VUOROVAIKUTUS JA ESIINTYMINEN. LPJ- ja APJ-seminaari. N-piiri. Bykulla 7. elokuuta 2010. Rafael Frans

Samankaltaiset tiedostot
IHMISTEN VÄLINEN VUOROVAIKUTUS

Esiintyminen. N-piirin JOVA-koulutus 2010

Esiintyminen. N-piirin JOVA-koulutus 2012

Lions Clubs International

Strateginen johtaminen on hyvää johtamista

JOVA I valmennus Ravintola Kaari Cppyricght Varpu Ylhäinen 1

Vuorovaikutus - arvostelemisesta arvostamisen

Toimiva työyhteisö DEMO

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen

TOIMIVA TYÖYHTEISÖ -MITTAUS 1

Näkökulmia vaikuttamiseen

Näkökulmia vaikuttamiseen. Mitä vaikuttaminen on? 11/23/09. PUHP101 Vuorovaikutuksen dynamiikka

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Puheviestintä 1 TIK, kandidaatinseminaari Opettajana Inkeri Roos-Cabrera

Muutoksen johtaminen. Henrik Andersin Evli Pankki Oyj Kotka

Matkailuliiketoiminnan kokonaiskuva haltuun seitsemällä kysymyksellä

KOKO TOTUUS. Sisäilmahankkeen tiedottaminen Toimitusjohtaja Miika Natunen

Väsyttääkö viestintä? Yhteismetsäpäivät Sibelius-talo, Lahti

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

SISÄLTÖ. Kehitä kuuntelutaitojasi Tarkista, kuulitko oikein Hyvät sanat avaavat korvat Kasvokkain

Tukikeskustelukoulutus. Tukikeskustelutyökaluna Olen jotain erityistä (Peter Vermeulen) Sari Kujanpää Psykologi, psykoterapeutti (VET)

Ympärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia

Myyntityön perusvälineet

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään.

Vinkkejä hankeviestintään

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela

voimaannudava ohjaus II

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

Identiteetti identifikaatio - ja valinta

3. kappale (kolmas kappale) AI KA

Kun et saa heitä näkemään valoa, saa heidät tuntemaan sen lämpö

Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet

TUL:n Seurapäivät Turku

PIENI KAMPANJAKOULU. Ohjeita onnistuneen kampanjan toteuttamiseen 1 PIENI KAMPANJAKOULU

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

A n ttoni Ke r k ko n e n Ke s k i s u o m a l a i n e n O y j

HALLINTAA KAAOKSEEN - Suunnitelmallinen työskentely ja dialogi verkostossa

Joustavuus ja luottamus 360 DEMO

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

3. Arvot luovat perustan

RATKAISUKESKEINEN TYÖSKENTELY ASIAKASTYÖSSÄ 1-2. Lasse Salmi

Ihminen ensin tukea, apua ja ratkaisuja!

Saa mitä haluat -valmennus

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Myynnin psykologia. OMA YRITYS / WANHA SATAMA Manne Pyykkö

1 Aikuistumista ja arjen arvoja

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi

Integrated Management System. Ossi Ritola

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy

TERVETULOA! yhteistä elämää

TEKSTIÄ YLEISÖLLE - tarina viestinnässä

Tietoisku: lehtijuttu, tiedote ja toimittajan juttusilla

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

Johdatus tutkimustyöhön (811393A)

Sosiaalinen media. Sosiaalinen media? Yhteisöllisen työskentelyn kolmio

Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos

Asiakastuntemus markkinoinnin ja myynnin ytimenä Katri Tanni & Kati Keronen

SYVÄJOHTAMINEN MILLAISTA ON ERINOMAINEN JOHTAMINEN?

TYÖPAJA 3. SAMAUTTAMINEN VUOROVAIKUTUKSESSA KEVÄT 2015

Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

VIESTINTÄTAITOJEN OSA- ALUEITA

Mainekortit.fi Avoin työkalu yritysten ja organisaatioiden käyttöön!

Lasten ja nuorten osallisuuden vahvistaminen Hanna Markkula-Kivisilta

Urheiluseuran viestintä

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Merkityksellisyyden johtamisesta. Merja Fischer, TkT, KTM

Äidinkielen tutkielmaseminaari

Yhdistyspäivä

Viestinnän rooli muutoksen onnistumiselle

Oivalluskysymykset lähiluomuyrittäjälle

REALTIME CUSTOMER INSIGHT Wellnator Oy

Osallistuminen YVA-menettelyssä koulutus palvelumuotoiluhankkeen tulosten pohjalta

Mauno Rahikainen

Taide 2060 Toimijalähtöisellä skenaarioanalyysilla

Tekstianalyysi Lotta Lounasmeri Viestinnän laitos

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki

KIRJALLISUUTTA 1. Tieteen etiikka KIRJALLISUUTTA 3 KIRJALLISUUTTA 2 KIRJALLISUUTTA 4 KIRJALLISUUTTA 5

Metsäsektorin hyväksyttävyys kriisissä

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

Työpaikkaohjaajakoulutus (3 ov)

Johdatus tutkimustyöhön (811393A)

Viestinnän työkalut ja Best practices

RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

VERKKOMYYNNIN OPTIMOINTI Juho Tunkelo

pk-yritysten kansainvälisen kilpailukyvyn edistäjä

Inflaatio hidastuu innostuuko EKP? Pasi Sorjonen

Apua, multa tulee idea!

