Pirkkalan valtuustoryhmien HALLITUSOHJELMA

Transkriptio

1 Pirkkalan valtuustoryhmien HALLITUSOHJELMA 1

2 2

3 Hallitusohjelman tarkoitus ja merkitys Pirkkalan pormestarimalliin kuuluu toimintatapa, jossa uusi pormestari ryhtyy heti valintansa jälkeen kokoamaan hallitusohjelmaa. Hallitusohjelma on poliittinen ohjelma, joka kokoaa valtuustokauden keskeiset, kunnan toimintaa ja päätöksentekoa ohjaavat linjaukset. Vaikka kuntalaki ei tunne käsitettä pormestariohjelma tai poliittinen ohjelma, poliittiset toimijat haluavat hallitusohjelman avulla yhdistää vahvan poliittisen ohjauksen tavoitteiden systemaattiseen toteutukseen. Pirkkalan hallitusohjelma on valmisteltu pormestarin johdolla kaikkien valtuustoryhmien neuvottelijoiden yhteistyönä, ja kaikki valtuustoryhmät ovat allekirjoittaneet sen. Kytkemme ohjelman keskeisen sisällön kuntastrategian toiminta-ajatukseksi. Siitä linjaukset etenevät edelleen tarkemmiksi tavoitteiksi strategiaan ja myös muihin kunnan toimintaa ohjaaviin asiakirjoihin. Näitä ovat esimerkiksi talousarvio ja lautakuntien vahvistamat käyttösuunnitelmat. Arvioimme säännöllisesti hallitusohjelman toteutumista, ja varaudumme päivittämään ohjelmaa, jos toimintaympäristön muutokset sitä edellyttävät. Yhteistyöterveisin, Helena Rissanen Pormestari 3

4 1. Lähtökohtana itsenäinen ja verkostoitunut Pirkkala Pirkkala huolehtii alueensa asukkaiden hyvinvoinnista itsenäisenä kuntana. Toteutamme kestävän kehityksen periaatetta. Kuntamme on aktiivinen ja vastuullinen toimija tarkoituksenmukaisen seutuyhteistyön kehittämisessä. Tavoitteena on avoin ja verkostoitunut tulevaisuuden Pirkkala. 2. Kuuleva kunta ja aktiivinen kuntalainen Kuntalaisten erilaisia kuulemis- ja osallistumismahdollisuuksia kunnalliseen päätöksentekoon kehitetään, esimerkkinä foorumitoiminta. Järjestöt ja yhteisöt ovat yhteistyön voimavara. Pormestarimallin avulla vahvistetaan poliittista yhteistyötä ja jatketaan toimintamuotojen kehittämistä. Pormestari tapaa säännöllisesti kuntalaisia. 4

5 3. Vihreä, vireä ja laadukas ympäristö Pirkkala kantaa vastuuta viheralueiden riittävyydestä ja melunhallinnasta. Yhdistämme oivaltavasti asumisen ja luontoarvot. Vahvistamme Pirkkalan luonnetta rakennetun ympäristön laatukuntana ja miellyttävänä asuinympäristönä. Huolehdimme monipuolisesta asuntotuotannosta ja esteettömästä liikkumisesta. Kuva: Riina Peuhu 5

6 4. Asukaslähtöiset palvelut ja ongelmien ennaltaehkäisy Kuva: Riina Peuhu Pirkkala kehittää kaikkia palveluita asukaslähtöisesti. Sovellamme palvelujen jatkuvan parantamisen periaatetta. Tuemme hyvinvointia parhaiten eh- käisemällä ongelmia ja panostamalla terveyden edistämiseen eri muodoissa. Tämä koskee kaikkia ikäryhmiä. 5. Aktiivinen elinkeinopolitiikka Kuva: Finavia Oyj Kehitämme elinkeinotoimintaa monipuolisesti erilaisten yritysten tarpeet huomioiden. Jatkamme kunnan ja paikallisten yrittäjien hyvää yhteistyötä. Vireä elinkeinotoiminta yhdistettynä aktiivisen työllisyydenhoitoon turvaa voimavarat hyvinvoinnin ylläpitoon ja kasvuun. Luomme tulevaisuuden houkuttelevinta työpaikka-aluetta kehittämällä läntisen kehätien ja lentokentän lähialueita koko Pirkanmaan parhaaksi. 6

7 6. Hallittu kasvu Huolehdimme siitä, että kunta kasvaa hallitusti kaavoituksen ohjaamana. Tarjoamme monipuolisia asumisen mahdollisuuksia elämän eri tilanteisiin. Kirkonkylä on merkittävä tulevaisuuden kasvusuunta. Kuva: Riina Peuhu 7

8 7. Vahva kuntatalous Vahva kuntatalous mahdollistaa laadukkaan kunnallisen palvelutuotannon. Pidämme talouden tasapainossa ja veroprosentit kohtuullisina, lähellä seudun keskiarvoa. Käyttötalouden menokasvu on korkeintaan verotulojen kasvun suuruinen. Talousarviossa vuosikatteen on katettava poistot. Tavoitteena on pitää lainakanta enintään valtakunnan ja seudun keskitasossa. Korjausvelan suuruus selvitetään perusteellisesti ja otetaan huomioon tulevissa talousarvioissa. Kehitämme taloushallintoa, rahoitusmalleja sekä laatu- ja kustannustietoisuutta. Kuva: Riina Peuhu 8

9 8. Hyvä johtaminen ja osaava henkilöstö Hyvä johtaminen ja osaava henkilöstö ovat Pirkkalan menestystekijöitä. Parannamme esimiesten johtamistaitoja suunnitelmallisella koulutuksella. Johtamisen tulee olla kannustavaa ja innostavaa. Tietojohtamisen avulla ennakoimme tulevaa. Kehitämme henkilöstön ja työyhteisöjen hyvinvointia sekä osaamista. Kannustamme työntekijöitä luovuuteen ja arjen toimintatapojen kehittämiseen luomalla henkilöstön kannustinjärjestelmän. Kuva: Riina Peuhu 9. Vahvat juuret ja monimuotoinen kulttuuri Pirkkalalla on pitkä historia, jota vaalimme tukemalla monipuolisesti eri kulttuuritahojen toimintaa ja tekemällä yhteistyötä paikallisten yhteisöjen ja yritysten kanssa. Monimuotoinen kulttuuritarjonta ja historiamme tunteminen luovat yhteisöllisyyttä ja vahvistavat identiteettiämme. 9

10 10

11 11 Kuva: Riina Peuhu

12 Pirkkalan kunta Pirkkalan kunta perustettiin vuonna 1922 Asukkaita (31.maaliskuuta 2013) Pinta-ala 103,8 km², josta maata 81,43 km² Rantaviivan pituus 72 km Naapurikunnat Lempäälä, Nokia, Tampere ja Vesilahti 12