Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma

Transkriptio

1 Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma v Yt-toimikunta Kaupunginhallitus Voimaan

2 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Sisällysluettelo Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma... 1 Yleiset periaatteet henkilöstön kehittämisessä... 2 Henkilöstön rakenne ja määrä... 2 Erilaiset työsuhde- ja työaikamuodot... 4 Työkyvyn ja työmarkkinakelpoisuuden ylläpitäminen... 4 Arvio ammatillisesta osaamisesta sekä osaamisen kehittäminen ja keinot... 5 Osaamistarpeista koulutussuunnitelmaan... 5 Osaamisen kehittämisen keinot... 5 Koulutussuunnitelman toteutumisen seuranta... 7 Aikataulu... 7 Koulutukset vuonna 2016/Hallinto-osasto... 8 Koulutukset vuonna 2016/Hallinto-osasto... 9 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Koulutukset vuonna 2016/Teknisten palveluiden osasto Koulutukset vuonna 2016/Teknisten palveluiden osasto Kannuksen kaupungin vakinaiset ja määräaikaiset virka- ja työsuhteet sekä muutokset vuosina Vakinaisen henkilöstön eläköityminen Lähteet... 28

3 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Työntekijöiden osaamisen kehittämistä koskevat uudet lait, laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä¹ ja laki koulutuksen korvaamisesta², tulivat voimaan vuoden 2014 alusta. Samalla yhteistoimintalaissa³ tuli voimaan uusia henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevia säännöksiä. Muutosten myötä työnantaja voi saada taloudellista tukea työntekijöidensä koulutukseen, kun työpaikalla on laadittu koko henkilöstön koulutustarpeiden selvittämiseen perustuva koulutussuunnitelma. Yhteistoimintalain mukaan henkilöstö - ja koulutussuunnitelma on pakollinen vuosittain päivitettävä asiakirja. Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan työntekijöille tarjottavaa suunnitelmallista koulutusta, joka on tarpeen työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työn ja työtehtävien asettamia vaatimuksia ja ennakoitavissa olevia muuttuvia osaamistarpeita. Lakien tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä organisaation liike- tai palvelutoiminnan tarpeista lähtien, edistää muutostilanteisiin varautumista ja työurien pidentymistä. Tarkoituksena on näin parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä vahvistaa työntekijöiden työllistymisedellytyksiä. Osaamista tulee kehittää nykyisessä tai mahdollisissa uusissa tehtävissä vaadittavaa osaamista ennakoiden. Lähtökohtana ovat sekä työnantajan tarpeet että työntekijän pitkän aikavälin työllistymisen edistäminen. Perusteena ammatillisen osaamisen kehittämiseen ovat tuotannon tai palvelurakenteen muutokset tai tuottavuuden parantaminen ja työllistämisedellytysten vahvistaminen. Lain mukaan työnantajalla on oikeus koulutuskorvaukseen enintään kolmelta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohden. Edellytyksenä korvauksen saamiselle on voimassa oleva koulutussuunnitelma. Suunnitelmassa pitää vuosittain määritellä koulutustavoitteet työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Suunnitelman tulee sisältää: tiedot kunnan henkilöstörakenteesta ja arvio sen kehittymisestä, periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä yleiset periaatteet, joilla pyritään pitämään yllä työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista sekä näiden syistä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisesti ryhmiteltynä seurantamenettelyt ¹ Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä (1136/2013) ² Laki koulutuksen korvaamisesta (1140/2013) ³ Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007, 1138/2013) 1

