Henkilöstökertomus 2014

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstökertomus 2014"

Transkriptio

1 Henkilöstökertomus 2014 Yhtymähallitus

2 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain... 1 Henkilöstömäärä ja henkilötyövuodet sukupuolen mukaan... 1 Henkilöstö tehtäväryhmittäin... 1 Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain... 2 Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain... 2 Henkilöstön vaihtuvuus... 2 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat... 2 Henkilöstön palvelussuhteen laatu... 3 Henkilöstön ikärakenne Henkilöstökulut... 4 Tilikauden palkat, :... 4 Palkkojen jakautuminen toimialoittain, Palkkatasa-arvon toteutuminen... 5 Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Henkilöstön poissaolot... 5 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot... 5 Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä... 6 Henkilöstön koulutuksen määrä Eläköityminen... 7 Eläkkeelle siirtyneet... 7 Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet... 7 Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset Henkilöstön koulutustaso... 9 Tutkinnot Opettajien kelpoisuus Toimintojen laatu ja arviointi Henkilöstökysely Henkilöstökokoukset Johtamisen kehittäminen Sisäinen tiedottaminen Asiakastyytyväisyys Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Työterveyshuollon kustannukset Työsuojelu Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen... 19

3 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain toistaiseksi joista työ-tai määrä- yhteensä % Toiminnallinen yksikkö palkatut virkavapaalla aikaiset Kuntayhtymähallinto ,56 Myllykyläntie ,81 Turuntie ,09 Ylistaronkatu ,91 Hämeentie ,58 Lieto ,12 Novida ,93 Yhteensä ,00 Henkilöstömäärä ja henkilötyövuodet sukupuolen mukaan Palvelussuhde Miehet Naiset Yhteensä Vakinaiset Määräaikaiset Yhteensä Henkilötyövuodet Miehet Naiset Yhteensä Henkilötyövuodet palvelussuhteessa 126,78 146,36 273,14 Henkilöstö tehtäväryhmittäin vakinaiset joista työ- tai määräaikaiset yhteensä virkavapaalla Opettajat Oppilashuolto ATK-tuki 6 6 Ruokapalvelut Kiinteistönhoito (siivoojat) Hallinto-ja taloustoimisto Opintotoimisto Muut Yhteensä

4 Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Toimistotyöaika t/viikko 3 Yleistyöaika 32 Opetusvelvollisuustyöaika 109 Kokonaistyöaika (opettajat) Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % Akaa 1 0,4 Kustavi 1 0,4 Paimio 1 0,4 Säkylä 2 0,7 Aura 2 0,7 Köyliö 1 0,4 Parkano 1 0,4 Tammela 2 0,7 Espoo 2 0,7 Lahti 1 0,4 Punkalaidun 1 0,4 Tampere 3 1,1 Eura 1 0,4 Laitila 8 2,8 Pyhäranta 1 0,4 Turku 33 11,6 Forssa 5 1,8 Lieto 10 3,5 Pöytyä 13 4,6 Urjala 1 0,4 Huittinen 10 3,5 Loimaa Raisio 3 1,1 Uusikaupunki 52 18,2 Humppila 2 0,7 Masku 2 0,7 Rauma 5 1,8 Vehmaa 4 1,4 Jokioinen 3 1,1 Mynämäki 3 1,1 Salo 1 0,4 Vesilahti 1 0,4 Kaarina 2 0,7 Naantali 2 0,7 Sastamala 2 0,7 Ypäjä 4 1,4 Kemiönsaari 1 0,4 Nokia 1 0,4 Sauvo 2 0,7 Koski Tl 1 0,4 Nousiainen 1 0,4 Somero 2 0,7 yhteensä ,0 Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaiset virat ja työsuhteet Lukumäärä Vaihtuvuus % Lukumäärä Vaihtuvuus % Aloittaneet 12 5, ,15 Lopettaneet 14 6, ,09 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat yli 30 v v v v v 5 9 v alle 5 v Henkilömäärä %-osuus 5,4 11,8 7,4 4,9 21,2 17,2 32,0 2

5 Henkilöstön palvelussuhteen laatu 2014 % 2013 % Kokoaikaiset , ,25 Osa-aikaiset 56 18, ,75 Osa-aikaisissa ovat opettajat, joiden tunnit ovat alle opetusvelvollisuuden. Henkilöstön ikärakenne 52,00 51,00 50,00 49,00 48,00 47,00 46,00 45,00 44,00 43,00 42,00 Ikäkeskiarvo 2014 vakinaiset 48,08 48,23 47,11 47,32 48,96 45,33 51,52 Ikä vuosina lukumäärä %-osuus alle , , , , ,81 65 ja yli 0 0,00 Yhteensä ,00 Keski-ikä 48,08 3

6 2 Henkilöstökulut Tilikauden palkat, : Palkat ja palkkiot , ,17 KUEL-maksut , ,09 Muut henkilösivukulut , ,19 Henkilöstökorvaukset , ,70 Yhteensä tuloslaskelman mukaan , ,75 Palkansaajien Palkkkojen kokonaislukumäärä %-osuus Päätoimiset ,9 sivutoimiset 154 2,1 työkorvauksen saajat 6 0,04 Yhteensä * ) ,0 * ) Mukana luvussa kaikki palkat/palkkiot, joita on vuoden aikana maksettu mm. lyhytaikaisille sivutoimisina olleille sekä luottamushenkilöille. Palkkojen jakautuminen toimialoittain, opetustyö hallinto- ja toimistotyö keittiötyö kiinteistö- ja varastotyö siivoustyö yhteensä , , , , , ,62 % 78,7 14,7 2,9 2,0 1,7 100,0 Tämän taulukon yhteensä palkkasumma eroaa tilikauden palkat -taulukon luvuista johtuen siitä, että tässä taulukossa on mukana luontaisedut, mutta ei lomapalkkajaksotus. Hallinto- ja toimistotyö sisältää kuntayhtymähallinnon henkilöstön lisäksi mm. opintotoimistojen, aikuiskoulutuksen, oppisopimuksen, atk-tuen ja projektien henkilöstöt. 4

7 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Opetus- ja muu henkilöstö Opetushenkilöstön palkkauksessa noudatetaan suoraan Opetusalan virkaehtosopimusta. Sen mukaisesti palkkaus määräytyy kunkin pätevyyden mukaisesti kelpoisuusasetuksessa olevien määräysten perusteella ja tällöin sukupuolella ei ole erottelevaa merkitystä palkkauksessa. Ansiotasot KVTES Opetusala Tekniset Miesten keskiansio e/kk 2804, , ,88 Naisten keskiansio e/kk 2527, ,17 Palkkauksen osalta noudatetaan tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka henkilön sukupuolesta riippumatta. 4 Henkilöstön poissaolot Sairaus- ja tapaturmapoissaolot poissaolot kalenteripäivää /vuosi sairaus- ja poissaolot % kalenteripäivistä kalenteripäivät koko vuosi Kuntayhtymähallinto 40 (91) (4 500) 0,9 (2,0) Myllykyläntie (796) (24 415) 4,1 (3,3) Turuntie 265 (163) (14 830) 1,6 (1,1) Ylistaronkatu 51 (97) (4 650) 1,1 (2,1) Hämeentie 341 (325) (9 604) 3,1 (3,4) Lieto 209 (68) (6 308) 2,3 (1,1) Novida 917 (570) (29 345) 3,3 (1,9) Yhteensä (2 110) (93 652) 2,9 (2,3) (suluissa edellinen vuosi) 5

