kirjataan Eeliin. Jos kuukausitilausmäärää ei saada, vaan käsihuuhteen käyttö raportoidaan sairaalassa esim. vuositasolla, tallennetaan tieto erilliseen aineistoon. Toimintoluokitus RAVA Pisteet osastoittain kuukausittain Potilasmäärä joka RAVA luokiteltu RAVAp Potilaitten määrä, jotka luokiteltu RAVAn mukaan Erillisenä toimitettavat aineistot (ei poimintapohjassa). Henkilöstötyytyväisyylä Hyvä henki ja Ylä-Savossa TTL:n Poikkileikkaus tiedot osastoittain (indeksi) Riihimäel- Party Potilastyytyväisyys Tämä saatavilla vain Ylä-Savosta vuodelta 2009 Riihimäellä keruu vuosi Stakes mittari. Viralliset sairaansijat Virallisesti vahvistettu sairaansijojen määrä Rakenteinen kirjaaminen Pääluokka ja alaluokka - frekvenssit - tarveluokitus - potilasmäärät kirjauksille - toimintoluokitus Komponentti, pääluokka ja alaluokka - frekvenssit - potilasmäärät kirjauksille Vuoden 2009 kyselyn tulokset tallennetaan erilliseen aineistoon osastoittain. Kyselyn tulokset tallennetaan erilliseen aineistoon osastoittain. Riihimäki ei kerää. Y-S SOTE voi toimittaa nämä halutessaan. Tallennetaan erilliseen aineistoon osastoittain. Nämä erillisellä ecel -pohjalla tulostettuja. Pää- ja alaluokka. Nämä erillisellä ecel -pohjalla tulostettuja.
19 19(21) Liite 2. Taulukko 2. Yhteenveto perusterveydenhuollon VeTeHHvuodeosastoaineiston primaarilukujen yhtenäisestä saatavuudesta. Alkio Riihimäen seudun terveyskeskus Ylä-Savon SOTE Alkiotiedon yhtenäisyys Hoitojaksojen lukumäärä Hoidetut potilaat Hoidetut lyhytaikaiset potilaat Hoidetut pitkäaikaiset potilaat Hoidetut intervallipotilaat SOTE:sta tietoa ei saatu neljästä yksiköstä Päivystykselliset hoitojaksot SOTE:sta tietoa ei saatu yhdestä yksiköstä Elektiiviset hoitojaksot SOTE:sta tietoa ei saatu yhdestä yksiköstä Saapuneet potilaat Hoitojakson pituus SOTE:sta tietoa ei saatu yhdestä yksiköstä Nettohoitopäivät SOTE:sta tietoa ei saatu yhdestä yksiköstä Bruttohoitopäivät Sairaansijojen lukumäärä Hoitoisuusluokka 1-5, saapuneet SOTE:sta tietoa ei saatu yhdestä yksiköstä Hoitoisuusluokka 1-5, poistuneet SOTE:sta tietoa ei saatu yhdestä yksiköstä Kokoaikainen hoitohenkilöstö Osa-aikainen hoitohenkilöstö Hoitohenkilöstön nettotunnit Sairaanhoitajien nettotunnit Vakinaisen hoitohenkilöstön nettotunnit Määräaikaisen hoitohenkilöstön nettotunnit Hoitohenkilöstön lisätyötunnit SOTE:sta tietoa ei saatu yhdestä yksiköstä Hoitohenkilöstön ylityötunnit SOTE:sta tietoa ei saatu yhdestä yksiköstä Sairauspoissaolot Työtapaturmat SOTE:sta tietoa ei saatu mistään yksiköstä Käsihuuhteen käyttö SOTE:sta tietoa ei saatu yhdestä yksiköstä Koulutuspäivät
20 20(21) Liite 3. Terttu Korhonen Henkilöstövoimavarojen hallinta (VeTe-hanke) / Ylä-Savon SOTE ky Kansallisen hankkeen tavoitteena on tuottaa ja hoitoyön ja johtamisen apuvälineeksi ja VeTe-en Henkilöstövoimavarojen hallinta-osahankeen tarkoituksena on tuottaa yhtenäisiin ihin perustuvaa tietoa hoitotyön henkilöstövoimavaroja koskevien päätösten perustaksi. Tarja Tervo-Heikkinen esittää mukaan otettavista tunnusluvuista seuraavaa: keskeisten vertailukohtein valinta tunnusluvuista sopiminen jen muodostaminen tiedon kerääminen samoin perustein tiedon tuottaminen vastaavien organisaatioiden valinta jen vertailu VeTe-hankkeeseeen liittyen Ylä-Savon SOTE ky kerää aineistoa omaan kehitystyöhön ja Riihimäen terveyskeskukselle vertailuaineistoa joko ajalta tai Jälkimmäinen vaihtoehto lienee sähköisen kirjaamisen näkökulmasta parempi ja edellinen organisaatiomuutoksen näkökulmasta parempi. 1) VeTen mittarit ja tunnusluvut Ylä-Savon SOTE ky:n terveyskeskusten vuodeosastojen tunnusluvuiksi ehdottaisin seuraavia 1 Hoitotyön intensiteetti - potilasmäärä (hoitojaksot + käynnit) - hoitopäivät (bruttopäivät eli sisältää sekä sisään- että ulsokirjoituspäivät) - päivystyspotilaiden/elektiiviten potilaiden osuus kaikista potilaista (tulotapa potilaan sisäänkirjautumisen yhteydessä) - potilaiden toimintakykylyokitus RAVA - lyhytaikaisten hoitopäivien määrä - pitkäaikaisten hoitopäivien määrä 2 Toimintaympäristön intensiteetti - kuormitusprosentti [(bruttopäivät/kk:n päivät*ss)*100] - viralliset sairaansijat - potilasvaihto [potilasmäärä kuukaudessa/(kuukauden päivät*ss)] - tukipalvelu (hoitotyöntekijöiden määrä; laitoshuoltajat, osastosihteeri, konekirjoittajat, farmaseutit), tukipalvelujen %-osuus hoitohenkilöstöstä 3 Hoitotyön voimavarat ja resurssit - hoitajatunnit per hoitopäivä yksiköittäin, ammattinimikkeittäin (toteutuneet työtunnit / bruttohoitopäivät) - vakanssien määrä, netto (yksiköittäin, ammatinimikkeittäin, vakanssit
