Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa"

Ella Nieminen
4 vuotta sitten
Katselukertoja:

Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa Kunnallisjohdon foorumi 15-

1 Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa Kunnallisjohdon foorumi Sami Tikkanen, kuntayhtymän johtaja, rehtori KOTKAN-HAMINAN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ

2 KOTKAN-HAMINAN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ EKAMI KONSERNI Etelä-Kymenlaakson ammattiopisto Monialainen koulutuksen järjestäjä, jossa vuosittain opiskelijaa Ammatillisen koulutuksen ja tutkintojen järjestämislupa 61 Ammatillista tutkintoa ja valmentava koulutus Laajennettu oppisopimuskoulutuksen järjestäminen Työvoimakoulutuksen järjestäminen Urheilijakoulutus Koulutusvienti Ammattilukio ja jatkoväylä korkeakouluun Rannikkopajat Tehtävänä työllisyyden edistäminen sekä nuoriso- ja yhteisötakuun toteuttaminen Työmuotoina sosiaalinen kuntoutus, kuntouttava työtoiminta, työkokeilu, palkkatuettu työ, etsivän nuorisotyön palveluohjaus Rahoittajina OKM, TEM sekä Etelä-Kymenlaakson kunnat Vuosittain yli asiakasta

3 Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa

4 Uusi ammatillinen koulutus ASIAKASLÄHTÖISYYS JA YKSILÖLLISYYS YHTENÄISET PROSESSIT NUORILLE JA AIKUISILLE VAIKUTTAVUUS JA TULOKSET RAHOITUKSEN PERUSTANA JOUSTAVAT TAVAT OSAAMISEN HANKKIMISEEN TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ YKSI JÄRJESTÄMISLUPA TUTKINNON OSAT JA MODUULIT UUSI TUTKINTOJÄRJESTELMÄ HOKS OPISKELIJA- JA TYÖELÄMÄPALAUTE URAOHJAUS OSAAMISEN OSOITTAMINEN NÄYTÖILLÄ DIGITAALISET PALVELUT KOULUTUSSOPIMUKSET JA OPPISOPIMUKSET OPISKELIJAVUODET YHTEISET TUTKINNON OSAT OSAAMISPERUSTEISUUS VUOSITYÖAIKA JATKUVA HAKU KOULUTUSVIENTI

Muutokset työelämän näkökulmasta Yhtenäiset palvelut ja prosessit Kattavammat ja laajemmat tutkinnot Yksilölliset tavoitteet ja keinot osaamisen hankkimiseen Koulutuksen järjestäjän laajempi

5 Muutokset työelämän näkökulmasta Yhtenäiset palvelut ja prosessit Kattavammat ja laajemmat tutkinnot Yksilölliset tavoitteet ja keinot osaamisen hankkimiseen Koulutuksen järjestäjän laajempi työelämäyhteistyövelvoite Ennakointi Koulutuksen ja näyttöjen suunnittelu Osaamisen arviointi (kaksikanta) Työpaikalla oppiminen Entistä joustavammat koulutuspalvelut työnantajille Keskiössä työelämän tarpeisiin vastaaminen = vaikuttavuus

6 Yritysyhteistyö Ekamissa KOULUTUS- JA OSAAMISTARPEIDEN ENNAKOINTI työelämäfoorumit ja ohjausryhmät maakunnallinen ennakointiryhmä sidosryhmien tapaamiset monipuolinen vuorovaikutus yritysrajapinnassa ennakointihankkeet seudulliset tutkinnon osat

Yritysyhteistyö Ekamissa TYÖNANTAJIEN LIIKETOIMINNAN TUKEMINEN henkilöstön osaamisen kehittämisen ja rekrytoinnin palvelut joustavat oppisopimusratkaisut yrittäjien ja esimiesten valmennukset

7 Yritysyhteistyö Ekamissa TYÖNANTAJIEN LIIKETOIMINNAN TUKEMINEN henkilöstön osaamisen kehittämisen ja rekrytoinnin palvelut joustavat oppisopimusratkaisut yrittäjien ja esimiesten valmennukset kumppanuussopimukset asiakastyöt YHTEISTYÖ KOULUTUKSEN JÄRJESTÄMISESSÄ koulutusten ja näyttöjen suunnittelu työpaikalla oppiminen osaamisen arviointi näytöissä asiantuntijaluennot ja työelämäprojektit oppimisympäristöjen kehittäminen yrittäjyys ja startup ohjelmat Seinättömät pajat

8 Esimerkkejä onnistuneesta yhteistyöstä Yrityksen tilojen ja asiakastöiden hyödyntäminen oppimisessa Osaavan työvoiman varmistaminen työpaikalla oppimisen avulla Työvoiman rekrytointikoulutukset ja seudullisen tutkinnon osan kehittäminen Työelämäntarpeita vastaavan oppimisympäristön ja seudullisen tutkinnon osan kehittäminen

Hyödyt yritykselle Apu henkilöstön osaamisen päivittämiseen ja ylläpitoon Tuki uusien työntekijöiden rekrytointiin Mahdollisuus turvata osaavien työntekijöiden saatavuus myös pidemmällä

9 Hyödyt yritykselle Apu henkilöstön osaamisen päivittämiseen ja ylläpitoon Tuki uusien työntekijöiden rekrytointiin Mahdollisuus turvata osaavien työntekijöiden saatavuus myös pidemmällä aikajänteellä Suora vaikutusmahdollisuus koulutustarjontaan, palveluihin ja koulutuksen kehittämiseen Alusta liiketoiminnan kehittämiselle Työnantajakuvan parantuminen ja tunnettuuden kasvu

10 Onnistuneen yhteistyön perustana Luottamuksellinen suhde Molemminpuolinen hyöty Palvelun, resurssien ja/tai rahanvaihto Ståhle & Laento, 2000

11 Kiitos! Sami Tikkanen kuntayhtymän johtaja, rehtori 050 #tekijöidentekijä

Samankaltaiset tiedostot

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA Sami Tikkanen, kuntayhtymän johtaja, rehtori Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymä Seutufoorumi 28.11.2017 KOTKAN-HAMINAN SEUDUN