Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 Työhön osallistuminen ja pidemmät ja paremmat työurat Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura -teema

3 Tätä me olemme Työura-teemassa tarkastellaan työuraa ja sen moninaisuutta työuran kulun eri vaiheissa Tavoitteena on tutkia, kehittää ja jalkauttaa ratkaisuja, joilla eri-ikäisiä, erilaissa elämäntilanteissa ja erilaisista lähtökohdista työelämään osallistuvia tuetaan työhön kiinnittymisessä, työssä pärjäämisessä sekä siellä pidempään jatkamisessa

4 Työura-teema pähkinänkuoressa Motto: Kestävät, laadullisesti paremmat ja pidemmät työurat Tavoite: Nuoret kiinni työelämään, lisää hyviä työvuosia kaikille Miten: Työhön osallistumisen lisääminen työuran kaikissa eri vaiheissa Työhön pääseminen ja työssä pärjääminen (erilaisilla työkyvyillä, erilaisilla työhön osallistumisen edellytyksillä) Työuran pidentäminen (alusta loppuun) Ei-toivottujen työurakatkosten vähentäminen Vaikutetaan tutkimuksen, kehittämisen ja tiedon keinoin tekijöihin ja asioihin, jotka auttavat ihmisiä: haluamaan, saamaan, jaksamaan, pystymään tekemään työtä ja olemaan mieluummin työssä kuin työelämän ulkopuolella

5 Tavoitteena pidemmät ja paremmat työurat työelämässä pitää vaikuttaa moniin asioihin Nuorten työhön kiinnittymisen ja osallistumisen tukeminen Nuorten mielenterveyssyisen työkyvyttömyyden ehkäisy Työelämän siirtymävaiheisiin tukea Ikääntyneiden työurien kestävöittämisen tuki ja joustavan työntekemisen mahdollistaminen (myös eläköitymisen jälkeen) Osaaminen ajantasalle ja johtaminen kuntoon Työurien uudenlainen ymmärtäminen: työurat yksilöllistyvät ja moninaistuvat huokoistuvassa työelämässä Työn vetovoima- ja voimavaratekijät käyttöön Työkyvyn ja terveyden edistämiseen työssä panostaminen Monisukupolvisuuden ja moninaisuuden huomioiminen työpaikalla Vaikeasti työllistyville ryhmille (vammaiset, maahanmuuttajat, osatyökykyiset) tukea työhön osallistumisessa Työelämän eriarvoisuuden vähentämiseen panostaminen Työn ja muun elämän yhteensovittamisen ratkaisut käyttöön Tuottavien ja vaikuttavien työelämäjoustojen käyttäminen Sosiaalivakuutuksen ja palvelujärjestelmien mahdollisuudet työhön osallistumisen tukemisessa käyttöön

6 Tarvitaan vaikuttamista moneen suuntaan Systeeminen vaikuttaminen: välittäjäorganisaatiot ja päätäntävalta Esteiden poistaminen Vaikuttaminen kansalaisiin Pidemmät ja paremmat työurat Vaikuttaminen työpaikoilla Mahdollisuuksien tiedostaminen ja luominen Voimavarojen, osaamisen ja oppimisen edistäminen

7 Teeman vuosi 2012: nostoja Numeroina: Hankkeita käynnissä ja valmisteilla 55 Julkaisuja 65 TTL-tiedotteita teeman hankkeista 15 Ulkopuolinen T&K-rahoitus euroa Tuottojen osuus kuluista 58 % Tekoina: VNKn TEAlle hallituksen puolivälitarkastelua varten Soterkon toimesta katsaus lasten ja nuorten (ml. nuoret aikuiset) syrjäytymisen ehkäisemiseksi tehtyjen politiikkatoimien vaikuttavuudesta Valtakunnallinen työuranhallintamenetelmien levittäminen (ammatilliset oppilaitokset, nuorten työpajatoiminta, ammatilliseen erityisopetukseen osallistuvien nuorten työkykyvalmennus) koulutuksesta työelämään siirtymävaiheessa Työuria on pidennettävä ja parannettava päättäjäviesti Työuriin yhteydessä olevia tekijöitä ja keinoja käsittelevä kirjallisuuskatsaus

8 Teeman vuosi 2013: nostoja KUNKille Luomme pohjaa kuulokuntoutusprosessin kehittämiselle käytännöillä, joilla työnantaja, työyhteisö ja työterveyshuolto voivat paremmin tukea huonokuuloisten osallistumista työelämään. Lopputuotteena on verkkopohjainen oppimateriaali hyvistä mukauttamisratkaisuista sekä ohjevideo työterveyshuollon toimintatavoista. Kehitämme työolosuhteiden mukauttamista vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen ja työssä jatkamisen tukemiseksi selvittämällä työolosuhteiden mukauttamisratkaisujen vaikuttavuutta ja kustannushyödyllisyyttä. Tutkimme nuorten mielenterveyssyisen työkyvyttömyyden ehkäisemistä työhön osallistumisen tukemisen näkökulmasta Tutkimme voimavaroja lisäävän Työuran uurtaja -menetelmän pitkäaikaisvaikutuksia masennusoireisiin, sairauspoissaoloihin ja terveyspalvelujen käyttöön