21 21(21) muutettuna kokoaikaisiksi työnktekijöiksi) - potilas/hoitaja sh:t ja lh/ph:t erikseen; vakanssit muutetaan kokoaikaisiksi; hoitojaksot + käynnit) 4 Hoitotyön tulos - henkilöstön vaihtuvuus % (alkaneet ja päättyneet työsopimukset/yksikkö) - keskimääräinen hoitojakson pituus, brutto (tulo- ja lähtöpäivä mukana) - hoitohenkilöstön palkkakustannukset - hoitajien sairauspoissaolot - Stol TAI vaihtoehtoisesti jotkut seuraavista - työtapaturmat - hakijoiden määrä per avoin työpaikka - painehaavaumat - kaatumiset - sitominen/rajoittaminen - asiakastyytväisyyskyselyn tulokset (onko ollut kaikissa tk:ssa?) - henkilöstön tyytyväisyyskyselyt (onko ollut kaikissa tk:ssa?) 5 Riihimäki toivoo - rakenteiselle kirjaamiselle vertailuaineistoa - osasto- ja avohoidon luvuille vertailuaineistoa - keskustelua, miten mitoitusta tehdään terveyskeskuksessa - varmistetaan, että kerätään yhdenmukaista tietoa Rakenteisen kirjaamisen seurantaan liittyen - potilaiden lukumäärä absoluuttisena lukuna suhteutettuna kirjausten määrään Riihimäen mittarit - hoitopäivät - hoitojaksot - käyttöaste - hoitoisuus - henkilöstöön liittyvät tunnusluvut (ei tarkempaa tietoa) - poissaoloihin liittyvät tunnusluvut lääketieteellisendiagnoosin tunnusluvut (?) - RAVA yksiköittäin/kuukausittain. Rakenteisen kirjaamisen hyödyntäminen työssä perusterveydenhuollossa Riihimåki mukana kohdissa 1,2 ja 4 Liiteen 1 mukaan. 6 Päätös 1) Ylä-Savon SOTE ky:n tehtäväalueiden päälliköt ovat päättäneet mukaan lähtemisestä Alustavasti ollaan lähdössä mukaan yllä mainituilla mittareilla. Resurssi aineiston kokoamiseen ratkaistaan myöhemmin. Aineisto kerätään kesän 2010 aikana.
Yhtenevät kansalliset tunnusluvut hoitotyöhön
Yhtenevät kansalliset tunnusluvut hoitotyöhön Sirpa Salin, projektipäällikkö, PSHPn Tarja Tervo-Heikkinen, projektipäällikkö, HH-osahanke Esityksen sisältö - -hanke, HH-osahanke - Osahankkeen tavoitteet
LisätiedotRakenteisen kirjaamisen hyödyntäminen tunnuslukutyössä perusterveydenhuollossa
Rakenteisen kirjaamisen hyödyntäminen tunnuslukutyössä perusterveydenhuollossa Rakenteisen kirjaamisen hyödyntäminen hoitotyön prosessin kuvaamisessa perusterveydenhuollossa VeTeHH-raportti PPT_12B taina.pitkaaho@kuh.fi
LisätiedotHoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan mallintaminen kansallisesti yhtenäisillä tunnusluvuilla
Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan mallintaminen kansallisesti yhtenäisillä tunnusluvuilla Ehdotukset kansallisesti yhtenäisiksi hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnusluvuiksi Erikoissairaanhoito
LisätiedotKansallisten yhtenevien vuodeosastotunnuslukujen kehittäminen
Kansallisten yhtenevien vuodeosastotunnuslukujen kehittäminen Taina Pitkäaho Projektikoordinaattori, TtT, kätilö -hanke PSSHP Esityksen sisältö - :stä lyhyesti - Hoitohenkilöstön voimavarojen hallinnan
LisätiedotHenkilöstövoimavarojen hallinta osahankkeen (VeTeHH) HUS:n vuodeosastoaineiston kuvaukset
VeTe Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveydenhuolto Henkilöstövoimavarojen hallinta osahankkeen (VeTeHH) HUS:n vuodeosastoaineiston kuvaukset Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri, HUS hoitotyö
LisätiedotCoxan vuodeosaston ja ortopedisesti suuntautuneiden kirurgisten vuodeosastojen kuvailu
Coxan vuodeosaston ja ortopedisesti suuntautuneiden kirurgisten vuodeosastojen kuvailu Työpaperi T17 Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveydenhuolto 2009-2011 (VeTe) Hoitotyön henkilöstövoimavarojen
LisätiedotRakenteisen kirjaamisen hyödyntäminen tunnuslukutyössä erikoissairaanhoidossa
Rakenteisen kirjaamisen hyödyntäminen tunnuslukutyössä erikoissairaanhoidossa VeTe Hoitotyön systemaattisen kirjaamisen prosessia kuvaavien tunnuslukujen ja henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnuslukujen
LisätiedotHoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan mallintaminen kansallisesti yhtenäisillä tunnusluvuilla
Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan mallintaminen kansallisesti yhtenäisillä tunnusluvuilla Erikoissairaanhoito, viisi sairaanhoitopiiriä, 74 somaattista vuodeosastoa Perusterveydenhuolto, kaksi
LisätiedotHenkilöstötarpeen arviointi perusterveydenhuollossa
