TEK-Kysely. Muuttuva asiantuntijatyö ja yrittäjyys Loppuraportti. Heidi Olander & Anna-Maija Nisula
|
|
- Jyrki Koskinen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TEK-Kysely Muuttuva asiantuntijatyö ja yrittäjyys Loppuraportti Heidi Olander & Anna-Maija Nisula LUT School of Business and Management, Lappeenranta University of Technology, Finland
2 TUTKIMUS JA TAVOITTEET Nyt esiteltävän kyselyn tulokset ovat osa TEKin yhteistyössä Lappeenrannan teknillisen yliopiston InnoSpring Catch-tutkimushankkeen kanssa tehtävää tutkimuskokonaisuutta. Strukturoitu kyselytutkimus TEK:n jäsenistön motivaatiosta ja kyvystä toimia tulevaisuuden asiantuntijatyössä.
3 KYSELYN TEEMAT Taustatekijät Ikä Sukupuoli Koulutus(taso) Perhesuhteet Lapsimäärä ja hoitovastuut Motivaatiot Työssä motivoivat asiat
4 KYSELYN TEEMAT Kyvykkyydet (Abilities) Sinnikkyys (Resilience) Minäpystyvyys Resurssien tilannekohtainen luova yhdistely ja hyödyntäminen (Bricolage) Epävarmuuden sietokyky (Ambiguity) Kognitiivinen pääoma Kognitiivisten haasteiden tarve Sisäinen kontrolli Luovuus Innovatiivisuus
5 KYSELYN TEEMAT Sosiaalinen pääoma Sosiaalinen kyvykkyys Suoriutuminen Uratyytyväisyys Innovatiivinen käyttäytyminen Innovatiivinen suoriutuminen Työllisyysnäkymät Taloudellinen tulos/performanssi
6 KYSELYN TEEMAT Yrittäjyys Yrittäjyyskokemus elämän aikana Yritystoiminnan toimiala ja liikevaihto Tulon jakautuminen ansiotyön ja yrittäjämäisen toiminnan välillä Yrittäjyyteen liittyvät asenteet Subjektiivinen normi (perheen ja ystävien tuki) Yrittäjyysaikomukset Lähipiirin yrittäjyys
7 TUTKIMUKSEN TOTEUTUS Linkeillä (FIN/ENG) varustetut saatekirjeet lähetettiin 4940:lle TEK:n jäsenelle Otos käsitti opiskelijat, eläkeläiset ja täysjäsenet (sis. Yrittäjät) Osoitetiedot TEK:n jäsenrekisteristä Webropol-kysely Kysely lähetettiin maalis-huhtikuun vaihteessa 2016 Kaksi muistutusta huhtikuussa Vastauksia saatiin lopulta 425 Vastausprosentti 8,6 % (425/4940) Tarkistuksessa 2 havaintoa hylättiin > vastaajamäärä N= 423 (8,6%)
8 TUTKIMUSTULOKSIA Tarkastelussa valittujen muuttujien osalta vastaajaryhmittäin yhdistetty data FIN/ENG Vastaajaryhmät, joita tarkasteltu ja vertailtu: Yrittäjät, työntekijät, opiskelijat, työttömät Yrittäjät, yrittäjäaikojat (on vakavasti harkinnut alkavansa yrittäjäksi) /ei-aikojat Naiset, miehet Seuraavilla kalvoilla valikoidut teemat vastaajaryhmien vertailulla
9 TAUSTATEKIJÄT
10 SUKUPUOLI- JA IKÄJAKAUMA % VASTAAJIEN SUKUPUOLI IKÄJAKAUMA % 26,7 18,9 13,2 73,3 21,3 26,2 30,3 Nainen Mies 29 tai alle yli 60 Vastaajista miesten osuus on lähes ¾ ja naisten hiukan yli ¼. Tämä kuvaa TEK:in luonnollista jäsenkantaa edustavasti. Yli puolet vastaajista on vuotiaita.
11 KOULUTUS KOULUTUSJAKAUMA % 15,1 0,5 2,8 3,1 78,5 opiskelija Tekniikan kandidaatti DI, Arkkitehti, tai Filosofian maisteri Tohtori Muu tutkinto Valtaosalla vastaajista (yli 90 %) on ylempi korkeakoulututkinto.
12 IKÄLUOKKAJAKAUMA % Yrittäjät, työntekijät, työttömät, opiskelijat ,7 31,8 25,2 11,9 23,1 8,4 13,1 16,7 7,7 11,5 30,8 24,3 29,0 22,5 26, tai alle , ,2 7,2 yli 60 0 YRITTÄJÄT (N=105) TYÖNTEKIJÄT (N=236) TYÖTTÖMÄT (N=26) OPISKELIJAT (N=24) Pylväät kuvaavat kunkin vastaajaryhmän jakaumaa ikäluokkiin Esimerkiksi yrittäjistä (N=105) 29% kuuluu ikäryhmään yli 60 v. ja vastaavasti työntekijöistä (N=236) vain 7,2% kuuluu tähän ikäryhmään. Yrittäjien osuus ikäluokastaan kasvaa iän myötä. Opiskelijoiden osuus puolestaan vähenee iän myötä.
13 IKÄJAKAUMA % Yrittäjät, aikojat, ei-aikojat 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 29 tai alle yli 60 YRITTÄJÄT (N=105) AIKOJAT (N=177) EI-AIKOJAT (N=141) Yrittäjien osuus ikäluokastaan kasvaa iän myötä. Yrittäjäaikojien määrä kasvaa 49-vuotiaisiin asti, kun taas ei-aikojien määrä samanaikaisesti vähenee iän myötä.
14 MOTIVAATIOTEKIJÄT
15 MOTIVAATIOTEKIJÄT Motivaatiot suuntaavat tekemistä ja sen intensiteettiä. Sisäisen ja ulkoisen motivaation lisäksi, ns. yrittäjämäiset motivaatiot ja niiden yhteisvaikutus voivat olla merkittäviä vaikuttajia asiantuntijan työssä. YRITTÄJÄMÄISET MOTIVAATIOTEKIJÄT voidaan jakaa sisäiseen saavuttamismotivaatioon (achievement), ulkoiseen materialismimotivaatioon, joustavuuteen, autonomiaan ja yhteisöllisyyteen.
16 MOTIVAATIOTEKIJÄT Yrittäjät, työntekijät, työttömät, opiskelijat MOTIVAATIO KAIKKI (423) NAISET (113) MIEHET (310) TYÖN- TEKIJÄT (N=236) TYÖT- TÖMÄT (N=26) YRITTÄJÄT (N=105) OPISKELIJA (N=24) AIKOJAT (177) SAAVUTTAMISMOTIVAATIO 5,49 5,45 5,51 5,38 5,21 5,86 5,25 5,45 5,28 EI-AIKOJAT (141) JOUSTAVUUS 5,70 5,79 5,67 5,68 5,53 5,95 5,20 5,66 5,57 MATERIALISMIMOTIVAATIO 5,31 5,35 5,30 5,29 5,40 5,39 5,23 5,36 5,19 AUTONOMIA 5,29 5,52 5,28 5,18 5,29 5,63 4,99 5,27 5,08 SEURAAVISSA GRAAFEISSA ESITETÄÄN MOTIVAATIOT VÄITTÄMITTÄIN: Saavuttamismotivaatio: väittämät 1-4 Joustavuusmotivaatio: väittämät 5-7 Materialismimotivaatio: väittämät 8-10 Autonomiamotivaatio: väittämät Yhteisöllisyysmotivaatio: väittämät 14
17 ASTEIKKO MOTIVAATIOTEKIJÄT Yrittäjät, työntekijät, työttömät, opiskelijat KAIKKI (N=425) YRITTÄJÄT (N=107) TYÖNTEKIJÄT (N=236) TYÖTTÖMÄT (N=26) OPISKELIJAT (N=24) 5 4 3
18 ASTEIKKO MOTIVAATIOTEKIJÄT Yrittäjät, yrittäjäaikojat, ja ei-aikojat KAIKKI (N=423) YRITTÄJÄT (N=107) AIKOJA (N=177) EI AIKOJAT (N=141) 5 4 3
19 ASTEIKKO MOTIVAATIOTEKIJÄT Miehet, Naiset KAIKKI (N=425) NAISET (N=113) MIEHET(N=312)
20 KYVYKKYYDET - Minäpystyvyys - Bricolage ja Sinnikkyys - Epävarmuuden sietokyky - Sisäinen kontrolli
21 MINÄPYSTYVYYS MINÄPYSTYVYYS (Self-efficacy) merkitsee yksilön uskoa hänen omiin kykyihinsä selviytyä vastaantulevista haasteista ja esteistä. Yksilöt, joilla minäpystyvyys on korkea, ovat valmiita ottamaan vaativia haasteita vastaan, laittamaan enemmän panoksia ja työskentelevän kovemmin päämääriensä saavuttamiseksi.
22 MINÄPYSTYVYYS MINÄPYSTYVYYS (1=väittämä ei kuvaa sinua lainkaan; 7=väittämä kuvaa sinua erittäin hyvin) Pystyn saavuttamaan useimmat niistä tavoitteista, joita olen itselleni asettanut. Kun vastaan tulee vaikeita tehtäviä, olen varma, että pystyn suoriutumaan niistä. Yleisesti ottaen pystyn saavuttamaan itselleni tärkeitä tuloksia. Uskon, että menestyn useimmissa pyrkimyksissä, joihin paneudun. Pystyn menestyksekkäästi selviytymään monista haasteista. Olen varma siitä, että kykenen suorittamaan tehokkaasti monenlaisia eri tehtäviä. Pystyn suoriutumaan hyvin silloinkin, kun asiat ovat vaikeita. KAIKKI (N=423) NAISET (N=113) MIEHET (N=312) YRIT- TÄJÄT (N=107) TYÖN- TEKIJÄT (N=236) TYÖT- TÖMÄT (N=26) OPIS- KELIJAT (N=24) AIKOJAT (N=177) EI AIKOJAT (N=141) 5,79 5,90 5,75 5,82 5,79 5,85 5,67 5,75 5,77 5,65 5,57 5,68 5,68 5,69 5,54 5,12 5,65 5,58 5,95 5,99 5,93 5,98 5,99 6,00 5,42 5,90 5,94 6,02 6,11 5,99 6,05 6,05 5,96 5,96 6,06 5,92 5,88 5,83 5,89 5,96 5,87 5,92 5,33 5,85 5,80 5,72 5,77 5,70 5,82 5,70 5,73 5,33 5,74 5,56 5,79 5,76 5,80 5,86 5,80 5,85 5,29 5,81 5,68 Asiantuntijavastaajien minäpystyvyys arvot ovat yleisesti korkeita, erot työntekijöiden, yrittäjien ja työttömien välillä pieniä. Yrittäjien kuvaaja seuraavien kalvojen graafeissa käytännössä koko ajan keskiarvoa korkeammalla. Opiskelijoiden kuvaaja on puolestaan koko ajan muita vertailuryhmiä matalammalla.
23 MINÄPYSTYVYYS Yrittäjät/työntekijät/työttömät/opiskelijat
24 MINÄPYSTYVYYS Yrittäjät, yrittäjäaikojat, ei-aikojat
25 MINÄPYSTYVYYS Naiset/miehet
26 BRICOLAGE JA SINNIKKYYS BRICOLAGE on yksilön kyky yhdistellä olemassa olevia asioita, elementtejä, resursseja ja materiaaleja tilannekohtaisesti ja uudella tavalla, jopa hyvin nopeasti. SINNIKKYYS (Resilience) viittaa yksilön kykyyn selviytyä vaikeissa ja uhkaavissakin tilanteissa. Yksilöt, joilla on vahvempi usko kykyihinsä käyttävät enemmän energiaa esteiden ja epäonnistumisten kohdatessa, ja toipuvat epäonnistumisista ja vastoinkäymisistä nopeasti, kun taas yksilöt, joilla on matalampi usko omaan selviytymiseensä eivät jaksa käyttää samalla tavalla energiaa tai antavat helpommin periksi esteiden tai haasteiden edessä.
27 BRICOLAGE JA SINNIKKYYS BRICOLAGE KAIKKI (N=423) NAISET (N=113) MIEHET (N=312) YRITTÄJÄT (N=107) TYÖN- TEKIJÄT (N=236) TYÖT- TÖMÄT (N=26) OPISKE- LIJAT (N=24) AIKOJAT (N=177) 1. Käsittelen uusia haasteita soveltamalla niihin olemassa olevia ja muita saatavilla olevia apukeinoja. 5,78 5,89 5,74 5,66 5,86 6,12 5,25 5,80 5,80 2. Käytän mitä tahansa olemassa olevaa hyödylliseltä tuntuvaa apukeinoa, kun käsittelen uutta ongelmaa tai mahdollisuutta. 5,54 5,52 5,55 5,59 5,53 5,81 5,17 5,51 5,51 3. Kun käsittelen uusia ongelmia tai mahdollisuuksia, ryhdyn toimeen luottaen siihen, että löydän toimivan ratkaisun. 5,75 5,76 5,75 5,88 5,71 6,04 5,33 5,75 5,62 4. Yhdistän uusien haasteiden ratkaisemisessa apukeinoja, joita ei alun perin ollut siihen tarkoitettu. 5,15 4,99 5,21 5,33 5,08 5,42 4,50 5,10 5,05 SINNIKKYYS (RESILIENCE) 5. Etsin aktiivisesti tapoja korvata elämässä kohtaamani menetykset. 4,47 4,66 4,40 4,58 4,33 4,73 4,04 4,48 4,38 6. Uskon, että vaikeiden tilanteiden käsittely muuttaa minua positiivisella tavalla. 5,16 5,31 5,11 5,20 5,14 4,46 5,71 5,19 5,11 7. Etsin luovia tapoja muuttaa vaikeita tilanteita. 5,24 5,19 5,26 5,69 5,08 5,04 4,83 5,13 5,03 8. Riippumatta siitä, mitä minulle tapahtuu, uskon, että voin kontrolloida reaktiotani siihen. 4,96 4,68 5,06 5,01 4,87 4,73 5,33 5,06 4,80 EI AIKOJAT (N=141) Erityisesti Bricolage suhteellisen korkealla tasolla kaikilla vastaajilla keskimäärin. Työttömien Bricolage mielenkiintoisesti muita vertailuryhmiä jonkin verran korkeampi kekseliäämpiä yhdistelemään resursseja olosuhdesyistä? Yrittäjäaikojien Sinnikkyys ei-aikojia aavistuksen verran korkeammalla tasolla.
28 1=väittämä ei kuvaa minua lainkaan, 7 = väittämä kuvaa minua erittäin hyvin BRICOLAGE (1-4) JA SINNIKKYYS (5-6) Yrittäjät, työntekijät, työttömät, opiskelijat 7 KAIKKI (N=423) YRITTÄJÄT (N=107) 6 TYÖNTEKIJÄT (N=236) TYÖTTÖMÄT (N=26) OPISKELIJAT (N=24) Käsittelen uusia haasteita soveltamalla niihin olemassa olevia ja muita saatavilla olevia apukeinoja. 2. Käytän mitä tahansa olemassa olevaa hyödylliseltä tuntuvaa apukeinoa, kun käsittelen uutta ongelmaa tai mahdollisuutta. 3. Kun käsittelen uusia ongelmia tai mahdollisuuksia, ryhdyn toimeen luottaen siihen, että löydän toimivan ratkaisun. 4. Yhdistän uusien haasteiden ratkaisemisessa apukeinoja, joita ei alun perin ollut siihen tarkoitettu. 5. Etsin aktiivisesti tapoja korvata elämässä kohtaamani menetykset. 6. Uskon, että 7. Etsin luovia tapoja vaikeiden tilanteiden muuttaa vaikeita käsittely muuttaa tilanteita. minua positiivisella tavalla. 8. Riippumatta siitä, mitä minulle tapahtuu, uskon, että voin kontrolloida reaktiotani siihen.
29 1=väittämä ei kuvaa minua lainkaan, 7 = väittämä kuvaa minua erittäin hyvin BRICOLAGE JA SINNIKKYYS Yrittäjät, yrittäjä aikojat, ei-aikojat 7 KAIKKI (N=423) YRITTÄJÄT (N=107) 6 AIKOJAT (N=177) EI AIKOJAT (N=141) Käsittelen uusia haasteita soveltamalla niihin olemassa olevia ja muita saatavilla olevia apukeinoja. 2. Käytän mitä tahansa olemassa olevaa hyödylliseltä tuntuvaa apukeinoa, kun käsittelen uutta ongelmaa tai mahdollisuutta. 3. Kun käsittelen uusia ongelmia tai mahdollisuuksia, ryhdyn toimeen luottaen siihen, että löydän toimivan ratkaisun. 4. Yhdistän uusien haasteiden ratkaisemisessa apukeinoja, joita ei alun perin ollut siihen tarkoitettu. 5. Etsin aktiivisesti tapoja korvata elämässä kohtaamani menetykset. 6. Uskon, että vaikeiden tilanteiden käsittely muuttaa minua positiivisella tavalla. 7. Etsin luovia tapoja muuttaa vaikeita tilanteita. 8. Riippumatta siitä, mitä minulle tapahtuu, uskon, että voin kontrolloida reaktiotani siihen.
30 1=väittämä ei kuvaa minua lainkaan, 7 = väittämä kuvaa minua erittäin hyvin BRICOLAGE ja SINNIKKYYS Naiset/miehet 7 KAIKKI (N=423) NAISET (N=113) 6 MIEHET(N=312) Käsittelen uusia haasteita soveltamalla niihin olemassa olevia ja muita saatavilla olevia apukeinoja. 2. Käytän mitä tahansa olemassa olevaa hyödylliseltä tuntuvaa apukeinoa, kun käsittelen uutta ongelmaa tai mahdollisuutta. 3. Kun käsittelen uusia ongelmia tai mahdollisuuksia, ryhdyn toimeen luottaen siihen, että löydän toimivan ratkaisun. 4. Yhdistän uusien haasteiden ratkaisemisessa apukeinoja, joita ei alun perin ollut siihen tarkoitettu. 5. Etsin aktiivisesti tapoja korvata elämässä kohtaamani menetykset. 6. Uskon, että vaikeiden tilanteiden käsittely muuttaa minua positiivisella tavalla. 7. Etsin luovia tapoja muuttaa vaikeita tilanteita. 8. Riippumatta siitä, mitä minulle tapahtuu, uskon, että voin kontrolloida reaktiotani siihen.
31 EPÄVARMUUDEN SIETOKYKY EPÄVARMUUDEN SIETOKYVYLLÄ (ambiguity) tarkoitetaan yksilön kykyä sietää epävarmuutta. Yksilö, jonka epävarmuuden sietokyky on korkea kokee pärjäävänsä vaillinaisen tiedon ja epävarmuuden vallitessa ja hän kykenee näkemään tilanteet mahdollisuuksina. Sen sijaan matala epävarmuuden sietokyky ennakoi sitä, että yksilö kokee vastaavat tilanteet uhkaavina ja epämukavina, ja se ennakoi tällaisten tilanteiden välttelyä ja yksilön taipumusta pysyä tutussa ja turvallisessa.
32 EPÄVARMUUDEN SIETOKYKY Mittarin tulkinta Korkea epävarmuuden Sietokyky (Toleranssi) epävarmuus on mahdollisuus 7 Heikko epävarmuuden sietokyky (Intoleranssi) epävarmuus on uhka
33 EPÄVARMUUDEN SIETOKYKY Hyvä työ on sellainen, jossa on aina selvää, mitä tulee tehdä ja miten se on tehtävä. Kaikki (N=423) Naiset (N=113) Miehet (N=310) Yrittäjät (N=105) Työttömät (N=26) Opiskelijat (N=24) Työntekijät (N=236) Aikojat Ei-aikojat (N=177) N=141) 3,48 3,47 3,48 3,25 3,42 3,71 3,51 3,42 3,71 On hauskempaa ratkoa yksikertaista kuin monimutkaista ongelmaa. 2,35 2,32 2,35 2,14 2,38 2,83 2,39 2,36 2,48 Kannattaa tuntemattoman sijaan mieluummin pitäytyä tutussa. 3,14 3,10 3,15 2,79 3,19 2,88 3,24 3,14 3,40 Ihmisellä, joka elää tasaista, säännöllistä elämää, jossa on vain vähän yllättäviä tai odottamattomia tapahtumia, on monia syitä olla kiitollinen. Monet tärkeimmistä päätöksistäni perustuvat riittäviin /varmoihin (vs. riittämättömiin) tietoihin. Selvät ja tiukat tehtävänannot antavat riittävän mahdollisuuden osoittaa aloitekykyä ja omaperäisyyttä. 3,96 4,09 3,91 3,70 3,73 3,83 4,08 3,86 4,27 3,86 4,09 3,78 3,80 4,19 3,79 3,94 3,90 3,87 3,20 3,22 3,19 2,99 3,50 3,46 3,20 3,27 3,26 Tulkitaan siten, että matalat arvot = Hyvä epävarmuuden sietokyky (hyvä toleranssi epävarmuudelle) Korkeat arvot = Heikko epävarmuuden sietokyky (intoleranssi epävarmuudelle) Kaiken kaikkiaan vastaajien yleinen toleranssi epävarmuudelle on kohtalaisen hyvä (ka 2,35-3,96)
34 SISÄINEN KONTROLLI SISÄINEN KONTROLLI (Internal locus of control) mittaa paitsi käyttäytymis-, myös tuloskontrollia. Sisäinen kontrolli kuvaa yksilön uskomusta kyvystään kontrolloida omassa elämässään tapahtuvia asioita. Mittari pohjautuu Levensonin (1973) mittariin, josta mukana kyselyssä oli sisäinen kontrolli.
35 SISÄINEN KONTROLLI Kaikki Naiset Miehet Työttömät Yrittäjät (N=423) (N=113) (N=310) (N=105) (N=26) Opiskelijat (N=24) Työntekijät Aikojat (N=236) (N=177) Eiaikojat N=141) Pystyn yleensä suojaamaan henkilökohtaisia etujani. 4,70 4,49 4,77 4,77 4,00 4,92 4,72 4,60 4,77 Elämääni määrittävät omat tekoni. 5,15 4,94 5,23 5,27 4,42 5,58 5,11 5,07 5,17 Pystyn varsin paljon itse vaikuttamaan siihen, mitä elämässäni tapahtuu. 5,27 5,10 5,34 5,40 4,58 5,33 5,29 5,30 5,14 Kun teen suunnitelmia, olen lähes varma, että saan ne toimimaan 5,11 5,01 5,15 5,10 4,81 4,88 5,13 5,09 5,14 Kun saavutan haluamani, se johtuu yleensä siitä, että olen tehnyt kovasti työtä sen eteen 5,39 5,35 5,41 5,42 5,38 5,29 5,35 5,41 5,35 Miesten kokema sisäinen kontrolli yleisesti naisia korkeampi. Työttömien kokema sisäinen kontrolli huomattavasti muita vertailuryhmiä alhaisempi. Ainoastaan viimeisen väittämän kohdalla samaa tasoa vertailuryhmien kanssa.
36 KOGNITIIVINEN PÄÄOMA
37 ÄLYLLISTEN HAASTEIDEN TARVE ÄLYLLISTEN HAASTEIDEN TARVE (Need for cognition) on myös motivaatiotekijä. Korkeaa älyllisten haasteiden tarvetta kokevat yksilöt ovat korkeasti sisäisesti motivoituneita haastamaan mentaalisia kykyjään. Yksilöt, jotka eivät nauti (tai koe tarvitsevansa) älyllisistä haasteista, ovat myös heikosti motivoituneita kytkeytymään haastaviin älyllisiin haasteisiin.
38 ÄLYLLISTEN HAASTEIDEN TARVE Pidän siitä, että olen vastuussa paljon ajattelua vaativien tilanteiden hoitamisesta Yritän etsiä tilanteita, joissa mahdollisesti pääsee ajattelemaan paljon. Kaikki Naiset Miehet Yrittäjät Työttömät (N=423)(N=113)(N=310)(N=105) (N=26) Opiskelijat (N=24) Aikojat (N=177) Työntekijät (N=236) Eiaikojat N=141) 5,64 5,57 5,67 5,79 5,54 5,46 5,61 5,70 5,46 5,55 5,52 5,56 5,76 5,65 5,33 5,45 5,60 5,32 Ajattelen paljon ja koko ajan. 5,41 5,47 5,39 5,49 5,96 5,17 5,32 5,37 5,40 Pidän paljon tehtävistä, joissa pääsee keksimään ongelmiin uusia ratkaisuja. Haluan, että elämäni on täynnä "palapelejä", jotka minun on ratkottava. 5,85 5,65 5,92 6,02 6,00 5,67 5,78 5,84 5,73 4,65 4,83 4,58 4,66 4,38 5,00 4,67 4,64 4,66 Päädyn usein pohtimaan minulle kuulumattomiakin asioita. 5,21 5,39 5,15 5,11 5,12 5,67 5,26 5,21 5,28 Koulutettujen vastaajien älyllisten haasteiden tarve on yleisesti ottaen korkealla tasolla. Monissa kohdin yrittäjien älyllisten haasteiden tarve hieman muita vertailuryhmiä korkeampi.
39 SUHDEPÄÄOMA Sosiaalinen kyvykkyys
40 SOSIAALINEN KYVYKKYYS Korkea SOSIAALINEN KYVYKKYYS (Self-perceived social competence) kuvaa yksilöiden hyvää kykyä olla tehokkaassa vuorovaikutuksessa toisten kanssa perustuen sosiaalisiin taitoihin. Sosiaalista kyvykkyyttä mitattiin kolmella eri dimensiolla: sosiaalisella havaitsemiskyvyllä (social perception), sosiaalisella mukautuvuudella (social adaptability), ja vaikutelmajohtamisella (impression management).
41 SOSIAALINEN KYVYKKYYS Vastaa seuraaviin väittämiin valitsemalla, missä määrin olet samaa tai eri mieltä niiden kanssa. (1 = täysin eri mieltä, 7 = täysin samaa mieltä) SOSIAALINEN HAVAITSEMISKYKY KAIKKI (N=423) NAISET (N=113) MIEHET (N=312) YRITTÄJÄT (N=107) TYÖN- TEKIJÄT (N=236) TYÖT- TÖMÄT (N=26) OPIS-KELIJAT (N=24) Osaan arvioida muita ihmisiä hyvin 5,01 5,31 4,91 4,90 5,06 5,08 4,87 5,14 4,95 Osaan yleensä tunnistaa muiden ominaisuuksia tarkkailemalla heidän käyttäytymistään. 5,07 5,23 5,01 4,96 5,11 4,92 5,21 5,12 5,07 Osaan yleensä lukea muita hyvin ja kertoa, mitä he tuntevat tietyssä tilanteessa. 4,69 4,98 4,58 4,57 4,74 4,50 5,17 4,73 4,72 Osaan kertoa, miksi ihmiset ovat toimineet tietyllä tavalla tietyssä tilanteessa. 4,67 4,82 4,61 4,55 4,70 4,31 5,13 4,72 4,69 Tiedän yleensä, milloin on hyvä hetki pyytää joltakulta palvelusta. 4,67 4,86 4,60 4,67 4,75 4,15 4,38 4,67 4,67 SOSIAALINEN MUKAUTUVUUS Sopeudun helposti lähes kaiken tyyppisiin sosiaalisiin tilanteisiin. 4,86 4,94 4,83 4,90 4,89 4,38 4,79 4,93 4,72 Tunnen oloni luontevaksi kaikenlaisten ihmisten seurassa niin nuorten kuin vanhojen ja samasta ja eri taustasta tulevien kanssa. AIKOJA (N=177) EI AIKOJAT (N=141) 5,05 5,22 4,98 5,28 4,97 4,85 5,25 5,01 4,93 Osaan puhua kaikkien kanssa lähes mistä tahansa. 4,51 4,62 4,47 4,68 4,49 4,38 4,17 4,50 4,40 Muiden mielestä olen herkkä ja ymmärtäväinen. 4,45 4,81 4,32 4,38 4,44 4,54 4,67 4,43 4,52 VAIKUTELMAJOHTAMINEN Minun on helppoa puhua omanarvontuntoisesti kokemuksestani tai koulutuksestani. 5,09 5,00 5,13 5,41 5,01 4,50 5,08 5,15 4,79 Minulle ei tuota ongelmia kertoa ihmisille taidoistani tai pätevyyksistäni. 4,70 4,42 4,81 5,00 4,66 4,31 4,63 4,66 4,54 Minulle ei tuota ongelmia kertoa ihmisille saavutuksistani. 4,61 4,40 4,68 4,90 4,51 4,31 4,79 4,56 4,44 Minun on helppo kertoa muille, että minut tunnetaan pätevyydestäni tietyllä alueella. 4,21 3,95 4,31 4,35 4,22 3,88 4,08 4,23 4,09
42 SOSIAALINEN KYVYKKYYS Yrittäjät, työntekijät, työttömät, opiskelijat KAIKKI (N=423) YRITTÄJÄT (N=107) TYÖNTEKIJÄT (N=236) TYÖTTÖMÄT (N=26) OPISKELIJAT (N=24)
43 SOSIAALINEN KYVYKKYYS Yrittäjät, yrittäjä aikojat ja ei-aikojat KAIKKI (N=423) YRITTÄJÄT (N=107) AIKOJA (N=177) EI AIKOJAT (N=141)
44 SOSIAALINEN KYVYKKYYS Naiset, miehet KAIKKI (N=423) NAISET (N=113) MIEHET(N=312)
45 LUOVUUS Luovuus Innovatiivisuus Ideoiden toteutumisaste
46 LUOVUUS JA INNOVATIIVISUUS LUOVUUDELLA (Creativity) tarkoitetaan uusien ja toteutettavissa olevien ideoiden ja näkökulmien tuottamista esittämistä sekä työn toteuttamista omaperäisellä tavalla. INNOVATIIVISUUDELLA (Innovative behavior) eli innovatiivisella käyttäytymisellä tarkoitetaan ideoiden luomiseen, ideoiden jatkokehittelyyn ja ja niiden toteuttamiseen liittyvää toimintaa.
47 LUOVUUS LUOVUUS Kaikki (N=423) Naiset (N=113) Miehet N=310) Yrittäjät (N=105) Työttömät (N=26) Opiskelijat (N=24) Työntekijät (N=236) Aikojat Ei-aikojat (N=177) N=141) Teen työni itselleni ominaisella tavalla 5,79 5,74 5,81 5,91 5,77 5,58 5,77 5,80 5,70 Otan riskejä keksiessäni uusia ideoita työni suorittamiseksi 4,94 4,65 5,04 5,22 5,04 5,00 4,80 4,94 4,72 Ratkaisen ongelmia, jotka ovat aiheuttaneet muille vaikeuksia 5,33 5,19 5,38 5,52 5,38 5,04 5,27 5,35 5,16 Kokeilen ongelmienratkaisuun uusia ideoita ja lähestymistapoja 5,38 5,31 5,40 5,66 5,58 5,29 5,29 5,33 5,23 Tunnistan tuotteisiin, prosesseihin yms. liittyviä uusia mahdollisuuksia 5,24 4,87 5,37 5,60 5,27 4,92 5,06 5,21 5,01 Keksin uudenlaisia ja käyttökelpoisia ideoita 5,31 5,04 5,41 5,70 5,42 5,04 5,11 5,22 5,13 Keksin ideoita, jotka ovat alallani käänteentekeviä 4,00 3,65 4,12 4,56 4,04 3,46 3,73 3,85 3,75 Koulutettujen asiantuntijoiden luovuus on yleisesti hyvällä tasolla. Oman työn itselle ominainen toteuttaminen (väittämä 1) luovuuden mittarina on yleisesti erittäin hyvällä tasolla. Erityisesti yrittäjät erottuvat muista vertailuryhmistä korkeammilla arvoilla luovuudessa kauttaaltaan. Radikaalien ja käänteentekevien ideoiden tuottaminen (väittämä 7) on sen sijaan yleisesti heikompaa.
48 INNOVATIIVISUUS INNOVATIIVISUUS Kaikki (N=423) Naiset (N=113) Miehet N=310) Yrittäjät (N=105) Työttömät (N=26) Opiskelijat (N=24) Työntekijät (N=236) Aikojat (N=177) Eiaikojat N=141) Saan hankittua tukea innovatiivisille ideoille 4,73 4,51 4,81 4,91 4,42 4,24 4,70 4,60 4,76 Saan tärkeät henkilöt innostumaan innovatiivisista ideoista 4,71 4,59 4,76 4,85 4,42 4,43 4,69 4,66 4,68 Muutan innovatiiviset ideat hyödyllisiksi käytännön toteutuksiksi 4,69 4,63 4,71 4,90 4,46 4,10 4,65 4,62 4,62 Tuon innovatiivisia ideoita työympäristöön järjestelmällisesti 4,48 4,26 4,57 4,86 4,46 4,19 4,32 4,34 4,38 Innovatiivisuus, eli ideoiden käytäntöön vieminen ovat jonkin verran heikompia kuin luovuus (edellisellä kalvolla) (väittämät 8-11 seuraavien kalvojen graafeissa) Sekä luovuus että innovatiivisuus ovat yrittäjillä selvästi keskiarvoa korkeampia. Opiskelijat sen sijaan jäävät luovuudessa ja innovatiivisuudessa hieman vertailuryhmiä heikommalle tasolle, kuten seuraavien kalvojen graafeista nähdään.
49 LUOVUUS JA INNOVATIIVISUUS 7 Kaikki (N=423) Yrittäjät (N=105) Työttömät (N=26) Opiskelijat (N=24) Työntekijät (N=236)
50 LUOVUUS JA INNOVATIIVISUUS 7 Kaikki (N=423) Yrittäjät (N=105) Aikojat (N=177) Ei-aikojat N=141)
51 LUOVUUS JA INNOVATIIVISUUS 7 Kaikki (N=423) Naiset (N=113) Miehet N=310)
52 IDEOIDEN TOTEUTUMISASTE IDEOIDEN TOTEUTUMISASTEELLA (Innovative performance) tarkoitetaan toteutuneita ja mitattavia ideoita ja innovaatioita, (eli kaupallistettuja keksintöjä), oman idean tai innovaation toteuttamiskelpoisuutta sekä objektiivista arviota oman idean tai innovaation laadusta. Innovaatiot voivat olla pieniä parannuksia esim. työyhteisön käytännöissä tai oman työn toteuttamisessa (incremental) tai käänteentekeviä (radical) ja kokonaan uusia.
53 IDEOIDEN TOTEUTUMISASTE IDEOIDEN TOTEUTUMISASTE KAIKKI (N=236) Olen kehittänyt uusia ideoita työni parantamiseksi viimeisen kahden vuoden aikana. 61,9 % Olen tehnyt aloitteita ja ehdotuksia asioiden parantamiseksi työssäni viimeisen kahden vuoden aikana. 62,7 % Olen tukenut ja edistänyt työssäni muiden kehittämiä ideoita viimeisen kahden vuoden aikana. 65,3 % Ideani tai aloitteeni viimeisen kahden vuoden ajalta on toteutettu menestyksekkäästi. 47,9 % Ideani tai aloitteeni viimeisen kahden vuoden ajalta on saanut tunnustusta tai se on palkittu. 20,3 % Tähän osuuteen on vastannut 236 vastaajaa. Prosentit merkitsevät kyllä vastanneita. Vastaajista yli 60 % on kehittänyt uusia ideoita, tehnyt aloitteita ja edistänyt toisten ideoita. Menestyksekkäästi toteutuneita ideoita on n. 48 %:lla vastaajista. Palkittuja ideoita/aloitteita on sen sijaan enää 20 %:lla vastaajista.
54 URATYYTYVÄISYYS JA NÄKYMÄT Uratyytyväisyys Luottamus työllistymisnäkymiin (positiivien uratulevaisuus)
55 URATYYTYVÄISYYS Uratyytyväisyys kuvaa yksilön omaa kokemusta tyytyväisyydestään uraansa suhteessa saavuttamaansa menestykseen, tuloihin, etenemiseen, taitoihin, itsenäisyyteen ja älylliseen haasteeseen.
56 URATYYTYVÄISYYS Kuinka tyytyväinen olet työuraasi? (1 = en lainkaan tyytyväinen, 7 = erittäin tyytyväinen) KAIKKI (N=423) NAISET (N=113) MIEHET( N=310) YRIT- TÄJÄT (N=105) TYÖN- TEKIJÄT (N=236) TYÖT- TÖMÄT (N=26) OPIS- KELIJAT (N=24) AIKOJAT (N=177) Kuinka tyytyväinen olet saavuttamaasi menestykseen suhteessa uratoiveisiisi? 4,90 4,70 4,97 5,02 4,95 3,54 4,58 4,70 5,04 Kuinka tyytyväinen olet saavuttamiisi tuloihin suhteessa uratoiveisiisi? 4,47 4,14 4,59 4,48 4,54 3,00 4,46 4,31 4,65 Kuinka tyytyväinen olet saavuttamaasi etenemiseen suhteessa uratoiveisiisi? 4,56 4,38 4,62 4,76 4,56 3,00 4,25 4,25 4,77 Kuinka tyytyväinen olet saavuttamiisi taitoihin suhteessa uratoiveisiisi? 5,22 5,16 5,24 5,28 5,26 4,54 4,71 5,16 5,22 Kuinka tyytyväinen olet saavuttamaasi itsenäisyyteen suhteessa uratoiveisiisi? 5,48 5,27 5,55 5,76 5,43 4,73 4,96 5,34 5,42 Kuinka tyytyväinen olet saavuttamaasi älylliseen haasteeseen suhteessa uratoiveisiisi? 5,30 5,18 5,35 5,41 5,36 4,23 5,00 5,13 5,41 EI AIKOJAT (N=141) Yrittäjät ovat keskimäärin vertailuryhmiä tyytyväisempiä uraansa Yrittäjäaikojat ovat vähemmän tyytyväisiä uraansa kuin ei-aikojat Uratyytyväisyydessä vastaajat ovat tyytyväisempiä saavuttamiinsa taitoihin, itsenäisyyteen, ja älyllisiin haasteisiin, kuin saavutettuun menestykseen, tuloihin tai uralla etenemiseen. Työttömät ovat työssäkäyviä tyytymättömämpiä työuraansa. Naiset ovat miehiä tyytymättömämpiä työuraansa.
57 URATYYTYVÄISYYS: Yrittäjät, työntekijät, työttömät, opiskelijat
58 URATYYTYVÄISYYS Yrittäjät, yrittäjäaikojat/ei-aikojat
59 URATYYTYVÄISYYS Naiset/miehet
60 LUOTTAMUS TYÖLLISTYMISNÄKYMIIN Kuinka varma/epävarma olet tulevaisuuden urastasi (1 = erittäin epävarma, 7 = erittäin varma) KAIKKI (N=425) NAISET (N=113) MIEHET (N=312) YRIT- TÄJÄT (N=107) TYÖN- TEKIJÄT (N=236) TYÖT- TÖMÄT (N=26) OPIS- KELIJAT (N=24) AIKOJA (N=177) EI AIKOJAT (N=141) Kuinka varma olet siitä, että ammattitaidoistasi on hyötyä kahden vuoden kuluttua 5,66 5,83 5,60 5,71 6,01 4,27 5,37 5,61 5,64 Kuinka varma olet siitä, että pystyt elättämään itsesi 5,15 4,89 5,25 5,25 5,30 3,08 5,13 5,00 5,23 Kuinka varma olet mahdollisuuksistasi olla työllistettynä muuten kuin itsenäisenä ammatinharjoittajana kahden vuoden kuluttua 4,72 5,00 4,62 4,18 5,54 2,35 4,62 4,70 5,13 Asiantuntijat ovat suhteellisen luottavaisia työllistymisnäkymiinsä. Luottamus ammattitaitoon on keskimäärin voimakkainta. Työntekijät ovat työllistymisnäkymiensä suhteen vertailuryhmistä luottavaisimpia, työttömät selvästi vähiten luottavaisia. Yrittäjät, työttömät ja opiskelijat näyttävät pitävän itsensä työllistämistä ainoana mahdollisena työllistymisen keinona tulevaisuudessa jonkin verran useammin kuin työntekijät.
61 LUOTTAMUS TYÖLLISTYMISNÄKYMIIN Yrittäjät, työntekijät, työttömät, opiskelijat KAIKKI (N=425) YRITTÄJÄT (N=107) TYÖNTEKIJÄT (N=236) TYÖTTÖMÄT (N=26) OPISKELIJAT (N=24) 1 Kuinka varma olet siitä, että ammattitaidoistasi on hyötyä kahden vuoden kuluttua Kuinka varma olet siitä, että pystyt elättämään itsesi Kuinka varma olet mahdollisuuksistasi olla työllistettynä muuten kuin itsenäisenä ammatinharjoittajana kahden vuoden kuluttua
62 LUOTTAMUS TYÖLLISTYMISNÄKYMIIN Yrittäjät, yrittäjäaikojat, ei-aikojat KAIKKI (N=425) YRITTÄJÄT (N=107) AIKOJA (N=177) EI AIKOJAT (N=141) Kuinka varma olet siitä, että ammattitaidoistasi on hyötyä kahden vuoden kuluttua Kuinka varma olet siitä, että pystyt elättämään itsesi Kuinka varma olet mahdollisuuksistasi olla työllistettynä muuten kuin itsenäisenä ammatinharjoittajana kahden vuoden kuluttua
63 LUOTTAMUS TYÖLLISTYMISNÄKYMIIN Naiset, miehet KAIKKI (N=425) NAISET (N=113) MIEHET(N=312) 1 Kuinka varma olet siitä, että ammattitaidoistasi on hyötyä kahden vuoden kuluttua Kuinka varma olet siitä, että pystyt elättämään itsesi Kuinka varma olet mahdollisuuksistasi olla työllistettynä muuten kuin itsenäisenä ammatinharjoittajana kahden vuoden kuluttua
64 YRITTÄJYYS JA TULOT Käsitykset yrittäjyydestä Perheen/lähipiirin yrittäjyyskokemus Tulon jakautuminen yrittäjä- ja työtulon välillä Yrittäjien liikevaihto Tuloluokat
65 KÄSITYKSET YRITTÄJYYDESTÄ (*) kysymys piilotettu toisella muistutuskierroksella (vastaajamäärä pienempi) Missä määrin seuraavat kuvaukset vastaavat käsitystäsi yrittäjyydestä (eli yrityksen perustamisesta ja yrittäjänä toimimisesta) (1 = täysin eri mieltä, 7 = täysin samaa mieltä) KAIKKI (N=320) NAISET (N=87) MIEHET (N=235) YRITTÄJÄT (N=73) TYÖN- TEKIJÄT (N=182) TYÖT- TÖMÄT (N=22) OPISKELIJAT (N=17) YRITTÄJÄ AIKOJAT (N=139) EI AIKOJAT (N=108) Kiinnostavaa 5,08 4,64 5,24 5,87 4,84 4,59 5,12 5,45 4,01 Arvostettua 4,57 4,41 4,62 4,68 4,52 4,09 5,06 4,66 4,32 Tavoittelemisen arvoista 4,57 4,37 4,65 5,24 4,32 3,91 4,76 4,80 3,77 Mielenkiintoista (vs. tylsää) 5,58 5,74 5,52 5,90 5,51 4,91 5,41 5,68 5,23 Kiehtovaa 4,85 4,68 4,92 5,39 4,71 4,27 4,76 5,01 4,23 Ei ollenkaan väheksyttyä 4,41 4,34 4,43 4,63 4,27 4,14 4,76 4,40 4,28 Tulotasoltaan hyvää 3,68 3,34 3,81 3,61 3,75 2,77 3,71 3,71 3,67
66 KÄSITYKSET YRITTÄJYYDESTÄ Yrittäjät, työntekijät, työttömät, opiskelijat (*) kysymys piilotettu toisella muistutuskierroksella (vastaajamäärä pienempi) 7 KAIKKI (N=320) YRITTÄJÄT (N=73) TYÖNTEKIJÄT (N=182) TYÖTTÖMÄT (N=22) OPISKELIJAT (N=17) kiinnostavaa arvostettua tavoittelemisen arvoista Mielenkiintoista (vs tylsää) kiehtovaa Ei ollenkaan väheksyttyä tulotasoltaan hyvää
67 KÄSITYKSET YRITTÄJYYDESTÄ Yrittäjät, yrittäjä aikojat, ei-aikojat (*) kysymys piilotettu toisella muistutuskierroksella (vastaajamäärä pienempi) kiinnostavaa arvostettua tavoittelemisen arvoista Mielenkiintoista (vs tylsää) kiehtovaa Ei ollenkaan väheksyttyä tulotasoltaan hyvää KAIKKI (N=320) YRITTÄJÄT (N=73) AIKOJA (N=139) EI AIKOJAT (N=108)
68 KÄSITYKSET YRITTÄJYYDESTÄ Naiset, miehet (*) kysymys piilotettu toisella muistutuskierroksella (vastaajamäärä pienempi) 7 KAIKKI (N=320) NAISET (N=87) MIEHET(N=235) kiinnostavaa arvostettua tavoittelemisen arvoista Mielenkiintoista (vs tylsää) kiehtovaa Ei ollenkaan väheksyttyä tulotasoltaan hyvää
69 PERHEEN/LÄHIPIIRIN YRITTÄJYYSKOKEMUS Yrittäjät, työntekijät, työttömät, opiskelijat 60 54,2 KAIKKI (N=425) YRITTÄJÄT (N=107) TYÖNTEKIJÄT (N=236) TYÖTTÖMÄT (N=26) OPISKELIJAT (N=24) ,8 45,3 46,6 46,2 41, , Perheelläni (vanhemmat, sisarukset) on kokemusta yrittäjyydestä Lähimmillä ystävilläni tai puolisollani on kokemusta yrittäjyydestä
70 PERHEEN/LÄHIPIIRIN YRITTÄJYYSKOKEMUS Yrittäjät, yrittäjäaikojat, ei-aikojat 60 54,2 KAIKKI (N=425) YRITTÄJÄT (N=107) AIKOJA (N=140) EI AIKOJAT (N=142) 53, ,6 42,3 47,8 45,3 38, Perheelläni (vanhemmat, sisarukset) on kokemusta yrittäjyydestä Lähimmillä ystävilläni tai puolisollani on kokemusta yrittäjyydestä Yrittäjien lapsuuden perhepiirissä on enemmän kokemusta yrittäjyydestä kuin ei-vieläyrittäjillä. Vaikuttaako lapsuudessa nähty yrittäjyys siis aikuisena yrittäjäksi ryhtymiseen positiivisesti? Aikojien lähipiirillä huomattavasti enemmän kokemusta yrittäjyydestä verrattuna yrittäjiin, ja erityisesti ei-aikojiin.
71 PERHEEN/LÄHIPIIRIN YRITTÄJYYSKOKEMUS Miehet, naiset 52 KAIKKI (N=425) NAISET (N=113) MIEHET(N=312) 50 49, , ,2 45,3 42, Perheelläni (vanhemmat, sisarukset) on kokemusta yrittäjyydestä Lähimmillä ystävilläni tai puolisollani on kokemusta yrittäjyydestä
72 YRITTÄJÄAIKOJAT KEITÄ HE OVAT? 1,7 8,4 8,4 8,4 72,4 Työntekijä (N=129) Kotiäiti/-isä (N=3) Työtön (N=15) Eläkeläinen (N=15) Opiskelija (N=15) Yrittäjyyttä vakavasti harkinneita on kaikissa vastaajaryhmissä. Vakavasti yrittäjyyttä harkinneista (N=177) enemmistö (> 72%) on työntekijöitä Kaiken kaikkiaan yrittäjyyttä on harkinnut: Työntekijöistä (N=151) 85 % Työttömistä (N=26) 58 % Eläkeläisistä (N=27) 55 % Opiskelijoista (N=24) 62 %
73 TULON JAKAUTUMINEN ANSIOTYÖN JA YRITTÄJÄMÄISEN TOIMINNAN VÄLILLÄ % 70 61, ,7 5,9 10, % työtulo Sekä työtuloa että yrittäjätuloa 100% yrittäjätulo Ei työtuloa eikä yrittäjätuloa Yrittäjämäisellä toiminnalla tarkoitetaan kaikkea muuta kuin työsuhteesta saatua tuloa, kuten sijoitustuottoja, osinkoja, konsultointi- ja freelancetyötä, luennointia tai osa- tai kokoaikaista yrittäjyyttä n. 61,6 % saa tulonsa ainoastaan ansiotyöstä. 21,7 % saa tulonsa osittain myös yrittäjämäisestä toiminnasta. Puhtaasti yrittäjämäisestä toiminnasta tulonsa saa vain 5.9 % vastaajista. Loput ovat esim. eläkeläisiä tai muita tukia tällä hetkellä saavia vastaajia.
74 YRITTÄJIEN LIIKEVAIHTO (%) N=105 37,4:n % yrittäjistä yrittäjämäinen toiminta on pienimuotoista. Toisaalta melkein vastaavan osan (36,5) liiketoiminta on merkittävää
75 TULOLUOKKAJAKAUMA Naisten (N=113) ja miesten (N=310) osuus kussakin tuloluokassa 100 % 90 % 80 % 70 % 18,6 23,4 15,4 14,1 7,4 60 % 21,2 50 % 40 % 30 % 20 % 34,5 21,2 15,9 15,9 6,2 10 % 0 % alle yli ,2 NAISET (N=113) MIEHET (N=312) Naisista 34,5% kuuluu alle ansaitsevien tuloluokkaan Miehistä 21,2 % kuuluu yli ansaitsevien tuloluokkaan Muissa tuloluokissa naisten ja miesten % osuus on suunnilleen yhtä suuri.
76 VASTAAJARYHMIEN OSUUS TULOLUOKISSA (%) Yrittäjät (N= 105), aikojat (N=177), ei-aikojat (N=141) 30 26, , , ,6 20,8 16,8 12,9 17,6 14,0 16, ,2 20,6 15,2 16, ,7 3,5 0 alle yli YRITTÄJÄT (N=105) AIKOJAT (N=177) EI-AIKOJAT (N=141) Pylväistä nähdään eri vastaajaryhmien jakaantuminen eri tuloluokkiin.
77 YHTEENVETO
78 YHTEENVETO MOTIVAATIOTEKIJÄT Motivaatiotekijät Vastaajaryhmien välillä oli eroja motivaatiotekijöiden suhteen erityisesti yrittäjien, työntekijöiden, työttömien ja opiskelijoiden välissä vertailussa. Kaikkia vastaajaryhmiä yhdistää työn mielekkyys ja oppiminen. Yrittäjien motivaatiotaso on jonkin verran korkeampi kuin muiden ryhmien. Yrittäjiä motivoi aikaansaaminen, työn joustavuus ja autonomia Tarkemmin analysoituna yrittäjiä motivoi erityisesti yrittämiseen liittyvät haasteet, vastuu, oman ajan hallinta, itsenäisyys ja itsensä johtaminen. Yrittäjien, yrittäjäksi aikovien ja ei aikovien motivaatiossa on eroja, erityisesti ei-aikovien ja yrittäjien välillä. Erot ovat suurimmat vastuun, oman ajan hallinnan ja itsensä johtamisessa. Miesten ja naisten välillä ei ole merkittäviä eroja motivaatioissa.
79 YHTEENVETO KYVYKKYYDET Minäpystyvyys Vastaajien minäpystyvyys on hyvä eikä ryhmien välillä ole merkittäviä eroja. Opiskelijoiden minäpystyvyys on muita heikompi. Ainoastaan yhden väittämän (Uskon, että menestyn useimmissa pyrkimyksissä, joihin paneudun) kohdalla opiskelijoiden minäpystyvyys tulee lähelle muita vertailuryhmiä. Bricolage Vastaajien kyvyssä yhdistellä asioita ja hyödyntää olemassa olevia resursseja tilanteen mukaan ei ole merkittäviä eroja eri vastaajaryhmien välillä. Ainoastaan opiskelijoiden bricolage on jonkin verran matalampi kuin muiden ryhmien bricolage.
80 YHTEENVETO KYVYKKYYDET Sinnikkyys Vastaajaryhmien välillä on jonkin verran eroja sinnikkyydessä. Yrittäjillä on vertailuryhmiä korkeampi sinnikkyys. Yrittäjät poikkeavat merkittävästi ja positiivisesti kyvyssä etsiä luovia tapoja muuttaa vaikeita tilanteita. Työttömien sinnikkyys on muita vastaajaryhmiä heikompi.
81 YHTEENVETO KYVYKKYYDET Epävarmuuden sietokyky Yrittäjillä on keskimäärin huomattavasti työntekijöitä, työttömiä ja opiskelijoita parempi epävarmuuden sietokyky. Yrittäjäaikojien epävarmuuden sietokyky on myös keskimäärin parempi kuin ei-aikojilla. Kuitenkin kaiken kaikkiaan vastaajien yleinen epävarmuuden sietokyky on kohtuullisen hyvä. Sisäinen kontrolli Miesten kokema sisäinen kontrolli yleisesti naisia korkeampi. Työttömien kokema sisäinen kontrolli huomattavasti muita vertailuryhmiä alhaisempi. Ainoastaan väittämän Kun saavutan haluamani, se johtuu yleensä siitä, että olen tehnyt kovasti työtä sen eteen kohdalla heidän kokemansa sisäinen kontrolli on samaa tasoa vertailuryhmien kanssa.
82 YHTEENVETO ÄLYLLISTEN HAASTEIDEN TARVE Älyllisten haasteiden tarve Korkeasti koulutettujen vastaajien älyllisten haasteiden tarve on yleisesti ottaen korkealla tasolla. Yrittäjät vaikuttavat nauttivan älyllisistä haasteista hieman muita vertailuryhmiä enemmän.
83 YHTEENVETO SOSIAALINEN KYVYKKYYS Sosiaalinen kyvykkyys Vastaajaryhmien sosiaalinen kyvykkyys on pääpiirteissään hyvä (> 4), mutta vastaajaryhmien välillä on eroja sosiaalisessa kyvykkyydessä, erityisesti vaikutelmajohtamisessa. Työttömien sosiaalinen kyvykkyys on jonkin verran heikompi kuin muiden ryhmien. Yrittäjät, yrittäjäaikojat ja ei-aikojat poikkeavat myös toisistaan nimenomaan vaikutelmajohtamisen suhteen. Yrittäjät ovat tässä suhteessa korkeammalla. Ei-aikojat puolestaan ovat matalammalla. Naisten sosiaalinen kyvykkyys on miehiä korkeampi kaikilla osaalueilla, lukuun ottamatta vaikutelmajohtamista.
84 YHTEENVETO LUOVUUS JA INNOVATIIVISUUS Luovuus ja innovatiivisuus Asiantuntijoiden luovuus on yleisesti hyvällä tasolla. Erityisesti vahva luovuus näkyy siinä, että asiantuntijat tekevät työtään itselle ominaisella tavalla. Radikaalien ja käänteentekevien ideoiden tuottaminen on yleisesti heikompaa. Innovatiivisuus, eli ideoiden käytäntöön vieminen on jonkin verran heikompi kuin luovuus Sekä luovuus että innovatiivisuus ovat yrittäjillä selvästi keskiarvoa korkeampia. Opiskelijoiden luovuus ja innovatiivisuus ovat vertailuryhmiä heikommalla tasolla
85 YHTEENVETO URATYYTYVÄISYYS JA - NÄKYMÄT Uratyytyväisyys Yrittäjät keskimäärin vertailuryhmiä tyytyväisempiä uraansa. Yrittäjäksi aikovat ovat vähemmän tyytyväisiä uraansa kuin ei-aikojat Uratyytyväisyydessä vastaajat ovat tyytyväisempiä saavuttamiinsa taitoihin, itsenäisyyteen, ja älyllisiin haasteisiin, kuin saavutettuun menestykseen, tuloihin tai uralla etenemiseen. Luottamus työllistymisnäkymiin (positiivien uratulevaisuus) Asiantuntijat ovat suhteellisen luottavaisia työllistymisnäkymiinsä. Luottamus ammattitaitoon on vastaajilla voimakasta. Työntekijöillä on vertailuryhmiä parempi luottamus tulevaisuuden työllistymiseen. Työntekijät ovat keskimääräistä luottavaisempia oman asiantuntijuuteensa ja sen työllistävään vaikutukseen vielä kahden vuoden kuluttuakin (eivät näe itseään yrittäjänä tulevaisuudessa).
86 YHTEENVETO YRITTÄJYYS Työttömien käsitys yrittäjyydestä huomattavasti keskiarvoa negatiivisempi. Yrittäjien käsitys yrittäjyydestä enimmäkseen selvästi keskiarvoa parempi. Yrittäjistä (N=105) naisia 21,9 % (N=23) ja miehiä 78,1% (N=82). Yrittäjien kotiperheissä on selvästi enemmän kokemusta yrittäjyydestä kuin muilla vastaajaryhmillä. Yrittäjäksi aikovilla lähimmistä ystävistä tai puolisoista selvästi suuremmalla osuudella on kokemusta yrittäjyydestä kuin ei-yrittäjien puolisoilla tai ystävillä.
87 TUTKIMUSTULOKSET Tutkijoilta tulossa tieteellisiä artikkeleita sekä TEK-kyselyaineistosta että InnoSpring Catch-hankkeessa kerätyistä muista aineistoista. Tämän raportin julkaisuajankohtaan (3/2017) mennessä projektin aineistoista tiedetyt julkaisut seuraavilla slideilla. Voit tiedustella julkaisua suoraan kirjoittajilta tai hakea julkaisua tutkijan nimellä LUT:n julkaisutietokannasta Ilmestyviä julkaisuja voi seurata projektin ja tutkijoiden ResearchGate sivujen kautta: AND-CO-CREATING-VALUE-IN-THE-DIGITAL-ECONOMY Projektin tutkijoiden yhteystiedot
88 TUTKIMUSTULOKSET Nisula, A-M., Olander, H., and Henttonen, K. (2017). Entrepreneurial motivations as drivers of expert creativity, International Journal of Innovation Management, forthcoming. Nisula, A-M., and Olander, H. (2017). What personal factors affect knowledge worker resilience and creativity? Accepted for IFKAD 2017 conference. Toth, I., Sintonen, S. and Nisula, A-M. (2017). Personal resources in relation to knowledge worker engagement. Accepted for IFKAD 2017 conference. Blomqvist, K., Tavilampi, K. and Vartiainen M. (2017). Knowledge co-creation in the digital work platform. A poster presentation, Organization Science winter conference, Park City, February Maunula, G.; Ertiö, T., and Blomqvist, K. (2016). Paradoxes in crowdsourcing: a critical literature review and implications for research and practice, Governance and Management of Digitalization, Milan, October, Nisula, A-M., Olander, H. and Henttonen, K. (2016). Exploring experts creativity motivations. ISPIM Innovation Summit, Kuala Lumpur, December, Blomqvist, K. and Cook, K. (2016). The emergence of trust in solving complex problems digitally. EGOS2016 conference, Naples, July Henttonen, K., Nisula, A-M., Blomqvist, K., Takala, M., and Horila, A. (2016). Factors motivating and influencing co-creation of social innovation: a Living Lab case. ISPIM 2016 Conference, June Nisula, A-M and Blomqvist, K. (2016). Stepping to creative zone fostering co-creation with theatrical improvisation, ISPIM Symposium, Boston, May, Blomqvist, K. and Cook, K. (2016). The dynamics of virtual trust evolution and erosion of trust in problem solving hybrid teams, EIASM workshop for Distrust and Conflict Escalation in Organizations and Societies, Groningen, January 2016.
89 Nisula, A-M., Blomqvist, K., Bergman, J-P., and Yrjölä, S. (2015). Organizing collaboration and knowledge co-creation for radical innovation, CINET, September, Blomqvist, K. and Olander, H. (2015). Solving complex problems in a virtual platform: How do experts balance in sharing and protecting tacit knowledge? IFKAD Conference 2015, Bari Italy. Blomqvist, K., Nisula, A-M., Henttonen, K., Bergman, J-P., and Olander, H. (2015) Organizing knowledge for co-creation in the digitalized world, Scandinavian Academy of Management Conference/NFF. Blomqvist, K, Cook, K. and Kemppinen, K. (2015). Fast Evolving Trust in Virtually Operating Global Problem Solving Teams, Academy of Management 2015 Symposium on Team-based organizations in a global new world org. by Lena Zander, Gundula Lücke and Audra I. Mockaitis. PRO GRADU -TUTKIELMAT (M.Sc.Econ thesis in Knowledge Management) Toth, I. (2017) Engagement in the context of new work (forthcoming in spring 2017) Hosionaho, M. (2016): Nopean yhteiskehittämisen esteet ja edistäjät teollisen internetin kontekstissa. Tavilampi, K. (2016): Knowledge co-creation process and facilitation of temporary expert group in virtual concept design. Taipale, M. (2016): Employee engagement in temporary problem-solving teams. Kähkönen, S. (2015): Exploring knowledge worker motivation in autonomous and interdependent problem solving tasks on virtual platforms. Kemppinen, K. (2015): The nature and role of trust in temporary virtual problem-solving teams.
INNOSPRING CATCH CAPTURING OPPORTUNITIES AND CO-CREATING VALUE IN THE DIGITAL ECONOMY
INNOSPRING CATCH CAPTURING OPPORTUNITIES AND CO-CREATING VALUE IN THE DIGITAL ECONOMY Lappeenranta University of Technology School of Business and Management 1.1.2015 31.3.2017 #LUTCatch TAVOITTEET JA
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotYRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO
YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita
LisätiedotNAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.
NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotUUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta
UUSIX Työkaluja INWORK hankkeesta Anna-Maija Nisula Tutkijatohtori, projekti päällikkö Lappeenrannan yliopiston kauppakorkeakoulu Technology Business Research Center (TBRC) anna-maija.nisula@lut.fi INWORK
LisätiedotUsean selittävän muuttujan regressioanalyysi
Tarja Heikkilä Usean selittävän muuttujan regressioanalyysi Yhden selittävän muuttujan regressioanalyysia on selvitetty kirjan luvussa 11, jonka esimerkissä18 muodostettiin lapsen syntymäpainolle lineaarinen
LisätiedotTAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013
TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 7 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 13 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 12 uraseurantakysely toteutettiin
LisätiedotKYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ
KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ 18.5.217 SELVITIMME SYITÄ, MIKSI OSITTAINEN VANHUUSELÄKE ON SUOSITTU Osittainen vanhuuseläke on ollut suosittu eläkelaji ja saimme neljännesvuodessa enemmän
LisätiedotPäättökysely 2017 tulokset
Perustutkintokoulutus VALMA-koulutus TELMA-koulutus Päättökysely opintonsa päättäville opiskelijoille Päättökysely toteutettiin Webropol-kyselynä keväällä 2017 Kyselyssä oli kolme teemaa: elämänlaadun
LisätiedotPäättökysely 2018 tulokset
Perustutkintokoulutus VALMA-koulutus TELMA-koulutus Päättökysely opintonsa päättäville opiskelijoille Päättökysely toteutettiin Webropol-kyselynä huhti-toukokuussa 2018 Kyselyssä oli kolme teemaa: elämänlaadun
LisätiedotNuorten yrittäjyysaikomukset ja -asenteet
Nuorten yrittäjyysaikomukset ja -asenteet Global Entrepreneurship Monitor (2003-2016) Osuus suomalaisista, joka arvioi perustavansa yrityksen kolmen vuoden kuluessa 20% 8% 5% 7% 6% 6% 7% 7% 9% 8% 8% 7%
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Valtiotieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Oikeustieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin
LisätiedotKyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista
Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista Aula Research Oy toteutti Pelastakaa Lapset ry:n toimeksiannosta kyselytutkimuksen lasten ja nuorten kanssa työskenteleville
LisätiedotHALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA
Julkaistavissa.. klo. jälkeen HALLITUS VASTAAN OPPOSITIO KANSAN KANTA Hallitukseen luotetaan enemmän kuin oppositioon Suomalaisista kaksi viidestä ( %) ilmoittaa, että hallituksen kyky hoitaa maamme asioita
LisätiedotMuutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy
Muutos ja minä TEK/ Urailta 7.9.2015 17.00 19.30 Sirpa Etzell AS3 Finland Oy Pohjoismainen valmennusyritys Perustettu 1989 500 työntekijää ja sertifioitua valmentajaa Isoimmissa kaupungeissa paikalliset
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin
LisätiedotMiten motivoin itseäni ja muita?
Motivaatio, työn ilo ja into Miten motivoin itseäni ja muita? Minna Rasila Heuristica Oy Tervetuloa! Tänään käsitellään motivaatiota. Mitä motivaatio tai motivointi on? Miten motivoin tiimiläisiäni? Vai
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012.
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Teologisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut
LisätiedotEWA-HYVINVOINTIPROFIILIEN YHTEENVETO VUOTIAIDEN HYVINVOINTIA EDISTÄVÄT KOTIKÄYNNIT
EWA-HYVINVOINTIPROFIILIEN YHTEENVETO 2017-75-VUOTIAIDEN HYVINVOINTIA EDISTÄVÄT KOTIKÄYNNIT Sisällysluettelo Kuva-, kuvio- ja taulukkoluettelo... 3 1 JOHDANTO... 4 2 TOIMINTAKYKY... 6 2.1 Itsenäisyys...
LisätiedotORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN
LEAD13 3.9. 2013 Helsinki ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN Prof. Aino Kianto Lappeenrannan teknillinen yliopisto aino.kianto@lut.fi Sisältö Organisaation uudistumiskyky Uudistumiskyvyn avaintekijät
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Matemaattis-luonnontieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012.
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin
Lisätiedot15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015
15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.215 1 VAI 2 VUOTTA? 2 KYSELY 8-VUOTIAILLE VASTAUKSIA 5 Teetimme 5 puhelinhaastattelua vuonna 1935 syntyneille suomalaisille eläkeläisille
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Lääketieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
Lisätiedot1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999
Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,
LisätiedotAVOPALVELUJEN ASIAKASPALAUTE
AVOPALVELUJEN ASIAKASPALAUTE ORIVEDEN TULOKSET 1 YLEISKATSAUS Asiakaspalautetta kerättiin 24.10. 6.11.2016 2 Yhteensä Orivedeltä noin 450 vastaajaa Suurin osuus vastaanottotoiminnasta Ahkerimpia vastaajia
LisätiedotKansalaiskyselyn tulosten yhteenveto
Kansalaiskyselyn tulosten yhteenveto Sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpanon tuki (SMUUTO) 5.6.2017 Valtteri Laasonen, Samuli Manu, Susanna Haanpää ja Tommi Ranta Aineiston hankinta Kansalaiskysely on
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Maatalous-metsätieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012.
LisätiedotKansalaiskyselyn tulosten yhteenveto
Kansalaiskyselyn tulosten yhteenveto Sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpanon tuki (SMUUTO) 30.5.2017 Valtteri Laasonen, Samuli Manu, Susanna Haanpää ja Tommi Ranta Aineiston hankinta Kansalaiskysely
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 farmaseutin tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin
LisätiedotHelsinkiläisten mielipiteitä energiantuotannon tulevaisuuden linjauksista. Syyskuu 2015. Jaakko Hyry TNS
Helsinkiläisten mielipiteitä energiantuotannon tulevaisuuden linjauksista Syyskuu 2015 TNS Tutkimuksen toteuttaminen TNS Gallup Oy kartoitti Greenpeacin toimeksiannosta tällä kyselyllä helsinkiläisten
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä 2016 Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä
LisätiedotYrittäjyyden erillaistaminen Vihreä yrittäjyys. Moduuli 5 Vihreä yrittäjyys ja sen erityispiirteet
Yrittäjyyden erillaistaminen Vihreä yrittäjyys Moduuli 5 Vihreä yrittäjyys ja sen erityispiirteet Esimerkkejä yrittäjyydestä Sisäinen yrittäjyys (Corporate Entrepreneurship): Organisaation eri tasoilla
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut
LisätiedotNopeusrajoitteiset henkilöautot. Huhtikuu 2018
Nopeusrajoitteiset henkilöautot Huhtikuu 208 Tutkimuksen toteutus Kohderyhmä 0-7 -vuotias väestö Suomessa Manner-Suomi 000 Tiedonkeräys 000 vastaajaa, väestönäyte Tiedonkeräysmenetelmä: Online-paneeli,
LisätiedotTekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014
Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Humanistisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut
LisätiedotPuolison rooli nais- ja miesjohtajien urilla
Puolison rooli nais- ja miesjohtajien urilla Suvi Heikkinen Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu NaisUrat-hanke Työn ja yksityiselämän tasapaino 6.5.2014 Väitöskirjatutkimus Pyrkimyksenä on selvittää
LisätiedotIsien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014
Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen, jossa käsiteltiin seuraavia
LisätiedotJyväskylän yliopistosta vuonna 2011 valmistuneiden maistereiden uraseuranta - tilanne viisi vuotta valmistumisen jälkeen (syksy 2016)
Jyväskylän yliopistosta vuonna 11 valmistuneiden maistereiden uraseuranta - tilanne viisi vuotta valmistumisen jälkeen (syksy 16) kohtaiset tiedot (Kyselyn vastausprosentti: 4 valmistuneista) Vastaajien
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotTohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut
Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Eläinlääketieteellisessä tiedekunnassa vuonna 29 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 214 ja vertailu vuonna 27 valmistuneiden kyselyyn 212. Materiaalin
LisätiedotPALKKAKYSELY PALKKAKYSELY
1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan
LisätiedotKUNTALAISTEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY VUONNA 2008 TEUVAN KUNTA OSA-RAPORTTI. Hannele Laaksonen
KUNTALAISTEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY VUONNA 2008 TEUVAN KUNTA OSA-RAPORTTI Hannele Laaksonen 1. JOHDANTO...3 2. VASTAAJIEN TAUSTATIETOJA...4 3. HALLINTO- JA ELINKEINOTEIMEN PALVELUJEN ARVIOINTI...6 4.
LisätiedotNuorisoyrittäjyys Euroopassa ja Suomessa. Tilastollinen tarkastelu
Nuorisoyrittäjyys Euroopassa ja Suomessa Tilastollinen tarkastelu 1 Eurofound: Youth Entrepreneurship in Europe (2015) 2 Yrittäjyyttä toivottavana ja mahdollisena uravaihtoehtona pitävät 15-34-vuotiaat
LisätiedotMPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010
MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa
Lisätiedot20-30-vuotiaat työelämästä
Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn
Lisätiedot50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v. 2006 valmistuneiden tilanne syksyllä 2011 Lääketieteellinen tiedekunta Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä ja heidän
LisätiedotAMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta
AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta M/S Mariella 4.5.2017 Suomen Opiskelija-Allianssi - OSKU ry Maiju Korhonen #AMIS2016 Mikä on AMIS-tutkimus? Miten aineistonkeruu toteutettiin? Mitkä
LisätiedotRinnakkaislääketutkimus 2009
Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketeollisuus ry Helmikuu 2009 TNS Gallup Oy Pyry Airaksinen Projektinumero 76303 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu vain tilaajan omaan käyttöön. Niitä
LisätiedotYRITTÄJIEN HYVINVOINTI
YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn
LisätiedotKauniaisissa parhaat kuntapalvelut
Kauniaisissa parhaat kuntapalvelut Julkaisuvapaa maanantaina 10.12.2012 klo. 06.00 Kuntarating 2012 Suomen kuntien asukastyytyväisyystutkimus Kansainvälinen ja riippumaton EPSI Rating tutkii johdonmukaisesti
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
LisätiedotNuorten käsityksiä yhteiskuntavastuullisesta yrittäjyydestä. Leena Haanpää FinSERN Helsinki
Nuorten käsityksiä yhteiskuntavastuullisesta yrittäjyydestä Leena Haanpää FinSERN 5.9.2011 Helsinki Tutkimushankkeen taustaa Nuoret ja vastuullinen yrittäjyys -tutkimus tarkastelee aikaisempaa kokonaisvaltaisemmin
LisätiedotEK:n Yrittäjäpaneeli. Tulokset Marraskuu 2017
EK:n Yrittäjäpaneeli Tulokset Marraskuu 2017 Yrittäjäpaneelin tulokset tiivistetysti REKRYTOINTI- AIKOMUKSET HENKILÖSTÖN VÄHENNYKSET NETTOMUUTOS TYÖLLISYYTEEN 28% 28 % yrityksistä arvioi kasvattavansa
LisätiedotKuinka rakentaa globaaleja verkostoja - kommenttipuheenvuoro
Suomalaiset pk-yritykset kasvavat globaalissa taloudessa 25.11.2008 Kuinka rakentaa globaaleja verkostoja - kommenttipuheenvuoro Tuija Mainela, professori, KTT Oulun yliopisto, Markkinoinnin laitos Kansainvälistyminen
LisätiedotLähes kaikki kuntien palvelut riittäviä huolta vanhusten palveluista
Tutkimusosio Lähes kaikki kuntien palvelut riittäviä huolta vanhusten palveluista Kokoava yleisarvosana kunnan palvelujen riittävyydelle painottuu yksiselitteisen myönteiseksi: kolme neljästä ( %) pitää
LisätiedotTYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä
TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä
LisätiedotKysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29
LisätiedotJatkuva uudistuminen luovuuden ja innovatiivisuuden näkökulmista
Jatkuva uudistuminen luovuuden ja innovatiivisuuden näkökulmista FT Pentti Sydänmaanlakka 30.8.2011, Kulttuurin Kaukametsä Luova talous ja kulttuuri alueiden voimana Alustuksen teemat: Tulevaisuuden johtamisen
LisätiedotMUOKKAA PERUSTYYLEJ Ä NAPS.
MUOKKAA PERUSTYYLEJ Ä NAPS. Yrittäjyysvalmiuksien kehittymisen edistäminen tekniikan yliopistokoulutuksessa Yhteenveto Marko Oksasen diplomityöstä sekä kampuskiertueesta 2013-2014 Pirre Hyötynen, Tekniikan
LisätiedotKuinka turvaat työllisyytesi?
Kuinka turvaat työllisyytesi? Ida Mielityinen Akava Työurat ja osaaminen koetuksella 20.9.2016 Esimerkkejä tulevaisuuden ammateista ihmisten keinotekoisten kehonosien valmistajat nano-teknikot, geneettisten
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2012 valmistuneiden tilanne syksyllä Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2012 valmistuneiden tilanne syksyllä 2017 Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä
LisätiedotKATSE TULEVAISUUDESSA
NUORISOBAROMETRI 2016 KATSE TULEVAISUUDESSA Luottamus tulevaisuuteen on elämän mielekkyyden kannalta ratkaisevan tärkeää. Ilman myönteisiä tulevaisuuden näkymiä nykyisyyskin näyttää synkältä. Nuoret suhtautuvat
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä 2016 Lääketieteellinen tiedekunta Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä ja heidän
LisätiedotYrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta
Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta 1 : Yksityiset toimijat yrittäjien tärkein voimavara Kysely toteutettiin yhteistyössä Suomen Yrittäjien
LisätiedotLuottamus hallituksen kykyyn hoitaa maan asioita on vähentynyt viime vuodesta
12.7.2016 Luottamus hallituksen kykyyn hoitaa maan asioita on vähentynyt viime vuodesta Suomalaisista alle kolmannes (30 %) ilmoittaa, että Juha Sipilän hallituksen (keskusta, perussuomalaiset, kokoomus)
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
LisätiedotINNOSPRING CATCH - CAPTURING KNOWLEDGE OPPORTUNITIES AND CO-CREATING VALUE IN THE DIGITAL ECONOMY
INNOSPRING CATCH - CAPTURING KNOWLEDGE OPPORTUNITIES AND CO-CREATING VALUE IN THE DIGITAL ECONOMY Kirsimarja Blomqvist Anna-Maija Nisula Heidi Olander Kaisa Henttonen Jukka-Pekka Bergman Tutkii yhteiskehittelyä
LisätiedotNaisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä
Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR)
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä T a l o u s t i e t e i d e n t i e d e k u n t a
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v. 2006 valmistuneiden tilanne syksyllä 2011 T a l o u s t i e t e i d e n t i e d e k u n t a Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä
LisätiedotUusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi
Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi M I K Ä O N TÄ R K E Ä Ä, KUN TO I M I N N A N M U U TO S V I E DÄ Ä N L Ä P I J O H TA M I S E N J A H E N K I LÖ S TÖ N O S A A M I S E N N Ä KÖ KU L M A
LisätiedotKATSE TULEVAISUUDESSA
NUORISOBAROMETRI 2016 KATSE TULEVAISUUDESSA Luottamus tulevaisuuteen on elämän mielekkyyden kannalta ratkaisevan tärkeää. Ilman myönteisiä tulevaisuuden näkymiä nykyisyyskin näyttää synkältä. Nuoret suhtautuvat
LisätiedotKansalaisten suhtautuminen taidelainaamoihin
Kansalaisten suhtautuminen taidelainaamoihin 1..1 TNS Gallup Oy Jaakko Hyry t. Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Suomen Taitelijaseura halusi selvittää suomalaisten suhtautumista taidelainaamoihin. Tutkimus
LisätiedotKuntaliiton asiakaskysely 2012
Kuntaliiton asiakaskysely 2012 Tuloksia vuoden 2012 kyselystä ja vertailutietoa vuoden 2011 kyselyn tuloksista Marraskuu 2011 tutkimuspäällikkö Marianne Pekola-Sjöblom KUNTALIITON ASIAKASKYSELY 2012 KENELLE?
LisätiedotTyöllistymisusko työntekijän voimavarana - yhteydet työntekijän motivaatioon epävarmassa työtilanteessa
Työllistymisusko työntekijän voimavarana - yhteydet työntekijän motivaatioon epävarmassa työtilanteessa Dos. Saija Mauno Jyväskylän yliopisto saija.mauno@jyu.fi Työ ja hyvinvointi seminaari Oulu 27-28.9.200928.9.2009
LisätiedotOPISKELIJASTA YRITTÄJÄKSI. Ydintuloksia selvityksestä Opiskelijayrittäjyys suomalaisissa korkeakouluissa lukuvuonna 2014 2015
OPISKELIJASTA YRITTÄJÄKSI Ydintuloksia selvityksestä Opiskelijayrittäjyys suomalaisissa korkeakouluissa lukuvuonna 2014 2015 OPISKELIJASTA ON YRITTÄJÄKSI Suomalaisnuorten kiinnostus yrittäjyyttä kohtaan
LisätiedotTAVOITE EDELLYTTÄÄ. Ilona Autti-Rämö Terveystutkimuksen päällikkö Tutkimusprofessori Kela tutkimusosasto. Yksilön muutosta ajavat voimat (Drivers)
MITÄ HYVÄ SMART TAVOITE EDELLYTTÄÄ ÄÄ? Ilona Autti-Rämö Terveystutkimuksen päällikkö Tutkimusprofessori Kela tutkimusosasto Yksilön muutosta ajavat voimat (Drivers) Tarpeet Fysiologiset Psykologiset Sosiaaliset
LisätiedotValmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä Taloustieteiden tiedekunta
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012 Taloustieteiden tiedekunta Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä ja heidän
LisätiedotKansalaistutkimus STTK
Kansalaistutkimus STTK 24.8.2018 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen 18-75-vuotiaiden Suomessa asuvien parissa Kyselyn aiheena oli muun muassa osaamisen
LisätiedotYHTEISKUNNALLINEN YRITTÄJYYS MAASEUDULLA UUSIA TUULIA PALVELUTUOTANTOON?
YHTEISKUNNALLINEN YRITTÄJYYS MAASEUDULLA UUSIA TUULIA PALVELUTUOTANTOON? Kysely Etelä-Pohjanmaan kyläyhdistyksille Ruralia-instituutti 2018 1 OSA 4B: KYLÄYHDISTYS JA YRITTÄJYYS MIELIPIDEVÄITTÄMÄT Ruralia-instituutti
LisätiedotJohdatus yrittäjyyskasvatukseen
Johdatus yrittäjyyskasvatukseen Kari Ristimäki kari.ristimaki@puv.fi Mikkeli 16.10.2007 Yrittäjyyskasvatuksen keskeiset määm ääritelmät yrittäjyyskasvatuksen menetelmiä ja materiaaleja Yrittäjyyskasvatus
LisätiedotS O S I A A L I S E N T Y Y L I N P R O F I I L I
S O S I A A L I S E N T Y Y L I N P R O F I I L I Sosiaalinen tyyli TYYLI Asiakeskeinen D C B A 1 Kyselevä 2 -------- Suunnitteleva -------- --------- Käynnistävä --------- 3 SINÄ 4 ----------- Rakentava
LisätiedotOhjauskysymys. Mikä sinua työssäsi motivoi?
Frank Martela Ohjauskysymys Mikä sinua työssäsi motivoi? Siirtymä jälkiteolliseen aikakauteen Korkea aktivaatiotaso Ahdistus & työstressi Draivi Mielipaha Mielihyvä Työhön leipääntyminen & masennus Työtyytyväisyys
LisätiedotHR-analytiikan seuraava vaihe: työkyvyn johtaminen ja henkilöstötuottavuus Ossi Aura, filosofian tohtori Petteri Laine, seniorikonsultti, Silta Oy
HR-analytiikan seuraava vaihe: työkyvyn johtaminen ja henkilöstötuottavuus Ossi Aura, filosofian tohtori Petteri Laine, seniorikonsultti, Silta Oy Taustaa Tuotannon kausitasoitettu ja työpäiväkorjattu
LisätiedotEDUSKUNTAPUOLUEIDEN KANSANEDUSTAJAEHDOKKAIDEN SUHTAUTUMINEN TYÖNANTAJAOLETTAMAN LISÄÄMISEEN TYÖSOPIMUSLAKIIN
EDUSKUNTAPUOLUEIDEN KANSANEDUSTAJAEHDOKKAIDEN SUHTAUTUMINEN TYÖNANTAJAOLETTAMAN LISÄÄMISEEN TYÖSOPIMUSLAKIIN 9.4.2019 1 Taustaa selvityksestä: Aula Research Oy toteutti monitilaajatutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden
LisätiedotKansalaistutkimus verotuksesta STTK /18/2017 Luottamuksellinen 1
Kansalaistutkimus verotuksesta STTK 18.8.2017 8/18/2017 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työikäisten (18-64-vuotiaiden) parissa
Lisätiedot