Loimaan ammatti- ja aikuisopisto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Loimaan ammatti- ja aikuisopisto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010"

Transkriptio

1 Loimaan ammatti- ja aikuisopisto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010

2 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö Henkilöstö toimialoittain Sukupuolijakauma Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat Henkilöstön palvelussuhteen laatu vuosina Ikäjakauma Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Henkilöstökulut Tilikauden palkat, : Palkkojen jakautuminen toimialoittain, Palkkatasa-arvon toteutuminen Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Loimaan ammatti- ja aikuisopistossa Henkilöstön poissaolot Sairaus- ja tapaturmapoissaolot Henkilöstön koulutuksen määrä Muut poissaolot vuonna 2010 yksiköittäin eriteltynä Eläköityminen Eläkkeelle siirtyneet Henkilökohtaisen vanhuuseläkeiän vuosina täyttävät Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset Henkilöstön koulutustaso Tutkinnot Toimintojen laatu ja arviointi Henkilöstökysely Oppilaitosliitokseen liittyvät kyselyt Henkilöstökokoukset Johtamisen kehittäminen Sisäinen tiedottaminen Asiakastyytyväisyys Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta (vuoden 2009 luvut suluissa) Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat Omaehtoisen liikunnan tukeminen Muu toiminta Kuntoutus Työsuojelu Työsuojeluvaltuutetut Loimaan koulutuskuntayhtymän vuosille valittu työsuojelutoimikunnan kokoonpano Vuoden 2010 aikana käsiteltyjä asioita Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Järjestelyvaraerän ja henkilökohtaisen lisän käyttö sekä johdon palkantarkistukset Loimaan koulutuskuntayhtymässä vuosina :... 17

3 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 1.1 Henkilöstö Toiminnallinen yksikkö Vakinaiset joista toimi- tai virkavapaalla määrä- aikaiset yhteensä prosentti- osuus Hallinto ,4 % 4,80 % 5,60 % Tekniikka- ja palvelualat ,3 % 42,90 % 36,90 % Liiket+tietojenkäs ,4 % 18,50 % 19,40 % Kulttuuriala ,6 % 10,10 % 13,10 % Luonnonvara ym ,0 % 7,10 % 8,10 % Sosiaali- ja terveysala ,7 % 10,70 % 10,00 % Aikuisk.+oppisopimus ,5 % 3,00 % 3,80 % Kuntayht. yhteiset toim ,1 % 3,00 % 3,10 % Yhteensä % 100 % 100 % 1.2 Henkilöstö toimialoittain vakinaiset joista toimi-tai virkavapaalla määräaikaiset yhteensä Opettajat Oppilashuolto Atk-tuki 4 4 Ruokapalvelut Kiinteistö(siivoojat+talonm) Hallinto- ja taloustoimisto Opintotoimistot Muut Yhteensä Sukupuolijakauma Toiminnallinen yksikkö Naiset Miehet Yhteensä Hallinto Tekniikka- ja palvelualat Liiketal.+tietojenkäs Kulttuuriala Luonnonvara, ym Sosiaali- ja terveysala Aikuiskoulutus+oppisopimus Kuntayht.yhteiset toim Yhteensä

4 1.4 Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain 2010 kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % Akaa 1 0,6 Koski Tl 4 2,3 Somero 2 1,2 Aura 1 0,6 Lieto 3 1,7 Säkylä 3 1,7 Espoo 1 0,6 Loimaa 90 52,3 Tammela 1 0,6 Eura 1 0,6 Masku 4 2,3 Tampere 4 2,3 Forssa 4 2,3 Naantali 1 0,6 Tarvasjoki 2 1,2 Huittinen 6 3,5 Oripää 1 0,6 Turku 16 9,3 Humppila 2 1,2 Punkalaidun 1 0,6 Urjala 1 0,6 Hämeenlinna 2 1,2 Pöytyä 13 7,6 Ypäjä 3 1,7 Jokioinen 1 0,6 Raisio 1 0,6 Kaarina 1 0,6 Salo 2 1,2 yhteensä Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaiset virat ja toimet Aloittaneet Lopettaneet Lähtövaihtuvuus 5,88 2,63 % 2,63 % 5,45 % 3,67 % 2,76 % 7,34 % 5,50 % Lähtövaihtuvuusprosentti kuvaa eronneiden määrän ja henkilöstömäärän (vakinaiset) välistä suhdetta. 1.6 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat yli 30 v v v v v 5-9 v alle 5 v Henkilömäärä %-osuus 11,4 8,8 20,2 11,4 11,4 21,1 20,2 1.7 Henkilöstön palvelussuhteen laatu vuosina Palvelussuhteen laatu 2010 % 2009 % 2008 % 2007 % 2006 % Kokoaikaiset , , , , ,22 Osa-aikaiset 22 12, , , , ,78 Osa-aikaisissa ovat opettajat, joiden tunnit ovat alle opetusvelvollisuuden. 2

5 1.8 Ikäjakauma tepa liiket.+ tietojenkäs. kulttuuri luonnonvara sote muu henkilöstö vuosi yht opett. opett. opett. ym. opett. opett ,30 49,45 47,83 46,25 43,29 44,14 45, ,27 49,15 46,00 47,77 44,14 43,06 48, ,02 49,86 44,22 47,59 46,71 42,27 47, ,79 49,61 44,04 45,06 47,71 46,00 46, ,81 48,66 45,3 45,71 54,00 45,33 46, ,97 48,03 44,15 45,95 57,25 46,36 46, ,86 45,03 42,73 44,79 56,78 45,00 45, ,86 47,00 42,33 45,16 55,67 50,8 44, ,95 47,67 43,65 44,40 52,83 49,77 44, Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Toimistotyöaika t/viikko 4 Yleistyöaika 24 Opetusvelvollisuustyöaika 62 Kokonaistyöaika (opettajat)

