Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma v. 2017

Transkriptio

1 Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma v Yt-toimikunta Kaupunginhallitus Voimaan

2 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Sisällysluettelo Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma... 1 Yleiset periaatteet henkilöstön kehittämisessä... 2 Henkilöstön rakenne ja määrä... 2 Erilaiset työsuhde- ja työaikamuodot... 4 Työkyvyn ja työmarkkinakelpoisuuden ylläpitäminen... 4 Arvio ammatillisesta osaamisesta sekä osaamisen kehittäminen ja keinot... 5 Osaamistarpeista koulutussuunnitelmaan... 5 Osaamisen kehittämisen keinot... 5 Koulutussuunnitelman toteutumisen seuranta... 7 Aikataulu... 7 Koulutukset vuonna 2017/Hallinto-osasto... 8 Koulutukset vuonna 2017/Hallinto-osasto... 9 Koulutukset vuonna 2017/Sivistyspalveluiden osasto Koulutukset vuonna 2017/Sivistyspalveluiden osasto Koulutukset vuonna 2017Sivistyspalveluiden osasto Koulutukset vuonna 2017/Sivistyspalveluiden osasto Koulutukset vuonna 2017/Sivistyspalveluiden osasto Koulutukset vuonna 2017/Teknisten palveluiden osasto Koulutukset vuonna 2017/Teknisten palveluiden osasto Kannuksen kaupungin vakinaiset ja määräaikaiset virka- ja työsuhteet sekä muutokset vuosina Vakinaisen henkilöstön eläköityminen Lähteet... 29

3 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Työntekijöiden osaamisen kehittämistä koskevat uudet lait, laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä¹ ja laki koulutuksen korvaamisesta², tulivat voimaan vuoden 2014 alusta. Samalla yhteistoimintalaissa³ tuli voimaan uusia henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevia säännöksiä. Muutosten myötä työnantaja voi saada taloudellista tukea työntekijöidensä koulutukseen, kun työpaikalla on laadittu koko henkilöstön koulutustarpeiden selvittämiseen perustuva koulutussuunnitelma. Yhteistoimintalain mukaan henkilöstö - ja koulutussuunnitelma on pakollinen vuosittain päivitettävä asiakirja. Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan työntekijöille tarjottavaa suunnitelmallista koulutusta, joka on tarpeen työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työn ja työtehtävien asettamia vaatimuksia ja ennakoitavissa olevia muuttuvia osaamistarpeita. Lakien tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä organisaation liike- tai palvelutoiminnan tarpeista lähtien, edistää muutostilanteisiin varautumista ja työurien pidentymistä. Tarkoituksena on näin parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä vahvistaa työntekijöiden työllistymisedellytyksiä. Osaamista tulee kehittää nykyisessä tai mahdollisissa uusissa tehtävissä vaadittavaa osaamista ennakoiden. Lähtökohtana ovat sekä työnantajan tarpeet että työntekijän pitkän aikavälin työllistymisen edistäminen. Perusteena ammatillisen osaamisen kehittämiseen ovat tuotannon tai palvelurakenteen muutokset tai tuottavuuden parantaminen ja työllistämisedellytysten vahvistaminen. Lain mukaan työnantajalla on oikeus koulutuskorvaukseen enintään kolmelta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohden. Edellytyksenä korvauksen saamiselle on voimassa oleva koulutussuunnitelma. Suunnitelmassa pitää vuosittain määritellä koulutustavoitteet työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Suunnitelman tulee sisältää: tiedot kunnan henkilöstörakenteesta ja arvio sen kehittymisestä, periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä yleiset periaatteet, joilla pyritään pitämään yllä työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista sekä näiden syistä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisesti ryhmiteltynä seurantamenettelyt ¹ Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä (1136/2013) ² Laki koulutuksen korvaamisesta (1140/2013) ³ Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007, 1138/2013) 1

