Työolobarometri 2017: Miltä työelämä näyttää palkansaajien silmin?
|
|
- Pauli Jurkka
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Action Grant Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number / Project Nr EPP FI-EPPKA3-EQAVET-NRP Työolobarometri 2017: Miltä työelämä näyttää palkansaajien silmin? Oma polku osaamiseen - seminaari Maija Lyly-Yrjänäinen
2 Aiheita 1. Työmarkkinanäkymiä 2. Töiden organisoimisen trendejä 3. Työssä oppimisesta on tullut valtavirtaa, koulutuksessa olo on vähentynyt 4. Missä pitäisi skarpata: syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta 5. Mielekkyys palaamassa työelämään? Työ- ja elinkeinoministeriö
3 1. Työmarkkinanäkymiä Työ- ja elinkeinoministeriö
4 Työllisyystilanteen ja työpaikan taloustilanteen balanssiluvut selvästi plussalla 6 Arviot yleisen työllisyystilanteen muutoksesta (%-yksikköä) 35% Arviot työpaikan taloudellisen tilanteen muutoksesta (%-yksikköä) % 22 % 33 % 47 % 31 % 41 % 37 % -2 % 0 % -1 % 2 % 16 % 26 % 12 % 35 % 10 % 37 % 25% 15% 5% -5% 15 % 12 % 20 % 18 % 8 % 18 % 21 % 3 % 2 % 5 % 8 % 16 % 11 % 4 % 16 % 14 % 2 % %-23 % -16 % -25 % -31 % -36 % -19 % -32 % -21 % -15% -25% -19 % -8 % -7 % -7 % -10 % -15 % -14 % -18 % % -35% Työ- ja elinkeinoministeriö
5 Palkansaajat raportoivat henkilöstömäärän lisäyksistä 5 45% 4 35% 3 25% 2 21% 23% 27% 32% 28% 29% 31% 26% 24% 23% 27% 26% 29% 33% 31% 17% 25% 28% 27% 24% 24% 23% 22% 3 15% 11% 5% lisääntynyt vähentynyt Työ- ja elinkeinoministeriö
6 Työpaikkojen taloustilanteen koheneminen ja henkilöstömäärän kasvu tulevat yksityiseltä sektorilta Työpaikan taloustilanteen balanssiluvut sektorin mukaan (%-yksikköä) 60 % 40 % 20 % 0 % -20 % -40 % -60 % teollisuus 40 % 5 % 2 % 14 % 15 % 21 % 30 % 41 % yksityiset palvelut 31 % 4 % -5 % 3 % -2 % 10 % 18 % 29 % valtio -33 % -47 % -50 % -50 % -50 % -51 % -39 % -18 % kunnat -21 % -39 % -48 % -58 % -50 % -49 % -34 % -20 % Henkilöstömäärän muutokset yksityisellä ja julkisella sektorilla 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% lisääntynyt 26 % 32 % 29 % 26 % 25 % 28 % 31 % 38 % vähentynyt 26 % 22 % 23 % 26 % 25 % 26 % 25 % 18 % 50 % 45 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % yksityinen sektori julkinen sektori lisääntynyt 23 % 19 % 16 % 15 % 14 % 16 % 18 % 18 % vähentynyt 24 % 22 % 21 % 27 % 27 % 26 % 28 % 23 % Työ- ja elinkeinoministeriö
7 Irtisanomis- ja lomautusuhkat ovat väistymässä Mahdollinen irtisanominen seuraavan vuoden aikana Mahdollinen lomautus seuraavan vuoden aikana varmasti mahdollisesti varmasti mahdollisesti Työ- ja elinkeinoministeriö
8 Usko uuden työn löytymiseen on hiljalleen palaamassa 10 Löytäisi ammattia ja työkokemusta vastaavan työn, jos jäisi työttömäksi varmasti mahdollisesti Työ- ja elinkeinoministeriö
9 2. Töiden organisoimisen trendejä Työ- ja elinkeinoministeriö
10 Muutokset töiden organisoimisessa ja tekemisessä ovat tuttuja monille Muutokset työpaikalla ja omassa työssä viimeisen vuoden aikana 6 58% 5 48% 44% % 33% 31% 2 työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä tehtävien uudelleen jakaminen uudet työmenetelmät uudet tietojärjestelmät % 27% 46% 33% 42% % 25% 48% 34% 44% % 27% 48% 33% 44% 31%
11 Toimintatapoja ja prosesseja kehitetään useammin kuin tuotteita ja palveluita % 62% 66% 67% % 34% 39% 39% toimintatapoja tai prosesseja tuotteita tai palveluita Työ- ja elinkeinoministeriö
12 Kehittäminen yleistyy kunnissa ja yksityisellä palvelualalla % 69% 74% % 46% 43% teollisuus yksityiset valtio kunnat teollisuus palvelut toimintatapoja tai prosesseja yksityiset valtio palvelut tuotteita tai palveluita % 6 76% 65% 32% 4 46% % 61% 66% 67% 27% 35% 35% 36% % 65% 75% 69% 33% 39% 5 42% % 69% 74% 3 42% 46% 43% kunnat Työ- ja elinkeinoministeriö
13 Ennätysvuosi mahdollisuuksissa osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % heikot 24% 24% 2 21% 21% 21% 18% 18% 17% 18% 16% 15% jonkinlaiset 46% 4 41% 38% 35% 41% 37% 33% 35% 36% 35% 31% hyvät 3 36% 39% 41% 44% 38% 46% 49% 48% 46% 49% 54% Työ- ja elinkeinoministeriö
14 Sosioekonomisen aseman tuomat erot osallistumisessa ovat suuret Hyvät mahdollisuudet osallistua Heikot mahdollisuudet osallistua % 53% 38% % 14% 6% ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät työntekijät Työ- ja elinkeinoministeriö
15 sosioekonominen asema sektori 2/3 ylemmästä toimihenkilöstä tekee yhteistyötä organisaatiorajojen yli Projekti- tai työryhmätyö yli organisaatiorajojen kunnat 41 % valtio 58 % yksityiset palvelut teollisuus 34 % 38 % työntekijät 21 % alemmat toimihenkilöt 31 % ylemmät toimihenkilöt 62 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Työ- ja elinkeinoministeriö
16 sosioekonominen asema sektori Sähköiset työtilat yleistyvät harppaamalla Sähköisten työtilojen tai pikaviestintävälineiden käyttö työssä kunnat 58 % valtio 83 % yksityiset palvelut 60 % teollisuus 50 % työntekijät 30 % alemmat toimihenkilöt 59 % ylemmät toimihenkilöt 81 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Työ- ja elinkeinoministeriö
17 sosioekonominen asema sektori Etätyö lisääntyy, sitä tekevät pääasiassa ylemmät toimihenkilöt Etätyö viimeisen 12 kuukauden aikana 5 45% kunnat % 3 25% 2 15% 5% 12% 14% 12% 11% 11% 6% 8% 6% 4% 5% 4% 11% 5% 7% 7% 7% 2% 3% 3% 3% 3% 3% päivittäin viikoittain kuukausittain satunnaisesti valtio yksityiset palvelut teollisuus työntekijät 2 15 alemmat toimihenkilöt ylemmät toimihenkilöt päivittäin tai viikoittain kuukausittain satunnaisesti Työ- ja elinkeinoministeriö
18 3. Työssä oppimisesta on tullut valtavirtaa, koulutuksessa olo on vähentynyt Työ- ja elinkeinoministeriö
19 Työpaikoilla on entistä enemmän oppimisen mahdollisuuksia Työpaikka on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uutta Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 7% 5% 6% 6% 3% 3% 4% 3% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 2% 10 17% 16% 17%15% 16%16% 17%17%15%13%15%15%16%16%13% % 49% 49% 47%51%51% 49% 47%51%49%45% 49%48%49% 48% %328% 32% 29%33 33% 3 34% 36%34%33%34%36% 2 17% 12% 11% 9% 9% 5% 6% 6% 7% 5% 4% 5% 4% 5% 14% 16%15% 16%15% 13% 16%18%15% 16%15% 17% 17%15% 56% 55%59%54% 58% 62% 52%54%57% 6 56% 54%54% 6 13% 17% 15% 21% 18%19% 18%16% 26%25%25% 23%25%26% sopii erittäin hyvin melko huonosti sopii melko hyvin erittäin huonosti paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan
20 Panostus osaamisen kehittämiseen on julkisella sektorilla yleisempää kuin yksityisellä 10 Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen % 57% 55% 56% 6 53% 63% 63% 58% 62% 64% 56% % 27% 3 24% 13% 14% 16% 17% 21% 14% 17% 13% teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat paljon jossain määrin Työ- ja elinkeinoministeriö
21 Työpaikkakoulutuksessa on vuosittain runsas puolet palkansaajista Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet (%) 47%46%47% 49% 549%5 53%53% 51%52% 57%57% 55% 53% 57% 54% Koulutukseen käytettyjen työpäivien lukumäärä, keskiarvo ja mediaani 5,9 6,5 6,4 6,7 6,1 5,6 5,4 5,4 5,5 5,3 5,1 4,8 4,9 4,6 5,0 4,4 4,2 keskiarvo mediaani Työ- ja elinkeinoministeriö
22 sektori ikäryhmä Koulutukseen osallistuvat etenkin 30- ja 40- kymppiset ja julkisen sektorin palkansaajat Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet % % 62% % % kunnat valtio 61% 65% yksityiset palvelut 52% teollisuus 44% Työ- ja elinkeinoministeriö
