Henkilöstökertomus 2015

Transkriptio

1 Henkilöstökertomus 2015 Yhtymähallitus Yhtymävaltuusto xx.xx.2016

2 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstökulut Palkkatasa-arvon toteutuminen Henkilöstön poissaolot Eläköityminen Henkilöstön koulutustaso Toimintojen laatu ja arviointi Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työsuojelu Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Kuntayhtymän koko henkilöstö ammattiryhmittäin

3 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain toistaiseksi joista työ-tai määrä- yhteensä % Toiminnallinen yksikkö palkatut virkavapaalla aikaiset Kuntayhtymähallinto ,7 Myllykyläntie ,1 Turuntie ,2 Ylistaronkatu ,9 Hämeentie ,2 Lieto ,1 Uusikaupunki ,0 Yhteensä ,0 Henkilöstömäärä ja henkilötyövuodet sukupuolen mukaan Palvelussuhde Miehet Naiset Yhteensä Vakinaiset Määräaikaiset Yhteensä Henkilötyövuodet Miehet Naiset Yhteensä Henkilötyövuodet palvelussuhteessa 114,5 136,4 250,8 Henkilöstö tehtäväryhmittäin vakinaiset joista työ- tai virkavapaalla määräaikaiset yhteensä Opettajat Oppilashuolto ATK-tuki 6 6 Ruokapalvelut Kiinteistönhoito (siivoojat) Hallinto-ja taloustoimisto Opintotoimisto Muut Yhteensä

4 Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Toimistotyöaika t/viikko 3 Yleistyöaika 31 Opetusvelvollisuustyöaika 99 Kokonaistyöaika (opettajat) Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % Akaa 1 0,4 Kustavi 1 0,4 Paimio 1 0,4 Tammela 1 0,4 Aura 2 0,8 Lahti 1 0,4 Punkalaidun 1 0,4 Tampere 2 0,8 Espoo 2 0,8 Laitila 4 1,6 Pöytyä 12 4,9 Turku 28 11,3 Eura 1 0,4 Lieto 6 2,4 Raisio 3 1,2 Urjala 2 0,8 Forssa 5 2,0 Loimaa 82 33,0 Rauma 5 2,0 Uusikaupunki 47 19,0 Huittinen 8 3,2 Masku 2 0,8 Salo 1 0,4 Vehmaa 4 1,6 Humppila 2 0,8 Mynämäki 3 1,2 Sastamala 3 1,2 Ypäjä 4 1,6 Kaarina 3 1,2 Naantali 1 0,4 Sauvo 1 0,4 Kemiönsaari 1 0,4 Nousiainen 1 0,4 Somero 2 0,8 Koski Tl 1 0,4 Oripää 1 0,4 Säkylä 2 0,8 yhteensä ,0 Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaiset virat ja työsuhteet Lukumäärä Vaihtuvuus % Lukumäärä Vaihtuvuus % Aloittaneet 2 1,0 12 5,9 Lopettaneet 15 7,4 14 6,9 Lopettaneista kahdeksan jäi eläkkeelle, kuusi siirtyi toisen työnantajan palvelukseen ja yksi irtisanottiin. Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat yli 30 v v v v v 5 9 v alle 5 v Henkilömäärä %-osuus 4,7 14,7 5,8 7,9 20,0 24,7 22,1 2

5 Henkilöstön palvelussuhteen laatu 2015 % 2014 % Kokoaikaiset , ,1 Osa-aikaiset 33 13, ,0 Osa-aikaisissa ovat opettajat, joiden tunnit ovat alle opetusvelvollisuuden. Henkilöstön ikärakenne Ikäkeskiarvo 2015 vakinaiset , , ,18 48,81 47,94 48,23 49, Ikä vuosina lukumäärä %-osuus alle , , , , ,6 65 ja yli 0 0,0 Yhteensä ,0 Keski-ikä 49,1 3

6 2 Henkilöstökulut Tilikauden palkat, : palkat ja palkkiot , ,32 KUEL-maksut , ,39 muut henkilösivukulut , ,93 henkilöstökorvaukset , ,32 yhteensä tuloslaskelman mukaan , ,32 Palkansaajien Palkkojen kokonaislukumäärä %-osuus päätoimiset ,75 sivutoimiset 167 2,19 työkorvauksen saajat 9 0,05 yhteensä * ) ,0 * ) Mukana luvussa kaikki palkat/palkkiot, joita on vuoden aikana maksettu mm. lyhytaikaisille sivutoimisina olleille sekä luottamushenkilöille. Vuodesta 2014 vuoteen 2015 henkilöstökulut laskivat -5,5 %. Palkkojen jakautuminen toimialoittain, opetustyö hallinto- ja toimistotyö keittiötyö kiinteistö- ja varastotyö siivoustyö yhteensä , , , , , ,21 % 78,4 14,1 3,5 2,0 2,0 100,0 Tämän taulukon yhteensä palkkasumma eroaa tilikauden palkat -taulukon luvuista johtuen siitä, että tässä taulukossa on mukana luontaisedut, mutta ei lomapalkkajaksotus. Hallinto- ja toimistotyö sisältää kuntayhtymähallinnon henkilöstön lisäksi mm. opintotoimistojen, aikuiskoulutuksen, oppisopimuksen, atk-tuen ja projektien henkilöstöt. 4

7 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Opetus- ja muu henkilöstö Opetushenkilöstön palkkauksessa noudatetaan suoraan Opetusalan virkaehtosopimusta. Sen mukaisesti palkkaus määräytyy kunkin pätevyyden mukaisesti kelpoisuusasetuksessa olevien määräysten perusteella ja tällöin sukupuolella ei ole erottelevaa merkitystä palkkauksessa. Ansiotasot KVTES Opetusala Tekniset miesten keskiansio e/kk 2850, , ,85 naisten keskiansio e/kk 2466, ,08 Palkkauksen osalta noudatetaan tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka henkilön sukupuolesta riippumatta. 4 Henkilöstön poissaolot Sairaus- ja tapaturmapoissaolot poissaolot kalenteripäivää /vuosi kalenteripäivät koko vuosi sairaus- ja poissaolot % kalenteripäivistä Kuntayhtymähallinto 105 (40) (4 431) 2,2 (0,9) Hämeentie 211 (341) (10 903) 2,1 (3,1) Lieto 407 (209) (9 110) 4,7 (2,3) Myllykyläntie 679 (1027) (25 021) 3,2 (4,1) Turuntie 277 (265) (16 666) 1,9 (1,6) Uusikaupunki 885 (917) (27 700) 3,2 (3,3) Ylistaronkatu 83 (51) (4 741) 1,8 (1,1) Yhteensä (2 850) (98 572) 2,9 (2,9) (suluissa edellinen vuosi) 5

8 Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä Lieto yhteensä Vuosilomat, kalenteripv keskimäärin/henkilö(tilanne ) 44,4 46,9 52,2 44,3 45,4 39,0 49,0 43,5 Lieto yhteensä Perhevapaat, kalenteripäivät keskimäärin/henkilö(tilanne ) 26,3 1,7 0,9 0,02 8,4 5,0 24,6 5,8 Lieto yhteensä Opintovapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 0,0 0,1 0,0 4,3 5,0 1,1 0,0 2,2 Kuntayhtymähallinto Hämeentie Myllykyläntie Turuntie Uusikaupunki Ylistaronkatu Kuntayhtymähallinto Hämeentie Myllykyläntie Turuntie Uusikaupunki Ylistaronkatu Kuntayhtymähallinto Hämeentie Myllykyläntie Turuntie Uusikaupunki Ylistaronkatu Kuntayhtymähallinto Hämeentie Myllykyläntie Turuntie Uusikaupunki Ylistaronkatu Lieto yhteensä Muut virka-ja työvapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 2,4 14,5 8,0 34,1 20,8 13,4 34,3 19,4 Henkilöstön koulutuksen määrä henkilöstön määrä koulutuspäivien määrä ka koulutuspäiviä/hlö Kuntayhtymähallinto 14 (13) 31 (61) 2,2 (4,7) Hämeentie 30 (33) 88 (78) 2,9 (2,4) Lieto 20 (26) 25 (25) 1,0 (1,0) Myllykyläntie 57 (65) 283 (287) 5,0 (4,4) Turuntie 40 (43) 78 (100) 2,0 (2,3) Uusikaupunki 74 (91) 195 (198) 2,6 (2,2) Ylistaronkatu 12 (14) 43 (66) 3,6 (4,7) Yhteensä 247 (285) 738 (815) 3,0 (2,9) (suluissa edellinen vuosi) Useita opintoviikkoja kestävästä monimuotokoulutuksesta on tässä laskettu mukaan vain kontaktipäivien osuus. 6

9 5 Eläköityminen Eläkkeelle siirtyneet yhteensä keski-ikä Vanhuuseläkkeelle siirtyneet 7 64,0 Osa-aikaeläkkeen aloittaneet 1 62,6 Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet yhteensä, joista - osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyneitä - kuntoutustuelle siirtyneitä lukumäärä % koko henkilöstön määrästä - täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneitä 2 0,8 59 keskiikä KuEL-eläkkeelle siirtyneet Vuosi Eläkkeelle Keski-ikä siirtyneet * , , * , * * * , , , , ,1 Yhteensä 72 62,6 7

