TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU. KVANK Työn ja päivätoiminnan valiokunta Nina Sohlberg-Ahlgren Johtava työvalmentaja

Transkriptio

1 TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU KVANK Työn ja päivätoiminnan valiokunta Nina Sohlberg-Ahlgren Johtava työvalmentaja

2 Sosiaaliviraston vammaistyössä tuettua työtä järjestetään Tuetun työllistymisen palvelussa kvl:n (519/1977) perusteella, osana erityishuoltoa ja shl:n (1982/710) 17 :n mukaisena toimintana Tuetun työllistymisen palveluiden saamisen edellytyksenä on että asiakas on yli 18 vuotta täyttänyt helsinkiläinen kehitysvammainen tai sosiaalihuoltolain 17 mukainen asiakas jolla on autismin kirjoon kuuluva oireyhtymä (mm. asperger), adhd ja/tai dysfasia. Ideologia ja arvoperusta: Tuetun työllistymisen tavoitteena on lisätä erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden ammatillista ja sosiaalista elämänlaatua takaamalla heille yhdenvertaiset oikeudet työhön avoimilla työmarkkinoilla, normaalipalkkaan, jatkuvaan tukeen ja sitä kautta täysivaltaiseen osallistumiseen yhteiskuntaan. (Puolanne 2000)

3 Palvelun käyttäjät (elokuu 2012, yht. 196 henkilöä + 5 ei tilastoitua, haastatteluun kutsuttua)

4 TUETUN TYÖN MALLI (Supported employment) Urakehitys Työsuhde Työharjoittelu työkokeilu Urasuunnittelu Yksilöllinen työtehtävien suunnittelu yhdessä työnantajan kanssa Alkuhaastattelu Yhteydenotto TYÖHYVINVOINNIN VARMISTAMINEN

5 1. YHTEYDENOTTO Puhelinpäivystys keskiviikkoisin klo: Päivystysvuorot sovittu etukäteen Asiakkuuden määrittää pysy-ohje Kehitysvamma/SHL 17 Puhelun aikana täytetään yhteydenottolomake Asiakastiedot haastattelulistalle Ei asiakkaaksi Asuinalueen mukainen sosiaalityöntekijä Työ- ja päivätoimintayksikkö Te-toimisto Työllistämisprojektit muu lähettävä taho

6 2. KUTSU ALKUHAASTATTELUUN Tuetun työllistymisen palvelun asiakaspalaveri keskiviikkoisin klo: Asiakkaalle nimetään työvalmentaja haastattelulistan mukaisessa järjestyksessä, vapaiden asiakaspaikkojen mukaan. SHL 17:sta mukaiselle asiakkaalle tarvittaessa mahdollista nimetä työvalmentaja, jolla on erityisosaamista autisminkirjon, adhd-henkilön ja dysfaatikon ohjauksesta Kutsu alkuhaastatteluun Asiakkaalle lähetetään postitse kutsu alkuhaastatteluun Kirjeessä kerrotaan haastattelussa mukanaolijat ja lähetetään perustietolomake täytettäväksi lisäksi mukana myös tietoa Tuetun työllistymisen palvelusta Tieto alkuhaastattelun ajankohdasta myös tukihenkilölle, sopimuksen mukaan

7 3. ALKUHAASTATTELU I tapaaminen: Alkuhaastattelu Työvalmentajat tapaavat asiakkaan työparinsa kanssa Koulutus- ja työhistoriaan tutustumista Mahdolliset lääkärinlausunnot MOTIVAATIO!!! Tuetun työllistymisen palvelun asiakaspalaveri keskiviikkoisin klo: Asiakkaan työvalmentajaksi nimetty työntekijä kertoo asiakkaan työllistymistoiveista ja - suunnitelmista Mikäli asiakas ei hyödy palvelustamme pohdimme asiakaskokouksessa yhdessä mihin palveluun asiakas tulisi ohjata, jotta oikeanlainen tuki olisi saatavilla

8 4. TYÖNETSINTÄ II tapaaminen: Urasuunnittelu Mukana työvalmentaja ja työnetsijä Urasuunnittelua, eri työllistymisvaihtoehtojen esittelyä Työnetsintä Työllisyystilanne Koulutus Asiakkaan/työvalmentajan vastuunjako työnetsinnässä Yhteydenotot työnantajiin, työpaikkailmoitukset, jalkautuminen yrityksiin, avoimet hakemukset Tarvittaessa opiskeluun ohjaaminen