23 Vaikutusmahdollisuuksissa yllättävän tasainen trendi Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia Ei lainkaan vaikutusmahdollisuuksia 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 43% 31% 25% 24% 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 45% 28% 17% 12% työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat Työ- ja elinkeinoministeriö
24 4. Missä pitäisi skarpata: syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta Työ- ja elinkeinoministeriö
25 Ikään liittyviä syrjintähavaintoja on hieman aiempaa vähemmän Nuoriin kohdistuva 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 7% 8% 8% 8% 6% 7% 7% 7% 6% 6% 6% 7% 7% 7% 7% 7% 5% Vanhoihin kohdistuva eos kyllä 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 11% 11% 11% 8% 8% 8% 8% 9% 9% 9% 9% eos kyllä
26 Työsuhteen laatuun perustuvat syrjintähavainnot ovat sen sijaan yleisempiä 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% Määräaikaisiin kohdistuva 13% 13% 14% 15% 13% 13% 11% 11% 8% Osa-aikaisiin kohdistuva 6% 7% 8% 8% 7% 8% 8% 7% 5% 5% eos kyllä eos kyllä Työ- ja elinkeinoministeriö
27 työtoverit esimiehet asiakkaat Henkistä väkivaltaa ja kiusaamista on havainnut moni - harva kuitenkin jatkuvasti kunnat 6% 47% valtio 8% 36% yksityiset palvelut teollisuus 3% 11% 34% kunnat valtio 2% 3% 25% 23% yksityiset palvelut teollisuus 2% 2% 19% 21% kunnat valtio 4% 4% 43% 46% yksityiset palvelut 2% 3 teollisuus 4% 35% jatkuvasti joskus Työ- ja elinkeinoministeriö
28 Asiakkaiden taholta tuleva väkivalta tai sen uhka on ongelma etenkin kuntasektorilla 5 45% 44% 4 35% 3 25% 2 19% 19% 19% 15% 5% 7% 6% 2% 1% teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat kokenut havainnut Työ- ja elinkeinoministeriö
29 5. Mielekkyys palaamassa työelämään? Työ- ja elinkeinoministeriö
30 Työn ja työnteon mielekkyys plussalla pitkästä aikaa % 1% 5% 3% 5% 5% 6% 3% - -6% - -9% -11% - -9% % -7% -14% -15%-12% -16% -21% -2-18% -16% -16% -23% -4
31 Tiedonsaanti ja kehittymismahdollisuudet ovat paranemassa 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 34% 26% Tieto työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista 42% 42% 37% 37% 39% 39% 35% 35% 35% 33% 31% 33% 28% 29% 26% 24% 27% 23% 4% 5% 8% 16% 26% 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 24% 17% 35% 29% 43% 46% 41% Kehittymismahdollisuudet 48% %43% 4 37%37%36% 34% 24% 34% 27% 19% 16% 18%18% 25% 39% Työ- ja elinkeinoministeriö
32 Arviot vaikutusmahdollisuuksien kehityksestä ovat myös aiempaa myönteisempiä % 35% 31% 3 31% 28% 25% 26% 24% % 2 19% 2 15% 13% 11% 17% 4% 1% -3% -3% Työ- ja elinkeinoministeriö
33 Työolobarometri-tutkimus Vuosittain tehtävä kyselytutkimus, vuodesta 1992 lähtien Tilastokeskus haastattelee vähintään kymmenen tuntia viikossa työskenteleviä palkansaajia työvoimatutkimuksen yhteydessä Haastattelut tehdään puhelimessa Tiedot voidaan luotettavasti yleistää koskemaan työssä olevia palkansaajia koko maassa ja kaikilla sektoreilla Vuoden 2017 barometri o Haastattelut tehtiin o Haastattelu kesti keskimäärin 19 minuuttia o Kysymyksiin vastasi palkansaajaa o Vastausosuus säilyi korkeana, se oli 82 prosenttia netto-otoksesta o Ennakkotietoraportti julkaistiin helmikuussa: Seuraava työolobarometri tehdään elokuussa Työ- ja elinkeinoministeriö
34 Kiitos! Työ- ja elinkeinoministeriö
Työolobarometri 2018:
Työolobarometri 2018: palkansaajilla on valoisat näkymät työmarkkinoista, töiden organisoinnin muutokset näkyvät toimihenkilöiden arjessa 12.3.2019 Maija Lyly-Yrjänäinen Aiheita 1. Työmarkkinanäkymiä 2.
