Henkilöstöraprtti 2012 1 Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 Yhteistyötimikunta XX.XX.2013 Yhtymähallitus 20.3.2013 Pyhäjen kunnanvaltuust Raahen kaupunginvaltuust Siikajen kunnanvaltuust Vihannin Kunnanvaltuust
Henkilöstöraprtti 2012 2 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 1.1. Henkilöstön lukumäärä... 3 1.2. Kk- ja sa-aikainen henkilöstö 31.12.2012... 3 1.3. Henkilöstö ammattilukittain... 4 1.4. Henkilöstö tulsalueittain... 4 1.5. Henkilöstön vaihtuvuus ja rekrytinti... 6 1.6. Eläkepistumaennusteet... 7 1.7. Henkilöstön ikärakenne... 8 1.8. Henkilöstön keski-ikä... 8 2. HENKILÖSTÖTULOSLASKELMA... 9 2.1. Spimusten mukaiset palkkjen tarkistukset ja spimusmuutkset v. 2012... 10 3. POISSAOLOT... 10 4. PANOSTUKSET TYÖHYVINVOINTIIN... 17 4.1. Yhteistiminta... 17 4.2. Henkilöstön kulutus ja kehittäminen... 17 4.3. Työterveyshult... 18 4.4. Työhyvinvinti... 19 4.5. Työsujelu... 23 Taulukita 8 kpl Kuviita 24 kpl
Henkilöä Henkilöstöraprtti 2012 3 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 1.1. Henkilöstön lukumäärä Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymässä li 31.12.2012 1353 työntekijää, jista naisia li 1255 ja miehiä 98. Sukupulijakaumassa ei le tapahtunut merkittävästi muutsta, sillä vutta aikaisemmin naisia li 1252 ja miehiä 101. Luvut sisältävät tistaiseksi vimassalevassa työ- /virkasuhteessa levat ja määräaikaiset työntekijät. Kuvi 1 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 Kuntayhtymän henkilöstö 2011-2012 1.1.2011 1.1.2012 31.12.2011 31.12.2012 määräaikaiset 327 329 vakituiset 1026 1024 1.2. Kk- ja sa-aikainen henkilöstö 31.12.2012 Kuvi 2 3 % 7 % Kkaikainen päävirka / timi Osa-aikainen päävirka / timi Osa-aikaeläke, -lisä, -hitvapaa 90 %
henkilöä Henkilöstöraprtti 2012 4 1.3. Henkilöstö ammattilukittain Taulukk 1 Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän henkilöstö ammattilukittain 31.12.2011 ja 31.12.2012 2011 2012 Mies Nainen Yht Mies Nainen Yht Lääkärit 33 53 86 32 58 90 Hit- ja tutkimushenkilöstö 46 885 931 47 914 961 Ssiaalitimen henkilöstö 4 195 199 1 127 128 Hallint- ja timisthenkilöstö 4 35 39 4 34 38 Ktipalveluhenkilöstö 0 38 38 Tekninen henkilöstö 14 14 14 14 Siivushenkilöstö 79 79 78 78 Varasthenkilöstö 5 5 6 6 Yhteensä 101 1252 1353 98 1255 1353 1.4. Henkilöstö tulsalueittain Kuvi 3 Henkilöstön määrä tulsalueittain 31.12.2011 ja 31.12.2012 600 500 400 300 200 100 0 31.12.2011 31.12.2012 Hallint- ja tukipalvelut 126 125 Lapsi- ja perhepalvelut 83 80 Aikuisssiaalipalvelut 97 111 Mielenterveys- ja päihdepalvelut 56 56 Vanhuspalvelut 477 490 Terveyden- ja sairaanhidn palvelut 514 491
% Henkilöstöraprtti 2012 5 Taulukk 2 Henkilöstö tulsalueittain 31.12.2011 31.12.2012 Vakit Määräaik Yht Vakit Määräaik Yht Hallint- ja tukipalvelut 105 21 126 105 20 125 Lapsi- ja perhepalvelut 64 19 83 67 13 80 Aikuisssiaalipalvelut 72 25 97 73 38 111 Mielenterveys- ja päihdepalvelut 46 10 56 49 7 56 Vanhuspalvelut 326 151 477 334 156 490 Terveyden- ja sairaanhidn palvelut 413 101 514 396 95 491 YHTEENSÄ 1026 327 1353 1024 329 1353 Kuvi 4 Määräaikaisten suus tulsalueittain 31.12.2011 ja 31.12.2012 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Hallintja tukipalvel ut Lapsi- ja perhepalv elut Aikuisssi aalipalvel ut Mielenter veys- ja päihdepal velut Vanhuspa lvelut Terveyde n- ja sairaanh idn palvelut vakituiset % 2011 83,3 77,1 74,2 82,1 68,3 80,4 määräaik. % 2011 16,7 22,9 25,8 17,9 31,7 19,6 vakituiset % 2012 84,0 83,8 65,8 87,5 68,2 80,7 määräaik. % 2012 16,0 16,3 34,2 12,5 31,8 19,3
