Kuntastrategia v 2013-2016



Samankaltaiset tiedostot
Ennakoiva strategia. Tulevaisuus- näkymät. Suunniteltu tulevaisuus. Nykytila. Mennyt

KUNTASTRATEGIA

Kuntastrategia

MÄNTSÄLÄN KUNTASTRATEGIALUONNOS

KUNNAN VISIO JA STRATEGIA

LOIMAAN JUTTU Strategian uudistaminen / päivitys Kh oheismateriaali Loimaan kaupunki Jari Rantala 1

Pieksämäen kaupungin Strategia 2020

Osa A. Valtuustotyön arviointi

TOIMINTASUUNNITELMA mikuntautajärviikäihmistenval

Asikkala Valtuustoseminaari

EURAN KUNTASTRATEGIA voimaan Uuden kuntalain mukaiset täydennykset Valtuusto /84

TERVO 2025 KUNTASTRATEGIN TARKISTAMINEN

KUNTASTRATEGIA VIIHTYISÄ, TURVALLINEN JA ELINVOIMAINEN SONKAJÄRVI JA YLÄ-SAVON SEUTUKUNTA

Vastuullinen ja rohkea Säkylä. Säkylän kuntastrategia

Vetovoimainen Ylivieska 2021 hyvinvointia koko alueelle

Osekk 2020 OULUN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN STRATEGIA. Yhtymähallitus Yhtymäkokous

Pelastuslaitoksen palvelutasopäätöksen väliarviointi PelJk

Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu. Riitta Konkola

Menestys rakennetaan sydämellä ja elinvoimalla. Laukaan kunnan strategia

KAUPUNGIN STRATEGIATYÖ JA OPPIMISYMPÄRISTÖUUDISTUS

Elinvoimainen Ylivieska 2021

Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Luonnos 1. Strategiaseminaari

Strategiatyö johtamisen välineenä case Porin kaupunki

Strategiamme Johdanto

KUNTASTRATEGIA Kirjanen kunnan roolista hattulalaisten elämässä.

EURAN KUNTASTRATEGIA voimaan Luonnos

Parikkalan kuntastrategian laadinta (Kuntalaki 37 ) Valtuustoseminaari Kunnanjohtaja Vesa Huuskonen

Pirkkalan valtuustoryhmien HALLITUSOHJELMA

SAVONLINNAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOSILLE Kansainvälinen kulttuuri- ja sivistyskaupunki Saimaan sydämessä

2. HEINÄVEDEN KUNNAN STRATEGIA 2.1. TOIMINTAYMPÄRISTÖN ANALYYSI

Vesannon kuntastrategia Hyväksytty kunnanvaltuustossa

Iisalmen kaupunkistrategia Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

SYDÄMELLÄ JA ELINVOIMALLA

ARVOT. Kehityshakuisuus. Asukaslähtöisyys. Avoimuus. Luotettavuus. Perusteltu ja selkeä valmistelu ja päätöksenteko

Oulu vuonna 2020 Kaupunginjohtaja Matti Pennanen

Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille

Vaalan kuntastrategia 2030

TAHTOTILA 2020 LUPA PALVELLA

Kuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23)

SKI-kyvykkyysanalyysi. Kyvykäs Oy Ab

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN STRATEGIA Hallinnonalan rakennerahastopäivät Iiris Patosalmi Neuvotteleva virkamies

TARKENTAMINEN UUDISTUVA HÄMEENLINNA 2015 STRATEGIA

Saarijärven elinkeinostrategia.

Kaupunginvaltuusto

KARIJOEN KUNTASTRATEGIA 2025

Valmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh

Kirkkonummen kuntastrategia

PÖYTYÄN KUNNAN TULEVAISUUSFOORUMI

Kokonaisuuden hallinta merkitys kunnille

KUNTASTRATEGIA

Iisalmen kaupungin strategian päivitysprosessi

Suomalainen kunta. Menestystarina yhä vuonna 2017

Tulevaisuuden kaupunkiseutu -strategia Ehdotus. Seutuhallitus

STRATEGIALLA KILPAILUKYKYÄ MIKKELISSÄ Tähtäimessä avoin digitaalinen kaupunki

Suomen aluerakenteen ja liikennejärjestelmän kehityskuvan tähänastinen valmistelu. Foorumit Oulu 5.5, Jyväskylä 6.5 ja Helsinki 9.5.