4 Työntekijöiden määrä, osaaminen Osaamistarpeiden muutos Uusi osaaminen Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Kuntakonserni Tilanne Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Muutoksen toteuttaminen YT-menettely Osaamisen kehittämistoimien valinta ja kohdentaminen Koulutuspäivien seuranta Ohjelmistot Kirjanpito Korvaus TVR:sta Osaamisen ennakointi Kuva 1: Osaamisen kehittämisen toimintamalli (lähde: KT Kuntatyönantaja). Yleiset periaatteet henkilöstön kehittämisessä Henkilöstön osaamisen kehittäminen lähtee perehdyttämisestä ja päättyy eläkkeelle siirtyvän henkilön osaamisen siirtämiseen muille työntekijöille. Yhdenvertaiset ja tasa-arvoiset koulutus- ja osaamisen kehittämisen mahdollisuudet työuran aikana koskevat kaikkia Kannuksen kaupungin työntekijöitä. Tavoitteena on, että Kannuksen kaupunki on työnantaja, jonka palveluksessa kukin työntekijä täyttää omat ja työnantajan tavoitteet, ja kehittää osaamistaan sekä omien urasuunnitelmiensa että työpaikan tuottamien palveluiden tuottamisen edellyttämällä tavalla. Eri-ikäisten työntekijöiden johtamisessa ja osaamisen kehittämisessä huomioidaan mahdollisimman pitkälle työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet. Henkilöstön rakenne ja määrä Kannuksen kaupungin kokonaishenkilöstömäärä on laskenut vuodesta 2011 lähtien. Palvelutuotannon uudelleenorganisoineilla on ollut vaikutusta henkilöstön määrän kehitykseen. Etenkin määräaikaisten määrä on vähentynyt ja vakiintuneet tehtävät hoidetaan vakituisen henkilöstön toimesta. Vuonna 2014 määräaikaisen henkilöstön osuus laski koko henkilöstön määrästä ja vakituisen henkilöstön määrä lisääntyi siten, että henkilöstön kokonaismäärä oli sama vuonna 2013 ja 2014 eli 257 henkilöä (31.12.). Vuonna 2014 kaupunginhallitus myönsi täyttöluvan 12 vakinaiselle viralle ja toimelle. 2

5 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Henkilöstömäärä mitoitetaan lakien ja asetusten, palvelutoiminnan sekä taloudellisten resurssien edellyttämällä tavalla vastaamaan toiminnallisiin tarpeisiin. Vakinaiset Määräaikaiset Työllistetyt Yhteensä kpl % kpl % kpl % kpl ,9 % 92 33,6 % 4 1,5 % ,0 % 90 33,7 % 6 2,3 % ,4 % 79 29,9 % 7 2,7 % ,0 % 71 27,1 % 5 1,9 % 262 Taulukko 1. Palvelussuhteiden määrän kehitys vuosina Palvelussuhde Miehet Naiset Yhteensä Muutos % ed. vuodesta Vakinaiset ,5 % Määräaikaiset ,1 % - lisäksi työllistettyjä ,5% Yhteensä ,75 % Taulukko 2. Henkilöstön määrä ja rakenne sekä muutos ed. vuoteen HTV1 HTV2 HTV3 244,2 228,9 195,8 v ,3 217,9 190,9 v ,9 218,8 186,7 Muutos 13/14 6,6 0,9-4,2 Taulukko 3. Henkilötyövuodet Vakinaiset Määräaikaiset Työllistetyt Yht., joista Kokoa. Osa-a. Kokoa. Osa-a. Sivut. Kokoa. Osa-a. kokoa. osa-a. Hallinto-osasto % 9 % Sivistyspalveluiden osasto ,5 % 24,5 % Teknisten palveluiden osasto % 22 % Yhteensä Taulukko 4. Palvelussuhteiden osa-/kokoaikaisuus hallintokunnittain v

