Työolobarometri 2017: Miltä työelämä näyttää palkansaajien silmin?

Save this PDF as:

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työolobarometri 2017: Miltä työelämä näyttää palkansaajien silmin?"

Transkriptio

1 Action Grant Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number / Project Nr EPP FI-EPPKA3-EQAVET-NRP Työolobarometri 2017: Miltä työelämä näyttää palkansaajien silmin? Oma polku osaamiseen - seminaari Maija Lyly-Yrjänäinen

2 Aiheita 1. Työmarkkinanäkymiä 2. Töiden organisoimisen trendejä 3. Työssä oppimisesta on tullut valtavirtaa, koulutuksessa olo on vähentynyt 4. Missä pitäisi skarpata: syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta 5. Mielekkyys palaamassa työelämään? Työ- ja elinkeinoministeriö

3 1. Työmarkkinanäkymiä Työ- ja elinkeinoministeriö

4 Työllisyystilanteen ja työpaikan taloustilanteen balanssiluvut selvästi plussalla 6 Arviot yleisen työllisyystilanteen muutoksesta (%-yksikköä) 35% Arviot työpaikan taloudellisen tilanteen muutoksesta (%-yksikköä) % 22 % 33 % 47 % 31 % 41 % 37 % -2 % 0 % -1 % 2 % 16 % 26 % 12 % 35 % 10 % 37 % 25% 15% 5% -5% 15 % 12 % 20 % 18 % 8 % 18 % 21 % 3 % 2 % 5 % 8 % 16 % 11 % 4 % 16 % 14 % 2 % %-23 % -16 % -25 % -31 % -36 % -19 % -32 % -21 % -15% -25% -19 % -8 % -7 % -7 % -10 % -15 % -14 % -18 % % -35% Työ- ja elinkeinoministeriö

5 Palkansaajat raportoivat henkilöstömäärän lisäyksistä 5 45% 4 35% 3 25% 2 21% 23% 27% 32% 28% 29% 31% 26% 24% 23% 27% 26% 29% 33% 31% 17% 25% 28% 27% 24% 24% 23% 22% 3 15% 11% 5% lisääntynyt vähentynyt Työ- ja elinkeinoministeriö

6 Työpaikkojen taloustilanteen koheneminen ja henkilöstömäärän kasvu tulevat yksityiseltä sektorilta Työpaikan taloustilanteen balanssiluvut sektorin mukaan (%-yksikköä) 60 % 40 % 20 % 0 % -20 % -40 % -60 % teollisuus 40 % 5 % 2 % 14 % 15 % 21 % 30 % 41 % yksityiset palvelut 31 % 4 % -5 % 3 % -2 % 10 % 18 % 29 % valtio -33 % -47 % -50 % -50 % -50 % -51 % -39 % -18 % kunnat -21 % -39 % -48 % -58 % -50 % -49 % -34 % -20 % Henkilöstömäärän muutokset yksityisellä ja julkisella sektorilla 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% lisääntynyt 26 % 32 % 29 % 26 % 25 % 28 % 31 % 38 % vähentynyt 26 % 22 % 23 % 26 % 25 % 26 % 25 % 18 % 50 % 45 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % yksityinen sektori julkinen sektori lisääntynyt 23 % 19 % 16 % 15 % 14 % 16 % 18 % 18 % vähentynyt 24 % 22 % 21 % 27 % 27 % 26 % 28 % 23 % Työ- ja elinkeinoministeriö

7 Irtisanomis- ja lomautusuhkat ovat väistymässä Mahdollinen irtisanominen seuraavan vuoden aikana Mahdollinen lomautus seuraavan vuoden aikana varmasti mahdollisesti varmasti mahdollisesti Työ- ja elinkeinoministeriö

8 Usko uuden työn löytymiseen on hiljalleen palaamassa 10 Löytäisi ammattia ja työkokemusta vastaavan työn, jos jäisi työttömäksi varmasti mahdollisesti Työ- ja elinkeinoministeriö

9 2. Töiden organisoimisen trendejä Työ- ja elinkeinoministeriö

10 Muutokset töiden organisoimisessa ja tekemisessä ovat tuttuja monille Muutokset työpaikalla ja omassa työssä viimeisen vuoden aikana 6 58% 5 48% 44% % 33% 31% 2 työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä tehtävien uudelleen jakaminen uudet työmenetelmät uudet tietojärjestelmät % 27% 46% 33% 42% % 25% 48% 34% 44% % 27% 48% 33% 44% 31%

11 Toimintatapoja ja prosesseja kehitetään useammin kuin tuotteita ja palveluita % 62% 66% 67% % 34% 39% 39% toimintatapoja tai prosesseja tuotteita tai palveluita Työ- ja elinkeinoministeriö

12 Kehittäminen yleistyy kunnissa ja yksityisellä palvelualalla % 69% 74% % 46% 43% teollisuus yksityiset valtio kunnat teollisuus palvelut toimintatapoja tai prosesseja yksityiset valtio palvelut tuotteita tai palveluita % 6 76% 65% 32% 4 46% % 61% 66% 67% 27% 35% 35% 36% % 65% 75% 69% 33% 39% 5 42% % 69% 74% 3 42% 46% 43% kunnat Työ- ja elinkeinoministeriö

13 Ennätysvuosi mahdollisuuksissa osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % heikot 24% 24% 2 21% 21% 21% 18% 18% 17% 18% 16% 15% jonkinlaiset 46% 4 41% 38% 35% 41% 37% 33% 35% 36% 35% 31% hyvät 3 36% 39% 41% 44% 38% 46% 49% 48% 46% 49% 54% Työ- ja elinkeinoministeriö

14 Sosioekonomisen aseman tuomat erot osallistumisessa ovat suuret Hyvät mahdollisuudet osallistua Heikot mahdollisuudet osallistua % 53% 38% % 14% 6% ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät työntekijät Työ- ja elinkeinoministeriö

15 sosioekonominen asema sektori 2/3 ylemmästä toimihenkilöstä tekee yhteistyötä organisaatiorajojen yli Projekti- tai työryhmätyö yli organisaatiorajojen kunnat 41 % valtio 58 % yksityiset palvelut teollisuus 34 % 38 % työntekijät 21 % alemmat toimihenkilöt 31 % ylemmät toimihenkilöt 62 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Työ- ja elinkeinoministeriö

16 sosioekonominen asema sektori Sähköiset työtilat yleistyvät harppaamalla Sähköisten työtilojen tai pikaviestintävälineiden käyttö työssä kunnat 58 % valtio 83 % yksityiset palvelut 60 % teollisuus 50 % työntekijät 30 % alemmat toimihenkilöt 59 % ylemmät toimihenkilöt 81 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Työ- ja elinkeinoministeriö

17 sosioekonominen asema sektori Etätyö lisääntyy, sitä tekevät pääasiassa ylemmät toimihenkilöt Etätyö viimeisen 12 kuukauden aikana 5 45% kunnat % 3 25% 2 15% 5% 12% 14% 12% 11% 11% 6% 8% 6% 4% 5% 4% 11% 5% 7% 7% 7% 2% 3% 3% 3% 3% 3% päivittäin viikoittain kuukausittain satunnaisesti valtio yksityiset palvelut teollisuus työntekijät 2 15 alemmat toimihenkilöt ylemmät toimihenkilöt päivittäin tai viikoittain kuukausittain satunnaisesti Työ- ja elinkeinoministeriö

18 3. Työssä oppimisesta on tullut valtavirtaa, koulutuksessa olo on vähentynyt Työ- ja elinkeinoministeriö

19 Työpaikoilla on entistä enemmän oppimisen mahdollisuuksia Työpaikka on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uutta Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 7% 5% 6% 6% 3% 3% 4% 3% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 2% 10 17% 16% 17%15% 16%16% 17%17%15%13%15%15%16%16%13% % 49% 49% 47%51%51% 49% 47%51%49%45% 49%48%49% 48% %328% 32% 29%33 33% 3 34% 36%34%33%34%36% 2 17% 12% 11% 9% 9% 5% 6% 6% 7% 5% 4% 5% 4% 5% 14% 16%15% 16%15% 13% 16%18%15% 16%15% 17% 17%15% 56% 55%59%54% 58% 62% 52%54%57% 6 56% 54%54% 6 13% 17% 15% 21% 18%19% 18%16% 26%25%25% 23%25%26% sopii erittäin hyvin melko huonosti sopii melko hyvin erittäin huonosti paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan

20 Panostus osaamisen kehittämiseen on julkisella sektorilla yleisempää kuin yksityisellä 10 Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen % 57% 55% 56% 6 53% 63% 63% 58% 62% 64% 56% % 27% 3 24% 13% 14% 16% 17% 21% 14% 17% 13% teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat paljon jossain määrin Työ- ja elinkeinoministeriö

21 Työpaikkakoulutuksessa on vuosittain runsas puolet palkansaajista Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet (%) 47%46%47% 49% 549%5 53%53% 51%52% 57%57% 55% 53% 57% 54% Koulutukseen käytettyjen työpäivien lukumäärä, keskiarvo ja mediaani 5,9 6,5 6,4 6,7 6,1 5,6 5,4 5,4 5,5 5,3 5,1 4,8 4,9 4,6 5,0 4,4 4,2 keskiarvo mediaani Työ- ja elinkeinoministeriö