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Huomioita työyhteisön neuvottelu- ja palaverikäytäntöihin Suomen yliopistokirjastojen neuvosto

Sankarimatka. Matkalla voi olla myös missio. Vaula Norrena

JOUSTAVUUS JA LUOTTAMUS -MITTAUS

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä Kirsi Norros Viestintäjohtaja,

Transkriptio:

VUOROVAIKUTUS JA ESIINTYMINEN LPJ- ja APJ-seminaari N-piiri Bykulla 7. elokuuta 2010 Rafael Frans

IHMISTEN VÄLINEN VUOROVAIKUTUS KOODIT, SIGNAALIT, JOTKA KUVAAVAT AIVOJEN SYNAPSIEN VÄLISET KYTKENNÄT

TUOTTEESI/PALVELUSI, MIELIPITEESI SELLAISENA KUIN SE TODELLISUUDESSA ON VIESTINNÄN HAASTE OBJEKTIIVINEN TOTUUS VIESTINTÄ TULKINTA TUOTTEESI/PALVELUSI, MIELIPITEESI SELLAISENA KUIN VASTAANOTTAJA SEN NÄKEE SUBJEKTIIVINEN TOTUUS Oy Raffinato Ab

SAMA SANA (TAI MUU SIGNAALI) SAATTAA MERKITÄ ERI ASIOITA ERI IHMISILLE

YLEISIÄ VÄÄRINKÄSITYKSIÄ IHMISTEN VÄLISESTÄ VIESTINNÄSTÄ 1) VASTAANOTTAJAT YMMÄRTÄVÄT SANOMANI JA PUHUVAT SAMALLA TAVALLA KUIN MINÄ 2) VASTAANOTTAJILLA ON SAMAT ARVOT JA SAMA MAAILMANKUVA KUIN 3) VASTAANOTTAJAT OVAT OBJEKTIIVISIA JÄRKEVIÄ ASIALLISIA JOHDONMUKAISIA

HE OSTAVAT SYDÄMELLÄÄN MYÖS

HE OSTAVAT SYDÄMELLÄÄN emotionaalinen innostus on myyntimenestykselle ratkaisevaa asiakkaan rationaalisiin perusteisiin pohjautuva järkiperäinen hyväksyntä on perustana teollisuuspuolella 33 %:ssa ja kuluttjapuolella vain 21 %:ssa kaikista päätöksistä 1) 66 % kaikista päätöksistä teollisuudessa ja 78 % kaikista ostoksista kuluttjamarkkinoilla syntyy, kun myyjän onnistuu saada asiakas innostumaan ja lumoutumaan 1) 87 %:lla kaikista ihmisistä ensivaikutelma muodostaa heti lopullisen mielipiteen ja 91 % kaikista ihmisistä sanoo, että he muuttavat tätä mielipidettä vain hyvin vastahakoisesti 1) 1) Rolf Berth: Marktmacht

HE OSTAVAT SYDÄMELLÄÄN Argumentit selittävät, mutta vain tunteet vakuuttavat! Hans Christian Altmann: Kunden kaufen nur von Siegern

Sitä, mitä ei tunnetasolla ole hyväksytty, ei ole hyväksytty ollenkaan

Luottamus Luottamusta voidaan kuvata puuna, jossa on neljä juurta, osatekijää: avoimuus suoruus hyväksyminen uskottavuus Luottamuksen rakentaminen on tärkeä osa vuorovaikutusta.

