Kaarinan henkilöstöpäällikkö Sinikka Valtonen avasi henkilöstötyöryhmän kolmannen kokouksen.

Transkriptio

1 MUISTIO 3/2008 Kaarinan ja Piikkiön kuntaliitoksen henkilöstötyöryhmä Aika: kello Paikka: Piikkiön kunnanvirasto Läsnä: Merja Kyynäräinen, henkilöstön edustaja, Kaarinan kaupunki Pirkko Lehtonen, henkilöstön edustaja, Kaarinan-Piikkiön terveyskeskusky Marja-Liisa Teräväinen, henkilöstön edustaja, Piikkiön kunta Päivi Antola, työnantajan edustaja, Piikkiön kunta Pertti Koivisto, työnantajan edustaja, Kaarinan-Piikkiön terveyskeskusky Sinikka Valtonen, työnantajan edustaja, Kaarinan kaupunki 1. Kokouksen avaus ja järjestäytyminen Kaarinan henkilöstöpäällikkö Sinikka Valtonen avasi henkilöstötyöryhmän kolmannen kokouksen. 2. Työterveyshuollon sisältö Pertti Koivisto kertoi työterveyshuollon sisällön valmistelusta. Työterveyshuollon edustajat kartoittavat kolmen sopimuksen sisältöä ja valmistelevat esitystä yhteiseksi työterveyshuolloksi huhtikuun aikana. Todettiin, että työterveyshuollon esitystä käsitellään toukokuussa erillisessä palaverissa. 3. Terveyskeskuksen henkilöstökysely Pirkko Lehtonen selosti terveyskeskuksen henkilöstökyselyn tuloksia. Kyselyyn vastasi 104 henkilöä (n. 250 kokonaishenkilöstömäärä). Kaiken kaikkiaan vastaajat suhtautuivat suhteellisen myönteisesti liitokseen, vain noin 10 % suhtautui kielteisesti liitokseen. Tiedotuksen näki puutteellisena 17 %:ia vastaajista. Vastaajat pelkäsivät, että käytännön asioiden hoito vaikeutuu liitoksen myötä. Vastaajat arvostelivat myös sitä, että Kaarinan rooli valmistelussa on ollut dominoiva. Todettiin, että tavoitteena on, että henkilöstökysely järjestettäisiin sekä Kaarinan, Piikkiön ja terveyskeskuksen henkilöstölle toukokuussa. Merkittiin kyselyn tulokset tiedoksi. 3. Henkilöstöetuuksien läpikäynti Jatkettiin Kaarinan, Piikkiön ja terveyskeskuksen nykyisten henkilöstöetuuksien ja käytäntöjen läpikäyntiä. Valmisteltiin esitystä siitä, mikä on laajentuvan Kaarinan käytäntö tarkasteltujen henkilöstöetuuksien osalta.

2 Todettiin mm., että verottaja ei puutu siihen, jos tietyn palvelusajan täyttymisen jälkeen työnantaja myöntää henkilöstölle ylimääräistä palkallista vapaata. Työryhmän jäsenet kannattivat sitä, että pitkään saman työnantajan palveluksessa työskennelleitä palkitaan ylimääräisillä palkallisilla vapaapäivillä. Lisäksi päätettiin, että tavaralahja säilytetään edelleen vapaapäivien vaihtoehtona. Liitteenä luonnos henkilöstöetuuksista Kaarinassa alkaen. 4. Muut asiat Merkittiin tiedoksi, että Kaarinan, Piikkiön, ja terveyskeskuksen henkilöstön yhteinen joulujuhla järjestetään Caribiassa. Mukaan kutsutaan myös uudet valtuutetut. 5. Seuraava kokous Seuraava henkilöstötyöryhmän kokous on kello Kaarinan kaupunginhallituksen huoneessa. Sovittiin, että seuraavassa kokouksessa käsitellään seuraavia asioita: - Kartoitetaan koulutukseen osallistumiskäytännöt ja tähän liittyvät mahdolliset paikalliset sopimukset - Koulutuksen budjetointi ja päätösvalta - Eläköitymiskyselyn tulokset (yhteenveto) - Paikalliset sopimukset (selvitetään sopimukset kokoukseen mennessä) Muistion laati, Päivi Antola