6 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Erilaiset työsuhde- ja työaikamuodot Kannuksen kaupungin palvelussuhteiden käyttö, ehdot sekä työaikamuodot perustuvat työsopimuslakiin, lakiin kunnallisesta viranhaltijasta sekä työ- ja virkaehtosopimuksiin. Virat ja toimet perustetaan kaupungin toimintaa varten, ei yhtä hallintokuntaa tai työpaikkaa varten. Henkilöstö palkataan Kannuksen kaupungin palvelukseen pääsääntöisesti vakituisiin palvelussuhteisiin. Määräaikaista henkilöstöä otetaan tarpeen mukaan. Määräaikaisuuksille tulee olla laissa säädetty peruste, joita ovat: tehtävän luonne (esim. määräaikainen projekti, kausiluonteinen työ), tehtävää vakinaisesti hoitavan henkilön sijaisuus, tehtävän hoidon järjestämiseen liittyvä perusteltu syy (esim. avoimen viran hoito, työllisyysvaroin palkattu henkilö jne.), harjoittelu tai oma pyyntö Vakinaiset ja määräaikaiset virat ja työsuhteet määritellään henkilöstösuunnitelmassa talousarvion laadinnan yhteydessä. Henkilöstösuunnitelma laaditaan talousarviovuoden lisäksi kahdelle seuraavalle vuodelle. Kannuksen kaupungissa suhtaudutaan positiivisesti työaikajoustoihin, kuten osa-aikatyöhön, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi sekä ikääntyvien tai osatyökyisten työntekijöiden erityistarpeiden huomioimiseksi. Osa-aikatyön syitä voivat olla esim. osa-aikaeläke, osittainen hoitovapaa, osa-työkyvyttömyyseläke tai henkilön oma toive. Osa-aikatyön järjestelyiden lähtökohtana on, että perustehtävän hoitaminen turvataan myös näissä tilanteissa. Työkyvyn ja työmarkkinakelpoisuuden ylläpitäminen Työntekijöiden työkykyä tuetaan työterveyshuollon toimintasuunnitelman ja aktiivisen tuen toimintamallin mukaisesti. Vuoden 2014 alusta voimaan tullut aktiivisen tuen toimintamalli perustuu aikaiseen reagointiin ja tukee jo ensimmäisten työkyvyn heikkenemisen merkkien ilmaantuessa. Toimintamalli sisältää varhaisen-, tehostetun- ja työhön paluun tuen sekä sairauspoissaolojen hallintamallin. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti työntekijöille tehdään työn alkaessa työhönsijoitustarkastus. Tavoitteena on työkyvyn selvittäminen, tukeminen ja seuranta työuran kaikissa vaiheissa. Terveydenseurantatarkastukset tehdään 1-5 vuoden välein riippuen työn altisteista ja työntekijän terveydentilasta. Ikäryhmätarkastukset tehdään viiden vuoden välein ja kolmen vuoden välein yli 50-vuotiaille työntekijöille. Vajaakuntoisuuteen ja työkyvyn arviointiin ja seurantaan liittyvät terveystarkastukset tehdään yksilöiden tarpeen mukaisesti. 4

7 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Arvio ammatillisesta osaamisesta sekä osaamisen kehittäminen ja keinot Henkilöstön ammatillinen osaaminen täyttää lakien ja asetusten edellytykset. Rekrytointien yhteydessä tarkistetaan, että kaupungin toimesta päätettävät kelpoisuusehdot ovat ajan tasalla ja vastaavat tehtävien todellisia vaatimuksia. Vuosina Kannuksen kaupungin henkilöstön osaaminen kartoitettiin ammattiryhmittäin. Strateginen johto ja esimiehet määrittelivät ammattiryhmittäin sekä nykyiset osaamistarpeen että tulevat osaamistarpeet. Kartoituksen tuloksena saatu tieto henkilöstön osaamisesta, vahvuuksista ja kehittämiskohteista vahvisti organisaation osaamisen hallintaa. Kunkin työntekijän osaamiskartoituksen tulosten perusteella laadittua yhteenvetoa hyödynnetään kehityskeskustelussa, urasuunnittelussa, osaamisen kehittämisessä sekä vahvuuksien ja osaamisen hyödyntämisessä organisaation sisällä. Osaamistarpeista koulutussuunnitelmaan Kunkin tulosalueen ja -yksikön johto on vastuussa tulevaisuuden suunnittelusta sekä tarvittavan osaamisen ennakoimisesta, ylläpidosta ja lisäämisestä ja laativat vuosittaisen koulutussuunnitelman. Koulutussuunnitelman laadinta perustuu tulosalueen ja -yksikön keskeisten osaamistarpeiden määrittelyyn. Osaamistarpeiden määrittelyssä huomioidaan tärkeimmät osaamisalueet perustehtävän suorittamisessa, muutokset ja palvelutuotannon mukaiset osaamistarpeet tulevaisuudessa ja valitaan menetelmät osaamisen vahvistamiseen. Koulutussuunnitelma laaditaan vuosittain tulosalueen koko henkilöstöä varten. Suunnitelma laaditaan huomioiden tulosalueen henkilöstömäärä ja rakenne ja se voidaan rakentaa joko tulosalueittain, -yksiköittäin tai henkilöstöryhmittäin. Ryhmittäinen tarkastelu merkitsee sitä, ettei suunnitelmassa käsitellä yksittäisten työntekijöiden osaamisen kehittämistarpeita. Suunnitelmassa voidaan kuvata henkilöstön kouluttamisella tavoiteltavia päämääriä ja tarjolla olevia koulutusvaihtoehtoja. Suunnitelman periaatteena on henkilöstön yhdenvertaiset ja tasaarvoiset osaamisen kehittämis- ja koulutusmahdollisuudet. Tämän suunnitelman liitteenä on kunkin tulosalueen ja -yksikön suunnitelma vuoden 2016 koulutusteemoista. Seuraavan vuoden koulutussuunnitelma laaditaan samanaikaisesti talousarvion laadinnan yhteydessä ja toimitetaan henkilöstöhallintoon, joka kokoaan koko kaupunkia kattavan koulutussuunnitelman. Osaamisen kehittämisen keinot Osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan koulutuksen lisäksi kaikkea työssä, työyhteisössä ja yhteistyöverkostoissa tapahtuvaa oppimista ja toimintatapojen uudistamista. 5

