Kartoitus nuorten työllistämisen mahdollisuuksista maaseudulla Ruokapakki-hanke Lauriina Heikkilä lauhe@student.uef.fi Kevät 2017
Kartoitustutkimuksen esittely Toteutus osana kasvatustieteen syventäviä opintoja ja niihin sisältyvää harjoittelua loppuvuoden 2016 ja alkuvuoden 2017 aikana Laadullinen osio: 8 haastattelua erilaisilla tiloilla Orimattilan, Pukkilan, Myrskylän, Nastolan ja Lapinjärven alueella Määrällinen osio: 26 vastausta sähköisestä kyselystä Orimattilan, Pukkilan, Myrskylän ja Lapinjärven alueilta
Tutkimukseen osallistuneet tilat: haastattelut Nastola Orimattila Lapinjärvi Pukkila Nastola Orimattila Orimattila Myrskylä
Sähköinen kysely
Aikaisemmat kokemukset nuorten työllistämisestä 8 7 6 5 4 3 2 1 0 Hyviä Pääosin hyviä Pääosin huonoja Huonoja
Työtehtävät, joihin työllistetty nuoria NUORTEN TEKEMÄT TYÖTEHTÄVÄT Muu (polttopuut, kivien keruu) Puutarhanhoito Rakennusprojektit Muu istutus/sadonkorjuu Metsätyöt Siivous Lastenhoito Eläintenhoito Peltotyöt Muut konetyöt Haastattelut Sähköinen kysely
Tilojen työllistämismahdollisuudet Haastattelut Muu istutus ja sadonkorjuu Sähköinen kysely Muut konetyöt Muut Siivous Peltotyöt Metsätyöt Puutarhanhoito Lastenhoito Rakennusprojektit Eläintenhoito
Kevät Metsätyöt Konetyöt Istuttaminen ja kylvö Talvi Eläinten hoito Kotityöt Markkinointipalvelu Kesä Metsätyöt Konetyöt Viljelysten hoitaminen Pihatyöt Rakentaminen ja korjaaminen Syksy Metsätyöt Konetyöt Sadonkorjuu
Työtehtäviä tarjolla vuodenajoittain Kevät Kesä Syksy Talvi 35 30 25 20 15 10 5 0 Päivittäin Muutamana päivänä viikossa Muutamana päivänä kuukaudessa Harvemmin / silloin tällöin Ei ole töitä tarjolla keväällä
Nuorten taidot ja valmiudet Aikaisempi työkokemus Ei tarvitse olla mitään kokemusta tai koulutusta Työssä pärjää, jos työelämän perusteet ovat hallussa Työssä keskeistä on tekevä persoona, ei niinkään kokemus tai osaaminen tehtävästä Kyllä, ammatillinen työkokemus Kyllä, ammatillinen koulutus 0 2 4 6 8 10 12 14 16
Taidot Haastattelut Konetaidot Raivaussahan käyttö Traktorilla ajamisen ja käytön hallinta Pienkoneiden käyttö Eläintaidot Eläinten hoito Hevosten kanssa työskentely (valjastaminen, ratsastaminen, ajaminen) Kasvitietämys Rikkaruohojen tunnistaminen Kypsyyden tunnistaminen Laadun tunnistaminen Vuorovaikutustaidot Asiakaspalvelu Kielitaito (englanti) Traktorinajotaito Hevosenhoitotaito Sähköinen kysely Isojen koneiden käyttötaito Peltotyöt tuttuja Lastenhoitotaito Raivaussahan ja moottorisahan käyttö
Oma-aloitteisuus Luotettavuus Motivoituneisuus Opin ottaminen Avoin mieli Vastuullisuus Rehellisyys Sosiaalisuus Ulospäin suuntautuneisuus Asiakaspalveluhenkisyys Aloitteellisuus Itsenäinen työskentely Kiinnostus eläinten hyvinvointia kohtaan Ei pelkää likaisuutta Sääolosuhteiden sietäminen Pitkäjänteisyys Kritiikin kestäminen Asenne Reippaus Iloisuus Työtä pelkäämättömyys Täsmällisyys Ahkeruus
Koulutukset ja kurssit Haastattelut Sähköinen kysely Yleinen kurssi työelämästä Työmoraali Työturvallisuus (koneet ja eläimet) Erilaisten töiden esittely ja sitä kautta motivaation herääminen Työnhakutaidot Työhakemuksen tekeminen Työelämäkurssi Peltojen tarkistaminen, hukkakauran kerääminen Metsänhoitokurssi Kasvituotantokoulutus Kasvitietämys Laadun tuntemus Hygienia Tuotantoprosessi Kommunikoinnin tärkeyden korostaminen Koulutus eläinten hyvinvoinnista Eläimen lukutaito Työturvallisuus eläinten kanssa Siivouskurssi Puutarhanhoitokurssi Hevosten hoidon alkeet Perehdyttäminen yritysten arkeen Traktorinajokurssi Moottori- ja raivaussahan käyttö ja huolto Traktorikurssi Opastus hukkakauran keräämiseen Taimikon hoitokurssi
Työllistämisen heikkoudet Luottamuspula Tilojen taloudellinen tilanne Innostuksen häviäminen Lakiasiat Tietämättömyys mitä haluaa Työllistämisen heikkoudet Uusavuttomuus Mukavuudenhalu Suuret tasoerot Vääristyneet käsitykset työn tekemisestä Puutetta pitkäjänteisyydestä
Työllistämisen esteet Liikkuminen Ammattitaidottomuus Vastuunottaminen Huono asenne Fyysiset rajoitteet Persoona- ja käytäntöasiat Työllistämisen esteet Työnantajan velvoitteet Työnantajan pienet oikeudet Sivukulut palkkauksessa Työntekijän suuret oikeudet Tiukka taloudellinen tilanne Työturvallisuus
Johtopäätökset 1. Tilat suhtautuvat pääasiassa positiivisesti nuorten työllistämiseen 2. Tiloilla on paljon töitä 3. Nuoret tarvitsevat enemmän motivaatiota ja sitoutuneisuutta työhön 4. Työllistäminen tulee tehdä työnantajalle helpoksi ja kannattavaksi 5. Työhön perehdyttäminen on tärkeää niin työntekijän kuin työnantajan kannalta 6. Tarvitaan järjestelmä, jossa on nuoria ja josta voi tilata nuoria töihin 7. Palkkaukseen tarvitaan selkeä järjestelmä 8. Kurssien ja koulutuksen kehittäminen työllistymisen ja osaamisen tukemiseksi 9. Mainostamisen ja markkinoinnin tärkeys 10. Myös kaupungin ostovoiman potentiaalin huomioiminen
11. Vanhusten potentiaali työllistäjinä 12. Yrittäjyyteen rohkaiseminen 13. Omien mielenkiinnon kohteiden löytäminen nuorelle työn kannalta tärkeää 14. Perus työelämätaitoja ei voi korostaa liikaa 15. Liikkumisen mahdollistamiseen tulee kiinnittää huomiota 16. Palkkatukea kolmannelta osapuolelta, kunnalta, yhdistyksiltä 17. Työturvallisuutta voi kehittää
Jatko
Kysymykset ja kommentit Kiitos!