3 Sairausloma 3 pv oma ilmoitus, terveydenhoitajan 3 pv oma ilmoitus tai todistuksella 5 päivään asti. Yli terveydenhoitajan todistus, yli viideltä päivältä lääkärintodistus. kolmelta päivältä lääkärintodistus. Esimies voi velvoittaa toimittaamaan Tarvittaessa voidaan velvoittaa erit.syystä tth:n lääkärintodistuksen jo toimittamaan lääkärintodistus joka 1. päivästä alkaen. poissaolopäivältä. 3 pv oma ilmoitus, pidemmistä lääkärintodistus 3 pv oma ilmoitus, terveydenhoitajan todistuksella 5 päivään asti. Yli viideltä päivältä lääkärintodistus. Esimies voi velvoittaa toimittaamaan erit.syystä tth:n lääkärintodistuksen jo 1. päivästä alkaen. Lapsen sairaus 1-4 päivän työvapaa/virkavapaus omalla ilmoituksella (palkallinen kolmelta ensimmäiseltä päivältä) Lapsen sairaus KVTES:n mukaisesti. 1-4 päivän työvapaa/virkavapaus esim. th:n todistuksella (palkallinen kolmelta ensimmäiseltä päivältä) 1-4 päivän työvapaa/virkavapaus omalla ilmoituksella (palkallinen kolmelta ensimmäiseltä päivältä) Palkaton virkavapaus/työvapaa 1-3 pv -> ei viikkovapaapäivää, 4 pv->1 vkovapaa, 5 pv-> 2 vkovapaa Palkaton virkavapaus anotaan samaksi ajaksi kuin kuntousjakso on. * 1-3 pv- ei viikkovapaapäivää, * 4 päivää, 2 viikkovapaapäivää * jos on viikon kaikki työpäivät palkattomalla tulee ottaa koko kalenteriviikko (esim.pääsiäisviikot) 1-3 pv -> ei viikkovapaapäivää, 4 pv->1 vkovapaa, 5 pv-> 2 vkovapaa Poikkeus Aslak-kuntoutus, jossa 5=5 Oikeudesta saada vv/tl on yh:n erillispäätös 1-3 pv -> ei viikkovapaapäivää, 4 pv->1 vkovapaa, 5 pv-> 2 vkovapaa Palkaton virkavapaus anotaan samaksi ajaksi kuin kuntousjakso on.

4 Työterveyshuolto Lakisääteinen työterveyshuolto ja sairaanhoito sekä erikoislääkärikonsultaatiot liittyen työkyvyn arviointiin ja kuntoutuksen suunnitteluun. Lääkärin tarpeelliseksi katsomat laboratorio- ja kuvantamistutkimukset. Näyttöpäätelasit korvataan linssien osalta kokonaan ja kehyksien osalta 100 :n saakka näyttöpäätelaseja on korvattu, katto ollut mk aikanaan Lakisääteinen tth ja sairaanhoito P.Koivisto sopii palaverin tth:n ja liittyvät lab ja rtg-tutkimukset, kanssa asiasta, tth valmistelee tk:ssa vastaanottavat esityksen. erikoislääkärit ja ostopalveluna hankittavat erikoistutkimukset, fysikaalinen hoito, psykologin ja päihde-terapeutin palvelut, hammashuolto (maksullista); piirissä myös sijaiset, äitiyslomalla, vuorotteluvapaalla ja kuntoutustuella olevat. Täydentävänä Mehiläisen työterveyslääkärin käyttömahdollisuus. Näyttöpäätelasit korvataan linssien osalta kokonaan ja kehyksien osalta 84. Työpaikkaruokailu Henkilöstöllä on mahdollisuus ruokailla kaupunginvirastolla ja laitoksissa, aterian hinta 4. Henkilöstöllä on mahdollisuus ruokailla koulukeskuksessa ( 2,50 ), Valmakodissa (4,10 ) tai Rungon koululla (2,50 ). Ruokailu pääterveysasemalla, kevytateria 2,50, lounas 4. Littoisten ta ruokailee Värttinässä, josta ostavat itse. Piikkiön ta:lle kuljetetaan tilausten mukaan päivittäin pääterveysasemalta Ruokailupiste määräytyy työskentelypisteen mukaan, pääsääntöisesti vanhan käytännön mukaan. Ruokien hinnoittelua yhtenäistetään ruokapalveuiden esityksen mukaan.

