Henkilöstökertomus 2011

Transkriptio

1 Henkilöstökertomus 2011

2 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain Sukupuolijakauma Henkilöstö toimialoittain Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat Henkilöstön palvelussuhteen laatu vuonna Ikäjakauma Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Henkilöstökulut Tilikauden palkat, : Palkkojen jakautuminen toimialoittain, Palkkatasa-arvon toteutuminen Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Henkilöstön poissaolot Sairaus- ja tapaturmapoissaolot Henkilöstön koulutuksen määrä Muut poissaolot vuonna 2011 yksiköittäin eriteltynä Eläköityminen Eläkkeelle siirtyneet Kunta-alan eläkepoistuma Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset Henkilöstön koulutustaso Tutkinnot Opettajien kelpoisuus Toimintojen laatu ja arviointi Henkilöstökysely Henkilöstökokoukset Johtamisen kehittäminen Sisäinen tiedottaminen Asiakastyytyväisyys Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Työsuojelu Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen... 17

3 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain Toiminnallinen yksikkö vakinaiset joista toimi tai virkavapaalla määräaikaiset yhteensä % Kuntayhtymähallinto ,5 % Myllykyläntie ,3 % Turuntie ,9 % Ylistaronkatu ,6 % Hämeentie ,7 % Lieto ,5 % Novida ,5 % Yhteensä Sukupuolijakauma naiset miehet yhteensä Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Henkilöstö toimialoittain vakinaiset joista toimi- tai virkavapaalla määräaikaiset yhteensä Opettajat Oppilashuolto Atk-tuki 6 6 Ruokapalvelut Kiinteistö (siivoojat+talonm.) Hallinto- ja taloustoimisto Opintotoimistot Muut Yhteensä

4 1.4 Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain 2011 kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % Akaa 1 0,4 Koski Tl 1 0,4 Parkano 1 0,4 Tammela 2 0,7 Aura 1 0,4 Kustavi 1 0,4 Punkalaidun 1 0,4 Tampere 1 0,4 Espoo 1 0,4 Köyliö 1 0,4 Pyhäranta 1 0,4 Tarvasjoki 2 0,7 Eura 2 0,7 Laitila 6 2,2 Pöytyä 14 5,2 Turku 29 10,9 Forssa 4 1,5 Lieto 4 1,5 Raisio 2 0,7 Urjala 1 0,4 Huittinen 7 2,6 Loimaa ,5 Rauma 6 2,2 Uusikaupunki 49 18,4 Humppila 2 0,7 Masku 2 0,7 Salo 2 0,7 Vehmaa 2 0,7 Hämeenlinna 1 0,4 Mynämäki 2 0,7 Somero 2 0,7 Ypäjä 3 1,1 Jokioinen 3 1,1 Naantali 3 1,1 Säkylä 3 1,1 Kaarina 2 0,7 Paimio 1 0,4 Taivassalo 1 0,4 yhteensä ,0 1.5 Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaiset virat ja toimet 2011 *2010 *2009 Aloittaneet Lopettaneet Lähtövaihtuvuus % 4,89 5,88 2,63 * Loimaan koulutuskuntayhtymä Lähtövaihtuvuusprosentti kuvaa eronneiden määrän ja henkilöstömäärän (vakinaiset) välistä suhdetta. 1.6 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat yli 30 v v v v v 5-9 v alle 5 v Henkilömäärä %-osuus 14,0 12,3 29,8 13,2 28,1 28,1 36,0 1.7 Henkilöstön palvelussuhteen laatu vuonna 2011 Palvelussuhteen laatu 2011 % Kokoaikaiset ,27 Osa-aikaiset 42 15,73 Osa-aikaisissa ovat opettajat, joiden tunnit ovat alle opetusvelvollisuuden. 2

5 1.8 Ikäjakauma yhteensä Myllykyläntie Turuntie Hämeentie Ylistaronkatu Lieto Novida muu henk 47,28 51,00 45,65 46,36 51,82 45,29 47,11 46, Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Toimistotyöaika t/viikko 4 Yleistyöaika 30 Opetusvelvollisuustyöaika 100 Kokonaistyöaika (opettajat)