22 sektori ikäryhmä Koulutukseen osallistuvat etenkin 30- ja 40- kymppiset ja julkisen sektorin palkansaajat Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet % % 62% % % kunnat valtio 61% 65% yksityiset palvelut 52% teollisuus 44% Työ- ja elinkeinoministeriö

23 Vaikutusmahdollisuuksissa yllättävän tasainen trendi Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia Ei lainkaan vaikutusmahdollisuuksia 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 43% 31% 25% 24% 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 45% 28% 17% 12% työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat Työ- ja elinkeinoministeriö

24 4. Missä pitäisi skarpata: syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta Työ- ja elinkeinoministeriö

25 Ikään liittyviä syrjintähavaintoja on hieman aiempaa vähemmän Nuoriin kohdistuva 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 7% 8% 8% 8% 6% 7% 7% 7% 6% 6% 6% 7% 7% 7% 7% 7% 5% Vanhoihin kohdistuva eos kyllä 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 11% 11% 11% 8% 8% 8% 8% 9% 9% 9% 9% eos kyllä

26 Työsuhteen laatuun perustuvat syrjintähavainnot ovat sen sijaan yleisempiä 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% Määräaikaisiin kohdistuva 13% 13% 14% 15% 13% 13% 11% 11% 8% Osa-aikaisiin kohdistuva 6% 7% 8% 8% 7% 8% 8% 7% 5% 5% eos kyllä eos kyllä Työ- ja elinkeinoministeriö

27 työtoverit esimiehet asiakkaat Henkistä väkivaltaa ja kiusaamista on havainnut moni - harva kuitenkin jatkuvasti kunnat 6% 47% valtio 8% 36% yksityiset palvelut teollisuus 3% 11% 34% kunnat valtio 2% 3% 25% 23% yksityiset palvelut teollisuus 2% 2% 19% 21% kunnat valtio 4% 4% 43% 46% yksityiset palvelut 2% 3 teollisuus 4% 35% jatkuvasti joskus Työ- ja elinkeinoministeriö

28 Asiakkaiden taholta tuleva väkivalta tai sen uhka on ongelma etenkin kuntasektorilla 5 45% 44% 4 35% 3 25% 2 19% 19% 19% 15% 5% 7% 6% 2% 1% teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat kokenut havainnut Työ- ja elinkeinoministeriö

29 5. Mielekkyys palaamassa työelämään? Työ- ja elinkeinoministeriö

30 Työn ja työnteon mielekkyys plussalla pitkästä aikaa % 1% 5% 3% 5% 5% 6% 3% - -6% - -9% -11% - -9% % -7% -14% -15%-12% -16% -21% -2-18% -16% -16% -23% -4

31 Tiedonsaanti ja kehittymismahdollisuudet ovat paranemassa 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 34% 26% Tieto työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista 42% 42% 37% 37% 39% 39% 35% 35% 35% 33% 31% 33% 28% 29% 26% 24% 27% 23% 4% 5% 8% 16% 26% 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 24% 17% 35% 29% 43% 46% 41% Kehittymismahdollisuudet 48% %43% 4 37%37%36% 34% 24% 34% 27% 19% 16% 18%18% 25% 39% Työ- ja elinkeinoministeriö

32 Arviot vaikutusmahdollisuuksien kehityksestä ovat myös aiempaa myönteisempiä % 35% 31% 3 31% 28% 25% 26% 24% % 2 19% 2 15% 13% 11% 17% 4% 1% -3% -3% Työ- ja elinkeinoministeriö

33 Työolobarometri-tutkimus Vuosittain tehtävä kyselytutkimus, vuodesta 1992 lähtien Tilastokeskus haastattelee vähintään kymmenen tuntia viikossa työskenteleviä palkansaajia työvoimatutkimuksen yhteydessä Haastattelut tehdään puhelimessa Tiedot voidaan luotettavasti yleistää koskemaan työssä olevia palkansaajia koko maassa ja kaikilla sektoreilla Vuoden 2017 barometri o Haastattelut tehtiin o Haastattelu kesti keskimäärin 19 minuuttia o Kysymyksiin vastasi palkansaajaa o Vastausosuus säilyi korkeana, se oli 82 prosenttia netto-otoksesta o Ennakkotietoraportti julkaistiin helmikuussa: Seuraava työolobarometri tehdään elokuussa Työ- ja elinkeinoministeriö

34 Kiitos! Työ- ja elinkeinoministeriö

Työolobarometri 2018:

Työolobarometri 2018: Työolobarometri 2018: palkansaajilla on valoisat näkymät työmarkkinoista, töiden organisoinnin muutokset näkyvät toimihenkilöiden arjessa 12.3.2019 Maija Lyly-Yrjänäinen Aiheita 1. Työmarkkinanäkymiä 2.