8 Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Vuosilomat, kalenteripv keskimäärin/henkilö(tilanne ) 45,1 45,6 47,7 55,0 47,0 47,8 37,8 43,8 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Perhevapaat, kalenteripäivät keskimäärin/henkilö(tilanne ) 22,00 0,4 3,8 2,1 0,8 0,5 3,1 2,9 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Opintovapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 0,00 2,97 1,28 0,00 0,15 0,00 4,34 2,27 Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Muut virka-ja työvapaat keskimäärin/henkilö(tilanne ) 2,0 26,2 17,9 11,8 21,3 3,9 8,3 14,8 Henkilöstön koulutuksen määrä henkilöstön määrä koulutuspäivien määrä ka koulutuspäiviä/hlö Kuntayhtymähallinto 13 (13) 61 (44) 4,69 (3,38) Myllykyläntie 65 (73) 287 (235) 4,42 (3,22) Turuntie 43 (45) 100 (103) 2,33 (2,29) Ylistaronkatu 14 (13) 66 (74) 4,71 (5,69) Hämeentie 33 (29) 78 (72) 2,36 (2,48) Lieto 26 (24) 25 (44) 0,96 (1,83) Novida 91 (95) 198 (230) 2,18 (2,42) Yhteensä 285 (292) 815 (802) 2,86 (2,75) (suluissa edellinen vuosi) Useita opintoviikkoja kestävästä monimuotokoulutuksesta on tässä laskettu mukaan vain kontaktipäivien osuus. 6

9 5 Eläköityminen Eläkkeelle siirtyneet yhteensä keski-ikä Vanhuuseläkkeelle siirtyneet 9 64,70 Osa-aikaeläkkeen aloittaneet 2 62,50 Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet yhteensä, joista - osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyneitä - kuntoutustuelle siirtyneitä lukumäärä % koko henkilöstön määrästä keskiikä - täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneitä 2 0,7 58,6 KuEL-eläkkeelle siirtyneet Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä Henk. ja keski-ikä, v

10 Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset KuEL-maksu % yhteensä kuntatyönantajalla 23,7 23,60 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksu % 20,34 20,09 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksut , ,50 eläkemenoperusteinen maksu , ,39 henkilömäärä, josta eläkemenoperusteista maksua maksettiin varhe-maksu , ,25 henkilömäärä, josta varhaiseläkemeno-perusteinen maksu maksettiin 3 2 eläkevakuutuksen kustannukset yhteensä , ,09 KUEL ansiot, joiden perusteella em. maksut , ,06 KuEL-maksut Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä

11 6 Henkilöstön koulutustaso Opettajat Tutkinnot yl. korkeakoulu alin korkea-aste al. korkeakoulu keskiaste luokittelematon ,2 % 9,1 % 40,9 % 0,8 % 0,0 % Vakinainen henkilöstö ,0 % 14,8 % 33,5 % 14,8 % 2,0 % Opettajien tutkinnot 54 al.kork. koulu; 40,9 % 1 keski aste; 0,8 % 0 luokittelematon ; 0,0 % Vakinaisen henkilöstön tutkinnot 30 keski aste 15 % 68 al.kork. koulu 33 % 4 luokittelematon 2 % 12 alin korkeaaste; 9,1 % 65 yl.kork. koulu; 49,2 % 30 alin korkeaste 15 % 71 yl.kork. koulu 35 % Opettajien kelpoisuus yhteensä päätoimisia 167 pätevät ,6 % (ed. vuosi 81,1 %) epäpätevät 19 11,4 % (ed. vuosi 18,9 %) Opettajien kelpoisuus EPÄPÄTEVÄT PÄTEVÄT 11,38 %; 19 88,62 %; 148 YHTEENSÄ PÄÄTOIMISET 100,00 %;

12 7 Toimintojen laatu ja arviointi LSKKY:n laatutyön ohjausryhmä kokoontui vuoden 2014 aikana säännöllisesti. Ohjausryhmä muodostuu LSKKY:n johtoryhmästä apulaisrehtoreilla ja laatupäälliköllä laajennettuna, ja sen tehtäviin kuuluu mm. tiedonkeruun, arviointitoiminnan ja arviointien perusteella käynnistettävien kehitystoimenpiteiden koordinointi. Ryhmän toimesta kehitettiin edelleen tutkintokohtaisesti ylläpidettäviä ja seurattavia opiskelijaseurannan määrällisiä indikaattoreita. Vuoden aikana oman toiminnan arvioinnissa korostui opetus- ja kulttuuriministeriön ja Opetushallituksen uusien Ammatillisen koulutuksen laadunhallintajärjestelmän itsearvioinnin kriteerien mukainen itsearviointi ja kehityskohteiden etsiminen. Kehitystyössä hyödynnettiin myös Opetushallituksen rahoittamaa Hyvin tekemistä länteen 2014 verkostohanketta. Oheisessa kuvassa on esitettyammatillisen koulutuksen järjestäjän laadunhallintajärjestelmän kokonaisuus uusien kriteerien mukaista jaottelua käyttäen. Opetukseen liittyvää opiskelijapalautetta kerättiin Wilma-, AIPAL- ja OPAL-järjestelmien sekä oppisopimuskoulutuksesta SopimusPro-järjestelmän kautta. Työssäoppimisjaksojen arvioinnissa käytettiin Webropolilla toteutettava opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle ja opettajalle kohdistettavaa kyselymallia. Nuorisoasteen tutkintokohtainen opiskelijakysely toteutettiin Webropolia käyttäen kaikissa toimipaikoissa. Työelämän yhteistyökumppaneiden näkemyksiä toiminnan laadusta ja kehittämistarpeista selvitettiin yhteistyössä ulkopuolisen asiantuntijatahon (Innolink Research Oy) kanssa huhti-toukokuussa puhelinhaastatteluna. Opiskelija- ja yritysyhteistyökyselyjen tuloksia käsitellään luvussa Asiakaspalaute. Kuntayhtymän kestävän kehityksen koordinointiin nimettiin työryhmä ja se aloitti toimintansa syyskuussa. Kestävän kehityksen kartoitus- ja kehittämistoimenpiteiden suunnittelu aloitettiin perehtymällä OKKA-säätiön kestävän kehityksen kriteereihin. 10

