JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013"

Aarne Leppänen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

2 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4 6. VAIHTUVUUS JA ELÄKÖITYMINEN 5 7. HENKILÖSTÖN KOULUTUSTASO 6 8. SAIRAUSPOISSAOLOT JA MUUT POISSAOLOT 6 9. TYHY-TOIMINTA YLITYÖT 8

3 2

4 3 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN Kunnan henkilöstön määrä oli 285 henkilöä eli 5,8% kunnan väestöstä. Vakinaista henkilöstöä oli 219 ja määräaikaisia 66. Verrattuna edelliseen vuoteen kunnan henkilöstömäärä väheni 17 henkilöä. Vakinainen henkilöstö väheni 8 ja määräaikainen 9 henkilöllä. Henkilöstön määrä sektoreittain: Vakinaiset Määräaikaiset Yhteensä Yleishallinto 8 (9) 2 (2) 10 (11) Kehittämisyksikkö 1 (3) 1 (1) 2 (4) Sosiaalitoimi 83 (84) 33 (40) 116 (124) Sivistystoimi 83 (84) 22 (23) 105 (107) Tekninen toimi 44 () 8 (8) 52 (56) Yhteensä 219 (227) 66 (75) 285 (302) Henkilöstöstä 77,5 % on sosiaali- ja sivistystoimen tehtävissä. Suurin sektori on sosiaalitoimi, 41 % henkilöstöstä ja sivistystoimi 37 %. Teknisen toimen osuus on 18 %, yleishallinnon 3,5 % ja kehittämisyksikön 0,7 %.

5 4 2. IKÄ- JA SUKUPUOLIJAKAUMA Kunnan koko henkilöstön määrästä 242 on naisia ja 43 miehiä. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä vuoden lopussa oli ja 8 kk, kun se aiemmin oli ollut ja 3 kk. Miesten keski-ikä oli 47 1 kk ja naisten 9 kk. Taulukko: Keskiarvoikä sektoreittain Keskiarvoikä Yleishallinto 53 1 kk kk 53 4 kk kk 55 7 kk 55 2 kk

6 5 Sosiaalitoimi 47 4 kk 47 3 kk 10 kk 49 1 kk 0 kk 6 kk Sivistystoimi 44 3 kk kk 46 5 kk kk kk 47 4 kk Tekninen toimi 1 kk 4 kk 50 8 kk 51 4 kk kk 50 0 kk Yhteensä 47 3 kk 47 5 kk 5 kk 9 kk 3 kk 8 kk

6 3. IKÄRAKENNE Eniten henkilöstöä oli Ikäryhmässä 55-59-vuotiaat, noin 20 % henkilöstöstä ja seuraavaksi eniten eli 19 % oli 55-59-vuotiaita.

7 6 3. IKÄRAKENNE Eniten henkilöstöä oli Ikäryhmässä vuotiaat, noin 20 % henkilöstöstä ja seuraavaksi eniten eli 19 % oli vuotiaita. Yli 50-vuotiaita henkilöitä oli kunnan palveluksessa 50,6 % henkilöstöstä ja heistä 60 täyttäneitäkin oli 12 %. Alle 30-vuotiaita oli 5,9 % henkilöstöstä. 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO Keskimäärin henkilöstön palvelussuhde kuntaan on kestänyt 10 (9 v 4 kk). Eniten eli 81 henkilöä on ollut palvelussuhteessa Joutsan kuntaan Yli 25 palvelleita oli 35 henkeä (38).

8 7 5. HENKILÖSTÖMENOT Henkilöstömenot sisältäen palkat ja luottamustoimipalkkiot sivukuluineen olivat ,59 ( ,68 ) eli 39,6 % (39,6 %) toimintakuluista Kunnan palkkamenot vähenivät 1,8 %. Yleishallinnon palkkamenot vähenivät 0,6 %, sosiaalitoimessa 1,5 %, opetustoimessa 0,7 % ja teknisessä toimessa 3,6 %. Henkilöstölle maksetut palkat ( ) ilman sivukuluja vastuualueittain työllistettyjen palkat mukaan lukien. vastuualue muutos Yleishallinto ,6 %

9 8 Kehittämisyks ,0 % Sosiaalitoimi ,5 % Opetus- ja kult ,7 % Tekninen toimi ,6 % Yhteensä ,8 % 6. VAIHTUVUUS JA ELÄKÖITYMINEN Kunnan palvelukseen vakinaiseen palvelussuhteeseen vuonna 2013 tuli 7 henkilöä ja pois lähti 13. Osa-aikaeläkkeellä oli vuoden lopussa 8 henkilöä. Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi 10 henkilöä. Kuntien eläkevakuutuksen ennuste Joutsan kunnan eläkepoistuma vuoteen 2030 mennessä: Eläkepoistuma

9 henkilöä % 80,3 henkilöä % henkilöä % 58 20,0 125 43,1 233 Kuntasektorille ennustetaan työvoimapulaa muutaman vuoden kuluttua.