9 Teeman vuosi 2013: nostoja nuorista Kehitämme nuorten työpajoihin uraohjauksen toimintamallin. Mallissa yhdistyvät voimavarakeskeinen uraohjaus ja työpajojen työvaltaiset koulutuskäytännöt. Kehitämme työuran alussa olevien, nuorten työntekijöiden työturvallisuutta ja voimavaroja tukevan toimintamallin työpaikkojen käyttöön Tuotamme tietoa maahanmuuttajien työllistymisstrategioista ja työnantajien vinkeistä työpaikkaa hakevalle nuorelle. Työpajatoiminnassa harjoitellaan työelämässä tarvittavia tietoja ja taitoja. Teemme maahanmuuttajanuoren työhön perehdytyksen ja työkyvyn tukemisen oppaat maahanmuuttajille ja työnantajille. Tuotamme mallin nuorten maahanmuuttajien työkyvyn edistämiseen sekä vinkkejä ammatilliseen koulutukseen. Julkistamme työkykynäkökulmasta laaditut perehdyttämiskriteerit nuorille kuljettajille ja kuljetusalan TOP 5 työhyvinvoinnin keihäänkärki listan

10 Teeman vuosi 2013: nostoja käytettävyydestä ja mukauttamisesta Olemme mukana kehittämässä terveydenhuollon toimintayksiköiden ja toimintaprosessien kokonaisturvallisuutta ja työn sujuvuutta luomalla uudenlaisia yhteistyöverkostoja eri toimijoiden välille Edistämme työpaikkojen eri toimijoiden ergonomiaosaamista ja kehitämme ergonomiakoulutusta ja sen vaikuttavuutta työurien kestävöittämiseksi Kokoamme tietopankin terveydenhuollon ergonomiaratkaisuista ja hyvistä toimintakäytännöistä. Käytettävyyttä edistämällä tuemme työurien kestävyyttä. Tuemme terveyttä vahvistavien ergonomisten työtapojen ja työjärjestelmien sisäistämistä opintojen aikana sekä koulutuksesta työelämään siirryttäessä. Näin vahvistamme työntekijöiden omaa työn kehittämistä ja tuemme työuria.

11 SOTERKO Sosiaali- ja terveysalan asiantuntijalaitosten yhteenliittymä

12 Sosiaali- ja terveysalan asiantuntijalaitosten yhteenliittymä SOTERKO Taustalla valtioneuvoston asetus /70 Tavoitteena vahvistaa alan toimijoiden välistä yhteistyötä ja tiedonvaihtoa 6 yhteistyöohjelmaa 1. Nuorten aikuisten terveys-, hyvinvointi- ja työhön osallistumiserojen kaventaminen (koordinaatio: Päivi Husman, TTL) 2. Kansantautien kanssa työelämässä: ehkäisevän, edistävän ja kuntouttavan toiminnan kehittämis- ja arviointihankkeet (koordinaatio: Eira Viikari-Juntura, TTL) 3. Yhteiskunnallinen eriarvoisuus (koordinaatio: Sakari Karvonen, THL) 4. Asiakaskeskeiset sosiaali- ja terveyspalvelut paikallisessa ja alueellisessa yhteistyössä (koordinaatio: Markku Pekurinen, THL) 5. Riskienhallinnalla terveyttä ja hyvinvointia (koordinaatio: Päivi Kurttio, STUK) 6. Tietovarantojen kehittämisohjelma (koordinaatio: Päivi Hämäläinen, THL)

13 Nuorten aikuisten terveys-, hyvinvointi- ja työhön osallistumisen erojen kaventaminen ohjelma (NUORA) Mukana edustus: TTL, THL, ETK, Kela, VATT, RAY, SAKU ry, Nuoristotutkimusverkosto, Helsingin, Jyväskylän ja Tampereen yliopistot Nuorten aikuisten yhteistyöalueella toteutetaan asiantuntijayhteistyötä, tutkimus- ja kehittämishankkeita, yhteisiä seminaareja ja keskustelunavauksia, joiden tavoitteena on: edistää nuorten koulutuksesta työelämään pääsemistä edistää nuorten työntekijöiden työhön sosialisaatiota, työuraa, terveyttä ja muuta hyvinvointia ehkäistä nuorten aikuisten syrjäytymistä työmarkkinoilta luoda edellytyksiä haavoittuvassa asemassa olevien nuorten aikuisten pärjäämiselle ja integroitumiselle yhteiskuntaan Tässä ohjelmassa nuoriksi aikuisiksi määritellään vuotiaat henkilöt

14 Kestävää työelämää tarvitaan työurien pidentämisessä Eläkeiän nostaminen ei vähennä ennenaikaista eläköitymistä sen johtuessa terveysongelmista, työhyvinvoinnin puutteista ja työkyvyn ennenaikaisesta menettämisestä Esimerkiksi ajantasainen osaaminen, hyvä johtaminen, työn ja muun elämän yhteensovittamisen mahdollistaminen, hyvä työyhteisö ja mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön ovat työhyvinvoinnin ainesosia Laadullisesti paremmat ja kestävämmät työurat ovat pidempien työurien rakennusainetta

15 Työurayhtälön ratkaiseminen edellyttää asennemuutosta ja yhteisvastuullisuutta alkaen yhteiskuntapoliittisista valinnoista ja päätöksistä ulottuen palvelujärjestelmän toiminnallisiin ja rakenteellisiin uudistuksiin niistä edelleen työpaikkatason kehittämisen kautta yhteisöjen ja yksilöiden valintoihin ja vastuuseen saakka yhtä aikaa esteiden poistamista ja mahdollisuuksien luomista ja käyttämistä

16 Yhteystiedot: Päivi Husman, teemajohtaja Työterveyslaitos, Työhön osallistuminen ja kestävä työura Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki puh , gsm fax paivi.husman@ttl.fi,