8 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Kuva 2: Työssä oppimisen ja kehittämisen vaihtoehtoja. Lähde: Heljä Hätönen Koulutuskorvaukseen oikeuttava koulutus voi olla erilaista työntekijöille annettavaa lisä- tai täydennyskoulutusta, kuten esimerkiksi ulkipuolisen järjestämät kurssimuotoiset koulutukset, seminaarit ja konferenssit sisäistä koulutusta uusiin työtapoihin, koneisiin, laitteisiin tai ohjelmistoihin liittyvä käyttäjäkoulutus lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen, esimerkiksi työssä tarvittavien lupien suorittamiseen Koulutuskorvauksen saamisen edellytykset enintään kolmelta koulutuspäivältä työntekijää kohden työnantaja maksaa työntekijälle koulutuksen ajalta palkkaa koulutus kestää vähintään 1 h (yksi päivä = 6 h voi muodostua useammasta osasta) työntekijän palkkakustannuksiin ei myönnetä palkkatukea koulutussuunnitelmassa mainittujen tavoitteiden mukainen koulutus Koulutuskorvauksen ulkopuolelle jääviä koulutuksia ammattiyhdistys- tai työsuojeluvaltuutettujen koulutus vapaa-ajalla käytävät koulutukset veso-päivät tai kehittämispäivät (jos ei sisällä koulutusta) 6

9 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Koulutussuunnitelman toteutumisen seuranta Henkilöstökoulutukseen osallistumisesta päättää esimies. Koulutushakemus ja -päätös tehdään CGI:n webtallennus -järjestelmässä (keskeytykset/palkalliset, tapahtumatyyppi: työn edellyttämä koulutus). Koulutuspäivä (6 h) voi koostua useasta koulutusjaksosta, jotka ovat kestäneet vähintään tunnin. Jokainen koulutusjakso on anottava erikseen. (Mikäli koulutuspäivä muodostuu useista, lyhyistä koulutuksista. lasketaan päivän koulutustunnit yhteen.) Muita kuin koulutussuunnitelman mukaisia koulutuksia ei anota em. tapahtumatyypillä. Kommentti: Raportti vuoden aikana toteutuneista koulutuksista kootaan AGS-raportointijärjestelmästä henkilöstöhallinnossa ja korvaushakemus toimitetaan Työttömyysvakuutusrahastoon. Koulutuksen raportoinnin ja seurannan johdosta tulee kaikki koulutukseen osallistumiset anoa ja hyväksyä sähköisesti, myös alle yhden päivän koulutukset. Aikataulu Tammikuu 7. edellisen vuoden koulutuspäiväraporttien laadinta henkilöstöhallinnossa ja koulutuskorvaushakemus Työttömyysvakuutusrahastoon Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Toukokuu Kesäkuu Heinäkuu Elokuu Syyskuu Lokakuu Marraskuu Joulukuu 8. tilinpäätös ja henkilöstöraportti valmistuvat 1. tulosalueen/-yksikön/henkilöstöryhmien osaamistarpeiden määrittely 2. koulutustarpeiden kokoaminen ja muiden osaamisen kehittämisen toimenpiteiden kirjaaminen tulosalueella/-yksikössä 3. koulutusmäärärahojen varaaminen talousarvioon 4. edellisen vuoden koulutussuunnitelman toteutumisen seuranta 5. koulutussuunnitelman laadinta toimialoilla ja suunnitelman koonti henkilöstöhallinnossa 6. yt-toimikunta käsittelee koulutussuunnitelman 7