13 Henkilöstökysely Strategiakysely Strategiapäivien taustamateriaalin muodosti koko henkilöstölle osoitettu kysely kuntayhtymän nykytilasta ja tulevaisuuden näkymistä. Kyselyyn vastasi 123 henkilöä eli puolet henkilöstöstä. Henkilöstöltä kysyttiin seuraavat asiat: 1. Mainitse mielestäsi LSKKY:n tärkein vahvuus (1-2). 2. Mainitse mielestäsi LSKKY:n suurin haaste tulevaisuudessa (1-2). 3. Mainitse teema/asia (1-2), johon meidän tulee jatkossa yhdessä panostaa, jotta menestymme tulevaisuudessa. 4. Kuinka haluat/aiot kehittää omaa toimintaasi seuraavien vuosien aikana (mainitse enintään kaksi merkittävintä asiaa). Kyselyn vastaukset ryhmiteltiin asiakokonaisuuksiksi, käsiteltiin strategiapäivien aikana ja alkuperäiset vastaukset laitettiin koko henkilöstölle tiedoksi. Työhyvinvointikysely Työsuojelutoimikunta toteutti kuntayhtymän koko henkilöstölle suunnatun työhyvinvointikyselyn maalis-huhtikuussa Kyselyyn vastasi 107 henkilöä eli 38 % henkilöstöstä. Kysely koostui 28 väittämästä ja kolmesta avoimesta tekstikentästä. Väittämiin vastattiin asteikolla 1-5. Kaikkien vastauksien keskiarvoksi muodostui 3,3, eli muutosta edelliseen vuoteen ei ollut juurikaan tapahtunut. Tuloskortissa henkilöstökyselyn tulokselle on asetettu tavoite, että tuloksen pitäisi olla parempi kuin 3,5. Työhyvinvointikyselyn perusteella työhyvinvoinnissa koetut puutteet liittyivät sisäisen kehitystyön toimivuuteen ja tuloksellisuuteen, kehityskeskustelukäytäntöihin sekä kiireen ja paineen kokemiseen. Vahvuuksia puolestaan olivat kuntayhtymän arvojen ja tavoitteiden mukaisesti toiminen, oma työkykyisyys, työterveyshuolto, työhyvinvointi- ja virkistystoiminta, opintoalojen/työyksiköiden sisäinen yhteistyö, oman osaamisen aktiivinen kehittäminen ja tyytyväisyys nykyiseen työtehtävään. Työhyvinvointikyselyn tuloksia ja niiden perusteella käynnistettyjä toimenpiteitä on käsitelty työsuojelutoimikunnassa, johtoryhmissä ja yhtymähallituksessa. Henkilöstökokoukset Koko henkilöstöä koskevia henkilöstökokouksia pidettiin kaksi, toinen keväällä ja toinen syksyllä. Henkilöstökokouksissa annettiin informaatiota lähinnä talousarvio- ja tilinpäätösasioista. Kuntayhtymäjohtaja kävi puhumassa em. asioista myös Liedon ammatti- ja aikuisopistossa sekä Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa, jotka ovat pitäneet tarpeen mukaan myös omia henkilöstökokouksiaan. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa on pidetty joka maanantaiaamu kahvitauon yhteydessä lyhyt henkilöstökokous, jossa tiedotetaan tulevan viikon asioista. Organisaatiouudistukseen liittyen on pidetty lukuisa määrä erilaisia informaatio- ja kuulemistilaisuuksia. 11

14 Johtamisen kehittäminen Johtoryhmä on saanut johtoryhmäkonsultaatiota Avisio työyhteisöpalveluilta. Vuoden 2013 aikana tehtiin Avision toimesta työyhteisöselvitys, jonka loppuraportti saatiin kesäkuussa Yhtymähallitus käsitteli asiaa elokuussa. Avisio mm: - suositteli, että yhtymähallitus/ -valtuusto täsmentäisi omaa tahtoansa siitä millaista koulutuskuntayhtymää johdon ja johtoryhmän tulisi toteuttaa - suositteli, että johtoryhmän jäsenten työssäjaksamisen ylläpitämiseen ja keskinäisen vuorovaikutuksen kehittämiseen kiinnitetään nykyistä enemmän huomiota ja ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin - ehdotti, että johtoryhmätyöskentelyn kehittämiseen panostetaan vahvasti - suositteli, että yhtymähallitus seuraa johtoryhmätyöskentelyn kehittymistä Avisio työyhteisöpalveluilta ostettiin konsultaation jälkeen johtoryhmävalmennusta viiden tapaamiskerran (á 3 h) verran tarkoituksena johtoryhmän sisäisen toimintakyvyn kehittäminen, jäsenten rooli johtoryhmätyöskentelyssä, vuorovaikutustapojen ja yhteistoiminnallisten menetelmien kehittäminen ja jäsenten työssäjaksamisen kehittäminen. Valmennuksia ehdittiin pitää kaksi tapaamiskertaa syksyllä ja ne jatkuivat keväälle Johtoryhmä ja apulaisrehtorit ovat osallistuneet vuoden mittaan laadunhallinta- ja arviointikoulutuksiin liittyen ammatillisen koulutuksen laadunhallintajärjestelmien itsearviointiin, joka on Opetus- ja kulttuuriministeriön määräyksen mukaan tehtävä vuonna Rehtoreista yksi on osallistunut Avaimet yhteisölliseen johtamiseen -koulutukseen. Sisäinen tiedottaminen Sisäisen viestinnän tavoitteena on varmistaa avoin ja ajantasainen tiedonkulku opiskelijoiden, henkilöstön ja luottamushenkilöiden kesken. Viranhaltijoille/työntekijöille sisäistä tiedottamista tapahtuu päivittäin/viikoittain viikkotiedotteen, sähköpostin ja intranetin välityksellä. Tiedottamista tapahtuu myös henkilöstökokousten sekä opettajainkokousten muodossa. Kaikissa ammatti- ja aikuisopistoissa on käytössä info- TV:t, joissa myös tiedotetaan asioita. Uudet viranhaltijat/työntekijät perehdytetään tehtäviinsä IMS -toimintajärjestelmään luodun prosessikuvauksen mukaisesti. Perehdyttämisen varmistamiseen käytetään yhteisesti sovittuja vakiolomakkeita. Ammattiyhdistysluottamusmiehet ja henkilöstön edustaja ovat Loimaan tulosalueella kerran kuukaudessa läsnä tulosalueen johtoryhmän kokouksissa. Näissä kokouksissa käsiteltiin henkilöstöä koskettavia asioita ja luottamusmiehet esittivät johtoryhmälle asioita, joita halusivat tuoda käsittelyyn. Näissä kokouksissa on ollut mukana myös talous- ja hallintojohtaja palkka-asiamiehen ominaisuudessa. 12

