Henkilöstökertomus 2012

Transkriptio

1 Henkilöstökertomus 2012

2 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain Sukupuolijakauma Henkilöstö toimialoittain Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat Henkilöstön palvelussuhteen laatu Ikäjakauma Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain 3 2 Henkilöstökulut Tilikauden palkat, : Palkkojen jakautuminen toimialoittain, 4 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä 5 4 Henkilöstön poissaolot Sairaus- ja tapaturmapoissaolot Henkilöstön koulutuksen määrä Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä 6 5 Eläköityminen Eläkkeelle siirtyneet Kunta-alan eläkepoistuma Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset 8 6 Henkilöstön koulutustaso Tutkinnot Opettajien kelpoisuus 9 7 Toimintojen laatu ja arviointi Henkilöstökysely Henkilöstökokoukset Johtamisen kehittäminen Sisäinen tiedottaminen 12

3 7.5 Asiakastyytyväisyys 12 8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) 14 9 Työsuojelu Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen 18

4

5 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain Toiminnallinen yksikkö vakinaiset joista työ- tai virkavapaalla määrä-aika iset yhteensä % Kuntayhtymähallinto ,6 % Myllykyläntie ,7 % Turuntie ,9 % Ylistaronkatu ,2 % Hämeentie ,2 % Lieto ,4 % Novida ,0 % Yhteensä Sukupuolijakauma naiset miehet yhteensä Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä 1.3 Henkilöstö toimialoittain vakinaiset joista työ- tai virkavapaalla määrä-ai kaiset yhteensä Opettajat Oppilashuolto Atk-tuki 6 6 Ruokapalvelut Kiinteistö (siivoojat+talonm.) Hallinto- ja taloustoimisto Opintotoimistot Muut Yhteensä

6 Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % Akaa 1 0,4 Koski Tl 1 0,4 Paimio 1 0,4 Somero 2 0,7 Aura 1 0,4 Kustavi 1 0,4 Parainen 1 0,35 Säkylä 3 1,1 Espoo 2 0,7 Köyliö 1 0,4 Parkano 1 0,4 Tammela 2 0,7 Eura 2 0,7 Laitila 8 2,8 Punkalaidun 1 0,4 Tampere 1 0,4 Forssa 4 1,4 Lieto 6 2,1 Pyhäranta 2 0,7 Tarvasjoki 2 0,7 Huittinen 12 4,2 Loimaa ,9 Pöytyä 14 4,9 Turku 28 9,9 Humppila 2 0,7 Masku 2 0,7 Raisio 2 0,7 Urjala 1 0,4 Hämeenlinna 1 0,4 Mynämäki 3 1,1 Rauma 6 2,1 Uusikaupunki 52 18,3 Jokioinen 4 1,4 Naantali 1 0,4 Salo 2 0,7 Vehmaa 2 0,7 Kaarina 2 0,7 Nousiainen 1 0,4 Sastamala 1 0,35 Ypäjä 3 1,1 1.5 Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaiset virat ja toimet Aloittaneet Lopettaneet 7 9 Lähtövaihtuvuus % 3,55 4,89 yhteensä ,0 Lähtövaihtuvuusprosentti kuvaa eronneiden määrän ja henkilöstömäärän (vakinaiset) välistä suhdetta. 1.6 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat yli 30 v v v v v 5-9 v alle 5 v Henkilömäärä %-osuus 8,6 10,2 13,2 7,1 16,8 16,8 27,4 1.7 Henkilöstön palvelussuhteen laatu Palvelussuhteen laatu 2012 % 2011 % Kokoaikaiset , ,27 Osa-aikaiset 42 14, , Osa-aikaisissa ovat opettajat, joiden tunnit ovat alle opetusvelvollisuuden. 5

7 Ikäjakauma yhteensä Myllykyläntie Turuntie Hämeentie Ylistaronkatu Lieto Novida 46,82 47,75 45,45 46,12 51,83 42,24 47, Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Toimistotyöaika t/viikko 4 Yleistyöaika 35 Opetusvelvollisuustyöaika 102 Kokonaistyöaika (opettajat)

8 2 Henkilöstökulut 2.1 Tilikauden palkat, : Palkat ja palkkiot , ,17 KUEL-maksut , ,17 Muut henkilösivukulut , ,35 Henkilöstökorvaukset , ,83 Yhteensä tuloslaskelman mukaan , ,86 Palkansaajien Palkkojen kokonaislukumäärä %-osuus Päätoimiset ,27 sivutoimiset 190 2,68 työkorvauksen saajat 3 0,05 Yhteensä ** ** Mukana luvussa kaikki palkat/palkkiot, joita on vuoden aikana maksettu mm. lyhytaikaisille sivutoimisina olleille sekä luottamushenkilöille. 2.2 Palkkojen jakautuminen toimialoittain, opetustyö hallinto- ja toimistotyö keittiötyö kiinteistö ja varasto siivoojat yhteensä , , , , , Prosenteissa 78,5 15,5 3,0 1,4 1,6 100 Tämän taulukon yhteensä palkkasumma eroaa jonkin verran henkilöstökulutaulukon luvuista johtuen siitä, että tässä taulukossa on mukana luontaisedut, mutta ei lomapalkkajaksotus. 3 7

9 Palkkatasa-arvon toteutuminen 3.1 Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Opetushenkilöstö Opetushenkilöstön palkkauksessa noudatetaan suoraan Opetusalan virkaehtosopimusta. Sen mukaisesti palkkaus määräytyy kunkin pätevyyden mukaisesti kelpoisuusasetuksessa olevien määräysten perusteella ja tällöin sukupuolella ei ole erottelevaa merkitystä palkkauksessa. Muu henkilöstö naiset miehet tehtäväkoht. palkka / naiset tehtäväkoht. palkka / miehet Hallintohenkilöstö Oppilashuolto Ruokapalveluhenkilöstö Siivoojat Tekninen ala Tietotekninen ala Toimistohenkilöstö Yhteensä Palkkauksen osalta noudatetaan tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka henkilön sukupuolesta riippumatta. 4 Henkilöstön poissaolot 4.1 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot poissaolot kalenteripäivää /vuosi kalenteri-päivät koko vuosi Kuntayhtymähallinto ,0 Myllykyläntie ,8 Turuntie ,7 Ylistaronkatu ,2 Hämeentie ,3 Lieto ,8 Novida ,1 sairaus- ja poissaolot % kalenteripäivistä 4.2 Yhteensä ,1 8

10 Henkilöstön koulutuksen määrä henkilöstön määrä koulutuspäivien määrä ka koulutuspäiviä / hlö Kuntayhtymähallinto ,00 Myllykyläntie ,84 Turuntie ,40 Ylistaronkatu ,25 Hämeentie ,58 Lieto ,43 Novida ,77 Yhteensä ,24 Useita opintoviikkoja kestävästä monimuotokoulutuksesta on tässä laskettu mukaan vain kontaktipäivien osuus. 4.3 Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä Kuntayhtymähallinto Myllykylänti e Turuntie Ylistaronk atu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Vuosilomat, kalenteripv keskimäärin/henkilö(tilanne ) 45,0 38,3 42,0 54,0 38,4 33,0 29,9 37,2 Kuntayhtymähallinto Myllykylänti e Turuntie Ylistaronk atu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Perhevapaat, kalenteripvt keskimäärin/henkilö(tilanne ) 22,15 0,2 13,6 0,0 1,8 24,4 6,0 7,3 Kuntayhtymähallinto Myllykylänti e Turuntie Ylistaronk atu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Opintovapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 0,07 4,40 0,42 0,88 18,48 3,30 3,28 Kuntayhtymähallinto Myllykylänti e Turuntie Ylistaronk atu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Muut virka-ja työvapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 4,7 12,6 4,3 2,7 2,3 1,4 3,3 5,7 5 9

11 Eläköityminen 5.1 Eläkkeelle siirtyneet Henk. ja keski-ikä, v. 5.2 Kunta-alan eläkepoistuma Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä 10

