AIHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain

Transkriptio

1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena OP Pohjola Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena OP Pohjola, OP Pohjola (), muu finanssi () ja muu Pro () vertailuja Pro tutkimus Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/N (not available)... Ekologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILSTOT\TMT\\YLEISET\\TEEMT Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro 0 = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) ika

2 Organisaatioprosessien toimivuutta kuvaavia mittareita 0 Organisaation toiminta luotettavaa Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

3 Palkkaus ja työaikajärjestelmäindeksit [0,] Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} 0 Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi Osa aikatyöjärj, indeksi Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi Koulutussuunnitelma, indeksi Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi Etätyöjärjestelmä, indeksi 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

4 Palkkauksen ja arvostuksen tyytyväisyysmittareita Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

5 Uhkattomuuden ja jatkuvuuden mittareita Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tyytyväinen työn tulokseen Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

6 Osaamisen ja työn kehittämisen mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työstä saa hyödyllistä palautetta mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

7 Työn sisällön tyytyväisyysmittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Osaaminen täydessä käytössä työssä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työ sopivan vaihtelevaa Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

8 Työvoiman uusintamisen mittareita Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Fyysinen työkyky erinomainen Nukkuminen riittävää Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

9 Sosiaalisen toiminnan dynamiikan mittareita 0 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

10 Kiireettömyyden mittareita Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työnteko häiriytymätöntä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

11 Esimiestoiminta arjessa mittareita 0 Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työstä saa hyödyllistä palautetta Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

12 Sähläämättömyyden mittareita Organisaation toiminta luotettavaa Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

13 Luottamuksen mittareita Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

14 rvot ja vastuunotto mittareita Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

15 Työn ja muun elämän tasapainon mittareita Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta 0 Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Tyytyväinen työaikoihin Nukkuminen riittävää Vapaa ajalle riittävästi energiaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa työntekopaikkaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

16 Henkisen ja fyysisen tilan häiriöttömyyden mittareita Henkiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) 0 Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Fyysiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Fyysinen työkyky erinomainen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

17 Pron toiminnan tavoitemittareita 0 Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työpaikan arvot vastaavat omiani Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus: o FIRM== OP Pohjola Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

18 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: KIKKI OP Pohjola (), muu finanssi () ja muu Pro () vertailuja Pro tutkimus Muistiinpanot:...

19 Organisaatioprosessien toimivuutta kuvaavia mittareita 0 Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työn tulokseen Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

20 Palkkaus ja työaikajärjestelmäindeksit [0,] Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} 0 Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa 0 Osa aikatyöjärj, indeksi Etätyöjärjestelmä, indeksi Koulutussuunnitelma, indeksi Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin 0 FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

21 Palkkauksen ja arvostuksen tyytyväisyysmittareita Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen 0 Tyytyväinen työpaikan etuihin Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

22 Uhkattomuuden ja jatkuvuuden mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti 00 Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Tyytyväinen työn tulokseen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

23 Osaamisen ja työn kehittämisen mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät 0 Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työstä saa hyödyllistä palautetta mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

24 Työn sisällön tyytyväisyysmittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Osaaminen täydessä käytössä työssä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työ sopivan vaihtelevaa Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

25 Työvoiman uusintamisen mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 0 00 FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

26 Sosiaalisen toiminnan dynamiikan mittareita Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia 0 0 Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

27 Kiireettömyyden mittareita Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työnteko häiriytymätöntä FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

28 Esimiestoiminta arjessa mittareita Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta 0 Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

29 Sähläämättömyyden mittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Organisaation toiminta luotettavaa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

30 Luottamuksen mittareita Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

31 rvot ja vastuunotto mittareita Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia 0 Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Organisaatio toimii ennakoivasti FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

32 Työn ja muun elämän tasapainon mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä 0 0 Tyytyväinen työaikoihin Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää 00 Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa työntekopaikkaan FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

33 Henkisen ja fyysisen tilan häiriöttömyyden mittareita Henkiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) Fyysiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) 0 Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Fyysinen työkyky erinomainen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

34 Pron toiminnan tavoitemittareita Tyytyväinen työaikoihin Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen 0 Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa 00 Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti 0 Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt

35 Pron toiminnan tavoitemittareita Tyytyväinen työaikoihin Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen 0 Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa 00 Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti 0 Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan FIRM = OP Pohjola () TES_ = Finanssi ja FIRM!= OP Pohjola () TES_!= Finanssi () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\OP_POHJOL_VRT\minstat_KIKKI_00_tmt.txt