15 Asiakastyytyväisyys Yritysyhteistyökysely Työelämän yhteistyökumppaneiden näkemykset toiminnan laadusta ja kehittämistarpeista selvitettiin yhteistyössä ulkopuolisen asiantuntijatahon (Innolink Research Oy) kanssa Hyvin tekemistä länteen hankkeen rahoituksen kautta. Huhti-toukokuussa suoritettu yritysyhteistyötutkimus kohdistettiin lähinnä kymmenen jäsenkunnan yrityksiin. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Liedon, Loimaan ja Uudenkaupungin seutukuntien yritysten koulutustarpeita sekä käsityksiä oppilaitosten tarjoamista palveluista ja ammattiin valmistuvien opiskelijoiden työelämävalmiuksista. Puhelinhaastatteluun osallistui 222 alueen yritystä. Tulosten perusteella oppilaitokset koettiin hyvämaineisina ja luotettavina yhteistyökumppaneina. Ammattitutkintoon valmistuneiden nuorten ammatillisiin valmiuksiin ja työelämätaitoihin oltiin yrityksissä myös varsin tyytyväisiä. Oppilaitoksen yhteydenottoa haluavia yrityksiä oli paljon (85 yritystä eli 39 prosenttia vastanneista). Yhteydenottopyynnöt ja tutkimuksen tulokset jaettiin syyslukukauden alussa opintoaloille toimenpiteitä varten. Opiskelijakysely Nuorisoasteen tutkintokohtainen opiskelijakysely toteutettiin toukokuussa. Kyselyssä kartoitettiin opiskelijoiden mielipidettä opintojen ohjaukseen, opintoihin, opiskelijahuoltoon ja oppimisympäristöön liittyvistä tekijöistä sekä valmistuvien opiskelijoiden tulevaisuuden näkymiä. Myllykyläntien toimipaikassa kyselyssä keskityttiin tällä kertaa vain oppimisympäristöön ja valmistuvien opiskelijoiden suunnitelmiin. Laajaan kyselyyn vastasi 606 opiskelijaa, ja kaikkien vastausten keskiarvoksi muodostui 3,8 (asteikolla 1-5). Edellisenä vuonna vastaava keskiarvo oli 3,6. 13

16 8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna 2014 Työterveyshuollon toiminta Työterveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työpaikkaselvitykset (t) Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmän neuvonta ja ohjaus (t) yksilön neuvonta- ja ohjauskäynnit (kpl) Terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn seuranta terveystarkastuskäynnit erityisen sairastumisen vaaran perusteella (kpl) Muiden terveystarkastusten käynnit (kpl) Lääkäri 4,5 2, Terveydenhoitaja 38, Fysioterapeutti 6,5 0,5 9 7 Psykologit 4 8 Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Tutkimukset (kpl) Laboratorio Radiologia yhteensä 49, Sairaanhoito Lääkäri 565 Terveydenhoitaja 254 Fysioterapeutti 49 Erikoislääkärit Psykologit 6 Muut asiantuntijat Laboratorio 1349 Radiologia 104 yhteensä kaikki yhteensä 49,

17 Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat Vuoden 2014 aikana järjestettiin Tyhy-toiminnan puitteissa virkistys- ym. tilaisuuksia seuraavasti (suluissa osallistujamäärä): Loimaan tulosalue: Huhtikuu: teatteriretki Tampereen Teatteriin Jatkuvaa kasvua näytelmään (50 hlöä) Valtakunnallinen pyöräilykampanja Kilometrikisaan (10 hlöä) Elokuu: osallistuttiin ÅSK:n organisoimaan hyväntekeväisyysuintiin Turussa (muut.hlö) Elokuu: järjestettiin Tyhy- golfilta Punkalaitumella (12 hlöä) Syys-lokakuu: VALO:n järjestämä Askeleet-kävelykampanja (34 hlöä) Marraskuu: TPS:n jääkiekko-ottelun seuraaminen Turussa (16 hlöä) Joulukuu: LSKKY:n pikkujoulut Elton Johnin musiikin kera Naantalin kylpylässä Henkilökunnan jokaviikkoiset jumpat ovat pyörineet maanantaisin (naiset) ja tiistaisin (miehet). Jumpissa on ollut vaihtelevasti kymmenkunta osallistujaa. Henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteinen kaukalopallokerho on kokoontunut säännöllisesti keskiviikkoisin Loimaan jäähallissa (10-15 hlöä) Avantouintikerho kokoontui vuoden alusta huhtikuulle perjantaisin Melliläjärven avantouintipaikassa (n.10 hlöä/kerta). Henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus käydä rajoitetusti Tyhyn puitteissa Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä mahdollisuus myös jousiammuntaan Loimaan Nahkalinnassa. Liikunta- ja kulttuurisetelit max 300 e/henkilö omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamiseen Uudenkaupungin tulosalue: Säännölliset vuorot Lentopallovuoro (syyskuusta toukokuuhun)keskiviikkoisin 2h Jääkiekkovuoro (syyskuusta huhtikuuhun) perjantaisin 1h Hiihtoputki Viiden käyttökerran (hiihtoputki tai kuntoputki) kortteja 20 kappaletta Liikuntasetelit Liikunta- ja kulttuurisetelit max. 300 e/henkilö omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamiseen Lajikokeilu Syyskuussa trap-ammuntaa Mynämäellä Muuta Työterveyshuollon painonhallintaryhmä n. 12 hlöä Pikkujoulu Naantalissa Hyvinvointipäivä keväällä 15