6 2 Henkilöstökulut 2.1 Tilikauden palkat, : Palkat ja palkkiot , , ,73 KUEL-maksut , , ,81 Muut henkilösivukulut , , ,76 Henkilöstökorvaukset , , ,59 Yhteensä tuloslaskelman mukaan , , ,71 Palkansaajien Palkkojen Palkkojen Palkkojen kokonaislukumäärä %-osuus %-osuus %-osuus päätoimiset , , ,95 sivutoimiset 122 3, , ,869 työkorvauksen saajat 3 0, ,18 Yhteensä Vuodesta 2009 vuoteen 2010 henkilöstökulut nousivat 8,13 %. 2.2 Palkkojen jakautuminen toimialoittain, vuosi opetustyö hallinto- ja toimistotyö maataloustyö keittiötyö kiinteistö ja varasto siivoojat yhteensä Prosenteissa: ,1 0 3,3 1, ,4 0 3,6 1,3 3, ,7 1, , ,6 1,6 4, ,2 14,4 0,5 3,7 1,8 4, ,3 14,3 0,7 3,5 1,7 4, ,9 15,1 2,9 3,3 1,7 4, ,7 14,8 2,9 3,4 1,8 4,4 100 Tämän taulukon yhteensä palkkasumma eroaa jonkin verran henkilöstökulutaulukon luvuista johtuen siitä, että tässä taulukossa on mukana luontaisedut, mutta ei lomapalkkajaksotus. 4

7 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen 3.1 Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Loimaan ammatti- ja aikuisopistossa Opetushenkilöstö Opetushenkilöstön palkkauksessa noudatetaan suoraan Opetusalan virkaehtosopimusta. Sen mukaisesti palkkaus määräytyy kunkin pätevyyden mukaisesti kelpoisuusasetuksessa olevien määräysten perusteella ja tällöin sukupuolella ei ole erottelevaa tekijää palkkauksessa. Muu henkilöstö Tehtäväkoht.palkka/ Tehtäväkoht.palkka/ Naiset Miehet naiset miehet Ammatilliset ohjaajat Hallintohenkilöstö Oppilashuolto Ruokapalveluhenkilöstö Siivoojat Tekninen ala Tietotekninen ala Toimistohenkilökunta Yhteensä Palkkauksen osalta noudatetaan tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka henkilön sukupuolesta riippumatta. 4 Henkilöstön poissaolot 4.1 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot Yksikkö poissaolot kalenteripäivät sairaus- ja poissaolot kalenteripäivää / vuosi koko vuosi % (=henk.määrä x kalenteripv:t) kalenteripäivistä Hallinto ,7 0,6 1,4 1,8 Tekniikka ja palvelualat ,5 2,5 3 3,4 Liiketal.+tietojenk ,2 1,3 2 0,8 Kulttuuriala ,9 4,9 1,4 Luonnonvara ym ,8 7,7 6,5 7,7 Sosiaali- ja terveysala ,2 0,5 3,3 1,2 Aikuiskoulutus +oppisopimus ,7 1 0,9 1,5 Kuntayhtymän yhteiset toim ,01 0,3 0,1 1,2 Yhteensä ,7 2 3,2 2,5 Sairaus- ja tapaturmapoissaoloja oli vuonna 2010 yhteensä 920 kalenteripäivää, joten vähennystä oli 107 päivää. 5

8 Keskushallinto Tekniikka-ja palvelualat Liiket.+tietoj käsittely Kulttuuriala Luonnonvara ym Sosiaali-ja terveysala Oppisop.+ aikuiskoulutus Yhteiset toiminnot Yhteensä kalenteripvt Keskushallinto Tekniikkaja palvelualat Liiket.+tietoj käsittely Kulttuuriala Luonnonvara ym Sosiaali-ja terveysala Oppisop.+ aikuiskoulutus Yhteiset toiminnot Yhteensä kalenteripvt Keskushallinto Tekniikka-ja palvelualat Liiket.+tietoj käsittely Kulttuuriala Luonnonvara ym Sosiaali-ja terveysala Oppisop.+ aikuiskoulutus Yhteiset toiminnot Yhteensä Keskushallinto Tekniikka-ja palvelualat Liiket.+tietoj käsittely Kulttuuriala Luonnonvara ym Sosiaali-ja terveysala Oppisop.+ aikuiskoulutus Yhteiset toiminnot Yhteensä 4.2 Henkilöstön koulutuksen määrä Yksikkö henkilöstön määrä koulutuspäivien määrä ka. koulutuspäiviä/hlö Hallinto ,64 4 3,78 Tekniikka ja palvelualat ,46 4,97 5,8 Liiketal.+tietojenkäs ,93 2,08 2,68 Kulttuuri ,80 7,24 6,81 Luonnonvara ym ,92 4,83 3,15 Sosiaali- ja terveysala ,87 2,42 1,56 Aikuiskoulutus+oppisopimus ,50 5,8 4,5 Kuntayhtymän yhteiset toiminnot ,5 4 2,00 3,3 0,8 yhteensä ,09 4,31 4,37 Useita opintoviikkoja kestävästä monimuotokoulutuksesta on tässä laskettu mukaan vain kontaktipäivien osuus. 4.3 Muut poissaolot vuonna 2010 yksiköittäin eriteltynä Vuosilomat, kalenteripv keskimäärin/henkilö(tilanne ) 33,4 42,3 54,5 50,5 44,8 41,7 41,2 39,5 43,5 Perhevapaat, kalenteripvt keskimäärin/henkilö(tilanne ) 32,55 3,8 0,7 0,0 0,1 27,7 0,0 20,0 7,0 Opintovapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 0,11 0,30 0,15 4,08 0,00 0,00 0,00 0,40 Muut virka-ja työvapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 0,4 5,9 11,6 2,2 1,2 3,3 3,2 9,0 5,6 6

9 5 Eläköityminen 5.1 Eläkkeelle siirtyneet 5.2 Henkilökohtaisen vanhuuseläkeiän vuosina täyttävät 7