Henkilöstötarpeen arviointi perusterveydenhuollossa Rinnakkaissessio: Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinta 6.9.2011 klo 13:40 14:00 Sirkka Kukkola, johtava ylihoitaja, ESH,SHJ,THT Riihimäen seudun
LisätiedotRakenteisen kirjaamisen hyödyntäminen tunnuslukutyössä erikoissairaanhoidossa
Rakenteisen kirjaamisen hyödyntäminen tunnuslukutyössä erikoissairaanhoidossa Hoitotyön systemaattisen kirjaamisen tuottaman hoitotyön prosessia kuvaavien tunnuslukujen ja hoitotyön henkilöstövoimavarojen
Lisätiedot25 TAULUKKO 3: Osastojen hoitohenkilöstö (nettomäärä) Osasto (ss) Minimi Maksimi Keskiarvo Moodi Keskihajonta 2101 (26) 17,8 21,3 19,5 18,9 1,13 2102 (30) 21,5 25,1 22,6 21,6 1,17 2103 (18) 14,1 18,1 16,2
LisätiedotRAKENTEISEN KIRJAAMISEN HYÖDYNTÄMINEN TUNNUSLUKUTYÖSSÄ PERUSTERVEYDENHUOLLOSSA
1(33) RAKENTEISEN KIRJAAMISEN HYÖDYNTÄMINEN TUNNUSLUKUTYÖSSÄ PERUSTERVEYDENHUOLLOSSA Rakenteisen kirjaamisen hyödyntäminen hoitotyön prosessin kuvaamisessa perusterveydenhuollossa Raportti R12A Pilottihankkeen
LisätiedotHankkeessa hyödynnettyjä tieteellisesti kehitettyjä mittareita
VeTe Hankkeessa hyödynnettyjä tieteellisesti kehitettyjä mittareita professori Katri Vehviläinen-Julkunen 1 professori Hannele Turunen 1 yliopistotutkija, TtT Tarja Kvist 1 lehtori, TtT Pirjo Partanen
LisätiedotKansallisesti yhtenäisiin hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnuslukuihin perustuvan seurantajärjestelmän vaatimusten määrittely
Kansallisesti yhtenäisiin hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnuslukuihin perustuvan seurantajärjestelmän vaatimusten määrittely Tunnuslukujen saatavuus tietojärjestelmistä Erikoissairaanhoidon
LisätiedotTerveyden edistämisen johtaminen sairaalassa
Annukka Pukkila Terveyden edistämisen johtaminen sairaalassa - Työvälineitä hoitotyön johtajille Hankkeen tausta Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin hallinnoiman Terveyttä ja hyvinvointia hoitotyön johtamisella
LisätiedotSuupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymässä on hoidon ja hoivan palvelualueella haettavana 29.2.2012 klo 15.00 mennessä seuraavat toimet:
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymän hoidon ja hoivan palvelualue tuottaa, kehittää ja turvaa oikea aikaiset ja vaikuttavat terveys ja avopalvelut yhteistoiminta alueensa eli Kauhajoen kaupungin
LisätiedotHoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinta VeTeHH-osahanke
Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveydenhuolto (VeTe) Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinta VeTeHH-osahanke Yhteenvetoraportti R0 2(23) Versiohistoria Versio pvm Tekijä Kuvaus 0.1 17.10.2011 Tarja
LisätiedotRakenteisen kirjaamisen toimintoluokitusten analysointi. Osastot Riihimäki 1-3, Loppi ja Hausjärvi. Työpaperi 12a ja 12b
1(25) Rakenteisen kirjaamisen toimintoluokitusten analysointi Osastot Riihimäki 1-3, Loppi ja Hausjärvi Työpaperi 12a ja 12b 2(25) Sisällys Johdanto... 4 1. Eri komponenttien ja pää- sekä alaluokkien kirjaaminen
LisätiedotRekisterit tutkimusaineistona: tieteenfilosofis-metodologiset lähtökohdat
Reijo Sund Rekisterit tutkimusaineistona: tieteenfilosofis-metodologiset lähtökohdat Rekisterit tutkimuksen apuvälineenä kurssi, Biomedicum, Helsinki 25.05.2009 Kevät 2009 Rekisterit tutkimusaineistona
LisätiedotHoitoisuuden ja rakenteisen kirjaamisen kumppanuus. Pia Liljamo, erikoissuunnittelija, TtM Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri 16.5.
Hoitoisuuden ja rakenteisen kirjaamisen kumppanuus Pia Liljamo, erikoissuunnittelija, TtM Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri 16.5.2012 Sähköisen potilaskertomustiedon hyödyntäminen johtamisessa Sähköisen
LisätiedotLÄÄKEHUOLTO JA LÄÄKEPOLITIIKKA
LÄÄKEHUOLTO JA LÄÄKEPOLITIIKKA Terveysakatemia 24.8.2010 Päivi Sillanaukee Lääkehuoltoon kuuluvat mm. Lääkekehitys ja -tutkimus, lääketuotanto, lääkkeiden tukkujakelu, lääkkeiden vähittäisjakelu, lääkkeiden
LisätiedotKYSTERI Vuosi 2016 KUJON SEMINAARI 15.2.2016
KYSTERI Vuosi 2016 KUJON SEMINAARI 15.2.2016 Kuntayhtymän asettamat tavoitteet Tilipäätöksessä nollatulos Sijoitusrahaston korko on 3 % Peruspääoman korko on 1 % 18.3.2016 ep016 2 Taloussuunnitelma 2016-2018
LisätiedotKansallisesti yhtenäisten hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnuslukujen määrittäminen:
Kansallisesti yhtenäisten hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan tunnuslukujen määrittäminen: Vuodeosastotunnusluvut erikoissairaanhoidossa Raportti RA Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveyden
LisätiedotSatakunnan keskussairaalan vuodeosastojen tunnuslukuaineiston kuvaileva analyysi vuodelta 2009
Satakunnan keskussairaalan vuodeosastojen tunnuslukuaineiston kuvaileva analyysi vuodelta 29 Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveydenhuolto 29 211 (VeTe) Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallintahanke
LisätiedotSydämen vajaatoimintapotilaan ohjauksen kehittämistyö
Sydämen vajaatoimintapotilaan ohjauksen kehittämistyö Projektikoordinaattori Sydämen vajaatoimintapotilaan potilasohjauksen kehittämistyön taustaa Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin alueella vajaatoimintaa
LisätiedotPeruspalvelujen kustannukset ja vaikuttavuus
Peruspalvelujen kustannukset ja vaikuttavuus Ismo Linnosmaa, THL/CHESS, ismo.linnosmaa@thl.fi Jutta Järvelin THL/CHESS, jutta.jarvelin@thl.fi Unto Häkkinen THL/CHESS, unto.hakkinen@thl.fi 1 Teemat I. CHESS:n
LisätiedotHenkilöstövoimavarojen hallinta osahankkeen (VeTeHH) polikliinisen aineiston HUS:n aineiston kuvaukset
VeTe Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveydenhuolto Henkilöstövoimavarojen hallinta osahankkeen (VeTeHH) polikliinisen aineiston HUS:n aineiston kuvaukset Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri,
LisätiedotHOITOTYÖN JOHTAMISEN RAPORTOINTIJÄRJESTELMÄ
HOITOTYÖN JOHTAMISEN RAPORTOINTIJÄRJESTELMÄ TERVEYDENHUOLLON ATK PÄIVÄT TAMPERE 10.05.2004 HANNA ASCHAN, JYH HYKS, JORVIN SAIRAALA TIETOJEN KÄYTTÖ JOHTAMISESSA JOHTAMISKULTTUURI AVOIMUUS, OIKEUDENMUKAISUUS
LisätiedotPalvelujärjestelmän perustaminen tietoon. Simo Kokko Pohjois-Savon shp:n perusterveydenhuollon yksikkö Kuopio
Palvelujärjestelmän perustaminen tietoon Simo Kokko Pohjois-Savon shp:n perusterveydenhuollon yksikkö Kuopio 13.5.2014 Väestöstä vastaaminen on velvoite Suomessa on asumispohjainen sote-perusratkaisu Perustoimijoina
LisätiedotHenkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen
Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä
LisätiedotSatu Rauta, esh, TtM, HUS Hyks Oper ty
Satu Rauta, esh, TtM, HUS Hyks Oper ty Mitä on hoitoisuus / hoitoisuusluokitus? Miksi tarvitaan? Millaisia luokituksia on tarjolla? RAFAELA -järjestelmä PERIHOIq-mittari Käyttöperiaatteet Hyödyntäminen
LisätiedotLääkitysmäärittelyt 2016 Käyttötapaukset
Lääkitysmäärittelyt 2016 1(18) Lääkitysmäärittelyt 2016 Terveyden ja hyvinvoinnin laitos Heikki Virkkunen Päivi Mäkelä-Bengs Riikka Vuokko Versio 0.1 (27.10.2015) Lääkitysmäärittelyt 2016 2(18) Pvm Päivitetyt
LisätiedotRAI-vertailukehittäminen
RAI-vertailukehittäminen Opas yhdistetyn henkilöstötietokannan tietosisältöön Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) PL 30 (Mannerheimintie 166) 00271 Helsinki Telephone: 029 524 6000 www.thl.fi 72 Opas
LisätiedotErikoissairaanhoidon tietojärjestelmien ja rekisterien hyödyntäminen hoitotyön henkilöstövoimavarojen suunnittelussa
Alkuperäinen artikkeli julkaistu THL:n julkaisussa: Kristiina Häyrinen (toim): Sosiaali ja terveydenhuollon tietojenkäsittelyn tutkimuspäivät 2011. Raportteja 13/2011. Julkaisu FinJeHeW:ssä THL:n ja kirjoittajien
LisätiedotVeTe päätösseminaari VeTeen piirretty viiva 6.9.2011 Tampere-talolla
VeTe päätösseminaari VeTeen piirretty viiva 6.9.2011 Tampere-talolla 9.30 9.45 9.45 10.00 10.00 10.30 10.30 11.00 11.00 11.30 11.30 13.00 13.00 14.00 14.30 16.00 16.15 16.45 Päivän avaus Merja Miettinen,
LisätiedotYlä-Savon toimintasuunnitelma 2011-2012 1/6
Ylä-Savon toimintasuunnitelma 2011-2012 1/6 Terveyshyötymallin mukaisen toiminnan kehittäminen ja levittäminen PAINOPISTEALUE TAVOITE TOIMINTATAPA AIKATAULU VASTUUHENKILÖT/ TOIMIJAT Päätöksenteon tuki
LisätiedotAsiakasryhmittelyllä ryhtiä sosiaali- ja terveydenhuollon johtamiseen
Asiakasryhmittelyllä ryhtiä sosiaali- ja terveydenhuollon johtamiseen Erityisasiantuntijat Anne Puumalainen Virpi Pitkänen Elina Hermiö FCG Konsultointi www.sotetieto.fi 25.9.2018 Page 1 Asiakasluokittelut:
LisätiedotUusia tuulia tuotteistukseen. Ikäihmisten palvelut kehittämisen kentässä Tuotteistamisen määrittelyä. Tuotteistaminen sosiaali- ja terveysalalla
Uusia tuulia tuotteistukseen 23.9.2009 RAI-seminaari-Johtamisen päivä / Rauha Heikkilä 1 Sisältö Ikäihmisten palvelut kehittämisen kentässä Tuotteistamisen määrittelyä Tuotteistamisen tarkoitus Tuotteistaminen