12 Kunta-alan eläkepoistuma Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä Edellä olevat kolme taulukkoa ovat KEVA:lta saatuja ja uudet päivitykset niihin tulevat myöhemmin kuluvana vuonna Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset KuEL-maksu % yhteensä kuntatyönantajalla 23,60 23,6 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksu % 20,24 19,71 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksut , ,35 eläkemenoperusteinen maksu , ,17 henkilömäärä, josta eläkemenoperusteista maksua maksettiin varhe-maksu , ,96 henkilömäärä, josta varhaiseläkemeno-perusteinen maksu maksettiin 5 5 eläkevakuutuksen kustannukset yhteensä , ,48 KUEL ansiot, joiden perusteella em. maksut , ,

13 Henkilöstön koulutustaso 6.1 Tutkinnot Opettajat yl.korkeakoulu alin korkea-aste al.korkeakoulu keskiaste luokittelematon ,3 % 10,2 % 40,7 % 0,0 % 0,8 % Vakinainen henkilöstö ,0 % 16,2 % 31,5 % 16,2 % 4,1 % Opettajien tutkinnot Vakinaisen henkilöstön tutkinnot Ylempään korkeakouluasteeseen luetaan ylemmät korkeakoulututkinnot Alempaan korkeakouluasteeseen luetaan ammattikorkeakoulututkinnot, alemmat korkeakoulututk., sekä insinööri Alimpaan korkea-asteeseen luetaan mm. teknikon, agrologin, artenomin, merkonomin tutkinnot Keskiasteen koulutuksilla tarkoitetaan ammatillisen peruskoulutuksen 1-3 -vuotista tutkintoa ja ammattitutkintoa Ryhmässä luokittelematon ovat ne, joilla ei ole ammatillista tutkintoa tai joiden tutkintotiedot puuttuvat henkilöstötiedoista Tässä tilastossa ovat mukana Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän vakinaiset viranhaltijat ja työntekijät. 6.2 Opettajien kelpoisuus Yhteensä päätoimisia opettajia 168 pätevät ,79 % epäpätevät 39 23,21 % 12

14 7 13

15 Toimintojen laatu ja arviointi Koko henkilöstön laatuaiheinen koulutuspäivä toteutettiin (aiheina mm. laatutavoitteet 2012, itsearviointi, vertaisarviointi, sähköinen toimintajärjestelmä, arvot). Koulutuskuntayhtymässä aloitti uusi laatupäällikkö, jonka koordinoimana keskeisten prosessien kuvaamista ja niihin liittyvien toimintaohjeiden laatimista sähköiseen selainpohjaiseen IMS-toimintajärjestelmään on jatkettu vuoden 2012 aikana. Euroopan laatupalkintomallin (EFQM, ks. kuva alla) mukainen henkilöstön (noin 40 henkilöä) itsearviointikoulutus, ja ensimmäinen itsearviointi toteutettiin Laatukeskuksen tuella maalis-huhtikuussa. Itsearvioinnin pohjalta toteutettiin workshop ja käynnistettiin kehityshankkeita. Laatupäällikkö valmisteli yhdessä kuntayhtymäjohtajan kanssa huhti-toukokuussa 2012 Loimaan ammatti- ja aikuisopiston hakemuksen Ammatillisen koulutuksen laatupalkintokilpailuun. Tällä kertaa palkintosijoitusta ei vielä tullut, mutta saatua kokemusta hyödynnetään toiminnan kehittämisessä ja koko kuntayhtymän kattavassa laatupalkintohakemuksessa keväällä Kuntayhtymä teetti Innolink Research Oy:llä tutkimuksen ammatillisen koulutuksen vaikuttavuudesta ja tutkinnon suorittaneiden elämäntilanteesta valmistumisen jälkeen. Tutkimuksen kohderyhmän muodostivat LSKKY:n oppilaitoksista vuosina valmistuneet opiskelijat. Kokonaisvastaajamääräksi muodostui 500 oppilaitoksien entistä opiskelijaa. Tulokset raportoitiin ja hyödynnettiin syksyllä oppilaitos- ja koulutusalakohtaisesti. Laatu- ja arviointijärjestelmän kehittämisessä hyödynnettiin myös Hyvin tekemistä länteen ja Vertaisarviointi ja hyvä käytännöt oppisopimustoiminnassa -hankkeiden yhteistyöverkostoja

16 Henkilöstökysely Henkilöstökysely on toteutettu vuonna Henkilöstökyselyyn vastasi 169 henkilöä, vastausprosentiksi muodostui noin 63 %. Henkilöstökyselyn 2011 tulokset painotettu keskiarvo 1. Oma työ 3,53 2. Ihmissuhteet 3,64 3. Motivaatio ja kannustaminen 3,69 4. Johtaminen ja tavoitteellisuus 3,39 5. Tiedonkulku 3,25 yhteensä 3,50 Henkilöstö Kyselyn avulla mitattiin myös työhyvinvointia. IMS-järjestelmän alta löytyy neljä työhyvinvointia koskevaa mittaria: Henkilöstökyselyn tulos (asteikko 1-5) Henkilöstön lähtövaihtuvuus -prosentti (eronneiden määrän ja vakinaisen henkilöstömäärän suhde) Sairauspoissaolot -prosentti (sairauspoissaolot prosenttia kalenteripäivistä) Käydyt kehityskeskustelut -prosentti (käytyjen kehityskeskustelujen määrä jaettuna käytävien kehityskeskustelujen määrä kertaa 100 Mittareiden tulokset: Henkilöstökyselyn tulos - 3,1 3,1 3,5 Henkilöstön lähtövaihtuvuus % 2,6 2,6 5,6 4,9 Sairauspoissaolot % Käydyt kehityskeskustelut % Seuraava henkilöstökysely toteutetaan vuonna

17 Henkilöstökokoukset Koko henkilöstöä koskevia henkilöstökokouksia pidettiin kaksi, toinen keväällä ja toinen syksyllä. Henkilöstökokouksissa annettiin informaatiota lähinnä talousarvio- ja tilinpäätösasioista. Kuntayhtymäjohtaja kävi puhumassa em. asioista myös Liedon ammatti- ja aikuisopistossa sekä Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa, jotka ovat pitäneet tarpeen mukaan myös omia henkilöstökokouksiaan. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa on pidetty joka maanantaiaamu kahvitauon yhteydessä lyhyt henkilöstökokous, jossa tiedotetaan tulevan viikon asioista. 7.3 Johtamisen kehittäminen Kuntayhtymätasolla talous- ja hallintojohtaja on suorittanut vuonna 2005 Johtamisen erikoisammattitutkinnon. Loimaan tulosalueen rehtori ja toinen apulaisrehtori ovat suorittaneet Jyväskylän yliopiston rehtori-instituutin oppilaitosjohtamisen aineopinnot, 35 opintoviikkoa, vuonna Uudenkaupungin tulosalueen johtoryhmä (rehtori, apulaisrehtori ja talouspäällikkö) ovat aloittaneet tämän koulutuksen vuonna 2011 ja saavat tutkinnon suoritetuksi vuodenvaihteessa 2012/2013. Loimaan tulosalueen apulaisrehtori on aloittanut Turun yliopiston järjestämän Uusien rehtorien koulutuksen (9 op). Johtamiskoulutusta ja esimiesvalmennusta on ollut suunnitelmissa tilata sekä johtoryhmälle että koulutusalavastaaville, mutta asia siirtyi seuraavalle vuodelle. 7.4 Sisäinen tiedottaminen Sisäisen viestinnän tavoitteena on varmistaa avoin ja ajantasainen tiedonkulku opiskelijoiden, henkilöstön ja luottamushenkilöiden kesken. Viranhaltijoille/työntekijöille sisäistä tiedottamista tapahtuu päivittäin/viikoittain sähköpostin ja intranetin välityksellä. Tiedottamista tapahtuu myös henkilöstökokousten sekä opettajainkokousten muodossa. Lisäksi Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Novidassa ilmestyy joka maanantai viikkotiedote. Kaikissa ammatti- ja aikuisopistoissa on käytössä info-tv:t, joissa myös tiedotetaan asioita. Uudet viranhaltijat/työntekijät perehdytetään tehtäviinsä IMS -toimintajärjestelmään luodun prosessikuvauksen mukaisesti. Perehdyttämisen varmistamiseen käytetään yhteisesti sovittua vakiolomaketta. Ammattiyhdistysluottamusmiehet ja henkilöstön edustaja ovat Loimaan tulosalueella kerran kuukaudessa läsnä tulosalueen johtoryhmän kokouksissa. Näissä kokouksissa käsiteltiin henkilöstöä koskettavia asioita ja luottamusmiehet esittivät johtoryhmälle asioita, joita halusivat tuoda käsittelyyn. Näissä kokouksissa on ollut mukana myös talous- ja hallintojohtaja palkka-asiamiehen ominaisuudessa. 7.5 Asiakastyytyväisyys Asiakastyytyväisyyttä seurataan Internet-kyselyjen avulla. Opiskelijat antavat palautetta opintojaksoista/opintokokonaisuuksista koulutusalojen päättämässä laajuudessa. Vuonna 2012 opettajat ottivat opiskelijoilta Wilman kautta kurssipalautetta, johon oli vastaajia 358 kpl Loimaalla, Liedossa 31 kpl, Novidassa 160 kpl. 16

18 8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta Työterveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työpaikkaselvitykset / tuntia Tietojen antaminen ja ohjaus / tuntia Terveystarkastukset Asiakaskäynnit kpl Tutkimukset kpl Lääkäri 3 1, Terveydenhoitaja 26 17, Fysioterapeutti Psykologit Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Laboratorio Radiologia Sairaanhoito Lääkäri Terveydenhoitaja Fysioterapeutti Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Laboratorio Radiologia Yhteensä 52 21,

19 Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat Vuoden 2012 aikana järjestettiin Tyhy-toiminnan puitteissa virkistys- ym. tilaisuuksia seuraavasti: Loimaan tulosalue: Keväällä 2012 tarjottiin mahdollisuus saada henkilökohtaista neuvontaa personal trainerilta neljän kerran henkilökohtaisen tapaamisen merkeissä. Osallistujille tehtiin kuntokartoitus, henkilökohtainen kunto-ohjelma sekä annettiin ravitsemusneuvontaa (15 henkilöä) Helmikuussa oli muutama osallistuja Flow et Go:n studiolla järjestetyssä Zumbassa Vesikoski-talolla Maaliskuussa toteutettiin talviretki Sastamalan Ellivuoreen. Ohjelmassa oli laskettelua, saunomista ja ruokailua (21 hlöä), retki TPS-Pelicans ottelua seuraamaan (17 hlöä) ja suuren suosion saanut retki The Voice of Finland ohjelman yleisöksi Turun Logomoon (n. 50 hlöä, aveceineen 67 hlöä) Toukokuussa järjestettiin henkilökunnalle mahdollisuus osallistua Lounais-Suomen Liikunta ja Urheilun ry:n (LiikU) organisoimaan kuntotestaukseen (n. 35 hlöä) Toukokuussa järjestettiin Tyhyn ja Hiuspuolen yhteistyönä kaksi hemmotteluiltaa, jossa oli mahdollisuus saada pienellä omakustannushinnalla hiustenhoitoa, päänhierontaa ja lisämaksusta hiustenleikkuuta, värjäystä sekä ripsien hoitoa (n. 20 hlöä) Elokuussa osallistuttiin hyväntekeväisyysuintiin Turussa (5 hlöä) Syyskuussa otettiin osaa LiikU:n järjestämään työyhteisöille tarkoitettuun Kunnon Eväät -tapahtumaan Turussa. Tarjolla oli mm. balletonea, geokätköilyä, kahvakuulaa, lattaria, crossfitia, Nia-tanssia, zumbaa (10 hlöä). Syyskuussa toteutettiin myös golfilta Punkalaitumella (10 hlöä) Lokakuussa toteutettiin Tyhy-ilta Loimaan uudessa keilahallissa keilailun, saunomisen ja iltapalan merkeissä (n. 20 hlöä) LSKKY osallistuu myös tänä talvena Loimaalla yrityksille ja yhteisöille tarkoitettuun salibandypuulaakiin marraskuun 2012 helmikuu 2013 välisenä aikana (n. 10 hlöä) Henkilökunnan jokaviikkoiset jumpat ovat pyörineet Myllykyläntiellä maanantaisin (naiset) ja tiistaisin (miehet). Kummassakin jumpassa on ollut vaihtelevasti n osallistujaa. Henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteinen kaukalopallokerho on edelleen kokoontunut keskiviikkoisin Loimaan jäähallissa (10-15 hlöä) Avantouintikerho on pyörinyt myös säännöllisesti perjantaisin. Saunojia ja uimareita on ollut keskimäärin kymmenkunta henkilöä Keväällä/kesällä tapahtui suuria muutoksia kuntosalirintamalla: Myllykyläntien yksikön kuntosaliin tehtiin täysi remontti, jossa uusittiin kaikki laitteet ja painot. Myllykyläntien kuntosalia käytetään aktiivisesti Tyhy-jumpissa ja henkilökunnalla on mahdollisuus myös vapaa-ajalla käyttää uudistettua kuntosalia. Samalla perustettiin Hämeentielle Myllykyläntieltä siirretyistä laitteista ja painoista kuntosali. LSKKY on vuonna 2012 edelleen tukenut henkilökuntaan kuuluvia omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisessa myöntämällä liikunta- ja kulttuuriseteleitä max. 300 /henkilö. 18

20 Uudenkaupungin tulosalue: Lentopalloa keskiviikkoisin Novidan liikuntasalissa (koko henkilöstön osallistumismahdollisuus) Paritanssikurssi. Novidan henkilöstöstä osallistui tanssii tähtien kanssa innoittamana omaansa tanssiharjoitteisiinsa. Tanssilajeja oli muutamia ja kokoontumiskertoja 4 5. Jousiammunta. Tutustuttiin jousiammuntaan lajina. Henkilökunnan kevätretki. Tutustuminen Pyhämaahan. Päivän päätteeksi oli yhteiset illanistujaiset. Pikkujouluilta henkilöstölle Lisäksi vuoden aikana Novidan henkilöstölle tarjottiin konserttilippuja Uudessakaupungissa järjestettyihin musiikkitapahtumiin. Omaehtoisen liikunnan tukeminen Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2012 ollut käytössä liikuntasetelit omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisen tukemisessa. Liikuntaseteleitä käytettiin eri yksiköissä vuonna 2012 yhteensä (ed.v ) arvosta. Tästä Loimaan tulosalue ja Uudenkaupungin tulosalue Taloittain seteleitä käytti: Hämeentie: 16 henkilöä Lieto: 11 henkilöä Myllykyläntie: 62 henkilöä Novida: 45 henkilöä Turuntie: 35 henkilöä Ylistaronkatu: 9 henkilöä Yhteensä henkilökunnasta käytti tyhy-seteleitä 178 henkilöä, joka on keskimäärin noin 224 /henkilö. Lisäksi henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus Loimaalla käydä Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä jousiammunnassa Loimaan Nahkalinnassa. Muu toiminta Yhteistyö työterveyspalveluita tarjoavan Työkympin kanssa on jatkunut Loimaan tulosalueen osalta. Työkymppi antaa työterveyspalveluita Liedossa, Loimaalla ja Pöytyällä. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuiskoulutuksen henkilökunta käyttää Uudenkaupungin kaupungin työterveyspalveluita. Loimaan tulosalueella on perinteisesti joulukuussa palkittu jouluruokailun yhteydessä tyhy- toiminnassa vuoden mittaan ansioituneet. Vuonna 2012 palkittiin: Tyhy-tekopalkinto: Juha Skyttälä Tyhy-tsempparipalkinto: Jorma Mörsky 19

21 20

22 Kuntoutus Yhtymähallitus on päättänyt , että yksi viikko on palkallista ammatillisista ja lääkinnällisistä kuntoutuskursseista, jotka työterveyshuolto on katsonut tarpeelliseksi henkilön työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tai henkilön kuntouttamiseksi työkykyiseksi. Tällaisia kuntoutuksia ovat mm. ns. ASLAK-kuntoutus ja Tyk-kuntoutus. Vuonna 2012 henkilökunnasta on ollut yksi henkilö ammatillisessa ja lääkinnällisessä kuntoutuksessa. 9 21

23 Työsuojelu Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaisesti kuntayhtymässä on työsuojelupäällikkö, varatyösuojelupäällikkö, kaksi työsuojeluvaltuutettua ja kaksi varavaltuutettua sekä työsuojelutoimikunta. Työsuojelupäällikkönä on toiminut koulutusalavastaava Erkki Kemppi. Varatyösuojelupäällikkönä on toiminut apulaisrehtori Juha Jokinen. Työsuojeluorganisaatio vuosille on seuraavanlainen: Työsuojeluvaltuutetut Laine Leena Heikki Suoniemi Varavaltuutetut Olli Laivo Tarja Moisio-Rannikko Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet: Koulutuskuntayhtymän edustaja Leena Suonkanta Toimihenkilöiden edustajat Markku Kaurila Kimmo Sjöblom Työntekijöiden edustajat Markku Laiho Päivi Laaksonen Seppo Kiiski Seppo Kuusisto Elisa Saarikallio Vuoden 2012 aikana käsiteltyjä asioita: Työsuojelutoimikunta on käsitellyt vuoden aikana mm. vuoden 2011 lopulla toteutettua henkilökuntakyselyä, tapaturmatilastoa edelliseltä vuodelta ja tästä johdettavia toimenpiteitä, läheltä piti tilanteiden ohjeistusta, työterveyden korvaushakemusta, räjähdyssuoja-asiakirjan laatimista, pelastautumisharjoitusten järjestämistä, ensiapukoulutuksen tilaamista, varhaisen puuttumisen mallia, päihdeohjelmaa sekä häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamallia. Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2012 aikana yhteensä kolme kertaa

24 Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Valtakunnalliset muutokset, paikalliset järjestelyerät ja palkkojen harmonisointi Kuntayhtymäjohdon palkkoja korotettiin 7-13 %:n euron välillä seitsemän henkilön osalta KVTES:n yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä Teknisten sopimuksen yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä OVTES yleiskorotus 2 % sekä paikallinen järjestelyerä, joka jaettiin TVA -lisien saajien kesken alkaen opettajien kelpoisuusvaatimukset muuttuivat ja sen perusteella epäpätevyyksien säännökset myös uudistettiin KVTES alaisen henkilöstön palkkoja harmonisoitiin 36 henkilön osalta. Korotukset vaihtelivat euron välillä per henkilö per kuukausi OVTES:n vuosisidonnaisen lisän maksujärjestelmää uudistettiin, siten että vuosikertymäprosentteja pienennettiin. Tämä osuus siirrettiin peruspalkkaan. Tämä siirto yhdessä yleiskorotuksen(1,61 %) kanssa nostivat tehtäväkohtaisia palkkoja eri hinnoittelutunnusten kohdilla 2,61 % - 8,81 %. OVTES:n liite 5 (kauppaoppilaitos) osalla oli lisäksi keskitetty järjestelyerä kahdessa hinnoittelutunnuksessa. Tasokorotuksen suuruus oli 6,20 % - 10 % KVTES:n yleiskorotus oli 1,7 %. Palkkausrakenne uudistettiin ja palveluvuosien lisän nimeksi tuli työkokemuslisä. Työkokemus lisien % määrät alenivat ja vastaava lisäys tuli tehtäväkohtaiseen palkkaan, jonka korotusmääräksi yleiskorotuksen kanssa tuli 3,7 % Teknisten sopimuksen yleiskorotus oli 1,7 % ja ammattialalisän alenemisen johdosta maksettiin tehtäväkohtaiseen palkkaan yhteensä 2,7 %:n korotus. Teknisten sopimuksessa oli 0,4 % suuruinen paikallinen järjestelyerä, mikä jaettiin kahden henkilön kesken. Tammikuussa 2012 maksettiin kaikilla sopimusaloilla 150 euron suuruinen kertaerä. 23