10 9 henkilöä % 80,3 henkilöä % henkilöä % 58 20, ,1 233 Kuntasektorille ennustetaan työvoimapulaa muutaman vuoden kuluttua. Sen toteutumisriskiä Joutsassakin lisää se, että henkilöstöstä yhä suurempi joukko saavuttaa vanhuuseläkeiän lähivuosina. Vuosina eläköityy noin 60 henkilöä ja vuoden 2025 loppuun eläkepoistuma on yli 120 henkilöä. 7. HENKILÖSTÖN KOULUTUSTASO Täydennyskoulutuspäiviä oli peruspalveluosastolla 193 pv, mm. kotihoidossa 40 pv, varhaiskasvatuksessa 52 pv ja kirjastossa 15 pv. Jonkin asteisen tutkinnon oli suorittanut yli puolet kunnan palveluksessa olevista. Toisaalta lähes puolella henkilöstöstä ei ollut kuin yleissivistävä koulutus. Ylemmän

11 10 kandidaattitutkinnon oli suorittanut 32 henkilöä ja ammattikoulutasoisen tutkinnon 41 henkilöä. Koulutustasoindeksi miehillä oli 3.3 ja naisilla 2.4. Miehet Naiset Yhteensä Yleissivistävä Alempi keskiaste Ylempi keskiaste Alin korkea-aste Alempi kand.aste Ylempi kandidaatti Toht./Lisens. 2 2 Muu Tutkinnon suor Yhteensä SAIRAUSPOISSAOLOT JA MUUT POISSAOLOT Sairauspoissaolojen määrä vuonna 2013 oli 3293 kalenteripäivää, missä oli vähennystä edelliseen vuoteen verrattuna 6 kalenteripäivää. Palkallisia sairauspäivä oli 2793, missä oli vähennystä 67 päivää. Palkattomia sairauspäiviä oli 500. Poissaolotapauksia oli 468 kpl 181:lla henkilöllä. Poissaolopäiviä oli 7 päivää/tapaus ja 18,1 päivää/henkilö. Poissaolopäivät jakautuivat siten, että miehillä oli 299 ja naisilla 2994 päivää. Mukana luvussa eivät ole työllistetyt. Sairausajan palkkoja maksettiin ( ) vv.

12 11 Taulukko: Sairauspäivien määrä kalenteripäivissä yhteensä eri vastuualueilla: Muutos Vastuualue Yleishallinto+kehitt. yksikkö Sosiaalitoimi Opetus- ja kulttuuritoimi Tekninen toimi Yhteensä

13 12 Sosiaalitoimen sairauspäivät lisääntyivät 146 päivää. Opetus- ja kulttuuritoimessa sairauspäivät vähenivät 184 päivää. Sairauspoissaolojen kesto päivinä, tapausten määrä: päivää Muutos Palkallisia äitiyslomapäiviä oli 5 äidillä 87 päivää. Palkatonta perhevapaata otti 2 miestä 17 päivää ja 5 naista 5 päivää. Työtapaturmia oli 2 tapausta 1 henkilöllä ja niistä aiheutui 14 poissaolopäivää. (edellisenä vuonna 121 päivää). Lomarahan vapaana tai muuta palkatonta vapaata otti 75 henkilöä yhteensä 1994 päivää. (edellisenä vuonna 1804 päivää). 9. TYHY-TOIMINTA

14 13 Työhyvinvointitoimintaan kuuluivat vuonna 2013 jo perinteeksi tulleet uinti ja kuntosalivuorot. Henkilöstölle tarjottiin mahdollisuus vuoden aikana kahteen tuettuun hierontavuoroon. Työntekijöiden käyttöön on hankittu mm. hierovia tuoleja, sykemittareita, kuntoilupalloja, tasapainolautoja ja lainattavia retkiluistimia. Työpaikkakohtaisesti on järjestetty 1-2 kertaa vuodessa ulkoiluiltapäiviä. Joulukuun alussa järjestettiin perinteinen henkilöstön pikkujoulu Lamminmäen tilalla. 10. YLITYÖT Ylityökorvauksia maksettiin 163 (edellisenä vuonna 175) palkansaajalle yhteensä euroa. (edellisenä vuonna ) Maksettujen ylityötuntien määrä yhteensä eri vastuualueilla: Vastuualue Muutos Yleishallinto+keh.yks Sosiaalitoimi Sivistystoimi Tekninen toimi Yhteensä Tehtyjen ylityötuntien määrä väheni 827 tuntia edellisestä vuodesta, eli 26,6 %. Sosiaalitoimen ylityötunnit vähenivät 292 tuntia, sivistystoimen 136 ja teknisen toimen 399 tuntia.

Samankaltaiset tiedostot

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN