Nuoret ja työllistymisen megatrendit. Anu Järvensivu, sosiologian dos., FT (aikuiskasvatus),

Transkriptio

1 Nuoret ja työllistymisen megatrendit Anu Järvensivu, sosiologian dos., FT (aikuiskasvatus),

2 Uusi työ Tehtävät ja ammatit: hybridit, isoja muutoksia Ajat ja paikat: moniaika, monipaikkaisuus, limittynyt läsnäolo, AR

3 Uuden työn organisoituminen Yhteisöt: moninaiset, muuntuvat, yhteisölliset työtilat Organisaatiot: verkostojen kudelmat, globaalit mikroyritykset Johtajuus: hajautunut, hetkittäinen Työsuhteet: monityösuhteisuus, itsensätyöllistäjät liudentuvat erot yrittäjien, palkansaajien, työttömien ja opiskelijoiden välillä Oppiminen ja koulutus: yhä limittyneempää, ketterämpää, modulaarisempaa? virtuaalisempaa, pelillistetympää?

4 Monimutkaisuus lisääntyy Lineaarinen ajattelu ja keskiarvot entistä huonompia ohjenuoria Ajateltava uusin tavoin! Kompleksisuusteoriat, esim. kaaosteoria Organisaatioiden, johtajuuden, sairastamisen ja työurien ymmärtämiseksi Simp(pe)lismi, yksinkertaisuuden filosofia (Mannermaa 2008) Monimutkaisessa maailmassa toimivat yksinkertaiset ratkaisut Systeemiäly Pelilliset logiikat?

5 Perhosvaikutus Kuva: Eppu Koski

6 Pelit ja pelillisyys nuorison trendi? Digipelaajasukupolvi valtaa työmarkkinat? Suomessa vahvaa nuorten pelaajakulttuuria Digipelaaminen tavanomaistumassa nopeasti Luontaista ihmisille Työprosesseja pelillistetty aina Ennen ns. tehdaspelit Nyt digitaaliset toimistopelit, viidennes pelaa työpaikalla toisinaan

7 Pelillistämisen hyötykäyttö Pelaamisen hyötyvaikutukset (Vahlo ym.): Primaarit: viihdyttävyyden itseisarvo Sekundaariset: insentiivinä toivottuun käyttäytymiseen Tertiaariset: sosiaalisen vuorovaikutuksen ja yhteisöllisyyden lisääntyminen Hyötypeleissä korostuvat kaksi jälkimmäistä

8 Pelillistetty työ lisääntyy Pelillistäminen alihyödynnetty resurssi monella alalla Palkitsevan pelikokemuksen piirteistä oppiminen työn ja järjestelmien suunnittelussa Tuottavuutta ja innovatiivisuutta Aktivaatiotaso nousee pelatessa tuottavuus ja luovuus Työhyvinvointia ja viihtyvyyttä Peleillä ja pelaamisella rentouttava, stressiä vähentävä vaikutus Sitoutumista Merkityksellisyys, koukuttavuus, tylsyydenkin sieto Intuition ja aivojen ei-tietoisen työskentelyn vahvistamista Pelaamalla tauottaminen Liikkumattomuuden haittojen ehkäisyä Esim. CuckooWorkout, Pokemon Go

9 Pelisektori kasvaa ja työllistää Hyötypeliteollisuus vahvasti kasvava sektori: 2015 arviot 2-5 miljardia dollaria + armeijan simulaatiopelit Suomessa 2015 arvio teollisuuden arvosta n. 9 milj. Hyötypeliyrityksiä Suomessa yli 80, pieniä, työllistää suoraan joitakin satoja B2B ja B2C myös C2C (alustatalous) Kasvussa erityisesti opetusalan ja terveydenhoitoalan pelit AR: sekoitettu, laajennettu todellisuus suuri mahdollisuus, vrt. Pokemon Go

10 Nuoret, uuden työn sukupolvi? Purhonen (2007): Sukupolvi on sotkuinen käsite. Yhteiskunnan muutos tuottaa sukupolvia. Jokaisella sukupolvella on omanlaisensa tarina ja avainkokemuksensa. Sukupolvia nimetty merkittävien tapahtumien kautta: sotasukupolvi. Diginatiivit Pelaajasukupolvi mosaiikkityössä (Järvensivu, A. & Alasoini, T. 2012, Futura)

