TYÖKOKEILUN ARVIOINTI

Transkriptio

1 TYÖKOKEILUN ARVIOINTI Työkokeilijan sukunimi * Työkokeilijan etunimi * Työkokeilun alkamis- ja päättymispäivä * Alku: Loppu: Työkokeilupaikka tai työympäristö * Jaksoon voi liittyä useampi eri kohde tai organisaatioita. Organisaatiolla tarkoitetaan esimerkiksi työpaikan nimeä. gfedc Organisaation nimi Arvioinnin laatija(t) Voi valita useamman vaihtoehdon, jos palaute on koottu useamman työntekijän yhteistyönä. Valitun vaihtoehdon jälkeen kirjataan vastaajan nimi. Jos kyseessä on työkokeilijan itsearviointi, nimeä ei tarvitse tähän enää kirjata erikseen. gfedc Työkokeilija, itsearviointi gfedc Työnantajan edustaja Työtehtävät * Kirjaa työkokeilijan keskeiset työtehtävät; esimerkiksi kopiointi, hyllyttäminen...

2 Työtehtävien hoito edellyttää seuraavien lupakorttien suorittamista Kysymyksen voi ohittaa nuolella seuraavaan, jos lupakortteja ei edellytetä. Jos valitset jonkun vastausvaihtoehdoista, voit kirjata lupakortin varsinaisen nimen tai kuvata sitä muutoin sanallisesti. gfedc Työturvallisuuskortti gfedc Tulityökortti gfedc Hygieniapassi gfedc Ensiapukortti gfedc Trukkikortti Työelämän ja vapaa-ajan yhteensovittamisen taidot 1= Itsenäisen elämänhallinnan taidoissa on vielä puutteita, jotka häiritsevät työssä selvitymistä. Jakson aikana ilmenee toistuvia myöhästelyjä tai selvittämättömiä poissaoloja; esimerkiksi vuorokausirytmi ei vastaa työelämän vaatimuksia. Mm. henkilökohtaisesta hygieniasta huolehtimisessa saattaa olla vielä puutteita. 2= Pystyy noudattamaan työaikoja ja työpaikan pelisääntöjä. Uusien asioiden omaksuminen voi kuitenkin vaatia ponnisteluja ja vaikuttaa esimerkiksi keskittymiskykyyn. 3= Jos tarvitsee tehtävissä opastamista, selviää itsenäisesti sen jälkeen. Osoittaa selviytyvänsä muuttuvissakin työtilanteissa. Onnistuu yhteensovittamaan työn ja vapaa-ajan käytön työkokeilun aikana. Oma-aloitteisuus ja itsenäisen työskentelyn taidot 1= Työhön ryhtyminen vaatii toistuvasti opastamista ja muistuttamista. Tehtävien itsenäinen aikatauluttaminen ja sovituissa aikatauluissa pysyminen voi tuntua ylitsepääsemättömältä ponnitukselta. Ryhmätilanteissa saattaa antaa muiden tehdä päätökset myös hänen puolestaan. Itsenäisestä työtehtävästä selviäminen vaatii vielä työelämätaitojen kehittämistä. 2= Työtehtävät sujuvat, jos ne suunnitellaan vaihe kerrallaan ja työn tulos tarkistetaan joka vaiheessa erikseen. Vahvimmillaan ryhmätilanteissa, joissa muut tekevät ratkaisevat päätökset ja kontrolloivat työn etenemistä. Aikatauluissa pysyminen vaatii säännöllistä muistuttamista. 3= Kykenee tekemään itsenäisiä päätöksiä ja ratkaisuja työtehtäviä hoitaessaan. Kantaa vastuuta sovittujen asioiden saattamisesta loppuun. Pystyy hoitamaan sovitut tehtävät aikataulussa. Tuo esille omia mielipiteitään ja pystyy ryhmätilanteissa esittämään realistisia ratkaisuvaihtoehtoja. Omaa monipuoliset työelämätaidot, jotka tukevat itsenäistä työstäsuoriutumista. Keskittymiskyky 1= Vaatii työskentelyssä toistuvasti asiaan palauttamista, muistuttamista tai sovittujen asioiden kertaamista. Muuttuvissa tilanteissa voi turhautua helposti ja olla kärsimätön. Kuuntelemaan keskittyminen esimerkiksi työhön perehdytettäessä vaatii harjoittelua. 2= Keskittyminen annettuihin työtehtäviin on kasvanut, tarvitsee kuitenkin vielä ohjausta työtehtävissä sekä saattaa