Lisätiedot2015 - Sosiaali- ja terveystoimi. Resurssit ja johtaminen
2015 - Sosiaali- ja terveystoimi Resurssit ja johtaminen Oma valtuustokauden tavoite Tulostavoite / tavoite Mittari / arviointikriteeri Seuranta 30.4. Työn tuottavuus Sote-palveluissa paranee Tuottavuus
LisätiedotKansallisesti yhtenäisten tunnuslukujen testaaminen
Kansallisesti yhtenäisten tunnuslukujen testaaminen Tunnuslukujen testaus hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan kuvaamisessa Kuopion yliopistollinen sairaala (KYS) 11 poliklinikkaa Organisaatiokohtaiset
LisätiedotNäkemyksiä yhteistyön edistämisestä. Eija Peltonen, johtava hoitaja, TtT, PSSHP Kysteri
Näkemyksiä yhteistyön edistämisestä Eija Peltonen, johtava hoitaja, TtT, PSSHP Kysteri 6.6.2019 Esityksen sisältö Tausta näkemyksilleni Tiedolla johtamisen ja raportoinnin kehittäminen maakunnan valmistelutyö
LisätiedotMittarityöpaja. Sosiaalityön mittareiden ja indikaattoreiden kokeilu- ja kehittämishankkeita Esityksen nimi / Tekijä
Mittarityöpaja Sosiaalityön mittareiden ja indikaattoreiden kokeilu- ja kehittämishankkeita 26.1.2017 Esityksen nimi / Tekijä 1 Sote-uudistuksessa sosiaalityöhön tarvitaan toimivat vaikuttavuuden arvioinnin
LisätiedotApotti - yhtenäisempi, turvallisempi, laadukkaampi ja kustannustehokkaampi, miten
Apotti - yhtenäisempi, turvallisempi, laadukkaampi ja kustannustehokkaampi, miten 17.2.2016 Antti Iivanainen Yleislääketieteen erikoislääkäri, LT Toiminnan kehitysjohtaja Oy Apotti Ab Oy Apotti Ab VISIO
Lisätiedot12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
LisätiedotKansallisen sosiaali- ja terveydenhuollon (KASTE 2008-11) ohjelmakauden aikana valmistellaan vaiheittain pysyvä Pohjois- Suomen sosiaali- ja
Kansallisen sosiaali- ja terveydenhuollon (KASTE 2008-11) ohjelmakauden aikana valmistellaan vaiheittain pysyvä Pohjois- Suomen sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämis- ja tutkimusrakenne, joka toimii
LisätiedotRisto Raivio Ylilääkäri, Kliinisen osaamisen tuen yksikön päällikkö Projektipäällikkö, Terveydenhuollon avovastaanottotoiminnan palvelusetelikokeilu
Hoidon jatkuvuus perusterveydenhuollossa Tutkimus Tampereen yliopistollisen sairaalaan erityisvastuualueen ja Oulun kaupungin terveyskeskuksissa. Väitöskirja. Tampereen yliopisto 2016. http://urn.fi/urn:isbn:978-952-03-0178-1
LisätiedotSote-tietopaketit Siun sotessa
Sote-tietopaketit Siun sotessa 17.11. Sairaaloiden vaikuttavuus- ja tuottavuuspäivät Kirsi Kinnunen Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Sote-tietopakettien taustaa Peruspalveluministeri
LisätiedotTYÖRYHMÄN ESITYS A-KLINIKAN JA TERVEYSKESKUKSEN KUNTAYHTYMÄN MIELENTERVEYSPALVELUJEN YHDISTYMISEN TOISESTA VAIHEESTA
TYÖRYHMÄN ESITYS A-KLINIKAN JA TERVEYSKESKUKSEN KUNTAYHTYMÄN MIELENTERVEYSPALVELUJEN YHDISTYMISEN TOISESTA VAIHEESTA Perusturvalautakunta 28.4.2015 ( 39): Riihimäen seudun terveyskeskuksen yhtymähallitus
LisätiedotTerveydenhuollonLaatupäivät Helsinki 17.4.2012 Lääkintöneuvos Ulla Mattelmäki TERVEYDENHUOLLON JÄRJESTÄMISSUUNNITELMA ON MAHDOLLISUUS
TerveydenhuollonLaatupäivät Helsinki 17.4.2012 Lääkintöneuvos Ulla Mattelmäki TERVEYDENHUOLLON JÄRJESTÄMISSUUNNITELMA ON MAHDOLLISUUS SUUNNITELMAN PERUSTEET Terveydenhuoltolaki 30.12.2010/1326 Valtioneuvoston
LisätiedotDigitaalisesti älykäs sairaala Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Uusi sairaala -hanke
Digitaalisesti älykäs sairaala Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Uusi sairaala -hanke ICT-projektipäällikkö 2 11.11.20 Miksi digitaalisesti älykäs sairaala? 3 11.11.20 ESH- sairaansijoja on lähes puolet vähemmän
LisätiedotViranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin?
Viranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin? Antti Mäntylä, kehittämispäällikkö 19.3.2015 Järkevän lääkehoidon toteutumisen
LisätiedotKaikki alkaa oikeastaan ovesta
Kaikki alkaa oikeastaan ovesta Psykiatrian palvelutoiminnan muutos laitospaikoista avohoitoon 7.4.2016 Mielen terveyttä asiakas vai potilas terveydenhuollossa Hyvinkään sairaanhoitoalueen alueellinen koulutus
LisätiedotPohjois-Karjalan sote-hanke
Pohjois-Karjalan sote-hanke Pohjois-Karjalan sote-hanke tekee suunnitelman kuntien päätöksentekoa siitä, miten alueen sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut tuotetaan ja organisoidaan 1.1.2017 alkaen.
LisätiedotHOITOTYÖN JOHTAMISEN RAKENTEET
HOITOTYÖN JOHTAMISEN RAKENTEET Laaja Linjaukset: Yhtenäiset käytännöt Terveyden edistäminen Täydennyskoulutus Opiskelijaohjaus Kehittäminen & tutkimus ESH, PTH, SOS.TOIMI KOULUTUS & TUTKIMUS STM 2009 HOITOTYÖN
LisätiedotMoniammatillisuus terveydenhuollossa. Palvelupäällikkö Jaana Helenius 26.9.2013
Moniammatillisuus terveydenhuollossa Palvelupäällikkö Jaana Helenius 26.9.2013 Moniammatillisuus Yhteistyö on monitasoinen ja uloitteinen, useista osa-alueista koostuva ilmiö, jonka määrittely vaihtelee
LisätiedotLÖYTYYKÖ MAALIN NAPAKYMPPI KOTIMAASTA
LÖYTYYKÖ MAALIN NAPAKYMPPI KOTIMAASTA Kansainväliset ja kansalliset erot hoidon tuloksellisuudessa 17.11.2017 SOTE Tuottavuus ja vaikuttavuus / Mikko Peltola 1 VAIKUTTAVUUS KESKIÖÖN Tuottavuus on Suomessa
LisätiedotKANSALLINEN HOITOTYÖN HANKE
ydintiedot sähköisessä potilaskertomuksessa KANSALLINEN HOITOTYÖN HANKE VSSHP, Tietojenkäsittelypalvelut Projektijohtaja Kaarina Tanttu, HTL, TtM kaarina.tanttu@tyks.fi puh. 040 7406613 www.vsshp.fi ->
LisätiedotINDIKAATTORIT RUOVEDEN HYVINVOINTIKERTOMUKSEEN 2012
INDIKAATTORIT RUOVEDEN HYVINVOINTIKERTOMUKSEEN 2012 1. Pirkanmaan alueellisen terveyden edistämisen koordinaation suosittelemat indikaattorit kunnille Väestön taustatietoja kuvaavat indikaattorit Kokonaisväestömäärä
LisätiedotTyöterveyshuollon rooli ja tulevaisuus
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon rooli ja tulevaisuus Työterveyslaitos, Jorma Mäkitalo Lähi-Tapiolan ja Elon työyhteisöjen työhyvinvointi seminaari 12.5.2016 12.5.2016 2 Sisältö Työterveyshuollon
LisätiedotVeTe. Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveydenhuolto. Kaatumisten ehkäisy: suosituksesta toimintamalliksi Kuopion yliopistollisessa sairaalassa
VeTe Vetovoimainen ja terveyttä edistävä terveydenhuolto Kaatumisten ehkäisy: suosituksesta toimintamalliksi Kuopion yliopistollisessa sairaalassa Potilasturvallisuuden tutkimuspäivät 26. - 27.1.2011,
LisätiedotHoitotyön toimintaohjelma 2014-2016 4.11.2014
Hoitotyön toimintaohjelma 2014-2016 4.11.2014 Valmistelutyöryhmä Hallintoylihoitaja Pirjo Aalto (puheenjohtaja) Professori Marja Kaunonen (varapuheenjohtaja) Ylihoitaja Sari Lepistö Ylihoitaja Marita Saari
LisätiedotVaikutusten mittaaminen. Hannes Enlund Fimea Lääkehoitojen arviointi
Vaikutusten mittaaminen Hannes Enlund Fimea Lääkehoitojen arviointi Vaikutusten mittaamisen ydin Vaikeinta on oikean kysymyksen esittäminen ei niinkään oikean vastauksen löytäminen! Far better an appropriate
LisätiedotSairastavuuden ja hyvinvoinnin seurannan indikaattorit - alueellisen terveysseurannan kehittäminen Ylilääkäri Tiina Laatikainen Kansanterveyslaitos
Sairastavuuden ja hyvinvoinnin seurannan indikaattorit - alueellisen terveysseurannan kehittäminen Ylilääkäri Tiina Laatikainen Kansanterveyslaitos Hiiden alueen hyvinvointiseminaari 30.8.2007 31.8.2007
LisätiedotHoitotyön henkilöstömitoitus ja pakkotoimet psykiatrisilla osastoilla. Emilia Laukkanen Sh, TtM Osastonhoitaja, Niuvanniemen sairaala
Hoitotyön henkilöstömitoitus ja pakkotoimet psykiatrisilla osastoilla Emilia Laukkanen Sh, TtM Osastonhoitaja, Niuvanniemen sairaala Hoitotyön henkilöstömitoitus Laadullisesti ja määrällisesti asianmukaisten
LisätiedotPOHJOINEN SOTE JA TUOTTAMISEN RAKENTEET Muistio 3/15
POHJOINEN SOTE JA TUOTTAMISEN RAKENTEET Muistio 3/15 24.9.2015 SAIRAANHOITO- JA PÄIVYSTYSPALVELUT Aika 24.9.2015 klo 9:00 11:15 Paikka Läsnä Keskussairaala, ruokasalin kabinetti Sakari Telimaa, pj, Kiuru
LisätiedotKliinisten hoitopalvelujen tuottavuustoimet, vuoden 2016 raamiin sopeuttaminen ja sen aiheuttamat riskit
Kliinisten hoitopalvelujen tuottavuustoimet, vuoden 2016 raamiin sopeuttaminen ja sen aiheuttamat riskit Leena Setälä, paj KYS Kliiniset hoitopalvelut Sairaanhoitopiirien vertailussa PSSHP:n toimintakulut
LisätiedotHOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019. Työryhmä
ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019 Työryhmä Eeva Häkkinen, Mikkelin seudun sosiaali- ja terveystoimi, Kangasniemen pty Senja Kuiri, Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Aino Mäkitalo,
LisätiedotHOITOTYÖN PALVELUYKSIKÖN TOIMINTA v. 2015. py-johtaja Anne Kantanen pa-yh Kirsi Leivonen hyh Merja Miettinen
HOITOTYÖN PALVELUYKSIKÖN TOIMINTA v. 2015 py-johtaja Anne Kantanen pa-yh Kirsi Leivonen hyh Merja Miettinen TOIMINNAN TAVOITTEET linjassa PA10n yhteisten tavoitteiden kanssa 1. henkilötyön tuottavuuden
LisätiedotAsukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) Joensuu. 16.5.2013 Heikki Miettinen