Henkilöstöraprtti 2012 6 1.5. Henkilöstön vaihtuvuus ja rekrytinti Täytetyt virat ja timet 2011 78 kpl 2012 66 kpl Hallint- ja tukipalvelut (5) 1 varasttyöntekijä 4 laitshultajaa Hallint- ja tukipalvelut(0) Lapsi- ja perhepalvelut (8) Lapsi- ja perhepalvelut (5) 2 terveydenhitajaa 1 psyklgi (Pene) 3 perhetyöntekijää 2 ssiaalityöntekijä (Pene) 2 ssiaalityöntekijää 1 ssiaalityöntekijä (Lastensujelu) 1 psykiatrinen sairaanhitaja 1 perhetyöntekijä Aikuisssiaalipalvelut (4) Aikuisssiaalipalvelut (7) 1 sairaanhitaja 1 ssiaalihjaaja (ma) 1 ssiaalityöntekijä 5 kehitysvammatyöntekijä 2 hjaajaa 1 ssiaalityöntekijä Mielenterveys- ja päihdepalvelut (1) Mielenterveys- ja päihdepalvelut (1) 1 päihdehjaaja 1 lähihitaja Vanhuspalvelut (41) Vanhuspalvelut(22) 35 lähihitajaa 21 lähihitajaa 4 sairaanhitajaa 1 sairaanhitaja 2 vanhustyönhjaajaa Terveyden- ja sairaanhidn palvelut (19) Terveyden- ja sairaanhidn palvelut (31) 2 ylilääkäriä 3 ylilääkäriä 1 kuntutushjaaja 1 apulaisylilääkäri 1 työterveyshitaja 1 hammaslääkäri 2 fysiterapeuttia 2 labratrihitajaa 1 sisätautien erikislääkäri 1 farmaseutti 1 lähihitaja 1 hammashitaja 1 erikishammaslääkäri 1 kätilö 3 apulaisylilääkäriä 2 sastnhitaja 1 sastnlääkäri 1 timintaterapeutti 1 labratrihitaja 7 sairaanhitajaa 4 terveyskeskuslääkäriä 5 perushitajaa 1 ravitsemussuunnittelija 6 lähihitajaa
Henkilöstöraprtti 2012 7 Taulukk 3 Työ-/virkasuhteen muutkset vunna 2012 Palkatut Vanhuuseläke Irtisanutunut Työkyvyttömyyseläke TTH:n ulkistaminen Lääkärit 7 5 1 Hit- ja tutkimushenkilöstö 32 49 11 4 34 Ssiaalitimen henkilöstö 4 12 3 2 Hallint- ja timisthenkilöstö 1 Ktipalveluhenkilöstö Tekninen henkilöstö Siivushenkilöstö 2 1 Varasthenkilöstö Yhteensä 45 66 15 7 35 1.6. Eläkepistumaennusteet Kuvi 5 Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän eläkepistumaennuste 2012-2030 vusi lukumäärä 2012 16 2013 14 2014 35 2015 27 2016 25 2017 44 2018 43 2019 31 2020 45 2021 51 2022 43 2023 35 2024 36 2025 34 2026 50 2027 33 2028 31 2029 37 2030 30 lukumäärä 60 50 40 30 20 10 0 2010 2015 2020 2025 2030 2035 Lähde: Kuntien eläkevakuutus lukumäärä
Henkilöä Henkilöstöraprtti 2012 8 1.7. Henkilöstön ikärakenne Kuvi 6 Henkilöstön määrä ja ikärakenne 31.12.2012 250 200 150 100 50 0 17-19v 20-24v 25-29v 30-34v 35-39v 40-44v 45-49v 50-54v 55-59v 60-64v 65vmies 1 5 13 8 9 13 11 16 17 5 0 nainen 20 39 89 111 150 178 166 181 213 104 4 yhteensä 21 44 102 119 159 191 177 197 230 109 4 Vunna 2012 yli 45-vutiaita li 717 henkilöä eli 53 % kk henkilöstöstä. Vunna 2011 vastaava prsenttiluku li 52,3 ja vunna 2010 50 %. 1.8. Henkilöstön keski-ikä Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän henkilöstön keski-ikä li 31.12.2012 tarkasteltuna 48 vutta. Keski-ikä n nussut hieman edellisvudesta (2011: 47,4 vutta). Kuvi 7 Henkilöstön keski-ikä ammattilukittain 31.12.2012 60 50 40 42,5 43,5 47,4 52,8 51,7 46,3 49,5 50,2 30 20 10 0
