Henkilöstöraportti 2015

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstöraportti 2015"

Transkriptio

1 Henkilöstöraportti 2015

2 JOKIOISTEN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 SISÄLLYSLUETTELO Sivu 1. Jokioisten kuntastrategia 1 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 2 3. Henkilötyövuosi 8 4. Työajan jakautuminen 9 5. Osaamisen kehittäminen Terveysperusteiset poissaolot Henkilöstön palvelussuhteet ja vaihtuvuus Eläköityminen Työvoimakustannukset ja henkilöstöinvestoinnit 23

3 1 1. JOKIOISTEN KUNTASTRATEGIA Strategian otsikko on Jokioisilla elämä virtaa ja se on jaettu viiteen näkökulmaan, joiden kautta kunnan toimintaa arvioidaan. Strategia ulottuu vuoteen 2020 saakka ja sen toimenpideosa vuoteen 2018 saakka. Hyvinvointi ja terveys Jokioinen luo hyvät edellytykset kuntalaisten hyvinvoinnille ja tukee terveellisiä elämäntapoja. Jokioisilla ennaltaehkäistään pahoinvointia ja puututaan varhain epäkohtiin. Asukkaille kunta tarjoaa viihtyisän ja luonnonläheisen asumisympäristön. Elinvoima ja kilpailukyky Valtatie 2:n kuntana Jokioinen hyödyntää logistiikassa ja muussa toiminnassa metropolialueen laajentumista, jotta se näkyisi seudun positiivisessa kehityksessä. Kunnan yritystoiminta kasvaa ja monipuolistuu erityisesti logistiikka-, energia-, tietotalous-, elintarvike- ja matkailualoilla. Palvelut ja tuottavuus Jokioinen on tunnettu hyvistä ja lähellä tarjotuista palveluistaan noin asukkaalleen. Jokioinen on aktiivinen muiden kanssa verkostoissa toimija ja järjestää palveluja myös yhdessä naapurikuntien kanssa. Talous ja henkilöstö Jokioinen on kestävän talouden kunta, joka varmistaa hyvällä talouden johtamisella talouden voimavarat tulevaisuudessakin. Jokioinen on vetovoimainen työnantaja osaavalle ja sitoutuneelle henkilöstölleen. Kunta kehittää esimiesosaamistaan ja työyhteisöjen toimivuutta. Osallistuminen ja demokratia Jokioinen on ihmisten yhteisö. Kunta lisää ja kehittää jatkuvasti uusia asukkaittensa vuorovaikutteisia ja monipuolisia vaikutuskanavia. Jokioinen on aloitteellinen ja aktiivinen kunnan toiminnan viestinnässä sekä tiedottaessa päätöksenteostaan ja sen valmistelusta.

4 2 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 2.1. Henkilöstön määrä Jokioisten kunnassa oli yhteensä 273 työntekijää, joista toistaiseksi palkattuja oli 184 ja määräaikaisissa palvelussuhteissa 89 henkilöä. Vuoden takaiseen tilanteeseen verrattuna koko henkilömäärä kasvoi 14 henkilöllä. Osastoittain tarkasteltuna sivistysosaston henkilöstön osuus koko kunnan henkilökunnasta on suurin eli 70 %. Toisena on tekninen osasto 17 %. Hallinto- ja talousosaston osuus on 13 %. Erilaisia osa-aikaisia palvelussuhteita oli tilanteen mukaan 22 vakituisella henkilöllä, joista osa-aikainen työ 18 henkilöllä (esim. koulunkäynninohjaajat). Osa-aika- tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä oli 4 henkilöä. Vakinaisista henkilöistä yksi oli sivutoiminen, joka työskenteli teknisen toimen alaisissa tehtävissä. Määräaikaisista henkilöistä sivutoimisia oli 44, pääosin kansalaisopiston tuntiopettajia. Osa-aikainen palvelussuhde oli 6 määräaikaisella henkilöllä. Työttömyyden hoitoa varten kuntaan perustettiin työpaja syksyllä Työpajalla työskenteli ohjaajina kaksi määräaikaista henkilöä. Työpajan valmennusmenetelmät työttömille ovat kuntouttava työtoiminta, työkokeilu ja palkkatukityö. Työllistämistuella palkattuja tilannepäivänä oli 6 henkilöä. Koko vuoden aikana heitä oli yhteensä kymmenen, sivistyshallinnon alaisissa töissä oli kuusi ja teknisen osaston alaisissa töissä neljä henkilöä. Kesällä 2015 eri hallintokuntien palvelukseen työllistettiin 10 työpäiväksi 68 nuorta. Lisäksi vapaa-aikatoimessa työskenteli kesällä neljä nuorta lasten leireillä ja urheilukouluissa. Museorautatien oppaana työskenteli kesäaikana myös yksi nuori. Taulukko 1. Henkilöstö tilannepäivän mukaan vuosina Jokioisten kunta Muutos % Palvelussuhde Miehet Naiset Yhteensä Miehet Naiset Yhteensä ed.vuodesta Vakinaiset ,1 Määräaikaiset ,6 -joista työllistettyjä Yhteensä ,4

5 3 Taulukko 2. Henkilöstö osastoittain vuosina Henkilöstö Hallinto- ja talousosasto Sivistysosasto Tekninen osasto Yhteensä Hallinto- ja talousosasto: hallinto- ja taloustoimisto (sis.työpaja), ruokapalvelu Sivistysosasto: sivistystoimisto, päiväkodit, perhepäivähoito, koulut, kansalaisopisto, kirjasto Tekninen osasto: tekninen toimisto, kiinteistö- ja tekninen henkilöstö KUVIO 1 Henkilöstö

6 4 Taulukko 3. Henkilöstön määrä työyksiköittäin tilannepäivän mukaan vakinaiset määräaikaiset yhteensä Ruokapalvelu Hallinto- ja taloustoimisto Teerimäki Mäntypuisto Perhepäivähoito Sivistystoimisto Miinan koulu Kuuman koulu Paanan koulu Kansalaisopisto Kirjasto Tekninen toimisto Kiinteistöhenkilöstö Tekninen henkilöstö Yhteensä vakinaiset määräaikaiset KUVIO 2 Henkilöstön määrä työyksiköittäin

7 5 Taulukko 4. Vakinaisen henkilöstön määrä työyksiköittäin vuosina Ruokapalvelu Hallinto- ja taloustoimisto Teerimäki Mäntypuisto 6 6 Perhepäivähoito Sivistystoimisto 6 6 Kalakosken koulu 4 0 Miinan koulu Kuuman koulu 3 4 Vaulammin koulu 3 0 Paanan koulu Kansalaisopisto 3 3 Kirjasto 4 4 Tekninen toimisto Kiinteistöhenkilöstö Tekninen henkilöstö 5 5 Yhteensä KUVIO 3 Vakinainen henkilöstö vuosina Kalakosken ja Vaulammin koulut suljettiin ja henkilökuntaa siirtyi Miinan ja Paanan kouluihin.