10 5.3 Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset KuEL-maksu % yhteensä kuntatyönantajalla 23,6 23,6 23,8 23,9 23,7 23,4 LOIKKY:n KuEL-maksu % 21,82 22,31 22,87 20,47 23,56 23,22 LOIKKY:n KuEL-maksut , , , , , ,94 eläkemenoperusteinen maksu , , , , , ,79 henkilömäärä, josta eläkemenoperusteista maksua maksettiin varhe-maksu , , , , ,48 henkilömäärä, josta varhaiseläkemeno-perusteinen maksu maksettiin eläkevakuutuksen kustannukset yhteensä , , , , ,83 KUEL ansiot, joidenperustella em. maksut , , , ,51 8

11 6 Henkilöstön koulutustaso 6.1 Tutkinnot Vakinainen henkilöstö yl.kork.koulu alin korkea-aste al.kork.koulu keskiaste luokittelematon ,3 % 16,0 % 30,3 % 10,1 % 13,4 % Opettajat ,0 % 12,9 % 35,7 % 0,0 % 1,4 % Opettajien tutkinnot Vakinaisen henkilöstön tutkinnot Ylempään korkeakouluasteeseen luetaan ylemmät korkeakoulututkinnot Alempaan korkeakouluasteeseen luetaan ammattikorkeakoulututkinnot, alemmat korkeakoulututk., sekä insinööri Alimpaan korkea-asteeseen luetaan mm. teknikon, agrologin, artenomin, merkonomin tutkinnot Keskiasteen koulutuksilla tarkoitetaan ammatillisen peruskoulutuksen 1-3 -vuotista tutkintoa ja ammattitutkintoa Ryhmässä luokittelematon ovat ne, joilla ei ole ammatillista tutkintoa tai joiden tutkintotiedot puuttuvat henkilöstötiedoista Tässä tilastossa ovat mukana Loimaan koulutuskuntayhtymän vakinaiset viranhaltijat ja työntekijät. 9

12 7 Toimintojen laatu ja arviointi Loimaan ammatti- ja aikuisopistossa toteutetaan toimintojen jatkuvaa arviointia sekä ulkopuolisen toteuttamana että itsearviointina. Laatujärjestelmä on kuvattu yhteisessä laatukäsikirjassa, joka löytyy internetistä. Laatukäsikirjaan tulevat asiat käsitellään laatu- ja arviointityöryhmässä, jossa on jäseninä luottamushenkilöitä, opettajia ja opiskelijoita. Osa laatukäsikirjan materiaalista hyväksytetään lisäksi yhtymähallituksessa. Laatu- ja arviointityöryhmä on kokoontunut vuonna 2010 toukokuussa, jolloin käsiteltiin työssäoppimisen ohjeen päivitystä, koulukiusaamisen estäminen-ohjeen päivitystä, opiskelijan nopean puuttumisen hoitoonohjausmallia, poissaolojen seuranta ja seuraamukset, toimintaohje ja seurantalomaketta, raporttia asiakyselystä huhtikuu 2010 Novida, Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, kansainvälisyysasioita; lomake matkahakemusta ja rahoitussuunnitelmaa varten sekä Wilman palautusjärjestelmää. Koulutusalojen neuvottelukunnista on vuonna 2010 kokoontunut cateringalan neuvottelukunta aikuiskoulutustilaisuuden yhteydessä sekä hiusalan neuvottelukunta. Ammattiosaamisen näyttöjä valvova toimielin on kokoontunut vuonna 2010 neljä kertaa. Metallilla oli keväällä Myllykyläntien yksikön auditoriossa iso Metalli meets me -tapahtuma, jossa mukana oli lähes sata metalli- ja autoalan opiskelijaa, toistakymmentä yrityselämän edustajaa, TE-toimisto sekä alan opettajat. Tilaisuuden aiheina olivat mm. työssäoppiminen, metallin uudistunut opetussuunnitelma, työelämävalmennus, rekrykoulutus ja yritysten kannanotot ammatillisesta koulutuksesta. 10

13 7.1 Henkilöstökysely Henkilöstökysely on toteutettu vuonna 2009 ja sitä ennen vuonna Seuraavana kyselyiden tulokset: HENKILÖSTÖKYSELYN 2006 TULOKSET painotettu keskiarvo 1. Oppilaitoksen ja vastuuyksikön ulkoinen kuva 3,35 2. Johtaminen ja tuloksellisuus 3,20 3. Esimiestoiminta 3,23 4. Tiimin (tai vastaavan muun työyksikön) toiminta 3,51 5. Henkilösuhteet, ilmapiiri ja viihtyvyys 3,39 6. Motivaatio ja kannustaminen 3,40 7. Oma työ 3,76 8. Tiedonkulku 2,98 9. Asiakas 3,67 yhteensä 3,39 Mielipidekyselyn tulokset pääkohdittain Asiakas Tiedonkulku Oma työ Motivaatio ja kannustaminen Henkilösuhteet, ilmapiiri ja viihtyvyys Tiimin (tai vastaavan muun työyksikön) toiminta Esimiestoiminta Johtaminen ja tuloksellisuus Oppilaitoksen ja vastuuyksikön ulkoinen kuva keskiarvo 11

14 HENKILÖSTÖKYSELYN 2009 TULOKSET painotettu keskiarvo 1. Oppilaitoksen ja vastuuyksikön ulkoinen kuva 3,05 2. Johtaminen ja tuloksellisuus 2,74 3. Esimiestoiminta 2,92 4. Tiimin (tai vastaavan muun työyksikön) toiminta 3,35 5. Henkilösuhteet, ilmapiiri ja viihtyvyys 3,04 6. Motivaatio ja kannustaminen 3,13 7. Oma työ 3,53 8. Tiedonkulku 2,60 9. Asiakas 3,76 yhteensä 3,12 (kyselyyn vastanneiden määrä: 42 henkilöä, vastausprosentti: 26,25 %) Mielipidekyselyn tulokset pääkohdittain Vuoden 2009 alussa toteutetun henkilöstökyselyn tulokset olivat kauttaaltaan jonkin verran huonommat kuin kolme vuotta sitten toteutetun kyselyn. Henkilöstö- ja opiskelijakysely on tarkoitus lähiaikoina uudistaa. 12