11 BB-X-Y vai jotain ihan muuta? Sukupolvet jatkumona Suuret ikäluokat, X-sukupolvi ja Y-sukupolvi amerikkalaiseen perhesukupolvinäkökulmaan pohjaava jako ei sovellu suomalaisen yhteiskunnan hahmottamiseen erityisesti x-sukupolvi rajattu epäsopivasti

12 Suomalaisen työelämän sukupolvet Suuret ikäluokat syntyneet ennen 1954 Öljykriisin sukupolvi Hyvinvoinnin sukupolvi Lamasukupolvi Y-sukupolvi, eli diginatiivit Z-sukupolvi Lähde: Järvensivu, Anu; Nikkanen, Risto & Syrjä, Sannu (2014, toim.) Työelämän sukupolvet ja muutoksissa pärjäämisen strategiat. Tampere: TUP

13 TYÖELÄMÄN SUKUPOLVIAALLOT Työelämän sukupolvien aikuistuminen yleisen talous- ja työllisyystilanteen synnyttämissä aalloissa.

14 Paljon puhuttu Y-sukupolvi muuttaako se todella kaiken? Suomella on mennyt kauan huonosti, ja se on tehnyt kolmekymppisistä epäluuloisia itkeskelijöitä (Maria Pettersson) 1a8bf&ref=fb-share

15 Mikä on Y-sukupolvi? Yksi kolmesta nousun sukupolvesta samankaltaisuutta muihin nousukaudella aikuistuneisiin sukupolviin (suuret ikäluokat ja hyvinvoinnin sukupolvi) Toinen vain "uudessa työelämässä" (1990-luvun lamanjälkeisessä) työskennelleistä sukupolvista samankaltaisuutta lamasukupolven kanssa osaavat toimia nopeatempoisessa, katkoksellisessa ja virtuaalisperusteisessa työssä Niukasti täysin omia yksittäisiä piirteitä kuitenkin omaleimainen piirteiden (kokemusten, ajatusten, käytettyjen pärjäämisstrategioiden) yhdistelmä Sisäisesti yhtä heterogeeninen kuin muutkin sukupolvet, myös polarisoitunut korkeasti koulutettuja varakkaista taustoista vs. laman lapsina huono-osaisuuden uralle päätyneitä, nuorisotyöttömyyteen pudonneita Asema työmarkkinoilla diginatiivius tuo joitakin osaamisetuja, vähäinen kokemus laskee arvoa altavastaajina jo asemiaan betonoineiden sukupolvien suhteen

16 Uuden työn logiikka ja piirteet hallussa Jatkuvat keskeytykset eivät haittaa keskittymistä yhtä paljon kuin muilla Jatkuvat muutokset eivät haittaa yhtä paljon työntekoa Ongelmat teknisissä laitteissa ja järjestelmissä eivät yhtä pahoja aikasyöppöjä kuin muilla Työn dokumentointia ja raportointia ei pidetä yhtä pahana Oman ammattiosaamisen/työnkuvan ulkopuolisten tehtävien tekeminen ei turhauta ja vie motivaatiota yhtä paljon kuin muilla Työtehtäviä ei koeta olevan liikaa yhtä usein kuin muut kokevat Työn ei koeta rytmittyvän yhteistyötahoilta ja työtovereilta tulevien reagointia edellyttävien impulssien (sähköpostit jne.) perusteella yhtä paljon -> asema/tehtäväkuva vai osaaminen?

17 Realistinen työurakäsitys Arvotietoinen ja vaativa sukupolviko? Tiukka työurakäsitys, ei kannata katkoksia Silti realistinen ymmärrys urien katkoksellisuudesta Työttömyys osuu nykytyöelämässä melko vääjäämättömästi jokaisen kohdalle jossain vaiheessa (58 %, muut vähintään 6 % vähemmän) Kolmen vuoden määräaikainen työsuhde on turvallisempi kuin toistaiseksi voimassa oleva työsuhde (42 %, muut vähintään 4 % vähemmän) Nettilogiikan sisäistäneitä Nopealiikkeisyyttä ja uravaihtoja Kuitenkin myös kokevat kaoottisuutta

