Kulttuurituottajan työhyvinvointi

Transkriptio

1 Kulttuurituottajan työhyvinvointi Outi Järvinen KUTU-päivät 2019

2 Työhyvinvointi ja työssä viihtyminen syntyy työstä. Työn sujuvuus Työn haasteellisuus Onnistuminen työssä

3 Teenkö oikeita asioita? Kuuluuko minulle? Ei ehdi Huoli työn laadusta Ei voi ennakoida työtä Ei voi keskittyä Yksin puurtamista

4 Kysely! screen.io/jyvaskyla

5

6 Oletko kokenut tällaista? Työt kaatuvat päälle, koska niitä ei pysty riittävästi suunnittelemaan ja delegoimaan. Tehtävät tulevat lyhyellä aikataululla ja hädässä. Työkuormituksen jakaminen on vaikeaa. Ei tiedä, mikä on riittävää. Töitä ei voi priorisoida, koska kaikki on tärkeää. Vaikea sanoa ei, koska organisaatiolta ei saa kieltäytymiseen tukea, vaan päinvastoin.

7 Tai tällaista? Työt kiinnostaa liikaa, vaikea sanoa ei. Haluan olla avuksi en siis sano ei. Voimakas velvollisuuden tunne. Olen epäkohtelias ja itsekäs, jos en auta muita. Minua tarvitaan niin paljon, että en voi kieltäytyä. Kalenterin pitää olla täynnä, koska olen niin tehokas.

8 Tuntuuko tutulta? Nuorena pitää näyttää kyntensä. Seniorin velvollisuus on revetä joka paikkaan. Tosiammattilainen pystyy, osaa ja venyy. Pelkään, etten saa itse apua, jos kieltäydyn nyt auttamasta. Pakko tehdä liikaa, jotta töitä olisi jatkossakin. Puurretaan yksin, koska ei uskalleta tai tohdita tuoda esiin avuntarvetta.

9 YKSILÖ ORGANISAATIO AMMATTIKENTTÄ

10 Oletko kokenut tällaista? >> ORGANISAATIO Työt kaatuvat päälle, koska niitä ei pysty riittävästi suunnittelemaan ja delegoimaan. Tehtävät tulevat lyhyellä aikataululla ja hädässä. Työkuormituksen jakaminen on vaikeaa. Ei tiedä, mikä on riittävää. Töitä ei voi priorisoida, koska kaikki on tärkeää. Vaikea sanoa ei, koska organisaatiolta ei saa kieltäytymiseen tukea, vaan päinvastoin.

11 Tai tällaista? >> YKSILÖ Työt kiinnostaa liikaa, vaikea sanoa ei. Haluan olla avuksi en siis sano ei. Voimakas velvollisuuden tunne. Olen epäkohtelias ja itsekäs, jos en auta muita. Minua tarvitaan niin paljon, että en voi kieltäytyä. Kalenterin pitää olla täynnä, koska olen niin tehokas.

12 Tuntuuko tutulta? >> AMMATTIKENTTÄ Nuorena pitää näyttää kyntensä. Seniorin velvollisuus on revetä joka paikkaan. Tosiammattilainen pystyy, osaa ja venyy. Pelkään, etten saa itse apua, jos kieltäydyn nyt auttamasta. Pakko tehdä liikaa, jotta töitä olisi jatkossakin. Puurretaan yksin, koska ei uskalleta tai tohdita tuoda esiin avuntarvetta.

13 Työhyvinvointia estävät tekijät

14 Yksilötaso Jos työmotivaatio, työn imu ja positiivinen stressi yhdistyvät korkeaan kunnianhimoon ja velvollisuuden tunteeseen, saattaa lopputulos olla petollinen. Työlle omistautuminen Kohtuuttoman vastuun ottaminen Itsetuntemuksen puute: missä menee omat rajat?

15 Organisaatiotaso Epäselvä perustehtävä Uhrautumista ihannoiva työkulttuuri Huono johtaminen Epäammattimainen työyhteisö

16 Ammattikenttä Epärealistinen resursointi tapana Arvostuksen puute Pienet organisaatiot Vertaistuen puute

17 RATKAISUEHDOTUKSIA

18 Ammattikenttä Mentorointi Vertaistuki, sparraus Laajennettu työyhteisö yhdessä Avoimuus ja yhteistyö

19 Organisaatiot Eettinen ja valmentava ote johtajuuteen Tavoitteiden määrittäminen selkeästi Ammatillinen työyhteisö

20 Minä itse Omien rajojen tunteminen Terve itseluottamus ja itsetunto Työn ja vapaa-ajan tasapaino Kuormituksen ja levon säätely Ajanhallinta

21 Autonomisuus Tavoitteellisuus Rinnalla kulkeminen Kunnioitus Autenttisuus ja aitous Hyväksyntä

22 VOIMAVARAT: Työn merkityksellisyys Työn kehittävyys Vaikutus- ja päätöksenteko-mahdollisuudet Työn tulosten näkeminen Työyhteisön tuki Työilmapiiri Palaute

23 KIITOS! Outi Järvinen Arts Management Helsinki