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotTyöelämä Toimintaympäristön seuranta Innovointi & tuottavuus
Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012-2016 Innovointi & tuottavuus Maija Lyly-Yrjänäinen & Erno Mähönen & Päivi Järviniemi 1.1 Kehittämistoimet työpaikalla (1/3) Töiden jako, sekä uusien työmenetelmien
LisätiedotTeematyöskentely ryhmissä Hakeutuminen ja opiskelijaksi ottaminen
Oma polku osaamiseen -seminaari 3.-4.5.2018 Teematyöskentely ryhmissä Hakeutuminen ja opiskelijaksi ottaminen Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training
LisätiedotOMA POLKU OSAAMISEEN YKSILÖLLISET, JOUSTAVAT OPINTOPOLUT - SEMINAARI
Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number - 2017-0842/001-001 Project Nr 586540-EPP-1-2017-1-FI-EPPKA3-EQAVET-NRP
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2
LisätiedotTyöolobarometri. Syksy 2015
Työolobarometri Syksy 2015 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 17/2016 MAIJA LYLY-YRJÄNÄINEN Työolobarometri Syksy 2015 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 17/2016
LisätiedotKirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
LisätiedotAjankohtaista ammatillisen koulutuksen laadunhallinnasta
Ajankohtaista ammatillisen koulutuksen laadunhallinnasta Kansallisen laatuverkoston kokoontuminen, HAMK 2.11.2018 Leena Koski Opetusneuvos Leena.Koski@oph.fi Action Grant 2017 - Support to the European
LisätiedotTyöelämä toimintaympäristön seuranta
Työelämä 2020 toimintaympäristön seuranta 2012 2015 Maija Lyly-Yrjänäinen & Päivi Järviniemi TE2020 valmisteluryhmä 15.4.2016 Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet
LisätiedotTEM raportteja 6/2013
TEM raportteja 6/2013 TYÖOLOBAROMETRI Syksy 2012 Ennakkotietoja Maija Lyly-Yrjänäinen Työllisyys- ja yrittäjyysosasto Työelämän osaaminen ja laatu -ryhmä 31.1.2013 TYÖOLOBAROMETRI Syyskuu lokakuu 2012
Lisätiedot50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
LisätiedotVisio: Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 2020
Visio: Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 22 Tilanne 217 neljän mittarin pohjalta Erno Mähönen Suomen työelämä Euroopan paras 22 Visio saavutetaan, kun työpaikat uudistavat ja kehittävät toimintaansa
LisätiedotTyöolobarometri Syksy 2014
Työolobarometri Syksy 2014 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 49/2015 MAIJA LYLY-YRJÄNÄINEN Työolobarometri Syksy 2014 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 49/2015
LisätiedotAjankohtaista laadunhallinnasta
Ammatillisen koulutuksen laadun kehittäminen 2017 Valtionavustushankkeiden päätösseminaari Ajankohtaista laadunhallinnasta Opetusneuvos Leena Koski Leena.Koski@oph.fi www.oph.fi Sisältö Osaamisen osoittamisen,
LisätiedotTyöelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi
Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012 2017 Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet
LisätiedotKunta-alan työolobarometri 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2012 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu
Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Työturvallisuuskeskus 3 2 Sisällysluettelo Huomioita... 3 Tietoja vastaajista... 3 Palkansaajien
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen laadunhallinta vuosien saatossa
Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number - 2017-0842/001-001 Project Nr 586540-EPP-1-2017-1-FI-EPPKA3-EQAVET-NRP
LisätiedotSAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
LisätiedotAjankohtaista ammatillisen koulutuksen laadunhallinnassa
Kansallisen laatuverkoston kokoontuminen 7.2. 2019, OPTIMA Ajankohtaista ammatillisen koulutuksen laadunhallinnassa Leena Koski Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational
LisätiedotTyöolobarometri Syksy 2013
Työolobarometri Syksy 2013 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 32/2014 MAIJA LYLY-YRJÄNÄINEN Työolobarometri Syksy 2013 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 32/2014
LisätiedotTyöolobarometri Syksy 2012
Työolobarometri Syksy 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 24/2013 maija lyly-yrjänäinen Työolobarometri Syksy 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 24/2013
LisätiedotTyöolobarometri Syksy 2013 Ennakkotietoja
