SISÄLTÖ. Yhteiskuntavastuu.. 3. Henkilöstö. 3. Työturvallisuuus. 3. Terveys Ympäristö.. 4. Yhteystiedot... 5

Transkriptio

1 YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI 2017

2 SISÄLTÖ Yhteiskuntavastuu.. 3 Henkilöstö. 3 Työturvallisuuus. 3 Terveys Ympäristö.. 4 Yhteystiedot

3 YHTEISKUNTAVASTUU Okmetic on valinnut yhteiskuntavastuullisen toimintansa ohjeistoksi The Responsible Business Alliancen (RBA), aikaisemmin the Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC), Code of Conductin. Yhtiö kannustaa sopimusvalmistuskumppaneitaan yhteiskuntavastuulliseen toimintaan ja edellyttää heiltä RBA:n Code of Conductin periaatteiden hyväksymistä. Yhteiskuntavastuuta sovelletaan kaikessa Okmeticin toiminnassa. Painopiste on kiinteiden toimipisteiden maissa sekä vakiintuneiden asiakas- ja toimittajasuhteiden maissa. Yhteiskuntavastuupolitiikan osa-alueet ovat vastuu henkilöstöstä, vastuu työturvallisuudesta ja terveydestä, ympäristöpolitiikka, liiketoiminnan etiikka ja johtamisjärjestelmä. LUE LISÄÄ: Yhteiskuntavastuu HENKILÖSTÖ Ammattitaitoinen, motivoitunut ja työssään viihtyvä henkilöstö on edellytys yhtiön kasvulle ja menestykselle. Tämä on kuvattu yhtiön arvoissa sekä henkilöstö- ja laatupolitiikassa. Vuonna 2017 henkilömäärä oli keskimäärin 386 (377). Vuoden lopussa yhtiön palveluksessa oli 394 (356) henkilöä, joista 385 työskenteli Suomessa, kolme Yhdysvalloissa, viisi Japanissa ja yksi Hongkongissa. Henkilöstöstä 27 (27) prosenttia oli naisia ja 73 (73) prosenttia miehiä. Toimihenkilöiden osuus henkilöstöstä oli 36 (36) prosenttia ja työntekijöiden 64 (64) prosenttia. Henkilöstön keski-ikä oli 43,7 (44,3) vuotta ja työsuhteen keskimääräinen kesto 11,7 (12,5) vuotta. Henkilökunnan palkkaus perustuu kaikissa henkilöstöryhmissä tehtävien vaativuuteen. Vuonna 2017 palkkojen ja palkkioiden määrä oli 24,1 (23,1) miljoonaa euroa. Konsernin emoyhtiössä sovelletaan. Teknologiateollisuuden työehtosopimuksia. Kaikki henkilöstöryhmät ovat kannustavan palkkauksen piirissä. Tuotannon työntekijöiden mahdollinen tuotantolisä maksetaan asetettujen tavoitteiden toteutumisen perusteella kuukausittain. Toimihenkilöiden tulospalkkauksen perustana ovat hallituksen vuodeksi kerrallaan hyväksymät konsernin kannattavuus-, rahoitus- ja toiminnalliset tavoitteet. Vuonna 2017 yhtiö järjesti henkilöstölleen koulutusta keskimäärin 2,1 (2,0) päivää henkilöä kohden. Työhyvinvoinnin tilaa mitattiin syys-lokakuussa Henkilöstön työhyvinvointi vuoteen 2016 verrattuna oli pysynyt sunnilleen samalla tasolla kuin edellisvuonna. Tulosten perusteella päätettiin panostaa työhyvinvointiin sekä käytännön kehittämistoimenpiteisiin. Jo aikaisemmin aloitettuja toimia työhyvinvoinnin tukemiseksi jatkettiin. Näitä ovat mm. vuosittaiset osaamisen kehittämistoimet eri henkilöstöryhmille, yli 50-vuotiaille suunnatun senioriklubin toiminta sekä liikunnan ja kulttuurin tukipalvelut koko henkilöstölle. TYÖTURVALLISUUS JA TERVEYS Okmeticin tavoitteena on nolla työtapaturmaa. Tähän tavoitteeseen pyritään pitämällä tuotannon riskiarviot ajan tasalla ja henkilöstö tietoisena työturvallisuusvaatimuksista. Turvallisuustilannetta seurataan jatkuvasti toiminnan eri tasoilla. Läheltä piti -tilanteet ja työtapaturmat tutkitaan ja selvitetään välittömästi. Okmeticin työsuojelutoimikunta tekee kokousten lisäksi turvallisuuskierroksia ennakkosuunnitelman mukaisesti. Työturvallisuuteen liittyy oleellisesti siisteys ja järjestys. Tuotannossa seurataan työvaihekohtaisesti 5S-tavoitteiden tilaa. Työpaikkatapaturmien määrä laski vuonna 2017 edellisestä vuodesta (nousi 38 %). Työpaikkatapaturmataajuus, jolla tarkoitetaan yli kolmen vuorokauden sairausloman 3