18 Omaehtoisen liikunnan tukeminen Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2014 ollut käytössä liikuntasetelit omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisen tukemisessa. Liikuntaseteleitä käytettiin eri yksiköissä vuonna 2014 yhteensä (ed.v ) arvosta. Tästä Loimaan tulosalue (ed.v ) ja Uudenkaupungin tulosalue (ed.v ). Toimipaikoittain seteleitä käytti (edellinen vuosi suluissa): Hämeentie: 13 henkilöä (19) Lieto: 18 henkilöä (18) Myllykyläntie: 31 henkilöä (46) Novida: 70 henkilöä (71) Turuntie: 42 henkilöä (30) Ylistaronkatu: 11 henkilöä (9) Yhteensä henkilökunnasta käytti tyhy-seteleitä 185 (193) henkilöä, joka on keskimäärin noin 206 (264) /henkilö. Muu toiminta Kuntoutus Yhteistyö työterveyspalveluita tarjoavan Työkympin kanssa on jatkunut Loimaan tulosalueen osalta. Työkymppi on antanut työterveyspalveluita Liedossa, Loimaalla ja Pöytyällä. Vuoden 2014 syksyllä Liedon opiston työterveyspalvelut kilpailutettiin, koska Työkymppi ilmoitti lopettavansa vuodenvaihteessa toimintansa Liedossa. Kilpailutuksen voitti Mehiläinen Työelämäpalvelut Lieto, jolta Liedon opistomme työterveyspalvelut ostetaan vuoden 2015 alusta lukien. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuiskoulutuksen henkilökunta käyttää Uudenkaupungin kaupungin työterveyspalveluita. Loimaan tulosalueella on perinteisesti joulukuussa palkittu jouluruokailun yhteydessä tyhy-toiminnassa vuoden mittaan ansioituneet. Vuonna 2014 palkittiin: Tyhy-tekopalkinto: Jukka Laaksonen ja Katriina Leppäjoki Tyhy-tsempparipalkinto: Tiina Mattila. Yhtymähallitus on päättänyt , että yksi viikko on palkallista ammatillisista ja lääkinnällisistä kuntoutuskursseista, jotka työterveyshuolto on katsonut tarpeelliseksi henkilön työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tai henkilön kuntouttamiseksi työkykyiseksi. Tällaisia kuntoutuksia ovat mm. ns. ASLAK-kuntoutus ja Tykkuntoutus. Vuonna 2014 henkilökunnasta on ollut kymmenen henkilöä ASLAK-kuntoutuksessa n. kaksi viikkoa (kyseinen kuntoutus oli jatkoa vuonna 2013 alkaneelle Aslak-ryhmän kuntoutukselle) ja neljä henkilöä muussa kuntoutuksessa yhteensä 37 päivää. Kuntoutuspäiviä oli henkilökunnalla yhteensä siis

19 Työterveyshuollon kustannukset Työterveyshuollon kustannukset vuodelta 2014 korvausluokka I ennaltaehkäisevää korvausluokka I ennaltaehkäisevää % korvausluokka II sairaanhoito korvausluokka II sairaanhoito % yhteensä korvausluokka I + II Lieto 6 048,10 49,91 % 6 069,40 50,10 % ,50 Loimaa ,92 28,40 % ,20 72 % ,12 Hallinto 416,8 7,92 % 4 847,20 92,10 % 5 264,00 Hämeentie 4 467,17 40,24 % 6 634,15 59,80 % ,32 Myllykyläntie 5 755,01 26,49 % ,75 73,50 % ,76 Turuntie 2 653,54 25,97 % 7 563,00 74,00 % ,54 Ylistaronkatu 1 065,40 47,57 % 1 174,10 52,40 % 2 239,50 Uusikaupunki ,64 33,42 % ,95 66,60 % ,59 yhteensä ,66 32,90 % ,55 67,10 % ,21 Työterveyshuollon kustannukset vuodelta 2013 korvausluokka I ennaltaehkäisevää korvausluokka I ennaltaehkäisevää % korvausluokka II sairaanhoito korvausluokka II sairaanhoito % yhteensä korvausluokka I + II Lieto 2 336,00 42,3 % 3 180,00 57,7 % 5 516,00 Loimaa ,13 37,4 % ,55 62,6 % ,68 Hallinto 851,15 32,4 % 1 774,80 67,6 % 2 625,95 Hämeentie 2 125,53 28,5 % 5 340,90 71,5 % 7 466,43 Myllykyläntie 6 963,55 37,5 % ,90 62,5 % ,45 Turuntie 4 969,35 42,6 % 6 702,65 57,4 % ,00 Ylistaronkatu 1 433,55 42,7 % 1 925,30 57,3 % 3 358,85 Uusikaupunki ,10 36,4 % ,69 63,6 % ,79 yhteensä ,23 37,4 % ,24 62,6 % ,47 KELA korvaa työterveyshuollon kustannuksista I korvausluokassa 60 % ja II korvausluokassa 50 %. 17

20 9 Työsuojelu Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaisesti kuntayhtymässä on työsuojelupäällikkö, varatyösuojelupäällikkö, kaksi työsuojeluvaltuutettua ja neljä varavaltuutettua sekä työsuojelutoimikunta. Työsuojelupäällikkönä on toiminut koulutusalavastaava Erkki Kemppi. Varatyösuojelupäällikkönä on toiminut apulaisrehtori Juha Jokinen. Työsuojeluorganisaatio vuosille on ollut seuraava: Työsuojeluvaltuutetut: Varavaltuutetut: Laine Leena (Loimaa) Mika Vainio (Uusikaupunki) Tarja Moisio-Rannikko (I Loimaa) Markku Kyrölä (II Lieto) Tea Keskitalo (I Uusikaupunki) Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet Koulutuskuntayhtymän edustaja: Leena Suonkanta Toimihenkilöiden edustajat: Työntekijöiden edustajat: Rauno Merta Kimmo Sjöblom Sami Pyöttiälä (Lieto) Saija Rinne (Loimaa) Terho Nääppä (Loimaa) Eero Hyvärinen (Uusikaupunki) Vuoden 2014 aikana käsiteltyjä asioita olivat työsuojelutoimikunnan järjestäytyminen ja tehtävät, työhyvinvointikysely, työterveyshuollon kustannukset edelliseltä vuodelta, työsuojelun toimintaohjelma ja vuoden 2014 työsuojelun toimenpiteet, sisäilmatyöryhmän perustaminen, korttikoulutukset, henkilöstön työsuojelu- ja ensiapukoulutusten tarve, riskienarvioinnin uudistaminen ja vihreä risti työkalun mahdollinen käyttöönotto läheltä piti tilanteiden käsittelyyn. Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2014 aikana yhteensä neljä kertaa. Työtapaturmat ja ammattitaudit Henkilökunta Työtapaturma työssä Työtapaturma työmatkalla Ammattitautiepäily Opiskelijat Työtapaturma työssä Työtapaturma työmatkalla Ammattitautiepäily Opiskelijat tvp Työtapaturma työssä Työtapaturma työmatkalla Ammattitautiepäily

21 10 Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Valtakunnalliset muutokset, paikalliset järjestelyerät ja palkkojen harmonisointi Kuntayhtymäjohdon palkkoja korotettiin 7-13 %:n euron välillä seitsemän henkilön osalta KVTES:n yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä Teknisten sopimuksen yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä OVTES yleiskorotus 2 % sekä paikallinen järjestelyerä, joka jaettiin TVA -lisien saajien kesken alkaen opettajien kelpoisuusvaatimukset muuttuivat ja sen perusteella epäpätevyyksien säännökset myös uudistettiin KVTES alaisen henkilöstön palkkoja harmonisoitiin 36 henkilön osalta. Korotukset vaihtelivat euron välillä per henkilö per kuukausi OVTES:n vuosisidonnaisen lisän maksujärjestelmää uudistettiin, siten että vuosikertymäprosentteja pienennettiin. Tämä osuus siirrettiin peruspalkkaan. Tämä siirto yhdessä yleiskorotuksen(1,61 %) kanssa nostivat tehtäväkohtaisia palkkoja eri hinnoittelutunnusten kohdilla 2,61 % - 8,81 %. OVTES:n liite 5 (kauppaoppilaitos) osalla oli lisäksi keskitetty järjestelyerä kahdessa hinnoittelutunnuksessa. Tasokorotuksen suuruus oli 6,20 % - 10 % KVTES:n yleiskorotus oli 1,7 %. Palkkausrakenne uudistettiin ja palveluvuosien lisän nimeksi tuli työkokemuslisä. Työkokemus lisien % määrät alenivat ja vastaava lisäys tuli tehtäväkohtaiseen palkkaan, jonka korotusmääräksi yleiskorotuksen kanssa tuli 3,7 % Teknisten sopimuksen yleiskorotus oli 1,7 % ja ammattialalisän alenemisen johdosta maksettiin tehtäväkohtaiseen palkkaan yhteensä 2,7 %:n korotus. Teknisten sopimuksessa oli 0,4 % suuruinen paikallinen järjestelyerä, mikä jaettiin kahden henkilön kesken. Tammikuussa 2012 maksettiin kaikilla sopimusaloilla 150 euron suuruinen kertaerä. Palkkoja korotettiin yleiskorotuksella, jonka suuruus vaihteli sopimusaloittain. Opetusalalla 1,36 % sekä KVTES:n, teknisten ja tuntipalkkaisten sopimusaloilla 1,46 %. Helmikuussa 2013 oli myös sopimusalakohtainen järjestelyerä, joka pääsääntöisesti oli paikallinen järjestelyerä, KVTES:ssa ja TS:ssa 0,6 %, opettajilla 0,3 %. Opetusalalla järjestelyerästä käytettiin keskitetysti. Paikallisen järjestelyerän suuruus opetusalalla oli koulutuskuntayhtymässämme 1 735,15. Yhtymähallitus teki maaliskuun kokouksessa päätöksen sen jakamisesta. KVTES:n paikallinen järjestelyerä oli 1 328,50 ja se jaettiin yhtymähallituksen helmikuussa tekemän päätöksen mukaan siten, että 826 käytettiin henkilökohtaisiin lisiin ja loppu palkkausepäkohtien poistamiseen. TS:n (teknisten sopimus) paikallinen oli euroina KVTES:n ja TS:n alaisia tehtäväkohtaisia palkkoja korotettiin yleiskorotuksella 20 /kk. Lisäksi KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotettiin 0,88 prosentilla ja TS:n 12 :n henkilökohtaista lisää korotettiin 0,82 prosentilla. OVTES:n tehtäväkohtaisia palkkoja korotettiin samasta ajankohdasta 1,88 prosentilla ja 8 vuoden vuosisidonnaista lisää pienennettiin 1 prosentilla ylituntipalkkiokertoimen yhdenmukaistaminen I kalleusluokan mukaiseksi (0,83). 19

Henkilöstökertomus 2015

Henkilöstökertomus 2015 Henkilöstökertomus 2015 Yhtymähallitus 14.3.2016 Yhtymävaltuusto xx.xx.2016 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2015... 1 2 Henkilöstökulut... 4 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen...

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2011

Henkilöstökertomus 2011 Henkilöstökertomus 2011 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2011... 1 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain... 1 1.2 Sukupuolijakauma... 1 1.3 Henkilöstö toimialoittain... 1 1.4

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2012

Henkilöstökertomus 2012 Henkilöstökertomus 2012 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2012... 1 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain... 1 1.2 Sukupuolijakauma... 1 1.3 Henkilöstö toimialoittain... 1 1.4

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2012

Henkilöstökertomus 2012 Henkilöstökertomus 2012 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2012 1 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain 1 1.2 Sukupuolijakauma 1 1.3 Henkilöstö toimialoittain 1 1.4 Henkilöstön

Lisätiedot

Loimaan ammatti- ja aikuisopisto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010

Loimaan ammatti- ja aikuisopisto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010 Loimaan ammatti- ja aikuisopisto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus... 1 1.1 Henkilöstö 31.12.2010... 1 1.2 Henkilöstö toimialoittain 31.12.2010... 1 1.3

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista Yritysyhteistyötutkimus 2014 Julkinen yhteenveto tutkimusraportista 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten tarjoamista

Lisätiedot

Poliklinikkakäynnit osastoittain, käyntityyppi/käyntityypin tarkenne

Poliklinikkakäynnit osastoittain, käyntityyppi/käyntityypin tarkenne 50230K TURUN YLIOPISTOLLINEN KESKUSSAIRAALA Poliklinikkakäynnit osastoittain, käyntityyppi/käyntityypin tarkenne 1-9 2 015 SU34L 01 PKLKÄYNTI 03 ETÄHOITO 04 MUU KÄYNTI 06 VARAUS Summa: Akaa Akaa Summa:

Lisätiedot

KELA Matkat kunnittain ryhmiteltynä

KELA Matkat kunnittain ryhmiteltynä KELA Matkat kunnittain ryhmiteltynä Period: 1/8/2012-31/8/2012 Auton asemapaikka Tilauksen lähtö Tilauksen kohde Tapahtumia ASKAINEN LEMU MYNÄMÄKI 3 ASKAINEN LEMU RAISIO 2 ASKAINEN LEMU TURKU 1 ASKAINEN

Lisätiedot

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä. Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011 HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16

Lisätiedot

Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus.

Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus. ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN SOVELTAMISOHJEET Palkantarkistukset ja järjestelyerät Vuosi 2007 Yleiskorotus 1.10.2007 lukien Lokakuun alusta korotetaan työntekijän henkilökohtaista peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa

Lisätiedot

Turku. Keskusverkkoselvitys 1:800 000. Tarkastelualueella keskustaajamassa työssäkäyviä on n. 116 000 (työmatka keskustaajamaan korkeintaan 200 km)

Turku. Keskusverkkoselvitys 1:800 000. Tarkastelualueella keskustaajamassa työssäkäyviä on n. 116 000 (työmatka keskustaajamaan korkeintaan 200 km) Pirkkala Nakkila Harjavalta ssa työssäkäyvienkokemäki asuinpaikat vuonna 2007 Eurajoki Le Vesilahti Rauma Köyliö Eura Pyhäranta Säkylä Akaa Punkalaidun Urjala Laitila Kustavi Vehmaa Naantali Ta Taivassalo

Lisätiedot

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014 Yritysyhteistyötutkimus 2014 Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten

Lisätiedot

TIETOISKU VALTIONOSUUSJÄRJESTELMÄN UUDISTUS Lyhyt katsaus valtiovarainministeriön esitykseen

TIETOISKU VALTIONOSUUSJÄRJESTELMÄN UUDISTUS Lyhyt katsaus valtiovarainministeriön esitykseen VALTIONOSUUSJÄRJESTELMÄN UUDISTUS Lyhyt katsaus valtiovarainministeriön esitykseen Valtionosuusjärjestelmän tarkoituksena on taata kuntien vastuulla olevien julkisten palvelujen järjestäminen ja niiden

Lisätiedot

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta 1 2 Johdanto Kaupunginhallitus hyväksyi Alavuden kaupungin henkilöstöohjelman 2015 2020 kokouksessaan 18.5.2015. Henkilöstötyön tavoitteena on, että Alavuden kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja,

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

Kokouksen puheenjohtajana toimi Merja Koski ja muistion laatijana Olli Laaksonen.

