Hyvinvointia työstä Merja Turpeinen. Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 Näillä opeilla osaavia monikulttuurisia työyhteisöjä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) Merja Turpeinen, Marika Nevala, Anne Salmi, Eva Tuominen, Jaana Laitinen, Ulla Kangas, Lea Henriksson ja Kirsi Yli-Kaitala

3 NuMaT hankkeen lähtökohdat Maahanmuuttajien työttömyysaste on yli kaksinkertainen koko väestöön verrattuna. Työllistyminen ja työssä pysyminen tukevat työkykyä ja terveyttä. Maahanmuuttajien nopea sijoittuminen työelämään edistää myös kotoutumista. Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen on tärkeä aloittaa heti työuran alussa, jotta työelämään kiinnittyminen onnistuu ja terveys ja työkyky säilyvät.

4 NuMaT hankkeen lähtökohdat Manner-Suomen ESR-ohjelma, Etelä-Suomen suuralueosio, Toimintalinja 2: Nuorten maahanmuuttajien työllistymisen ja työmarkkinoilla pysymisen edistäminen sekä syrjäytymisen ehkäisy Tasa-arvon edistäminen ja syrjinnän vähentäminen työelämässä

5 NuMaT hankkeen tavoitteet Edistää nuorten valmiuksia työllistyä ja huolehtia omasta työkyvystään Lisätä työpaikkojen, ammatillisten oppilaitosten ja koulutusorganisaatioiden sekä työterveyshuoltojen valmiuksia tukea monikulttuuristen nuorten terveyttä ja työkykyä tuottamalla tietoa ja toimintamalleja Tukea eri toimijoiden verkostoitumista ja aihepiiriin liittyvää myönteistä keskustelua

6 Työkyvyn edistäminen työn aloitusvaiheessa ja eri toimijoiden näkökulmasta

7 Hanketoiminta nuorten maahanmuuttajien työkyvyn edistämiseksi Lähtökohtatilanteen kartoitus Haastattelut työssäkäyville nuorille maahanmuuttajille sekä monikulttuuristen työpaikkojen edustajille: johto, esimiehet ja työtoverit Työpajatoiminta Hyvien käytäntöjen ja vinkkien koonti sekä toimintamallien kehittäminen koulutusorganisaatioiden, työpaikkojen ja työterveyshuoltojen tarpeisiin Tuotteiden levitys Hankeviestintä ja jatkuva oman toiminnan arviointi Merja Turpeinen Työterveyslaitos

8 Tiedonkeruu eri kohderyhmiltä Mitä opittiin? Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn haasteita ja voimavaroja: suomen kielen osaaminen työelämätietous ja perehtyminen uuden kotimaan kulttuuriin aiempi koulutus ja kelpoisuusehdot Suomessa sosiaalinen tuki ja verkostot sekä onnistunut kotoutuminen mahdollisena haasteena kielteiset ennakkoluulot ja syrjintä nuorten voimavarana myönteinen ja arvostava suhtautuminen työhön sekä halu oppia ja onnistua työssä

9 Tiedonkeruu eri kohderyhmiltä Mitä opittiin? Organisaatioiden toimintatapoihin nuorten maahanmuuttajien työkyvyn edistämiseen liittyen ovat yhteydessä: lait ja säädökset organisaation monikulttuurisuuden historia ja kesto resurssit kehittää organisaation käytäntöjä jäsentensä sekä kohdeja sidosryhmiensä yksilölliset piirteet huomioon ottaviksi työpaikoilla myös työvoimapula

10 Tiedonkeruu eri kohderyhmiltä Mitä opittiin? Nuoren kohtaamiseen on tärkeä Varata aikaa Kertoa selkeästi työhön ja tehtävään sekä tilanteeseen liittyvät odotukset Selvittää työkykyä ja terveyttä tukevat käytännöt ja omat keinot huolehtia työkyvystä Ottaa huomioon yksilölliset piirteet Rohkaista kysymysten tekoon Tarkistaa miten nuori on ymmärtänyt asian Käyttää ohjeistuksessa apuna esim. kuvia ja selkokieltä Työpaikoilla esimiehen ja työyhteisön rooli on tärkeä NuMaTin hanketoiminnan periaatteiksi muotoiltiin kohderyhmälähtöisyys ja osallistavuus Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukemisessa vuorovaikutuksen merkitys keskeinen myönteisyys, voimavara- ja ratkaisukeskeisyys

11 NuMaTin oppaiden ja mallien toteuttaminen yhteiskehittämisenä ja yhdessä arvioiden Alkukartoituksen tulokset Työpajatyöskentely Käsikirjoitusten kommentointi Anne Salmi Työterveyslaitos