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Työelämä Toimintaympäristön seuranta Innovointi & tuottavuus

Työelämä Toimintaympäristön seuranta Innovointi & tuottavuus Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012-2016 Innovointi & tuottavuus Maija Lyly-Yrjänäinen & Erno Mähönen & Päivi Järviniemi 1.1 Kehittämistoimet työpaikalla (1/3) Töiden jako, sekä uusien työmenetelmien

Lisätiedot

Teematyöskentely ryhmissä Hakeutuminen ja opiskelijaksi ottaminen

Teematyöskentely ryhmissä Hakeutuminen ja opiskelijaksi ottaminen Oma polku osaamiseen -seminaari 3.-4.5.2018 Teematyöskentely ryhmissä Hakeutuminen ja opiskelijaksi ottaminen Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training

Lisätiedot

OMA POLKU OSAAMISEEN YKSILÖLLISET, JOUSTAVAT OPINTOPOLUT - SEMINAARI

OMA POLKU OSAAMISEEN YKSILÖLLISET, JOUSTAVAT OPINTOPOLUT - SEMINAARI Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number - 2017-0842/001-001 Project Nr 586540-EPP-1-2017-1-FI-EPPKA3-EQAVET-NRP

Lisätiedot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2

Lisätiedot

Työolobarometri. Syksy 2015

Työolobarometri. Syksy 2015 Työolobarometri Syksy 2015 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 17/2016 MAIJA LYLY-YRJÄNÄINEN Työolobarometri Syksy 2015 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 17/2016

Lisätiedot

Kirkon työolobarometri 2011

Kirkon työolobarometri 2011 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita

Lisätiedot

Ajankohtaista ammatillisen koulutuksen laadunhallinnasta

Ajankohtaista ammatillisen koulutuksen laadunhallinnasta Ajankohtaista ammatillisen koulutuksen laadunhallinnasta Kansallisen laatuverkoston kokoontuminen, HAMK 2.11.2018 Leena Koski Opetusneuvos Leena.Koski@oph.fi Action Grant 2017 - Support to the European

Lisätiedot

Työelämä toimintaympäristön seuranta

Työelämä toimintaympäristön seuranta Työelämä 2020 toimintaympäristön seuranta 2012 2015 Maija Lyly-Yrjänäinen & Päivi Järviniemi TE2020 valmisteluryhmä 15.4.2016 Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet

Lisätiedot

TEM raportteja 6/2013

TEM raportteja 6/2013 TEM raportteja 6/2013 TYÖOLOBAROMETRI Syksy 2012 Ennakkotietoja Maija Lyly-Yrjänäinen Työllisyys- ja yrittäjyysosasto Työelämän osaaminen ja laatu -ryhmä 31.1.2013 TYÖOLOBAROMETRI Syyskuu lokakuu 2012

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Visio: Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 2020

Visio: Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 2020 Visio: Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 22 Tilanne 217 neljän mittarin pohjalta Erno Mähönen Suomen työelämä Euroopan paras 22 Visio saavutetaan, kun työpaikat uudistavat ja kehittävät toimintaansa

Lisätiedot

Työolobarometri Syksy 2014

Työolobarometri Syksy 2014 Työolobarometri Syksy 2014 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 49/2015 MAIJA LYLY-YRJÄNÄINEN Työolobarometri Syksy 2014 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 49/2015

Lisätiedot

Ajankohtaista laadunhallinnasta

Ajankohtaista laadunhallinnasta Ammatillisen koulutuksen laadun kehittäminen 2017 Valtionavustushankkeiden päätösseminaari Ajankohtaista laadunhallinnasta Opetusneuvos Leena Koski Leena.Koski@oph.fi www.oph.fi Sisältö Osaamisen osoittamisen,

Lisätiedot

Työelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi

Työelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012 2017 Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet

Lisätiedot

Kunta-alan työolobarometri 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2012 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu

Kunta-alan työolobarometri 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2012 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Työturvallisuuskeskus 3 2 Sisällysluettelo Huomioita... 3 Tietoja vastaajista... 3 Palkansaajien

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen laadunhallinta vuosien saatossa

Ammatillisen koulutuksen laadunhallinta vuosien saatossa Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number - 2017-0842/001-001 Project Nr 586540-EPP-1-2017-1-FI-EPPKA3-EQAVET-NRP

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Ajankohtaista ammatillisen koulutuksen laadunhallinnassa

Ajankohtaista ammatillisen koulutuksen laadunhallinnassa Kansallisen laatuverkoston kokoontuminen 7.2. 2019, OPTIMA Ajankohtaista ammatillisen koulutuksen laadunhallinnassa Leena Koski Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational

Lisätiedot

Työolobarometri Syksy 2013

Työolobarometri Syksy 2013 Työolobarometri Syksy 2013 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 32/2014 MAIJA LYLY-YRJÄNÄINEN Työolobarometri Syksy 2013 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 32/2014