Henkilöstöraprtti 2012 9 2. HENKILÖSTÖTULOSLASKELMA Taulukk 4 v. 2011 v. 2012 vrt. 2012 vs 2011 Muuts % Palkat ja palkkit 42 973 619 44 585 005 1 611 386 3,75 Henkilösivukulut: Eläkekulut 7 615 668 7 993 783 378 115 4,96 Muut henkilösivukulut 2 646 852 2 621 643-25 209-0,95 Kulutus 311 828 320 434 8 606 2,76 Ostettu työnhjaus 36 133 35 852-281 -0,78 Ammattikirjallisuus ja lehdet 38 757 36 618-2 139-5,52 Henkilökunnan työterveysh. 512 580 256 539-256 041-49,95 Ostettu työterveyshult 6 072 341 317 335 245 5521,16 Lahjat henkilökunnalle 10 397 12 704 2 307 22,19 Muut kulut(virkistyskulut) 74 602 67 088-7 514-10,07 11 252 889 11 685 978 433 089 3,85 Ment yhteensä 54 226 508 56 270 983 2 044 475 3,77 Pissaljen kustannukset (HRM Infjärjestelmästä) 6 512 259 6 779 774 267 515 4,11 Palkka- ja henkilöstökuluja vähentävät tult: Sairausvakuutuskrvaukset 715 273 911 094 195 821 27,38 Tapaturmavakuutuskrvaukset 57 011 37 198-19 813-34,75 Kelan krvaus henki. työterv. 249 888 297 254 47 366 18,95 Eläkekrvaukset 11 309 0-11 309-100,00 Työllistämistuki 133 159 91 267-41 892-31,46 Lääkäreiden kulutuskrvaus 184 498 182 013-2 485-1,35 Opiskelijiden hjauspalkk. 56 577 54 421-2 156-3,81 Oppisp.kul. kulutuskrv. 4 035 3 702-333 -8,25 Virkistysalueiden vukrat. 19 963 20 849 886 4,44 Tult Yhteensä 1 431 713 1 597 798 166 085 11,60 Nettment 52 794 795 54 673 185 1 878 390 3,56 Työterveyshult pistettu vusilta 2011 ja 2012
Tuntia Henkilöstöraprtti 2012 10 2.1. Spimusten mukaiset palkkjen tarkistukset ja spimusmuutkset v. 2012 Spimukset nstivat kunta-alan työvimakustannuksia vuden 2012 aikana keskimäärin 2,4 %. Kunta-alan ansikehitys li vuden 2012 aikana tilastkeskuksen arvin mukaan 3.5 %. Taulukk 5 Yhteenvet kunta-alan virka- ja työehtspimusratkaisuista 2012 Raamispimuksen mukaiset spimuskrtukset eri spimusalilla 1.1.2012 KVTES LS TS Yleiskrtus 1,70 % 1,70 % 1,70 % Keskitetysti käytetty järjestelyerä 0,70 % 0,50 % 0,30 % Paikallinen järjestelyerä 0,20 % 0,40 % Tammikuun palkanmaksun yhteydessä Kertaerä 150 eur 150 eur 150 eur 3. POISSAOLOT Kuvi 8 Pissaltuntien suus kknaistyöajasta 2011 ja 2012 2 750 000 2 500 000 2 250 000 2 000 000 1 750 000 1 500 000 1 250 000 1 000 000 750 000 500 000 250 000 0 2 011 2 012 Pissalaika 633 046 662 899 Työssälaika 1 897 753 1 901 069
Henkilöstöraprtti 2012 11 Kuvi 9 Pissalpäivät pissallajeittain (kalenteripäivinä) Muut pissalt Lakisääteiset Sairauspissalt Vusilmat 130 000 120 000 110 000 100 000 90 000 80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 2011 2012 2011 2011 % 2012 2012 % Vusilmat 45 595 39,6 47 838 39,3 Sairauspissalt 27 041 23,5 25 910 21,3 Lakisääteiset 29 377 25,5 33 684 27,7 Muut pissalt 13 203 11,5 14 301 11,7 Yhteensä 115 216 121 733 Lakisääteisiin pissalihin sisältyy mm. hit- ja perhevapaat sekä määräaikaisella kuntutustuella levat eli ns. pitkät sairauslmat. Muut pissalt sisältävät mm. KVTES:n mukaiset palkalliset pissalt, kulutukset, KELA:n hyväksymät kuntutukset sekä palkattmat pissalt.