10 Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset KuEL-maksu % yhteensä kuntatyönantajalla 23,7 23,7 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksu % 21,6 20,3 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksut ,09 eläkemenoperusteinen maksu , ,41 henkilömäärä, josta eläkemenoperusteista maksua maksettiin varhe-maksu , ,89 henkilömäärä, josta varhaiseläkemenoperusteinen maksu maksettiin 6 3 eläkevakuutuksen kustannukset yhteensä , ,39 KUEL ansiot, joiden perusteella em. maksut , ,36 KuEL-maksut Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä Kuvion palkkaperuisteisissa maksuissa on mukana palkansaajien maksamat eläkemaksut. 8

11 6 Henkilöstön koulutustaso Opettajat Tutkinnot yl. korkeakoulu alin korkea-aste al. korkeakoulu keskiaste luokittelematon ,0 % 8,1 % 43,1 % 0,8 % 0,0 % Vakinainen henkilöstö ,2 % 14,7 % 34,7 % 15,3 % 2,1 % Opettajien tutkinnot Vakinaisen henkilöstön tutkinnot 53 al.kork. koulu; 43,1 % 1 keski aste; 0,8 % 0 luokittelematon; 0,0 % 66 al.kork. koulu; 34,7 % 29 keski aste; 15,3 % 4 luokittelematon; 2,1 % 10 alin korkea-aste; 8,1 % 59 yl.kork. koulu; 48% 28 alin korkeaste; 14,7 % 63 yl.kork. koulu; 33,2 % Opettajien kelpoisuus yhteensä päätoimisia 149 pätevät ,6 % (ed. vuosi 88,6 %) epäpätevät 11 7,4 % (ed. vuosi 11,4 %) Opettajien kelpoisuus EPÄPÄTEVÄT 7,4 %; 11 PÄTEVÄT 92,6 %; 138 YHTEENSÄ PÄÄTOIMISIA 100 %; 149 9

12 7 Toimintojen laatu ja arviointi Kuntayhtymän laatutyön ohjausryhmä muodostuu kuntayhtymän johtoryhmästä apulaisrehtoreilla ja laatupäälliköllä laajennettuna, ja sen tehtäviin kuuluu mm. tiedonkeruun, arviointitoiminnan ja arviointien perusteella käynnistettävien kehitystoimenpiteiden koordinointi. Keväällä saatettiin laatutyön ohjausryhmän johdolla päätökseen toiminnan laaja itsearviointi Opetus- ja kulttuuriministeriön ja Opetushallituksen uusien Ammatillisen koulutuksen laadunhallintajärjestelmän itsearvioinnin kriteerien mukaisesti. Oheisessa kuvassa on esitetty laadunhallintajärjestelmän kokonaisuus uusien kriteerien mukaista jaottelua käyttäen. Kuva 1. Laadunhallintajärjestelmän osa-alueet (OPH ja OKM 2014). Arviointiryhmien työn tuloksena 90 kriteerin (79 % kriteereistä) kohdalla saavutettiin taso kehittyvä. Alkavalla tasolla todettiin olevan neljän kriteerin (3,5 %) osalta ja edistyneellä tasolla loppujen 20 kriteerin osalta (17,5 %). Tulosten perusteella kuntayhtymän erityisiä vahvuuksia olivat: 1. Ammatillisessa peruskoulutuksessa opiskelijoiden hyvinvoinnin edistäminen ja ennaltaehkäisevä toiminta. 2. Henkilöstön, asiakkaiden ja keskeisten kumppanien (ml. TE-toimistot) osallistuminen valmistavan koulutuksen ja näyttötutkintojen suunnitteluun ja toteutukseen tutkinnon suorittajan koko oppimispolku huomioon ottaen. 3. Johtamisen, toiminnan ohjauksen, seurannan ja päätöksenteon edellyttämä tiedonhallintajärjestelmä. Järjestelmätasolla kuntayhtymä kulkee oppilaitosten kärkijoukossa. 4. Oppisopimustoiminta, jota on kehitetty verkostoitumalla yhdessä lähialueiden muiden toimijoiden kanssa. Merkittävimpiä kehityskohteita puolestaan olivat: 1. Kuntayhtymän strategisten painopistealueiden purkaminen käytännön tavoitteiksi, tavoitteiden viestiminen henkilöstölle sekä henkilöstön sitoutuminen ko. tavoitteiden saavuttamiseen. 2. Opiskelijoiden ja työelämän järjestelmällinen osallistuminen ammatillisen peruskoulutuksen suunnitteluun ja toteutukseen. 3. Arvioinnin ja palautteen järjestelmällinen hyödyntäminen toiminnan kehittämisessä. 10