15 7.2 Oppilaitosliitokseen liittyvät kyselyt Vuoden 2009 lopussa toteutettiin Loimaan koulutuskuntayhtymän ja Uudenkaupungin ammattiopisto Novidan henkilöstölle ja sidosryhmille Fountain Park Oy:n toimesta verkkohaastattelu osana oppilaitosliitosprosessia. Haastattelu tuotti yhteensä 813 omasanaista vastausta. Ylivoimainen enemmistö, 71 %, haastatteluun vastanneista suhtautui liitokseen positiivisesti. Neutraali tunnelma oli 27 % vastaajista ja vain 2 vastaajaa suhtautui liitossuunnitelmiin kriittisesti. Keväällä 2010 Fountain Park Oy toteutti uuden kyselyn oppilaitosliitokseen liittyen. Tällä verkkohaastattelulla haluttiin viestiä sidosryhmille oppilaitosten monipuolisista palveluista, kerätä sidosryhmien ja yhteistyökumppaneiden palaute yhteistyön sujuvuudesta sekä kerätä heidän toiveitaan ja odotuksiaan palveluiden edelleen kehittämiseksi. Haastattelu tuotti yhteensä 813 omasanaista vastausta. Ylivoimainen enemmistö antoi positiivista palautetta. Tärkeänä on koettu yhteistyön avoimuus ja sujuvuus; yrityselämän tarpeiden kuuntelu. 7.3 Henkilöstökokoukset Henkilöstökokouksia pidettiin kaksi, toinen keväällä ja toinen syksyllä. Henkilöstökokouksissa annettiin informaatiota fuusioneuvotteluista, talousarvio- ja tilinpäätösasioista. 7.4 Johtamisen kehittäminen Ammatillisen koulutuksen järjestämisverkon kokoamishankkeen edellyttämät fuusioneuvottelut ja valmistelut veivät vuonna 2010 esimiesten ajan, joten varsinaiseen johtamiskoulutukseen ei ollut aikaa osallistua. Koulutuksen kehittämiseen ja ammatillisen koulutuksen rahoitukseen liittyviin koulutuksiin pyrittiin osallistumaan. Lisäksi sekä rehtorit että talousjohtaja osallistuivat omien yhteistyöverkostojensa kokouksiin, joissa käsiteltiin myös johtamiseen liittyviä kysymyksiä. Kehityskeskustelujen piirissä on henkilöstöstä lähes 100 %. 7.5 Sisäinen tiedottaminen Sisäisen viestinnän tavoitteena on varmistaa avoin ja ajantasainen tiedonkulku opiskelijoiden, henkilöstön ja luottamushenkilöiden kesken. Viranhaltijoille/työntekijöille sisäistä tiedottamista tapahtuu päivittäin/viikoittain sähköpostin ja intranetin välityksellä. Lisäksi tiedottamista on henkilöstökokousten sekä opettajainkokousten muodossa. Uusille viranhaltijoille/työntekijöille järjestetään pari kertaa vuodessa yleisiä perehdyttämistilaisuuksia eri aiheista mm. johtavan rehtorin, talousjohtajan ja työsuojelupäällikön toimesta. Asianomaisen omiin työtehtäviin perehdyttämisestä huolehtii lähin esimies tai tiimivastaava. 13

16 Ammattiyhdistysluottamusmiehet ja henkilöstön edustaja olivat kerran kuukaudessa läsnä johtotiimin kokouksissa. Näissä kokouksissa käsiteltiin henkilöstöä koskettavia asioita ja luottamusmiehet esittivät johtotiimille asioita, joita halusivat tuoda käsittelyyn. Johtava rehtori huolehti tiedottamisesta luottamushenkilöille. 7.6 Asiakastyytyväisyys Asiakastyytyväisyyttä seurataan Internet-kyselyjen avulla. Opiskelijat antavat palautetta opintojaksoista/opintokokonaisuuksista tiimien päättämässä laajuudessa. 8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta (vuoden 2009 luvut suluissa) Työterveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työpaikkaselvitykset / tuntia Tietojen antamine ja ohjaus / tuntia Terveystarkastukset Asiakaskäynnit kpl Tutkimukset kpl lääkäri 2 ( 0 ) 9 (18) terveydenhoitaja 8,5 ( 5 ) 15,5 (13,5) 36 (91) fysioterapeutti 28,5 (7,5) 11 (1) 5 (6) psykologit 3,5 (23,5) 24 (14) erikoislääkärit muut asiantuntijat laboratorio 134 (233) radiologia 1 (3) Sairaanhoito lääkäri 171 (174) terveydenhoitaja 88 (110) fysioterapeutti 28 (6) erikoislääkärit muut asiantuntijat laboratorio 333 (391) radiologia 23 (23) yhteensä 39 (12,5) 30 (38) 361 (419) 491 (650) 14