12 Video-oppaat nuorille maahanmuuttajille omasta työkyvystä huolehtimiseen

13 Avaimet kestävään opiskelu- ja työkykyyn vinkkilista monikulttuuriseen ohjaukseen

14 Työkykytaitoja nuorille. Monikulttuurisen nuoren työkyvyn edistäminen ryhmäohjaajan opas

15 Kuinka teillä asiat ratkaistaan? Vinkkejä työpaikoille monikulttuurisen nuoren työkyvyn tukemiseen opas työnantajille

16 Perehdyttämisen TOP 10 tsekkauslista tarkastuslista työpaikoille

17 Induction Training TOP 10 checklist tarkastuslista työpaikoille

18 Asiakkaana monikulttuurinen nuori tarkistuslista työterveyshuolloille

19 NuMaTin oppaiden ja toimintamallien levittäminen ja juurruttaminen Kohderyhmille tiedottamalla Verkostoja hyödyntäen Oppaat ja materiaalit saatavana hankkeet/numat/ Viestintä tukenut levittämistä

20 Mitä hyötyä hankkeesta on? Koulutusorganisaatiot, työpaikat ja työterveyshuollot ovat saaneet tietoa ja menetelmiä, joilla voivat aiempaa paremmin huolehtia monikulttuuristen nuorten työkyvystä Nuoret tiedot ja taidot oman terveyden ja työkyvyn edistämisestä lisääntyvät, kun materiaalit otetaan käyttöön oppilaitoksissa ja työpaikoilla Omasta työkyvystä huolehtimisen taidot lisäävät myös nuorten työllistymisvalmiuksia ja taitoja osallistua työyhteisöjen toimintaan

21 Miten NuMaT -hanke on onnistunut? Hankkeen toiminta ollut kohderyhmälähtöistä ja osallistavaa NuMaTin oppaat ja materiaalit otettu innokkaasti vastaan Lehtijutut ja muu tiedottaminen sekä verkostot ovat tukeneet levitystä Myönteisyys, voimavara- ja ratkaisukeskeisyys nuorten maahanmuuttajien työkyvyn edistämisessä jäävät elämään oppaissa ja toimintamalleissa Materiaalien levittäminen jatkuu edelleen Kerro sinäkin NuMaTin oppaista ja vinkeistä työpaikallasi ja yhteistyökumppaneillesi!

22 Miten nuorten työkyvystä kannattaa huolehtia? Oppilaitoksissa Tärkeä tukea nuoria ja kehittää työkykytaitoja Apuna monikulttuurisen nuoren työkyvyn ryhmäohjausmalli, video-oppaat nuorille sekä vinkkilista monikulttuuriseen ohjaukseen Työpaikoilla Tärkeä tukea nuorten onnistunutta työhön kiinnittymistä ja työyhteisön monikulttuurista osaamista Apuna opas työnantajille monikulttuurisen nuoren työkyvyn tukemiseen sekä perehdytyksen tarkistuslista Työterveyshuolloissa Tärkeä tukea monikulttuuristen asiakkaiden työkykyä näiden erityispiirteet huomioon ottaen Apuna tarkistuslista monikulttuurisen nuoren kohtaamiseen

23 Suurkiitokset kaikille yhteistyökumppaneille Setlementtinuorten Hämeen piirin Kölvi-pojat ja Monika- Naiset liitto ry NuMaT -hankkeen ohjausryhmä: Uudenmaan Ely-keskus, Espoon TE-toimisto, Helsingin kaupunki, Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry, Toimihenkilökeskusjärjestö ry, Suomen Siivoustekninen Liitto, Super Suomen Lähi- ja Perushoitajaliitto ry, Auto ja Kuljetusalan Työntekijäliito AKT ry, Opetushallitus, JAKK, Tampereen Teknillinen yliopisto, Setlementtinuorten Hämeen piiri ry, Väestöliitto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos SAKU ry, Roihuvuoren palvelukeskus, Palmenia, Pakolaisavun Kurvi-hanke, TEM:n Alpo-hanke, Mundus Oy, Mano-hanke, Suomen Mielenterveysseura, Osallisena Suomessa hanke, MaMuPaja hanke, Työtaitaja hanke, Sastamalan koulutuskuntayhtymä Työterveyslaitoksen muut maahanmuuttajiin ja nuoriin työelämässä liittyvät hankkeet

24 Kiitos! Merja Turpeinen, erikoistutkija Työterveyslaitos, Työkyvyn ja terveyden edistäminen Topeliuksenkatu 41 a A, Helsinki merja.turpeinen@ttl.fi, Merja Turpeinen 24