8 Henkilöstön ikärakenne Koko henkilöstön keski-ikä tilanteen mukaan tarkasteltuna oli 47,8 vuotta. Miesten osalta keski-ikä oli 48,9 vuotta ja naisten osalta 47,5 vuotta. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä kyseisen päivän mukaan oli miehillä 51,8 vuotta ja naisilla 48,8 vuotta. Tilanteeseen verrattuna vakinaisen henkilöstön keski-iät eivät juuri ole muuttuneet, tuolloin keski-ikä miehillä oli 51,6 vuotta ja naisilla 49,2 vuotta. Taulukko 5. Koko henkilöstön ikäjakauma tilannepäivän mukaan ja % osuus koko henkilöstömäärästä ikä vuosina lukumäärä % -osuus alle , , , , ,0 65 ja yli 6 2,2 Yhteensä ,0 % Keski-ikä 47,8 vuotta KUVIO 4 Henkilöstön ikäjakauma tilannepäivän mukaan

9 Sukupuolirakenne Suurin osa Jokioisten kunnan työntekijöistä on naisia. Tilanteen mukaan miehiä oli koko henkilökunnasta 54 ja naisia 219. Miesten osuus prosentteina koko henkilökunnasta oli19,78 %. Vakinaisista 184 henkilöistä miehiä oli 38 ja naisia 146. Miesten osuus vakinaisista henkilöistä oli 20,65 %. Vuotta aiemmin kyseisenä päivänä miesten osuus koko henkilökunnasta oli 21,24 % ja vakinaisista henkilöistä 20,88 %. KUVIO 5 Sukupuolijakauma kaikista työntekijöistä vuosilta (Vakinaiset ja määräaikaiset). KUVIO 6 Sukupuolijakauma vakinaisista henkilöistä ikäryhmittäin tilanteen mukaan

10 8 3. HENKILÖTYÖVUOSI Henkilöstömäärän vaihtelu vuoden aikana ja osa-aikatyötä tekevien osuus henkilöstöstä vaikuttavat siihen, että henkilötyövuosi kuvaa paremmin vuoden aikana palvelussuhteessa ollutta työvoimaa kuin henkilöstömäärä tiettynä päivänä Henkilötyövuodella tarkoitetaan täyttä työaikaa tekevän henkilön koko vuoden työskentelyä. Osa-aikainen henkilö muutetaan henkilötyövuodeksi osa-aikaprosenttiaan vastaavasti (esim. osa-aikaisuus 50 %, koko vuoden työssä = 0,5henkilötyövuosi). Osa-aikaisuus lasketaan työajasta. Vain osan vuotta palvelussuhteessa olleen työ lasketaan suhteessa koko vuoden työpäiviin (esim. työssä = 92 / 365 =0,25 henkilötyövuotta). Edellä mainitulla tavalla lasketut henkilötyövuodet lasketaan yhteen. Henkilötyövuoden määrä on aina enintään yksi, jolloin ylitöitä tai muullakaan tavoin tehtyä normaalin työajan ylittävää työaikaa ei oteta laskennassa huomioon. Taulukko 6. Henkilötyövuosi Henkilötyövuodet palvelussuhteessa Miehet Naiset Yhteensä muutos % ed.vuodesta ,49 183,88 237, ,53 192,78 245,31 3,34

11 9 4. TYÖAJAN JAKAUTUMINEN Henkilöstömäärä- ja henkilötyövuositunnuslukujen lisäksi seuraavalla sivulla olevissa taulukoissa on kuvattu sitä mihin työntekoon tarkoitettua työaikaa todellisuudessa on käytetty. Taulukoissa teoreettista säännöllistä vuosityöaikaa laskettaessa kalenterivuoden päivistä on vähennetty lauantait, sunnuntait ja työaikaa lyhentävät arkipyhät. Tehty työaika = teoreettinen säännöllinen työaika vuosilomat terveysperusteiset poissaolot kaikki muut palkalliset poissaolot kaikki muut palkattomat poissaolot vapaana annetut työaikakorvaukset + rahana korvatut lisä- ja ylityöt. Palkkakustannukset eivät sisällä työnantajan maksamia eläkevakuutus- ja muita sosiaaliturvan etuja. Opetushenkilöstön työajan jakautuminen on kuvattu erikseen, koska opettajien teoreettista säännöllistä työaikaa laskettaessa kalenterivuoden päivistä on lisäksi vähennetty koulutyön keskeytysaika, pois lukien opettajien laskennallinen vuosiloma-aika. Opetushenkilöstön jakaumaan ei ole laskettu mukaan kansalaisopiston sivutoimisia tuntiopettajia. Vuonna 2015 kunnan palveluksessa olleen henkilökunnan, opetushenkilöstöä lukuun ottamatta, teoreettinen säännöllinen työaika oli työpäivää. Vähentämällä tästä poissaolot ja lisäämällä rahana korvatut lisä- ja ylityöt, saadaan vuonna 2015 tehty vuosityöaika, joka oli työpäivää. Tämä oli noin 76 % teoreettisesta vuosityöajasta. Poissaoloajan osuus palkkakustannuksista oli 15 %. Opettajien teoreettinen säännöllinen vuosityöaika oli työpäivää. Vähentämällä poissaolot saadaan tehdyksi vuosityöajaksi työpäivää, joka on noin 79 % teoreettisesta säännöllisestä vuosityöajasta. Poissaolojen osuus palkkakustannuksista oli 12 %.