4 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Kuntakonserni Tilanne Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Muutoksen toteuttaminen Työntekijöiden määrä, osaaminen Osaamistarpeiden muutos YT-menettely Osaamisen kehittämistoimien valinta ja kohdentaminen Koulutuspäivien seuranta Ohjelmistot Kirjanpito Korvaus TVR:sta Uusi osaaminen Osaamisen ennakointi Kuva 1: Osaamisen kehittämisen toimintamalli (lähde: KT Kuntatyönantaja). Yleiset periaatteet henkilöstön kehittämisessä Henkilöstön osaamisen kehittäminen lähtee perehdyttämisestä ja päättyy eläkkeelle siirtyvän henkilön osaamisen siirtämiseen muille työntekijöille. Yhdenvertaiset ja tasa-arvoiset koulutus- ja osaamisen kehittämisen mahdollisuudet työuran aikana koskevat kaikkia Kannuksen kaupungin työntekijöitä. Tavoitteena on, että Kannuksen kaupunki on työnantaja, jonka palveluksessa kukin työntekijä täyttää omat ja työnantajan tavoitteet, ja kehittää osaamistaan sekä omien urasuunnitelmiensa että työpaikan tuottamien palveluiden tuottamisen edellyttämällä tavalla. Eri-ikäisten työntekijöiden johtamisessa ja osaamisen kehittämisessä huomioidaan mahdollisimman pitkälle työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet. Henkilöstön rakenne ja määrä Kannuksen kaupungin kokonaishenkilöstömäärä on laskenut vuodesta 2011 lähtien. Palvelutuotannon uudelleenorganisoineilla on ollut vaikutusta henkilöstön määrän kehitykseen. Vuonna 2015 henkilöstön kokonaismäärä laski viidellä, joka johtui pääosin työllistettyjen määrän laskulla. Vuonna 2015 kaupunginhallitus myönsi täyttöluvan 21 vakinaiselle viralle ja toimelle. 2

5 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Henkilöstömäärä mitoitetaan lakien ja asetusten, palvelutoiminnan sekä taloudellisten resurssien edellyttämällä tavalla vastaamaan toiminnallisiin tarpeisiin. Vakinaiset Määräaikaiset Työllistetyt Yhteensä kpl % kpl % kpl % kpl ,0 % 90 33,7 % 6 2,3 % ,4 % 79 29,9 % 7 2,7 % ,0 % 71 27,1 % 5 1,9 % ,8 % 74 28,8 % 1 0,4 % 257 Taulukko 1. Palvelussuhteiden määrän kehitys Palvelussuhde Miehet Naiset Yhteensä Muutos % ed. vuodesta Vakinaiset ,10 % Määräaikaiset ,23 % - lisäksi työllistettyjä 1-80,00 % Yhteensä ,90 % Taulukko 2. Henkilöstön määrä ja rakenne sekä muutos ed. vuoteen HTV1 HTV2 HTV3 v ,9 218,8 186,7 v ,3 215,3 181,0 Muutos 14/15-3,4-3,5-5,7 Taulukko 3. Henkilötyövuodet Vakinaiset Määräaikaiset Työllistetyt Yht., joista Kokoa. Osa-a. Kokoa. Osa-a. Sivut. Kokoa. Osa-a. kokoa. osa-a. Hallinto-osasto % 0 % Sivistyspalveluiden osasto ,5 % 24,5 % Teknisten palveluiden osasto % 17 % Yhteensä Taulukko 4. Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain v

