Loimaan ammatti- ja aikuisopisto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010

Transkriptio

1 Loimaan ammatti- ja aikuisopisto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010

2 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö Henkilöstö toimialoittain Sukupuolijakauma Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat Henkilöstön palvelussuhteen laatu vuosina Ikäjakauma Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Henkilöstökulut Tilikauden palkat, : Palkkojen jakautuminen toimialoittain, Palkkatasa-arvon toteutuminen Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Loimaan ammatti- ja aikuisopistossa Henkilöstön poissaolot Sairaus- ja tapaturmapoissaolot Henkilöstön koulutuksen määrä Muut poissaolot vuonna 2010 yksiköittäin eriteltynä Eläköityminen Eläkkeelle siirtyneet Henkilökohtaisen vanhuuseläkeiän vuosina täyttävät Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset Henkilöstön koulutustaso Tutkinnot Toimintojen laatu ja arviointi Henkilöstökysely Oppilaitosliitokseen liittyvät kyselyt Henkilöstökokoukset Johtamisen kehittäminen Sisäinen tiedottaminen Asiakastyytyväisyys Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta (vuoden 2009 luvut suluissa) Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat Omaehtoisen liikunnan tukeminen Muu toiminta Kuntoutus Työsuojelu Työsuojeluvaltuutetut Loimaan koulutuskuntayhtymän vuosille valittu työsuojelutoimikunnan kokoonpano Vuoden 2010 aikana käsiteltyjä asioita Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Järjestelyvaraerän ja henkilökohtaisen lisän käyttö sekä johdon palkantarkistukset Loimaan koulutuskuntayhtymässä vuosina :... 17

3 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 1.1 Henkilöstö Toiminnallinen yksikkö Vakinaiset joista toimi- tai virkavapaalla määrä- aikaiset yhteensä prosentti- osuus Hallinto ,4 % 4,80 % 5,60 % Tekniikka- ja palvelualat ,3 % 42,90 % 36,90 % Liiket+tietojenkäs ,4 % 18,50 % 19,40 % Kulttuuriala ,6 % 10,10 % 13,10 % Luonnonvara ym ,0 % 7,10 % 8,10 % Sosiaali- ja terveysala ,7 % 10,70 % 10,00 % Aikuisk.+oppisopimus ,5 % 3,00 % 3,80 % Kuntayht. yhteiset toim ,1 % 3,00 % 3,10 % Yhteensä % 100 % 100 % 1.2 Henkilöstö toimialoittain vakinaiset joista toimi-tai virkavapaalla määräaikaiset yhteensä Opettajat Oppilashuolto Atk-tuki 4 4 Ruokapalvelut Kiinteistö(siivoojat+talonm) Hallinto- ja taloustoimisto Opintotoimistot Muut Yhteensä Sukupuolijakauma Toiminnallinen yksikkö Naiset Miehet Yhteensä Hallinto Tekniikka- ja palvelualat Liiketal.+tietojenkäs Kulttuuriala Luonnonvara, ym Sosiaali- ja terveysala Aikuiskoulutus+oppisopimus Kuntayht.yhteiset toim Yhteensä

4 1.4 Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain 2010 kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % Akaa 1 0,6 Koski Tl 4 2,3 Somero 2 1,2 Aura 1 0,6 Lieto 3 1,7 Säkylä 3 1,7 Espoo 1 0,6 Loimaa 90 52,3 Tammela 1 0,6 Eura 1 0,6 Masku 4 2,3 Tampere 4 2,3 Forssa 4 2,3 Naantali 1 0,6 Tarvasjoki 2 1,2 Huittinen 6 3,5 Oripää 1 0,6 Turku 16 9,3 Humppila 2 1,2 Punkalaidun 1 0,6 Urjala 1 0,6 Hämeenlinna 2 1,2 Pöytyä 13 7,6 Ypäjä 3 1,7 Jokioinen 1 0,6 Raisio 1 0,6 Kaarina 1 0,6 Salo 2 1,2 yhteensä Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaiset virat ja toimet Aloittaneet Lopettaneet Lähtövaihtuvuus 5,88 2,63 % 2,63 % 5,45 % 3,67 % 2,76 % 7,34 % 5,50 % Lähtövaihtuvuusprosentti kuvaa eronneiden määrän ja henkilöstömäärän (vakinaiset) välistä suhdetta. 1.6 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat yli 30 v v v v v 5-9 v alle 5 v Henkilömäärä %-osuus 11,4 8,8 20,2 11,4 11,4 21,1 20,2 1.7 Henkilöstön palvelussuhteen laatu vuosina Palvelussuhteen laatu 2010 % 2009 % 2008 % 2007 % 2006 % Kokoaikaiset , , , , ,22 Osa-aikaiset 22 12, , , , ,78 Osa-aikaisissa ovat opettajat, joiden tunnit ovat alle opetusvelvollisuuden. 2