12 10 Taulukko 7. Työajan jakautuminen (muut kuin opetushenkilöstö) Työajan jakautuminen työpäivät % teoreet.sään euroa % palkka- (muut kuin opettajat) vuosityöajasta kustannuksista *) Teoreettinen säännöllinen vuosityöaika (työpäiviä) ,0 Vähennetään työpäivinä: - Vuosi- ja muut lomat , ,7 - Terveysperusteiset poissolot , ,6 - Perhevapaat ,4 3 0,1 - Koulutus 321 0,7 6 0,1 - Muut palkalliset poissaolot 126 0,3 28 0,6 - Muut palkattomat poissaolot ,5 - Vapaana annetut työaikakorvaukset 630 1,3 + Rahana korvatut lisä - ja ylityöt 594 1,2 82 1,7 = Tehty vuosityöaika ,8 *) ei sisällä opetushenkilöstön palkkoja Taulukko 8. Työajan jakautuminen, opetushenkilöstö Työajan jakautuminen työpäivät % teoreet.sään euroa % palkka- Opetushenkilöstö vuosityöajasta kustannuksista *) Teoreettinen säännöllinen vuosityöaika (työpäiviä) ,0 Vähennetään työpäivinä: - Laskennallinen vuosiloma-aika , ,1 - Terveysperusteiset poissolot 386 2,9 46 1,9 - Perhevapaat 392 2,9 20 0,9 - Koulutus 129 1,0 9 0,4 - Muut palkalliset poissaolot 79 0,6 18 0,7 - Muut palkattomat poissaolot 429 3,2 = Tehty vuosityöaika ,0 *) palkkakustannukset sisältävät ainoastaan opetushenkilöstön palkat lukuun ottamatta kansalaisopiston sivutoimisia tuntiopettajia

13 11 5. OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Jokioisten kunnan tavoitteena on tukea pitkiä työuria ja siten kiinnittää erityistä huomiota henkilöstön osaamiseen ja työkyvyn ylläpitoon. Ammattitaitoa ylläpitämällä varmistetaan henkilöstön osaaminen ja kyky kehittää toimintaa ja palveluita. Kunnilla on mahdollisuus saada osaamisen kehittämistoimiin taloudellista tukea, ns. koulutuskorvausta, jota haetaan Työttömyysvakuutusrahastolta kalenterivuosittain jälkikäteen. Koulutuskorvauksen määrä on 10 prosenttia työnantajan koulutusajan palkkakustannuksista ja sitä maksetaan enintään kolmelta päivältä työntekijää kohti vuodessa. Koulutuskorvausta on voitu hakea ensimmäisen kerran vuoden 2015 koulutuksista. Koulutuskorvauksen saamisen edellytyksenä on työnantajan laatima koulutussuunnitelma. Jokioisten kunnan koulutussuunnitelma on valmistunut vuonna 2015 ja se tarkistetaan vuosittain. Vuonna 2015 ammatillista henkilöstökoulutusta sai 124 henkilöä. Koulutuspäiviä kirjattiin 441 kpl, joka tekee 3,6 päivää osallistujaa kohti. Vuotta aiemmin koulutuspäiviä oli 459 kpl ja koulutusta sai 135 henkilöä. Näin ollen koulutuspäiviä vuonna 2014 oli 3,4 päivää/osallistuja. Koulutuskorvausta vuonna 2015 kunta sai 4495 euroa. Korvaukseen oikeutettuja koulutuspäiviä oli 263 päivää. Vuoden 2015 aikana opintovapaalla oli kaksi henkilöä ja ammattiin johtavia oppisopimuksia oli kahdella henkilöllä. Koulutukseen vuonna 2015 käytettiin palkkaus- ja matkakulujen lisäksi euroa. Vuonna 2014 vastaava summa oli euroa. Taulukko 9. Henkilöstön koulutus 2015 (vakinaiset ja määräaikaiset) Osaamisen kehittäminen osallistujien määrä yhteensä kalenteripäivää pv/osallistuja Ammatillinen henkilöstökoulutus ,6 Opintovapaalla oleva henkilöstö ,5 yhteensä

14 12 6. TERVEYSPERUSTEISET POISSAOLOT Terveysperusteisia poissaoloja ovat omasta sairaudesta johtuvat poissaolot sekä työtapaturmista, työmatkatapaturmista ja ammattitaudeista johtuvat poissaolot. Terveysperusteiset palkalliset ja palkattomat poissaolot lasketaan kalenteripäivinä. Tässä esitetyissä poissaoloissa on mukana koko henkilökunta, vakinaiset ja määräaikaiset, pois lukien kansalaisopiston sivutoimiset tuntiopettajat. Taulukko 10. Terveysperusteiset poissaolot Terveysperusteiset poissaolot 2015 Kalenteripäivät % työajasta 1000 euroa % palkkakustannuksista Lyhyet poissaolot alle 4 pv 643 1,1 51 0, pv ,0 86 1, pv 346 0,6 20 0, pv 147 0,2 7 0, pv 312 0,5 9 0,1 yli 180 pv 0 0,0 0 0,0 Yhteensä , ,4 Keskimäärin/henkilötyövuosi 10,9 Em. Poissaoloista erikseen: - työtapaturmat 9 - ammattitaudit 0 Palkkakustannukset eivät sisällä sivukuluja eikä niihin ole laskettu mukaan kansalaisopiston sivutoimisia tuntiopettajia. Palkkakustannuksissa ei myöskään ole huomioitu kunnan saamia Kela- ja muita korvauksia, joita vuonna 2015 kunta sai yhteensä euroa. Vuonna 2015 terveysperusteisia poissaoloja oli yhteensä 2681 kalenteripäivää, mikä oli keskimäärin 10,9 kalenteripäivää/henkilötyövuosi. Vuoden takaiseen tilanteeseen verrattuna terveysperusteiset poissaolot ovat vähentyneet 51 päivää. Poissaoloja vuonna 2014 oli 2732 päivää, keskimäärin 11,5 kalenteripäivää / henkilötyövuosi. Työtapaturmista aiheutuneita poissaoloja vuonna 2015 oli 9 päivää, vuotta aiemmin luku oli 112 päivää. Työtapaturmista johtuvat poissaolot ovat vähentyneet edelliseen vuoteen verrattuna 103 kalenteripäivää. Työtapaturmia vuoden 2015 aikana sattui 11 kpl, työmatkatapaturmia ei yhtään. Vuonna 2014 työtapaturmia oli 12 kpl.

15 13 Terveysperusteiset poissaolot ,5 % 11,6 % 12,9 % 46,0 % 24,0 % alle 4 pv 4-29 pv pv pv pv KUVIO 7 Terveysperusteisten poissaolojen jakauma 2015 Taulukko 11. Terveysperusteisten poissaolotapausten lukumäärä Terveysperusteiset poissaolot kalenteripv tapausten määrä % tapausten määrä % 1-3 pv , , pv , , pv 13 2,6 9 1, pv 1 0,2 2 0, pv 1 0,2 3 0, pv 0 0,0 0 0,0 yhteensä , ,0 Vuonna 2015 terveysperusteisia poissaolokertoja oli yhteensä 513. Vuonna 2014 kertoja oli 491. Poissaolokertojen määrä on edellisvuodesta hieman noussut. Selvästi eniten molempina vuosina on ollut lyhyitä 1 3 päivän poissaolokertoja. Vuonna 2015 kaikista terveysperusteisista poissaoloista 74,7 %, vuotta aiemmin 68 %. Pitkiä, yli 181 päivän poissaolokertoja ei ole kumpanakaan vuonna ollut yhtään.

16 14 7. HENKILÖSTÖN PALVELUSSUHTEET JA VAIHTUVUUS 7.1. Henkilöstön palvelussuhteet Taulukko 12. Vakinaisen henkilöstön yhtäjaksoinen työsuhteen kesto työyksiköittäin tilanteen mukaan Työyksikkö Alle 2v 2-4v Ruokapalvelu Hallinto- ja taloustoimisto Teerimäki Mäntypuisto Perhepäivähoito Sivistystoimisto Miinan koulu Kuuman koulu Paanan koulu Jokiläänin kansalaisopisto Kirjasto Tekninen toimisto Kiinteistöhenkilöstö Tekninen henkilöstö Yhteensä v 10-14v 15-19v 20-24v 25-29v Yli 30v Eniten kunnassa oli vuotta kestäneitä palvelussuhteita, joita oli 36 kpl. Vähiten oli alle 2 vuotta kestäneitä palvelussuhteita, joita oli 8. Yli 30 vuotta kestäneitä palvelussuhteita oli 31 ja niitä oli eniten hallinto- ja taloustoimistossa sekä teknisessä toimistossa Henkilöstön vaihtuvuus Taulukko 13. Vakinaisen henkilöstön vuoden 2015 aikana alkaneet ja päättyneet palvelussuhteet ja tulovaihtuvuus- ja lähtövaihtuvuusprosentti. Prosentit on laskettu suhteuttamalla em. henkilöiden lukumäärät edellisen vuoden lopun vakinaisen henkilöstön kokonaismäärään. Vakinaiset Lukumäärä Vaihtuvuus % Alkaneet palvelussuhteet 11 6,0 Päättyneet palvelussuhteet 10 5,5 - joista eläkkeelle 8 4,4

17 15 8. ELÄKÖITYMINEN 8.1. Eläkkeelle siirtyneet ja eläköitymisennuste Seuraamalla toteutunutta eläkepoistumaa - ja ennusteita ja yhdistämällä tiedot organisaation palvelustrategiaan kyetään ennakoimaan tulevaa työvoima- ja osaamistarvetta, työurien pituutta sekä henkilöstöjohtamisen haasteita. Eläkepoistumaennusteen avulla kunta voi ennakoida tulevaa työvoimatarvetta. Taulukko 14. Eläkkeelle siirtyneet ja siirtyneiden keski-ikä Eläköityminen 2014 Yhteensä Keski-ikä Vanhuuseläkkeelle siirtyneet 8 63,8 Osa-aikaeläkkeen aloittaneet 2 57 Eläköityminen 2015 Yhteensä Keski-ikä Vanhuuseläkkeelle siirtyneet 8 63,3 Osa-aikaeläkkeen aloittaneet 0 Vanhuuseläkkeelle siirtyi vuoden 2015 aikana kahdeksan henkilöä keski-iän ollessa 63,3 vuotta.

18 Taulukko 15. Vakuutettujen eläköitymisennuste Vuosi Vanhuuseläkkeet henk. Työkyvyttömyyseläkkeet henk. Osatyökyvyttömyyseläkkeet henk. Eläkkeet yhteensä henk. Eläkkeet % 2013 tilanteesta 16 Eläkkeet yhteensä % kaikki työnantajat yhteensä ,1 3, ,1 3, ,5 3, ,0 3, ,0 3, ,0 3, ,9 3, ,0 3, ,5 3, ,6 3, ,8 3, ,3 3, ,1 3, ,8 2, ,6 2, ,9 2, ,1 2, ,3 2, ,1 2, ,0 2,2 Yhteensä ,9 61,7 Ennusteessa kuvataan vakuutettujen arvioitu eläköityminen aikasarjana vuosittain. Ennuste perustuu vuoden 2013 lopussa vakuutettuna olleiden työ- ja virkasuhteisten tilanteeseen sekä vuoden 2016 alun organisaatiotilanteeseen. Ennusteessa on huomioitu vanhuus-, työkyvyttömyys- ja osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyvät henkilöt. Vanhuuseläkkeet sisältävät varhennetut vanhuuseläkkeet, täydet työkyvyttömyyseläkkeet sisältävät kuntoutustuet ja osatyökyvyttömyyseläkkeet sisältävät osakuntoutustuet. Prosenttiosuudet on laskettu vertaamalla eläköityvien määrää vastaavaan edeltävänä vuotena palveluksessa olevien henkilöiden joukkoon. Vuoden 2017 eläkeuudistusta ei ole vielä huomioitu.

19 17 KUVIO 8 Eläköitymisennuste KUVIO 9 Eläköitymisennuste prosentteina

20 Eläkemaksut Taulukko 16. KuEL-palkkasumma ja eläkemaksut vuosittain euroissa Vuosi Palkkasumma Palkkaperusteinen maksu Eläkemenoperusteinen maksu Varhemaksu Maksut yhteensä Yhteensä Tilastot kuvaavat organisaation maksamien palkkojen ja eläkemaksujen euromääräisiä summia. Palkkasumma on työantajan maksamien bruttopalkkojen summa. Palkkaperusteista eläkemaksua työnantaja maksaa kaikesta työstä, josta karttuu eläkettä. Eläkemenoperusteista eläkemaksua maksavat ne työnantajat, joiden ennen vuotta 2005 palveluksessa olleille työntekijöille on kalenterivuoden aikana maksettu eläkettä. Varhaiseläkemenoperusteista eläkemaksua eli varhe-maksua maksavat työnantajat työntekijöistä, jotka jäävät ensimmäistä kertaa työkyvyttömyyseläkkeelle tai kuntoutustuelle. Tilastot sisältävät myös Forssan Seudun Hyvinvointikuntayhtymälle siirtyneen henkilöstön. KUVIO 10 KuEl eläkemaksut vuosittain euroissa

21 19 Taulukko 17. Varhe- ja eläkemenoperusteinen maksu Maksut 1000 euroa %-osuus palkkakustannuksista Varhemaksu 51 0,8 Eäkemenoperusteinen maksu 560 Eläkevastuut säilyvät Jokioisten kunnalla myös palvelujen ulkoistamisen, siirtämisen tai yhtiöittämisen jälkeenkin siltä osin kun työntekijä on ollut kunnan palveluksessa ja seuraavat kuntaa työntekijän loppuiän ajan.

22 Eläkevakuutetut Taulukko 18. Vakuutettujen määrä Ikäryhmä Määrä henkilöä Määrä ed. vuonna henkilöä Määrä vuoden aikana henkilöä Alle 25-vuotiaat vuotiaat vuotiaat vuotiaat vuotiaat vuotiaat vuotiaat vuotiaat vuotiaat Yhteensä Raportilla esitetään työ- ja virkasuhteisten vakuutettujen määrä ikäryhmittäin vuoden lopussa ja vuoden aikana. Jos henkilö on usean työnantajan palveluksessa, hänet tilastoidaan vain pääasiallisen työnantajan tilastoihin. KUVIO 11 Vakuutettujen määrä ikäryhmittäin 2014

23 21 Taulukko 19. Vakuutettujen määrä ja keski-ikä 2014 Ammattiluokka Peruskoulun yläluokkien ja lukion opettajat Määrä henkilöä Määrä ed. vuonna henkilöä Keski-ikä vuotta Keski-ikä ed. vuonna vuotta Määrä vuoden aikana henkilöä ,2 45,6 61 Perhepäivähoitajat ,0 49,8 35 Luokanopettajat ,2 47,0 33 Koulunkäyntiavustajat ,5 37,7 24 Toimistosiivoojat ym ,1 53,6 25 Päiväkotien ja muiden laitosten lastenhoitajat ym ,8 45,8 17 Lastentarhanopettajat ,9 45,8 11 Kiinteistöhuollon työntekijät ,3 52,4 8 Avustavat keittiötyöntekijät ,9 45,3 12 Yleissihteerit ,1 51,1 6 Johdon sihteerit ja osastosihteerit ,0 54,1 5 Kokit, keittäjät ja kylmäköt ,7 51,7 6 Ravintola- ja suurtaloustyöntekijät ,0 49,0 4 Kirjastotyöntekijät 3 4 * 52,4 7 Nuorisotyön ohjaajat (ei srk.) 3 2 * * 4 Ravintolaesimiehet ja vuoropäälliköt Taito- ja taideaineiden opettajat 3 3 * * * * 4 Erityisopettajat 2 2 * * 5 Jätteenpoltto- ja vedenpuhdistuslaitosten prosessinhoitajat Laskentatoimen erityisasiantuntijat ja tilintarkastajat Maa- ja vesirakentamisen asiantuntijat Maa- ja vesirakentamisen erityisasiantuntijat 2 2 * * * * * * * * 2 Opetusalan johtajat 2 2 * * 2 Palkanlaskijat 2 2 * * 2 Putkiasentajat 2 2 * * 2 Muut ammattiluokat yhteensä Yhteensä ,2 47,1 324 Raportilla esitetään työ- ja virkasuhteisten vakuutettujen määrä ja keski-ikä vuoden lopussa ja määrä vuoden aikana. Tiedot on jaoteltu ammattiluokittain ja tietoja vertaillaan edelliseen vuoteen. Jos henkilö on usean työnantajan palveluksessa, hänet tilastoidaan vain pääasiallisen työnantajan tilastoihin.

24 22 KUVIO 12 Vakuutettujen määrä KUVIO 13 Vakuutettujen keski-ikä

25 23 9. TYÖVOIMAKUSTANNUKSET JA HENKILÖSTÖINVESTOINNIT 9.1. Työvoimakustannukset Työvoimavaltaisella kunta-alalla työvoimakustannukset ja investoinnit henkilöstön työhyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen muodostavat merkittävän osan kunnan taloudesta. Työvoimakustannukset kattavat kuntaan palvelussuhteessa olevan henkilöstön. Taulukko 20. Työvoimakustannukset 2015 Työvoimakustannukset euroa Työvoimakustannukset yhteensä josta 1. Palkat yhteensä *) josta - vuosiloma-ajan palkat terveysperusteisten poissaolojen 117 palkat, netto *) - perhevapaiden palkat, netto *) 3 - muiden poissaolojen palkat Työnantajan eläke- ja muut sosiaalivakuutusmaksut 3. Muut - rekrytointikustannukset 0 - vuokratyövoiman kustannukset 0 4. Henkilöstöinvestoinnit - työterveyshuolto, netto 42 - koulutus ja muu kehittäminen 55 - kuntoutus 0 - muut yhteensä 85 *) palkoista vähennetty Kela-korvaukset Työterveyshuollon menoista on vähennetty Kelalta saadut korvaukset. Koulutuskustannukset eivät sisällä päivärahoja eivätkä matkakustannuksia. Muita kustannuksia (kohta 4) ovat: luontaisedut, suojavaatetus, henkilökunnan ruokailun tuki ja työkykyä ylläpitävän toiminnan (tyky) kulut.

26 Palkkaus Kunnan palkkauksessa sovelletaan KVTES:a, OVTES:a ja Teknisten sopimusta. Palkantarkistukset lukien tehtiin seuraavasti: KVTES:ssa ei tullut yleiskorotusta tai paikallista järjestelyerää. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen kesän 2015 sopimuskorotuserä käytettiin kokonaisuudessaan työaikaluvun jaksotyöaikamääräysten uudistamiseen, palkkahinnoitteluliitteiden uudistamiseen, eräiden palkkahinnoittelukohtien peruspalkkojen korottamiseen ja omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien palvelussuhteen ehtojen muutokseen. OVTES:ssa palkantarkistukset tehtiin 0,4 prosentin yleiskorotuksena. Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotettiin 0,4 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Vastaavasti korotettiin myös hinnoittelutunnuksen mukaisia peruspalkkoja, vähimmäispalkkoja sekä palkka-asteikkojen alaja ylärajoja. Myös euromääräisiä tuntiopettajien tuntipalkkioita korotettiin 0,4 prosentilla. Euromääräisiä palkkioita korotettiin 0,4 prosentilla lukuun ottamatta henkilökohtaisia lisiä, kouluja kuntakohtaisia lisiä sekä taide- ja taitoaineiden lisiä. Edellä mainitut lisät jätettiin korottamatta vuosilomamääräysten kustannusvaikutuksen kattamiseksi. Teknisten sopimuksen 0,3 prosentin korotuserästä käytettiin osa työaikamääräysten muutoksiin, joten paikalliseksi järjestelyeräksi jäi 0,29 prosenttia. Palkantarkistus toteutettiin Jokioisten kunnassa 0,29 %:n tasasuuruisena prosentuaalisena yleiskorotuksena. Yleiskorotuksessa korotettiin 0,29 prosentilla tehtäväkohtaista palkkaa, henkilökohtaista lisää ja erillislisää. Taulukko 21. Palkkauksen rakenne (%-osuudet kokonaisansioista) ja keskiansiot Palkkauksen rakenne %-osuus kokonaisansiosta KVTES Opetusala Tekniset Tehtäväkohtainen palkka 90,6 69,6 77,5 Lisät 8,2 30,4 20,4 Lisä- ja ylityökorvaukset 1,3 0,0 2,1 Yhteensä 100,0 100,0 100,0 Kokonaisansio keskim.euroa/kk Keskiansiot on laskettu joulukuussa maksetuista palkoista ja mukana on vain kokoaikaisten koko kuukauden täyttä palkkaa saaneiden ansiot. Kokonaisansiot sisältävät säännöllisen työajan ansiot sekä kaikki lisä- ja ylityöajan korvaukset, mutta ei lomarahaa eikä lomakorvausta.