10 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Hallinto-osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 1. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Hallinto-osasto/Hallintopalvelut 2. Henkilöstömäärä 8 3. Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) Kannuksen kaupunki ja Kaustisen seutukunta ovat tekemässä selvitystä ICT-, henkilöstö- ja talouspalveluiden järjestämisestä yhteistyössä. Mikäli selvitys johtaa toteutukseen, on sillä vaikutuksia henkilöstöön. 4. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus 4.2. Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 3 ja esimiestyö 4.4. Kansainvälisyys ja kielet 4.5. Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit 4.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 8 riskienhallinta 4.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, 8 yhdessä koko kaupungin henkilöstön kanssa. turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä 8 ICT-, henkilöstö- ja talouspalveluiden uudelleen järjestelyjen vaatima koulutus Muu, mikä Muu, mikä 5. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.1. Osa-aikaiset työntekijät Huomioitu koulutussuunnitelmassa 5.2. Työttömyysuhan alaiset työntekijät 5.3. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät Huomioitu koulutussuunnitelmassa (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.4. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 8

11 Koulutukset vuonna 2016/Hallinto-osasto Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 4. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Hallinto-osasto/Elinkeinopalvelut, johtoryhmä, hallintopalveluiden tulosaluejohto 5. Henkilöstömäärä 3 6. Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) Tulevat lakimuutokset 5. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus 3, oman ammattialan ajankohtaiskoulutukset 5.2. Asiahallinto 5.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen ja esimiestyö 1, kj. sertifikaatti 1, JEAT 5.4. Kansainvälisyys ja kielet 5.5. Lainsäädäntö 3, oman alan ajankohtaiskoulutukset 5.6. Projektinhallinta ja prosessit 5.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 5.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja riskienhallinta 5.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 6. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.5. Osa-aikaiset työntekijät 5.6. Työttömyysuhan alaiset työntekijät 5.7. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.8. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 9

12 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 7. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalveluiden osasto Varhaiskasvatuspalvelut/Esiopetuspalvelut päivähoitopalvelut 8. Henkilöstömäärä Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 2016: Varhaiskasvatuslaki -> Riihihovin muuttaminen päiväkodiksi -> toimien muutokset 6. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus 56 Startti-päivä 6.2. Asiahallinto 6.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 2 ja esimiestyö 6.4. Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit 6.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 6.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 6 riskienhallinta 6.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, 26 tiimikoulutus turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä 56 lapsen tapaturmat ja hätäensiapu Muu, mikä 6-56 Lapset puheeksi Muu, mikä 7. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.9. Osa-aikaiset työntekijät Avustajat / Osaava Työttömyysuhan alaiset työntekijät Oppisopimus Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät Oppisopimus (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 10

13 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 10. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalveluiden osasto/opetuspalvelut/perusopetuspalvelut/alakoulut 11. Henkilöstömäärä Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 7. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 3 ja esimiestyö 7.4. Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 40 riskienhallinta 7.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, 32 turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 8. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset työntekijät Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 11

14 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 13. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalveluiden osasto/opetuspalvelut/perusopetuspalvelut/yläkoulut 14. Henkilöstömäärä Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 8. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 5 ja esimiestyö 8.4. Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 45 riskienhallinta 8.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, 40 turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 9. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset työntekijät Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 12

15 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 16. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalveluiden osasto/opetuspalvelut/lukiopalvelut 17. Henkilöstömäärä Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 9. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 3 ja esimiestyö 9.4. Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 18 riskienhallinta 9.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, 9 turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 10. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset työntekijät Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä)

16 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 19. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalveluiden osasto Vapaa-ajanpalvelut/Kirjastopalvelut 20. Henkilöstömäärä Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 10. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen ja esimiestyö Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 5 riskienhallinta Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 11. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset työntekijät Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 14

