Ennakointikoulutus. Osallistujien keräämiä trendejä työn ja koulutuksen tulevaisuudesta. Elina Hiltunen, whatsnext.fi

Transkriptio

1 Ennakointikoulutus Osallistujien keräämiä trendejä työn ja koulutuksen tulevaisuudesta

2 Työelämän trendit Pätkätyöt Työpaikkojen väheneminen Hoivatyöpaikkojen lisääntyminen Työpaikkojen korvaaminen automatisaatiolla YT buumi Vaatimus moniosaamisesta Kiire, työn kasaantuminen harvoille Tulostavoitteellisuus Etätyö Työn ja vapaa-ajan sekoittuminen Työn keskittyminen valtakunnallisesti tiettyihin paikkoihin Nuorten kasvava työttömyys

3 Työelämän trendit Poikkitieteellisuus Ulkoistamisen kautta syntyvä yritystoiminta Ydinbusinekseen keskittyminen Verkostoituminen Virtuaalinen työ ja opiskelu Tiimien eri muodot Tietotulva (infoähky) Tieto ja sen jakaminen on valtaa Kansainväistyminen Kvartaalitalous (pörssit)

4 Työelämän trendit Yksityisyrittäjyys ja siitä seuraava verkostoituminen (65% Suomen yrityksistä) Mikroyrittäjyyden merkityksen kasvu (95% Suomen yrityksistä) Pienyrittäjien työhyvinvointi Hyvinvointiteknologian (ja yrittäjyden ) kasvu Lähellä tuotettu / lähellä palveltu Teknologinen kehitys (3 D tulostaminen jne.) Arvojen muutos (vapaus, tasa-arvo, projektielämä, yksilökeskeisyys) Uusi yhteisöllisyys (some jne.) Osaajien karkaaminen ulkomaille Työurien pidentyminen

5 Työelämän trendit Moniosaaminen (työntekijöiltä vaaditaan ammattitaidon lisäksi kielitaito, sosiaaliset taidot jne.) Kansainvälisyys ja globaalit markkinat Kulttuuriosaaminen (ymmärrys vieraita kulttuureja kohtaan) Digitalisoituminen Etätyö Hektisyys ja kiire Tuloksellisuus (kvartaaliajattelu) Some Työurien vaihtelevuus (useita ammatteja, eri työpaikkoja uran aikana) Työmarkkinoiden epävakaus (nopeat muutokset)

6 Työelämän trendit Työajan aikakäsitteen hämärtyminen (työelämä vs. Yksityiselämä) Spesialisteista moniosaajiin ts. Spesialistien osaamisvaatimukset lavenevat Asiakkuuden korostuminen Kansainvälistyminen Organisaatiorakenteiden madaltuminen Osaamisen/ tiedon/ kehityskyvyn nouseminen keskeisemmäksi tuotantotekijäksi Työelämän arvojen koventuminen (vaatimustaso kasvaa, yksilön vastuu kasvaa) Ei eläkevirka sanaa organisaatiossa työpaikkoja vaihdetaan Tietotekninen kehitys

7 Työelämän trendit Hierarkioiden madaltuminen ja muuttuminen Etötyö Työurien pidentyminen Ammatillinen liikkuvuus työuran aikana Digitalisaatio (esim. Verkkokaupat) Kansainvälistyminen Pienyrittäjyys Tasa-arvoistuminen Ikärasismi

8 Koulutuksen trendit Vaatimus moniosaamisesta Hoiva-alan ammatien aloituspaikkojen lisääntyminen Syrjäytyneiden nuorten määrän kasvu ja sen aiheuttamat haasteet Työmarkkinoiden epävarmuus Arvostukset: suosittuja nyt kokit, media-ala, kauneudenhoito Ennakoinnin epävarmuus Verkossa opiskelu Aikuiskoulutuksen lisääntyminen (uudelleen kouluttaminen) Rahoitus niukkenee valtakunnallisesti Keskittyminen isoihin yksiköihin Työelämäyhteyksien lisääntyminen

9 Koulutuksen trendit Poikkitieteellisyys Tekemällä oppiminen Ongelmalähtöinen oppiminen Henkilökohtaiset oppimipolut Tvt oppimisessa Opettajan rooli muutoksessa tiedon jakajasta fasilitoijaksi, oppimisen kanssakulkijaksi Itsesäätöinen oppiminen Oppilaan oma vastuu oppimisesta Elinikäinen oppiminen Ajasta ja paikasta riippumaton opiskelu näyttötutkinnot

10 Koulutuksen trendit Kontaktiopetuksesta verkkoon Yksilölliset opintopolut Monialaisuus Koulutuksen kansainvälistminen Oppimismenetelmien muutos (virtuaalisuus, pois luokkahuoneista) Perinteisten koulutusinstituutioiden asema horjuu Elinikäinen oppiminen (klishee tai ei) Oppimaan oppiminen Omaehtoinen tiedon hankinta

11 Koulutuksen trendit Personalisointi Digitalisaatio / virtuaaliset oppimisympäristöt Ansainvälistyminen Oppimisen monimuotoisuus Ammattiosaamisen arvon nousu Tehokkuusajattelu Suuruuden ekonomia Segrekaation väheneminen Nuorten keskittyminen vetovoimaisiin keskuksiin Työelämäyhteistyön vahvistuminen

12 Koulutuksen trendit Työelämäläheisyys Kansainvälisuus (esim. Vaihto-opiskelu) Virtuaalisuus esim. Etäopetus Tehokkuus/ Tuloksellisuus (kiire/suoraviivaistaminen) Yksilölliset opintopolut (henkilökohtaistaminen, yksilöllisyys) Digitalisoituminen Kasvukeskuksiin keskittyminen Ketteryys- muutosvalmius Poikkitieteellisyys Sosiaalinen media

13 Koulutuksen trendit Koulutus keskelle työelämää Uraohjaus eri toimijat Osaaminen keskiössä Nuorten tukeminen yhteiskunnan jäseneksi Nuoren osallisuus omaan elämän Opettaja: yksintekijästä yhteisölliseen tekemiseen Kestävä hyvinvointi Tulostuksellisuus ja taloudellisuus Verkostot (alueelliset/ kansalliset/ kansainväliset)