17 8.2 Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat - Helmikuussa käytiin kuuntelemassa Oopperajuhlien gaalakonserttia Turussa (n. 40 hlöä) - Maaliskuun alussa toteutettiin perinteinen talviretki Sastamalan Ellivuoreen. Ohjelmassa oli laskettelua, saunomista ja ruokailua (21 hlöä) - Maaliskuuussa toteutettiin retki TPS-Kärpät peliin Turkuun (18 hlöä) - Maaliskuussa tarjottiin henkilökunnalle mahdollisuus osallistua viihdekuoro LoiMaalaisten järjestämiin iltamiin Heimolinnassa - Huhtikuussa järjestettiin hemmotteluilta TYA:ssa Turussa (16 henkilöä) - Huhtikuussa naisten jumpan sijaan tarjottiin kolmena kertana mahdollisuus Zumpata Mari Riuttaskorven vetämänä (10-20 henkilöä) - Huhtikuussa Jouko Säätelä osallistui työpaikkaliikuntaseminaariin Helsingissä - Keväällä Loikyn Curling-joukkue osallistui Loimaan puulaakisarjaan - Heinäkuussa tarjottiin mahdollisuus käydä tanssimassa Punkalaitumella lavatansseissa Laura Voutilaisen tahdittamana (10 henkilöä) - Loimaan yksiköiden Lounasristeily järjestettiin elokuussa Tampereella (n. 30 hlöä) - Syksyllä osallistuttiin Saku ry:n järjestämään kävelykampanjaan yhdellä joukkueella (10 henkilöä) - Syyskuussa järjestettiin golfilta Punkalaitumelle (12 hlöä) - Lokakuussa toteutettiin retki TPS-ILVES jääkiekko-otteluun Turkuun (18 henkilöä) - Lokakuussa käytiin katsomassa Manserock-musikaali Remix Tampereella (50 henkilöä) - Marraskuussa Jouko Säätelä osallistui Kuntoliikuntaliiton järjestämään työpaikkaliikuntavastaavan koulutukseen Helsingissä - Joulukuussa toteutettiin hohtokeilausreissu Someron uuteen keilahalliin (8 hlöä) - Joulukuussa tilattiin henkilökunnalle Erätukun ulkoliikuntapuvut ja puvut toimitettiin henkilökunnalle alkuvuodesta Syyskaudella 2010 Loikky on tarjonnut henkilökunnalle mahdollisuuden käydä katsomassa muutama Hurrikaanin ja Lokokon paikallispeli kuittaamalla lippuja toimistolta - Henkilökunnan jokaviikkoiset jumpat ovat pyörineet lukuvuoden aikana maanantaisin (naiset) ja tiistaisin (miehet). Kummassakin jumpassa on ollut vaihtelevasti n osallistujaa. - Henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteinen kaukalopallokerho on kokoontunut viikoittain keskiviikkoisin Loimaan jäähallissa ja toukokuussa jään lähtiessä sählyä pelaten Loimaan tennishallissa (10-15 hlöä) - Avantouintikerho on pyörinyt myös säännöllisesti perjantaisin. Saunojia ja uimareita on ollut kymmenkunta henkilöä Omaehtoisen liikunnan tukeminen Loimaan Koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2010 ollut käytössä liikuntasetelit omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisen tukemisessa. Liikuntaseteleitä kuitattiin eri yksiköissä vuonna 2010 yhteensä euron edestä. 15

18 Lisäksi henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus käydä Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä mahdollisuus käydä jousiammunnassa Loimaan Nahkalinnassa Muu toiminta Yhteistyö työterveyspalveluita tarjoavan Työkympin kanssa on jatkunut. Joulukuussa palkittiin Tyhy- toiminnassa ansioituneita. Tyhy-tekopalkinto: Marko Kiviniemi ja Tyhy-tsempparipalkinto: Risto Sinervo Kuntoutus Yhtymähallitus hyväksyi ammatillisesti syvennetyn kuntoutuksen eli ns. ASLAK -kuntoutuksen osalta ensimmäisen kuntoutusviikon palkalliseksi lukien. Vuonna 2007 etuisuuksia laajennettiin ja myös Tyk -kuntoutuksesta eli työkykyä ylläpitävästä kuntoutuksesta hyväksytään yksi viikko palkallisena. Päätös koski takautuvasti vuonna 2007 alkaneita Tyk -kuntoutusjaksoja ja on voimassa toistaiseksi. Ilmeni, että on myös muita varsinkin lääkinnällisiä kuntoutuksia, jotka periaatteessa ovat verrattavissa Aslak- ja tyk-kuntoutuksiin. Tästä syystä yhtymähallitus päätti , että yksi viikko on palkallista ammatillisista ja lääkinnällisistä kuntoutuskursseista, jotka työterveyshuolto on katsonut tarpeelliseksi henkilön työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tai henkilön kuntouttamiseksi työkykyiseksi. Vuonna 2010 henkilökunnasta on ollut kahdeksan henkilöä ASLAK kuntoutuksessa ja kaksi henkilöä muussa kuntoutuksessa. 9 Työsuojelu Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaisesti kuntayhtymässä on työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua sekä työsuojelutoimikunta. Työsuojelupäällikkönä on toiminut vuoden 2002 alusta lukien lehtori Erkki Kemppi. Työsuojeluorganisaatio vuosille on seuraavanlainen: 9.1 Työsuojeluvaltuutetut 1. työsuojeluvaltuutettu Urho Haapala 1. varavaltuutettu Leena Laine 2. varavaltuutettu Tarja Moisio-Rannikko 16

19 9.2 Loimaan koulutuskuntayhtymän vuosille valittu työsuojelutoimikunnan kokoonpano Työnantajan edustajat Työsuojelupäällikkö Erkki Kemppi Leena Suonkanta Toimihenkilöiden edustajat Markku Kaurila Työntekijöiden edustajat Urho Haapala Päivi Laaksonen Leena Laine Tarja Moisio-Rannikko Elisa Saarikallio Juho Vironen Henkilökohtainen varaedustaja Markku Laiho Päivi Kurkinen Katriina Leppäjoki Erkki Tuominen Marja Larkovuo Seppo Kuusisto 9.3 Vuoden 2010 aikana käsiteltyjä asioita Työsuojelutoimikunta on käsitellyt vuoden aikana mm. pelastussuunnitelmia ja työturvallisuutta sekä kriisitilanteisiin varautumista, pelastautumisharjoituksia, työsuojelun toimintaohjelman päivittämistä, työterveyshuollon kuulumisia ja riskien arviointia, joka päätettiin keväällä 2011 tehdä uudestaan. Lisäksi päätettiin tilata työsuojelutarkastaja käymään läpi Myllykyläntien rakennustyösalin puuntyöstökoneet. Aluehallintovirastosta/työsuojelun vastuualueelta kävikin kaksi työsuojelutarkastajaa Myllykyläntien yksikössä suorittamassa puuntyöstökoneiden turvallisuustarkastuksen ja tarkastuksesta saatiin luettelo puutteista, jotka tulee poistaa. Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2010 aikana yhteensä kaksi kertaa. 10. Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen 10.1 Järjestelyvaraerän ja henkilökohtaisen lisän käyttö sekä johdon palkantarkistukset Loimaan koulutuskuntayhtymässä vuosina : KVTES:n koko järjestelyvaraerä 0,8 % käytettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin, minkä saajia oli 25 henkilöä. TS:n järjestelyvaraerä oli myös 0,8 %, mikä käytettiin kahden henkilön tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen KVTES:n koko järjestelyvaraerä 0,9 % käytettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin, minkä saajia oli 34 henkilöä. TS:n järjestelyvaraerä oli 0,5 %, mikä käytettiin kolmen henkilön tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen. Henkilökohtaisia lisiä jaettiin lukien 8:lle KVTES:n piiriin kuuluvalle ja yhdelle TS:n alaiselle henkilölle. 17