13 Henkilöstökysely Työhyvinvointikysely 2015 Kuvaajissa on vertailut vuodet 2013 ja 2014 kyselyjen tuloksiin. Kyselyyn vastasi 143 henkilöä, kuntayhtymällä on 247 henkilöä palkkalistoilla, jolloin vastausprosentti on 57,9 % ( ,6 %, ,6 %) Vastanneet Koko henkilöstö Kuntayhtymän organisaatiomuutos ja Liedon Opintien kiinteistön ongelmat näkyvät kyselyn tuloksissa. Sisäisen kehittämisen tuloksellisuus ja toimivuus sekä tiedonkulku ovat selkeästi ongelmakohtia. Kehityskeskustelujen osalta on tapahtunut selvää vahvistumista. Työhyvinvointikyselyn tuloksia ja niiden perusteella käynnistettyjä toimenpiteitä on käsitelty työsuojelutoimikunnan lisäksi johtoryhmissä ja yhtymähallituksessa. Työsuojelutoimikunta on todennut tuloksista seuraavaa: Kuntayhtymässä tällä hetkellä käynnissä oleva organisaatiomuutos ja Liedon Opintien kiinteistön ongelmat näkyvät kyselyn tuloksissa. Organisaatiomuutos muuttaa osalla henkilöstöä toimenkuvaa ja tuo tehtäviä, joita ei ole ollut aikaisemmin. Muutostilanteessa on tärkeää kouluttaa henkilöstöä uusiin tehtäviin ja myöskin tiedottaa muutoksista. Työhyvinvoinnin kehityksen suunta kuntayhtymässä on tällä hetkellä huolestuttava. Kuntayhtymässä on tehostettava tiedottamista ja uusiin tehtäviin liittyvää koulutusta. 11

14 Kuntayhtymätasoa koskevat tulokset 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 4,12 4,35 4, Toimin työssäni kuntayhtymän arvojen ja tavoitteiden mukaisesti 2,75 2,43 2,33 2,78 2,53 2, Koko organisaation sisäinen kehitystyö on toimivaa 1.3. Kehittämistyö on tuloksellista 3,83 3,86 4,01 3,30 3,31 3,22 3,70 3,64 3,57 3,18 2,98 2,85 2,98 2,86 2,94 2,64 2,85 2,45 3,25 3,20 3, Olen tyytyväinen työterveyshuoltoon 1.5. Olen tyytyväinen työsuojelutoimintaan 1.6. Olen tyytyväinen työhyvinvointi- ja virkistystoimintaan 1.7. Henkilöstöä kannustetaan aktiivisesti kehittämään osaamistaan 1.8. Palkkaus on oikeudenmukaista 1.9. Tiedonkulku koko kuntayhtymässä on riittävää Yhteensä Henkilöstökokoukset Yhteistyötoimikunta kokoontui vuoden aikana kaksi kertaa. Kokouksissa käsiteltiin mm. organisaatiouudistusta, Loimaan lukion liittämistä kuntayhtymään, mahdollista fuusiota Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymän kanssa, tilinpäätöstä 2014 ja talousarviota Organisaatiouudistuksesta pidettiin henkilöstökokous sekä kuulemistilaisuudet niille, joiden tehtäväkuviin organisaatiouudistus aiheutti muutoksia. Henkilöstölle on tiedotettu viikkotiedotteen kautta sekä kuntayhtymän avoimella sivustolla, jossa on ollut mahdollista osallistua keskusteluun eri aiheista. Uudenkaupungin toimipaikassa on pidetty joka maanantaiaamu kahvitauon yhteydessä lyhyt henkilöstökokous, jossa tiedotetaan tulevan viikon asioista. Organisaatiouudistukseen liittyen on pidetty informaatio- ja kuulemistilaisuuksia. 12