6 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Erilaiset työsuhde- ja työaikamuodot Kannuksen kaupungin palvelussuhteiden käyttö, ehdot sekä työaikamuodot perustuvat työsopimuslakiin, lakiin kunnallisesta viranhaltijasta sekä työ- ja virkaehtosopimuksiin. Virat ja toimet perustetaan kaupungin toimintaa varten, ei yhtä hallintokuntaa tai työpaikkaa varten. Henkilöstö palkataan Kannuksen kaupungin palvelukseen pääsääntöisesti vakituisiin palvelussuhteisiin. Määräaikaista henkilöstöä otetaan tarpeen mukaan. Määräaikaisuuksille tulee olla laissa säädetty peruste, joita ovat: tehtävän luonne (esim. määräaikainen projekti, kausiluonteinen työ), tehtävää vakinaisesti hoitavan henkilön sijaisuus, tehtävän hoidon järjestämiseen liittyvä perusteltu syy (esim. avoimen viran hoito, työllisyysvaroin palkattu henkilö jne.), harjoittelu tai oma pyyntö Vakinaiset ja määräaikaiset virat ja työsuhteet määritellään henkilöstösuunnitelmassa talousarvion laadinnan yhteydessä. Henkilöstösuunnitelma laaditaan talousarviovuoden lisäksi kahdelle seuraavalle vuodelle. Kannuksen kaupungissa suhtaudutaan positiivisesti työaikajoustoihin, kuten osa-aikatyöhön, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi sekä ikääntyvien tai osatyökyisten työntekijöiden erityistarpeiden huomioimiseksi. Osa-aikatyön syitä voivat olla esim. osa-aikaeläke, osittainen hoitovapaa, osa-työkyvyttömyyseläke tai henkilön oma toive. Osa-aikatyön järjestelyiden lähtökohtana on, että perustehtävän hoitaminen turvataan myös näissä tilanteissa. Työkyvyn ja työmarkkinakelpoisuuden ylläpitäminen Työntekijöiden työkykyä tuetaan työterveyshuollon toimintasuunnitelman ja aktiivisen tuen toimintamallin mukaisesti. Vuoden 2014 alusta voimaan tullut aktiivisen tuen toimintamalli perustuu aikaiseen reagointiin ja tukee jo ensimmäisten työkyvyn heikkenemisen merkkien ilmaantuessa. Toimintamalli sisältää varhaisen-, tehostetun- ja työhön paluun tuen sekä sairauspoissaolojen hallintamallin. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti työntekijöille tehdään työn alkaessa työhönsijoitustarkastus. Tavoitteena on työkyvyn selvittäminen, tukeminen ja seuranta työuran kaikissa vaiheissa. Terveydenseurantatarkastukset tehdään 1-5 vuoden välein riippuen työn altisteista ja työntekijän terveydentilasta. Ikäryhmätarkastukset tehdään viiden vuoden välein ja kolmen vuoden välein yli 50-vuotiaille työntekijöille. Vajaakuntoisuuteen ja työkyvyn arviointiin ja seurantaan liittyvät terveystarkastukset tehdään yksilöiden tarpeen mukaisesti. 4

7 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Arvio ammatillisesta osaamisesta sekä osaamisen kehittäminen ja keinot Henkilöstön ammatillinen osaaminen täyttää lakien ja asetusten edellytykset. Rekrytointien yhteydessä tarkistetaan, että kaupungin toimesta päätettävät kelpoisuusehdot ovat ajan tasalla ja vastaavat tehtävien todellisia vaatimuksia. Vuosina Kannuksen kaupungin henkilöstön osaaminen kartoitettiin ammattiryhmittäin. Strateginen johto ja esimiehet määrittelivät ammattiryhmittäin sekä nykyiset osaamistarpeen että tulevat osaamistarpeet. Kartoituksen tuloksena saatu tieto henkilöstön osaamisesta, vahvuuksista ja kehittämiskohteista vahvisti organisaation osaamisen hallintaa. Kunkin työntekijän osaamiskartoituksen tulosten perusteella laadittua yhteenvetoa hyödynnetään kehityskeskustelussa, urasuunnittelussa, osaamisen kehittämisessä sekä vahvuuksien ja osaamisen hyödyntämisessä organisaation sisällä. Osaamistarpeista koulutussuunnitelmaan Kunkin tulosalueen ja -yksikön johto on vastuussa tulevaisuuden suunnittelusta sekä tarvittavan osaamisen ennakoimisesta, ylläpidosta ja lisäämisestä ja laativat vuosittaisen koulutussuunnitelman. Koulutussuunnitelman laadinta perustuu tulosalueen ja -yksikön keskeisten osaamistarpeiden määrittelyyn. Osaamistarpeiden määrittelyssä huomioidaan tärkeimmät osaamisalueet perustehtävän suorittamisessa, muutokset ja palvelutuotannon mukaiset osaamistarpeet tulevaisuudessa ja valitaan menetelmät osaamisen vahvistamiseen. Koulutussuunnitelma laaditaan vuosittain tulosalueen koko henkilöstöä varten. Suunnitelma laaditaan huomioiden tulosalueen henkilöstömäärä ja rakenne ja se voidaan rakentaa joko tulosalueittain, -yksiköittäin tai henkilöstöryhmittäin. Ryhmittäinen tarkastelu merkitsee sitä, ettei suunnitelmassa käsitellä yksittäisten työntekijöiden osaamisen kehittämistarpeita. Suunnitelmassa voidaan kuvata henkilöstön kouluttamisella tavoiteltavia päämääriä ja tarjolla olevia koulutusvaihtoehtoja. Suunnitelman periaatteena on henkilöstön yhdenvertaiset ja tasaarvoiset osaamisen kehittämis- ja koulutusmahdollisuudet. Tämän suunnitelman liitteenä on kunkin tulosalueen ja -yksikön suunnitelma vuoden 2017 koulutusteemoista. Seuraavan vuoden koulutussuunnitelma laaditaan samanaikaisesti talousarvion laadinnan yhteydessä ja toimitetaan henkilöstöhallintoon, joka kokoaan koko kaupunkia kattavan koulutussuunnitelman. Osaamisen kehittämisen keinot Osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan koulutuksen lisäksi kaikkea työssä, työyhteisössä ja yhteistyöverkostoissa tapahtuvaa oppimista ja toimintatapojen uudistamista. 5