Asukkaiden palvelutarpeiden ennakointi A(RT) 16.5.2013 Heikki Miettinen Miten kuntalaisten palvelutarpeet muuttuvat? Väestökehityksen vaikutukset voidaan karkeasti laskea: pohjana ikäluokittaiset palvelujen
LisätiedotTerveydenhuollon järjestämissuunnitelma Jukka Mattila
Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma 10.2.2011 Jukka Mattila Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma Terveydenhuoltolain 34 Samaan sairaanhoitopiiriin kuuluvien kuntien on laadittava terveydenhuollon
LisätiedotAktiivinen tuki työyhteisössä
Aktiivinen tuki työyhteisössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP Mikkelin keskussairaala Moision sairaala Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä 292 1.1.2013
LisätiedotPerusterveydenhuollon suunta 2011 kyselytutkimuksen tulokset. Nordic Healthcare Group Oy Suomen Lääkäriliitto 1.4.2011
Perusterveydenhuollon suunta 0 kyselytutkimuksen tulokset Nordic Healthcare Group Oy Suomen Lääkäriliitto..0 Johdanto Perusterveysbarometri 0 Nordic Healthcare Group Oy ja Suomen Lääkäriliitto ovat toteuttaneet
LisätiedotASENNUS- JA KÄYTTÖOHJE
ASENNUS- JA KÄYTTÖOHJE YKSIKKÖHINTA SOPIMUKSEN TOTEUTUNEET MÄÄRÄT-SOVELLUS CMPRO5 VERSIO 2.8 PÄIVITETTY HEINÄKUU 2010 COPYRIGHT 2010 ARTEMIS FINLAND OY. ALL RIGHTS RESERVED. KÄYTTÖOHJE SIVU 2 (12) SISÄLLYSLUETTELO
LisätiedotPÄTEVÄ on kätevä - terveyden edistämisen johtamisen ja suunnittelun oma portaali
PÄTEVÄ on kätevä - terveyden edistämisen johtamisen ja suunnittelun oma portaali 6.9.2011 -päätösseminaari Tamperetalo Marita Päivärinne projektisuunnittelija, TtM Minna Pohjola projektipäällikkö, th ylempi
LisätiedotEsityksen sisältö. HILMO-tietoa ja koulutusta kotihoidon tiedontuottajille
HILMO-tietoa ja koulutusta kotihoidon tiedontuottajille 8.9.2010 8.9.2010 Riikka Väyrynen 1 Esityksen sisältö THL tilastoviranomaisena HILMO-kokonaisuus Kotihoidon laskenta 30.11. Tiedonkeruuprosessi Kehitysnäkymiä
LisätiedotHOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla
HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia
LisätiedotHUKKA II - mistä kyse. Riikka Maijala, TtM, YTM, suunnittelija, VSSHP Kehittämispalvelut -yksikkö riikka.maijala@tyks.fi, p.
HUKKA II - mistä kyse Riikka Maijala, TtM, YTM, suunnittelija, VSSHP Kehittämispalvelut -yksikkö riikka.maijala@tyks.fi, p. 050 3639 761 Lean terveydenhuollossa Mikrotaso: käytännön toiminnassa tapahtuva
LisätiedotPsykiatrian erikoisalan laitoshoito 2006
Terveys 2008 Hälsa Health Tilastotiedote Statistikmeddelande 8/2008 Psykiatrian erikoisalan laitoshoito 2006 15.2.2008 Institutionsvård inom specialiteten psykiatri 2006 Simo Pelanteri +358 9 3967 2356
LisätiedotSOTE palveluiden järjestäjä seuraa voimavarojen käyttöä ja vaikuttavuutta. Markku Tervahauta, LT palvelualuejohtaja Kuopion kaupunki
SOTE palveluiden järjestäjä seuraa voimavarojen käyttöä ja vaikuttavuutta Markku Tervahauta, LT palvelualuejohtaja Kuopion kaupunki Esityksen sisältö Terveyden määritelmä Avainasiakkuudet Kokonaiskustannukset
LisätiedotTerveysseuranta ja alueellisen terveysseurannan kehittäminen Ylilääkäri Tiina Laatikainen Kansanterveyslaitos
Terveysseuranta ja alueellisen terveysseurannan kehittäminen Ylilääkäri Tiina Laatikainen Kansanterveyslaitos 1.4.2008 Kansanterveyslaki (25/11/2005) 3 LUKU Kunnan kansanterveystyö 14 Kansanterveystyöhön
LisätiedotPSYKIATRIAN ESH JA TYÖKYVYN TUKEMINEN
PSYKIATRIAN ESH JA TYÖKYVYN TUKEMINEN Juhani Ojanen Erikoissairaanhoidon rooli Erikoissairaanhoidon rooli on sairauksia ja oireita korjaava ja hoitava toiminta. Lähde: Eläketurvakeskus 05/2011 Keskustelualoitteita
LisätiedotTerveyspalveluiden oikeudenmukaisuuden tutkimus Metodifestivaali 2015
Terveyspalveluiden oikeudenmukaisuuden tutkimus Metodifestivaali 2015 Sonja Lumme 1 Esityksen rakenne Terveyspalveluiden tutkimus rekisteriaineistoilla Oikeudenmukaisuus terveydenhuollossa Rekisterit Oikeudenmukaisuuden
LisätiedotAuditoinnit laatua ja potilasturvallisuutta tukemassa
Auditoinnit laatua ja potilasturvallisuutta tukemassa NHG Audit Oy, Mervi Kauppila, mervi.kauppila@nhaudit.fi 19.01.2010 NHG Audit Oy NHG Audit Oy on osa Nordic Healthcare Groupia, joka on Suomen johtava
LisätiedotHoito-hoiva tietopaketin KUVAindikaattorit. Keski-Suomen kuntien vertailut Koonnut I&O muutosagentti Tuija Koivisto
Hoito-hoiva tietopaketin KUVAindikaattorit Keski-Suomen kuntien vertailut Koonnut I&O muutosagentti Tuija Koivisto KUVA-indikaattorit KUVA indikaattorit Osana sote-uudistusta valmistellaan yhtenäistä mittaristoa
LisätiedotHenkilöstösuunnitelma 2016