3 vaatia ajoittan työn etenemisen valvomista. 3= Toimii annettujen ohjeistusten pohjalta. Ottaa vastaan ohjeita ja opastusta.työpaikalla pystyy hoitamaan annetut työtehtävät vastuullisesti loppuun valvonnan alla. Yhteistyötaidot ja työyhteisössä toimiminen 1= Työyhteisön pelisääntöisen noudattaminen voi olla haasteellista. Ei ota vastaan perehdyttämistä tai syntyy ristiriitatilanteita työyhteisössä. 2= Osallistuu työyhteisön toimintaan, mutta vetäytyy mielellään, jos sille annetaan mahdollisuus. Tulee pääsääntöisesti toimeen muiden kanssa, mutta mieliala voi ailahdella esimerkiksi päivästä tai henkilöstä riippuen. Saattaa kyseenalaistaa sääntöjä, mutta on valmis muuttamaan mielipiteitään keskustelun pohjalta. 3= Osallistuu työyhteisön toimintaan aktiivisesti ja hakeutuu itsenäisesti vuorovaikutukseen muiden kanssa. On valmis kompromisseihin ja toimii joustavasti ongelmatilanteissa. Kiinnostus ammattialaan 1= 2= 3= Kiinnostus työtehtäviin 1= 2= 3= Fyysinen työkykyisyys

4 1= Fyysinen kuntoisuus tai fyysiset ominaisuudet eivät vastaa työtehtävän edellyttämiä vaatimuksia. Syynä voi olla esimerkiksi työtehtävän aiheuttama toistuva kuormittavuus tuki- ja liikuntaelimistölle, herkkyys altistaville aineille, aistitoimintojen aiheuttamat rajoitteet. Rajoite on sen kaltainen, että oma, työyhteisön tai asiakkaan työturvallisuus voi vaarantua. 2= Fyysinen kunto riittää pääsääntöisesti ko. toimialalla työskentelyyn. Ammattiin saattaa liittyä kuitenkin työtehtäviä, joiden hoitamisessa on rajoitteita. Kykenee huomoimaan työympäristön turvallisuustekijöitä ja ilmoittaa tarvittaessa vaaratekijöistä. 3= Fyysinen kunto vastaa työtehtävän vaatimuksia. Ylläpitää omatoimisesti työkykyä. Työelämässä vaadittavat sosiaaliset valmiudet 1= Sosiaaliset taidot rajoittavat työtehtävän täysipainoista hoitamista. Esimerkiksi kommunikaatiotaidot asiakkaiden tai työntekijöiden kanssa voivat olla puutteelliset tai sosiaalisten tilanteiden pelko saattaa rajoittaa annettujen tehtävien hoitumista. 2= Sosiaaliset taidot riittävät työtehtävän rutiininomaiseen hoitamiseen, mutta puutteita saattaa ilmetä esimerkiksi yhteistyösuhteen luomisessa asiakkaisiin tai työkavereihin. Sosiaaliset valmiudet saattavat vaihdella henkilöstä tai päivästä riippuen. 3= Sosiaaliset taidot osana työelämätaitoja ovat tasapainossa. Työskentely niin työyhteisössä kuin asiakkaiden kanssa sujuu luontevasti myös vaativissa tai muuttuvissa työtilanteissa. Palaute työkavereilta ja asiakkailta vuorovaikutustaidoista on myönteistä. Muita huomioita työkokeilusta Tähän kohtaan voi kirjata vielä sellaiset seikat, joista ei ollut mahdollista numeraalisen arvioinnin kohteissa antaa palautetta. Jos työnantajan edustajalla on antaa suosituksia esim. alan soveltuvuudesta työkokeilijalle, on ne hyvä tuoda viimeistään tässä kohdassa esille. Lisäksi työkokeiluun osallistunut voi kirjata tähän erityisiä onnistumisen kokemuksia. Työkokeilun toteutuksesta vastaavan tahon laatima koonti sekä suositukset

5 Työkokeilun koonnin laatijan yhteystiedot Nimi Titteli/asema organisaatiossa Matkapuhelin Sähköposti Yritys / Organisaatio