8 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Kuva 2: Työssä oppimisen ja kehittämisen vaihtoehtoja. Lähde: Heljä Hätönen Koulutuskorvaukseen oikeuttava koulutus voi olla erilaista työntekijöille annettavaa lisä- tai täydennyskoulutusta, kuten esimerkiksi ulkipuolisen järjestämät kurssimuotoiset koulutukset, seminaarit ja konferenssit sisäistä koulutusta uusiin työtapoihin, koneisiin, laitteisiin tai ohjelmistoihin liittyvä käyttäjäkoulutus lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen, esimerkiksi työssä tarvittavien lupien suorittamiseen Koulutuskorvauksen saamisen edellytykset enintään kolmelta koulutuspäivältä työntekijää kohden työnantaja maksaa työntekijälle koulutuksen ajalta palkkaa koulutus kestää vähintään 1 h (yksi päivä = 6 h voi muodostua useammasta osasta) työntekijän palkkakustannuksiin ei myönnetä palkkatukea koulutussuunnitelmassa mainittujen tavoitteiden mukainen koulutus Koulutuskorvauksen ulkopuolelle jääviä koulutuksia ammattiyhdistys- tai työsuojeluvaltuutettujen koulutus vapaa-ajalla käytävät koulutukset veso-päivät tai kehittämispäivät (jos ei sisällä koulutusta) 6

9 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Koulutussuunnitelman toteutumisen seuranta Henkilöstökoulutukseen osallistumisesta päättää esimies. Koulutushakemus ja -päätös tehdään CGI:n webtallennus -järjestelmässä (keskeytykset/palkalliset, tapahtumatyyppi: työn edellyttämä koulutus). Koulutuspäivä (6 h) voi koostua useasta koulutusjaksosta, jotka ovat kestäneet vähintään tunnin. Jokainen koulutusjakso on anottava erikseen. Mikäli koulutuspäivä muodostuu useista lyhyistä koulutuksista, lasketaan päivän koulutustunnit yhteen. Muita kuin koulutussuunnitelman mukaisia koulutuksia ei anota em. tapahtumatyypillä. Raportti vuoden aikana toteutuneista koulutuksista kootaan henkilöstöhallinnossa ja korvaushakemus toimitetaan työttömyysvakuutusrahastoon. Koulutuksen raportoinnin ja seurannan johdosta tulee kaikki koulutukseen osallistumiset anoa ja hyväksyä sähköisesti, myös alle yhden päivän koulutukset. Aikataulu Tammikuu 7. edellisen vuoden koulutuspäiväraporttien laadinta henkilöstöhallinnossa ja koulutuskorvaushakemus Työttömyysvakuutusrahastoon Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Toukokuu Kesäkuu Heinäkuu Elokuu Syyskuu Lokakuu Marraskuu Joulukuu 8. tilinpäätös ja henkilöstöraportti valmistuvat 1. tulosalueen/-yksikön/henkilöstöryhmien osaamistarpeiden määrittely 2. koulutustarpeiden kokoaminen ja muiden osaamisen kehittämisen toimenpiteiden kirjaaminen tulosalueella/-yksikössä 3. koulutusmäärärahojen varaaminen talousarvioon 4. edellisen vuoden koulutussuunnitelman toteutumisen seuranta 5. koulutussuunnitelman laadinta toimialoilla ja suunnitelman koonti henkilöstöhallinnossa 6. yt-toimikunta käsittelee koulutussuunnitelman 7

