Innostuksen johtaminen

Samankaltaiset tiedostot
Itsensä johtaminen jaksamisen tukena Varhaiskasvatuksen johtajuusfoorumi 2019

Ohjauskysymys. Mikä sinua työssäsi motivoi?

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys

Kaleva Median digipolku ja -opit

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

KIPINÄÄ, LIEKKIÄ JA ROIHUA INNOSTUS JA INNOSTAMINEN YHDISTYSTOIMINNASSA

Työyhteisö. Viisas vastaus. Työyhteisöllisyys

LÖYDÄ SISÄINEN MOTIVAATIOSI Jari

Kokemuksia etäjohtamisesta matkailumaailmasta

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Hyvinvointia positiivisesta ilmapiiristä ja tekemisen. meiningistä

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

Sote-liikelaitoksen visio ja arvot

PÄIHDEPOTILAS PÄIVYSTYKSESSÄ JA OSASTOLLA

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin

Virtuaalisen organisaation haasteet. Jenni Nevasalo Etä- ja joustotyöseminaari

Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS. Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö

Merkityksellisyyden johtamisesta. Merja Fischer, TkT, KTM

Jukka Piippo Mielenterveyden yliopettaja; Arcada Psykiatrian erikoissairaanhoitaja ET perheterapeutti PhD

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

Kuntien välinen muuttoliike Hyvinkäällä KAIKKI IKÄRYHMÄT

Merkityksellistä työtä

Kokemuksia osaamisperustaisuudesta

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Tiimistä huipputiimiksi

Webinaari: YRITYSKULTTUURIN JOHTAMINEN Ke klo

Pedagoginen johtaminen

Tuottavuuden tunnusluvut Eteva. Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo

HR-ryhmäcoaching syksyllä 2018

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Yksityisen terveydenhuollon palvelujen antamista koskeva luvan muuttaminen

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

Projektinhallintapäivä Päivi Kähönen-Anttila

Kenelle ja missä kritiikki on sallittu? Lapin metsätalouspäivät

Sininauhasäätiö-konserni Asunto ensin 2.0?

Dialogi kansalaistaidoksi! Erätauko elämään! #erätauko

Vasu2017. Järvenpään kaupungin varhaiskasvatussuunnitelmaprojekti

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Osallisuuden palaset. Anna-Maria Isola, luennoijana Anna Keto-Tokoi, Sokra-koordinaatio Alueelliset palastyön kokoukset syksy 2017

Yhteistyö on vaikein tapa tehdä työtä, koska yhteistyö edellyttää sopimista, sovitussa ja sopimuksissa pitäytymistä. Henkilöstön joustava resursointi

Ohjaus tuutorin roolissa

Myötätuntokin on rohkeutta!

YHTEISTYÖLLÄ VOITTAJIKSI

Vuolle Setlementti ry

SOTE-VALMISTELU UUDELLAMAALLA JA KESKI- UUDENMAAN SOTE PIRJO LAITINEN-PARKKONEN KESKI-UUDENMAAN SOTE-KUNTAYHTYMÄ

Arkipäiväisestä ainutlaatuista. Fatbardhe Hetemaj

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA

Miten töissä voidaan? otoksia sairaaloiden ja terveydenhuollon henkilöstön hyvinvointitutkimuksesta 2017

Sinä itse. Esimiesarvio esimiestyön kehittämisen tukena Päivi Visuri

KOTISAIRAANHOITO HARMONIA OY. Kotimainen hyvinvointipalveluiden tuottajaverkosto

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

Kulttuurituottajan työhyvinvointi

Väestön ja väestönmuutosten ennakkotietoja Helsingin seudun 14 kunnasta tammi syyskuussa 2007

Väestön ja väestönmuutosten ennakkotietoja Helsingin seudun 14 kunnasta I neljänneksellä eli tammi maaliskuussa 2007

