Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen

Transkriptio

1 Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä Anu Laasanen

2 Toiminta-ajatus 2011 Töihin!-palvelun tarkoituksena on yrityksissä, kunnissa ja järjestöissä asiakaslähtöisen työhönvalmennuksen toteuttaminen. Tavoitteena on luoda lisäarvoa yrityksille ja synnyttää uusia työpaikkoja. Toiminnalla pyritään tulevaisuudessa turvaamaan motivoituneen työvoiman saatavuus

3 Asiakasryhmät Työttömät työnhakijat ja Shl: Nuoret Suomalaiset Maahanmuuttajat Edellytyksenä MOTIVAATIO, HALU TYÖLLISTYÄ (plus sopimukselliset edellytykset)

4 Palvelun prosessikaavio Lähettävä taho: Sovatek ja työvoimahallinto Töihin!-palvelu Valmennus yrityksissä Suomalaisten työllisyyden edistäminen (TMT) Nuorten työllisyyden edistäminen Maahanmuuttajien työllisyyden edistäminen Töihin-palvelun ORIENTAATIO JA PALVELUNOHJAUS Kolmannelle sektorille Muihin palveluihin VALMENNUS yrityksissä, järjestöissä, kunnassa Opiskelemaan

5 Prosessin vaiheet KARTOITUS JA PALVELUOHJAUS Alkuhaastattelu ja palveluohjaus Yhteistyö lähettävän tahon kanssa Yritysyhteistyö = etsitään tekemätöntä työtä Yksilöllinen asiakastyö Mahdollinen ryhmävalmennus ja tukipalvelut TYÖHÖNVALMENNUS YRITYKSESSÄ (Tietty työ tietyssä yrityksessä) ASIAKKAALLE Tavoitteellinen valmennus, yksilöllinen tuki ja ohjaus. Yhdessä suunniteltu työllistymis/valmennusprosessi. TYÖNANTAJALLE Tieto työpaikan tarpeista. Byrokraattinen käytännönapu ja moraalinen tuki. YHTEISTYÖ LÄHETTÄVÄN TAHON KANSSA Yhtenäinen päivitetty suunnitelma (varsinkin kun käytetään työvoimapoliittisia toimenpiteitä) TYÖLLISTYMINEN YRITYKSEEN Valmennuksella ja työpanoksella luodaan lisäarvoa yritykselle Tuloksena on syntynyt uusi työpaikka (tai asiakkaan tavoitteet toteutuvat.) Asiakas työllistyy yritykseen

6 Yritysyhteistyön linjat Työhönvalmennus: pääsääntöisesti pien- ja keskikokoyrityksissä, tavoitteellinen valmennus (synnyttää työpaikkoja, työn kokeilu, joku muu) Keikka- ja ruuhkatyöt: mahdollisuuksien mukaan kovalla rahalla Rekrytointivalmennus: monta ihmistä samassa paikassa valmennuksessa, tavoite että joku työllistyy Avoimet työpaikat: normaalin yksilöllisen työhaun kautta

7 Asiakkaita yhteensä n. 250 työhallinnosta 181 oppilaitoksista 18 sos.huol. 22 omasta organisaatiosta 21 Sijoittuminen yrityksissä 93 Tekevälle 31 opiskelemaan 22 muu 10 Työsopimuksia tehty 69 Tuloksia v.2010

8 Kehittämistyö Pohjautuu E.Erkkilän kandidaatin opinnäytetyöhön: Työhönvalmennuksella työelämään Työnantaja on tyytyväinen: Henkilökohtainen kontakti, toiminnan esittely Töihin!-palvelu tietää työnantajan tarpeet Byrokraattinen apu ja tuki työnantajalle Suodattimena toimiminen, neutraali osapuoli asiakkaan ja työnantajan välissä Palvelun tuoma helppous ottaa valmentautuja yritykseen Asiakkaan työn tuoma lisäarvo yritykselle

9 Kehittämistyö Pohjautuu E.Erkkilän kandidaatin opinnäytetyöhön: Työhönvalmennuksella työelämään Kehitettävää: Valmentautujilta CV/hakemus työnantajalle Vahvistettava asiakkaiden työelämänpelisääntöjä ja työturvallisuusasioita ennen aloitusta Oppisopimuskoulutus/näytöt/teoria työpaikalle

10 Tarkoin määritellyt kehittämisalueet + kehittämisstrategia = hyvä ja tavoitteellinen palvelu T Ö I H I N! p a l v e l u työhönvalmennus työnantajayhteistyö

11 Töihin!-palvelun 10 mantraa 1. Keskitytään vaan hyviin asioihin, ei keskitytä ongelmiin! 2. On annettava mahdollisuus! 3. Rohkeasti tutustumaan yritykseen! 4. Auta etsimään ja näkemään tekemätöntä työtä! 5. Työnantaja on arvioija, ei me! 6. Olet oman elämäsi isäntä: sinulla on oikeus ja sinulla on vastuu! 7. Työpaikka syntyy jos luodaan kannattava lisäarvo! 8. Auttamista niin vähän kuin mahdollista ja juuri niin paljon kuin tarvitaan! 9. Älä pelkää epäonnistumisia, näistä oppii parhaiten! 10. Älä mieti onnistuuko se vai ei, mietitään yhdessä MITEN se onnistuu!

12 Kiitos!