10 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2017/Hallinto-osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 1. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Johtoryhmä, hallinto- ja henkilöstöpalvelut 2. Henkilöstömäärä 5 3. Vuonna 2017 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 4. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus Asiahallinto 4.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 1 ja esimiestyö 4.4. Kansainvälisyys ja kielet 4.5. Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit 4.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja riskienhallinta 4.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 5. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2017, jos niin mitä? 5.1. Osa-aikaiset työntekijät 5.2. Työttömyysuhan alaiset työntekijät 5.3. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.4. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 8

11 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2017/Hallinto-osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 4. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Hallinto-osasto/Hallintopalvelut 5. Henkilöstömäärä 7,3 6. Vuonna 2017 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 5. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus 5.2. Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 2 ja esimiestyö 5.4. Kansainvälisyys ja kielet 5.5. Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit 5.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 2 riskienhallinta 5.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Koko kaupungin henkilöstö Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 6. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2017, jos niin mitä? 5.5. Osa-aikaiset työntekijät 5.6. Työttömyysuhan alaiset työntekijät 5.7. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.8. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 9

12 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2017/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 7. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalvelut / Hallinto/ Vapaa-aika 8. Henkilöstömäärä Vuonna 2017 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 6. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 2 ja esimiestyö 6.4. Kansainvälisyys ja kielet 6.5. Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 5 riskienhallinta 6.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 7. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2017, jos niin mitä? 5.9. Osa-aikaiset työntekijät sisältyy suunnitelmaan Työttömyysuhan alaiset työntekijät Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät sisältyy suunnitelmaan (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 10

13 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2017/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 10. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalvelut/Varhaiskasvatus 11. Henkilöstömäärä Vuonna 2017 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) Vasu-uudistus / jaetun johtamisen malli, laatutyö, hanketyö 7. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus 52 Startti-päivä 7.2. Asiahallinto 7.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 2 ja esimiestyö 7.4. Kansainvälisyys ja kielet 2 maahanmuuttajat, viittomakieli 7.5. Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit 6 tiiminvetäjät / hanketyö 7.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 7.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 6 esiopetus / tvt-laitteiden hyödyntäminen riskienhallinta 7.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu 52 turvallisuus- ja sammutusopastus Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta 6 tiiminvetäjät /laatutyö Muu, mikä 52 Metsämörri - koulutukset Muu, mikä 6 Lapset puheeksi Muu, mikä 8. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2017, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset työntekijät Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen 1 oppisopimus? perusteella koulutettavat 11

14 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2017Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 13. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Perusopetuspalvelut/Juhani Vuorisen koulu 14. Henkilöstömäärä Vuonna 2017 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 8. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus oman oppiaineen täydennyskoulutukset, uuden opsin mukaiset koulutukset /monialainen yhteistyö 30 henkilöä 8.2. Asiahallinto 8.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 2 ja esimiestyö 8.4. Kansainvälisyys ja kielet 8.5. Lainsäädäntö 8.6. Projektinhallinta ja prosessit 8.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 8.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja riskienhallinta 8.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 9. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2017, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset työntekijät Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen 30, vesot perusteella koulutettavat 12

15 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2017/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 16. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Perusopetus/alakoulut 17. Henkilöstömäärä Vuonna 2017 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 9. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus 48, omaan ammattialaan liittyvä koulutus 9.2. Asiahallinto 2, rehtori ja koulusihteeri 9.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 3, rehtori, koulusihteeri ja vararehtori ja esimiestyö 9.4. Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit 9.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 5 riskienhallinta 9.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 10. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2017, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset työntekijät Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen 29 perusteella koulutettavat 13

16 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2017/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 19. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Kannuksen lukio 20. Henkilöstömäärä Vuonna 2017 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 10. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus oman oppiaineen täydennyskoulutukset, lukioiden kehittämisverkosto, hankkeet 16 henkilöä Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen ja esimiestyö Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 4 riskienhallinta Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo, yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 11. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2017, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset työntekijät Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen 8, vesot perusteella koulutettavat 14

17 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2017/Teknisten palveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 22. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Teknisten palveluiden osasto/hallinto-, kiinteistö-, yhdyskunta-, viranomais- ja ICT-palvelut 23. Henkilöstömäärä Vuonna 2017 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 11. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen ja esimiestyö Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 8 riskienhallinta Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 12. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2017, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset työntekijät Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 15