Talousjohtamisen uusi rooli

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen

Espoo IKÄVAKIOIDUT. Yhteensä 0,0. Ikäluokittain. IKÄVAKIOIMATTOMAT Yhteensä ,8 0,6 8,3 2,9

HENKILÖKUNNAN HENKISEN TURVALLISUUDEN Lapin ammattiopisto, Rovaniemi. Hyvinvointipäivä

Väestön ja väestönmuutosten ennakkotietoja Helsingin seudun 14 kunnasta I vuosipuoliskolla eli tammi kesäkuussa 2007

Microsoft, Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy

- valtion digitaalinen oppimisympäristö

Järkytä avoimuudella. Avoimuus ja läpinäkyvyys ovat avaimia kukoistavaan yrityskulttuuriin. Aki Ahlroth , Henry Foorumi

Helsingin seudun keskeiset tunnusluvut / Helsingin kaupungin tietokeskus

ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN

Yhteisöllisyys osana liiketoiminnan strategisia. Ville Laurinen

Millainen palkitseminen kannustaa tuloksellisuuteen, erityisesti asiantuntijatyössä?

HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Pekka Huuhtanen Consulting. Työstä innostuminen. Pekka Huuhtanen. Innostu työstä seminaari Kasnäs Pekka Huuhtanen tutk.

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

KUNTAYHTYMÄN KATSAUS YHTYMÄHALLITUS PIRJO LAITINEN-PARKKONEN KESKI-UUDENMAAN SOTE-KUNTAYHTYMÄ

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Viestimme maakunnasta LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

3. Palveluja tuottava toimipaikka: Lääkärikeskus Aava Mannerheimintie (OID-tunnus )

KKI-PÄIVÄT

Kokemuksia etätyön johtamisesta. Etätyö ja työaikajoustot valtiolla seminaari Juha-Pekka Nenonen Fimea

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

Työhyvinvointia yhdessä Pori

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Merkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana

Korkeakoulututkinnon jälkeinen osaamisen kehittäminen - Quo vadis? Helsinki. Annika Ranta ja Terhikki Rimmanen

OMAN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN.

Maarit Pedak

Valtori tänään ja huomenna Valtorin strategia. Valtorin asiakaspäivä Toimitusjohtaja Kari Pessi

Miten sulla menee? Oulussa halutaan kuulla lapsia ja nuoria. Susanna Hellsten Arto Willman

HOITOKULTTUURI. oh Tero Laiho

Kaupunkilehtimarkkinat Sanoman uusin aluevaltaus

Transkriptio:

Innostuksen johtaminen toimitusjohtaja Raija Tapio Lääkärikeskus Aava Oy Sivu 1

Uratarina 1973 synnyin Laihialla 1992 kirjoitin ylioppilaaksi Ylistarossa 1996 valmistuin laboratoriohoitajaksi Helsingissä 1996 laboratoriohoitajaksi HUS Naistenklinikalle 1998 laboratoriohoitajaksi Helsingin Lääkärikeskukseen (Aavaan) 1999 tiimiesimieheksi 2008 toimipistepäälliköksi 2010 erikoislääkäriliiketoiminnan palvelujohtajaksi 2013 liiketoimintajohtajaksi 2015 toimitusjohtajaksi

Naisjohtajia yhdistävä tekijä lapsuudesta Turvallista kasvatustyyliä, kotien tarjoamia oppimiskokemuksia ja työlle omistautumista voidaan pitää avaimina johtajaksi kehittymiseen. Reilun pelin arvot, kannustuksen kulttuuri ja positiivinen asenne työntekoa kohtaan. Hyvärinen- Monta polkua johtajuuteen - Naisjohtajien urakertomuksia 2016, Lapin Yliopisto Sivu 3

Innostuksen johtaminen

Miksi käyttäydymme siten kuin käyttäydymme? Sivu 5

"Taloudelliset kannustimet voivat johtaa negatiiviseen vaikutukseen kokonaissuorituksessa. Dr Bernd Irlenbusch LSE Department of Management

