X- ja Y-sukupolvien kohtaamisen tuoma murros tulevaisuuden työelämässä - keskiössä Y!

Transkriptio

1 X- ja Y-sukupolvien kohtaamisen tuoma murros tulevaisuuden työelämässä - keskiössä Y! Tiina Tolvanen Tietotaito Group Suomi Oy on valtakunnallisesti toimiva suomalainen asiantuntijayritys, jonka toiminnan vahva ydin on psykologisen osaamisen hyödyntämisessä niin koti-, työ- kuin harrastusympäristössäkin. Tuotamme monialaisia palveluja ihmisten arjen tueksi sekä yritysten ja organisaatioiden menestyksen mahdollistamiseksi. 1

2 Sukupolvet X ja Y? Sukupolvi X luvulla syntyneet, nykytyöelämän vuotiaat Suomessa 1990-luvun laman muokkaamat kova halu johtaa, uralla eteneminen, palkka, status mutta myös työn ja vapaa-ajan tasapaino Sukupolvi Y luvulla syntyneet, työelämään astuneet tai juuri valmistuvat diginatiivit, englannin puhujat, ryhmätoimijat tiedonjakaminen ei pimittäminen on valtaa, vastuuta ja vapautta, työllä on oltava merkityksellisyyttä, työaika ei ratkaise vaan tulokset 2

3 Esimiestyö 95% reilu ja huomaavainen esimies tärkeä Sosiaalinen ilmapiiri 95% hyvät työtoverit Sisällölliset asiat 89% merkityksellistä työtä Tutkimustuloksia (n = 262 x Y) by Simo Nuutinen/UEF 85% työn vaihtelevuutta, monipuolisuutta 80% hyviä kouluttautumismahdollisuuksia Työsuhteen edut 96% työn ja vapaa-ajan tasapaino 80% pysyvä työpaikka 56 % palkka 3

4 Uuden työn kymmenen teesiä by Kirsi Piha ja Liisa Poussa (2012): 4

5 1) Työtä tehdään yhdessä! 5

6 2) Työtä hallitaan itse! 6

7 3) Työ on perso palautteelle! 7

8 4) Työ on kivaa! 8

9 5) Ei vilkuilla vieraisiin! 9

10 6) Työssä kuljetaan omaa uraa! 10

11 7) Arvoton yritys on kelvoton yritys! 11

12 8) Työ on yrittäjämäistä! 12

13 9) Työ on kansainvälistä, muttei valloita maailmaa! 13

14 10) Esimiehen on oltava mahdollistaja ei rajoittaja! kannustava, aito, rento, reilu, oikeudenmukainen, luotettava, antaa palautetta, tarttuu rohkeasti ongelmiin, tukee alaistensa työtä, ei huohota koko ajan niskaan ja komenna 14

15 Y-sukupolvi legenda jo ennen työelämäänsä? Tutkimusten mukaan Y on realistinen mutta vaativa, optimistinen mutta jalat maassa kulkeva. Y on erilainen kuin toinen Y samaan muottiin heitä ei voi laittaa. o Työteliäs urasuuntautuja (18%) o Säännöllinen vastuunkantaja (17%) o Riippumaton maailmanparantaja (16 %) o Liikkuva tilaisuuksiin tarttuja (13 %) o Kehittymishaluinen luottopelaaja (22 %) o Omistautuva visionääri (15 %) 15

16 Y-sukupolvi tulee, työ ja työelämä muuttuu johtajuudenkin on muututtava! Tietotaito Group Teemme paremman huomisen kanssasi! 16