18 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2017/Teknisten palveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 25. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Teknisten palveluiden osasto/ Ruoka- ja puhdistuspalvelut 26. Henkilöstömäärä Vuonna 2017 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 12. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen ja esimiestyö tus- ja ravitsemisalan esimiehen koulutus 3 Siivoustyönohjaajakoulutus syksyllä, EAT Majoi Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 33 Titania, Jamix, Ovaport- ja Ovahygi riskienhallinta Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Siivous ja ruoka Coachig Muu, mikä Muu, mikä 13. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2017, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Huomioitu suunnitelmassa Työttömyysuhan alaiset työntekijät Huomioitu suunnitelmassa Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät Huomioitu suunnitelmassa (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen Huomioitu suunnitelmassa perusteella koulutettavat 16

19 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Kannuksen kaupungin vakinaiset ja määräaikaiset virka- ja työsuhteet sekä muutokset vuosina Rivinro Virka- ja toiminimike * Toimi muutetaan vakinaiseksi. V = virkasuhde T = työsuhde va. = vakituinen ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Esiopetuspalvelut 17 lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T ma lastentarhanopettaja T ma Muutokset suunnitteluvuosina Josta avoinna/ täyttämättä KAUPUNGINHALLITUS Hallintopalvelut 1 kaupunginjohtaja V ma. 1 2 virastomestari T va. 1 3 laskentasihteeri T va. 1 4 arkistosihteeri V va. 1 5 toimistosihteeri T va. 1 6 palkkasihteeri T va. 1 7 taloussihteeri V va. 1 8 henkilöstösihteeri V va toimistosihteeri T va. 0,3 Yhteensä 8, KAUPUNGINHALLITUS YHTEENSÄ 8, SIVISTYSPALVELUIDEN LAUTAKUNTA Hallinto 11 sivistystoimenjohtaja V va toimistosihteeri T va. 1 Yhteensä Päivähoito- ja varhaiskasvatuspalvelut 13 varhaiskasvatuspäällikkö V va päivähoidonohjaaja V va toimistosihteeri T va. 0,7 16 erityislastentarhanopettaja T va. 1 1 Yhteensä 3,

20 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Rivinro Virka- ja toiminimike * Toimi muutetaan vakinaiseksi. V = virkasuhde T = työsuhde va. = vakituinen ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Muutokset suunnitteluvuosina Josta avoinna/ täyttämättä lastenhoitaja T ma. 0,52 24 avustaja/päivähoitaja T ma avustaja T ma. 0,54 Yhteensä 8, Päiväkoti, Lastentalo 26 lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lähihoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T ma. 0,5 36 avustaja T va. 1 Yhteensä 10, Päiväkoti, Mylläri 37 lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va avustaja T ma. 1 Yhteensä Vuoropäiväkoti, Riihihovi 45 lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 0,5 Yhteensä 7,

21 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Rivinro Virka- ja toiminimike * Toimi muutetaan vakinaiseksi. V = virkasuhde T = työsuhde va. = vakituinen ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Muutokset suunnitteluvuosina Josta avoinna/ täyttämättä Ryhmäpphkoti, Vesselit 53 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 1 Yhteensä Perhepäivähoito 56 perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va. 1 Yhteensä Päivähoito- ja varhaiskasvatuspalvelut yht. 51,76 5,00 0,00-2,00 0,00 Opetuspalvelut 67 tuen ohjaaja T ma. 1 Yhteensä Perusopetuspalvelut Perusopetus, Takalon koulu 68 perusopetuksen rehtori V va koulusihteeri T va. 0,55 70 perusopetuksen erityisopettaja V va perusopetuksen erityisopettaja V va perusopetuksen erityisopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 19

22 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Rivinro Virka- ja toiminimike * Toimi muutetaan vakinaiseksi. V = virkasuhde T = työsuhde va. = vakituinen ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Muutokset suunnitteluvuosina Josta avoinna/ täyttämättä perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 0,58 84 perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen tuntiopettaja (päätoiminen) V va perusopetuksen lehtori V va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T ma. 1 * 91 koulunkäyntiavustaja T ma. 1 * 92 koulunkäyntiavustaja T ma. 0,89 * Yhteensä 24,44 0, Perusopetus, Raasakan koulu 93 perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 Yhteensä Perusopetus, Märsylän koulu 99 perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 Yhteensä Perusopetus, Roikolan koulu 101 perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va koulunkäytiavustaja T ma. 0,78 Yhteensä 3, Perusopetus, Pikku-Takalo 105 perusopetuksen erityisopettaja V va koulunkäyntiavustaja T va. 1