Oheisliite Sivistyslautakunta /68. Strategia-aineksia. Valtuustoseminaarin Ryhmätöiden yhteenvetoa

Keiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1

Joensuun seudun tuleva elinkeino-ohjelma uudella tavalla kohti tulevaisuutta. Valtuusto- ja yrittäjäseminaari Jarmo Kauppinen, JOSEK Oy 5.9.

SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia

HYRYNSALMEN KUNNAN KUNTASTRATEGIAN LAADINTA SEMINAARIN YHTEENVETOA - KUNTALAISTEN NÄKEMYKSIÄ

Strategiamalli ja strategiaprosessi valtuuston näkökulmasta

Löydämme tiet huomiseen

Asiantuntijanäkemys Lappeenranta strategiaan

SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä.

Nyt kokeilemaan! Timo Kietäväinen, varatoimitusjohtaja, Kuntaliitto

Kirkkonummen kuntastrategia

JOUTSAN KUNNAN TOIMINTAPERIAATTEET, TOIMINTA-AJATUS, VISIO JA STRATEGIA.

Jyväskylän strategiapäivitys. Kaupunginvaltuuston seminaari Kehitysjohtaja Harri Hyvönen

SPEK Strategiapäivitys kysely valtuutetuille. Valtuuston seminaari Karim Peltonen

Jyväskylän strategiapäivitys

IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI. Strategia 2020

STRATEGIAPROSESSI LIEKSAN KAUPUNKI Kuvausta on täydennetty johtoryhmässä syksyn 2015 aikana sekä alkuvuodesta 2016.

Yritysvaikutukset elinvoiman lähteenä. Yrittäjänpäivä Naantali Jorma Saariketo Varsinais-Suomen Yrittäjät

Talousarvion 2016 laadintaohjeen liite 1. Kuntalainen ja asiakas. Tilaajan eli valtuuston asettama tavoite ja toimenpide

Uusi Kotka 2025 osallistava kaupunkistrategiaprossi työsuunnitelma. Elinvoimalautakunta Kaupunginhallitus

1 Teknisen ja ympäristötoimen mittareiden laatiminen

ORIMATTILA. Kaupunkistrategia

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia

Hyvinvointi on koko elämä. Pohjois Pohjanmaan hyvinvointifoorumi Kunta on asukkaidensa yhteisö

Kuhmoisten kunnan strategia Kuhmoinen -Pirkanmaan Portti Päijänteelle-

MYRSKYLÄN KUNNAN VISIO 2020

UUDENKAUPUNGIN STRATEGIA

Visio vuoteen 2020 "Onnellinen Kerava"

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

Kuntien hyvinvointi - seminaari

Oriveden kaupunkistrategia 2030 Aktiivisten ihmisten kiinnostava kaupunki luonnon keskellä.

KUNNAN MAINEEN JA ELINVOIMAN JOHTAMINEN Kaukolämpöpäivät , Mikkeli. Timo Halonen kaupunginjohtaja, Mikkeli VTM, väitöstilaisuus 2.9.

Miten suoraa ja edustuksellista demokratiaa johdetaan ja kehitetään kunnassa? Demokratiapäivä Katja Syvärinen

KOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA

Kuntien nykyiset strategiat. UusiKunta Strategisen kehittämisen ja alueiden käytön toimikunta

Sivistyslautakunnan seminaari Ohjausryhmä Johtoryhmä Sivistyslautakunta Liite no 2

Tampereen uusi strategia: miksi, milloin ja miten?

SOTKAMON KANSALAISOPISTON LAATUKÄSIKIRJA

Oriveden kaupunkistrategia Aktiivisten ihmisten kiinnostava kaupunki luonnon keskellä.

VIESTINTÄSTRATEGIA. Valtuusto liite nro 5

Loimaan strategia , Tulevaisuus-/strategiatyöryhmä Tuuli Tarukannel

Strategia/ryhmätyöt Ryhmä/puheenjohtaja Jari Colliander

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI

KIILAT HOCKEY STRATEGIA

Kunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö

Transkriptio:

Vuoden 2020 visiossa Sydämellinen Laukaa on maaseutumainen kasvukunta Jyväskylän seudulla. Laukaassa on monipuoliset asumismahdollisuudet, toimivat palvelut, korkeaa osaamista ja monipuolista yrittäjyyttä. Kunnassa arvioidaan tuolloin olevan lähes 20 000 asukasta. Oliko tähän visioon tehty tarkennuksia, on kopioitu www.laukaa.fi suoraan teidän kotisivuilta? Kuntastrategia v 2013-2016

Miksi strategia? - Toimintaympäristöt muuttuvat strategia vastaa kysymykseen miten vastaamme ympäristömme muutostarpeisiin ja erityisesti kuntalaistemme sekä muiden sidosryhmiemme odotuksiin - Teknologinen kehitys ja megatrendit voivat mahdollistaa kokonaan uudenlaisia strategisia toimintatapoja ja nykymallit mullistavia ratkaisuja (vrt. Nokia Oyj:n uusiutumisstrategia 1990-luvun alkupuolella, Rovio 2010 ) -Organisaatiolla on oltava suunta muuten ajelehditaan tilanteesta toiseen, yleensä akuutteja esiin nousevia ongelmia ratkoen - Strategia auttaa hahmottamaan nykyongelmia tulevaisuuden näkökulmasta - Jälkikäteen reagoinnista tulevaisuutta ennakoimaan -Strategia auttaa tekemään itse tarvittavat muutokset - Yhdessä sovitut tavoitteet tehostavat resurssien kohdentamista

Ennakoiva strategia Mennyt Nykytila Suunniteltu tulevaisuus Tulevaisuus- näkymät HYVÄ STRATEGIA LÄHTEE 20-30 % NYKYTILASTA JA 70-80 % TULEVASTA!

Visio Määrittelee halutun kehityssuunnan, ei välttämättä aikasidonnainen. Yleensä kiteytynyt, helposti viestittävissä ja muistettavissa. Missio Kuvaa toiminnan perustarkoituksen eli miksi olemme olemassa. Päästrategia Määrittelee koko yhteisöä koskevat toiminnan päälinjat. Toimii yksityiskohtaisempien strategíoiden ohjaajana. Menestys-/strategia-alueet Määrittelee menestymisen kannalta tärkeimmät alueet, joissa on onnistuttava. Näihin alueisiin myös panostetaan ja niiden toteutumista seurataan. Arvot Määrittelevät yhteisön eettisen toimintaperustan. Ohjaa ylätasolta strategisia valintoja ja arkipäivän toimintaa. Seuranta Antaa välttämättömän palautteen strategioiden ja toiminnan oikeansuuntaisuudesta ja tehokkuudesta. On pohja strategisten valintojen uudelleensuuntaamiselle.

Toiminta-ajatuksesta tuloksiin -prosessi Toiminta-ajatus, missio -miksi olemme olemassa Visio - minne haluamme mennä? Strategia -mikä on suunnitelmamme Esim. Tasapainotettu tuloskortti -miten toteutamme suunnitelmamme Toimintasuunnitelmat -mitä teemme STRATEGISET TULOKSET Kuntalaisten valtuutus ja hyväksyntä Talous kestävällä pohjalla Tyytyväiset asiakkaat Tehokkaat prosessit Perusarvot -mihin uskomme Henkilökohtaiset tavoitteet -mitä minä teen Osaava ja motivoitunut henkilöstö

Hyvän strategian tunnuspiirteitä Tunnistaa kunnan nykyiset vahvuudet ja hahmottaa tulevaisuuden uhkia ja mahdollisuuksia Kertoo kuntalaisille, päättäjille, henkilöstölle sekä tärkeille sidosryhmille mihin suuntaan kuntaa ollaan kehittämässä, millä keinoilla ja missä aikataulussa Määrittää valtuustokauden tahtotilan tärkeinä pidettävien asioiden suhteen ja pääkeinot tavoitteeseen pääsemiseksi (elinvoima, hyvinvointi, talous, palvelut, yhdyskuntarakenne ) Strategia on toteuttamiskelpoinen, realistinen, mutta kuitenkin riittävän haastava Strategia on laadittu siten, että sen toteuttamiseen sitoudutaan Strategia on kiteytynyt menestyksen kannalta olennaisten asioiden kuvaukseksi. Se ei määrittele kaikkia mahdollisia asioita, vaan antaa toteuttajille avaruutta etsiä parhaat mahdolliset keinot strategian toteuttamiseksi Strategian aikaansaamia tuloksia voidaan mitata tai arvioida Strategia on tehokkaasti viestitty

Mihin kysymyksiin tai haasteisiin strategian tulee ensi sijaisesti vastata?

Keskustelu - Strategiaperusteet on hyvä avata koko valtuustolle, etukäteen tehtävä paketti jaetaan valtuutetuillesähköisesti - Seminaarissa käydään lyhyesti ja napakasti perusteet läpi, etukäteen materiaali ryhmille - Strategiaperusta pitää tarkentaa vrt. edellinen strategia (1 10) - Kasvua pitää hakea hallitusti, kaavoituksella voidaan ohjata elinkeino- ja työpaikkakehitystä - Pitäisi hakea uusia avauksia elinkeinopuolelle, oltava nokkela ja joustava - Vahvat positiiviset signaalit esille aiemmista onnistumisista - Profiloituminen esim. matkailukunnaksi, pitäisi uskaltaa ottaa rohkeita, uusia avauksia - Palvelujen kehittäminen on ykkösasia, minkälainen palvelutaso meillä on, muut asiat tukemaan sitä, millä saadaan tämä säilytettyä - Asumisympäristöt tärkeitä laadukkaan asumisen kannalta, elinkeinotoimen kehittyminen kuitenkin keskeisintä - Tulopuolen vahvistaminen on tärkeää, jotta pystytään palveluja ylläpitämään - Elinkeinojen kehittäminen pitäisi eriyttää omakseen, talous omakseen - Palvelut keskiössä, mutta elinkeinojen vahvistuminen edellytys hyvien palvelujen ylläpidolle - Strategiaperustasta voidaan löytää helposti yhteisymmärrys, toteutuksessa haasteita, prosessin onnistumiseen kannattaa panostaa

-Ylikunnallisten hankkeiden sijoittuminen Laukaaseen esim. Uusi sairaala, pitäisi tehdä uusia avauksia, meitä benchmarkataan muiden kuntien toimesta - Pitäisi olla myös hullujakin heittoja, joilla isoja vaikutuksia Laukaaseen (vrt. Tuurin tarina) - Laukaa haluaa jatkaa itsenäisenä kuntana, pyritään järjestämään palvelut itse - Palveluyrittäjyyden kehittäminen suuri haaste. Miten asiakasvirtoja ohjataan, mitä taajamia kehitetään, näistä meille tulee erilaisia näkemyksiä - Miten kuntalaisia kuunnellaan. Taajamia tulisi kehittää tasapuolisesti - 9 ja 4-teiden rahavirrat pitäisi hyödyntää (vrt. Nokkakivi) - Kaavoitusta pitää katsoa laaja-alaisesti ja katsoa mitä se meille mm. elinkeinoasioissa mahdollistaa (Vehniän kaavoittaminen) - Teollisuuden lisääntyminen tärkeää, miten voitaisiin olla mukana potentiaalisten yritysten houkuttelemisessa kuntaan (tontit, rahoitus ) - Brandäys ja imago keskustelu olisi hyvä käydä - Megatrendejä paikallisten tuotteiden ostaminen ja tuottaminen - Jykesin rooli ja toimintatapa? - Laukaassa tavoitellaan hallittua väestön kasvua, luodaan mahdollisuuksia kehittyvälle elinkeinoelämälle. Hallittu kasvu määriteltävä ja mitä sen toteuttaminen edellyttää mm. palveluilta (kasvu 1-2 %/v). Kasvun on oltava ennakoivaa -

- Emme ole pystyneet vastaamaan palveluissa väestön kasvuhaasteita, tähän pitää hakea uusia linjauksia - Valtuutetun pitää nähdä kunta kokonaisuutena, ei ainoastaan omaa postilaatikkoa - Strategiassa pitää löytää muutama keskeinen asia, jotka tärkeitä menestymisen kannalta - Laukaan kasvu tai hillintä tärkeimpiä strategiassa linjattavia asioita. Pitäisi olla äärimmäisen varovainen kasvun hillitsemisessä 100 200 asukasta/v aika hyvä taso - Maapoliittinen ohjelma valmistumassa joka käsitellään valtuustossa - Taloustoimikunnalta toivotaan esityksiä talouden tasapainottamiseksi valtuustoseminaariin mennessä

Monipuoliset tontit vetovoimatekijäksi Millaista ympäristö- ja kaavoituspolitiikkaa harjoitamme? Miten vahvistamme elinvoimaamme ja kilpailukykyämme? Miten tasapainotamme taloutemme lyhyellä ja pitkällä aikavälillä? Itsenäinen Sydämellinen, terveesti kasvava Laukaa Toimivat palvelut Laukaa on nuorekas kunta, jonka vuoksi palvelumme ovat hyviä Kaikkien muiden toimintojen Pitää tukea palvelujen toteutumista Miten varmistamme toimivat ja kehittyvät palvelut? Toimikunnalta toivotaan esityksiä Arvot ja toimintatavat Kärkihankkeet a) Konsernin toimintaa kehittävät ja nopeasti vaikuttavat b) Kuntayhteisöä kehittävät pitkällä aikavälillä