TEM raportteja 5/2014 Työolobarometri Syksy 2013 Ennakkotietoja Maija Lyly-Yrjänäinen Työelämä- ja markkinaosasto/työelämän sääntely -ryhmä Julkaisuaika 7.2.2014 TYÖOLOBAROMETRI Elokuu syyskuu 2013 Ennakkotietoja
LisätiedotKunta-alan työolobarometri 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2012 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu
Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Työturvallisuuskeskus 3 2 Sisällysluettelo Huomioita... 3 Tietoja vastaajista... 3 Palkansaajien
Lisätiedot@TEK_akateemiset Tuunia Keränen
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2017 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9200, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,
Lisätiedot1. Kyselyn tausta ja tavoite. 2. Kyselyn rakenne ja vastaajaryhmät
Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number - 2017-0842/001-001 Project Nr 586540-EPP-1-2017-1-FI-
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotAsiantuntijatyön ajat ja paikat
Asiantuntijatyön ajat ja paikat Tutkija Joonas Miettinen Tiedotustilaisuus 1.3.1 Yhteenveto Asiantuntijat ja esimiehet joustavat työajoissa muita palkansaajia useammin työtehtävien vaatimuksesta, asiakkaiden
LisätiedotTyöolobarometri. Syksy 2014 Ennakkotietoja. Maija Lyly-Yrjänäinen
Työolobarometri Syksy 2014 Ennakkotietoja Maija Lyly-Yrjänäinen Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja TEM raportteja 9/2015 1 JOHDANTO... 2 2 ARVIOITA TYÖMARKKINOIDEN JA OMAN TYÖPAIKAN TALOUDEN MUUTOKSISTA...
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotTyö- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 2019:15. Työolobarometri 2018 ennakkotiedot
Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 2019:15 Työolobarometri 2018 ennakkotiedot Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2019:15 Työolobarometri 2018 Ennakkotiedot Työ- ja elinkeinoministeriö
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
LisätiedotOma polku osaamiseen - yksilölliset, joustavat opintopolut -seminaari
Oma polku osaamiseen - yksilölliset, joustavat opintopolut -seminaari Case MERCURIA Rehtori, toimitusjohtaja Tiina Immonen 3.5.2018, Hotel Rantapuisto Action Grant 2017 - Support to the European Quality
LisätiedotTyö- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 3/2018. Työolobarometri 2017 Ennakkotiedot
Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 3/2018 Työolobarometri 2017 Ennakkotiedot Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 3/2018 Työolobarometri 2017 Ennakkotiedot Työ- ja elinkeinoministeriö,
LisätiedotTyöolojen kehityslinjoja
Työolojen kehityslinjoja Anna-Maija Lehto anna-maija.lehto@stat.fi Työolotutkimukset! Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely, koetutkimus! Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 7500 työllistä - vastausprosentti
LisätiedotLaatuverkoston kokoontuminen
Laatuverkoston kokoontuminen 7.5.2018 YA, Vaasa Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Läsnätyön haasteet ja mahdollisuudet työhyvinvoinnin näkökulmasta Erikoistutkija Seppo Tuomivaara Työterveyslaitos 4.11.2014 By MS Läsnätyö Ei tutkijoiden käyttämä termi: tarkoitetaan
LisätiedotOSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953
OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 YHTEENVETOA Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista ( %) on aloitettu henkilöstö-
LisätiedotTyö- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 2019:51. Työolobarometri 2018
Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 2019:51 Työolobarometri 2018 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2019:51 Työolobarometri 2018 loppuraportti Työ- ja elinkeinoministeriö Helsinki 2019
LisätiedotAmmatillisen osaamisen kehittäminen
Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Työmarkkinoilla tarvitaan aikaisempaa monipuolisempaa ja laaja-alaisempaa osaamista. Erityisosaamisen, kielitaidon, yhteistyötaitojen,
LisätiedotPÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070
PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070 YHTEENVETOA SAK:laisilla työpaikoilla on paljon päihdeongelmia. Päihdeohjelmat/toimintamallit sekä puuttuminen
LisätiedotKESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE
KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu N = 78.5. 1 Yhteenvetoa Kesäntyöntekijöiden palkkaaminen SAK:laisille työpaikoille näyttää olevan edelleen
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD3131 TYÖOLOBAROMETRI 2015 QUESTIONNAIRE: FSD3131 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2015
KYSELYLOMAKE: FSD3131 TYÖOLOBAROMETRI 2015 QUESTIONNAIRE: FSD3131 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2015 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
LisätiedotTyö- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 32/2018. Työolobarometri 2017
Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 32/2018 Työolobarometri 2017 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 32/2018 Työolobarometri 2017 Työ- ja elinkeinoministeriö, Helsinki 2018 Työ- ja elinkeinoministeriö
LisätiedotTyöolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004
Työolotutkimus 3 Tiedotustilaisuus 5..4 13..4 Työolotutkimukset Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 75 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD3220 TYÖOLOBAROMETRI 2016 QUESTIONNAIRE: FSD3220 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2016
KYSELYLOMAKE: FSD3220 TYÖOLOBAROMETRI 2016 QUESTIONNAIRE: FSD3220 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2016 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
LisätiedotPellervon Päivä Talousennusteet mitä yritysjohto voi niistä oppia. Raija Volk Pellervon taloudellinen tutkimuslaitos PTT
Pellervon Päivä 2007 Talousennusteet mitä yritysjohto voi niistä oppia Raija Volk Pellervon taloudellinen tutkimuslaitos PTT Talouden tila ja uhkat keskipitkällä aikavälillä Julkisen talouden liikkumavara
LisätiedotSUMMERY REPORT ON CONLUSIONS OF STUDY VISITS ORGANISED BY OTHER NATIONAL QA REFERENCE POINTS
Action Grant 2017 - Support to the in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number - 2017-0842/001-001 Project Nr 586540-EPP-1-2017-1-FI-EPPKA3-EQAVET-NRP SUMMERY
LisätiedotKaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006
Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkistamisseminaari 2.6.2006 Esityksen rakenne! Mitä työolotutkimukset ovat?! Artikkelijulkaisun syntyhistoria! Sisältöalueet! Seminaarista puuttuvat
LisätiedotSAK:n Hyvän työn mittari Hyvässä työssä voi vaikuttaa
SAK:n Hyvän työn mittari 2016 Hyvässä työssä voi vaikuttaa SAK:n Hyvän työn mittari 2016 Hyvässä työssä voi vaikuttaa 1 ISBN 978-951-714-301-1 Painokarelia Oy 2016 Kannen kuva: Reijo Nenonen / Vastavalo.fi
LisätiedotToiminnan organisoituminen
Kansallisen laatuverkoston kokoontuminen 1-2017 21.3.2017 PROJECT NUMBER 574310-EPP-1-2016-1-FI-EPPKA3-EQAVET NRP Puu-, vaatetus- sekä sisustus- ja pintakäsittelyalat Keskitetty ohjaus ja opettajuus työpaikalla
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli
LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 2011 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 1 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotKansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK
Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK Kaikki vastaajat, n=1177 Ikäryhmät Alle 35-vuotiaat, n=211 35-50 vuotiaat, n=427 51-65-vuotiaat, n=414 Sukupuoli Naiset, n=746 Miehet, n=422 Ammattiasema Työntekijä,
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013
KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
LisätiedotArtikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus
Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus Julkistamisseminaari 2.6.26 Työelämän tutkija Ulla Aitta AKAVA Artikkelissa käytetyt vertailuasetelmat Ylemmät toimihenkilönaiset 1) ylemmät ylemmät toimihenkilönaiset
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018
Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018 #Kevatutkii #työkyky #työhyvinvointi Laura Pekkarinen työelämäasiantuntija Finlandia-talo 14.12.2018 Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimus 2014 2018 Työolot ja
LisätiedotYHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA JÄSENTUTKIMUS DIGITALISAATIOSTA 2015 SIHTEERI- JA HALLINTOTYÖN AMMATTILAISILLE UUSIMAA DIGITALISAATION MÄÄRITELMÄ Digitalisaatiolla tarkoitetaan digiteknologian hyödyntämistä
LisätiedotKEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, syyskuu 2018 N = 950 10.10.2018 1 Yhteenvetoa Kaksi kolmesta luottamushenkilöstä (65 %, N = 615) kertoo, että heidän työpaikallaan
