OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA. Pekka Ylöstalo

Transkriptio

1 Osaaminen osana työkykyä seminaari Kuntoutussäätiö OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA Pekka Ylöstalo Erityisasiantuntija

2 We can see our forests vanishing, our water-powers going to waste, our soil being carried by floods into the sea; and the end of our coal and our iron is in sight. But our larger wastes of human effort, which go on every day throught such of our acts as are blundering, ill-directed, or inefficient, and which Mr.Roosevelt refers to as a, lack of national efficiency, are less visible, less tangible, and are vaguely appreciated. Frederick Winslow Taylor: The Principles of Scientific Management (1922) What impressed management most were the stores of latent energy and productive cooperation which could be obtained from people working under the right condition A.H.Maslow: A Theory of Human Motivation (1943)

3 TYÖSSÄ OLEVIEN PALKANSAAJIEN TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN MUKAAN

4 PALKANSAAJIEN TYÖKYKYINDEKSIN PISTEMÄÄRIEN KESKIARVOJA VUOSINA ,0 42,0 Työkykyindeksin pistemäärä (minimi 7 maksimi 49) 43,1 43,2 43,2 43,2 43,3 43,3 43,2 43,6 43,6 43,7 43,5 43,6 43,0 43,0 42,9 42,8 42,9 42,8 44,9 44,6 45,4 45,1 45,2 45,1 44,8 44,5 44,7 44,6 44,7 45,0 43,9 43,5 43,8 43,6 43,7 44,0 42,0 42,8 42,5 42,6 42,6 42,5 40,3 41,5 40,9 41,4 41,3 40,9 35,0 28,0 21,0 14, ,0 KAIKKI Miehet Naiset Ikä alle ,2 43,7 42,8 45,1 44,6 43,6 42,6 41, ,3 43,5 42,9 45,2 44,7 43,7 42,6 41, ,3 43,6 42,8 45,1 45,0 44,0 42,5 40,9

5 % 100 TYÖKYKY SUHTEESSA TYÖN HENKISIIN VAATIMUKSIIN IKÄRYHMITTÄIN VUOSINA '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 09 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '00 '01 '02 '04 '05 '06 '07 '08 '09 Erit.hyvä Melko hyvä Huono Kohtalainen

6 SUBJEKTIIVINEN TYÖKYKYARVIO SUHTEESSA PARHAIMPAAN ERI SEKTOREILLA Keskiarvon perusteella lasketut trendit asteikolla ,70 8,50 8,30 8, Teollisuus 8,62 8,70 8,57 8,48 8,53 8,52 8,59 8,61 8,54 8,40 8,53 Yks.palvelut 8,69 8,72 8,69 8,62 8,64 8,59 8,59 8,64 8,69 8,53 8,48 Kunnat 8,57 8,57 8,44 8,44 8,35 8,37 8,39 8,22 8,27 8,32 8,29 Valtio 8,62 8,66 8,91 8,60 8,38 8,49 8,74 8,45 8,29 8,48 8,30 KYSYMYS: "Oletetaan, että työkykynne on parhaimmillaan saanut kymmenen pistettä. Minkä pistemäärän nollasta kymmeneen antaisitte nykyiselle työkyvylleenne? (minimi 0 maksimi 10)

7 PITKÄAIKAISET SAIRAUDET JA NIIDEN HAITTAAVUUS 2009 SAIRAUKSIA HAITTAAVUUS 3% 4% Työkyvytön Osa-aikatyö Useampia 14% Kevennettävä Ei yhtään 69% 3% 5% Kaksi 22% Suoriutuu työtehtävist 23% 57% Ei haittaa Yksi

8 NIIDEN PALKANSAAJIEN OSUUS, JOTKA EIVÄT OLE OLLEET PÄIVÄÄKÄÄN POISSA OMAN SAIRAUDEN TAKIA VUOSIEN AIKANA 100% % 60% 58% 50% 52% 40% 41% 42% 38% 38% 39% 43% 45% 43% 41% 43% 39% 39% 34% 36% 33% 44% 32% 43% 35% 38% 35% 31% 35% 32% 37% 37% 34% 38% 45% 43% 36% 43% 36% 45% 43% 47% 46% 20% 0% KAIKKI Miehet Naiset IKÄ

9 % 25,0 EI USKO JAKSAVANSA TERVEYDEN PUOLESTA NYKYISESSÄ AMMATISSA KAHDEN VUODEN KULUTTUA? Eri ikäryhmät vuosina IKÄRYHMÄT ,0 15,0 10,0 5,0 0,0 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '99 '00 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 Ei ole varma 0,91,51,61,80,80,84,11,11,51,11,3 1,11,10,70,71,71,52,00,41,01,60,4 1,62,82,22,42,22,12,92,22,64,50,4 4,75,16,63,84,74,75,93,83,95,05,4 12,417,214,912,38,713,312,67,710,09,86,3 Tuskin 1,92,20,81,80,00,81,01,10,00,00,0 0,70,40,00,71,70,41,20,70,61,20,0 1,30,30,80,90,90,30,60,90,90,30,0 0,31,31,62,20,31,00,51,40,51,90,3 8,26,13,55,34,05,83,58,83,53,15,3