20 Kuntayhtymän johdon palkkoja tarkistettiin lukien 4,8 % KVTES:N koko järjestelyvaraerä 0,5 % käytettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin, minkä saajia oli 22 henkilöä. TS:n järjestelyvaraerä oli myös 0,5 %, mikä käytettiin kahden henkilön tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen. Syksyllä 2007 käytiin neuvottelut opetusalan tehtävien vaativuuden arvioinnista ja yhtymähallitus teki asiasta päätöksen sekä hyväksyi vaativuustekijät ja päätti järjestelyvaraerän käytöstä. OVTES:n järjestelyvaraerää käytettiin 813,89 /kk. TVA-osuutta jaettiin lukien yhteensä ja siirtymäkauden lisäksi muodostui 715, KVTES:n koko 0,5 % järjestelyvaraerä käytettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Saajia oli 10 henkilöä. KVTES:n samapalkkaisuuserä käytettiin keskitetysti KVTES:n määräysten mukaan. Korotukset kohdistuivat keittiö-, kuraattori- ja toimistohenkilökuntaan. TS:n paikallinen järjestelyvaraerä oli myös 0,5 % + 0,4 % samapalkkaerä, yhteensä 0,9 %, mikä käytettiin kolmen henkilön tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen. OVTES:n järjestelyvaraerä oli 800. Se käytettiin TVA -tekijöiden perusteella tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Saajia oli 12 henkilöä. Kuntayhtymäjohdon palkkoja korotettiin , siten että rehtoreiden palkkaa korotettiin 3,38 % ja talousjohtajan palkkaa 7,16 % KVTES:n koko 0,8 % järjestelyvaraerä käytettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Saajia oli 40 henkilöä TS:n paikallinen järjestelyvaraerä oli myös 0,8 %, mikä käytettiin kolmen henkilön tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen. OVTES:n järjestelyvaraerä oli 0,8 % ja euromääräinen jaettu summa oli Se käytettiin TVA -tekijöiden perusteella tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Saajia oli 38 henkilöä. Henkilökohtaisia harkinnanvaraisia lisiä pitää olla jaossa vähintään 1,1 % KVTES:n kuuluvien tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Vuoden 2009 aikana lisien saajien määrä lisääntyi 3 henkilöllä ja kaikkiaan harkinnanvaraisen lisän saajia on 15 henkilöä KVTES:n mukaan käytettiin järjestelyvaraerä, jonka suuruus vaihteli 0,5 %:n ja 1,3 %:n välillä. Se kohdentui lähinnä naisvaltaisille aloille. 0,7 %:n korotus tuli toimistoalalle ja ruokapalvelualalle. 1.3 %:n korotus tuli kirjastoalalle ja sosiaalihuollon henkilöstölle sekä siivoojille. 0,5 %:n korotus tuli ns. hinnoittelemattomille. Tämä jaettiin kolmen henkilön kesken OVTES:n korotukset vaihtelivat seuraavasti: liite 4 0,63 % liite 5 0,80 % liite 7 1,06 % rehtorit 0,63 % 18

21 TS:n järjestelyvaraerä oli 0,4 % ja se käytettiin kolmen henkilön osalle. Kaikkien sopimusten järjestelyvaraerät kohdennettiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin oli jaossa kaikilla sopimusaloilla 0,7 % suuruinen tuloksellisuuden parantamiseen perustuva paikallinen järjestelyerä. KVTES:n osalta summa 867 kohdistettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Saajia oli 50 henkilöä. OVTES:n osalta summa 2487 kohdistettiin henkilökohtaisena lisänä 107:lle opetushenkilöstöön kuuluvalle. TS:n osalta summa 43 kohdistettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin kolmen henkilön kesken. Tehtävien vaativuuden muutokseen perustuen vuoden 2010 aikana korotettiin muutamien henkilöiden tehtäväkohtaista palkkaa. Vuoden 2010 aikana henkilökohtaisen lisän harkinnanvaraisen lisän saajan määrä on pysynyt entisellään eli 15 henkilössä. 19

Henkilöstökertomus 2011

Henkilöstökertomus 2011 Henkilöstökertomus 2011 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2011... 1 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain... 1 1.2 Sukupuolijakauma... 1 1.3 Henkilöstö toimialoittain... 1 1.4

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2012

Henkilöstökertomus 2012 Henkilöstökertomus 2012 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2012... 1 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain... 1 1.2 Sukupuolijakauma... 1 1.3 Henkilöstö toimialoittain... 1 1.4

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2015

Henkilöstökertomus 2015 Henkilöstökertomus 2015 Yhtymähallitus 14.3.2016 Yhtymävaltuusto xx.xx.2016 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2015... 1 2 Henkilöstökulut... 4 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen...

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Yhtymähallitus 17.3.2015 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2014... 1 Henkilöstö toimipaikoittain... 1 Henkilöstömäärä ja henkilötyövuodet sukupuolen

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2012

Henkilöstökertomus 2012 Henkilöstökertomus 2012 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2012 1 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain 1 1.2 Sukupuolijakauma 1 1.3 Henkilöstö toimialoittain 1 1.4 Henkilöstön

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2016

Henkilöstökertomus 2016 Henkilöstökertomus 2016 Yhtymähallitus 20.4.2017 Yhtymävaltuusto 30.5.2017 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2016... 1 2 Henkilöstökulut... 4 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen...