Henkilöstösuunnitelma 2016 Yt-toimikunta 16.11.2015 Kunnahallitus 16.11.2015 Kunnanvaltuusto 30.11.2015 1 SISÄLLYS 1. Henkilöstösuunnitelman tavoite... 3 2. Henkilöstöpoliittiset linjaukset... 3 3. Työvoimatarpeen
LisätiedotKÄYTTÖOHJE. Servia. S solutions
KÄYTTÖOHJE Servia S solutions Versio 1.0 Servia S solutions Servia Finland Oy PL 1188 (Microkatu 1) 70211 KUOPIO puh. (017) 441 2780 info@servia.fi www.servia.fi 2001 2004 Servia Finland Oy. Kaikki oikeudet
LisätiedotVeTe päätösseminaari VeTeen piirretty viiva 6.9.2011 Tampere-talolla
VeTe päätösseminaari VeTeen piirretty viiva 6.9.2011 Tampere-talolla 9.00 9.30 9.30 9.45 9.45 10.00 10.00 10.45 10.45 11.30 11.30 13.00 13.00 14.00 14.30 16.00 16.15 16.45 Ilmoittautuminen ja aamukahvi
LisätiedotAki Jääskeläinen Tutkijatohtori Tampereen teknillinen yliopisto aki.jaaskelainen@tut.fi www.tut.fi/pmteam 17.5.2013
Aki Jääskeläinen Tutkijatohtori Tampereen teknillinen yliopisto aki.jaaskelainen@tut.fi www.tut.fi/pmteam 17.5.2013 Esityksen sisältö Keskeiset käsitteet Mittaamisen tila kuntien teknisessä toimessa Näkökulmia
LisätiedotTerveyskeskusten hammaslääkäritilanne lokakuussa 2007
Terveyskeskusten hammaslääkäritilanne lokakuussa 200 Hammaslääkärityövoimatutkimukset lokakuussa 200 Kyselytutkimus terveyskeskusten johtaville hammaslääkäreille (234 terveyskeskusta) yhden päivän poikkileikkaustilanne
LisätiedotKuopion yliopistollisen sairaalan (KYS) 15 vuodeosastoa
1(195) Kansallisesti yhtenäisten tunnuslukujen testaaminen Tunnuslukujen testaus hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinnan kuvaamisessa Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS) 15 vuodeosastoa Organisaatiokohtaiset
LisätiedotOpioidiriippuvuuden vieroitus- ja korvaushoidon haasteet ja ongelmat
Opioidiriippuvuuden vieroitus- ja korvaushoidon haasteet ja ongelmat Syksyllä 2011 tehdyn STM:n selvityksen tuloksia korkeakouluharjoittelija Laura Sohlberg, THL VTT Anna Leppo 28.11.2012 Opioidiriippuvuuden
LisätiedotTuloksellisuus- ja vaikutusselvitys
Tuloksellisuus- ja vaikutusselvitys (Verkkoasioinnissa asiointi.ray.fi täytettävän selvityksen täyttöohje) Tuloksellisuus- ja vaikutusselvitys on osa vuosiselvitystä. Selvitys tehdään tällä lomakkeella,
LisätiedotPohjois-Savon soten tietojohtamisen kehittämiskokemukset
Pohjois-Savon soten tietojohtamisen kehittämiskokemukset 10.9.2019 Eija Peltonen, johtava hoitaja, TtT Tietojohtamisen vastuuvalmistelija ad.31.3.2019 Tietojohtamisen kehittämiskokemukset Alla olevia asioita
LisätiedotHoitoisuus- ja toimintakyky hyötykäyttöön yhdessä ja erikseen
Hoitoisuus- ja toimintakyky hyötykäyttöön yhdessä ja erikseen Kuntamarkkinat 2018 Tietoisku 13.9., klo 11.45-12.30, A2.4 Erityisasiantuntija, TtM Mikko Jaakonsaari Erityisasiantuntija, TtM Anne Rintala
LisätiedotHoidon vaikuttavuuden ja potilasturvallisuuden tutkimuskeskittymä. RECEPS Research Centre for Comparative Effectiveness and Patient Safety
Hoidon vaikuttavuuden ja potilasturvallisuuden tutkimuskeskittymä RECEPS Research Centre for Comparative Effectiveness and Patient Safety Itä-Suomen yliopisto Terveystieteiden tiedekunta sekä Yhteiskuntatieteiden
LisätiedotTerveydenhuollon lisätalousarvio
Terveydenhuollon lisätalousarvio Stlk 13.4.2011, 85 Sosiaali- ja terveyslautakunta on kokouksessaan kaupunginhallituksen maaliskuussa tekemän päätöksen perusteella valmistellut terveydenhuollon lisätalousarvion.
LisätiedotInfluenssarokotuskattavuusraportointi on-line
Influenssarokotuskattavuusraportointi on-line Tartuntatautihoitaja Irja Kolehmainen Hygieniahoitajien valtakunnalliset koulutuspäivät Jyväskylä 18. 19.5.2017 Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen
LisätiedotAjankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä. Seminaari Reumaa sairastavien hoito ja kuntoutus Syksy 2010
Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä Seminaari Reumaa sairastavien hoito ja kuntoutus Syksy 2010 Hallituksen esitys Terveydenhuoltolaiksi - Yhteinen sisältölaki perusterveydenhuollolle
LisätiedotVastausten ja tulosten luotettavuus. 241 vastausta noin 10 %:n vastausprosentti tyypillinen
Vastausten ja tulosten luotettavuus Vastaukset 241 vastausta noin 10 %:n vastausprosentti tyypillinen Kansainväliset IT:n hallinnan hyvät käytännöt. Luotettavuusnäkökohdat Kokemukset ja soveltamisesimerkit
LisätiedotHANKEARVIOINNIN TULOKSIA:
Sessio 2. HOITOTYÖ 29.5.2007 HANKEARVIOINNIN TULOKSIA: Valtakunnallinen hoitotyön sähköisen kirjaamisen hanke 2005-2007 Projektipäällikkö Reetta Rusi, TtL VSSHP, Tietohallinto reetta.rusi@tyks.fi gsm 040
Lisätiedot