Kokouksen puheenjohtajana toimi Merja Koski ja muistion laatijana Olli Laaksonen. MUISTIO 1.10.2009 LOIMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI / NOVIDA - LIITOSNEUVOTTELUT VALMISTELUTYÖRYHMÄN KOKOUS Aika 1.10.2009 kello 9.30-13.00 Paikka Läsnä, Uusikaupunki Asula Tarja Kaurila

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA LOUNAIS-SUOMESSA

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA LOUNAIS-SUOMESSA PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2016 2017 LOUNAIS-SUOMESSA Lounais-Suomen aluehallintovirasto 1.6.2016 Kansikuva taiteilija Pekka Vuoren luvalla. Helsingin

Lisätiedot

Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi

Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi LTE 1 (1/62) Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi mukaan (

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Lieto. Kuntaraportti

Lieto. Kuntaraportti Lieto Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Pöytyä. Kuntaraportti

Pöytyä. Kuntaraportti Pöytyä Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Raisio. Kuntaraportti

Raisio. Kuntaraportti Raisio Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Turun väestökatsaus maaliskuu 2017

Turun väestökatsaus maaliskuu 2017 Turun väestökatsaus maaliskuu 2017 Tilastokeskuksen tietojärjestelmämuutosten vuoksi maaliskuun väestönmuutostiedot viivästyivät runsaalla kuukaudella. Huhtikuun tilastot valmistuvat 16.6., toukokuun 22.6.

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne......

Lisätiedot

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain

Lisätiedot

Mynämäki. Kuntaraportti

Mynämäki. Kuntaraportti Mynämäki Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Somero. Kuntaraportti

Somero. Kuntaraportti Somero Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Naantali. Kuntaraportti

Naantali. Kuntaraportti Naantali Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Uusikaupunki. Kuntaraportti

Uusikaupunki. Kuntaraportti Uusikaupunki Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Koski Tl. Kuntaraportti

Koski Tl. Kuntaraportti Koski Tl Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Kaarina. Kuntaraportti

Kaarina. Kuntaraportti Kaarina Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2

Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Salo Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Turku. Kuntaraportti

Turku. Kuntaraportti Turku Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti 2015 Kunnanhallitus 2.5.2016 109 Yt-toimikunta SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 3 JOHDANTO... 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 Henkilöstö hallinnonaloittain... 4 Henkilötyövuodet...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2017, maaliskuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 20.06.2017 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden

Lisätiedot

KUNTAVAALIT VARSINAIS-SUOMESSA 2008

KUNTAVAALIT VARSINAIS-SUOMESSA 2008 KUNTAVAALIT VARSINAIS-SUOMESSA 2008 Varsinais-Suomen kuntayhtymien poliittiset voimasuhteet vuosina 2009-2013 Varsinais-Suomen kuntayhtymille, poliittisille piirijärjestöille, tiedotusvälineille Varsinais-Suomen

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1. Piekkala 1 (12)

KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1. Piekkala 1 (12) KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1 Piekkala 1 (12) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2012 2013) 1.2.2013 voimaan tulevien sopimusmuutosten soveltamisohjeet Tässä liitteessä

Lisätiedot

Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 7/2013

Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 7/2013 Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus /2013 Julkaisuvapaa tiistaina 20.8. 2013 klo 9.00 Työttömyyden kasvaa yhä Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistoissa

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön

Lisätiedot

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA LOUNAIS-SUOMESSA

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA LOUNAIS-SUOMESSA PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2017 2018 LOUNAIS-SUOMESSA Lounais-Suomen aluehallintovirasto 26.5.2017 Kansikuva taiteilija Pekka Vuoren luvalla. Helsingin

Lisätiedot

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja

Lisätiedot

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2014, joulukuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 21.1.2015 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden

Lisätiedot

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2016, joulukuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 31.01.2017 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden

Lisätiedot

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4

Lisätiedot

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2015, maaliskuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 5.6.2015 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden

Lisätiedot

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin

Lisätiedot

Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 12/2015

Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 12/2015 Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 12/2015 Julkaisuvapaa keskiviikkona 27.1.2016 klo 9.00 Nuorten miesten työttömyys vähenee Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ-

Lisätiedot

Kuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013

Kuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013 Kuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013 Sisällys Johdanto... 2 Henkilöstötilinpäätös... 2 Henkilöstösuunnitelma... 2 Henkilöstömäärä... 3 1 Henkilötyövuodet... 3 Henkilöstön ikärakenne... 4 Terveysperusteiset

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Koonneet: Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika...

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi

Tilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi Tilastoesite syyskuu 2012 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2011 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 595 3 642 3 016

Lisätiedot

20 Varsinais-Suomi. 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti

20 Varsinais-Suomi. 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Kulttuuria kartalla 20 Varsinais-Suomi 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Taulukko 20.1. VARSINAIS-SUOMI Kuntien lukumäärä Kaupunkimaiset: 4 kpl Taajaan asutut: 9 kpl Maaseutumaiset: 15 kpl

Lisätiedot

VARSINAIS-SUOMESSA 2012

VARSINAIS-SUOMESSA 2012 VARSINAIS-SUOMESSA 2012 Varsinais-Suomen kuntayhtymien poliittiset voimasuhteet vuosina 2013-2017 Varsinais-Suomen liitto Egentliga Finlands förbund Regional Council of Southwest Finland Varsinais-Suomen

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2

Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2 Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 1 / 1 1416/01.00.02/2012 77 Henkilöstökertomus vuodelta 2011 Valmistelijat / lisätiedot: Kunnas Jere, puh. (09) 816 22508 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö. Tilastoesite syyskuu 2011 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kuntatyonantajat.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2010 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Kunnanhallitus 26.5.2015 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI / HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 2.1.