9 5 TYÖSUHTEEN ALOITUS Työnkuva Työnantajan tarpeet Räätälöidyt työtehtävät Tiivis yhteistyö asiakkaan, työnantajan ja työvalmentajan välillä Palkka, työaika ja työtehtävät Palkka + eläke Työehtosopimus Ammattiyhdistys Taloudelliset tuet työnantajalle Työsopimus

10 6. TALOUDELLISET TUET Työntekijälle Työharjoittelu, (< 25-v.) ammatillista koulutusta vaille oleville henkilöille, jotka Kuuluvat työmarkkinatukijärjestelmän piiriin (työmarkkinatuki + mahd. Ylläpitokorvaus 9 tai 18 euroa) Työelämävalmennus, (+25 v) tai ammatillisen koulutuksen suorittaneille tai perus- tai ansiopäivärahan piiriin Kuuluville henkilöille (työmarkkinatuki, peruspäiväraha tai ansiopäiväraha + ylläpitokorvaus) Työkokeilut, soveltuvuutta tai selviytymistäi erilaisissa työtehtävissä voidaan selvittää työkokeilulla työpaikoilla 1-2 kk ajan Työnantajalle Palkkatuki, TE-toimisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän henkilön palkkauskustannuksiin, jos työnhakija ei työllisty Avoimille työmarkkinoille tai koulutukseen. Vajaakuntoisen työllistämiseksi voidaan myöntää palkkatuki korotettuna lisäosalla niin, että perustuen ja lisäosan yhteenlaskettu määrä on 50 % palkkauskustannuksista, kuitenkin enintään euroa kuukaudessa Työolosuhteiden järjestelytuella, voidaan korvata vajaakuntoisen henkilön työhön sijoituksen tai työssä pysymisen työkoneita, -välineitä tai - menetelmiä tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä muutoksia, jotka ovat välttämättömiä työtehtävistä suoriutumisesta. Myös toisen työntekijän antama apu voidaan korvata vajaakuntoisen henkilön

11 7 TYÖELÄMÄSSÄ Työtehtävät Työmatkan opettelu Työtehtävien opetus työnantajan ohjeiden mukaan Työtehtävien sujuvuuden varmistaminen Työohjeiden,- järjestyksen tekeminen Tarvittaessa työmatkan opettaminen Tukikäyntejä tiiviisti 1-2 viikon ajan, tarpeen mukaan Työpaikan sosiaaliset suhteet Työyhteisöön tutustuminen ja liittyminen Ruoka- ja kahvitunnit Työpaikan yhteiset käytännöt sekä tavat ja tottumukset Työvalmentaja?

12 8 TYÖSUHTEN JATKUVUUS Työtehtävät Työvalmentajan säännölliset tukikäynnit 1-2 kertaa/kk, sopimuksen mukaan Työ- ja elämäntilanteen mukaan tukikäyntejä voidaan lisätä Uusien työtehtävien oppimisen ohjaus Työpaikan sosiaaliset suhteet Verkostotapaamiset - asiakas AINA mukana Asiakkaan urasuunnitelma kerran vuodessa Työhyvinvointi Työnantajan ja työpaikan tukihenkilön tukeminen

13 9. URASUUNNITTELU Mitä työelämän jälkeen? Tuki eläkkeelle siirtyvälle Muutostoiveet? Opiskelu? Ammattiopinnot Ammatinvaihto TUETTU PÄÄTÖKSEN- TEKO! Työsuhteen päättyminen Irtisanominen Eläke Toimintakeskus Jaksamisen Tukeminen Vertaistuki

14 TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELUN PERUSTA JOHDON VANKKA TUKI VAHVAN AMMATTITAIDON OMAAVAT TYÖVALMENTAJ AT MOTIVOITUNEET ASIAKKAAT

15 TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ REKRYTOINNISSA WIN-WIN TYÖNANTAJA TYÖTEKIJÄ Säästöt rekrytointikustannuksissa ja ajassa Työvalmentaja tuntee erilaiset työllistämiseen liittyvät tukimuodot ja tukee työnantajaa te-yhteistyössä Työnantaja voi käyttää työvalmentajan asiantuntijuutta osatyökykyisen henkilön rekrytoinnissa kustannuksitta Työyhteisön monimuotoisuus lisääntyy Valmennus työhaastatteluun Tuki työhönottohaastattelussa tarvittaessa Tuki eläkkeen ja palkan yhteensovittamiseen Työsuhde Työyhteisön jäsen Työvalmentaja tukee työtehtävien oppimisessa ja niistä suoriutumisessa

16 KIITOS KIITOS