4 aiheuttaneiden työtapaturmien lukumäärää Okmetic hankkii työterveyshuollon palvelut ulkopuoliselta kumppanilta. Työterveydelle on asetettu sekä henkilöstön työterveyden tilaan, palveluntuotannon laatuun sekä kustannuksiin liittyviä tavoitteita. Työterveyttä seurataan vuosineljänneksittäin yhdessä palveluntuottajan kanssa. Okmetic on panostanut tuki- ja liikuntaelinten sairauksien ennaltaehkäisemiseen tekemällä ergonomiaselvityksiä ja -parannuksia sekä tehtaalla että toimistotiloissa. Sairauspoissaolojen määrä laski vuonna 2017 edelliseen vuoteen verrattuna. Kaikki sairastamiseen ja tapaturmiin liittyvät poissaolot olivat 3,8 (4,4) prosenttia vuoden 2017 kokonaistyöajasta.työkyvyttömyyseläkevakuutuks en maksuluokka oli 1 vuonna 2016, 4 vuonna 2017 ja on 7 vuonna YMPÄRISTÖ Yhtiö tunnistaa toimintaansa liittyvät ympäristöriskit. Riskejä hallitaan sekä koko yhtiön kattavan toiminnan että yksittäisten prosessien puitteissa. Ekologisesti kestävä toiminta tukee kilpailukykyä ja kannattavuutta. Ympäristöriskien ehkäisemiseksi toteutettavat toimenpiteet on integroitu toimintaprosesseihin. Jatkuvan parantamisen periaatteen mukaisesti ympäristönäkökohdat huomioidaan tuotteiden ja toiminnan kehittämisessä. Ennaltaehkäisevä suunnittelu on tärkeä osa ympäristöriskien hallintaa. Okmetic seuraa ympäristölainsäädännön kehittymistä sekä Suomessa että kansainvälisellä tasolla ja mukauttaa toimintansa lakien ja asetusten vaatimuksiin. Ympäristöasioihin liittyen yhtiössä oli käynnissä useita projekteja, jotka tähtäsivät polypiin käytön tehostamiseen ja siten raaka-ainemäärien vähentämiseen. Kemikaaliriskien arviointimenettely uudistettiin ja kemikaalitiedon hallintaa kehitettiin siten, että kaikki käyttöturvatiedotteet siirrettiin vuoden 2017 aikana uuteen dokumenttien hallintajärjestelmään helposti kaikkien saataville. miljoonaa työtuntia kohden, oli 3,2 (10,3) vuonna Euroopan unionin kemikaalilainsäädännön (REACH) vaatimusten täyttämisestä on huolehdittu asianmukaisesti ja kaikki yhtiön tuotteet täyttävät RoHS-direktiivissä asetetut vaatimukset. Okmeticilla on Vantaan tehtaalla seuraavat laatuja ympäristösertifikaatit: ISO 9001:2015, IATF 16949:2016 ja ISO 14001:2015. Yhtiö edellyttää tärkeimmiltä alihankkijoiltaan ja toimittajiltaan ISO ja ISO sertifiointia. Vuonna 2017 Okmeticissa ei tapahtunut yhtään vakavaksi luokiteltua ympäristöpoikkeamaa. Päästökauppajärjestelmä ei koske yhtiön toimipaikkoja. Energian kulutus, polypiin käyttö, sekahappojätteen määrä sekä veden ja kemikaalien kulutus on arvioitu merkittäviksi ympäristötekijöiksi yhtiössä. Näiden tekijöiden kehittymistä seurataan säännöllisesti. Keskeiset kestävään kehitykseen ja ympäristövastuuseen liittyvät tunnusluvut vuodelta 2017 ovat Vantaan tehtaan osalta seuraavat: Energian kulutus (GWh) Sähkö 35,0 36,1 Kaukolämpö 2,0 2,9 Veden kulutus (tm3) Vesi Jätevesi Jätemäärät (tn) Vaarallinen jäte Tavallinen jäte Kaikki Okmeticin jäte voidaan käyttää hyödyksi. Kaatopaikkajätettä ei synny lainkaan. Okmetic ei julkaise erillistä ympäristöraporttia toimintakertomuksen lisäksi. 4

5 YHTEYSTIEDOT Okmetic Oy Piitie 2, FI Vantaa, Finland P.O.Box 44, FI Vantaa, Finland Business ID Puh Fax Domicile Vantaa, Finland Ympäristökysymykset environment(at)okmetic.com Viestintä viestinta(at)okmetic.com 5