17 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Teknisten palveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 22. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Teknisten palveluiden osasto/hallinto, kiinteistö-, yhdyskunta- ja viranomaispalvelut 23. Henkilöstömäärä Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 11. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen ja esimiestyö Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 8 riskienhallinta Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 12. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset työntekijät Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 15

18 Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Teknisten palveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 25. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Teknisten palveluiden osasto/ruoka- ja puhdistuspalvelut 26. Henkilöstömäärä Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) Suuria muutoksia ei tiedossa vuonna Ruoanvalmistus on keskittynyt yhteen keittiöön elokuussa Yhdistelmätyön lisääntyminen on mahdollista. Jamix-tuotannonohjausjärjestelmän käyttöönotto jatkuu. 12. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä Ammatillinen koulutus Asiahallinto Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen ja esimiestyö 3 1 JEAT Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö Projektinhallinta ja prosessit Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja riskienhallinta 25 Titania, Jamix-tuotannonohjausjärjestelmä, Ovaomavalvontasuunnitelma Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta Muu, mikä Muu, mikä Muu, mikä 13. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? Osa-aikaiset työntekijät Huomioitu suunnitelmassa Työttömyysuhan alaiset työntekijät Huomioitu suunnitelmassa Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat Huomioitu suunnitelmassa Huomioitu suunnitelmassa 16

19 Rivinro Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Kannuksen kaupungin vakinaiset ja määräaikaiset virka- ja työsuhteet sekä muutokset vuosina Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä KAUPUNGINHALLITUS Hallintopalvelut 1 kaupunginjohtaja V ma. 1 2 It-päällikkö V va virastomestari T va. 1 4 toimistosihteeri T va. 1 5 arkistosihteeri V va. 1 6 toimistosihteeri T va. 1 7 palkkasihteeri T va. 1 8 taloussihteeri V va. 1 9 henkilöstösihteeri V va hallintosihteeri V va toimistosihteeri T va. 0,3 Yhteensä 10, Elinkeinopalvelut Yhteensä KAUPUNGINHALLITUS YHTEENSÄ 10, SIVISTYSPALVELUIDEN LAUTAKUNTA Hallinto 12 sivistystoimenjohtaja V va toimistosihteeri T va. 1 Yhteensä Päivähoito- ja varhaiskasvatuspalvelut 14 varhaiskasvatuspäällikkö V va päivähoidonohjaaja V va toimistosihteeri T va. 0,7 17 erityislastentarhanopettaja T va. 1 1 Yhteensä 3, Esiopetuspalvelut 18 lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va. 1 17

20 Rivinro Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T ma lastentarhanopettaja T ma lastenhoitaja T va avustaja/päivähoitaja T ma. 0,52 26 avustaja/päivähoitaja T ma. 1 Yhteensä 8, Päiväkoti, Lastentalo 27 lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lähihoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va avustaja T va lastenhoitaja T ma. 0,5 Yhteensä 11, Päiväkoti, Mylläri 39 lastentarhanopettaja T va lastentarhanopettaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va lastenhoitaja T va avustaja T ma. 1 Yhteensä Ryhmäpphkoti, Vesselit 46 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 1 Yhteensä Vuorohoitokoti, Viiriäiset 49 lastenhoitaja T va. 1 18

21 Rivinro Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 0,5-0,5 53 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 0,5 Yhteensä 4 0-0,5 0 0 Ryhmäpphkoti, Varpuset 54 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 0,5 Yhteensä 3, Perhepäivähoito 58 perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va perhepäivähoitaja T va Yhteensä Päivähoito- ja varhaiskasvatuspalvelut yht. 56,22 8,00-4,50 0,00 0,00 Opetuspalvelut 73 kerhonohjaaja (hanke) T ma. 1 Yhteensä Perusopetuspalvelut Perusopetus, Takalon koulu 74 perusopetuksen rehtori V va koulusihteeri T va. 0,28 76 perusopetuksen erityisopettaja V va. 1 19