15 Johtamisen kehittäminen Koulutuskuntayhtymä kilpailutti Osaava-hankkeen toteutukseen liittyen vuosina 2015 ja 2016 toteutettavan Pedagoginen uudistuminen muutosjohtamisen välineenä -kuntayhtymän ja kolmen peruskunnan (Lieto, Loimaa ja Uusikaupunki) pedagogisen johdon ja esimiesten koulutuksen. Kilpailutuksen voitti ja koulutuksen toteuttajaksi tuli valituksi Haaga-Helia AMK opettajakorkeakoulu. Hankkeeseen haettiin myös valtionavustusta. Muun kuin pedagogisen johdon ja esimiesten työnohjauksellisesta kehittämisohjelmasta pyydettiin myös tarjous Haaga-Helialta. Tarjous hyväksyttiin ja molemmat koulutukset alkoivat syksyllä Koulutuskuntayhtymä katsoi, että edellä esitetty koulutusohjelma on tarpeellinen koulutuksen järjestäjän ja oppilaitosten toimintaympäristön nopean muuttumisen vuoksi ja koska kuntayhtymässä toteutettiin organisaatiouudistus lukien, jonka yhteydessä mm. opetusalavastaavista tuli esimiehiä. Myös päällikkötasolla tapahtui merkittäviä esimiesasemaan liittyviä muutoksia. Sisäinen tiedottaminen Sisäisen viestinnän tavoitteena on varmistaa avoin ja ajantasainen tiedonkulku opiskelijoiden, henkilöstön ja luottamushenkilöiden kesken. Viranhaltijoille/työntekijöille sisäistä tiedottamista tapahtuu päivittäin/viikoittain viikkotiedotteen, sähköpostin ja intranetin välityksellä. Tiedottamista tapahtuu myös henkilöstökokousten sekä opettajainkokousten muodossa. Kaikissa toimipisteissä on käytössä info-tv:t, joissa myös tiedotetaan asioita. Uudet viranhaltijat/työntekijät perehdytetään tehtäviinsä IMS -toimintajärjestelmään luodun prosessikuvauksen mukaisesti. Perehdyttämisen varmistamiseen käytetään yhteisesti sovittuja vakiolomakkeita. Ammattiyhdistysluottamusmiehet ja henkilöstön edustaja ovat noin kerran kuukaudessa läsnä pedagogisen johtoryhmän kokouksissa. Pedagogisen johtoryhmän muodostavat pedagoginen rehtori ja apulaisrehtorit. Edellä mainituissa kokouksissa käsitellään henkilöstöä koskettavia asioita (mm. palkkausepäkohtia ja työtehtävistä maksettavia erilliskorvauksia). Kokouksissa on ollut mukana myös talous- ja hallintojohtaja palkka-asiamiehen ominaisuudessa. 13

16 8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna 2015 Työterveyshuollon toiminta Työterveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työpaikkaselvitykset (t) Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmän neuvonta neuvonta- yksilön ja ohjaus (t) ja ohjauskäynnit (kpl) Terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn seuranta terveystarkastuskäynnit erityiveystarkastus- Muiden tersen sairastumisen vaaran pe- (kpl) ten käynnit rusteella (kpl) Lääkäri 6 6, Terveydenhoitaja 42,25 18, Fysioterapeutti 6,5 3, Psykologit 9 13 Erikoislääkärit 3 Muut asiantuntijat Tutkimukset (kpl) Laboratorio Kuvantaminen 3 3 yhteensä 54,75 28, Sairaanhoito Lääkäri 513 Terveydenhoitaja 210 Fysioterapeutti 33 Psykologit 5 Erikoislääkärit 14 Muut asiantuntijat Laboratorio 705 Kuvantaminen 89 yhteensä kaikki yhteensä 54,75 28,

17 Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat Vuoden 2015 aikana järjestettiin Tyhy-toiminnan puitteissa virkistys- ym. tilaisuuksia seuraavasti (suluissa osallistujamäärä): Lounais-Suomen ammattiopisto Novida / Loimaan ja Liedon toimipaikkojen henkilöstölle järjestettiin TYHY-toimintaa vuonna 2015 seuraavasti (suluissa osallistujamäärä): 1. Huhtikuussa tehtiin teatterimatka Tampereen Teatterin näytelmään Ihmisen osa (25) ja käytiin Salossa katsomassa miesten lentopallon SM-finaalisarjaa Hurrikaani - Tiikerit (15) 2. Toukokuussa osallistuttiin noin kuukauden kestävään maanlaajuiseen Askeleetkävelykampanjaan (26) 3. Kesällä henkilökunnalla oli mahdollisuus käydä katsomassa Loimaalla kesäteatteria Krekilän Myllyssä näytelmää Hakuammuntaa rouva Sepponen (15) 4. Elokuussa järjestettiin perinteinen Tyhy- golfilta Punkalaitumella (12 hlöä) 5. Lokakuussa tehtiin retki Logomoon Samuli Edelmanin konserttiin (40 hlöä) 6. Marraskuussa osallistuminen koko henkilökunnan yhteiseen pikkujouluristeilyyn 7. Henkilökunnan jokaviikkoiset jumpat ovat pyörineet maanantaisin (naiset) ja tiistaisin (miehet). Jumpissa on ollut vaihtelevasti osallistujia noin 8-15 välillä 8. Henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteinen kaukalopallokerho on kokoontunut keskiviikkoisin Loimaan jäähallissa (10-14 hlöä) 9. Lisäksi henkilökunnalla on ollut mahdollisuus käydä rajoitetusti Tyhyn puitteissa Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä mahdollisuus myös jousiammuntaan Loimaan Nahkalinnassa. Lounais-Suomen ammattiopisto Novida / Uudenkaupungin toimipaikan henkilöstölle järjestettiin TYHY-toimintaa vuonna 2015 seuraavasti: 1. Henkilöstöllä oli mahdollisuus osallistua lentopallovuoroihin keskiviikkoisin klo koko vuoden ajan. 2. Uudenkaupungin jäähallissa henkilöstöllä oli mahdollisuus käydä pelaamassa jääkiekkoa perjantaisin klo Henkilöstöllä oli mahdollisuus saada maksutta kolmen käyttökerran lippu Vahterusring- hiihtoputkeen. 4. Syyskuussa järjestettiin henkilöstölle iltapäivä, jossa oli mahdollisuus opiskella ja harjoitella golf- taitoja Uudenkaupungin golf- kentällä. 5. Uudenkaupungin toimipaikan henkilöstö osallistui keväällä järjestettyyn kuntayhtymämme haastekisaan. 6. Marraskuussa osallistuimme kuntayhtymän yhteiseen pikkujouluristeilyyn. Turun Leaf-Areenalla järjestettiin keväällä kuntayhtymän oppilaitosten välinen salibandyherruus-turnaus, johon osallistui kunkin oppilaitoksen mestarijoukkue sekä kuntayhtymän henkilöstöstä koottu henkilökunnan yhteinen joukkue. 15

18 Omaehtoisen liikunnan tukeminen Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2015 ollut käytössä liikuntasetelit omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisen tukemisessa. Liikuntaseteleitä käytettiin eri yksiköissä vuonna 2015 yhteensä (ed.v ) arvosta. Toimipaikoittain/toimipisteittäin seteleitä käytti (edellinen vuosi suluissa): Hämeentie: 21 henkilöä (13) Lieto: 18 henkilöä (18) Myllykyläntie: 50 henkilöä (31) Turuntie: 35 henkilöä (42) Uusikaupunki: 70 henkilöä (70) Ylistaronkatu: 8 henkilöä (11) Yhteensä: 202 henkilöä (185) Yhteensä henkilökunnasta käytti tyhy-seteleitä 202 (185) henkilöä. Keskimäärin koko henkilökuntamäärästä (247) laskettuna kuntayhtymä panosti henkilöstönsä työhyvinvointiin seteleillä noin 120 /henkilö (edellinen vuosi 206 /henkilö). Yhteensä 81,8 % henkilöstöstä käytti tyhy-seteleitä. Muu toiminta Loimaan kaupunki ja ympäristökunnat kilpailuttivat omalla järjestämisvastuullaan olleet työterveyshuoltopalvelunsa. Tästä syystä kuntayhtymän yhteistyö työterveyspalveluita tarjoavan Työkympin kanssa päättyi Loimaalla työskentelevän henkilöstön osalta Palveluiden tarjoajaksi muuttui kilpailun voittanut Attendo Oy. Liedossa työterveyspalveluiden tarjoajamme on Mehiläinen Työelämäpalvelut Lieto. Uudenkaupungin toimipaikan henkilökunta käyttää Uudenkaupungin kaupungin työterveyspalveluita. Kuntoutus Yhtymähallitus on päättänyt , että yksi viikko on palkallista ammatillisista ja lääkinnällisistä kuntoutuskursseista, jotka työterveyshuolto on katsonut tarpeelliseksi henkilön työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tai henkilön kuntouttamiseksi työkykyiseksi. Tällaisia kuntoutuksia ovat mm. ns. ASLAK-kuntoutus ja Tyk-kuntoutus. Vuonna 2015 henkilökunnasta on ollut kaksi henkilöä ASLAK-kuntoutuksessa ja kaksi henkilöä muussa Kelan kuntoutuksessa. Yhteensä kuntoutuspäiviä 37 päivää. 16

