S O S I A A L I S E N T Y Y L I N P R O F I I L I

Transkriptio

1 S O S I A A L I S E N T Y Y L I N P R O F I I L I Sosiaalinen tyyli TYYLI Asiakeskeinen D C B A 1 Kyselevä Suunnitteleva Käynnistävä SINÄ Rakentava Innostava Käskevä Ihmiskeskeinen

2 S O S I A A L I S E N T Y Y L I N P R O F I I L I Innostava Sosiaalinen tyyli Palautteen antajien havaintojen mukaan tyylisi on Innostava. Tämä tarkoittaa sitä, että toiset näkevät sinut todennäköisesti innostuneena, innoittavana ja avoimena kertomaan tunteistaan, näkemyksistään ja unelmistaan. Toiset näkevät sinut aktiivisena sosiaalisissa tilanteissa ja käyttävän aikaa suhteen luomiseen ennen kuin paneudutaan käsillä olevaan tehtävään. Sinut saatetaan kokea helposti syttyvänä henkilönä, joka luotat myös tunteisiin päätöksiä tehtäessä. Välttelet yksityiskohtia, kun huomaat ne ikävystyttävinä tai aikaa vievinä. Ihmiset saattavat havaita, että haluat liikkua jonnekin uuteen, kun olet saavuttanut tavoitteen tai tavoite menettää kiinnostavuutensa. Suunnitteleva Innostaja Vielä tarkennettuna sinut on nähty Suunnittelevana Innostajana. Siksi muihin Innostaviin verrattuna sinun on havaittu käyttävän enemmän kyselevää ohjaavuutta ja asiakeskeistä reagoivuutta kommunikoidessasi muiden kanssa. Tämä tarkoittaa, että sinut on koettu Innostavana, joka: Olet varovainen riskien ottamisen suhteen. Näytät arvioivan tilanteita tarkasti tehtävään ryhtyessäsi. Kuuntelet toisia ymmärtääksesi heitä. Usein myös ilmaiset omat näkemyksesi tai epäilysi kysymysten muodossa. Osaat yhdistää oman innostuksesi ja energisyytesi toisten esittämiin sovinnaisimpiin ideoihin. Toimit järjestelmällisesti saadaksesi tukea kehittämillesi ja sinua kiehtoville ideoille. Innostavana sinulla on havaittu olevan seuraavia vahvuuksia: Saat aikaan innostusta ja sitoutumista niissä henkilöissä, joiden kanssa työskentelet. Saat toiset ihmiset kokemaan olonsa hyväksi, koska he tuntevat itsensä arvostetuiksi. Sinulla on luontainen taipumus tarjota rohkaisua ja lisäpontta toisille. Kerrot niin visioistasi kuin henkilökohtaisista tunteistasi. Annat toisten nähdä ja tuntea oman innostuksesi. Näiden havaittujen vahvuuksien lisäksi on joitakin käyttäytymispiirteitä, joita toisen tyylin ihmiset saattavat pitää vähemmän miellyttävinä: Helposti innostuva, tulevaisuuden unelmoija saatetaan kokea epäkäytännölliseksi, ajan ja kykyjen tuhlaajaksi. Riskien ottaminen ja tunteisiin luottaminen voidaan nähdä hetken mielijohteesta toimimisena.

3 J O U S T A V U U S P R O F I I L I Joustavuus JOUSTAVUUS W X Y Z Alhainen joustavuus Osoittaa vähäistä sopeutumista toisiin Arvostaa varmuutta Pitää tiukasti kiinni periaatteista Nojautuu asemavaltaan Käyttäytyminen ennakoitavaa On yksioikoinen Korkea joustavuus Osoittaa sopeutumista toisiin Pystyy käsittelemään moniulotteisia ja epäselviä tilanteita On valmis neuvottelemaan Nojautuu henkilökohtaiseen valtaan Käyttäytyminen joustavaa Katsoo asioita kaikilta kannoilta JOUSTAVUUDEN TAIDOT Tunnistaa merkit tunnejännityksen lisääntymisestä vuorovaikutustilanteissa Ymmärtää miten saa omalla käyttäytymisellään tunnejännityksen vähenemään vuorovaikutustilanteissa Sopeutuu helposti erilaisiin sosiaalisiin tilanteisiin Säätää omaa käyttäytymistään helpottaakseen toista tuntemaan olonsa luontevammaksi vuorovaikutuksen aikana

4 J O U S T A V U U S P R O F I I L I Säätäminen Ota huomioon nämä ehdotukset, kun säädät käyttäytymistäsi työskennellessäsi eri tyylien kanssa: Suunnittelevat Hidasta vuorovaikutuksesi nopeutta niin, että annat Suunnitteleville aikaa harkita asiaa. Kuuntele keskeyttämättä. Pidä useammin taukoja. Käytä vähemmän eleitä ja kasvonilmeitä. Vältä rupattelua keskustelun alkuvaiheessa. Puhu tehtävästä. Tuo esille heidän asiantuntemuksensa ja tarjoa heille mahdollisuutta osoittaa sitä. Osoita kunnioittavasi ja tukevasi heidän ajatteluaan ja periaatteitaan. Käytä selvää ja johdonmukaista tapaa kommunikoinnissasi ja päätöksenteossasi. Käynnistävät Painota tosiasioita tunteiden sijaan. Keskity asialinjalla ongelmanratkaisuun. Ole johdonmukainen viestinnässäsi. Käytä aika Käynnistävien kanssa tehokkaasti. Keskity todistelussasi tuloksiin ja seurauksiin. Korosta tietyn toiminnan tai päätöksen etuja. Tarjoa harkittavaksi vaihtoehtoja ja valintamahdollisuuksia. Anna mahdollisuus tehdä päätöksiä ja ottaa johtava rooli. Rakentavat Kysy Rakentavien mielipidettä. Oallistu avoimesti ja aidosti. Hidasta vuorovaikutuksesi nopeutta. Kuuntele kohteliaasti äläkä keskeytä. Pyydä sitoutumista painostamatta heitä. Myötäelä heidän tunteitaan ja tarjoa luotettavaa tukea. Ilmaise hyväksyntääsi heidän ideoitaan kohtaan. Kannusta kaikkia osallistumaan päätöksentekoon. Ota huomioon päätöksen vaikutus muihin ihmisiin. Innostavat Anna henkilöihin kohdistuvia kohteliaisuuksia antaaksesi tunnustusta heidän saavutuksilleen ja ideoilleen. Kuuntele heitä ja vältä keskeyttämästä. Jaa johtajuuden ja päätöksenteon vastuun heidän kanssaan. Ota vastuullesi ajankäytön ja aikataulun hallinta, jos he eivät sitä tee.

5 A V O I M E T V A S T A U K S E T Säätäminen VASTAAJASI OVAT TEHNEET SINUSTA SEURAAVIA KOMMENTTEJA: Mikä tämän henkilön vuorovaikutustavassa on hyvää? Missä yksittäisessä asiassa toivoisit tämän henkilön kehittävän vuorovaikutustapaansa?