27 Työkyvyn ylläpito ja työsuojelu Jokioisten kunta ostaa työntekijöiden lakisääteisen työterveyshuollon palvelut Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymän työterveyshuollolta. Lisäksi kunta ostaa henkilökunnalleen vapaaehtoisen sairaan- ja terveydenhoidon työterveyshuollon kautta. Työterveyshuollon kanssa tehdään toimintasuunnitelma, jossa määritellään tehtävät terveystarkastukset, työpaikkaselvitykset, työkykyä ylläpitävä toiminta sekä yhteistyö muissa työntekijöiden terveyteen tai työkykyyn liittyvissä asioissa. Toimintasuunnitelma tarkistetaan ja päivitetään kokonaisvaltaisesti 3 4 vuoden välein ja väliaikana tehdään tarvittaessa pienempiä tarkistuksia. Kerran vuodessa käydään työterveyshuollon kanssa vuosineuvottelu, jossa tarkastellaan mennyttä vuotta sekä katsotaan tulevaa. Työterveyshuolto edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja toimintaympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työyhteisön toimintaa sekä työntekijöiden terveyttä. Kunnan työsuojelupäällikkönä toimii kunnanpuutarhuri Jukka Suonpää. Työsuojeluvaltuutettuina toimivat putkimestari Markku Malin sekä rehtori Juha Mäkelä. Kunnassa on käytössä jokaisessa työyksikössä varhaisen puuttumisen malli, joka tukee työyksiköitä ja työntekijää sekä helpottaa mahdollisten ongelmatilanteiden rakentavaa käsittelyä. Kehityskeskustelut käydään säännöllisesti, vähintään kerran vuodessa esimiesten toimesta. Lisäksi erilaisissa työpaikka- ja henkilöstöpalavereissa huolehditaan tiedotuksesta ja kunkin työpaikan ajankohtaisten asioiden käsittelystä. Työkykyä ylläpitävää, ns. tyky-toimintaa on järjestetty kattavasti vuoden aikana. Kaikki vakinaiset ja puoli vuotta kunnan palveluksessa olevat ovat saaneet tyky-seteleitä, jotka käyvät maksuiksi n. 25 lajiin/kohteeseen. Tämän lisäksi käytössä on ollut tuki Vesihelmen uintilippuihin. Henkilökunta on myös saanut alennuksen Jokioisten kuntokeskuksen kuntosalikortteihin. Edelleen on järjestetty teematapahtumia mm. uusien lajien ja henkisen virkistyksen, kuten kulttuurin parissa. Kaikkiaan tyky-toimintaan käytettiin vuonna 2015 noin euroa Ansiomerkit Jokioisten kunta on vuosittain huomioinut henkilökuntaansa ansiomerkein. Kuntaliiton ansiomerkkejä on haettu 10, 20 ja 30 vuoden palveluksesta Keskuskauppakamarin ansiomerkkejä on haettu työntekijöille, jotka ovat jo saaneet Kuntaliiton kultaisen ansiomerkin 30 vuoden palveluksesta tai jotka ovat työskennelleet sekä kunnallisissa että yksityisissä palvelussuhteissa Vuonna 2015 henkilökunnalle myönnettiin yksi Kuntaliiton kultainen ansiomerkki 30 vuoden palveluksesta, viisi hopeista ansiomerkkiä 20 vuoden palveluksesta ja kahdeksan pronssista ansiomerkkiä 10 vuoden palveluksesta. Lisäksi myönnettiin yksi Keskuskauppakamari kultainen elämäntyömerkki.

Henkilöstöraportti 2016

Henkilöstöraportti 2016 Henkilöstöraportti 2016 JOKIOISTEN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 SISÄLLYSLUETTELO Sivu 1. Jokioisten kuntastrategia 1 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 2 3. Henkilötyövuosi 8 4. Työajan jakautuminen 9 5.

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2018

Henkilöstöraportti 2018 Henkilöstöraportti 2018 JOKIOISTEN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2018 SISÄLLYSLUETTELO Sivu 1. Jokioisten kuntastrategia 1 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 2 3. Henkilötyövuosi 8 4. Työajan jakautuminen 9 5.

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2017

Henkilöstöraportti 2017 Henkilöstöraportti 2017 JOKIOISTEN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 SISÄLLYSLUETTELO Sivu 1. Jokioisten kuntastrategia 1 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 2 3. Henkilötyövuosi 8 4. Työajan jakautuminen 9 5.

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 ALAVUDEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 2 Johdanto Alavuden kaupungin henkilöstötyön tavoitteena on, että kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja, jonka osaava ja hyvinvoiva henkilöstö työskentelee

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta 1 2 Johdanto Kaupunginhallitus hyväksyi Alavuden kaupungin henkilöstöohjelman 2015 2020 kokouksessaan 18.5.2015. Henkilöstötyön tavoitteena on, että Alavuden kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja,

Lisätiedot

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 ÄHTÄR]N KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 2016 4, \- mk 0O ~ JO ½ 4. Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista.

Lisätiedot

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012

Lisätiedot

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II ÄT-[TÄRJN KAUPUNGiN 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II 2017 Kenkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Punkalaitumen kunta

Henkilöstöraportti Punkalaitumen kunta Henkilöstöraportti 2016 Punkalaitumen kunta Sisällysluettelo 1. Johdanto... 2 2. Henkilöstömäärä... 2 3. Henkilötyövuosi... 5 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Henkilöstön ikärakenne... 6 6. Henkilöstön

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä

Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO 3 2. VISIO JA ARVOT.4 3. LUOTTAMUS JA YHTEISTYÖ..4 4. OSAAVA TYÖVOIMA..5 5. TYÖHYVINVOINTI JA TERVEYS.5

Lisätiedot

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Punkalaitumen kunta

Henkilöstöraportti Punkalaitumen kunta Henkilöstöraportti 2017 Punkalaitumen kunta Sisällysluettelo 1. Johdanto... 2 2. Henkilöstömäärä... 2 3. Henkilötyövuosi... 5 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Henkilöstön ikärakenne... 6 6. Henkilöstön

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2016 1 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Yhtymävaltuusto 14.6.2018 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2012 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Lääkärit 137

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätös 2016

Henkilöstötilinpäätös 2016 Henkilöstötilinpäätös 2016 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 2 VAKITUISET JA MÄÄRÄ-AIKAISET... 3 KOKO- JA OSA-AIKAISET... 3 HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti 2015 Kunnanhallitus 2.5.2016 109 Yt-toimikunta SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 3 JOHDANTO... 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 Henkilöstö hallinnonaloittain... 4 Henkilötyövuodet...