22 Rivinro Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä perusopetuksen erityisopettaja V va perusopetuksen erityisopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 0,46 91 perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen tuntiopettaja (päätoiminen) V va perusopetuksen lehtori V va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T ma koulunkäyntiavustaja (hanke) T ma. 0,82 Yhteensä 24,1 1, Perusopetus, Raasakan koulu 99 perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 Yhteensä Perusopetus, Märsylän koulu 105 perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va perusopetuksen luokanopettaja V va Yhteensä Perusopetus, Roikolan koulu 108 perusopetuksen luokanopettaja V ma perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 20

23 Rivinro Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä perusopetuksen luokanopettaja V va koulunkäytiavustaja T ma. 0,78 Yhteensä 3, Perusopetus, Pikku-Takalo 112 perusopetuksen erityisopettaja V va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T va koulunkäyntiavustaja T ma. 0,65 Yhteensä 9, Perusopetus, Juhani Vuorisen koulu 122 perusopetuksen rehtori V va koulusihteeri T va. 0,5 124 koulukuraattori T va vastaava kuraattori T va perusopetuksen erityisopettaja V va perusopetuksen erityisopettaja V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori/tuntiopettaja(päätoiminen) V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen tuntiopettaja (päätoiminen) V ma perusopetuksen lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va. 1 21

24 Rivinro Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori V va perusopetuksen ja lukion lehtori/tuntio.pt) V va koulunkäyntiavustaja T va. 0,94 Yhteensä 30, Perusopetuspalvelut yhteensä 76,97 6,46-3,00 0,00 0,00 Lukiopalvelut 153 lukion rehtori V va koulusihteeri T va. 0,5 155 lukion lehtori V va lukion lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va lukion ja perusopetuksen lehtori V va. 1 Lukiopalvelut yhteensä 10, Opetuspalvelut yhteensä 88,47 7,46-4,00 0,00 0,00 Vapaa-ajanpalvelut Kirjastopalvelut 164 kirjastotoimenjohtaja V va kirjastovirkailija T va kirjastovirkailija T va kirjastovirkailija T va informaatikko T va sivukirjastonvirkailija T ma. 0,10 0,10 Kirjastopalvelut yhteensä 5,1 0, Muut vapaa-ajanpalvelut Nuoriso- ja liikuntatoimi 170 yksilövalmentaja (hanke) T ma yksilövalmentaja (hanke) T ma. 1 22

25 Rivinro Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä nuorisosihteeri T va etsivä nuorisotyöntekijä (hanke) T va etsivä nuorisotyöntekijä (hanke) T ma. 1 Yhteensä Kulttuuritoimi 175 kulttuuritoimenohjaaja T va. 1 Yhteensä Kansalaisopisto 176 toimistosihteeri T va kansalaisopiston rehtori V va kansalaisopiston opettaja T ma. 35 Yhteensä Vapaa-ajanpalvelut yhteensä 48,1 1, SIVISTYSPALVELUIDEN LAUTAKUNTA YHT. 194,79 16,56-8,50 0,00 0,00 TEKNISTEN PALVELUIDEN LAUTAKUNTA Hallinto 179 tekninen johtaja V va It-päällikkö V va toimistosihteeri T va toimistosihteeri T va. 1 Hallinto yhteensä Tilapalvelut Ruoka- ja puhdistuspalvelut 183 ruoka- ja puhdistuspalvelupäällikkö V va. 1 Yhteensä Ruokapalvelu, ateriapalvelukeskus 184 palveluesimies T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va. 1 23

26 Rivinro Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä ravitsemistyöntekijä T va. 1 Yhteensä Ruokapalvelu, Mylläri 193 ravitsemistyöntekijä T va. 1 Yhteensä Ruokapalvelu, Lastentalo 194 ruoanjakaja-siivooja T va. 0, ruoanjakaja-siivooja T va. 0,65 Yhteensä 1, Ruokapalvelu, terveyskeskus 196 ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T va. 0,52 Yhteensä 1, Ruokapalvelu, koulukeskus 198 ravitsemispäällikkö T va ravitsemistyöntekijä T va ravitsemistyöntekijä T 0,52 Yhteensä 2, Ruokapalvelu, Takalon koulu 201 ravitsemistyöntekijä T va. 0,52 Yhteensä 0, Puhdistuspalvelut 202 siivoustyönohjaaja T va ruoanjakaja-siivooja T va ruoanjakaja-siivooja T va. 0, siivooja T va siivooja T va siivooja T va siivooja T va siivooja T va siivooja T va. 0,5 0,5 0,5 211 siivooja T va siivooja T va siivooja T va siivooja T va. 1 0, siivooja T va. 0,81 24