SANATTOMAN VIESTINNÄN HALLINTA TAHDON JA TUNTEEN VÄLINEN TAISTELU! KÄYTTÄYTYMISEN OHJAAMISESTA

TUNTEESI OHJAAVAT KÄYTTÄYTYMISTÄSI KÄYTTÄYTYMISESI OHJAA TUNTEITASI

Retorikan seitsemän peruskiveä 1. Tilanteen ja päämäärien pohtiminen (Intellectio) 2. Teesin, argumenttien ja todisteiden pohtiminen (Inventio) 3. Jäsentely (Dispositio) 4. Puheen koristaminen, retooriset kuviot (Elocutio) 5. Puheen muistaminen (Memoria) 6. Puheen esittäminen (Actio) 7. Puheen ja tuloksen analysointi (Analysis)

Intellectio 1. Miksi minut on kutsuttu tänne, tausta? 2. Ketkä ja kuinka monta kuuntelijaa? 3. Mikä on edustamani organisaation rooli? 4. Mikä on minun roolini ja asemani? 5. Mihin pyrin? Mitä haluan saavuttaa? 6. Mitä haluan kuuntelijoiden tekevän puuheeni jälkeen? 7. Minkälainen on paikka? 8. Milloin pidän puheeni? 9. Kuinka paljon aikaa minulla on käytettävissä?

Puheen viisi osaa 1. Johdanto (Exordium) herätä mielenkiintoa luo kosketusta 2. Taustan kuvaileminen (Narratio) 3. Teesi eli varsinainen sanoma (Propositio) 4. Argumentointi omat argumenttini (Probatio) vastaväitteiden käsittely (Refutatio) 5. Päätös (Peroratio)

Johdanto 1. Oma henkilökohtainen tarina 2. Sitaatti, runo 3. Ajankohtainen tapahtuma 4. Historiallinen esimerkki 5. Kysymys, vastauksen kanssa tai ilman 6. Vertailu tai metafoora 7. Väittämä, tosiasia, tilasto

Taustan kuvaaminen 1. Mitkä taustatekijät sopivat parhaiten yhteen valisemiesi argumenttien kanssa? 2. Esitä tausta-asiat helposti ymmärrettävällä tavalla, jotta kuulijat hyväsyisivät ne 3. Kuvaile taustaa kronologisesti metafooran avulla omasta näkökulmastasi kuuntelijoiden näkökulmasta 4. Tärkeimmät käsitteet on määriteltävä

Hyvä puhuja pystyy tuomaan esiin osaamisensa, luonteenlaatunsa ja sitoutumisensa Logos Ethos Pathos

Argumentoiti Teesi, argumentit ja todisteet Teesi selvä ja ytimekäs niin lyhyt, että se mahtuu käyntikortin kääntöpuolelle Argumentit 1. Loogiset (logos) puhuttelevat järkeä 2. Tunne- (ethos & pathos) puhuttelvat moraalia ja tunteita Todisteilla vahvistetaan argumenttiväittämiä

Päätös 1. Palaa johdantoon 2. Tee yhteenveto ja toista teesi 3. Kehota toimimaan 4. Toimi läsnä olevien edustajana esim. Toivomme, että Te rouva tasavallan presidentti vakavasti harkitsisitte...! KIITÄ VASTA SILLOIN, KUN HE TAPUTTAVAT!

Toinen tapa jäsennellä (Tiedottavat puheet) Johdanto Mielenkiinnon herättäminen tärkeä Kerro mistä aiot tiedottaa Luo turvallisuutta Tiedota Tee yhteenveto Kehota toimimaan Tell them what you are going to tell them, tell them and then tell them what you told them.

KOKO PUHE Johdanto: Tausta: Teesi/ehdotus/tarjous: Argumentti A: A1: A2: A3: Argumentti B: B1: B2: B3: Argumentti C: C1: C2: C3: (Mahdollisesti yhden vastaväitteen käsittely todisteinen) Päätös:

Toteutus (Actio) Pääsääntöjä: Uskalla nykyä! Uskalla olla oma itsesi! Uskalla ottaa tilaa!

Muista: Vain Sinä tiedät mitä aiot sanoa! Jos unohdat jotakin, älä kerro sitä kaikille jälkeenpäin! Kukaan muu kuin Sinä ei tiedä mitä unohdit!

Asioita, joita ei koskaan pidä sanoa Oikeastaan minun kolleegani piti pitää tämä puhe, mutta hän sairastui... En ole mikään puhuja mutta... Haluan aloittaa pyytämällä anteeksi, etten ole ehtinyt valmistutua. Tiedä että Dum excusare credit, accusas." (Kun luulet pyytäväsi anteeksi syytät itseäsi)

APUVÄLINEET OVAT APUVÄLINEITÄ

MATERIAALISI RIITTÄÄ YLEENSÄ PAREMMIN KUIN LUULET!

KUN TEET KALVOJA JÄTÄ POIS YKSITYISKOHDAT KOROSTA TÄRKEÄÄ YKSINKERTAISET HYVIN TUNNETUT SYMBOOLIT VAIN AVAINSANOJA

PYRI TÄHÄN:» ENINT. 6 RIVIÄ/SIVU» ENINT. 3 SANAA/RIVI» ENINT. 3 VÄRIÄ/SIVU

Lopuksi 90 % hermostuneisuudesta ei näy! Sattuma suosii valmistautunutta