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä. Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi

Lisätiedot

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

HENKILÖSTÖOHJELMA... 3

HENKILÖSTÖOHJELMA... 3 Henkilöstötilinpäätös 217 Sivu 2 / 16 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 3 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 Henkilöstön määrä palvelussuhdelajeittain... 4 Vakituiset ja määräaikaiset... 5 Koko- ja osa-aikaiset...

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Saapuneiden kirkon eläkehakemusten määrä eläkelajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji 2015 2014 Muutos,

Lisätiedot

Yhtymävaltuusto

Yhtymävaltuusto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhtymävaltuusto 14.6.2016 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2010 2015 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Lääkärit 131

Lisätiedot

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Erja Laurila Organisaatio: ARKISTOLAITOS T1. Nykyiset henkilöstöpanokset euroa 2004 Henkilöstöpanokset vuonna 2004 Tunnusluku 2 Henkilöstön lukumäärä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2014

HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2014 HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2014 TAUSTAA Kunnan toimialalla henkilöstö on tärkein resurssitekijä. Menestykseen kunta tarvitsee motivoituneen ja osaavan henkilöstön. Valtuuston asettamien tavoitteiden saavuttaminen

Lisätiedot

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstömäärä... 3 3. Henkilötyövuodet... 4 4. Työajan jakautuminen... 6 5. Ikärakenne... 7 7. Terveysperusteiset poissaolot...

Lisätiedot

Kuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013

Kuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013 Kuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013 Sisällys Johdanto... 2 Henkilöstötilinpäätös... 2 Henkilöstösuunnitelma... 2 Henkilöstömäärä... 3 1 Henkilötyövuodet... 3 Henkilöstön ikärakenne... 4 Terveysperusteiset

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2016

Henkilöstöraportti 2016 Yt-toimikunta 19.4.2017 24 Kunnanhallitus 8.5.2017 122 SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 3 JOHDANTO... 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 Henkilöstö hallinnonaloittain...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2016 TAUSTAA Kunnan toimialalla henkilöstö on tärkein resurssitekijä. Menestykseen kunta tarvitsee motivoituneen ja osaavan henkilöstön. Valtuuston asettamien tavoitteiden saavuttaminen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011 HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16

Lisätiedot

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1. Vakituiset ja määräaikaiset... 4 2.1 Koko- ja osa-aikaiset... 5 2.2 Vakituisen henkilöstön

Lisätiedot

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstömäärä... 3 3. Henkilötyövuodet... 4 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Ikärakenne... 6 6. Henkilöstön osaamisen

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön

Lisätiedot

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4

Lisätiedot

KH LIITE 28

KH LIITE 28 KH 4.12.2017 250 LIITE 28 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. YPÄJÄN KUNTASTRATEGIA 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE. 5 3. PALKKAUS JA HENKILÖSTÖKUSTANNUKSET 6 4. TERVEYSPERUSTEISET POISSAOLOT.

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti 2015 Yt-toimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto Sisällysluettelo Kaupunginjohtajan esipuhe... 1 Henkilöstöstrategian toteutumisen arviointi... 2 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 Henkilöstömäärä...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Yhteistyötoimikunta LIITE NRO 1 Kunnanhallitus LIITE NRO 1 Valtuusto x LIITE NRO 1

Yhteistyötoimikunta LIITE NRO 1 Kunnanhallitus LIITE NRO 1 Valtuusto x LIITE NRO 1 Yhteistyötoimikunta 14.3.2016 10 LIITE NRO 1 Kunnanhallitus 29.3.2016 38 LIITE NRO 1 Valtuusto 13.6.2016 x LIITE NRO 1 Henkilöstöraportti 1 Sisällys: 1. Henkilöstövoimavarat 1.1. Henkilöstömäärä 1.2. Henkilötyövuodet

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2016

Henkilöstöraportti 2016 Tarkastuslautakunta 28.4.2017 Yt-toimikunta 8.5.2017 Kaupunginhallitus 23.5.2017 Kaupunginvaltuusto 29.5.2017 Sisällysluettelo Kaupunginjohtajan esipuhe... 1 Henkilöstöstrategian toteutumisen arviointi...

Lisätiedot

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite Näkökulma Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite 2012-2014 Toimenpiteet 2012 Tavoitetaso 2012 Toteutuma 31.12.2012

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2014 2 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2017

Henkilöstöraportti 2017 Yt-toimikunta 2.5.2018 23 Kunnanhallitus 7.5.2018 120 Kunnanvaltuusto 18.6.2018 22 SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 4 JOHDANTO... 4 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 4 Henkilöstön määrä ja rakenne... 4 Henkilöstö

Lisätiedot

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstömäärä... 3 3. Henkilötyövuodet... 4 4. Työajan jakautuminen... 6 5. Ikärakenne... 7 7. Terveysperusteiset poissaolot...

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji

Lisätiedot

Jokioisten strategian päivittäminen

Jokioisten strategian päivittäminen Hyvinvointi ja terveys Palvelut ja tuottavuus Osallistuminen ja demokratia Elinvoima ja kilpailukyky Talous ja henkilöstö Jokioisten strategian päivittäminen Tausta: Jokioisten 2013 2016 strategia Toiminta-ajatus

Lisätiedot

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Yt-toimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto Sisällysluettelo Kaupunginjohtajan esipuhe... 1 Henkilöstöstrategian toteutumisen arviointi... 2 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 Henkilöstömäärä...

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 72984 4,0 44,8 92,0 245,5 11937,0 72984 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,1-0,9-100,0-5,7-2,1 1,3 66,2-0,9

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 235 73676 4,0 40,0 77,0 240,0 12048,0 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -4,5-6,5-100,0-8,7-2,8 1,2 114,7-6,5

Lisätiedot

-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2017 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

- tunnuslukujen määritelmät

- tunnuslukujen määritelmät 1/2015 SEURAKUNTIEN JA SEURA- KUNTAYHTYMIEN HENKILÖS- TÖVOIMAVAROJA JA NIIDEN KEHITTYMISTÄ KUVAAVAT TUNNUSLUVUT - tunnuslukujen määritelmät HaO, Kipa, KiT Marraskuu 2014/KiT 1 HENKILÖSTÖVOIMAVAROJA JA

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2013... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 4 2.3 Palvelussuhteen pituus... 5 2.4 Eläkkeelle siirtyminen...

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 246 78767 4,0 41,8 82,0 256,0 12938,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,5-3,0-100,0-6,8-1,9 2,4 370,8-3,0

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2

Lisätiedot

SOTKAMON KUNTA Henkilöstöraportti 2016

SOTKAMON KUNTA Henkilöstöraportti 2016 Liite nro SOTKAMON KUNTA Henkilöstöraportti 2016 Yhteistyöryhmä 28.3.2017 Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto 1 Sisällys SOTKAMON KUNTA... 2 JOHDANTO... 2 VAIKUTUKSET TOIMINTAAN JA TULOKSIIN (VAIKUTTAVUUS)...

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4

Lisätiedot

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän. vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän. vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt valtion eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji Kaikki eläkeasiat,

Lisätiedot

Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016

Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016 Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 4 2.1 Palvelussuhteen luonne...

Lisätiedot

Henkilöstövoimavarojen

Henkilöstövoimavarojen Henkilöstövoimavarojen arviointi Suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Henkilöstövoimavarojen arviointi Suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen KT KUNTATYÖNANTAJAT HELSINKI 2013 1 Työryhmän

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti 2015 Henkilöstöraportti 1 1 Sisällys 1. Johdanto. 1.1. Henkilöstöraportin sisältö. 4. Henkilöstön määrä ja rakenne.1. Vakinaiset ja määräaikaiset... Palkattomalla työ-/virkavapaalla olevat.. 6. Henkilötyövuosi.

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätös 2015

Henkilöstötilinpäätös 2015 Henkilöstötilinpäätös 2015 Henkilöstötilinpäätös 2015 Sisällys HENKILÖSTÖOHJELMA... 1 SITRAN TYÖELÄMÄPALKINTO 2015... 1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 2 VAKITUISET

Lisätiedot

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2016 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018

KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 TIIVISTELMÄ Henkilöstövoimavarat Vuoden 2018 henkilöstöraportin tunnusluvut antavat liiton henkilöstövoimavarojen tilanteesta kokonaisnäkemyksen,

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 237 123219 1,0 8,0 33,5 108,0 7390,0 123219 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 252 122200 1,0 14,0 43,0 118,3 7819,0 122200 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -0,8-100,0-4,1 0,0 4,5 528,6-0,8 Henkilötyövuosien

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 21 807 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -16,0 3,2-6,5 Henkilötyövuosien määrä vuoden 22,7 806,0 73132,0 Henkilötyövuosien

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Kh Kv

Henkilöstöraportti Kh Kv Henkilöstöraportti 2016 Kh 9.10.2017 64 Kv 16.10.2017 44 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne vuonna 2016... 4 2.1 Henkilöstömäärän kehitys... 4 2.2 Henkilöstö ammattinimikkeittäin...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2016

Henkilöstöraportti 2016 Henkilöstöraportti 6 Sisällys. Johdanto..... Henkilöstöraportin sisältö... 4. Henkilöstön määrä ja rakenne..... Vakinaiset ja määräaikaiset..... Palkattomalla työ-/virkavapaalla olevat... 6. Henkilötyövuosi...

Lisätiedot

VALTIMON KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015

VALTIMON KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 VALTIMON KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 2 Valtuusto Kunnanhallitus 3.6.2016 90 Yhteistyötoimikunta 26.5.2016 7 1. TAUSTAA Kuntatyönantajat KT uudisti vuonna 2013 suositustaan henkilöstöraportoinnin kehittämiseksi.

Lisätiedot

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Henkilöstöraportti 2013 2 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus

Lisätiedot

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2018

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2018 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2018 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstömäärä... 3 3. Henkilötyövuodet... 4 4. Työajan jakautuminen... 6 5. Ikärakenne... 7 7. Terveysperusteiset poissaolot...

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2018

Henkilöstöraportti 2018 Henkilöstöraportti 8 Sisällys. Johdanto..... Henkilöstöraportin sisältö.... Henkilöstön määrä ja rakenne..... Vakinaiset ja määräaikaiset..... Palkattomalla työ-/virkavapaalla olevat... 6. Henkilötyövuosi...

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2017

Henkilöstöraportti 2017 Henkilöstöraportti 7 Sisällys. Johdanto..... Henkilöstöraportin sisältö.... Henkilöstön määrä ja rakenne..... Vakinaiset ja määräaikaiset..... Palkattomalla työ-/virkavapaalla olevat.... Henkilötyövuosi....

Lisätiedot

VARASTOKIRJASTO HTP:N TUNNUSLUVUT NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET

VARASTOKIRJASTO HTP:N TUNNUSLUVUT NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET VARASTOKIRJASTO HTP:N TUNNUSLUVUT 1998-2005 1.NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET 2003 2004 2005 HENKILÖSTÖPANOKSET Henkilöstön lukumäärä vuoden lopussa 25 24 23 Henkilöstön lukumäärän %-muutos ed. vuoden lopusta

Lisätiedot

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 286 120931 2,0 26,0 58,0 137,3 7825,0 120931 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 13,5-1,0-100,0-4,8 0,0 3,8 383,3-1,0

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Henkilöstöraportti 4 Sisällys. Johdanto... Henkilöstöraportin sisältö.. Henkilöstön määrä ja rakenne 4.. Vakinaiset ja määräaikaiset. 4.. Palkattomalla työ-/virkavapaalla olevat... Henkilötyövuosi. 4.

Lisätiedot

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Tilastotietoja VaEL-eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: tilastot@keva.fi

Tilastotietoja VaEL-eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: tilastot@keva.fi Tilastotietoja VaEL-eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt VaEL-eläke- ja etuuspäätökset lajeittain 2015 ja 2014 Eläkelaji Kaikki eläkeasiat, kpl 2015 2014 Muutos, % Vanhuuseläkkeet¹

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2018

HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2018 HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2018 Taustaa 2 Henkilöstö 3 Työajan jakautuminen 5 Henkilöstön ikärakenne 6 Henkilöstön vaihtuvuus 7 Palkkaus 9 Henkilöstön hyvinvointi ja työkyky 12 Yhteistoiminta 13 Työterveyshuolto

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2014 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot