Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016
Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää?
Orientaatio iltapäivään Mieti, mitkä asiat työssäsi tuottavat sinulle iloa. Mikä motivoi hankalissa tilanteissa?
Tietoa hankkeesta Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä -hanke rahoitetaan Euroopan Sosiaalirahaston (ESR) Tuottavaa ja tuloksellista työelämää yhteistyöllä - kehittämisohjelmasta, jota koordinoi Hämeen ELYkeskus, valtakunnallinen hanke Tavoite: Uusia käytäntöjä työhyvinvoinnin edistämiseksi järjestötyöpaikoille Kohderyhmä: Järjestöjen palkatut henkilöt Hankkeen kesto: 1.5.2015-31.7.2017 Hankkeen toteutuksesta vastaa OK-opintokeskus
Järjestöt työpaikkoina Järjestötyön ja yleiset työelämän muutokset: projektimaisuus, teknologian lisääntyminen, tehtäväkentän laajentuminen, rahoituksen muutokset jne. Järjestöjen erityislaatuisuus työympäristönä; palkkatyön ja vapaaehtoistyön rinnakkaisuus, pienet tai hajanaiset työyhteisöt, työn laadullinen tai määrällinen epävarmuus Samalla vahva työhön sitoutuminen, osaaminen ja työn imu.
Työhyvinvoinnin edistäminen Epäkohtiin puuttuminen Vahvuuksien tunnistaminen ja arvostaminen
Mitä työhyvinvointi on? Ammattitaito ja työn hallinta ovat tärkeimmät työhyvinvointia edistävät tekijät Tärkeää on työn, työympäristön ja vapaa-ajan sopiva kokonaisuus. Yksilön työhyvinvoinnista ja työkyvystä vastaavat henkilö itse, työkaverit, esimies ja organisaatio yhdessä työterveyshuollon kanssa. Vastuu työyhteisön hyvinvoinnista ja toimivuudesta on jokaisella jäsenellä.
Miten järjestötyö muuttuu? Tuloksia selvityksestä Johtamiseen ja talouteen liittyvät muutokset/vaatimukset Vapaaehtoisten ja uusien jäsenten sitouttaminen toimintaan Verkostojen ja vaikuttamistyön tarve Työtehtävien muutokset: ammattimaisuus vs. moniosaaminen Sosiaalisen median käyttöön liittyvät vaatimukset
Työmotivaatio järjestösektorilla (TEM, 2013) 76% pitää työn sisältöä palkkaa tärkeämpänä (yksityisellä sektorilla 56%) Tuntea saavansa aikaan jotakin arvokasta Työn varmuus ja säännölliset tulot Mikä motivoi? Mahdollisuus kehittää itseään
Työtyytyväisyys (TEM, 2013) Kolmannen sektorin työntekijät ovat vähemmän tyytyväisiä työhönsä kaikilla osa-alueilla kuin yksityisen tai julkisen sektorin työntekijät. Työn ja perheen yhteensovittamisen ristiriidat yleisiä Työn ennakoimattomuus Toisaalta työn yhteiskunnallinen ulottuvuus lisää työn imua
Tyytyväisyys työpaikan mukaan (Ristolainen 2015) Mahdollisuus käyttää omaa osaamista ja tietoja Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön Työtehtävien sisältö Mahdollisuus kehittymiseen Oman osaamisen ja ammattitaidon arvostaminen Työyhteisön sosiaalinen tuki Keskusjärjestö (N=555) Piiri/alue (N=232) Paikallisyhdistys (N=40) Työpaikan avoin ilmapiiri Työmäärä Mahdollisuus vaikuttaa organisaation toimintaan Perehdytys uusiin työtehtäviin 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Palauta mieleesi elämäsi varrelta hyviä kokemuksia yhteistyöstä. Mikä teki toiminnasta erityisen?
Yhteistyötä tarvitaan nykyisin erityisesti, koska Tiimi- ja ryhmätyö on usein onnistumisen edellytys, yhdessä se onnistuu Ihmiset oppivat yhdessä Monitaitoisuus kasvaa, mutta myös vaadittavan tiedon määrä Yhteistyö on työpaikkojen kehittämistyön edellytys. Innovatiivisuus on tärkeää. Hyvä henki on myös kilpailuvaltti!
Työn myönteiset voimavarat vähentävät kuormitusta Palaute ja kiitos Tavoitteiden asettaminen ja vastuullisuus Vaihtelevat tehtävät ja mahdollisuus kehittyä Lupa nauttia onnistumisista Tulevaisuudenuskon vahvistaminen (Manka ym. 2010)
Milloin viimeksi olet tehnyt työssäsi jotain suoraan työhön liittyvää, joka on lisännyt hyvinvointiasi ja työsi mielekkyyttä? Mitä se oli? Entä mitä työpaikallamme on tehty? Voitte miettiä esim. työaikajärjestelyitä, työtapoja, motivointia.
Voimavarojen lisääminen Miten voisit itse edistää hyvinvointiasi ja lisätä voimavarojasi työssä tai muussa elämässä? Valitse yksi asia.
Lopuksi Sano joku myönteinen asia paristasi. Sano vielä joku myönteinen asia itsestäsi.
Lisätietoa hankkeesta: www.ok-sivis.fi/osaaminen-ja-työhyvinvointijärjestötyössä Seuraa Twitterissä: #järjestöosaaja Verkostoidu Innokylässä: Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Yhteystiedot: Projektipäällikkö Heidi Ristolainen, p. 040 738 1702, heidi.ristolainen@ok-sivis.fi Projektityöntekijä Hanna Visapää, p. 040 717 7014, Hanna.visapaa@ok-sivis.fi