Lisätiedot

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

Turun väestökatsaus helmikuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen

Turun väestökatsaus helmikuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen Turun väestökatsaus helmikuu 2017 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen Tällä dialla on Turun vahvistettuja väkilukutietoja; muilla sivuilla tammihelmikuun ennakkotietoja

Lisätiedot

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2016, maaliskuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 18.05.2016 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden

Lisätiedot

Sisällysluettelo Johdanto Henkilöstömäärä Henkilöstön ikärakenne Henkilöstön osaamisen kehittäminen Terveysperusteiset poissaolot Eläköityminen

Sisällysluettelo Johdanto Henkilöstömäärä Henkilöstön ikärakenne Henkilöstön osaamisen kehittäminen Terveysperusteiset poissaolot Eläköityminen Henkilöstöraportti 2013 Sisällysluettelo 1 Johdanto 2 2 Henkilöstömäärä 2 3 Henkilöstön ikärakenne 5 4 Henkilöstön osaamisen kehittäminen 6 5 Terveysperusteiset poissaolot 6 6 Eläköityminen 7 7 Työvoimakustannukset

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 Päivi Hakulinen SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstö... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 6 3. Osaava ja oppiva TUKES... 7 Osaaminen ja

Lisätiedot

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

KomPAssi VARSINAIS-SUOMEN KESKITETTY ASIAKAS- JA PALVELUOHJAUSHANKE

KomPAssi VARSINAIS-SUOMEN KESKITETTY ASIAKAS- JA PALVELUOHJAUSHANKE KomPAssi VARSINAIS-SUOMEN KESKITETTY ASIAKAS- JA PALVELUOHJAUSHANKE Osana Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa (I&O)- kärkihanketta 1 Helmikuu 2017 Kärkihanke Kehitetään

Lisätiedot

20 Varsinais-Suomi Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti

20 Varsinais-Suomi Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Kulttuuria kartalla 20 Varsinais-Suomi 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Taulukko 20.1. VARSINAIS-SUOMI Kuntien lukumäärä Kaupunkimaiset: 4 kpl Taajaan asutut: 9 kpl Maaseutumaiset: 15 kpl

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi

Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi Tilastoesite syyskuu 2013 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 657 3 732 7 183

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Joulukuu Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna Väestönmuutos.

Turun väestökatsaus. Joulukuu Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna Väestönmuutos. Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna 2016 Väestönmuutos 2016 Ennakkoväkiluku 2016 Kaupunki Helsinki 7 383 635 591 Vantaa 4 720 219 196 Espoo 4 591 274 522 Tampere 3 055 228 173

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 22.5.2006 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja

Lisätiedot

Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Kanta-Häme Pohjois-Savo Satakunta Koko maa Etelä-Savo. Varsinais-Suomi

Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Kanta-Häme Pohjois-Savo Satakunta Koko maa Etelä-Savo. Varsinais-Suomi TYÖTTÖMYYDEN KASVU NOPEUTUI KESÄN AIKANA Työttömyyden kasvu kiihtyi Varsinais-Suomessa kuluneen kesän aikana. Tämä näyttää johtuneen ainakin osin nuorten työllistymisvaikeuksista, sillä työttömien määrä

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2016 1 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

1 Johdanto. 2 Henkilöstön määrä ja rakenne. 2.1. Henkilöstön määrä

1 Johdanto. 2 Henkilöstön määrä ja rakenne. 2.1. Henkilöstön määrä 1 1 Johdanto Henkilöstöraportin tehtävänä on antaa vuosittain luottamushenkilöille, esimiehille ja henkilöstölle kokonaiskuva henkilöstön määrästä ja rakenteesta. Se sisältää määrällistä perustietoa henkilöstön

Lisätiedot

Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Kanta-Häme Koko maa. Varsinais-Suomi

Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Kanta-Häme Koko maa. Varsinais-Suomi Vakka-Suomen Työllisyystilanne valoisa Vakka-Suomen työttömyysaste laski merkittävästi tammikuussa. Tämä johtui erityisesti myönteisestä työllisyyskehityksestä Uudessakaupungissa, jossa työttömyysaste

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 7

Lisätiedot

Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Myllykyläntien yksikkö, Loimaa

Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Myllykyläntien yksikkö, Loimaa LOIMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI / NOVIDA - LIITOSNEUVOTTELUT VALMISTELUTYÖRYHMÄN KOKOUS Aika 8.9.2010 klo 12.15 15.15 Paikka Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Myllykyläntien yksikkö,

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen

Lisätiedot

Pohjanmaa. Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa. Kanta-Häme Varsinais-Suomi

Pohjanmaa. Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa. Kanta-Häme Varsinais-Suomi TYÖLLISYYSKEHITYS VAROVAISEN POSITIIVISTA Varsinais-Suomen työllisyystilanne on kuluvan syksyn aikana kehittynyt hiljalleen positiivisempaan suuntaan. Maakunnan työttömyysaste laski lokakuussa koko maan

Lisätiedot

Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin

Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Jäsenkirje T4/2011 Liite 2 1 (8) Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin Valtioneuvoston

Lisätiedot

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 19.5.2004 Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Yleistä: Vuonna 2003 kunnissa ja kuntayhtymissä oli

Lisätiedot

Piekkala 26.10.2005 1 (16)

Piekkala 26.10.2005 1 (16) JÄSENKIRJE T2/2005 Liite 2 Piekkala 26.10.2005 1 (16) SOVELTAMISOHJEET PTYOTES 2005 2007 VUOSIEN 2005 JA 2006 TUPON MUKAISTEN LIITTO- JA TASA-ARVOERIEN SEKÄ KEHITTÄMISERIEN KÄYTTÄMISESTÄ YLEINEN OSA Yleisen

Lisätiedot

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007

Lisätiedot

Päätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna.

Päätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna. 1/19 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2.1. Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1.1. Henkilöstön määrä Vakinaisen henkilöstön määrä 31.12.2015 oli 336, muutos edellisvuoteen oli + 5 henkilöä. Määräaikaisten (sis. palkkatuella

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki

Lisätiedot

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2016 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

Vuoden 2017 säästötoimenpiteet

Vuoden 2017 säästötoimenpiteet Yhtymähallitus 4 26.01.2016 Yhtymähallitus 27 23.02.2016 Yhtymähallitus 51 26.04.2016 Vuoden 2017 säästötoimenpiteet 23/00.01.02/2015 Yh 26.01.2016 4 Valtio leikkaa ammatillisen koulutuksen kustannuksia

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 1.12.2010 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.1.2010 ja 1.2.2010 Yleistä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Lisätiedot

Asiakaskyselyn 2014 tulokset

Asiakaskyselyn 2014 tulokset Asiakaskyselyn 2014 tulokset Työterveys Akaasia teki keväällä 2014 asiakaskyselyn. Kysely lähetettiin 664 työterveyshuollon asiakkaan yhteyshenkilölle Webropol kyselynä sähköpostin välityksellä. Kyselyyn

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2015

Henkilöstökertomus 2015 Henkilöstökertomus 2015 Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu Oy Mikkelin Ammattikorkeakoulu Oy Vastuuhenkilö Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 246 78767 4,0 41,8 82,0 256,0 12938,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,5-3,0-100,0-6,8-1,9 2,4 370,8-3,0

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9

Lisätiedot

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla. Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien

Lisätiedot