23 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Rivinro Virka- ja toiminimike * Toimi muutetaan vakinaiseksi. V = virkasuhde T = työsuhde va. = vakituinen ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Muutokset suunnitteluvuosina Josta avoinna/ täyttämättä koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va. 0, koulunkäyntiavustaja T va. 0, koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T ma. 1 Yhteensä 9, Perusopetus, Juhani Vuorisen koulu 115 perusopetuksen rehtori V va koulusihteeri T va. 0,5 117 koulukuraattori T va vastaava kuraattori T va perusopetuksen erityisopettaja V va perusopetuksen erityisopettaja V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori/tuntiopettaja(päätoiminen) V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori/tuntio.pt) V va. 1

24 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Rivinro Virka- ja toiminimike * Toimi muutetaan vakinaiseksi. V = virkasuhde T = työsuhde va. = vakituinen ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Muutokset suunnitteluvuosina Josta avoinna/ täyttämättä koulunkäyntiavustaja T va. 1 Yhteensä 28, Perusopetuspalvelut yhteensä 74,02 3,58-1,00 0,00 0,00 Lukiopalvelut 144 lukion rehtori V va. 1 0,5 145 koulusihteeri T va. 0,5 146 lukion lehtori V va lukion lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va. 1 Lukiopalvelut yhteensä 9,5 0, Opetuspalvelut yhteensä 84,52 4,08-1,00 0,00 0,00 Vapaa-ajanpalvelut 154 Kirjastopalvelut 155 kirjastotoimenjohtaja V va kirjastovirkailija T va kirjastovirkailija T va kirjastovirkailija T va informaatikko T va sivukirjastonvirkailija T ma. 0,10 Kirjastopalvelut yhteensä 5, Muut vapaa-ajanpalvelut Nuoriso- ja liikuntatoimi 161 yksilövalmentaja (hanke) T ma yksilövalmentaja (hanke) T ma nuorisosihteeri T va etsivä nuorisotyöntekijä (hanke) T va etsivä nuorisotyöntekijä (hanke) T ma. 1 Yhteensä

25 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Rivinro Virka- ja toiminimike * Toimi muutetaan vakinaiseksi. V = virkasuhde T = työsuhde va. = vakituinen ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Muutokset suunnitteluvuosina Josta avoinna/ täyttämättä Kulttuuritoimi 166 kulttuuritoimenohjaaja T va. 1 Yhteensä Kansalaisopisto 167 toimistosihteeri T va kansalaisopiston rehtori V va kansalaisopiston opettaja T ma. 53 Yhteensä Vapaa-aikakeskus KitinVapari 170 palvelusihteeri T va liikunnanohjaaja T va. 2 Yhteensä 3 Vapaa-ajanpalvelut yhteensä 66, SIVISTYSPALVELUIDEN LAUTAKUNTA YHT. 204,38 10,08 2,00-2,00 0,00 TEKNISTEN PALVELUIDEN LAUTAKUNTA Hallinto 172 tekninen johtaja V va It-päällikkö V va It-asiantuntija T va toimistosihteeri T va toimistosihteeri T va. 1 Hallinto yhteensä Tilapalvelut Ruoka- ja puhdistuspalvelut 177 ruoka- ja puhdistuspalvelupäällikkö V va. 1 Yhteensä Ruokapalvelu, ateriapalvelukeskus 178 palveluesimies T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va

26 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Rivinro Virka- ja toiminimike * Toimi muutetaan vakinaiseksi. V = virkasuhde T = työsuhde va. = vakituinen ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Muutokset suunnitteluvuosina Josta avoinna/ täyttämättä ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va. 1 Yhteensä Ruokapalvelu, Mylläri 187 ravitsemistyöntekijä T va. 1 Yhteensä Ruokapalvelu, Lastentalo 188 ruoanjakaja-siivooja T va. 0, ruoanjakaja-siivooja T va. 0,65 Yhteensä 1, Ruokapalvelu, terveyskeskus 190 ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va. 0,52 Yhteensä 1, Ruokapalvelu, koulukeskus 192 ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T 0,52 Yhteensä 1, Ruokapalvelu, Takalon koulu 194 ravitsemistyöntekijä T va. 0,52 Yhteensä 0, Puhdistuspalvelut 195 siivoustyönohjaaja T va ruoanjakaja-siivooja T va ruoanjakaja-siivooja T va. 0, siivooja T va siivooja T va. 0,5 0,5 200 siivooja T va siivooja T va siivooja T va siivooja T va. 0, siivooja T va. 1

27 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Rivinro Virka- ja toiminimike * Toimi muutetaan vakinaiseksi. V = virkasuhde T = työsuhde va. = vakituinen ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Muutokset suunnitteluvuosina Josta avoinna/ täyttämättä siivooja T va siivooja T va siivooja T va. 1 0, siivooja T va siivooja T va siivooja T va siivooja T va. 0,91 Yhteensä 16,1 1, Ruoka- ja puhdistuspalvelut yhteensä 31,96 3, Kiinteistöpalvelut 212 kirvesmies T va kirvesmies T va kiinteistönhoitaja T va kiinteistönhoitaja T va kiinteistönhoitaja T va erikoisammattimies T va kiinteistönhoidon aputyöntekijä T ma. 1 Yhteensä Tilapalvelut yhteensä 38,96 5, Yhdyskuntapalvelut 219 mittausteknikko V va urheilualueiden hoitaja T va maanrakennusammattimies T va maanrakennusammattimies T va kenttämestari T va puutarhuri T va. 1 Yhteensä Viranomaispalvelut 225 rakennustarkastaja V va. 1 Yhteensä TEKNISTEN PALVELUIDEN LAUTAKUNTA YHT. 49,96 6, KANNUKSEN KAUPUNKI YHTEENSÄ 262,64 17,06 3,00-2,00 0,00 25

28 Eläköityminen Vakinaisen henkilöstön eläköityminen Osasto Yht. Hallinto-osasto Sivistyspalveluiden osasto Teknisten palveluiden osasto Yhteensä Vakinaisen henkilöstön määrä Eläkkeelle % vakinaisen henkilöstön määrästä 61 % Laatija: Henkilöstöpalvelut, Kannuksen kaupungin eläkepoistumaennuste perustuu tietoihin KuEL ja VaEL vakuutettuina olleista henkilöistä. Vanhuuseläkepoistuma perustuu 65 vuoden eläkeikään. Vuoden 2017 eläkeuudistusta ei ole vielä huomioitu. 26

29 Eläköityminen Vuosi Vanhuuseläkkeet, henk. Työkyvyttömyyseläkkeet, henk. Osatyökyvyttömyyseläkkeet, henk. Eläkkeet yhteensä, henk. Eläkkeet, % 2013 tilanteesta Eläkkeet yhteensä %, kaikki työnantajat yhteensä ,2 3, ,0 3, ,4 3, ,9 3, ,7 3, ,2 3, ,3 3, ,1 3, ,5 3, ,8 3, ,0 3, ,4 3, ,9 3, ,8 2, ,3 2, ,7 2, ,5 2, ,6 2, ,3 2, ,1 2,2 Yhteensä ,6 61,7 Lähde: Kevan tilastopalvelu Ennusteessa kuvataan vakuutettujen arvioitu eläköityminen aikasarjana vuosittain. Ennuste perustuu vuoden 2013 lopussa vakuutettuna olleiden työ- ja virkasuhteisten tilanteeseen sekä vuoden 2016 alun organisaatiotilanteeseen. Ennusteessa on huomioitu vanhuus-, työkyvyttömyys- ja osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyvät henkilöt. Vanhuuseläkkeet sisältävät varhennetut vanhuuseläkkeet, täydet työkyvyttömyyseläkkeet sisältävät kuntoutustuet ja osatyökyvyttömyyseläkkeet sisältävät osakuntoutustuet. Prosenttiosuudet on laskettu vertaamalla eläköityvien määrää vastaavaan edeltävänä vuotena palveluluksessa olevien henkilöiden joukkoon. Vuoden 2017 eläkeuudistusta ei ole vielä huomioitu. 27