LisätiedotTUTKIMUSRAPORTTI EHYT RY Lääkkeet ja huumeet työelämässä. Taloustutkimus
TUTKIMUSRAPORTTI EHYT RY Lääkkeet ja huumeet työelämässä Taloustutkimus 0.5.017 Kuinka vaativana kokee oman työnsä 4 Erittäin vaativana Melko vaativana Vähän vaativana 1 Työni ei ole lainkaan vaativaa
LisätiedotSuomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020
Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020 Työministeri Lauri Ihalainen Hyvempi työelämä Lappiin seminaari 10.11.2014 Lähivuosien keskeinen haaste Työvoiman vähetessä Tuettava samanaikaisesti kahta talouskasvun
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotKysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013
Kysely kandien kesätöistä 2013 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä syyskuussa 2013.
LisätiedotSAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla
SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla ISBN 978-951-714-281-6
LisätiedotTutkintojen suorittamiseen ja suunnitteluun, osaamisen arviointiin ja tutkintotodistusten antamiseen liittyvä laadunvarmistus
Tutkintojen suorittamiseen ja suunnitteluun, osaamisen arviointiin ja tutkintotodistusten antamiseen liittyvä laadunvarmistus PROJECT NUMBER 574310-EPP-1-2016-1-FI-EPPKA3-EQAVET NRP Henkilö- kohtaista-
LisätiedotPalkkio rohkaisee kehittämään
SAK:n työolobarometri 2016 Palkkio rohkaisee kehittämään 1 SAK:n työolobarometri 2016 Palkkio rohkaisee kehittämään SiSällyS Työntekijät osaksi tuottavuuden kehittämistä 3 Työntekijöiden tekemät aloitteet
LisätiedotSAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa
SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt Harvassa 1 SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt harvassa ISBN 978-951-714-292-2 Painokarelia Oy 2014 Kannen kuva: Ingimage 2 SAK:n Hyvän työn mittari Uusi
LisätiedotTyöelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle
Pärnänen Anna Erikoistutkija Väestö- ja elinolotilastot Muistio 29.3.2016 1 (1) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Asiantuntijakuuleminen nollatuntisopimuksista Tilastokeskus selvitti vuonna 2014 työvoimatutkimuksen
LisätiedotVäkivallan riskialueena ensihoito vai onko?
Väkivallan riskialueena ensihoito vai onko? Ensihoitopalvelualan opintopäivät 11.2.2019 12.2.2019 Anna Kukka Työympäristöasiantuntija Tehy 1 Kokemuksia kentältä Liittyvät tavallisesti potilaisiin tai vieläkin
LisätiedotAikuiskoulutustutkimus2006
2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia
LisätiedotTyö muuttuu, katoaako turvallisuus? Eduskunta turvallisuuden tekijänä Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT
Työ muuttuu, katoaako turvallisuus? Eduskunta turvallisuuden tekijänä 28.11.18 Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT - Työn teon muodot tilastoissa - Työn epävarmuus käsitteenä - Palkansaajien kokema työn epävarmuus
LisätiedotYksityishammaslääkärikysely lokakuussa vastaanottokohtaiset tulokset
Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2008 vastaanottokohtaiset tulokset Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2007 Kyselytutkimus kaikille Hammaslääkäriliiton yksityishammaslääkärijäsenille (2282 kpl,
LisätiedotKansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1
Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK 12.2.2018 2/12/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa
LisätiedotKunta-alan työolobarometri 2010
Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Muutossuuntia: Työelämän laatu ja työolot kohenevat Lähiesimiestyössä korostuu rakentava suhtautuminen
LisätiedotPsykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä
Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä To be a Teacher Filmscreening ja keskustelutilaisuus 8.11.2017 Tarja Kantolahti, Jaana Vastamäki, työ- ja tasa-avo-osasto, STM 1 Sisaltö Psykososiaaliset
Lisätiedot2015:5 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014
2015:5 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 neljännellä neljänneksellä 71,3 prosenttia. Vuonna 2014 keskimääräinen työllisyysaste oli
LisätiedotLuottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista
Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012
KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
LisätiedotEsimiehestä kaikki irti?
Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu
LisätiedotOSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA. Pekka Ylöstalo
Osaaminen osana työkykyä seminaari Kuntoutussäätiö 21.1.2010 OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA Pekka Ylöstalo Erityisasiantuntija pekka.ylostalo@tem.fi We can see our forests vanishing, our
LisätiedotOsaamisen kehittämisen toimintamalli. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Osaamisen kehittämisen toimintamalli Miksi koulutuskysymys on tullut tärkeäksi? Eriarvoisuus koulutusmahdollisuuksissa ja koulutusasioiden jääminen syrjään Koulutus pidentää työuria (Pekka Myrskylä) Perusasteen
LisätiedotLiitekuvia kaupan palkansaajista
Liitekuvia kaupan palkansaajista Lähteet: Paraniko palvelu, kiristyikö kilpailu? Kaupan liiton aukioloselvitys, 11.10.2016. Kaupan näkymät 2017-2018. Kaupan liiton myynti- ja työllisyysennusteet,. Selvitysten,
LisätiedotYritykset, työpaikat, työttömyys
Yritykset, työpaikat, työttömyys Lähteet: Tilastokeskus, Työ- ja elinkeinoministeriö, Kaupunkitutkimus TA Oy Yritykset, työpaikat, työttömyys Sisällys: Yritykset ja työpaikat Työllisyys ja työttömyys 2
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008
KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa. Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2654 TYÖOLOBAROMETRI 1992 QUESTIONNAIRE: FSD2654 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1992
KYSELYLOMAKE: FSD654 TYÖOLOBAROMETRI 99 QUESTIONNAIRE: FSD654 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 99 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
LisätiedotKehitystrendejä kaupan työmarkkinoilla. Jaana Kurjenoja
Kehitystrendejä kaupan työmarkkinoilla Kaupan työmarkkinoiden kehitys 2000-luvulla Työllisyyskehitys on kääntynyt laskuun vähittäiskaupassa Työllisten ja palkansaajien määrä vähittäiskaupassa Tilastokeskuksen
LisätiedotTyömarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,
Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015
Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015 Kysely koskee yrityksen / organisaation henkilöstöä Suomessa 1 YRITYKSEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA ENNUSTE llmoittakaa yrityksenne palveluksessa Suomessa olevan henkilöstön
LisätiedotTIIVISTELMÄ. Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä?
Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys 2006 1 TIIVISTELMÄ Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä? Pienten ja keskisuurten yritysten merkitys työllistäjänä kasvaa työmarkkinoiden
LisätiedotYTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016
YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä
LisätiedotKouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018
Kouluttautuminen ja työurat Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 1 Aineiston piirteet Akava selvitti akavalaisten näkemyksiä työuralla kouluttautumisesta ja tulevaisuuden työurista toukokuussa
LisätiedotTekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014
Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)
LisätiedotPalkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla työpaikoilla
SAK:n työolobarometri 2012 Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla
LisätiedotProjektin (PROJECT NUMBER EPP FI-EPPKA3-EQAVET NRP) tulosten esittelyä
Kansallisen laatuverkoston kokoontuminen 1 2017, 21.3. Kuopiossa Projektin (PROJECT NUMBER 574310-EPP-1-2016-1-FI-EPPKA3-EQAVET NRP) tulosten esittelyä Leena Koski Opetusneuvos Leena.koski@oph.fi Projektin
LisätiedotNuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO
Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja
Lisätiedot