19 Työterveyshuollon kustannukset Työterveyshuollon kustannukset vuodelta 2015 korvausluokka I ennalta- korvausluokka I ennalta- korvausluokka II korvausluokka II ehkäisevää ehkäisevää sairaanhoito sairaanhoito I + II % % Lieto 6 007,07 41,9 % 8 324,16 58,1 % ,23 Loimaa ,92 28,4 % ,20 71,6 % ,12 Hallinto 2482,4 40,2 % 3 687,17 59,8 % 6 169,57 Hämeentie 1 720,38 33,7 % 3 388,34 66,3 % 5 108,72 Myllykyläntie 3 839,57 23,4 % ,71 76,6 % ,28 Turuntie 2 219,66 21,4 % 8 176,49 78,7 % ,15 Ylistaronkatu 489,93 17,1 % 2 369,22 82,9 % 2 859,15 Uusikaupunki ,63 47,9 % ,38 52,1 % ,01 yhteensä ,62 37,0 % ,74 63,0 % ,36 Työterveyshuollon kustannukset vuodelta 2014 korvausluokka I ennalta- korvausluokka I ennalta- yhteensä korvausluokka korvausluokka II korvausluokka II yhteensä korvausluokka ehkäisevää ehkäisevää sairaanhoito sairaanhoito I + II % % Lieto 6 048,10 49,9 % 6 069,40 50,1 % ,50 Loimaa ,92 28,4 % ,20 72,0 % ,12 Hallinto 416,8 7,9 % 4 847,20 92,1 % 5 264,00 Hämeentie 4 467,17 40,2 % 6 634,15 59,8 % ,32 Myllykyläntie 5 755,01 26,5 % ,75 73,5 % ,76 Turuntie 2 653,54 26,0 % 7 563,00 74,0 % ,54 Ylistaronkatu 1 065,40 47,6 % 1 174,10 52,4 % 2 239,50 Uusikaupunki ,64 33,4 % ,95 66,6 % ,59 yhteensä ,66 32,9 % ,55 67,1 % ,21 KELA korvaa työterveyshuollon kustannuksista I korvausluokassa 60 % ja II korvausluokassa 50 %. 17

20 9 Työsuojelu Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaisesti kuntayhtymässä on työsuojelupäällikkö, varatyösuojelupäällikkö, kaksi työsuojeluvaltuutettua ja neljä varavaltuutettua sekä työsuojelutoimikunta. Työsuojelupäällikkönä on toiminut koulutusalavastaava Erkki Kemppi. Varatyösuojelupäällikkönä on toiminut apulaisrehtori Juha Jokinen. Työsuojeluorganisaatio vuosille on ollut seuraava: Työsuojeluvaltuutetut: Varavaltuutetut: Laine Leena (Loimaa) Mika Vainio (Uusikaupunki) Tarja Moisio-Rannikko (I Loimaa) Markku Kyrölä (II Lieto) Tea Keskitalo (I Uusikaupunki) Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet Koulutuskuntayhtymän edustaja: Leena Suonkanta Toimihenkilöiden edustajat: Työntekijöiden edustajat: Rauno Merta Kimmo Sjöblom Sami Pyöttiälä (Lieto) Saija Rinne (Loimaa) Terho Nääppä (Loimaa) Eero Hyvärinen (Uusikaupunki) Vuoden 2015 aikana käsiteltyjä asioita olivat: Työsuojelun toimintaohjelman toimenpiteiden tarkentaminen vuodelle 2015, työterveyshuollon kustannukset vuodelta 2014, työtapaturmat vuonna 2014, Vihreä risti työkalun muokkaaminen kuntayhtymän tarpeisiin, työhyvinvointikyselyn tulosten analysointi ja jatkotoimenpiteiden suunnittelu, yhdenvertaisuus ja tasa-arvolain uudistus, työtapaturmat, riskien arviointi ja läheltä piti tilanteiden kirjaaminen. Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2015 aikana yhteensä neljä kertaa. Työtapaturmat ja ammattitaudit Henkilökunta Työtapaturma työssä Työtapaturma työmatkalla Ammattitautiepäily Opiskelijat Työtapaturma työssä Työtapaturma työmatkalla Ammattitautiepäily Opiskelijat tvp Työtapaturma työssä Työtapaturma työmatkalla Ammattitautiepäily Yhteensä Työtapaturma työssä Työtapaturma työmatkalla Ammattitautiepäily

21 10 Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Valtakunnalliset muutokset, paikalliset järjestelyerät ja palkkojen harmonisointi (viimeiset kolme vuotta) Palkkoja korotettiin yleiskorotuksella, jonka suuruus vaihteli sopimusaloittain. Opetusalalla 1,36 prosenttia sekä KVTES:n, teknisten ja tuntipalkkaisten sopimusaloilla 1,46 prosenttia. Helmikuussa 2013 oli myös sopimusalakohtainen järjestelyerä, joka pääsääntöisesti oli paikallinen järjestelyerä, KVTES:ssa ja TS:ssa 0,6 prosenttia opettajilla 0,3 prosenttia. Opetusalalla järjestelyerästä käytettiin keskitetysti. Paikallisen järjestelyerän suuruus opetusalalla oli koulutuskuntayhtymässämme 1 735,15. Yhtymähallitus teki maaliskuun kokouksessa päätöksen sen jakamisesta. KVTES:n paikallinen järjestelyerä oli 1 328,50 ja se jaettiin yhtymähallituksen helmikuussa tekemän päätöksen mukaan siten, että 826 käytettiin henkilökohtaisiin lisiin ja loppu palkkausepäkohtien poistamiseen. TS:n (teknisten sopimus) paikallinen oli euroina 151. KVTES:n ja TS:n alaisia tehtäväkohtaisia palkkoja korotettiin yleiskorotuksella 20 /kk. Lisäksi KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotettiin 0,88 prosentilla ja TS:n 12 :n henkilökohtaista lisää korotettiin 0,82 prosentilla. OVTES:n tehtäväkohtaisia palkkoja korotettiin samasta ajankohdasta 1,88 prosentilla ja 8 vuoden vuosisidonnaista lisää pienennettiin 1 prosentilla. Ylituntipalkkiokertoimen yhdenmukaistaminen I kalleusluokan mukaiseksi (0,83) OVTES:n yleiskorotuksella viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotettiin 0,4 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Teknisten sopimuksen palkantarkistus toteutettiin paikallisena järjestelyeränä, jonka suuruus oli 0,29 prosenttia TS:n palkkasummasta. Järjestelyerä jaettiin yhdelle henkilölle, joka oli ns. palkkakuopassa. KVTES:ssa palkantarkistukseen lukien varattu korotus tuli käytetyksi kokonaan keskitetysti sopijaosapuolten sopimalla tavalla, joten KVTES:ssa ei ollut yleiskorotusta eikä paikallista järjestelyerää. 19

22 11 Kuntayhtymän koko henkilöstö ammattiryhmittäin Loimaan tulosalue Uudenkaupungin tulosalue (ei sisällä sivutoimisia tuntiopettajia) Kuntayhtymä vakinaiset määräaikaiset opetushenkilöstö rehtori 1 1 apulaisrehtori 2 1 opinto-ohjaaja 1 vakinaiset opettajat lehtori 62 8 päätoiminen tuntiopettaja kouluttaja 1 määräaikaiset opettajat sijaisia epäpäteviä 8 2 pätevät 15 1 vakinainen atk-henkilöstö atk-päällikkö 1 atk-suunnittelija 3 atk-tukihenkilö 1 it-päällikkö 1 vakinainen hallinto- ja toimistohenkilöstö kuntayhtymäjohtaja 1 talous-ja hallintojohtaja 1 talouspäällikkö 1 arkistonhoitaja 1 hallintosihteeri 1 koulutustarkastaja 1 koulutuskoordinaattori aik.koul. 2 koulutuskoordinaattori opp.sop. 1 koulutussihteeri oppisop. 1 1 koulutussuunnittelija aik.koul. 1 2 koulutus- ja markkinointisuunnittelija 1 kurssisihteeri aik.koul. 1 laatupäällikkö 1 tietopalvelusihteeri 1 laskentasihteeri 1 palkkasihteeri 1 pääkirjanpitäjä 1 toimistosihteeri 2 3 määräaikainen hallinto-ja toimistohenkilöstö laskentasihteeri 1 opinto-ohjaaja palkkasihteeri 1 projektityöntekijä 2 toimistosihteeri 1 vakinainen kiinteistö- ja varastohenkilöstö laitosapulainen 1 siivooja 6 siivooja-keittiöapulainen 2 kiinteistönhoitaja 1 2 keskusvarastonhoitaja 1 kiinteistöpäällikkö 1 määräaikainen siivooja 2 2 vakinainen opiskelijatukihenkilöstö kuraattori 2 ohjaaja 1 ammatillinen ohjaaja 9 1 määräaikainen opiskelijatukihenkilöstö kuraattori 1 ammatillinen ohjaaja 2 5 vakinainen ruokapalveluhenkilöstö ruokapalvelutyöntekijä 4 ruokapalveluvastaava 2 1 suurtalouskokki 1 määräaikaiset ruokapalveluhenkilöstö ruokapalvelutyöntekijä 4 keittiöapulainen