Osallistamalla osaamista Luovaa osaamista. Haku Valtteri Karhu Marika Lindroth

Transkriptio

1 Osallistamalla osaamista Luovaa osaamista Haku Valtteri Karhu Marika Lindroth

2

3

4 Tavoitteet Vahvistetaan nuorten elämänhallintaa, osallisuutta ja voimavaroja, jotta motivaatio opiskeluun ja työhön hakeutumiseen lisääntyy, koulutuksen ja työelämän siirtymävaiheiden edistäminen Nuorten osallisuuden ja hyvinvoinnin edistäminen kulttuuri-, liikuntaja nuorisoalojen kolmannen sektorin keinoin yhteistyössä oppilaitosten/koulujen, julkisen ja yksityisen sektorin kanssa Nuorten kanssa toimivien monialaisen osaamisen ja yhteistyön vahvistaminen: Kehitetään toimintamuotoja, jotka vahvistavat kulttuuri-, liikunta- ja nuorisotoimijoiden monialaista yhteistyötä julkisen ja yksityisen sektorin kanssa nuorten osallisuuden lisäämiseksi

5 Seuraava haku päättyy Teemoina nuorten kanssa toimivien monialaisen yhteistyön ja osaamisen lisääminen sekä kulttuuri-, liikunta- ja nuorisoalojen kolmannen sektorin nuoria osallistavien ja työ- ja toimintakykyä vahvistavien toimintamallien kehittäminen. Hankkeisiin toivotaan erityisesti kulttuuri- ja liikunta-alan kolmannen sektorin toimijoita ja hankkeita, joissa nuoret osallistuvat toiminnan suunnitteluun. Hakemuksen tulee sisältää kuvaus kohderyhmään kuuluvista nuorista ja suunnitelma heidän tavoittamisestaan. Hankesuunnitelman tulee sisältää myös kuvaus hankkeen toiminnan jatkuvuudesta

6 Monialaisuus Hakemusten tulee olla monialaisia sekä edistää: 1) kulttuuri-, liikunta- ja nuorisoalojen kolmannen sektorin toimijoiden yhteistyötä, ja erityisesti hankkeisiin toivotaan kulttuuri- ja liikuntatoimijoita; 2) kulttuuri-, liikunta- ja nuorisoalojen kolmannen sektorin toimijoiden sekä oppilaitosten ja nuorten kanssa toimivan julkisen ja yksityisen sektorin yhteistyötä

7 Valintaperusteet Kaikille hankkeille yleiset valintaperusteet Erityistavoitekohtaiset valintaperusteet, erityistavoite 9.1 Osallistamalla osaamista-tarkentavat valintaperusteet: Hankesuunnitelma on Osallistamalla osaamista -toimenpidekokonaisuuden suunnitelman tavoitteiden mukainen (40 %) Hankesuunnitelma vastaa haun painopistettä. (30 %) Hankkeessa hyödynnetään kulttuuri-, liikunta- ja nuorisoalojen toimijoiden osaamista monialaisesti. (25 %) Hankkeen toteuttajalla on kokemusta verkostoissa toimimisesta. (5 %)

8 Lisätiedot Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Marika Lindroth

9

10 Tavoitteet Luovan osaamisen käyttäminen integroituu eri kasvu- ja rakennemuutosaloille, oppilaitoksiin ja julkiselle sektorille, jolloin luovien alojen työvoiman mahdollisuudet ansaita omalla työllä parantuvat. Luovien alojen ammattilaisten ja alan opettajien osaaminen vastaa työelämän ja kansainvälistymisen tarpeita, mikä parantaa koulutuksen laatua ja osuvuutta. Saadaan aikaan uutta liiketoimintaa taiteen, tieteen, teknologian ja erilaisen aineettoman arvonluonnintuotannon rajapinnoilta luovien alojen toimijoiden kesken ja yhteistyössä muiden kasvu- ja rakennemuutostoimialojen kanssa. Luovaa osaamista sovelletaan uusin tavoin eri alojen työelämän kehittämisessä, johtamisessa ja innovaatiotoiminnassa. Luovan talouden ja osaamisen neuvonta- ja tukijärjestelmät toimivat, jolloin alan osaaminen ja ammattitaito vahvistuvat

11 Seuraava haku päättyy Monialaisen osaamisen vahvistaminen Tavoitteena on luoda valtakunnallinen malli tai malleja, joissa eri kasvuja rakenne-muutosaloilla yhdistetään luovien alojen yrittäjyys sekä muiden alojen osaaminen, mikä vahvistaa luovien alojen osaajien ammattitaitoa ja työllistymistä. Koulutustarjonnan osuvuuden parantaminen Tavoitteena on parantaa luovaan osaamiseen liittyvän koulutuksen osuvuutta ja monialaista osaamista sekä kehittää luovan osaamisen koulutustarjonnan ketteryyttä edistäviä malleja. Luovan osaamisen lisääminen työelämässä Tavoitteena on kehittää toimintamalleja, joissa luovan alan osaamista hyödynnetään laajasti työelämässä

12 Monialaisuus Toteutettavien hankkeiden on kohdistuttava luovien alojen toimijoihin tai erityisesti luovien alojen osaamisen hyödyntämiseen muilla aloilla. Hankkeissa tulee olla mukana eri alojen yrityksiä, luovien alojen ammattilaisia yrityskehittäjiä ja oppilaitoksia. Yhteistyö luovilla aloilla toimivien järjestöjen ja yritysten kanssa on edellytys hankkeen rahoittamiselle. Hankkeen toiminnan tulee edistää: 1) taiteen, kulttuurin ja luovien alojen välistä yhteistyötä; 2) taiteen, kulttuurin ja luovien alojen sekä muiden kasvu- ja rakennemuutosalojen yhteistyötä