6 2 Henkilöstökulut 2.1 Tilikauden palkat, : 2011 *2010 *2009 Palkat ja palkkiot , , ,43 KUEL-maksut , , ,73 Muut henkilösivukulut , , ,79 Henkilöstökorvaukset , , ,92 Yhteensä tuloslaskelman mukaan , , ,03 Palkansaajien Palkkojen kokonaislukumäärä %-osuus Päätoimiset ,55 sivutoimiset 218 3,43 työkorvauksen saajat 7 0,02 Yhteensä ** * Loimaan koulutuskuntayhtymä ** Mukana luvussa kaikki palkat/palkkiot, joita on vuoden aikana maksettu mm. lyhytaikaisille sivutoimisina olleille sekä luottamushenkilöille. 2.2 Palkkojen jakautuminen toimialoittain, opetustyö hallinto- ja toimistotyö keittiötyö kiinteistö ja varasto siivoojat yhteensä Prosenteissa 79,9 14,5 2,9 1,1 1,6 100 Tämän taulukon yhteensä palkkasumma eroaa jonkin verran henkilöstökulutaulukon luvuista johtuen siitä, että tässä taulukossa on mukana luontaisedut, mutta ei lomapalkkajaksotus. 4

7 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen 3.1 Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Opetushenkilöstö Opetushenkilöstön palkkauksessa noudatetaan suoraan Opetusalan virkaehtosopimusta. Sen mukaisesti palkkaus määräytyy kunkin pätevyyden mukaisesti kelpoisuusasetuksessa olevien määräysten perusteella ja tällöin sukupuolella ei ole erottelevaa tekijää palkkauksessa. Muu henkilöstö naiset miehet tehtäväkoht. palkka / naiset tehtäväkoht. palkka / miehet Hallintohenkilöstö Oppilashuolto Ruokapalveluhenkilöstö Siivoojat Tekninen ala Tietotekninen ala Toimistohenkilökunta Yhteensä Palkkauksen osalta noudatetaan tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka henkilön sukupuolesta riippumatta. 4 Henkilöstön poissaolot 4.1 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot poissaolot kalenteripäivää /vuosi kalenteripäivät koko vuosi sairaus- ja poissaolot % kalenteripäivistä Kuntayhtymähallinto ,4 Myllykyläntie ,5 Turuntie ,6 Ylistaronkatu ,3 Hämeentie ,0 Lieto ,7 Novida ,4 Yhteensä ,1 5

8 4.2 Henkilöstön koulutuksen määrä henkilöstön määrä koulutuspäivien määrä ka koulutuspäiviä / hlö Kuntayhtymähallinto ,92 Myllykyläntie ,06 Turuntie ,42 Ylistaronkatu ,73 Hämeentie ,46 Lieto ,40 Novida ,05 Yhteensä ,19 Useita opintoviikkoja kestävästä monimuotokoulutuksesta on tässä laskettu mukaan vain kontaktipäivien osuus. 4.3 Muut poissaolot vuonna 2011 yksiköittäin eriteltynä Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Vuosilomat, kalenteripvt keskimäärin/henkilö (tilanne ) 36,6 40,1 36,6 55,0 37,5 31,3 34,5 37,0 Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Perhevapaat, kalenteripvt keskimäärin/henkilö (tilanne ) 22,58 0,1 7,9 8,9 0,4 25,2 6,2 6,7 Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Opintovapaat keskimäärin/henkilö (tilanne ) 0,29 4,29 0,73 15,10 0,68 2,21 Kuntayhtymähallinto Kuntayhtymähallinto Kuntayhtymähallinto Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Muut virka- ja työvapaat keskimäärin/henkilö (tilanne ) 3,9 8,9 2,6 1,7 3,5 4,0 2,0 4,1 6

9 5 Eläköityminen 5.1 Eläkkeelle siirtyneet Henk. ja keski-ikä, v. 5.2 Kunta-alan eläkepoistuma Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä 7