Henkilöstöraprtti 2012 12 Kuvi 10 Pissalpäivien palkkakustannukset sivukuluineen 8 000 000 7 000 000 6 000 000 5 000 000 4 000 000 3 000 000 2 000 000 Muut pissalt Lakisääteiset Sairauspissalt Vusilmat 1 000 000 0 2011 2012 2011 2011 % 2012 2012 % Vusilmat 3 996 305 61,4 4 313 891 63,6 Sairauspissalt 1 851 979 28,4 1 804 833 26,6 Lakisääteiset 310 449 4,8 310 827 4,6 Muut pissalt 353 527 5,4 350 223 5,2 Yhteensä 6 512 259 6 779 774 Kuvi 11 Työkyvyttömyyspäivät kuukausittain 2011 ja 2012 2 900 2 700 2 500 2 300 2 100 1 900 2011 2012 1 700 1 500
Henkilöstöraprtti 2012 13 Kuvi 12 Kuntayhtymän työkyvyttömyyspäivien kehitys 2011 ja 2012 30 000 25 000 20 000 15 000 10 000 5 000 0 Tammi Helmi Maalis Huhti Tuk Kesä Heinä El Syys Lka Marras Julu 2011 1 990 3 888 6 165 8 420 10 839 13 355 15 675 17 862 20 290 22 657 24 880 27 041 2012 2 481 5 209 7 403 9 289 11 311 13 414 15 060 17 182 19 635 21 938 23 938 25 910 Kuvi 13 Työkyvyttömyyspäivät ikälukittain (pv / työntekijä) 40,00 35,00 30,00 25,00 20,00 15,00 2011 2012 10,00 5,00 0,00 17-19v 20-24v 25-29v 30-34v 35-39v 40-44v 45-49v 50-54v 55-59v 60-64v 65v-
Henkilöstöraprtti 2012 14 Taulukk 6 2011 2012 työkyv. pv / hlö ikälukan työkyv.pvt yht työntekijöitä ikäryhmässä työkyv. pv / hlö ikälukan työkyv.pvt yht työntekijöitä ikäryhmässä 17-19v 13,9 150,5 10,8 11,4 149,3 13,1 20-24v 13,0 499,8 38,5 14,8 687,0 46,5 25-29v 16,5 1 401,2 84,9 13,6 1 210,8 89,0 30-34v 19,2 2 377,1 123,6 17,6 2 103,8 119,5 35-39v 22,0 3 835,6 174,2 18,0 2 895,1 161,0 40-44v 20,1 3 459,8 172,4 15,9 2 969,8 186,5 45-49v 18,2 2 913,1 159,9 17,8 3 041,9 170,8 50-54v 19,2 4 292,0 223,5 23,1 4 471,1 193,9 55-59v 26,1 5 471,6 209,7 20,6 4 592,8 222,6 60-64v 29,3 2 610,6 89,1 36,9 3 781,6 102,5 65v- 7,3 30,0 4,1 1,7 7,0 4,1 Kaikki 21,0 27 041,3 1 290,6 19,8 25 910,2 1 309,4 Laskennassa vat mukana kaikki vuden aikana palvelussuhteessa lleet työntekijät. Työkyvyttömyyspissalissa vat mukana myös kuntutustukipäivät. Kuvi 14 Työkyvyttömyyden lajit 2011 ja 2012 (% suus työkyvyttömyyspissalista) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 2011 2012 Työtapaturma sapalk. 0,2 0,0 Työkyvyttömyys sapalkka 16,8 17,8 KVTEL kuntutustuki 9,9 12,2 Työkyvyttömyys palkatn 6,9 6,3 Työtapaturmat 2,1 1,2 Työkyvyttömyys terv. hit. myönt. 2,6 2,7 Työkyvyttömyys ma ilm. 7,2 6,5 Työkyvyttömyys lääk. td. 54,4 53,4
Henkilöstöraprtti 2012 15 Kuvi 15 Pissaltapausten kestjakauma ( % ) 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 1 pv 2-3 pv 4-10 pv 11-60 pv 61-90 pv 91-180 pv yli 180 pv sasairaus päiväraha Tapausten % 2011 21,9 32,5 22,5 8,9 1,0 0,7 0,2 12,3 Tapausten % 2012 22,8 31,8 23,3 10,2 0,6 0,8 0,4 10,0 Taulukk 7 Pissaltapausten lukumäärät 2011 ja 2012 2011 2012 1 pv 657 710 2-3 pv 975 993 4-10 pv 674 727 11-60 pv 268 319 61-90 pv 30 19 91-180 pv 20 25 yli 180 pv 7 12 sasairauspäiväraha 370 313 yhteensä 3001 3118
Henkilöstöraprtti 2012 16 Kuvi 16 Työkyvyttömyyspissaljen prsentuaalinen jakauma tulsalueittain 2011 ja 2012 2012 % 2011 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 2011 % 2012 % Hallint- ja tukipalvelut 9,3 11,2 Lapsi- ja perhepalvelut 3,3 3,4 Aikuisssiaalipalvelut 6,9 8,2 Mielenterveys- ja päihdepalvelut 4,0 3,3 Vanhuspalvelut 46,8 45,9 Terveyden- ja sairaanhidn palvelut 29,7 28,0 Taulukk 8 Työkyvyttömyyspissalt tulsalueittain (kalenteripäivinä) 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 Hallint- ja tukipalvelut Lapsi- ja perhepalvelu t Aikuisssiaali palvelut Mielentervey s- ja päihdepalvel ut Vanhuspalvel ut Terveyden- ja sairaanhid n palvelut 2011 2516 879 1867 1091 12643 8044 2012 2891 881 2136 855 11894 7252
Henkilöstöraprtti 2012 17 4. PANOSTUKSET TYÖHYVINVOINTIIN 4.1. Yhteistiminta Yhteistyötimikunta timii jhtavana työnantajan ja henkilöstön yhteistyöelimenä. Vunna 2012 yhteistyötimikunta kkntui kuusi kertaa käsittelemään yhteistimintamenettelyn piiriin kuuluvia asiita. Yhteistyötimikuntaan kuuluivat 2012 seuraavat henkilöt: Puheenjhtaja Kallunki Hannu Jäsenet: Alatal Minna Anttila Paula Haapakski Ain Liisa Halnen Jaana Heikkinen Irma Kski Mervi Lumiah Kauk Niskala Hanna Pussinen Hannele Rutaniemi Sanna Vara pj. Trnberg Antti Weissenfelt Mikk 4.2. Henkilöstön kulutus ja kehittäminen Kulutus- ja kehittämistiminnan tavitteena n tuttaa ja järjestää krkeatasisia ja yksiköiden tavitteiden suuntaisia kulutuspalveluja kuntayhtymän henkilöstölle. Täydennyskulutuksen tavitteena n kehittää ja ylläpitää kuntayhtymän eri henkilöstöryhmien ammatillisia valmiuksia ja kykyä uuden maksumiseen. Kuntayhtymän sisäinen kulutus li säännöllistä ja ennalta suunniteltua. Viikittain sallistuttiin Oulun Ylipistllisen sairaalan erikisaljen interaktiivisiin videkulutuksiin. Oulun Ylipistllisen sairaalan kulutuksia tilattiin etälähetyksenä kuntayhtymään sallistujien kulutustarpeen mukaan. Vunna 2012 taln sisäisiä kulutustilaisuuksia järjestettiin 36, jihin sallistui yhteensä 1058 henkilöä. Sisäisiä kulutuksia järjestettiin mm. anafylaksian hit, elvytyksestä, palsujelusta, lääkehidsta, astmasta, masennuksen tunnistaminen ja ehkäisy, infektiista, psyksin varhainen tunnistaminen -ja hit, haavan hit, kivusta, vammaistuki ja hittuki, aivverenkierthäiriöistä, näyttötutkinnn arviija kulutus, saatthit, lasten sujeluilmitus velvllisuus, avanneleikatun ptilaan hidsta ja diabeteksesta. Vuden 2012 aikana kulutuksellisesti panstettiin lisäksi merkittävästi järjestelmäkehityksen tumiin timintatapamuutksiin. AvHilm ja Hidn saatavuus:1-2/2012 aikana yhteensä 11 kulutustilaisuutta 5. krs, yhteensä n. 310 henkilöä. Effica 4.1: ATK-lukkakulutuksia yhteensä 88 kertaa (78 ryhmää hithenkilökunnalle ja 10 lääkäreille), yhteensä n. 850 henkilöä. eresepti: Massakulutuksia 10 kertaa (2½-3 tuntia /kerta), sallistujia yht. n. 800 henkilöä. ATKlukkakulutuksia yhteensä 31 kertaa (20 ryhmää hithenkilökunnalle ja 11 kertaa lääkäreille), yhteensä n. 275 henkilöä. Uusille työntekijöille ja piskelijille pidettiin perehdytystilaisuudet, elvytyskulutukset ja effica -peruskurssit. Kuntayhtymässä n annettu kulutusta lääketieteen piskelijille, eurlääkäreille sekä erikistuville lääkäreille. Elvytyskulutusta tarjttiin työyksiköihin säännöllisesti kk kuntayhtymän alueelle. Kulutukseen sallistuminen li kattavaa.
Henkilöstöraprtti 2012 18 Hyvinvintikuntayhtymän esimiehet sallistuivat esimiehen vusikelln rakentamiseen, jnka prjektit livat tavitteiden asettaminen, henkilökhtaisen työsurituksen arviinti, saamiskartitus, ura ja seuraajasuunnittelu, TVA ja kehityskeskustelu. Kuvi 17 esimiehen vusikell. 4.3. Työterveyshult Kuntayhtymä n järjestänyt työntekijöilleen kknaisvaltaisen työterveyshulln palvelut sisältäen lakisääteisen työterveyshulln sekä yleislääkäritasisen sairaanhidn. Työterveyshult n järjestetty työntekijöille, jilla n palvelussuhde vimassa. Työntekijöillä, jilla n työssään erityinen sairastumisen vaara, n työterveyshult järjestetty lain mukaisesti heti työn alettua. Työturvallisuuslain mukaan yksin työskentelevillä, yötyötä tekevillä ja väkivallan uhalle altistuvilla työntekijöillä n työssään erityinen sairastumisen vaara. Lisäksi erityinen sairastumisen vaara n myös henkilöillä jtka altistuvat mm. hammashullssa käsiteltäville aineille sekä verelle ja tartuntavaarallisille eritteille. Näin llen suurimmalle salle kuntayhtymän työntekijöistä n tehtävä terveystarkastukset mahdllisimman pian työn alettua ja työntekijöiden terveyttä n seurattava säännöllisesti. Lakisääteisessä työterveyshullssa painpistealue n ennaltaehkäisyssä, kuten työtiljen terveellisyydestä hulehtimisessa, uupumissairauksien ja tules-sairauksien ehkäisemisessä sekä henkilökhtaisessa sujautumisessa. Kuntayhtymässä työterveyshulta tteutetaan suunnitelmallisesti eli työpaikkakäynnit ja terveystarkastukset tehdään pääsääntöisesti työyhteisöittäin, jllin työyhteisöstä nusevat työkykyä/työhyvinvintia ylläpitävän timinnan tarpeet tulevat esille. Henkilöstön työhyvinvintiin vaikuttavissa asiissa ja työhyvinvinnin edistämisessä n työyksikön vetäjien/esimiesten sekä työterveyshulln yhteinen suunnittelu ja timinta tärkeää. Työkyvyn ylläpitämiseksi työterveyshult n hjannut henkilöstöä erilaisiin kuntutuksiin. Varhaiskuntutuksena n järjestetty selkä- ja niskaryhmiä sekä
% vastaajista Henkilöstöraprtti 2012 19 fysikimppatimintaa. Kuntayhtymän henkilöstöä n sallistunut kuntremnttikursseille sekä Kelan järjestämään Aslak ja Tyk-kuntutukseen. Merkittävää n myös hulehtia ikääntyvän henkilöstön sairauksien hyvästä hidsta ja ikeaaikaisesta kuntutuksesta. Kuntayhtymässä timii aktiivisesti Tyhy-työryhmä, jka vastaa kuntayhtymän työhyvinvintia ylläpitävästä timinnasta. 4.4. Työhyvinvinti Yhteistyötimikunta asetti TYHY-työryhmän, jnka tehtävänä n llut työhyvinvintia tukevien timenpiteiden suunnittelu ja tteutus kuntayhtymässä. Timinta n tteutettu mniammatillisesti säännöllisissä TYHY-ryhmän kkntumisessa esimiesten, henkilöstöpalveluiden, työntekijöiden, työterveyshulln ja työsujeluhenkilöstön kanssa. Tulsaluejhtajien ja työterveyshulln edustajien kanssa tehtiin tulsaluekhtaiset suunnitelmat työhyvinvinnin lisäämiseksi. Työhyvinvintikysely tteutettiin vuden 2012 lpulla. Kyselyyn vastasi 440 (649 2011) työntekijää. Tulksien perusteella timintayksiköt tekevät suunnitelmat työkykyä lisääviksi timenpiteiksi. Työhyvinvintikyselyn keskeiset tulkset kuvi 18 Onk työllesi määritelty selkeät tavitteet? 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein 2011 2012
% vastaajista % vastaajista Henkilöstöraprtti 2012 20 Kuvi 19 Olen valmis susittelemaan työpaikkaani muille 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein 2011 2012 Kuvi 20 Vitk käyttää tietjasi ja taitjasi työssäsi? 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein 2011 2012
% vastaajista % vastaajista Henkilöstöraprtti 2012 21 Kuvi 21 Saatk tarvittaessa tukea ja apua työssäsi työkavereiltasi? 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 2011 2012 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein Kuvi 22 Työyksikön ilmapiiri n kannustava ja tukeva. 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 2011 2012 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein
% vastaajista % vastaajista Henkilöstöraprtti 2012 22 Kuvi 23 Oletetaan, että työkykynne n parhaimmillaan saanut 10 pistettä. Minkä pistemäärän antaisitte nykyiselle työkyvyllenne? 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 2011 2012 10,0 5,0 0,0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Työkyvyn pistemäärä, k.a. 2011 li 8,01, k.a. 2012 li 8,14 Kuvi 24 Oletk havainnut epätasa-arvisuutta miesten ja naisten khtelussa työpaikallasi? 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 2011 2012 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein
Henkilöstöraprtti 2012 23 4.5. Työsujelu Työturvallisuuslain 17 määrää, että työnantajan ja työntekijöiden n yhteistiminnassa ylläpidettävä ja parannettava työturvallisuutta työpaikalla. Työsujelua kehitetään yhteistyössä henkilöstön kanssa jkaiselle työyksikölle minaiset kehittämistarpeet humiiden. Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän työsujelurganisaatin yhteistiminnasta vastaa työsujelutimikunta: Työsujelupäällikkö Mikk Weissenfelt Työsujeluvaltuutettu Saara Mämmi (1.1.-1.8.2012), Hanna Niskanen (5.11.2012 alkaen) Varatyösujeluvaltuutettu Juni Kavnius Työsujelutimikunnan jäsen Anitta Fingerrs Kiinteistöpäällikkö Pekka Kastell Työsujelutimikunnan sihteeri Jhanna Flink Työterveyshitaja Mervi Turpeinen Työfysiterapeutti Riitta Leppänr Kknaisvastuu työsujelun tteuttamisesta n työnantajalla, jta työpaikalla edustaa esimies. Työsujelun tteuttamisvastuu n esimiehillä rganisaatitast humiiden. Tulsalueet vat velvllisia valvmaan alueensa työlsuhteita ja työmenetelmiä sekä hulehtimaan terveydelle vaaraa aiheuttavien epäkhtien ja puutteiden krjaamiseksi ja pistamiseksi. Tavitteiden saavuttamiseksi tulsalueen n tunnettava maa vastuualuettaan kskevat lainsäädännön velvittavat hjeet ja määräykset. Hänellä n myös tiedtusvastuu työsujeluasiissa. Kuntayhtymässä lain tarkittamia työnantajia edustavat luttamushenkilöt, jhtryhmä, tulsalueiden- ja tulsyksiköiden jhtajat ja lähiesimiehet jille työsujeluvastuuna kuuluvat seuraavat tehtävät: Luttamushenkilöjht vastaa työsujelun rakenteellisten edellytysten turvaamisesta määrärahjen ja muiden keskeisten resurssien myöntämisestä turvallisen timinnan vaatimien investintien rahituksesta työsujeluun liittyvistä periaatepäätöksistä yleisestä työsujelutiminnan tteuttamisen valvnnasta Kuntayhtymän jhtaja ja tulsaluejhtajat päätöksistä yleisen työpaikan turvallisuuskulttuurin mudstamiseksi yleisten työsujelun järjestämistä kskevien hjeiden antamisesta suunnittelusta ja hankinnista muiden esimiesasemassa levien hjaamisesta ja valvmisesta työpaikkjen yleisestä valvnnasta ja seurannasta esitysten tekemisestä luttamuselimille tulsalueiden jhtajina vastaavat viime kädessä maa tulsaluettaan kskevien työsujelutavitteiden tteuttamisesta Tulsyksiköiden jhtajat man työyhteisön kehittämisprsessin käynnistämisestä ja ylläpitämisestä työsujeluhjeiden ja määräysten nudattamisen valvnnasta suunnittelu ja hankinnat työpaikkjen turvallisuushjeiden antamisesta henkilöstön neuvnnasta ja hjauksesta välittömän työsujelutiminnan rganisinti työsujelutietuden välittäminen työpaikkjen yleinen valvnta ja tarkkailu
Henkilöstöraprtti 2012 24 mahdllisten epäkhtien ilmittaminen jhtryhmälle Lähiesimiehet työsujelumääräysten nudattamisen välitön valvnta työympäristön jatkuva tarkkailu henkilöstön perehdyttäminen sekä hjaus ja neuvnta mahdllisten epäkhtien ilmittaminen malle esimiehelleen Jkaisen työntekijän velvllisuudet ja vastuut nudattaa työturvallisuuteen liittyviä hjeita ja määräyksiä nudattaa työturvallisia työtapja nudattaa työnsä ja työlsuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa siisteyttä ja järjestystä sekä varvaisuutta ja hulellisuutta hulehdittava käytettävissä levin keinin masta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä välttää muihin työntekijöihin khdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista khtelua ilmittaa epäkhdista esimiehelle Lisäksi n valvttava ja hulehdittava työpaikan lsuhteiden turvallisuudesta humiimalla työympäristön sekä fysikaaliset että kemialliset ympäristötekijät käytettävien kneiden ja laitteiden kunnsta ja siitä, että ne täyttävät työturvallisuusmääräykset työtä surittaessa käytettäväksi määrättyjen sujuksien ja henkilökhtaisten sujaimien käytöstä työmenetelmien turvallisuudesta, työmenetelmähjeiden antamisesta ja työhön pastamisesta vähältä piti - ja tapaturmatapausten selvittämisestä työpaikalla ilmenevien turvallisuutta vaarantavien epäkhtien ja puutteiden krjaamisesta valtuuksien mukaan tai asian saattamisesta krjaavalle yksikölle Työsujeluhenkilöstö avustaa esimiehiä työsujeluasiiden hitamisessa sekä timii yhdessä työterveyshulln kanssa näissä asiissa krdinivana ja valvvana yksikkönä. Työsujeluasiamiehet Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän työpaikille timivat työsujeluasiamiehet, jtka työntekijät valitsevat keskuudestaan. Työsujeluasiamies: - työskentelee timialueellaan yhteistyössä lähiesimiehen kanssa parantaen työturvallisuutta. - n rganisaatin eri timialueiden henkilöstön valitsema edustaja, jka avustaa työsujelurganisaatita välittömän työsujelun yhteistimintatehtävissä. - pitää yhteyttä kuntayhtymän työsujelun yhteistiminta- elimiin, linjajhtn, työsujelupäällikköön ja työsujelu- valtuutettuun - sallistuu tarvittaessa työsujelua kskevaan tarkastukseen timialueellaan - työsujeluasiamiehellä n ikeus saada vapautusta työstään, kun hän niin spii lähiesimiehensä kanssa.
Henkilöstöraprtti 2012 25