Lisätiedot

Työolobarometri Syksy 2012

Työolobarometri Syksy 2012 Työolobarometri Syksy 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 24/2013 maija lyly-yrjänäinen Työolobarometri Syksy 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 24/2013

Lisätiedot

Työolobarometri Syksy 2013 Ennakkotietoja

Työolobarometri Syksy 2013 Ennakkotietoja TEM raportteja 5/2014 Työolobarometri Syksy 2013 Ennakkotietoja Maija Lyly-Yrjänäinen Työelämä- ja markkinaosasto/työelämän sääntely -ryhmä Julkaisuaika 7.2.2014 TYÖOLOBAROMETRI Elokuu syyskuu 2013 Ennakkotietoja

Lisätiedot

Kunta-alan työolobarometri 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2012 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu

Kunta-alan työolobarometri 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2012 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Työturvallisuuskeskus 3 2 Sisällysluettelo Huomioita... 3 Tietoja vastaajista... 3 Palkansaajien

Lisätiedot

@TEK_akateemiset Tuunia Keränen

@TEK_akateemiset Tuunia Keränen Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2017 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9200, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,

Lisätiedot

1. Kyselyn tausta ja tavoite. 2. Kyselyn rakenne ja vastaajaryhmät

1. Kyselyn tausta ja tavoite. 2. Kyselyn rakenne ja vastaajaryhmät Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number - 2017-0842/001-001 Project Nr 586540-EPP-1-2017-1-FI-

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Asiantuntijatyön ajat ja paikat

Asiantuntijatyön ajat ja paikat Asiantuntijatyön ajat ja paikat Tutkija Joonas Miettinen Tiedotustilaisuus 1.3.1 Yhteenveto Asiantuntijat ja esimiehet joustavat työajoissa muita palkansaajia useammin työtehtävien vaatimuksesta, asiakkaiden

Lisätiedot

Työolobarometri. Syksy 2014 Ennakkotietoja. Maija Lyly-Yrjänäinen

Työolobarometri. Syksy 2014 Ennakkotietoja. Maija Lyly-Yrjänäinen Työolobarometri Syksy 2014 Ennakkotietoja Maija Lyly-Yrjänäinen Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja TEM raportteja 9/2015 1 JOHDANTO... 2 2 ARVIOITA TYÖMARKKINOIDEN JA OMAN TYÖPAIKAN TALOUDEN MUUTOKSISTA...

Lisätiedot

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 2019:15. Työolobarometri 2018 ennakkotiedot

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 2019:15. Työolobarometri 2018 ennakkotiedot Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 2019:15 Työolobarometri 2018 ennakkotiedot Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2019:15 Työolobarometri 2018 Ennakkotiedot Työ- ja elinkeinoministeriö

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Oma polku osaamiseen - yksilölliset, joustavat opintopolut -seminaari

Oma polku osaamiseen - yksilölliset, joustavat opintopolut -seminaari Oma polku osaamiseen - yksilölliset, joustavat opintopolut -seminaari Case MERCURIA Rehtori, toimitusjohtaja Tiina Immonen 3.5.2018, Hotel Rantapuisto Action Grant 2017 - Support to the European Quality

Lisätiedot

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 3/2018. Työolobarometri 2017 Ennakkotiedot

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 3/2018. Työolobarometri 2017 Ennakkotiedot Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 3/2018 Työolobarometri 2017 Ennakkotiedot Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 3/2018 Työolobarometri 2017 Ennakkotiedot Työ- ja elinkeinoministeriö,

Lisätiedot

Työolojen kehityslinjoja

Työolojen kehityslinjoja Työolojen kehityslinjoja Anna-Maija Lehto anna-maija.lehto@stat.fi Työolotutkimukset! Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely, koetutkimus! Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 7500 työllistä - vastausprosentti

Lisätiedot

Laatuverkoston kokoontuminen

Laatuverkoston kokoontuminen Laatuverkoston kokoontuminen 7.5.2018 YA, Vaasa Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Läsnätyön haasteet ja mahdollisuudet työhyvinvoinnin näkökulmasta Erikoistutkija Seppo Tuomivaara Työterveyslaitos 4.11.2014 By MS Läsnätyö Ei tutkijoiden käyttämä termi: tarkoitetaan

Lisätiedot

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 YHTEENVETOA Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista ( %) on aloitettu henkilöstö-

Lisätiedot

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 2019:51. Työolobarometri 2018

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 2019:51. Työolobarometri 2018 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 2019:51 Työolobarometri 2018 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2019:51 Työolobarometri 2018 loppuraportti Työ- ja elinkeinoministeriö Helsinki 2019