10 OSAAMISESTA JA SEN PARANTAMISESTA

11 ERÄIDEN KEHITTÄMISTOIMIEN YLEISYYS TYÖPAIKOILLA % 80% 60% 40% 20% 0% KEHITTÄMISEN KOHDE: Työpaikan tuottavuus, palvelu ja laatu Osaaminen ja ammattitaito Työntekijöiden kunto, terveys ym. Työturvallisuus Työpaikan tuottavuus, palvelu ja laatu 52% 49% 53% 50% 48% 45% 44% 45% 52% 47% 44% 50% 45% Osaaminen ja ammattitaito 59% 69% 73% 72% 74% 74% 76% 75% 79% 76% 77% 82% 80% Työntekijöiden kunto, terveys ym. 50% 59% 60% 59% 62% 62% 62% 60% 64% 64% 65% 70% 67% Työturvallisuus 48% 65% 69% 70% 75% 76% 77% 78% 81% 79% 80% 84% 86% Ammattitaidon parantaminen, työntekijöiden kuntoon ja terveyteen vaikuttaminen sekä työpaikan työturvallisuuden parantamistoimet ovat osa ns. tyky-toimintaa

12 100% 90% 80% Hyvät MAHDOLLISUUDET OSALLISTUA TYÖPAIKAN KEHITTÄMISEEN Jonkinlaiset ERI TYÖNTEKIJÄRYHMÄT VUONNA % 60% 50% 36% 40% 41% 37% 35% 44% 33% 42% 40% 38% 40% 30% 20% 10% 43% 39% 39% 48% 44% 36% 39% 29% 41% 31% 0% Miehet Naiset Ikä TyöntekijätAlemmat Ylemmät toimihenk. toimihenk.

13 TYÖNANTAJAN MAKSAMAAN KOULUTUKSEEN OSALLISTUMINEN VUONNA 2009 Osallistuneiden %-osuus KAIKKI Miehet Naiset

14 HENKILÖSTÖN SUORITUSVAATIMUKSET JA OSAAMISEN KÄYTTÖMAHDOLLISUUDET ERI TOIMIALOILLA %-osuus työpaikoista TYÖTEHTÄVIEN SUORITUS- MAHDOLLISUUS VAATIMUKSET KÄYTTÄÄ AMMATTITAITOA Teollisuus Yks.palv. Kunnat Valtio Teollisuus Yks.palv. Kunnat Valtio '04 '05 '06 '07 ' '04 '05 '06 '07 ' '04 '05 '06 '07 ' '04 '05 '06 '07 ' '04 '05 '06 '07 ' '04 '05 '06 '07 ' '04 '05 '06 '07 ' '04 '05 '06 '07 '08 Lisääntynyt Vähentynyt Balanssi Työolobarometri, lokakuu 2008

15 USKOOKO SAAVANSA AMMATTITAITOA VASTAAVAA TYÖTÄ, JOS JÄISI TYÖTTÖMÄKSI Palkansaajat ikäryhmittäin vuosina % Uskoo saavansa työtä varmasti tai mahdollisesti 80% 60% 40% 20% 0% % 42% 35% 22% 11% % 37% 27% 16% 9% % 89% 84% 62% 38% % 91% 88% 71% 40% % 91% 89% 71% 50% % 93% 86% 79% 54% % 84% 79% 64% 41%

16 TYÖPAIKKOJEN TOIMINTAMPÄRISTÖN MUUTOKSISTA

17 MINKÄLAISIA VAURIOITA TAANTUMA AIHEUTTAA TYÖPAIKALLE? 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% ERI SEKTORIT VUONNA 2009 Kaikki Teollisuus Yks.palvelut Kunnat Valtio Työpaikkani ei selviä taantumasta 0,3% 0,7% 0,3% 0,0% 0,0% Erittäin suuria 3,9% 6,0% 3,3% 3,5% 1,2% Melko suuria 26,9% 32,6% 22,1% 29,4% 23,5% Melko pieniä 56,6% 51,8% 60,9% 53,5% 61,2% Ei juuri minkäänlaisia 12,2% 8,9% 13,5% 13,6% 14,1%