5 Tyky-toiminta Tyky-rahaa myönnetään Tyky rahaa on myönnetty työhyvinvointia edistäviin projekteihin. henkilökunnan yhteistoimintaan Hiljaisuuden retriitit (terveyspainotteiset Ilmaiset uimahalli- ja yhteistilaisuudet). Henkilökunta kuntokoulu ja -salit saa lunastaa 4 euron arvoisen lippuja Paippiin liikuntasetelin 2 eurolla, suunnistuslippuja keskimäärin 10 kpl/vuosi. kanootit Kuusistossa Kaarina ja Arvid Ollut tth-vetoisia kohderyhmille järjestettyjä projekteja. Siirryttiin 2008 yksiköiden omien projektien tukemiseen (6.000 ). Ollut 1xvko käynti uimahallissa/kuntosalilla, siirryttiin 2008 liikuntaseteleihin (240 hlöä x 3 set á 4 =2.800 ) Tyky-rahaa myönnetään työhyvinvointia edistäviin projekteihin. Hiljaisuuden retriitit Ilmaiset uimahalli- ja kuntokoulu ja -salit suunnistuslippuja kanootit Kuusistossa Kaarina ja Arvid Kuntokortti ja arvonta Työpaikkajumpat? Kansalaisopiston toiminta? Mahd.käyttää Paimion uimahallia? Muistaminen Palvelusuhdelahjat 10, 20, 30 ja 40 vuotta Kaarinan kaupungin palveluksessa olleelle henkilöstölle (rahanarvoinen hankintalupa esim. urheiluliikkeeseen) Ansio- ja kunniamerkit: Oman kuntayhtymän palvelus 20 Kuntaliiton ansiomerkki v kuntayhtymän oma kunniakirjoineen: rintakoru/solmioneula - kultainen 30 v palveluksesta 30 v kunnallista Kuntaliiton - 40 vuotispalvelua ei säännössä kultainen ansiomerkki mainita eli ei muisteta Sosiaaliturvan Keskusliiton mitalli ja ansiomerkit: - Benevolentia mitalli, 8-10 vuoden palv. tai muista erityisansioista sosiaalitoimen alalla - Hopeinen ansiomerkki, 20 v palveluksesta - Kultainen ansiomerkki, 30 vuoden palveluksesta Palvelusuhdelahjat 10, 20, 30 ja 40 vuotta Kaarinan kaupungin palveluksessa olleelle henkilöstölle (rahanarvoinen hankintalupa esim. urheiluliikkeeseen) tai vapaapäiviä seuraavasti: 10 v - 2 pv, 20 v - 3 pv, 30 pv - 4 ja 40 v - 5 pv. Kertyminen lasketaan viimeisestä yhdenjaksoisesta palvelussuhteesta. Merkkipäivät (henkilöstö) 50 - ja 60-vuotispäivät: alle 1 vuotta palv.aikaa -> kukat 50 v -> Aalto-maljakko, viiri tai historiankirjat 60 v -> Aalto-maljakko tai hopealusikat 50 v: kunnan viiri ja kukat tai jos on jo viiri, kukat 60 v: kunnan viiri ja kukat tai jos on jo viiri, kukat 70, 75, 80 v: Harkinnan mukaan Käytännöksi muodostunut: 50 v. Aalto-maljakko ja kukat 60 v. kukat tai sähke 50 - ja 60-vuotispäivät: alle 1 vuotta palv.aikaa -> kukat 50 v -> Aalto-maljakko, viiri tai historiankirjat 60 v -> Aalto-maljakko tai hopealusikat

6 Eläke/palveluksesta pois siirtyminen Vähintään 3 vuotta palveluksessa olleelle henkilöstölle viiri, historia, tinalautanen tai Aalto-tarjotin Eläkkeelle siirtyminen: Käytännöksi muodostunut: Kunnan viiri, ansiomerkki ja Eläke kahvitus tai mitalli/kuntakohtainen - Toikan lintu ja kukat lahja ja kahvitus Ero palveluksesta Lahjan arvo on niin monta prosentti Y 15 pl:n (nyk.1000 ) peruspalkasta kuukaudessa kuin henkilöllä on palvelusvuosia Piikkiön kunnan palveluksessa. Osa-aikaisessa tehtävässä oleva henkilö on oikeutettu työaikaansa vastaavaan osuuteen em.määrästä. Kunnan palveluksesta poissiirtyminen: Kunnan viiri ja kahvitus tai jos on jo viiri, lahja ja kahvitus tai kukat. Edellytyksenä muistamiselle on, että henkilö on ollut kunnan palveluksessa yhtäjaksoisesti yhteensä yli 2 vuotta. Alle 2 vuotta, mutta yli puoli vuotta palvelleelle annetaan kukat. Lahjan arvo määritellään kuten eläkkeelle siirtymisessä. Hautajaiset: Seppele tai kukkalaite. Eläke: Vakinaisessa palvelussuhteessa olleelle kahvitus, kukat ja lahjaksi harkinnan mukaan Toikan lintu, Aalto tarjotin tai tinalautanen. Palveluksesta pois lähteminen: Vakinaisessa yli 2 v palvalussuhteessa olleelle mukaan kahvitus, kukat ja lahjaksi pieni Aalto-maljakko tai arvoltaan vastaava lahja. Hautajaiset: Harkinta tapauskohtaisesti Tunnustuspalkkiot Henkilöstölautakunnan tal.arvioon varattu erillinen määräraha, joka on toimialoilla käytettävissä. Palkkio on suunnattu pääsääntöisesti ryhmän kehitykseen tai yksittäiselle tt:lle rahana. Ei meillä käytössä Henkilöstölautakunnan tal.arvioon varattu erillinen määräraha, joka on toimialoilla käytettävissä. Palkkio on suunnattu pääsääntöisesti ryhmän kehitykseen tai yksittäiselle tt:lle rahana.

7 Joulujuhla, muut vapaa-ajan tapaht. Vuosittain järjestetään koko henkilöstölle yhteinen joulujuhla (teatteri, risteily ymv.) Eri henkilöstöryhmät vuorovuosin Pikkujoulu (ky 3.000, omavastuu 6-Vuosittain henkilökunnan yhteiset järjestävät koko henkilöstölle 10 ) pikkujoulut. yhteisen joulujuhla (teatteri, risteily, Teatteri (ky. 1000, omavastuu 2- ruokailu ym) 10 ) Toimintapäivä (ky 1.200, ei omav.) Etätyö Etätyömahdollisuus työtehtävistä riippuen (1-2 pvä/vko) Etätyömahdollisuudesta ei ole päätöstä Etätyömahdollisuudesta ei ole päätöstä Etätyömahdollisuus työtehtävistä riippuen (1-2 pvä/vko) Koulutuksen tukeminen "ohi" KVTES:n Koulutukseen tukeminen työvoimapula-alan tehtäviin (palkallinen 4 kk) Erillistä koulutuksen tukemista ei ole käytössä Paikallinen sopimuus : päivittäistä ruokailutaukoa ei sisällytetä kotipalveluhenkilöstön työaikaan??? tarkistettava, onko vielä voimassa? Koulutukseen tukeminen työvoimapula-alan tehtäviin (palkallinen 4 kk)