Lisätiedot

Ammatillisen osaamisen kehittäminen

Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Työmarkkinoilla tarvitaan aikaisempaa monipuolisempaa ja laaja-alaisempaa osaamista. Erityisosaamisen, kielitaidon, yhteistyötaitojen,

Lisätiedot

PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070

PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070 PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070 YHTEENVETOA SAK:laisilla työpaikoilla on paljon päihdeongelmia. Päihdeohjelmat/toimintamallit sekä puuttuminen

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE

KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu N = 78.5. 1 Yhteenvetoa Kesäntyöntekijöiden palkkaaminen SAK:laisille työpaikoille näyttää olevan edelleen

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD3131 TYÖOLOBAROMETRI 2015 QUESTIONNAIRE: FSD3131 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2015

KYSELYLOMAKE: FSD3131 TYÖOLOBAROMETRI 2015 QUESTIONNAIRE: FSD3131 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2015 KYSELYLOMAKE: FSD3131 TYÖOLOBAROMETRI 2015 QUESTIONNAIRE: FSD3131 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2015 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 32/2018. Työolobarometri 2017

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 32/2018. Työolobarometri 2017 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työelämä 32/2018 Työolobarometri 2017 Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 32/2018 Työolobarometri 2017 Työ- ja elinkeinoministeriö, Helsinki 2018 Työ- ja elinkeinoministeriö

Lisätiedot

Työolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004

Työolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004 Työolotutkimus 3 Tiedotustilaisuus 5..4 13..4 Työolotutkimukset Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 75 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia

Lisätiedot

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD3220 TYÖOLOBAROMETRI 2016 QUESTIONNAIRE: FSD3220 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2016

KYSELYLOMAKE: FSD3220 TYÖOLOBAROMETRI 2016 QUESTIONNAIRE: FSD3220 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2016 KYSELYLOMAKE: FSD3220 TYÖOLOBAROMETRI 2016 QUESTIONNAIRE: FSD3220 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2016 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

Pellervon Päivä Talousennusteet mitä yritysjohto voi niistä oppia. Raija Volk Pellervon taloudellinen tutkimuslaitos PTT

Pellervon Päivä Talousennusteet mitä yritysjohto voi niistä oppia. Raija Volk Pellervon taloudellinen tutkimuslaitos PTT Pellervon Päivä 2007 Talousennusteet mitä yritysjohto voi niistä oppia Raija Volk Pellervon taloudellinen tutkimuslaitos PTT Talouden tila ja uhkat keskipitkällä aikavälillä Julkisen talouden liikkumavara

Lisätiedot

SUMMERY REPORT ON CONLUSIONS OF STUDY VISITS ORGANISED BY OTHER NATIONAL QA REFERENCE POINTS

SUMMERY REPORT ON CONLUSIONS OF STUDY VISITS ORGANISED BY OTHER NATIONAL QA REFERENCE POINTS Action Grant 2017 - Support to the in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number - 2017-0842/001-001 Project Nr 586540-EPP-1-2017-1-FI-EPPKA3-EQAVET-NRP SUMMERY

Lisätiedot

Kaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006

Kaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006 Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkistamisseminaari 2.6.2006 Esityksen rakenne! Mitä työolotutkimukset ovat?! Artikkelijulkaisun syntyhistoria! Sisältöalueet! Seminaarista puuttuvat

Lisätiedot

SAK:n Hyvän työn mittari Hyvässä työssä voi vaikuttaa

SAK:n Hyvän työn mittari Hyvässä työssä voi vaikuttaa SAK:n Hyvän työn mittari 2016 Hyvässä työssä voi vaikuttaa SAK:n Hyvän työn mittari 2016 Hyvässä työssä voi vaikuttaa 1 ISBN 978-951-714-301-1 Painokarelia Oy 2016 Kannen kuva: Reijo Nenonen / Vastavalo.fi

Lisätiedot

Toiminnan organisoituminen

Toiminnan organisoituminen Kansallisen laatuverkoston kokoontuminen 1-2017 21.3.2017 PROJECT NUMBER 574310-EPP-1-2016-1-FI-EPPKA3-EQAVET NRP Puu-, vaatetus- sekä sisustus- ja pintakäsittelyalat Keskitetty ohjaus ja opettajuus työpaikalla

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 2011 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 1 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK

Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK Kaikki vastaajat, n=1177 Ikäryhmät Alle 35-vuotiaat, n=211 35-50 vuotiaat, n=427 51-65-vuotiaat, n=414 Sukupuoli Naiset, n=746 Miehet, n=422 Ammattiasema Työntekijä,

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013

KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013 KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus

Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus Julkistamisseminaari 2.6.26 Työelämän tutkija Ulla Aitta AKAVA Artikkelissa käytetyt vertailuasetelmat Ylemmät toimihenkilönaiset 1) ylemmät ylemmät toimihenkilönaiset

