Työtarmoa yhdistystyöllistämiseen. Johanna Seppänen Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry KAJO-keskus

Transkriptio

1 Työtarmoa yhdistystyöllistämiseen Johanna Seppänen Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry KAJO-keskus

2 Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry Painopistealueet: Osallisuus ihmisten äänen kuunteleminen ja välittäminen eri tasoille osallistumisen ja vaikutusmahdollisuuksien parantaminen Järjestöt toimintaedellytysten ja järjestöjen kansalaistoiminnan edistäminen työllistämisen, viestinnän, monikulttuurisuuden tukeminen järjestöjen ja julkisen sektorin yhteistyön edistäminen Yhteiskuntapolitiikka alueelliseen sosiaali- ja terveyspolitiikkaan vaikuttaminen muihin yhteiskuntapolitiikan lohkoihin vaikuttaminen alueellisen ja valtakunnallisen vuoropuhelu

3 KAJO-keskus- hanke Auttaa yhdistyksiä työllistämisen käytännöissä ja paperiasioissa Etsii työnhakijoiden kanssa työ- ja koulutusmahdollisuuksia Etsii töitä yrityksistä Järjestää työllisyystoimijoille yhteistyötapaamisia

4 Mätsääminen Osaamispankki Hankkeiden asiakkaat CV-asiakkuus Työnantajien tarpeet Yhdistykset Yritykset Tavat kartoittaa osaamista Alkuhaastattelu Palaute työpaikoilta Tavat kartoittaa työmahdollisuuksia Yhdistyskierros Yrityskäynnit Joustavasti kohdaten.

5 Palkkatuella työllistäminen 100% palkkatuki max /kk + lomaraha Kattaa palkkauskustannukset ja vakuutukset Ei kata kilometrikorvauksia eikä työvälinekuluja Kesto max 12kk Toisen vuoden tuki poistui Työaika 65% kokoaikaisesta, n. 25h/vk, lisätunnit yhdistyksen kustannuksella Työsuhteen ehdoissa noudatetaan alan tes:ta tai lakeja ja asetuksia

6 1 ALKUINFO KAJO-keskuksen käytännöt Aloitusohjeet työllistämiseen Palvelusopimus 5 PALKKATUEN HAKEMINEN Palkkatukihakem uksen täydentäminen, allekirjoittaminen, vienti TEtoimistoon Palkkatukipäätös Työsopimus 2 TYÖMAHDOLLI SUUS TE- TOIMISTOON Työtehtävien kuvaus Osaamisvaatimukset Viikkotyöaika 6 TYÖSUHTEEN AIKANA Perehdyttäminen Työnjohto Kouluttautuminen Työllistymisen tuki 3 ALKUKARTOITUS TYÖNHAKIJALLE KAJO- KESKUKSESSA Työnhakijan tiedot Suostumuslomake Palkkatukimahdollis uuden tarkastaminen 7 ALOITUS- PALAVERI YHDISTYKSES- SÄ N. 1kk työsuhteen alusta Kolmikantapalveri Työhönvalmennuks en aloitus 4 HAASTATTELU YHDISTYK- SESSÄ Tuloksista ilmoittaminen haastatelluille ja työhönvalmentajal le 8 VÄLI- JA LOPPU- PALAUTE Välipalaute puhelimitse Loppupalaute kirjallisena

7 Yhdistysten tukipalvelut Mahdollistamme monenlaisten yhdistysten työllistämistoiminnan Tarjoamamme tukipalvelut Työtehtävän paketointi Työntekijäehdokkaiden esivalinta ja esittely Palkkatukihakemuksen ja työsopimuksen valmistelu Palkanlaskenta Palkkatuen maksatushakemusten teko Työsuhdeneuvonta Koulutukset yhdistyksille työnantajuuteen ja ohjaamiseen liittyen Tarjolla paljon eri alojen yhdistystyöpaikkoja Työhönvalmennus palkkatukityöntekijöille

8 Työllistämisen edellytykset Rekisteröity yhdistys Yhdistyksen hallituksen päätös työllistämisestä Yhdistysten 100 %:n palkkatuen saamisen edellytys on, ettei toiminta ole elinkeinotoimintaa Ensimmäiset palkkarahat oltava käytettävissä, koska palkkatuki tulee jälkikäteen. Mahdollisuus lainata kunnalta. Työhön perehdytyksestä ja työn ohjauksesta huolehtivat yhdistyksen edustajat Työterveyshuolto järjestettävä. Minimissään se tarkoittaa työpaikkaselvityksen tekemistä Työntekijä osallistuu työhönvalmennukseen ja työllistymistä tukeviin koulutuksiin työajalla.

9 Työhönvalmennus Yhdistykseen palkkatuella työllistynyt henkilö Saa yksilöllistä työhönvalmennusta työajalla omalla paikkakunnallaan. Työhönvalmennuksessa neuvotaan ja tuetaan työhön tai koulutukseen hakeutumisessa. Voi osallistua lyhyisiin korttikoulutuksiin, teemapäiviin ja yritysvierailuihin työajalla. Voi mahdollisesti suorittaa yhdistyksessä työn ohella ammatillista tutkintoa. Voi käydä siirtotyössä yrityksessä.

10 Yhteistyössä on voimaa

11 Lisätietoa Jelli.fi/tyollistaminen Fb: pksotutyollisyys Johanna Seppänen, kehittämispäällikkö Minna Savolainen, työhönvalmentaja