18 50% 40% IRTISANOMISET JA LOMAUTUKSET ERI TOIMIALOILLA VUOSINA Työntekijöitä Työntekijöitä irtisanottu lomautettu 30% 20% 10% 0% Teollisuus Yks.palv. Kunnat Valtio Teollisuus Yks.palv. Kunnat Valtio % 18% 3% 6% 27% 8% 1% 0% % 17% 3% 4% 20% 7% 2% 0% % 16% 2% 2% 19% 6% 2% 0% % 15% 3% 6% 9% 3% 3% 2% % 13% 5% 6% 7% 2% 2% 1% % 15% 3% 3% 14% 4% 2% 2% % 19% 4% 2% 48% 16% 4% 2%

19 TYÖPAIKKOJEN TOIMINTATAPOJEN MUUTOKSISTA

20 TYÖELÄMÄN LAATU VUOSINA KOULUARVOSANALLA MITATTUNA Eri ulottuvuuksien kouluarvosana asteikolla 4 10 ja ulottuvuuksien keskiarvo Työelämän laatua on mitattu neljällä ulottuvuudella. Kutakin on mitattu usealla eri kysymyksellä, joista on muodostettu summa-asteikot.ne on skaalattu kouluarvosanan muotoon asteikolle Tasapuolinen kohtelu työpaikalla 7,59 7,56 7,53 7,60 7,66 7,67 Työpaikan varmuus 8,88 8,81 8,87 8,94 8,81 8,50 Voimavarat (suhteessa vaatimustasoon) 7,71 7,69 7,66 7,63 7,77 7,77 Kannustavuus, innovatiivisuus ja luottamus 7,81 7,73 7,74 7,79 7,82 7,83 Yleiskeskiarvo 8,00 7,92 7,93 7,97 8,01 7,93

21 MITEN KORKEAN ARVOSANAN SAANEET TYÖPAIKAT EROAVAT HUONON ARVOSANAN SAANEISTA VUOSINA 2008 JA 2009? HYVÄN ARVOSANAN SAANEET TYÖPAIKAT Kohtelu tasapuolista Mahdollisuus osallistua työp. toiminnan keh. Keskustellaan yhdessä työtehtävistä ym. Työpaikka on varma Tietoja välitetään avoimesti Oppii koko ajan uusia asioita Työntekijöiden ja johdon suhteet avoimet Ehdotuksiin suhtaudutaan rakentavasti Ei piilossa olevia asioita paljon Kannustetaan kokeilemaan uusia asioita Työt hyvin organisoituja Tarpeeksi työntekijöitä Työ ei ole henkisesti raskasta HUONON ARVOSANAN SAANEET TYÖPAIKAT Kohtelu tasapuolista Mahdollisuus osallistua työp. toiminnan keh. Keskustellaan yhdessä työtehtävistä ym. Työpaikka on varma Tietoja välitetään avoimesti Oppii koko ajan uusia asioita Työntekijöiden ja johdon suhteet avoimet Ehdotuksiin suhtaudutaan rakentavasti Ei piilossa olevia asioita paljon Kannustetaan kokeilemaan uusia asioita Työt hyvin organisoituja Tarpeeksi työntekijöitä Työ ei ole henkisesti raskasta 5% 5% 7% 9% 10% 11% 3% 2% 2% 4% 5% 3% 4% 4% 8% 7% 8% 9% 8% 5% 17% 17% 15% 14% 18% 22% 32% 32% 35% 35% 39% 40% 42% 43% 45% 45% 48% 55% 55% 54% 56% 51% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% OMINAISUUS KUVAA OMAA TYÖPAIKKAA ERITTÄIN HYVIN (%-OSUUS) 50% 57% 57% 61% 61% 63% 65% 67% 67% 71%

22 TEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN ARVIO TYÖPAIKAN TOIMINTATAVOISTA VUOSINA 2008 JA 2009 Johdon ja työntekijöiden suhteet avoimet Voi oppia koko ajan uusia asioita Keskustellaan avoimesti, työtehtävistä/tavoitteist Esimiehet suhtaut. rakentavasti muutosehdotuksii Työt on organisoitu hyvin Kannustetaan kokeilemaan uusia asioita Tietoja välitetään avoimesti Liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Työ on fyysisesti raskasta Erittäin tai melko samaa mieltä olevien osuudet (%-osuus) 38% 37% 46% 44% 64% 63% 64% 66% 68% 69% 73% 77% 77% 75% 76% 73% 76% 78% Muutossuunta ollut positiivinen vuonna 2009 vuoteen 2008 verrattuna Kohtelu tasapuolista Voi olla varma työpaikastaan Työ on henkisesti raskasta Piilossa paljon asioita, joista pitäisi keskustell 47% 50% 44% 47% 59% 64% 73% 71% Muutossuunta ollut negatiivinen vuonna 2009 vuoteen 2008 verrattuna 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä

23 TYÖPAIKAN TALOUDEN JA TYÖELÄMÄN LAADUN YHTEYS VUOSINA 2008 JA 2009 Lineaariset regressiot Arvio työpaikan taloudesta vastaaviin työpaikkoihin verrattuna (asteikko 0-10) KAIKKI Kaikki '09 Kaikki ' Työelämän laadun kouluarvosana (asteikko 4-10) Arvio työpaikan taloudesta vastaaviin työpaikkoihin verrattuna (asteikko 0-10) JULKINEN SEKTORI 2 Julkinen sektori '09 1 Julkinen sektori ' Työelämän laadun kouluarvosana (asteikko 4-10) Arvio työpaikan taloudesta vastaaviin työpaikkoihin verrattuna (asteikko 0-10) YKSITYINEN SEKTORI Yksityinen sektori '09 Yksityinen sektori ' Työelämän laadun kouluarvosana (asteikko 4-10) Lineaariset regressiosuorat. Kuinka paljon työpaikan taloudelle annettu arvosana (asteikko 0-10) muuttuu, kun työelämän laadulle annettu kouluarvosana muuttuu (asteikko 4-10). Ylempi suora kuvaa vuotta 2008 ja alempi vuotta Sekä julkisella että yksityisellä sektorilla työelämän laadun yhteys talouteen on vahvistunut.

24 TYÖKYKY JA OSAAMINEN KONTEKSTISSAAN

25 TYÖNTEKIJÖIDEN /JOHDON VÄLISET SUHTEET AVOIMET JA LUOTTAMUKSELLISET JA TERVEYDEN PUOLESTA NYKYISESSÄ AMMATISSA JATKAMINEN KAHDEN VUODEN KULUTTUA VUONNA % Työntekijöiden/johdon väliset suhteet avoimet ja luottamukselliset 3% 10% 7% 3% 17% 80% 30% 30% 25% 60% 54% 40% 50% 50% 60% 20% 17% 18% 26% 0% Tuskin Ei ole varma melko varmasti Aivan varmasti Jaksaako terveyden puolesta nykyisessä ammatissa kahden vuoden kuluttua Sopii erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti

26 TYÖPAIKALLA VÄLITETÄÄN TIETOJA AVOIMESTI JA TERVEYDEN PUOLESTA NYKYISES AMMATISSA JAKSAMINEN KAHDEN VUODEN KULUTTUA VUONNA % Työpaikalla välitetään tietoja avoimesti 80% 42% 40% 30% 60% 67% 40% 20% 33% 58% 60% 70% 0% Tuskin Ei ole varma melko varmasti Aivan varmasti Jaksaako terveyden puolesta nykyisessä ammatissa kahden vuoden kuluttua Täysin samaamieltä/joksenenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä/täysin eri mieltä

27 TYÖKYKYÄ LISÄÄVIÄ TEKIJÖITÄ - Kiireen ja työn rasittavuuden väheneminen (8,1 8,7) - Esimiesten kannustus ja tuki (7,5 8,5) - Mahdollisuus käyttää osaamistaan työssä (6,7 8,6) - Työntekijät/johto suhteet avoimet ja luottamukselliset (7,8 8,6) - Rakentava suhtautuminen muutosehdotuksiin (8,1 8,6) - Uusien asioiden kokeiluun kannustaminen (8,1 8,6) - Mahdollisuus osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen (8,1 8,6) - Mahdollisuus itsensä kehittämiseen (8,1 8,7) - Kiinnitetty huomiota osaamisen kehittämiseen (8,2 8,5)

28 20 15 %-yksikköä TYÖN MIELEKKYYDEN MUUTOSSUUNNAN BALANSSI VUOSINA Koko palkansaajakunta vuosina Balanssi = parempaan suuntaan (%-osuus)- huonompaan suuntaan (%-osuus)

29 Työolot ja osaaminen paranevat - työtyytyväisyys laskee Työn/työntekijän suhde työorganisaatioihin mietittävä uudelleen aikaisempaa laajemmassa työn ja muun elämän kontekstissa Nykyinen ajattelu yhdistää työntekijöiden hyvinvoinnin ja tuottavuuden. Toimintaympäristön ja työpaikan toimintatapojen muutos, vaatimustason kasvu, ammattitaito ja työkyky sidoksissa toinen toisiinsa. Työ ei ole vain työtehtävistä suoriutumista. Työssä paljon jaettuja kokemuksia esim. ammattiin, keskinäiseen solidaarisuuteen, yhteiseen vastarintaan tai eri sukupuolten ammattiasemaan perustuvia. Nuoret ja ikääntyneet eivät välttämättä jaa samoja kokemuksia. Lopulta työ ei ole kuin vähemmistölle ihmisistä keskeisin elämänalue. Työelämä joutuu kilpailemaan arvostustaan jatkuvasti nostavan vapaaajan kanssa.