10 Kunta-alan eläkepoistuma Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset 2011 *2010 KuEL-maksu % yhteensä kuntatyönantajalla 23,6 23,6 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksu % **19,71 21,82 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksut , ,87 eläkemenoperusteinen maksu , ,29 henkilömäärä, josta eläkemenoperusteista maksua maksettiin varhe-maksu , ,00 henkilömäärä, josta varhaiseläkemeno-perusteinen maksu maksettiin 5 4 eläkevakuutuksen kustannukset yhteensä , ,16 KUEL ansiot, joiden perusteella em. maksut , ,07 * Loimaan koulutuskuntayhtymä ** Huom. Vakuutusmaksujen % -muutos johtuu siitä, että palkkakustannuksissa on koko koulutusyhtymä, mutta Novidalla ei ole eläkemenoperusteisia eikä varhe-maksuja tällä hetkellä. 8

11 6 Henkilöstön koulutustaso 6.1 Tutkinnot Opettajat yl.korkeakoulu alin korkea-aste al.korkeakoulu keskiaste luokittelematon ,2 % 9,6 % 41,2 % 0,0 % 0,9 % Vakinainen henkilöstö ,2 % 16,3 % 32,1 % 14,7 % 3,8 % Opettajien tutkinnot Vakinaisen henkilöstön tutkinnot Ylempään korkeakouluasteeseen luetaan ylemmät korkeakoulututkinnot Alempaan korkeakouluasteeseen luetaan ammattikorkeakoulututkinnot, alemmat korkeakoulututk., sekä insinööri Alimpaan korkea-asteeseen luetaan mm. teknikon, agrologin, artenomin, merkonomin tutkinnot Keskiasteen koulutuksilla tarkoitetaan ammatillisen peruskoulutuksen 1-3 -vuotista tutkintoa ja ammattitutkintoa Ryhmässä luokittelematon ovat ne, joilla ei ole ammatillista tutkintoa tai joiden tutkintotiedot puuttuvat henkilöstötiedoista Tässä tilastossa ovat mukana Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän vakinaiset viranhaltijat ja työntekijät. 6.2 Opettajien kelpoisuus Yhteensä päätoimisia opettajia 159 epäpätevät 34 21,38 % pätevät ,62 % 9

12 7 Toimintojen laatu ja arviointi Vuonna 2010 kuntayhtymässä otettiin käyttöön IMS toimintajärjestelmä. Se on prosesseihin perustuva ja integroitu toimintajärjestelmä, jota käytetään luontevan käyttöliittymän ja selaimen avulla verkossa. Toimintajärjestelmä tuo käytännön arkeen yrityksen strategiat prosessikuvausten sekä mittariston kautta. IMS mahdollistaa myös koko organisaation dokumentaation hallinnan. Lisäksi sillä toteutetaan organisaation tasapainoinen mittaristo ja raportointi. Toimintaprosessien kuvauksien laadinta on vielä osittain kesken. Keskeiset toimintaprosessit on kuvattu. Loimaan koulutuskuntayhtymän aikana toiminut laatu- ja arviointityöryhmä ei kokoontunut vuoden 2011 aikana. Kesällä 1.6. kuntayhtymään palkattiin laatupäällikkö, joka kylläkin vaihtui toiseen henkilöön vuoden vaihteessa. Laatupäällikön vastuulla on yhdessä kuntayhtymäjohtajan kanssa valmistella hakemus Ammatillisen koulutuksen laatupalkintoa varten. Laatupalkinto myönnetään osana ammatillisen koulutuksen tuloksellisuusrahoitusta. Koulutuksen järjestäjät, jotka järjestävät tutkintoon johtavaa ammatillista koulutusta, voivat saada laatupalkinnon tunnustuksena toiminnan, sen jatkuvan kehittämisen ja tulosten laadusta sekä esimerkillisestä työstä ammatillisen koulutuksen kehittämisessä. Laatupalkinnon myöntäminen pohjautuu ennalta määriteltyihin kriteereihin ja niihin perustuvaan koulutuksen järjestäjän oman toiminnan arviointiin sekä ulkoiseen arviointiin. Opetus- ja kulttuuriministeriö jakaa vuosittain enintään neljä laatupalkintoa sekä harkinnan mukaan kunniamainintoja erityisansioista erityisteemassa tai yksittäisellä arviointialueella. Palkintosumma on tarkoitettu käytettäväksi koulutuksen järjestäjän toiminnan kehittämiseen. Yksittäisen palkinnon suuruus on vähintään euroa. 10

13 7.1 Henkilöstökysely Henkilöstökysely on toteutettu vuonna 2011 uudistetussa muodossaan. Henkilöstökyselyyn vastasi 169 henkilöä, vastausprosentiksi muodostui noin 63 %. Henkilöstökyselyn 2011 tulokset painotettu keskiarvo 1. Oma työ 3,53 2. Ihmissuhteet 3,64 3. Motivaatio ja kannustaminen 3,69 4. Johtaminen ja tavoitteellisuus 3,39 5. Tiedonkulku 3,25 yhteensä 3,50 Mielipidekyselyn tulokset pääkohdittain 11

14 7.2 Henkilöstökokoukset Henkilöstökokouksia pidettiin Loimaan ammatti- ja aikuisopistossa kaksi, toinen keväällä ja toinen syksyllä. Henkilöstökokouksissa annettiin informaatiota talousarvio- ja tilinpäätösasioista ym. henkilöstöä kiinnostavista asioista kuten fuusioon liittyvistä asioista. Kuntayhtymäjohtaja on käynyt puhumassa em. asioista myös Liedon ammatti- ja aikuisopistossa sekä Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa, jotka ovat pitäneet tarpeen mukaan myös omia henkilöstökokouksiaan. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa on pidetty joka maanantaiaamu kahvitauon yhteydessä lyhyt henkilöstökokous, jossa tiedotetaan tulevan viikon asioista. 7.3 Johtamisen kehittäminen Kuntayhtymätasolla talous- ja hallintojohtaja on suorittanut vuonna 2005 Johtamisen erikoisammattitutkinnon. Uudenkaupungin tulosalueen johtoryhmä (rehtori, apulaisrehtori ja talouspäällikkö) ovat aloittaneet tämän koulutuksen vuonna Loimaan tulosalueen rehtori ja toinen apulaisrehtori ovat suorittaneet Jyväskylän yliopiston rehtori-instituutin oppilaitosjohtamisen aineopinnot, 35 opintoviikkoa, vuonna Vuonna 2010 aloitettiin IMS toimintajärjestelmän käyttöönotto. Vuonna 2011 jatkettiin prosessikuvausten tekoa järjestelmään. Tämä vauhdittui, kun kesällä palkattiin organisaation palvelukseen laatupäällikkö. IMS toimintajärjestelmän prosessimallinnuksen avulla on tarkoituksena löytää yhteinen kieli, jonka koko organisaatio ymmärtää. Johtamista tämä auttaa mm. tavoittamalla liiketoiminnalle asetetut tavoitteet järjestelmään luodun mittariston avulla. 7.4 Sisäinen tiedottaminen Sisäisen viestinnän tavoitteena on varmistaa avoin ja ajantasainen tiedonkulku opiskelijoiden, henkilöstön ja luottamushenkilöiden kesken. Viranhaltijoille/työntekijöille sisäistä tiedottamista tapahtuu päivittäin/viikoittain sähköpostin ja intranetin välityksellä. Tiedottamista tapahtuu myös henkilöstökokousten sekä opettajainkokousten muodossa. Lisäksi Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Novidassa ilmestyy joka maanantai viikkotiedote. Kaikissa ammatti- ja aikuisopistoissa on käytössä info-tv:t, joissa myös tiedotetaan asioita. Uudet viranhaltijat/työntekijät perehdytetään tehtäviinsä IMS -toimintajärjestelmään luodun prosessikuvauksen mukaisesti. Perehdyttämisen varmistamiseen käytetään yhteisesti sovittua vakiolomaketta. Ammattiyhdistysluottamusmiehet ja henkilöstön edustaja ovat Loimaan tulosalueella kerran kuukaudessa läsnä tulosalueen johtoryhmän kokouksissa. Näissä kokouksissa käsiteltiin henkilöstöä koskettavia asioita ja luottamusmiehet esittivät johtoryhmälle asioita, joita halusivat tuoda käsittelyyn. Näissä kokouksissa on ollut mukana myös talous- ja hallintojohtaja palkka-asiamiehen ominaisuudessa. 12