5 1.8 Ikäjakauma tepa liiket.+ tietojenkäs. kulttuuri luonnonvara sote muu henkilöstö vuosi yht opett. opett. opett. ym. opett. opett ,30 49,45 47,83 46,25 43,29 44,14 45, ,27 49,15 46,00 47,77 44,14 43,06 48, ,02 49,86 44,22 47,59 46,71 42,27 47, ,79 49,61 44,04 45,06 47,71 46,00 46, ,81 48,66 45,3 45,71 54,00 45,33 46, ,97 48,03 44,15 45,95 57,25 46,36 46, ,86 45,03 42,73 44,79 56,78 45,00 45, ,86 47,00 42,33 45,16 55,67 50,8 44, ,95 47,67 43,65 44,40 52,83 49,77 44, Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Toimistotyöaika t/viikko 4 Yleistyöaika 24 Opetusvelvollisuustyöaika 62 Kokonaistyöaika (opettajat)

6 2 Henkilöstökulut 2.1 Tilikauden palkat, : Palkat ja palkkiot , , ,73 KUEL-maksut , , ,81 Muut henkilösivukulut , , ,76 Henkilöstökorvaukset , , ,59 Yhteensä tuloslaskelman mukaan , , ,71 Palkansaajien Palkkojen Palkkojen Palkkojen kokonaislukumäärä %-osuus %-osuus %-osuus päätoimiset , , ,95 sivutoimiset 122 3, , ,869 työkorvauksen saajat 3 0, ,18 Yhteensä Vuodesta 2009 vuoteen 2010 henkilöstökulut nousivat 8,13 %. 2.2 Palkkojen jakautuminen toimialoittain, vuosi opetustyö hallinto- ja toimistotyö maataloustyö keittiötyö kiinteistö ja varasto siivoojat yhteensä Prosenteissa: ,1 0 3,3 1, ,4 0 3,6 1,3 3, ,7 1, , ,6 1,6 4, ,2 14,4 0,5 3,7 1,8 4, ,3 14,3 0,7 3,5 1,7 4, ,9 15,1 2,9 3,3 1,7 4, ,7 14,8 2,9 3,4 1,8 4,4 100 Tämän taulukon yhteensä palkkasumma eroaa jonkin verran henkilöstökulutaulukon luvuista johtuen siitä, että tässä taulukossa on mukana luontaisedut, mutta ei lomapalkkajaksotus. 4

7 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen 3.1 Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Loimaan ammatti- ja aikuisopistossa Opetushenkilöstö Opetushenkilöstön palkkauksessa noudatetaan suoraan Opetusalan virkaehtosopimusta. Sen mukaisesti palkkaus määräytyy kunkin pätevyyden mukaisesti kelpoisuusasetuksessa olevien määräysten perusteella ja tällöin sukupuolella ei ole erottelevaa tekijää palkkauksessa. Muu henkilöstö Tehtäväkoht.palkka/ Tehtäväkoht.palkka/ Naiset Miehet naiset miehet Ammatilliset ohjaajat Hallintohenkilöstö Oppilashuolto Ruokapalveluhenkilöstö Siivoojat Tekninen ala Tietotekninen ala Toimistohenkilökunta Yhteensä Palkkauksen osalta noudatetaan tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka henkilön sukupuolesta riippumatta. 4 Henkilöstön poissaolot 4.1 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot Yksikkö poissaolot kalenteripäivät sairaus- ja poissaolot kalenteripäivää / vuosi koko vuosi % (=henk.määrä x kalenteripv:t) kalenteripäivistä Hallinto ,7 0,6 1,4 1,8 Tekniikka ja palvelualat ,5 2,5 3 3,4 Liiketal.+tietojenk ,2 1,3 2 0,8 Kulttuuriala ,9 4,9 1,4 Luonnonvara ym ,8 7,7 6,5 7,7 Sosiaali- ja terveysala ,2 0,5 3,3 1,2 Aikuiskoulutus +oppisopimus ,7 1 0,9 1,5 Kuntayhtymän yhteiset toim ,01 0,3 0,1 1,2 Yhteensä ,7 2 3,2 2,5 Sairaus- ja tapaturmapoissaoloja oli vuonna 2010 yhteensä 920 kalenteripäivää, joten vähennystä oli 107 päivää. 5

8 Keskushallinto Tekniikka-ja palvelualat Liiket.+tietoj käsittely Kulttuuriala Luonnonvara ym Sosiaali-ja terveysala Oppisop.+ aikuiskoulutus Yhteiset toiminnot Yhteensä kalenteripvt Keskushallinto Tekniikkaja palvelualat Liiket.+tietoj käsittely Kulttuuriala Luonnonvara ym Sosiaali-ja terveysala Oppisop.+ aikuiskoulutus Yhteiset toiminnot Yhteensä kalenteripvt Keskushallinto Tekniikka-ja palvelualat Liiket.+tietoj käsittely Kulttuuriala Luonnonvara ym Sosiaali-ja terveysala Oppisop.+ aikuiskoulutus Yhteiset toiminnot Yhteensä Keskushallinto Tekniikka-ja palvelualat Liiket.+tietoj käsittely Kulttuuriala Luonnonvara ym Sosiaali-ja terveysala Oppisop.+ aikuiskoulutus Yhteiset toiminnot Yhteensä 4.2 Henkilöstön koulutuksen määrä Yksikkö henkilöstön määrä koulutuspäivien määrä ka. koulutuspäiviä/hlö Hallinto ,64 4 3,78 Tekniikka ja palvelualat ,46 4,97 5,8 Liiketal.+tietojenkäs ,93 2,08 2,68 Kulttuuri ,80 7,24 6,81 Luonnonvara ym ,92 4,83 3,15 Sosiaali- ja terveysala ,87 2,42 1,56 Aikuiskoulutus+oppisopimus ,50 5,8 4,5 Kuntayhtymän yhteiset toiminnot ,5 4 2,00 3,3 0,8 yhteensä ,09 4,31 4,37 Useita opintoviikkoja kestävästä monimuotokoulutuksesta on tässä laskettu mukaan vain kontaktipäivien osuus. 4.3 Muut poissaolot vuonna 2010 yksiköittäin eriteltynä Vuosilomat, kalenteripv keskimäärin/henkilö(tilanne ) 33,4 42,3 54,5 50,5 44,8 41,7 41,2 39,5 43,5 Perhevapaat, kalenteripvt keskimäärin/henkilö(tilanne ) 32,55 3,8 0,7 0,0 0,1 27,7 0,0 20,0 7,0 Opintovapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 0,11 0,30 0,15 4,08 0,00 0,00 0,00 0,40 Muut virka-ja työvapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 0,4 5,9 11,6 2,2 1,2 3,3 3,2 9,0 5,6 6

9 5 Eläköityminen 5.1 Eläkkeelle siirtyneet 5.2 Henkilökohtaisen vanhuuseläkeiän vuosina täyttävät 7

10 5.3 Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset KuEL-maksu % yhteensä kuntatyönantajalla 23,6 23,6 23,8 23,9 23,7 23,4 LOIKKY:n KuEL-maksu % 21,82 22,31 22,87 20,47 23,56 23,22 LOIKKY:n KuEL-maksut , , , , , ,94 eläkemenoperusteinen maksu , , , , , ,79 henkilömäärä, josta eläkemenoperusteista maksua maksettiin varhe-maksu , , , , ,48 henkilömäärä, josta varhaiseläkemeno-perusteinen maksu maksettiin eläkevakuutuksen kustannukset yhteensä , , , , ,83 KUEL ansiot, joidenperustella em. maksut , , , ,51 8

11 6 Henkilöstön koulutustaso 6.1 Tutkinnot Vakinainen henkilöstö yl.kork.koulu alin korkea-aste al.kork.koulu keskiaste luokittelematon ,3 % 16,0 % 30,3 % 10,1 % 13,4 % Opettajat ,0 % 12,9 % 35,7 % 0,0 % 1,4 % Opettajien tutkinnot Vakinaisen henkilöstön tutkinnot Ylempään korkeakouluasteeseen luetaan ylemmät korkeakoulututkinnot Alempaan korkeakouluasteeseen luetaan ammattikorkeakoulututkinnot, alemmat korkeakoulututk., sekä insinööri Alimpaan korkea-asteeseen luetaan mm. teknikon, agrologin, artenomin, merkonomin tutkinnot Keskiasteen koulutuksilla tarkoitetaan ammatillisen peruskoulutuksen 1-3 -vuotista tutkintoa ja ammattitutkintoa Ryhmässä luokittelematon ovat ne, joilla ei ole ammatillista tutkintoa tai joiden tutkintotiedot puuttuvat henkilöstötiedoista Tässä tilastossa ovat mukana Loimaan koulutuskuntayhtymän vakinaiset viranhaltijat ja työntekijät. 9

12 7 Toimintojen laatu ja arviointi Loimaan ammatti- ja aikuisopistossa toteutetaan toimintojen jatkuvaa arviointia sekä ulkopuolisen toteuttamana että itsearviointina. Laatujärjestelmä on kuvattu yhteisessä laatukäsikirjassa, joka löytyy internetistä. Laatukäsikirjaan tulevat asiat käsitellään laatu- ja arviointityöryhmässä, jossa on jäseninä luottamushenkilöitä, opettajia ja opiskelijoita. Osa laatukäsikirjan materiaalista hyväksytetään lisäksi yhtymähallituksessa. Laatu- ja arviointityöryhmä on kokoontunut vuonna 2010 toukokuussa, jolloin käsiteltiin työssäoppimisen ohjeen päivitystä, koulukiusaamisen estäminen-ohjeen päivitystä, opiskelijan nopean puuttumisen hoitoonohjausmallia, poissaolojen seuranta ja seuraamukset, toimintaohje ja seurantalomaketta, raporttia asiakyselystä huhtikuu 2010 Novida, Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, kansainvälisyysasioita; lomake matkahakemusta ja rahoitussuunnitelmaa varten sekä Wilman palautusjärjestelmää. Koulutusalojen neuvottelukunnista on vuonna 2010 kokoontunut cateringalan neuvottelukunta aikuiskoulutustilaisuuden yhteydessä sekä hiusalan neuvottelukunta. Ammattiosaamisen näyttöjä valvova toimielin on kokoontunut vuonna 2010 neljä kertaa. Metallilla oli keväällä Myllykyläntien yksikön auditoriossa iso Metalli meets me -tapahtuma, jossa mukana oli lähes sata metalli- ja autoalan opiskelijaa, toistakymmentä yrityselämän edustajaa, TE-toimisto sekä alan opettajat. Tilaisuuden aiheina olivat mm. työssäoppiminen, metallin uudistunut opetussuunnitelma, työelämävalmennus, rekrykoulutus ja yritysten kannanotot ammatillisesta koulutuksesta. 10

13 7.1 Henkilöstökysely Henkilöstökysely on toteutettu vuonna 2009 ja sitä ennen vuonna Seuraavana kyselyiden tulokset: HENKILÖSTÖKYSELYN 2006 TULOKSET painotettu keskiarvo 1. Oppilaitoksen ja vastuuyksikön ulkoinen kuva 3,35 2. Johtaminen ja tuloksellisuus 3,20 3. Esimiestoiminta 3,23 4. Tiimin (tai vastaavan muun työyksikön) toiminta 3,51 5. Henkilösuhteet, ilmapiiri ja viihtyvyys 3,39 6. Motivaatio ja kannustaminen 3,40 7. Oma työ 3,76 8. Tiedonkulku 2,98 9. Asiakas 3,67 yhteensä 3,39 Mielipidekyselyn tulokset pääkohdittain Asiakas Tiedonkulku Oma työ Motivaatio ja kannustaminen Henkilösuhteet, ilmapiiri ja viihtyvyys Tiimin (tai vastaavan muun työyksikön) toiminta Esimiestoiminta Johtaminen ja tuloksellisuus Oppilaitoksen ja vastuuyksikön ulkoinen kuva keskiarvo 11

14 HENKILÖSTÖKYSELYN 2009 TULOKSET painotettu keskiarvo 1. Oppilaitoksen ja vastuuyksikön ulkoinen kuva 3,05 2. Johtaminen ja tuloksellisuus 2,74 3. Esimiestoiminta 2,92 4. Tiimin (tai vastaavan muun työyksikön) toiminta 3,35 5. Henkilösuhteet, ilmapiiri ja viihtyvyys 3,04 6. Motivaatio ja kannustaminen 3,13 7. Oma työ 3,53 8. Tiedonkulku 2,60 9. Asiakas 3,76 yhteensä 3,12 (kyselyyn vastanneiden määrä: 42 henkilöä, vastausprosentti: 26,25 %) Mielipidekyselyn tulokset pääkohdittain Vuoden 2009 alussa toteutetun henkilöstökyselyn tulokset olivat kauttaaltaan jonkin verran huonommat kuin kolme vuotta sitten toteutetun kyselyn. Henkilöstö- ja opiskelijakysely on tarkoitus lähiaikoina uudistaa. 12

15 7.2 Oppilaitosliitokseen liittyvät kyselyt Vuoden 2009 lopussa toteutettiin Loimaan koulutuskuntayhtymän ja Uudenkaupungin ammattiopisto Novidan henkilöstölle ja sidosryhmille Fountain Park Oy:n toimesta verkkohaastattelu osana oppilaitosliitosprosessia. Haastattelu tuotti yhteensä 813 omasanaista vastausta. Ylivoimainen enemmistö, 71 %, haastatteluun vastanneista suhtautui liitokseen positiivisesti. Neutraali tunnelma oli 27 % vastaajista ja vain 2 vastaajaa suhtautui liitossuunnitelmiin kriittisesti. Keväällä 2010 Fountain Park Oy toteutti uuden kyselyn oppilaitosliitokseen liittyen. Tällä verkkohaastattelulla haluttiin viestiä sidosryhmille oppilaitosten monipuolisista palveluista, kerätä sidosryhmien ja yhteistyökumppaneiden palaute yhteistyön sujuvuudesta sekä kerätä heidän toiveitaan ja odotuksiaan palveluiden edelleen kehittämiseksi. Haastattelu tuotti yhteensä 813 omasanaista vastausta. Ylivoimainen enemmistö antoi positiivista palautetta. Tärkeänä on koettu yhteistyön avoimuus ja sujuvuus; yrityselämän tarpeiden kuuntelu. 7.3 Henkilöstökokoukset Henkilöstökokouksia pidettiin kaksi, toinen keväällä ja toinen syksyllä. Henkilöstökokouksissa annettiin informaatiota fuusioneuvotteluista, talousarvio- ja tilinpäätösasioista. 7.4 Johtamisen kehittäminen Ammatillisen koulutuksen järjestämisverkon kokoamishankkeen edellyttämät fuusioneuvottelut ja valmistelut veivät vuonna 2010 esimiesten ajan, joten varsinaiseen johtamiskoulutukseen ei ollut aikaa osallistua. Koulutuksen kehittämiseen ja ammatillisen koulutuksen rahoitukseen liittyviin koulutuksiin pyrittiin osallistumaan. Lisäksi sekä rehtorit että talousjohtaja osallistuivat omien yhteistyöverkostojensa kokouksiin, joissa käsiteltiin myös johtamiseen liittyviä kysymyksiä. Kehityskeskustelujen piirissä on henkilöstöstä lähes 100 %. 7.5 Sisäinen tiedottaminen Sisäisen viestinnän tavoitteena on varmistaa avoin ja ajantasainen tiedonkulku opiskelijoiden, henkilöstön ja luottamushenkilöiden kesken. Viranhaltijoille/työntekijöille sisäistä tiedottamista tapahtuu päivittäin/viikoittain sähköpostin ja intranetin välityksellä. Lisäksi tiedottamista on henkilöstökokousten sekä opettajainkokousten muodossa. Uusille viranhaltijoille/työntekijöille järjestetään pari kertaa vuodessa yleisiä perehdyttämistilaisuuksia eri aiheista mm. johtavan rehtorin, talousjohtajan ja työsuojelupäällikön toimesta. Asianomaisen omiin työtehtäviin perehdyttämisestä huolehtii lähin esimies tai tiimivastaava. 13

16 Ammattiyhdistysluottamusmiehet ja henkilöstön edustaja olivat kerran kuukaudessa läsnä johtotiimin kokouksissa. Näissä kokouksissa käsiteltiin henkilöstöä koskettavia asioita ja luottamusmiehet esittivät johtotiimille asioita, joita halusivat tuoda käsittelyyn. Johtava rehtori huolehti tiedottamisesta luottamushenkilöille. 7.6 Asiakastyytyväisyys Asiakastyytyväisyyttä seurataan Internet-kyselyjen avulla. Opiskelijat antavat palautetta opintojaksoista/opintokokonaisuuksista tiimien päättämässä laajuudessa. 8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta (vuoden 2009 luvut suluissa) Työterveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työpaikkaselvitykset / tuntia Tietojen antamine ja ohjaus / tuntia Terveystarkastukset Asiakaskäynnit kpl Tutkimukset kpl lääkäri 2 ( 0 ) 9 (18) terveydenhoitaja 8,5 ( 5 ) 15,5 (13,5) 36 (91) fysioterapeutti 28,5 (7,5) 11 (1) 5 (6) psykologit 3,5 (23,5) 24 (14) erikoislääkärit muut asiantuntijat laboratorio 134 (233) radiologia 1 (3) Sairaanhoito lääkäri 171 (174) terveydenhoitaja 88 (110) fysioterapeutti 28 (6) erikoislääkärit muut asiantuntijat laboratorio 333 (391) radiologia 23 (23) yhteensä 39 (12,5) 30 (38) 361 (419) 491 (650) 14

17 8.2 Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat - Helmikuussa käytiin kuuntelemassa Oopperajuhlien gaalakonserttia Turussa (n. 40 hlöä) - Maaliskuun alussa toteutettiin perinteinen talviretki Sastamalan Ellivuoreen. Ohjelmassa oli laskettelua, saunomista ja ruokailua (21 hlöä) - Maaliskuuussa toteutettiin retki TPS-Kärpät peliin Turkuun (18 hlöä) - Maaliskuussa tarjottiin henkilökunnalle mahdollisuus osallistua viihdekuoro LoiMaalaisten järjestämiin iltamiin Heimolinnassa - Huhtikuussa järjestettiin hemmotteluilta TYA:ssa Turussa (16 henkilöä) - Huhtikuussa naisten jumpan sijaan tarjottiin kolmena kertana mahdollisuus Zumpata Mari Riuttaskorven vetämänä (10-20 henkilöä) - Huhtikuussa Jouko Säätelä osallistui työpaikkaliikuntaseminaariin Helsingissä - Keväällä Loikyn Curling-joukkue osallistui Loimaan puulaakisarjaan - Heinäkuussa tarjottiin mahdollisuus käydä tanssimassa Punkalaitumella lavatansseissa Laura Voutilaisen tahdittamana (10 henkilöä) - Loimaan yksiköiden Lounasristeily järjestettiin elokuussa Tampereella (n. 30 hlöä) - Syksyllä osallistuttiin Saku ry:n järjestämään kävelykampanjaan yhdellä joukkueella (10 henkilöä) - Syyskuussa järjestettiin golfilta Punkalaitumelle (12 hlöä) - Lokakuussa toteutettiin retki TPS-ILVES jääkiekko-otteluun Turkuun (18 henkilöä) - Lokakuussa käytiin katsomassa Manserock-musikaali Remix Tampereella (50 henkilöä) - Marraskuussa Jouko Säätelä osallistui Kuntoliikuntaliiton järjestämään työpaikkaliikuntavastaavan koulutukseen Helsingissä - Joulukuussa toteutettiin hohtokeilausreissu Someron uuteen keilahalliin (8 hlöä) - Joulukuussa tilattiin henkilökunnalle Erätukun ulkoliikuntapuvut ja puvut toimitettiin henkilökunnalle alkuvuodesta Syyskaudella 2010 Loikky on tarjonnut henkilökunnalle mahdollisuuden käydä katsomassa muutama Hurrikaanin ja Lokokon paikallispeli kuittaamalla lippuja toimistolta - Henkilökunnan jokaviikkoiset jumpat ovat pyörineet lukuvuoden aikana maanantaisin (naiset) ja tiistaisin (miehet). Kummassakin jumpassa on ollut vaihtelevasti n osallistujaa. - Henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteinen kaukalopallokerho on kokoontunut viikoittain keskiviikkoisin Loimaan jäähallissa ja toukokuussa jään lähtiessä sählyä pelaten Loimaan tennishallissa (10-15 hlöä) - Avantouintikerho on pyörinyt myös säännöllisesti perjantaisin. Saunojia ja uimareita on ollut kymmenkunta henkilöä Omaehtoisen liikunnan tukeminen Loimaan Koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2010 ollut käytössä liikuntasetelit omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisen tukemisessa. Liikuntaseteleitä kuitattiin eri yksiköissä vuonna 2010 yhteensä euron edestä. 15

18 Lisäksi henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus käydä Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä mahdollisuus käydä jousiammunnassa Loimaan Nahkalinnassa Muu toiminta Yhteistyö työterveyspalveluita tarjoavan Työkympin kanssa on jatkunut. Joulukuussa palkittiin Tyhy- toiminnassa ansioituneita. Tyhy-tekopalkinto: Marko Kiviniemi ja Tyhy-tsempparipalkinto: Risto Sinervo Kuntoutus Yhtymähallitus hyväksyi ammatillisesti syvennetyn kuntoutuksen eli ns. ASLAK -kuntoutuksen osalta ensimmäisen kuntoutusviikon palkalliseksi lukien. Vuonna 2007 etuisuuksia laajennettiin ja myös Tyk -kuntoutuksesta eli työkykyä ylläpitävästä kuntoutuksesta hyväksytään yksi viikko palkallisena. Päätös koski takautuvasti vuonna 2007 alkaneita Tyk -kuntoutusjaksoja ja on voimassa toistaiseksi. Ilmeni, että on myös muita varsinkin lääkinnällisiä kuntoutuksia, jotka periaatteessa ovat verrattavissa Aslak- ja tyk-kuntoutuksiin. Tästä syystä yhtymähallitus päätti , että yksi viikko on palkallista ammatillisista ja lääkinnällisistä kuntoutuskursseista, jotka työterveyshuolto on katsonut tarpeelliseksi henkilön työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tai henkilön kuntouttamiseksi työkykyiseksi. Vuonna 2010 henkilökunnasta on ollut kahdeksan henkilöä ASLAK kuntoutuksessa ja kaksi henkilöä muussa kuntoutuksessa. 9 Työsuojelu Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaisesti kuntayhtymässä on työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua sekä työsuojelutoimikunta. Työsuojelupäällikkönä on toiminut vuoden 2002 alusta lukien lehtori Erkki Kemppi. Työsuojeluorganisaatio vuosille on seuraavanlainen: 9.1 Työsuojeluvaltuutetut 1. työsuojeluvaltuutettu Urho Haapala 1. varavaltuutettu Leena Laine 2. varavaltuutettu Tarja Moisio-Rannikko 16

19 9.2 Loimaan koulutuskuntayhtymän vuosille valittu työsuojelutoimikunnan kokoonpano Työnantajan edustajat Työsuojelupäällikkö Erkki Kemppi Leena Suonkanta Toimihenkilöiden edustajat Markku Kaurila Työntekijöiden edustajat Urho Haapala Päivi Laaksonen Leena Laine Tarja Moisio-Rannikko Elisa Saarikallio Juho Vironen Henkilökohtainen varaedustaja Markku Laiho Päivi Kurkinen Katriina Leppäjoki Erkki Tuominen Marja Larkovuo Seppo Kuusisto 9.3 Vuoden 2010 aikana käsiteltyjä asioita Työsuojelutoimikunta on käsitellyt vuoden aikana mm. pelastussuunnitelmia ja työturvallisuutta sekä kriisitilanteisiin varautumista, pelastautumisharjoituksia, työsuojelun toimintaohjelman päivittämistä, työterveyshuollon kuulumisia ja riskien arviointia, joka päätettiin keväällä 2011 tehdä uudestaan. Lisäksi päätettiin tilata työsuojelutarkastaja käymään läpi Myllykyläntien rakennustyösalin puuntyöstökoneet. Aluehallintovirastosta/työsuojelun vastuualueelta kävikin kaksi työsuojelutarkastajaa Myllykyläntien yksikössä suorittamassa puuntyöstökoneiden turvallisuustarkastuksen ja tarkastuksesta saatiin luettelo puutteista, jotka tulee poistaa. Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2010 aikana yhteensä kaksi kertaa. 10. Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen 10.1 Järjestelyvaraerän ja henkilökohtaisen lisän käyttö sekä johdon palkantarkistukset Loimaan koulutuskuntayhtymässä vuosina : KVTES:n koko järjestelyvaraerä 0,8 % käytettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin, minkä saajia oli 25 henkilöä. TS:n järjestelyvaraerä oli myös 0,8 %, mikä käytettiin kahden henkilön tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen KVTES:n koko järjestelyvaraerä 0,9 % käytettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin, minkä saajia oli 34 henkilöä. TS:n järjestelyvaraerä oli 0,5 %, mikä käytettiin kolmen henkilön tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen. Henkilökohtaisia lisiä jaettiin lukien 8:lle KVTES:n piiriin kuuluvalle ja yhdelle TS:n alaiselle henkilölle. 17

20 Kuntayhtymän johdon palkkoja tarkistettiin lukien 4,8 % KVTES:N koko järjestelyvaraerä 0,5 % käytettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin, minkä saajia oli 22 henkilöä. TS:n järjestelyvaraerä oli myös 0,5 %, mikä käytettiin kahden henkilön tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen. Syksyllä 2007 käytiin neuvottelut opetusalan tehtävien vaativuuden arvioinnista ja yhtymähallitus teki asiasta päätöksen sekä hyväksyi vaativuustekijät ja päätti järjestelyvaraerän käytöstä. OVTES:n järjestelyvaraerää käytettiin 813,89 /kk. TVA-osuutta jaettiin lukien yhteensä ja siirtymäkauden lisäksi muodostui 715, KVTES:n koko 0,5 % järjestelyvaraerä käytettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Saajia oli 10 henkilöä. KVTES:n samapalkkaisuuserä käytettiin keskitetysti KVTES:n määräysten mukaan. Korotukset kohdistuivat keittiö-, kuraattori- ja toimistohenkilökuntaan. TS:n paikallinen järjestelyvaraerä oli myös 0,5 % + 0,4 % samapalkkaerä, yhteensä 0,9 %, mikä käytettiin kolmen henkilön tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen. OVTES:n järjestelyvaraerä oli 800. Se käytettiin TVA -tekijöiden perusteella tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Saajia oli 12 henkilöä. Kuntayhtymäjohdon palkkoja korotettiin , siten että rehtoreiden palkkaa korotettiin 3,38 % ja talousjohtajan palkkaa 7,16 % KVTES:n koko 0,8 % järjestelyvaraerä käytettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Saajia oli 40 henkilöä TS:n paikallinen järjestelyvaraerä oli myös 0,8 %, mikä käytettiin kolmen henkilön tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen. OVTES:n järjestelyvaraerä oli 0,8 % ja euromääräinen jaettu summa oli Se käytettiin TVA -tekijöiden perusteella tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Saajia oli 38 henkilöä. Henkilökohtaisia harkinnanvaraisia lisiä pitää olla jaossa vähintään 1,1 % KVTES:n kuuluvien tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Vuoden 2009 aikana lisien saajien määrä lisääntyi 3 henkilöllä ja kaikkiaan harkinnanvaraisen lisän saajia on 15 henkilöä KVTES:n mukaan käytettiin järjestelyvaraerä, jonka suuruus vaihteli 0,5 %:n ja 1,3 %:n välillä. Se kohdentui lähinnä naisvaltaisille aloille. 0,7 %:n korotus tuli toimistoalalle ja ruokapalvelualalle. 1.3 %:n korotus tuli kirjastoalalle ja sosiaalihuollon henkilöstölle sekä siivoojille. 0,5 %:n korotus tuli ns. hinnoittelemattomille. Tämä jaettiin kolmen henkilön kesken OVTES:n korotukset vaihtelivat seuraavasti: liite 4 0,63 % liite 5 0,80 % liite 7 1,06 % rehtorit 0,63 % 18

21 TS:n järjestelyvaraerä oli 0,4 % ja se käytettiin kolmen henkilön osalle. Kaikkien sopimusten järjestelyvaraerät kohdennettiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin oli jaossa kaikilla sopimusaloilla 0,7 % suuruinen tuloksellisuuden parantamiseen perustuva paikallinen järjestelyerä. KVTES:n osalta summa 867 kohdistettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin. Saajia oli 50 henkilöä. OVTES:n osalta summa 2487 kohdistettiin henkilökohtaisena lisänä 107:lle opetushenkilöstöön kuuluvalle. TS:n osalta summa 43 kohdistettiin tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin kolmen henkilön kesken. Tehtävien vaativuuden muutokseen perustuen vuoden 2010 aikana korotettiin muutamien henkilöiden tehtäväkohtaista palkkaa. Vuoden 2010 aikana henkilökohtaisen lisän harkinnanvaraisen lisän saajan määrä on pysynyt entisellään eli 15 henkilössä. 19