18 Pyrkii simppelismiin? Simppelistin periaate: Yksinkertaista, keskitä huomiosi olennaiseen (raivaa pois / suorita keskinkertaisesti epäolennaista) Arvostaa ammattiosaamisensa fokusoimista ja kehittämistä Vähintään kahta osaamisaluetta hyvin hallitseva pärjää yhden alueen spesialistia paremmin (65 %, muut vähintään 12 % enemmän) Minua vaaditaan oppimaan vähintään jonkin verran sellaista, mitä en haluaisi (52 %, muut vähintään 7 % vähemmän, %) Voidakseni keskittyä paremmin ammattitehtäviini olen valmis vaihtamaan työpaikkaa (52 %, muut vähintään 12 % vähemmän) Voidakseni oppia uutta, olen valmis vaihtamaan työpaikkaa (72 %, muut vähintään 4 % vähemmän)

19 Sukupolvia luonnehtivat pärjäämisstrategiat

20 Hakevat apua vanhan työn instituutioiden ulkopuolelta? Ystäviltä (88 %, muut vähintään 7 % vähemmän) Terapeutilta / psykologilta (16 %, muut vähintään 3 % vähemmän) Työnvälityksestä (33 %, muut vähintään 8 % vähemmän) Eivät pidä yhtä tärkeänä ammattiyhdistykseltä, työterveydestä tai viranomaisilta saatavaa apua kuin muut (32 %, muut vähintään 9 % enemmän) Eivät pidä tärkeänä työpaikan kehittämistoimintaan osallistumista (sama lamasukupolvella)

21 Unelmia vai uupumusta? Käyttäneet pehmeyttä ilmentäviä pärjäämisstrategioita Haaveisiin tai unelmiin uppoutuminen työpaikalla (50 %, muut vähintään 22 % vähemmän) Someen (20 %) tai nettipelaamiseen (5 %) pakeneminen Itsekseen kirjoittaminen (21 %, muut vähintään 7 % vähemmän) -> tarinallisuuden hyödyntäminen kaaoksessa? Olon helpottaminen herkuttelemalla (51 %; myös lamasukupolvi erottuu) Sairaslomalle hakeutuminen (17 %, muut vähintään 3 % vähemmän) Tarkoittaako Y yksinäisyyttä? Kyselyn avovastauksissa korostui yksinäisyys, ulkopuolisuus, kaoottisuus, keinottomuus

22 Uutta työtä ja pelillisiä logiikoita Uudenlaisten työsuhdemuotojen kehittelyä Etätyön tekemiseen siirtyminen (44 %, muut vähintään 10 % vähemmän) Uusien työmahdollisuuksien kehittely pitkällä aikavälillä uuden työnantajan palveluksessa tai yrittäjänä (45 %, muut vähintään 4 % vähemmän) Reflektointi, eli erilaisiin vaihtoehtoihin liittyvien etujen ja haittojen tarkka pohtiminen (70 %, muut vähintään 7 % vähemmän) Kuitenkin: eivät pidä tärkeänä tilanteen analysointia ja huolellista strategian laadintaa -> positiivinen opportunismi, pelillisyys lineaarisen ajattelun sijasta?

23 Y on yhteiskuntakehityksen mukaan päivitetty ihmisversio Uuden työelämän logiikan ja pelisäännöt sisäistänyt sukupolvi peilaa yhteiskunnan ja työelämän piirteet näkyviin sosiaalistunut uuteen (digi, pelillisyys, simppelismi, tarinallisuus) Nousun sukupolvi = "pehmeä sukupolvi" vrt. Z-sukupolvi on taantumasukupolvi! Suurelta osin hankalassa työmarkkina-asemassa, polarisoitunut Y-sukupolven pehmeys ja työelämän kova-arvoisuus? riskinä liian heikko / pinnallinen yhteisöllinen integraatio, jota työelämän yhteisöjen hajautuminen ja jatkuva muuntuvuus voimistavat: yksinäisyys, ahdistuneisuus, kyvyttömyys kirjoittaa omaa työelämäntarinaa "Yksin työskentely pitäisi kieltää lailla!" (Y-sukupolven nainen kyselyn avovastauksessa)

24 Nuoret ja megatrendit? Perfect match? Diginatiivius Glokaalius AR, virtuaalisen ja liven limittyminen, uudenlaiset yhteisöt Monityösuhteisuus Pelillisyys, pelilliset logiikat Tarinallisuus Simppelismi, hälyn karsiminen -> aikaa keskeiselle

25 Kiitos! Lukuvinkiksi kirja: Järvensivu, Anu (2014) Tarinoita suomalaisesta työelämästä. Työterveyslaitos. - Tutkimus siitä, millaisia työelämäntarinoita ihmiset kirjoittavat kohtaamistaan työelämän muutostilanteista ja miten voi kirjoittaa hyvän työelämäntarinan.