Lisätiedot

Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018

Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018 Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018 #Kevatutkii #työkyky #työhyvinvointi Laura Pekkarinen työelämäasiantuntija Finlandia-talo 14.12.2018 Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimus 2014 2018 Työolot ja

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA JÄSENTUTKIMUS DIGITALISAATIOSTA 2015 SIHTEERI- JA HALLINTOTYÖN AMMATTILAISILLE UUSIMAA DIGITALISAATION MÄÄRITELMÄ Digitalisaatiolla tarkoitetaan digiteknologian hyödyntämistä

Lisätiedot

KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, syyskuu 2018 N = 950 10.10.2018 1 Yhteenvetoa Kaksi kolmesta luottamushenkilöstä (65 %, N = 615) kertoo, että heidän työpaikallaan

Lisätiedot

TUTKIMUSRAPORTTI EHYT RY Lääkkeet ja huumeet työelämässä. Taloustutkimus

TUTKIMUSRAPORTTI EHYT RY Lääkkeet ja huumeet työelämässä. Taloustutkimus TUTKIMUSRAPORTTI EHYT RY Lääkkeet ja huumeet työelämässä Taloustutkimus 0.5.017 Kuinka vaativana kokee oman työnsä 4 Erittäin vaativana Melko vaativana Vähän vaativana 1 Työni ei ole lainkaan vaativaa

Lisätiedot

Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020

Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020 Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020 Työministeri Lauri Ihalainen Hyvempi työelämä Lappiin seminaari 10.11.2014 Lähivuosien keskeinen haaste Työvoiman vähetessä Tuettava samanaikaisesti kahta talouskasvun

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset

Lisätiedot

Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013

Kysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kysely kandien kesätöistä 2013 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä syyskuussa 2013.

Lisätiedot

SAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla

SAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla ISBN 978-951-714-281-6

Lisätiedot

Tutkintojen suorittamiseen ja suunnitteluun, osaamisen arviointiin ja tutkintotodistusten antamiseen liittyvä laadunvarmistus

Tutkintojen suorittamiseen ja suunnitteluun, osaamisen arviointiin ja tutkintotodistusten antamiseen liittyvä laadunvarmistus Tutkintojen suorittamiseen ja suunnitteluun, osaamisen arviointiin ja tutkintotodistusten antamiseen liittyvä laadunvarmistus PROJECT NUMBER 574310-EPP-1-2016-1-FI-EPPKA3-EQAVET NRP Henkilö- kohtaista-

Lisätiedot

Palkkio rohkaisee kehittämään

Palkkio rohkaisee kehittämään SAK:n työolobarometri 2016 Palkkio rohkaisee kehittämään 1 SAK:n työolobarometri 2016 Palkkio rohkaisee kehittämään SiSällyS Työntekijät osaksi tuottavuuden kehittämistä 3 Työntekijöiden tekemät aloitteet

Lisätiedot

SAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa

SAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt Harvassa 1 SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt harvassa ISBN 978-951-714-292-2 Painokarelia Oy 2014 Kannen kuva: Ingimage 2 SAK:n Hyvän työn mittari Uusi

Lisätiedot

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Pärnänen Anna Erikoistutkija Väestö- ja elinolotilastot Muistio 29.3.2016 1 (1) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Asiantuntijakuuleminen nollatuntisopimuksista Tilastokeskus selvitti vuonna 2014 työvoimatutkimuksen

Lisätiedot

Väkivallan riskialueena ensihoito vai onko?

Väkivallan riskialueena ensihoito vai onko? Väkivallan riskialueena ensihoito vai onko? Ensihoitopalvelualan opintopäivät 11.2.2019 12.2.2019 Anna Kukka Työympäristöasiantuntija Tehy 1 Kokemuksia kentältä Liittyvät tavallisesti potilaisiin tai vieläkin

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus2006

Aikuiskoulutustutkimus2006 2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia

Lisätiedot

Työ muuttuu, katoaako turvallisuus? Eduskunta turvallisuuden tekijänä Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT

Työ muuttuu, katoaako turvallisuus? Eduskunta turvallisuuden tekijänä Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT Työ muuttuu, katoaako turvallisuus? Eduskunta turvallisuuden tekijänä 28.11.18 Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT - Työn teon muodot tilastoissa - Työn epävarmuus käsitteenä - Palkansaajien kokema työn epävarmuus

Lisätiedot

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa vastaanottokohtaiset tulokset

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa vastaanottokohtaiset tulokset Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2008 vastaanottokohtaiset tulokset Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2007 Kyselytutkimus kaikille Hammaslääkäriliiton yksityishammaslääkärijäsenille (2282 kpl,

Lisätiedot

Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1

Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1 Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK 12.2.2018 2/12/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa

Lisätiedot

Kunta-alan työolobarometri 2010

Kunta-alan työolobarometri 2010 Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Muutossuuntia: Työelämän laatu ja työolot kohenevat Lähiesimiestyössä korostuu rakentava suhtautuminen

Lisätiedot

Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä

Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä To be a Teacher Filmscreening ja keskustelutilaisuus 8.11.2017 Tarja Kantolahti, Jaana Vastamäki, työ- ja tasa-avo-osasto, STM 1 Sisaltö Psykososiaaliset

Lisätiedot

2015:5 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014

2015:5 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 2015:5 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 neljännellä neljänneksellä 71,3 prosenttia. Vuonna 2014 keskimääräinen työllisyysaste oli

Lisätiedot

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012

KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012 KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

Esimiehestä kaikki irti?

Esimiehestä kaikki irti? Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu

Lisätiedot

OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA. Pekka Ylöstalo

OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA. Pekka Ylöstalo Osaaminen osana työkykyä seminaari Kuntoutussäätiö 21.1.2010 OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA Pekka Ylöstalo Erityisasiantuntija pekka.ylostalo@tem.fi We can see our forests vanishing, our

Lisätiedot

Osaamisen kehittämisen toimintamalli. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Osaamisen kehittämisen toimintamalli. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Osaamisen kehittämisen toimintamalli Miksi koulutuskysymys on tullut tärkeäksi? Eriarvoisuus koulutusmahdollisuuksissa ja koulutusasioiden jääminen syrjään Koulutus pidentää työuria (Pekka Myrskylä) Perusasteen

Lisätiedot

Liitekuvia kaupan palkansaajista

Liitekuvia kaupan palkansaajista Liitekuvia kaupan palkansaajista Lähteet: Paraniko palvelu, kiristyikö kilpailu? Kaupan liiton aukioloselvitys, 11.10.2016. Kaupan näkymät 2017-2018. Kaupan liiton myynti- ja työllisyysennusteet,. Selvitysten,

Lisätiedot

Yritykset, työpaikat, työttömyys

Yritykset, työpaikat, työttömyys Yritykset, työpaikat, työttömyys Lähteet: Tilastokeskus, Työ- ja elinkeinoministeriö, Kaupunkitutkimus TA Oy Yritykset, työpaikat, työttömyys Sisällys: Yritykset ja työpaikat Työllisyys ja työttömyys 2

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008

KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008 KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa. Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2654 TYÖOLOBAROMETRI 1992 QUESTIONNAIRE: FSD2654 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1992

KYSELYLOMAKE: FSD2654 TYÖOLOBAROMETRI 1992 QUESTIONNAIRE: FSD2654 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1992 KYSELYLOMAKE: FSD654 TYÖOLOBAROMETRI 99 QUESTIONNAIRE: FSD654 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 99 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

Kehitystrendejä kaupan työmarkkinoilla. Jaana Kurjenoja

Kehitystrendejä kaupan työmarkkinoilla. Jaana Kurjenoja Kehitystrendejä kaupan työmarkkinoilla Kaupan työmarkkinoiden kehitys 2000-luvulla Työllisyyskehitys on kääntynyt laskuun vähittäiskaupassa Työllisten ja palkansaajien määrä vähittäiskaupassa Tilastokeskuksen

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015

Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015 Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015 Kysely koskee yrityksen / organisaation henkilöstöä Suomessa 1 YRITYKSEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA ENNUSTE llmoittakaa yrityksenne palveluksessa Suomessa olevan henkilöstön

Lisätiedot

TIIVISTELMÄ. Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä?

TIIVISTELMÄ. Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä? Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys 2006 1 TIIVISTELMÄ Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä? Pienten ja keskisuurten yritysten merkitys työllistäjänä kasvaa työmarkkinoiden

Lisätiedot

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016 YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä

Lisätiedot

Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018

Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018 Kouluttautuminen ja työurat Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 1 Aineiston piirteet Akava selvitti akavalaisten näkemyksiä työuralla kouluttautumisesta ja tulevaisuuden työurista toukokuussa

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla työpaikoilla

Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n työolobarometri 2012 Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla

Lisätiedot

Projektin (PROJECT NUMBER EPP FI-EPPKA3-EQAVET NRP) tulosten esittelyä

Projektin (PROJECT NUMBER EPP FI-EPPKA3-EQAVET NRP) tulosten esittelyä Kansallisen laatuverkoston kokoontuminen 1 2017, 21.3. Kuopiossa Projektin (PROJECT NUMBER 574310-EPP-1-2016-1-FI-EPPKA3-EQAVET NRP) tulosten esittelyä Leena Koski Opetusneuvos Leena.koski@oph.fi Projektin

Lisätiedot

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja

Lisätiedot