Lisätiedot

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2013

Henkilöstökertomus 2013 Henkilöstökertomus 2013 Yhtymähallitus 15.4.2014 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2013... 1 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain... 1 1.2 Sukupuolijakauma... 1 1.3 Henkilöstö

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011 HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16

Lisätiedot

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä. Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 14.4.2005 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Yleistä: Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 22.5.2006 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne......

Lisätiedot

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja

Lisätiedot

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 30.5.2007 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus

Lisätiedot

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite Näkökulma Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite 2012-2014 Toimenpiteet 2012 Tavoitetaso 2012 Toteutuma 31.12.2012

Lisätiedot

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.29 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 4.5.29 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODESTA 28 Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (2/18) Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

PEREHDYTTÄMISOHJELMA

PEREHDYTTÄMISOHJELMA 1.8.2005 PEREHDYTTÄMISOHJELMA Tämän ohjelman ensisijainen tarkoitus on vastuuttaa ja varmistaa, että uusi työntekijä tulee heti alusta alkaen mahdollisimman hyvin perehdytetyksi työympäristöönsä ja työtehtäviinsä.

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 1.12.2010 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.1.2010 ja 1.2.2010 Yleistä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan

Lisätiedot

Kokouksen puheenjohtajana toimi Merja Koski ja muistion laatijana Olli Laaksonen.

Kokouksen puheenjohtajana toimi Merja Koski ja muistion laatijana Olli Laaksonen. MUISTIO 1.10.2009 LOIMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI / NOVIDA - LIITOSNEUVOTTELUT VALMISTELUTYÖRYHMÄN KOKOUS Aika 1.10.2009 kello 9.30-13.00 Paikka Läsnä, Uusikaupunki Asula Tarja Kaurila

Lisätiedot

5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %

5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 % OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 19.5.2004 Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Yleistä: Vuonna 2003 kunnissa ja kuntayhtymissä oli

Lisätiedot

Poliklinikkakäynnit osastoittain, käyntityyppi/käyntityypin tarkenne

Poliklinikkakäynnit osastoittain, käyntityyppi/käyntityypin tarkenne 50230K TURUN YLIOPISTOLLINEN KESKUSSAIRAALA Poliklinikkakäynnit osastoittain, käyntityyppi/käyntityypin tarkenne 1-9 2 015 SU34L 01 PKLKÄYNTI 03 ETÄHOITO 04 MUU KÄYNTI 06 VARAUS Summa: Akaa Akaa Summa:

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 7

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2

Lisätiedot

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Koonneet: Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika...

Lisätiedot

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain

Lisätiedot

rehtorit ja apulaisrehtorit,

rehtorit ja apulaisrehtorit, AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti 2015 Kunnanhallitus 2.5.2016 109 Yt-toimikunta SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 3 JOHDANTO... 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 Henkilöstö hallinnonaloittain... 4 Henkilötyövuodet...

Lisätiedot

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat 8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3

Lisätiedot

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa 1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 246 78767 4,0 41,8 82,0 256,0 12938,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,5-3,0-100,0-6,8-1,9 2,4 370,8-3,0

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys

Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys www.kuntatyonantajat.fi Tiedusteluun vastanneet Tiedusteluun vastasi 275 kunnan ja kuntayhtymän palkka-asiamiestä

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2015

Henkilöstökertomus 2015 Henkilöstökertomus 2015 Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu Oy Mikkelin Ammattikorkeakoulu Oy Vastuuhenkilö Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 Päivi Hakulinen SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstö... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 6 3. Osaava ja oppiva TUKES... 7 Osaaminen ja

Lisätiedot

KELA Matkat kunnittain ryhmiteltynä

KELA Matkat kunnittain ryhmiteltynä KELA Matkat kunnittain ryhmiteltynä Period: 1/8/2012-31/8/2012 Auton asemapaikka Tilauksen lähtö Tilauksen kohde Tapahtumia ASKAINEN LEMU MYNÄMÄKI 3 ASKAINEN LEMU RAISIO 2 ASKAINEN LEMU TURKU 1 ASKAINEN

Lisätiedot

(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry

(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry 28.11.2016 1(6) Paikallissopimus Sopijapuolet Tällä paikallissopimuksella määritellään Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymässä maksettavasta työsuorituksen arviointiin perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä.

Lisätiedot

KVTES:n paikallisen järjestelyvaraerän suuruus lukien, % kuntayksiköistä Vastanneita kuntayksiköitä 487 (74 %)

KVTES:n paikallisen järjestelyvaraerän suuruus lukien, % kuntayksiköistä Vastanneita kuntayksiköitä 487 (74 %) KVTES:n paikallisen järjestelyvaraerän suuruus 1.3.2002 lukien, % kuntayksiköistä Vastanneita kuntayksiköitä 487 (74 %) 72 % Käytettiin 0,5 % palkkasummasta 28 % Käytettiin suurempi osuus palkkasummasta

Lisätiedot

OSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset

OSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset OSIO C AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN OPETUSHENKILÖSTÖN TYÖAIKAKOKEILUA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä (2 10 ) sovelletaan jäljempänä mainittujen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 SISÄLTÖ 1 Henkilöstön määrä ja rakenne 2 1.1 Henkilöstön määrä 2 1.2 Henkilöstön palvelussuhdejakauma 4 1.3 Henkilöstön sukupuolijakauma 4 1.4 Henkilöstön ikä 6 1.5 Henkilöstökulut

Lisätiedot

Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Myllykyläntien yksikkö, Loimaa

Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Myllykyläntien yksikkö, Loimaa LOIMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI / NOVIDA - LIITOSNEUVOTTELUT VALMISTELUTYÖRYHMÄN KOKOUS Aika 8.9.2010 klo 12.15 15.15 Paikka Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Myllykyläntien yksikkö,

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 72984 4,0 44,8 92,0 245,5 11937,0 72984 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,1-0,9-100,0-5,7-2,1 1,3 66,2-0,9

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 235 73676 4,0 40,0 77,0 240,0 12048,0 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -4,5-6,5-100,0-8,7-2,8 1,2 114,7-6,5

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177

Lisätiedot

OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen

OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen OSIO D AMMATTIKORKEAKOULU I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Ammattikorkeakoulun opetushenkilöstöön sovelletaan tämän osion lisäksi soveltuvin osin OVTES:n osiota A ja

Lisätiedot

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN

Lisätiedot

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Kh Kv

Henkilöstöraportti Kh Kv Henkilöstöraportti 2016 Kh 9.10.2017 64 Kv 16.10.2017 44 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne vuonna 2016... 4 2.1 Henkilöstömäärän kehitys... 4 2.2 Henkilöstö ammattinimikkeittäin...

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön

Lisätiedot

Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka

Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 6 TAIDE JA VIESTINTÄKULTTUURIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitosten

Lisätiedot

Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015

Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015 Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI 214 Kaupunginhallitus 3.3.215 JOHDANTO 1 Henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen on viime vuosina noussut esille useissa yhteyksissä. Kunnassa on toteutettu henkilöstökysely

Lisätiedot

5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 5 % 6 % 4 % 6 %

5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 5 % 6 % 4 % 6 % OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen

Lisätiedot

Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin

Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Jäsenkirje T4/2011 Liite 2 1 (8) Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin Valtioneuvoston

Lisätiedot

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2016 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 (TS-05) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-05) toteutetaan

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Kunnanhallitus 26.5.2015 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI / HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 2.1.

Lisätiedot

1 mom. Tätä liitettä sovelletaan seuraavilla koulutusaloilla:

1 mom. Tätä liitettä sovelletaan seuraavilla koulutusaloilla: OSIO C Liite 4 Ammattioppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 4 AMMATTIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tätä liitettä sovelletaan seuraavilla koulutusaloilla: tekniikan ja liikenteen

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2

Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2 Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 1 / 1 1416/01.00.02/2012 77 Henkilöstökertomus vuodelta 2011 Valmistelijat / lisätiedot: Kunnas Jere, puh. (09) 816 22508 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 286 120931 2,0 26,0 58,0 137,3 7825,0 120931 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 13,5-1,0-100,0-4,8 0,0 3,8 383,3-1,0

Lisätiedot

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12. Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys

Lisätiedot

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta 1 2 Johdanto Kaupunginhallitus hyväksyi Alavuden kaupungin henkilöstöohjelman 2015 2020 kokouksessaan 18.5.2015. Henkilöstötyön tavoitteena on, että Alavuden kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja,

Lisätiedot

KOULUTUSRAHASTO 2012. Saana Siekkinen

KOULUTUSRAHASTO 2012. Saana Siekkinen KOULUTUSRAHASTO 2012 Saana Siekkinen 1 lyhyesti Omaehtoiseen ammatilliseen koulutukseen osallistuva aikuisopiskelija, joka on työ- tai virkasuhteessa tai toimii yrittäjänä ja joka on ollut työelämässä

Lisätiedot

Piekkala (10)

Piekkala (10) KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 24/2004 LIITE 1 1 (10) SOVELTAMISOHJEET Joulukuun kertasuoritus Joulukuun 2004 palkanmaksun yhteydessä maksetaan kertasuorituksena 2 % marraskuun kokonaispalkasta

Lisätiedot

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006

SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 2 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön osuus 4 2.4.

Lisätiedot

1 Johdanto. 2 Henkilöstön määrä ja rakenne. 2.1. Henkilöstön määrä

1 Johdanto. 2 Henkilöstön määrä ja rakenne. 2.1. Henkilöstön määrä 1 1 Johdanto Henkilöstöraportin tehtävänä on antaa vuosittain luottamushenkilöille, esimiehille ja henkilöstölle kokonaiskuva henkilöstön määrästä ja rakenteesta. Se sisältää määrällistä perustietoa henkilöstön

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti 2015 2 Henkilöstöraportti 2015 Yhteistoimintaelin xx.xx.2016 Kunnanhallitus xx.xx.2016 Valtuusto xx.xx.2016 3 1 Johdanto Henkilöstöraportti on suunnittelun ja johtamisen väline. Raportin perusteella voidaan

Lisätiedot

Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 7/2013

Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 7/2013 Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus /2013 Julkaisuvapaa tiistaina 20.8. 2013 klo 9.00 Työttömyyden kasvaa yhä Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistoissa

Lisätiedot

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan:

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,

Lisätiedot

Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone

Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone YHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 5/2015 Kokousaika 19. toukokuuta 2015 klo 14.30 Kokouspaikka Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1 Kokouksen avaus... 1 2 Kokouksen

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 237 123219 1,0 8,0 33,5 108,0 7390,0 123219 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 252 122200 1,0 14,0 43,0 118,3 7819,0 122200 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -0,8-100,0-4,1 0,0 4,5 528,6-0,8 Henkilötyövuosien

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2011

TOIMINTAKERTOMUS 2011 LOUNAIS-SUOMEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ TOIMINTAKERTOMUS 2011 Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä omistaa Liedon ammatti- ja aikuisopiston, Loimaan ammatti- ja aikuisopiston ja Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto

Lisätiedot

OSIO C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Soveltaminen ja palkka

OSIO C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 9 MERENKULKUOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Merenkulkuoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan

Lisätiedot

Hall 8/ Liite nro 3

Hall 8/ Liite nro 3 Hall 8/31.8.2017 Liite nro 3 Sisällys vertailu 1.1. 30.6.2017... 1 Tuloslaskelmat 2014 17... 2 Talousarvion toteutumavertailu 2017... 3 Toimintakate 2014 17... 4 Palkkojen toteutumat 1.1. 30.6.2017...

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 21 807 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -16,0 3,2-6,5 Henkilötyövuosien määrä vuoden 22,7 806,0 73132,0 Henkilötyövuosien

Lisätiedot