Sisäinen motivaatio

Kuinka saan alaiseni motivoitumaan? Kuinka saamme luotua olosuhteet, jossa työntekijät motivoituvat työhönsä

Sisäinen motivaatio työyhteisössä Merkityksellisyys Kyvykkyys Autonomia Sisäinen motivaatio Innostus Yhteisöllisyys Sivu 9

Sisäisen motivaation tekijät Merkityksellisyys Kyvykkyys Autonomia Sisäinen motivaatio Innostus Yhteisöllisyys Sivu 10

Yhteisöllisyyden johtaminen Työntekijän arvostuksen välittäminen Empatiakyky ja luottamus Esimieheni pitää minusta Kasvokkaista viestintää Tiimin keskinäisen toiminnan mahdollistamista ja ajatuksien rikastamista ulkopuolelta

Sisäisen motivaation tekijät Merkityksellisyys Kyvykkyys Autonomia Sisäinen motivaatio Innostus Yhteisöllisyys Sivu 12

Kyvykkyyden johtaminen Oikeat ihmiset oikeilla paikoilla Sparrauskulttuuri Kirkas suunta ja selkeät tavoitteet Hallinnan tunnetta useammin kuin haasteita Tukea ja mentorointia Palautteen antaminen rakentavana ei arvioivana

Sisäisen motivaation tekijät Merkityksellisyys Kyvykkyys Autonomia Sisäinen motivaatio Innostus Yhteisöllisyys Sivu 14

Firma A) Tehtäväsi on suunnitella hyvännäköisiä ja toimivia kalusteita. Mutta kaikkien kalusteiden tuottamisen tulee olla erittäin halpaa, jotta voittomarginaali olisi mahdollisimman suuri ja yrityksen tuotto mahdollisimman hyvä Firma B) Tehtäväsi on suunnitella hyvännäköisiä ja toimivia kalusteita. Mutta kaikkien kalusteiden tuottamisen tulee olla erittäin halpaa, koska jokaisella ihmisellä tulisi olla varaa ostaa hyviä ja toimivia kalusteita kotiinsa

Luo missio ja konkretisoi Arvojen tekeminen eläväksi Merkityksellisyyden johtaminen Vaikutuksen tekeminen näkyväksi Kiittämisen kulttuuri

Sisäisen motivaation tekijät Merkityksellisyys Kyvykkyys Autonomia Sisäinen motivaatio Innostus Yhteisöllisyys Sivu 17

Autonomian johtaminen Vapaus ja vastuu voin vaikuttaa työhöni Minimoi byrokratia ja säännöt Vaihtoehtojen tarjoaminen Kontrolloivan puheen minimointi Ei kuitenkaan anneta periksi yrityksen yleisperiaatteista, tavoitteista tai toimintatavoista

Innostuksen johtaminen Aavassa

Miten rakennamme yhtiön sisällä kyvykkyyttä muuttua muutoksessa? Sivu 20

KIIHDYTTÄMÖT Ideat tuotteiksi yhdessä asiakkaiden kanssa Toimintamallit virtaviivaiseksi henkilökunnan kanssa

Esimerkki: Uuden toimintamallin rakentaminen yhdessä asiakkaiden kanssa Huolenpitoa ketterällä toiminnalla dataa hyödyntäen Sivu 22

Ennakointi säästää rahaa Monipuolinen datan hyödyntäminen ja asiakkaan terveydenseuranta, terveysongelmiin puuttuminen, ennen kuin ne edes puhkeavat. Sivu 23

Aava Navi Tiedolla hoitaminen navigoimme terveyttä Sivu 24

Esimerkki: Uuden tuotteen rakentaminen yhdessä asiakkaiden kanssa Huolenpitoa jääräpäisyydestä liiketoimintaa Sivu 25

Sivu 26

Kiitos! Ajanvaraus www.aava.fi ja 010 380 3838 Espoo Ι Helsinki Ι Hyvinkää Ι Järvenpää Kerava Ι Oulu Ι Tampere Ι Tuusula Ι Vantaa