27 Rivinro Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä siivooja T va siivooja T va. 0,78 Yhteensä 15,03 0,98 0,5 0 0 Ruoka- ja puhdistuspalvelut yhteensä 31,89 3,98-0,5 0 0 Kiinteistöpalvelut 218 kirvesmies T va kirvesmies T va kiinteistönhoitaja T va kiinteistönhoitaja T va kiinteistönhoitaja T va erikoisammattimies T va kiinteistönhoidon aputyöntekijä T ma. 1 Yhteensä Tilapalvelut yhteensä 38,89 5,98-0,5 0 0 Yhdyskuntapalvelut 225 mittausteknikko V va urheilualueiden hoitaja T va maanrakennusammattimies T va maanrakennusammattimies T va kenttämestari T va puutarhuri T va. 1 Yhteensä Viranomaispalvelut 231 rakennustarkastaja V va. 1 Yhteensä TEKNISTEN PALVELUIDEN LAUTAKUNTA YHT. 48,89 6,98 0,5 0 0 KANNUKSEN KAUPUNKI YHTEENSÄ 253,98 24,54-10,00 0,00 0,00 25

28 Eläköityminen Vakinaisen henkilöstön eläköityminen Osasto Yhteensä Hallinto-osasto Sivistyspalveluiden osasto Teknisten palveluiden osasto Yhteensä Vakinaisen henkilöstön määrä Eläkkeelle 2030 mennessä (65 v.) 96 % vakinaisen henkilöstön määrästä 55 % 26

29 Eläköityminen Riviotsikot Lukumäärä perhepäivähoitaja 3 ravitsemistyöntekijä arkistosihteeri 1 kulttuuritoimenohjaaja 1 perhepäivähoitaja 2 toimistosihteeri koulusihteeri 1 lukion rehtori 1 perusopetuksen lehtori 1 ravitsemistyöntekijä lastentarhanopettaja 2 lukion ja perusopetuksen y 1 perhepäivähoitaja 2 perusopetuksen erityisopet 1 perusopetuksen luokanopett 1 ruoanjakaja-siivooja 1 siivooja 1 toimistosihteeri koulunkäyntiavustaja 1 palveluesimies 1 perhepäivähoitaja 1 perusopetuksen ja lukion l 1 perusopetuksen lehtori 1 perusopetuksen luokanopett 2 ravitsemistyöntekijä kirjastovirkailija 1 kirvesmies 2 perhepäivähoitaja 1 perusopetuksen ja lukion l 2 perusopetuksen lehtori 1 perusopetuksen luokanopett 1 ravitsemistyöntekijä 1 siivooja 2 toimistosihteeri lähihoitaja 1 lastenhoitaja 1 Palkkasihteeri 1 perhepäivähoitaja 1 perusopetuksen erityisopet 1 perusopetuksen luokanopett 3 siivooja 2 Riviotsikot Lukumäärä urheilualueiden hoitaja perhepäivähoitaja 1 siivooja koulunkäyntiavustaja 1 lukion ja perusopetuksen y 1 ravitsemistyöntekijä 1 siivooja lastenhoitaja 1 mittausteknikko 1 perhepäivähoitaja 1 perusopetuksen luokanopett 2 siivooja 1 Tekninen johtaja kenttämestari 1 kiinteistönhoitaja 1 lastentarhanopettaja 1 perusopetuksen erityisopet 1 siivooja 1 toimistosihteeri avustaja/päivähoitaja 1 lastenhoitaja 2 perusopetuksen ja lukion l 1 perusopetuksen lehtori 2 rakennustarkastaja 1 ruoka- ja puhdistuspalvelu 1 taloussihteeri 1 toimistosihteeri lastentarhanopettaja 1 nuorisosihteeri 1 perusopetuksen erityisopet 1 ravitsemistyöntekijä 1 siivooja 1 toimistosihteeri It-päällikkö 1 lastenhoitaja 1 lastentarhanopettaja 1 perhepäivähoitaja 1 siivooja 1 virastomestari 1 Kaikki yhteensä 96 27