13 Valintaperusteet Kaikille hankkeille yleiset valintaperusteet Erityistavoitekohtaiset valintaperusteet, erityistavoite 9.2 Luovaa osaamista-tarkentavat valintaperusteet Hankesuunnitelma on Luovaa osaamista -toimenpidekokonaisuuden suunnitelman tavoitteiden mukainen. (30 %) Hankesuunnitelma vastaa haun painopistettä. (40 %) Hankkeen toteuttajalla on kokemusta verkostoissa toimimisesta. (15 %) Hankkeen toteuttajalla on luovien alojen tuntemusta ja osaamista. (15 %)

14 Lisätiedot Hämeen ELY-keskus Valtteri Karhu

15 ESR -hakuinfo Alueellinen ESR haku

16 16

17 Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Tavoitteena on parantaa nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymistä. Työllisyysasteen nostoa tukemaan tarvitaan erityisen tarkoin kohdennettuja keinoja sekä kuntien, valtion, yksityisen ja kolmannen sektorin tuloksellista yhteistyötä työllisyyden hoitamiseksi. Hankkeissa kehitetään uusia, innovatiivisia keinoja työllistymisen edistämiseksi. Toimenpiteitä kohdistetaan joustavaan ja nopeaan integrointiin työelämään sekä työvoiman täyskäytön edistämiseen. Työllistyvyyden lisäämiseksi edistetään ja hyödynnetään sosiaalisia innovaatioita 17

18 Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Maakunnalliset painotukset Etelä-Karjala: Nuorten ja muiden heikossa työmarkkinaasemassa olevien työllistäminen Kanta-Häme, Kymenlaakso ja Päijät-Häme: Nuorten ja/tai yli 50-vuotiaiden työllistymisen edistäminen Uusimaa: Yli 50-vuotiaiden korkeasti koulutettujen työllistyminen. 18

19 Erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Tavoitteena on tuottaa uusia työelämässä, erityisesti pk-yrityksissä hyödettävissä olevia toimintatapoja esimerkiksi työn organisointiin ja johtamiseen. Lupaavia malleja sovelletaan pk- ja mikroyrityksiä hyödyttävällä tavalla. Lopputuloksena on parantanut yritysten, yrittäjien ja työntekijöiden sopeutumiskyky erilaisiin muutostilanteisiin. Toimenpiteisiin voi sisältyä työn johtamiseen, työn organisointiin, työhyvinvointiin, työkykyyn, työyhteisöön, työympäristöön sekä haasteiden ennakointiin ja hallintaan liittyviä näkökulmia. Erityistavoitteen painopisteet ovat joko suoraan ohjelma-asiakirjasta tai maakuntaohjelmasta ja sen toteuttamissuunnitelmasta. Maakunnallisilla painotuksilla toivotaan eri tyyppisiä lähestymistapoja eri puolilla Etelä-Suomea 19

20 Erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Maakunnalliset painotukset Etelä-Karjala: Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Kanta-Häme: Yritysten sopeutuminen muutostilanteisiin Kymenlaakso: Pk-yritysten uudistumisen, johtamisen ja työn organisoinnin kehittäminen Päijät-Häme: Hyvä työelämä ja liikunta työkyvyn kehittämisessä Uusimaa: Työelämän laatua parantavien toimintatapojen edistäminen 20

21 Erityistavoite 8.1 Työ ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Tavoitteena on lieventää työelämässä esiintyviä sukupuolten välisiä kuiluja mm. työmarkkinoille osallistumisen, urakehityksen ja yrittäjyyden osalta. Sukupuolten tasa-arvoa työelämässä edistetään mm. lieventämällä työ- ja koulutusurien eriytymistä ja edistämällä työllistymistä tukevia ratkaisuja työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi. Toimenpiteillä voidaan vaikuttaa eriytymistä ylläpitävien rakenteiden, toimintakulttuurien ja käytäntöjen muuttamiseen yksilöiden valintojen lisäksi esimerkiksi kehittämällä oppilaitosten ja työnantajien toimintatapoja ja - kulttuureja sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventämiseksi. 21

22 Erityistavoite 8.1 Työ ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Maakunnalliset painotukset Etelä-Karjala: Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Kanta-Häme, Kymenlaakso, Päijät-Häme ja Uusimaa: Miesten syrjäytymisen ehkäisy tai naisten yritysten kasvuhakuisuuden edistäminen 22

23 Erityistavoite 10.1 Työelämän ulkopuolella olevien työja toimintakyvyn parantaminen Etelä-Karjala: Haetaan kansalaistoimijalähtöisiä kehittämishankkeita kaupunkialueille. Hankkeiden tulee perustua alueen toimijoiden yhdessä laatimaan kansalaislähtöiseen kehittämissuunnitelmaan Etelä-Karjalan kaupunkialueilla. Toiminnan päätavoitteita ovat työllistymis- ja ansaintamahdollisuuksien edistäminen sekä sosiaalisen pääoman ja yhteisöllisyyden lisääminen. Toiminnan muodot voivat vaihdella, mutta yhteisenä piirteenä on omaehtoinen, alhaalta ylöspäin suuntautuva, paikallinen kehittämistoiminta. Kuntien tulee osallistua hankkeiden rahoittamiseen. Kansalaislähtöinen kehittämissuunnitelma Etelä-Karjalan kaupunkialueille