15 7.5 Asiakastyytyväisyys Asiakastyytyväisyyttä seurataan Internet-kyselyjen avulla. Opiskelijat antavat palautetta opintojaksoista/opintokokonaisuuksista tiimien päättämässä laajuudessa. Opiskelijakysely toteutettiin joulukuussa Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta Työterveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työpaikkaselvitykset / tuntia Tietojen antaminen ja ohjaus / tuntia Terveystarkastukset Asiakaskäynnit kpl Tutkimukset kpl Lääkäri Terveydenhoitaja Fysioterapeutti 35,5 26, Psykologit Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Laboratorio Radiologia Sairaanhoito Lääkäri Terveydenhoitaja Fysioterapeutti Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Laboratorio Radiologia Yhteensä 68,5 38,

16 8.2 Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat Loimaan tulosalue: Vuoden 2011 aikana järjestettiin Tyhy-toiminnan puitteissa virkistys- ym. tilaisuuksia seuraavasti: - Kevättalvella 2011 osallistuttiin Loimaalla curling-puulaakiin (6 hlöä) - Maaliskuussa toteutettiin talviretki Sastamalan Ellivuoreen. Ohjelmassa oli laskettelua, saunomista ja ruokailua (25 hlöä) - Huhtikuussa toteutettiin teatteriretki Kansallisteatteriin Helsinkiin katsomaan Täällä Pohjan Tähden alla näytelmää. (21 hlöä) - Toukokuussa järjestettiin poniratsastus Kuuman tallille Forssaan (15 hlöä) - Toukokuussa järjestettiin henkilökunnalle mahdollisuus osallistua Lounais- Suomen Liikunta ja Urheilun ry:n (LiikU) organisoimaan kuntotestaukseen (n.50 hlöä) - Elokuussa osallistuttiin Sami Hedberg Stand-Up esitykseen Turun Linnateatterissa (30 hlöä) - Elokuussa osallistuttiin hyväntekeväisyysuintiin Turussa (2 hlöä) - Syyskuussa toteutettiin golfilta Punkalaitumella (10 hlöä) - Elo-lokakuussa kokoonnuttiin kymmenen kertaa matalan kynnyksen juoksukoulun merkeissä (n. 10 hlöä) - Syys lokakuussa osallistuttiin Kuntoliikuntaliiton organisoimaan kävelykampanjaan (10 hlöä) - Lokakuussa tehtiin kiipeilyretki Power Parkiin Turkuun (12 hlöä) - Joulukuussa toteutettiin musiikkiteatteriretki Tampereen Palatsiteatterin Queen-musikaaliin (36 hlöä, joista 6 aveceja ) - LSKKY osallistuu Loimaalla salibandypuulaakiin marraskuussa 2011 helmikuu 2012 (n. 10 hlöä) - Joulukuussa palkittiin jouluruokailun yhteydessä tyhy- toiminnassa vuoden mittaan ansioituneet. Tyhy-tekopalkinto: Päivi Kurkinen ja Tyhytsempparipalkinto: Jukka Laaksonen - Henkilökunnan jokaviikkoiset jumpat ovat pyörineet Myllykyläntiellä maanantaisin (naiset) ja tiistaisin (miehet). Kummassakin jumpassa on ollut vaihtelevasti n osallistujaa. - Henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteinen kaukalopallokerho on kokoontunut keskiviikkoisin Loimaan jäähallissa (10-15 hlöä) - Avantouintikerho on pyörinyt myös säännöllisesti perjantaisin. Saunojia ja uimareita on ollut kymmenkunta henkilöä - Lisäksi henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus käydä Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä käydä jousiammunnassa Loimaan Nahkalinnassa. - Vuonna 2011 henkilökuntaan kuuluvilla on ollut myös mahdollisuus käyttää liikunta- ja kulttuuriseteleitä max 300e/henkilö omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamiseen 14

17 Uudenkaupungin tulosalue: - Lukuvuoden päätöstapahtuma Lukuvuoden aloitustapahtuma Pikkujoulut Henkilökunnan lentopallo keskiviikkoisin klo Novidan kuntosali käytössä arkisin klo Vierailu Bonk-museoon Katri-Helenan konsertti Juustot ja viinit -ilta Omaehtoisen liikunnan tukeminen Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2011 ollut käytössä liikuntasetelit omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisen tukemisessa. Liikuntaseteleitä kuitattiin eri yksiköissä vuonna 2011 yhteensä kpl, joista kustannukset yhteensä Tästä Loimaan tulosalue ja Uudenkaupungin tulosalue (tästä summasta käyttöön suurelta osin vuonna 2012). Lisäksi henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus Loimaalla käydä Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä mahdollisuus käydä jousiammunnassa Loimaan Nahkalinnassa. Muu toiminta Yhteistyö työterveyspalveluita tarjoavan Työkympin kanssa on jatkunut Loimaan tulosalueen osalta. Työkymppi antaa työterveyspalveluita Liedossa, Loimaalla ja Pöytyällä. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuiskoulutuksen henkilökunta käyttää Uudenkaupungin kaupungin työterveyspalveluita. Kuntayhtymä maksoi koko henkilöstölle hankitut ulkoiluasut. Loimaan tulosalueella on perinteisesti joulukuussa palkittu jouluruokailun yhteydessä tyhy- toiminnassa vuoden mittaan ansioituneet. Vuonna 2011 palkittiin: Tyhy-tekopalkinto: Päivi Kurkinen Tyhy-tsempparipalkinto: Jukka Laaksonen Kuntoutus Yhtymähallitus on päättänyt , että yksi viikko on palkallista ammatillisista ja lääkinnällisistä kuntoutuskursseista, jotka työterveyshuolto on katsonut tarpeelliseksi henkilön työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tai henkilön kuntouttamiseksi työkykyiseksi. Tällaisia kuntoutuksia ovat mm. ns. ASLAK-kuntoutus ja Tyk-kuntoutus. Vuonna 2011 henkilökunnasta on ollut viisi henkilöä ammatillisessa ja lääkinnällisessä kuntoutuksessa. 15

18 9 Työsuojelu Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaisesti kuntayhtymässä on työsuojelupäällikkö, kaksi työsuojeluvaltuutettua ja kaksi varavaltuutettua sekä työsuojelutoimikunta. Työsuojelupäällikkönä on toiminut vuoden 2002 alusta lukien koulutusalavastaava Erkki Kemppi ja jatkaa edelleen. Vuoden 2011 alusta lukien fuusion johdosta sovittiin valittavaksi myös varatyösuojelupäällikkö, joksi tuli valituksi apulaisrehtori Juha Jokinen. Työsuojeluorganisaatio vuosille on seuraavanlainen: Työsuojeluvaltuutetut Laine Leena Heikki Suoniemi Varavaltuutetut Olli Laivo Tarja Moisio-Rannikko Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet: Koulutuskuntayhtymän edustaja Leena Suonkanta Toimihenkilöiden edustajat Markku Kaurila Kimmo Sjöblom Työntekijöiden edustajat Markku Laiho Päivi Laaksonen Seppo Kiiski Seppo Kuusisto Elisa Saarikallio Vuoden 2011 aikana käsiteltyjä asioita Työsuojelutoimikunta on käsitellyt vuoden aikana mm. toimintaohjelman toimenpiteiden suunnittelua vuodelle 2011, Myllykyläntien työsuojelutarkastuksen tuloksia, työterveydenhuollon kuulumisia, uuden kuntayhtymän työsuojelutoimikunnan kokoonpanoa, työtapaturmia ja läheltä piti tilanteita ja niiden muistiin merkitsemistä, kunta-alan työolobarometria sekä käynyt läpi työterveyshuollon korvaushakemuksen. Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2011 aikana yhteensä kaksi kertaa. 16

19 10 Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Valtakunnalliset muutokset, paikalliset järjestelyerät ja palkkojen harmonisointi Kuntayhtymäjohdon palkkoja korotettiin 7-13 %:n euron välillä seitsemän henkilön osalta KVTES:n yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä Teknisten sopimuksen yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä OVTES yleiskorotus 2 % sekä paikallinen järjestelyerä, joka jaettiin TVA -lisien saajien kesken alkaen opettajien kelpoisuusvaatimukset muuttuivat ja sen perusteella epäpätevyyksien säännökset myös uudistettiin KVTES alaisen henkilöstön palkkoja harmonisoitiin 36 henkilön osalta. Korotukset vaihtelivat euron välillä per henkilö per kuukausi. 17