Miten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä? Laatua laineilla ammatillisen koulutuksen laatuseminaari 2016 Jonna Kokkonen Laatu- ja kehityspäällikkö Itä-Savon koulutuskuntayhtymä/ Savonlinnan ammatti- ja aikuisopisto
Organisaation rakenteet ja virtaviivaisuus tukee asiakaslähtöistä toimintatapaa
Koulutuksen järjestäjän strategiset tavoitteet ja toimenpidelinjaukset luovat pohjan -ohjaavat ja tukevat työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä Henkilöstöstrategia Pedagoginen strategia Ammattiopisto -strategia 2016 Kehittämisstrategia Yhtymäpalvelustrategia Tukipalvelustrategia SAMIedun päästrategiat ja toimenpideohjelmat 2016-2017
Muutos ei tapahdu muutosta tulee johtaa PEDAGOGINEN STRATEGIA -toimenpideohjelmat Pedagoginen muutos Opetus- ja oppimisprosessi Tiimivalmennus Oppimisympäristöt Tavoitteet Toimenpiteet Panostetaan osaamisperusteisuutta tukeviin opetusmenetelmiin ja oppimisympäristöihin, kehitämme selkeitä työelämälähtöisiä opintokokonaisuuksia/ projekteja/teemoja/oppimisympäristöjä. Yhteistyön tiivistäminen työelämän kanssa Jalkautuminen yrityksiin Työpaikoilla olevien oppimisympäristöjen kehittäminen yhteistyössä Määritetään pedagogiset periaatteet ja selkeytetään toimintamalleja Joustavat siirtymiset oppisopimukseen Panostetaan työpaikkaohjaajien kouluttamiseen
Johdon sitoutuminen muutos tehdään arjessa Strategiset tavoitteet (SAMIedu) 40% oppimisesta siirtyy työpaikoille Uudet toimintamallit/yhteistyömuodot Linjaukset pedagoginen muutos ja sen tukeminen Uudet pedagogiset menetelmät Toimintatavat digitaalisuuden ja verkko-oppimisen kehittäminen Reaaliaikainen ohjaus ja tuki Tuki henkilöstön valmennus, johdon valmennus Prosessit uudistuvat, toimintatavat muuttuvat Yhteinen päämäärä Työelämälähtöiset prosessit oppimisen keskiössä
OSAAMISPERUSTEISET OPPIMISYMPÄRISTÖT Oppimisen ja osaamisen dokumentointi digitaaliselle alustalle Ei paikasta ja ajasta riippuvainen VERKKO- YMPÄRISTÖ virtuaaliset ympäristöt huomioidaan erilaiset oppijat DIGITALISAATION HYÖDYNTÄMINEN TYÖPAIKKA & TYÖPAJAT Työpaikalla aidossa työympäristössä ja työtilanteissa tapahtuva oppiminen on keskeinen osa ammattitaidon oppimista Teknologia OPPILAITOS Yrittäjyys (käytännön läheisyys) Työelämälähtöisiä prosesseja / projekteja
SAMIssa on luotu pohja työpaikalla tapahtuvalle osaamisen kehittämiselle laajentamalla ja uudistamalla yhteistyömalleja työelämän kanssa Uudet toimintamallit, oppimissolut, yhteistyömallit niin työpaikoilla kuin oppilaitoksen oppimisympäristöjä hyödyntäen KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄ Jalkautuminen yrityksiin, alkukartoitukset Yrityksen ja oppilaitoksen johdon yhteistyöneuvottelut Huomioidaan työelämän ja oppilaitoksen näkökulmat OPETTAJA Pedagoginen toteutus Ohjauksen mallit ja menetelmät Joustava pedagogiikka Win - Win - Win OPISKELIJA Henkilökohtainen joustava oppimispolku Aidot työelämälähtöiset oppimistilanteet Tyytyväisyys opintoihin kasvaa Työllistyminen paranee mm. Savonlinna oopperajuhlat, Savonlinna teatteri, Hiustalo-oppimissolu, SLN Works Oy, Andritz Oy oppimissolu, Norelco Oy, Osuuskauppa Suur-Savo
Laadunvarmistus Henkilökohtaistaminen (seuranta, päivitys ja dokumentointi) Alkuperehdytys (opiskelija, työpaikkaohjaaja) Reaaliaikainen ohjaus, tukee työpaikalla tapahtuvan oppimisen laatua (Digitaaliset ohjausmenetelmät, osaamisen kertymisen näkyväksi tekeminen) Arviointiosaaminen, koulutetut työpaikkaohjaajat Palautetiedot opiskelijoilta/tutkinnon suorittajilta, työpaikkaohjaajilta, opettajilta reaaliaikaiset mittarit hälytykset reagointi
Mitä tuloksia olemme saavuttaneet ammatillisessa peruskoulutuksessa Työpaikalla tapahtuvan oppimisen laajuus Työpaikalla tapahtuvan oppisen määrä koko tutkinnosta -% Sosiaali- terveys- ja liikunta-ala 29,00 % Kulttuuriala 16, 00% Matkailu- ravitsemis ja talousala 42,00 % Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala 42,00 % Tekniikan ja liikenteen ala 21,00 % Luonnonvara- ja ympäristöala 22,00 % Koko SAMI 29,00% Opiskelijatyytyväisyys Ammatillinen peruskoulutus 2014 2015 2016 Arviointi 3,9 3,89 3,99 Oppimisympäristö 3,9 3,91 3,98 Työssäoppiminen ja näytöt 3,95 4,04 4,11
Tulevaisuuden osaajat -luodaan yhteistyössä työelämän kanssa Case: Robottisolu 3 Savonlinna Works Oy, Andritz Oy
Kiitos! Jonna Kokkonen laatu- ja kehityspäällikkö Itä-Savon koulutuskuntayhtymä/ Savonlinnan ammatti- ja aikuisopisto Pohjolankatu 4-6 / PL 12 57201 Savonlinna puh. 044 550 6341 jonna.kokkonen@samiedu.fi